Как рассчитать зарплату воспитателя в брянске

Статистика зарплат в России за 2023 год — «Воспитатель»

По данным ГородРабот.ру, средняя зарплата Воспитателя в России за 2023 год ‒ 27 532 рубля. За месяц заработная плата изменилась на 3% ‒ с 26 704 до 27 532 рубля. А чаще всего в вакансиях встречается зарплата 16 000 рублей (модальная).

Как мы считали?

Мы считаем среднюю, медианную и модальную зарплаты на основе российских вакансий. Наша статистика показывает предложения работодателей, а не реальные зарплаты, которые получают работники с учётом премий, надбавок и переработок. Мы включаем в расчёты все вакансии с любым типом занятости: стажировка, вахта, временная работа, полная занятость.

От чего зависит зарплата воспитателя и как зарабатывать больше?

Быть воспитателем — не значит всегда получать низкую зарплату. Рассмотрим, сколько зарабатывают педагоги в дошкольных учреждениях России, как рассчитывают зарплату воспитателя детского сада и что можно сделать, чтобы повысить свой заработок.

Зарплата воспитателей в России: данные статистики

По данным Росстата, средняя зарплата педагогов дошкольных учреждений в России в первом полугодии 2020 года составляла 36 042 руб., что существенно ниже средней зарплаты по стране (49 600 руб.).

В статистике учитываются начисления заработной платы всего педагогического состав детских учреждений — от младших воспитателей до руководителей. На руки большинство воспитателей получает меньшие суммы.

Разброс зарплат даже в одном городе бывает довольно велик. От чего зависит зарплата воспитателя? От принадлежности ДОО (частное или муниципальное учреждение), от занимаемой должности (младший воспитатель, воспитатель, старший воспитатель) и от многих других факторов, речь о которых пойдет в следующем разделе.

Мы собрали данные с рекрутинговых сайтов Яндекс.Работа, hh.ru и SuperJob и составили таблицу заработной платы разных категорий воспитателей в некоторых регионах и крупных городах России. Перед косой чертой — заработная плата в государственных детских садах, после — в частных дошкольных учреждениях.

Должность и заработная плата, тыс. руб. в месяц

Младший воспитатель / помощник воспитателя

Воспитатель

Старший воспитатель

Московская область

Санкт-Петербург

Ленинградская область

Новосибирск

Екатеринбург

Оклад младшего воспитателя или помощника воспитателя обычно минимален. Это объясняется тем, что такая должность меньше связана с педагогической деятельностью и не требует наличия специального образования. Часто младшими воспитателями работают пенсионеры и молодые мамы, которые хотят устроить своих детей в ДОО.

Ставка старшего воспитателя выше — это связано и с большим объемом требуемых знаний, и со стажем работы, и с более высокой ответственностью. Задача такого специалиста — помогать руководителю детского сада, координировать всю образовательно-воспитательную работу учреждения, помогать молодым специалистам, проводить педсоветы.

В целом больше зарабатывают воспитатели в частных детских садах, развивающих центрах, в садах компенсирующего вида, работающие в ночную смену. На рынке труда ценятся педагоги с дополнительными навыками: знающие иностранный язык, владеющие альтернативными методиками образования и воспитания — оплата их труда может достигать 120–130 тыс. руб. в месяц.

Из каких частей состоит зарплата воспитателя

Заработок воспитателя складывается из базового оклада, повышающих коэффициентов, компенсационных и стимулирующих выплат. Разберем подробнее, от чего зависит размер зарплаты воспитателя.

Вид коэффициента

Размер коэффициента

За квалификацию

За образование

За звание

За государственные награды

За стаж работы

За статус детского сада

За образцовое соблюдение всех образовательных стандартов

За превосходные результаты по одному или нескольких направлениям

За работу с особыми детьми

Коррекционные, офтальмологические или логопедические группы

Группы детей с туберкулезом

Персональный повышающий коэффициент (ППК)

Для высококвалифицированных работников

Все коэффициенты, кроме персонального, устанавливаются либо федеральными, либо региональными нормативными актами. ППК определяется руководством ДОО.

Компенсационные выплаты

Такие выплаты призваны компенсировать работникам неудобства, связанные с условиями выполнения должностных обязанностей. К выплатам компенсационного характера относятся следующие надбавки:

Вид надбавки

Размер надбавки

Северный или районный коэффициент

За работу в ночные смены

За работу с особыми детьми

За работу в оздоровительных ДОО

За вредные или опасные для здоровья условия

За дополнительную работу, выходящую за рамки должностных обязанностей

За совмещение должностей

За сверхурочную работу

до 200 % либо предоставление дополнительного времени отдыха

Стимулирующие выплаты

Задача стимулирующих выплат — поощрение воспитателей за активность, инициативу и качество занятий с детьми, за выслугу лет. Премии выплачиваются также за дополнительную деятельность, такую как проведение концертов и других мероприятий, участие в конкурсах. С целью повышения мотивации и удержания кадров стимулирующие могут устанавливаться и для молодых специалистов на срок до трех лет.

Вознаграждения могут выплачиваться ежемесячно в виде процента от оклада или единовременно (за конкретное достижение), в виде 13-й зарплаты или квартальной премии.

Размер стимулирующих выплат для воспитателя рассчитывается по карте самооценки, где учитывается посещаемость в группе, динамика уровня развития детей, результаты участия воспитанников в конкурсах и соревнованиях, самообразование педагога, благоустройство группы и детского сада, работа с родителями, качество и своевременность оформления документации.

Стимулирующая доля определяется руководителем детского учреждения и обычно составляет 30–40 % от фонда оплаты труда.

Как воспитателю зарабатывать больше

Исходя из вышеперечисленного, у воспитателя есть возможность повысить свою заработную плату уже в первые годы работы.

1. Пройти аттестацию на квалификационную категорию. Оклад воспитателя без категории в детском саду небольшой, а ставка воспитателя 1 категории на четверть выше.
2. Активно участвовать в конкурсах и других мероприятиях и получать больше стимулирующих выплат.
3. Овладеть новыми знаниями и навыками и проводить дополнительные занятия или устроиться в частное или специализированное дошкольное учреждение.

Самый простой и удобный способ повысить квалификацию и освоить новые технологии и методики — окончить дистанционные* курсы. Удаленный формат позволяет сочетать учебу с работой: вам не придется отпрашиваться или брать отпуск для обучения.

АНО «НИИДПО» предлагает большой выбор дистанционных* программ повышения квалификации для воспитателей. После успешной сдачи итогового тестирования вы получите удостоверение установленного образца, которое примут и при трудоустройстве (в том числе в государственной организации), и при прохождении аттестации. Учитесь, осваивайте новые технологии и методики, получайте надбавки и увеличивайте свой заработок!

*Форма обучения – заочная. Образовательные программы реализуются с применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий.

Зарплаты воспитателей в России в 2023 году

Частные и государственные дошкольные образовательные учреждения, впрочем, как и специалисты педагогического профиля, всегда востребованы обществом. Поэтому количество детских садов ежегодно увеличивается.

1. Во-первых, работающие родители могут с уверенностью доверить своих детей квалифицированным специалистам.
2. Во-вторых, именно в условиях детского сада ребенок проживает один из важных этапов в становлении своей личности: здесь он усваивает знания об окружающем мире, нормы и правила поведения в обществе.

Средняя зарплата воспитателя в 2023 году в России

Средняя зарплата воспитателя в детском саду в 2023 году 38 761 рубль.

Это на 37% ниже средней зарплаты по России в 2023 году – 62 270 рублей.

Заработная плата воспитателя по субъектам РФ в 2023 году

Российская Федерация	38 761
Центральный федеральный округ
Белгородская область	42 861
Брянская область	31 433
Владимирская область	33 462
Воронежская область	31 972
Ивановская область	25 885
Калужская область	35 943
Костромская область	28 726
Курская область	32 856
Липецкая область	31 127
Московская область	58 532
Орловская область	29 795
Рязанская область	33 057
Смоленская область	28 753
Тамбовская область	28 070
Тверская область	31 067
Тульская область	34 316
Ярославская область	34 097
г.Москва
Северо-Западный федеральный округ
Республика Карелия	42 025
Республика Коми	44 074
Архангельская область
в том числе:
Ненецкий авт. округ	63 091
Архангельская область без авт. округа	42 847
Вологодская область	38 104
Калининградская область	37 323
Ленинградская область	51 810
Мурманская область	56 863
Новгородская область	29 652
Псковская область	30 476
г.Санкт-Петербург	64 919
Южный федеральный округ
Республика Адыгея	27 998
Республика Калмыкия	25 852
Республика Крым	24 864
Краснодарский край	31 658
Астраханская область	28 539
Волгоградская область	30 121
Ростовская область	29 665
г. Севастополь	41 183
Северо-Кавказский федеральный округ
Республика Дагестан	23 330
Республика Ингушетия	23 709
Кабардино-Балкарская Республика	24 615
Карачаево-Черкесская Республика	23 900
Республика Северная Осетия – Алания	25 211
Чеченская Республика	24 366
Ставропольский край	27 606
Приволжский федеральный округ
Республика Башкортостан	35 303
Республика Марий Эл	26 093
Республика Мордовия	26 124
Республика Татарстан (Татарстан)	35 537
Удмуртская Республика	32 157
Чувашская Республика – Чувашия	31 227
Пермский край	34 355
Кировская область	29 858
Нижегородская область	32 113
Оренбургская область	31 915
Пензенская область	29 114
Самарская область	35 360
Саратовская область	29 929
Ульяновская область	29 674
Уральский федеральный округ
Курганская область	28 524
Свердловская область	42 713
Тюменская область
в том числе:
Ханты-Мансийский авт. округ-Югра	53 271
Ямало-Ненецкий авт. округ	85 111
Тюменская область без авт. округов	45 173
Челябинская область	32 903
Сибирский федеральный округ
Республика Алтай	29 404
Республика Тыва	31 118
Республика Хакасия	38 888
Алтайский край	29 532
Красноярский край	42 901
Иркутская область	40 434
Кемеровская область	40 157
Новосибирская область	38 133
Омская область	28 865
Томская область	35 690
Дальневосточный федеральный округ
Республика Бурятия	37 447
Республика Саха (Якутия)	54 536
Забайкальский край	31 637
Камчатский край	70 233
Приморский край	45 230
Хабаровский край	44 200
Амурская область	45 597
Магаданская область	80 512
Сахалинская область	78 373
Еврейская автономная область	38 959
Чукотский автономный округ	97 446

Минимальна зарплата бюджетников в 2023 году

Минимальная зарплата в конкретном субъекте России в 2023 году не должна быть ниже МРОТ (минимальный размер оплаты труда). С 1.06.22 федеральный МРОТ поднялся до 15 279 рублей в месяц.

В 2022 году размер МРОТ повышался 2 раза – 1.01.22 и 1.06.22.

С 1.07.2022 года в России МРОТ был поднят до 15 279 рублей.

Повышение вступило в силу с 1.06.2022. До этого момента (с 1.01.22) составлял 13 890 рублей.

Повышение зарплаты воспитателям в 2023-2025 годах

В 2023-2025 годах зарплатный фонд бюджетников в результате индексации планируется увеличить на 1 трлн руб., следует из материалов Минфина.

Оклады работников федеральных госучреждений (учителя, соцработники, младший и средний медицинский персонал) вырастут на планируемый темп роста средней номинальной зарплаты по России:

• На 9,9% в 2023 году,
• На 7,7% в 2024 году.
• На 6,5% в 2025 году.

По признанию представителей государственного аппарата большая часть финансов идет на формирование зарплаты работников социальной и образовательной сферы.

Несмотря на то, что власти регулярно увеличивают доход бюджетников, информация о том, будет ли повышена зарплата воспитателей в 2023 году, интересует каждого. Ведь несколько лет назад власти дали обещание значительно повысить оклады работникам дошкольного образования.

Умение воспитывать чужих детей дано не каждому. Не все могут похвастаться терпимостью к малышам. Поэтому достичь успехов в данной профессии сложно педагогам, работающим не по велению сердца, а по финансовой нужде.

Индексировать зарплату воспитателей в 2023 г. просто необходимо, потому что на сегодняшний день их профессиональная деятельность оплачивается намного ниже средней зарплаты отдельным субъектам РФ.

По данным «официальной» статистики, воспитатель, независимо от региона, в среднем зарабатывает не менее 25 тыс. рублей в месяц. Но практика показывает другое, в большинстве регионов педагоги получают до 20 000 рублей.

Средний оклад педагогических кадров в городах России в 2023 году

Хотя профессия воспитателя считается одной из самых востребованных в России, порой не всегда удается привлечь ценных работников на данную должность в силу низкой зарплаты.

В целом, средняя зарплата сотрудников дошкольного образования по России в последние годы варьируется в пределах от 23 тыс. до 40 тыс. рублей.

По последним данным, ежемесячный средний размер заработной платы воспитателей в 2023 году в некоторых крупных и мелких населенных пунктах составляет (в рублях):

1. Москва – 85 693.
2. Санкт-Петербург – 64 919.
3. Тольятти – 18 000 – 39 000
4. Воронеж – 19 000 – 37 000
5. Краснодар – 21 000 – 42 000
6. Красноярск – 24 700 – 35 400
7. Новосибирск – 23 600 – 36 800.
8. Ленинградская область – 51 810.
9. Свердловская область – 42 713.
10. Магаданская область – 80 512.
11. Калужская область – 35 943.
12. Екатеринбург – 27 400 – 43 000.
13. Пермь – 24 000 – 38 000.
14. Алтайский край – 29 532.
15. Республика Алтай – 29 404.

В провинциальных городах средняя зарплата воспитателя 18 000 – 23 000 рублей.

Помощниками воспитателя работают в основном студенты, подрабатывающие в свободное время либо женщины со средним специальным образованием. Зарплата помощника воспитателя ниже и составляет 21 000 рублей.

Зарплата няни в детском саду в среднем по России составляет 23 000 рублей.

К числу педагогических должностей, которые оплачиваются в России по высоким тарифам, причисляется специальность «воспитатель интерната». Уровень средней зарплаты составляет 38 000 рублей.

Часто педагоги дежурят в интернате ночью. За это к зарплате делают надбавку в размере 20%. Работа педагога, длящаяся более десяти часов в день, оплачивается в двукратном размере. Именно данные начисления значительно повышают уровень заработной платы педагогов детских домов.

Заработная плата воспитателей, работающих с детьми ясельного и дошкольного возраста в России, независимо от педагогического стажа, ниже ставок учителей, работающих в школе. В связи с этим, проблема повышения степени финансового обеспечения сотрудников ДОУ является весьма актуальной на сегодняшний день.

Общая характеристика персонала дошкольного образовательного учреждения

Комфортное пребывание ребенка, осуществление воспитательно-образовательного процесса, в условиях ДОУ обеспечивается совместными усилиями: заведующей, старшего воспитателя, музыкального руководителя, психолога, логопеда, инструктора по физическому развитию, воспитателя, младшего воспитателя, поваров, медсестры, завхоза, кастелянши.

Большая ответственность за формирование маленький личности возлагается на воспитателя детского сада. Однако одной только эмоциональной и сердечной привязанности к детям недостаточно. Есть множество критериев, согласно которым заведующая ДОУ назначает людей на данную должность. На воспитателя возлагаются обязанности по уходу, присмотру, обучению и развитию детей ясельного и дошкольного возраста.

Воспитательница должна обладать не только педагогическими знаниями, но и быть компетентной в области детской психологии. Ведь маленький человек только начинает познавать предметный мир, сферу живой и неживой природы, учится выстраивать взаимоотношения со сверстниками и взрослыми людьми, предпринимает первые попытки творческой деятельности.

При этом педагог обязан заложить в сознании ребенка правильные представления об окружающем мире, а также обеспечить развитие по таким направлениям, как познавательно-речевое, коммуникативно-личностное, художественно-эстетическое и физическое.

К современным воспитателям предъявляются высокие требования: они должны иметь высшее педагогическое образование по специальности «Дошкольная педагогика и психология», стремиться к саморазвитию и повышению квалификации, знать ФГОС дошкольного образования. Работа с большим количеством детей немыслима без помощника воспитателя.

Он проводит санитарно-гигиенические мероприятия в группе, с учетом возраста детей организует работу по усвоению ими навыков самообслуживания, оказывает посильную помощь воспитателю в проведении оздоровительных процедур для детей.

Инвестиции и покупка недвижиммости в Дубай. Гарантированный доход 7-10% годовых в валюте. Все подводные камни и личный опыт, как заработать, а не потерять 40% из-за неправильных инвестиций.
Все подробности — подписывайтесь на проверенный телеграмм канал https://t.me/homeindubai.
Как переехать жить в Дубай с семьей: резидентская виза, банковские счета, выбор жилья, школа для ребенка, все на личном опыте — https://t.me/homeindubai.

Определяет рабочие цели, планирует, организует, контролирует деятельность педагогических кадров старший воспитатель.

Расчет заработной платы воспитателя

Для того чтобы рассчитать зарплату воспитателя, необходимо знать размер базового оклада, педагогический общий и непрерывный стаж работы, дополнительное образование, квартальные премии, стимулирующие, региональные – северные и районные надбавки в пределах от 15 до 35%, квалификационную категорию (вторая, первая, высшая).

Указанные факторы определяют органы местного самоуправления.

В связи с этим в каждом отдельно взятом регионе они различны. Тариф за квалификацию рассчитывается в зависимости от квалификационной группы. Самая минимальная – девятая. В связи с этим молодые педагоги получают намного меньше опытных специалистов.

На увеличение объема оклада влияют следующие факторы:

• рабочее время до 12 часов в течение пяти дней в неделю (в случае если воспитатель работает в две смены, замещая другого сотрудника);
• ведение кружковой работы, дополнительных занятий;
• ночные дежурства в интернатах;
• организация и проведение занятий с детьми по изучению иностранных языков;
• работа в специализированных группах (логопедических, офтальмологических) – надбавка 15-20%;
• совместительство с другой должностью – прибавка к окладу 10%.

Наибольшие денежные суммы имеют сотрудники частных дошкольных учреждений, детских центров развития, набирающие малые группы.

Нет похожих статей.

Ваш комментарий отправлен и будет опубликован на сайте после модерации

У нас в Челябинске в детских садах все зависит от заведующих и методистов, не знаю, почему. Если нравишься, получать будешь тысяч 16, а так получает 11 т. простой воспитатель. Еще надо покупать методички и другие важные для работы материалы. Если что-то нужно, говорят сразу – работайте с родителями, собирайте с них деньги. Нас подставляют.

Здравствуйте, Анастасия. Как у вас относятся к дворникам? И какая у них зарплата?

В оплате труда воспитателей ДОУ в Твери творится бардак и несправедливость. Так с воспитателей, работающих с детьми с ОВЗ, сняли 20% надбавку, оставили 10%. Высшая категория раньше была 70% от оклада. Теперь сделали фиксированную сумму 4.700. Стимулирование в обычном саду в разы превышает, чем в группах компенсирующей направленности.

Получается: чем тяжелее труд воспитателя, тем меньше оплата. Группы для детей с ОВЗ переполнены в два раза. Когда же наконец наши верхи перестанут набивать свои карманы и обратят внимание на простых воспитателей детских садов? Ведь дошкольное образование – это начальная ступень образования.

Ирина, а в Волгограде высшая категория 30% от оклада, первая 15%.

Вы должны не надеяться, а требовать, создав профсоюз.

Унизительная зарплата. Как можно выжить и какова будет отдача воспитателей с такой мизерной зарплатой! Формирование ребёнка закладывается в семье и продолжается в детсаде и школе, поэтому какова школа таково и государство.

Малообеспеченные педагоги не могут выкладываться стопроцентно. Надо возвратиться к советскому воспитанию, хотя и не просто в мире, где рулит интернет. И самое главное – изменить оплату нелегкого труда воспитателей, учителей, и не на 10-20%, а на 200%, они этого заслуживают.

Крым, оклад 14640 р. Стаж (650 р. 5 лет), первая категория (1250 р,), работа с родителями (1400 р.) + иногда переработки. В итоге за год “грязными” получится около 22000-23000. При этом методички, раздаточный материал, ремонт группы, дидактические игры… всё за счёт педагога.

В Тюмени в Луговском детском саду “Вишенка” зарплата воспитателя 26 тыс. 4 дня работы в неделю.

У нас тоже так говорят.

У нас дворники получают 10000 р.

Не может дворник столько получать.

Сразу прошу прощение за ошибки, шрифт мелкий, печатаю на телефоне. У нас сторожа получают 15, а я, воспитатель, 17 – как это называется? Для чего я училась, зачем образование? Заведующий и бухгалтера творят, что хотят. Я проработала более 20 лет, образование средне-специальное педагогическое. Обидно очень. А заведующий без педобразования, но с высшим. Вот так у нас в стране дела делаются.

Я музыкальный руководитель в доу, работаю на гр. компенсирующей направленности, тарификация 17 тыс.р. Можно ещё заработать + стимулирующих, постоянные конкурсы, от них уже нет спасения по 2-3 в месяц, а все остальное: утренник и развлечения, сценарии… Как говорит заведующая – ваши должностные обязанности.

Когда наконец будет изменена система оплаты, почему зарплата зависит от отношения с заведующей. Надо платить за работу с детьми, а не за бесконечные конкурсы. Такое количество как у нас уже невыносимо, работаем на износ и на показуху!

Я тоже музрук, у нас практически такая же ситуация! Без конкурсов нет стимулирующих! А т.к. работаю на 2 ставки, стимулирующих практически не вижу, “и так много получаете!”

У нас дворник на полставки. А участки чистят воспитатели.

Чистят, нарушая инструкции по охране жизни и здоровья, безопасности детей. Действительно, куда мы катимся с такой системой оплаты труда.

Заработная плата в моём случае зависит от заведующей. Может снять от 2000. С вопросом “почему” и за “что”? Масса отгорок: то юбилей у сотрудницы, а то и вовсе ” всё верно”. Воронеж.

Почему в детских садах няням нет доплат к окладу, не дают стимуляции, нет премии. Безобразие. Климовск.

Московская область, у няни плюс 110% надбавка, итого 27 тыс. чистыми. Воспитатель с 1-ой категорией 29 тыс. Премия копейки, даже 27 не выходит.

А у нас в Тюменской области няни получают примерно так же как педагоги. Я инструктор по физической культуре оклад 14 000 р., а у няни 16.000. Балл премиальный стоит больше, чем у педагогов и поэтому премия примерно одинаковая, у педагога за конкурсы, бессонные ночи и т.д. Правильно пишут без продыха. И няня которая спит спокойно.

А у дворника вообще оклад 17 000. А ещё интересная должность “заведующий корпусом” тоже получает за заслуги педагогов премии. Все получают, а педагоги пашут как прокаженные за копейки.

Переходите в няни, дай Бог вам так спокойно спать как им.

Это точно! Если ты в родственниках заведующей, то зарплата у тебя просто отличная! А если не в родственниках и даже не в друзьях, то будь счастлив, если получил за месяц 18000! Этими стимулирующими развели царьков во многих детских садах!

Полностью согласна! Средняя зарплата, конечно, получится, какая надо, потому что кому-то, кто поближе. поставят 100 процентов премии, а кому-то 20. Да еще на кого-то поставят, кто потом наличные отдаст на нужды садика!

Точно! Только не на нужды сада, а себе в карман.

Переполненные детьми группы (по 30 человек на одного воспитателя), нищенская зарплата, вечная нехватка нянь, работа в две смены. Такое впечатление, что воспитатель – это самая ненужная профессия. Главное, чтобы у депутатов и чиновников зарплаты росли, а то вдруг их сытые рожи похудеют. А им надо денно и нощно трудиться на “благо” народа.

Бедные воспитатели и богатое правительство.

Всё верно написали 1000% правда

Согласна с мнением Анастасии. Покупаем за свои деньги весь методический материал для работы, а также все, что затребуют в группу, даже градусники электронные. Стимулируют это баллами, но это неправильно. Перед премией как цепные бегают по группам и ищут, к чему бы привязаться, чтоб было замечание. Как правило “высасывают его из пальца”. Неблагодарный и неуважаемый труд.

Я работаю воспитателем 32 года, и хуже, чем сейчас не было! Читаешь в СМИ, что выделены деньги на повышение зарплат – ЛОЖЬ! Повысили оклад, но остальные надбавки: за квалификацию, за стаж, уральские – все порезали. С сентября 2016 года до 2017 января совсем не платили персональных и стимулирующих. Так “постарались” майские указы Путина выполнить, что зарплата стала намного меньше, чем была. Когда начинаешь взывать, а как же указ президента, не стесняясь заявляют, что он далеко, и это он пообещал, у него и спросите. Игрушки, градусники, все принадлежности для занятий ИЗО, туалетная бумага, салфетки, литература как методическая, так и детская – все проблемы воспитателя, у руководства нет средств, их никто не выделяет, ищите спонсоров! Детей в группы натолкали и удивляются, почему это травматизм и заболеваемость у детей! Плохие воспитатели не могут уследить.

Да, баллы сложно заработать. Надо оформлять уголки, а это зависит от их наполняемости. Выходит надо работать с родителями, просить у них. А если не получается, покупай за свои. То на то и выходит. Разве это правильная работа? Правильно – мы прикрываем руководство. А если вдруг недовольный поборами родитель пожаловался, то тогда еще баллы и снимут “за плохую работу с родителями”. А большее количество баллов достается все равно “фаворитам”.

Я согласна со всеми на 100%! До президента, видимо, не доносят такое печальное положение, все, видимо, останавливается в чиновничьих кабинетах и потом преподносится президенту уже в лучшем варианте. Каждый чиновник хочет усидеть в своем кресле.

Я тоже воспитатель в Иркутске, и у нас половина коллектива получает не больше 18000 тысяч, тогда как заведующая отчитывается о том, что зарплата у нее не меньше 32000! Это сколько получают приближенные?

У нас в Ангарске то же самое. Работать воспитателем, как по лезвию. Ничего нет, а работать надо. В этом году государство дало 1 тетрадь и всё.

В Иркутской области выделяется субвенции на реализацию образовательной программы дошкольного образования для каждой образовательной организации. Детский сад сам решает, какие пособия, игрушки, методическую литературу нужно приобрести на эти средства. Делается это каждый год. Вы как-то очень непрофессионально жалуетесь на свою “бедность”.

У вас, видимо, заведующая порядочная. Наша всё время говорит: денег нет. На ремонты просит с родителей собрать. А литературу и игрушки сами покупаем. Родители когда узнали, что игрушки мы покупаем сами очень удивились. Несут свои ненужные.

очень правильно сказано. Про фаворитов. Не справедливо

Мы писали жалобу в профсоюз. Теперь у нас нет штрафных баллов.

Краснодарский край – то же самое. Полностью согласна.

Ростовская область, Морозовск – то же самое. Зарплата 9 000 рублей. Общий пед. стаж 25 лет.

А что делать? Вечный вопрос. Что делать, как восстановить справедливость, уважение к воспитателю?

Татьяна, я с вами согласна. Повышение зарплаты нет. В Московской области то же самое. За стаж сняли, оклад как был в 2022, так и остался. А Путин обещал повышение на 4%, так нас заставили добровольно-принудительно в письменной форме отказаться от повышения. И, как говорит начальство, в ближайшее время зарплата останется прежней. УРА!

Не покупайте. Чего ныть-то. Я перестала покупать. Всё прошу у родителей. Нужна бумага – прошу, раскраски – прошу, клей – прошу.

А у нас нет премий.

И плевать хотела заведующая на коллективный договор, где написано, все, что озвучено в Соглашении от 23.12.2016г. Для ГИТ все идеально; для отдела образования обман воспитателей с оплатой – сплошная экономия; а нас стыдят за непонимание трудной ситуации в стране. Зато нам не разрешают даже прочитать положение о стимулирующих выплатах, благодаря которому идет откровенное манипулирование воспитателями.

Позвольте поинтересоваться, каким образом Вы не ознакомлены с положением о распределении стимулирующих выплат? Вы когда расписываетесь в приказе о стимулирующих выплатах, то разве там не указывается основание для установления выплаты? Разве при приеме на работу вам не предлагают ознакомиться с локальными актами, действующими в учреждении? Я сама занимаюсь распределением компенсационных и стимулирующих выплат и мне интересно, каким образом этот процесс осуществляется в других учреждениях.

А я вам отвечу, манипулировать трудно несколькими людьми, массой – очень легко. У нас весь город отдает часть заплаты заведующей, а заявить о своих правах, и уж тем более возмутиться публично, не может никто! Работу найти сложно. В итоге – зарплатные листки у нас очень красивые, а получаем гроши.

И это реально так! У меня такая же ситуация.

У нас в детсаду стимулирующие распределяют заведующая и методист. На собрании одна спросила: “Когда же все-таки комиссию создадут по распределению?” Заведующая рот ей быстро закрыла, кричала, ножками топала. Люди, такой дикости я никогда еще не видела, любимицам своим – всё, остальным – что осталось. И себя любимых не забывают. Такой детсад находится в Красноярском крае, ЗАТО п. Солнечный, № 4 “Звездочка”.

Вы правы, и это происходит не только у вас. У нас есть комиссия, а заведующая отобрала все документы по начислению баллов, и рулит всем сама.

Читаю и удивляюсь вашей не прозорливости. В детском саду, как правило, положение о стимулирующих выплатах обсуждается и принимается на собрании трудового коллектива. Выбирается комиссия, которая утверждается приказом заведующего. Ежемесячно комиссия ведет мониторинг работы педагогического коллектива, и воспитатели ежемесячно заполняют анкету о своей деятельности по критериям положения. На заседании комиссии все это учитывается и ставится бальная система. Стоимость одного балла рассчитывается по формуле: сумма 25%-30% выделенная на стимулирование всего делится на количество набранных баллов коллектива = стоимость одного балла. Затем стоимость одного балла умножается на количество набранных баллов каждого воспитателя = сумма стимулирующих выплат. Заполняется протокол, в котором расписывается каждый педагог, и заведующий пишет приказ. Вот такая система у нас в детском саду.

У нас даже тарификации выдают задним числом. А расписываться за баллы нам не дают уже второй год. Директор утверждает, что он всем распоряжается и для него ТК и все положения, им же подписанные, не о чем. Трудовая инспекция, отвечает, что это пилотные проект. Решает все директорш. И это в Москве.

Ого, первый раз слышу, у нас как захочет заведующая так и будет, никаких комиссий и приказов, в расчетке каждый раз сюрприз

Далеко не во всех садах такая система. В нашем ставят перед фактом. Не нравится – уходи.

Ну это было, когда ввели только стимулирующие. И то, это комиссия работала, как надо заведующей. Всегда несправедливо!

У нас также. У других читаю, в шоке…

Так должно быть. А у нас есть комиссия, но толку 0! Сколько выделено денег комиссия не говорит, критерии оценки постоянно меняет заведующая, не знаем, куда жаловаться.

У нас тоже такая же система. Но подтверждающих документов целую кипу надо оформить. Недели 2 на это уходит, после работы.

У нас уже давно ввели правило. Когда расписываешься за стимулирующий видна только фамилия и место для росписи. Сумма закрыта листочком.

Это практически везде.

Так распределять стимулирующие выплаты они не имеют права. В комиссию должны входить председатель профсоюза ДОУ и авторитетный педагог ДОУ, у нас еще и гл. бухгалтер ДОУ. Решение комиссии можно оспорить, если приложить к таблице основание для начисления балла ( грамота, приказ об участии и т.д.)

Вам нужно создать профсоюзный комитет и грамотного председателя профкома.только он может на своих правах позже создать комиссию по критер. Баллам.

Премию заведующая выписывает и говорит, что нужно вернуть обратно. Например, 7000 выписали, а 5000 отдайте. Нужно со всеми делиться (с дворником, сторожем, прачкой). Ну и себе любимой. Если начинаешь возмущаться, то в ответ: “Вас здесь никто не держит”.

В наших детских садах критерии для оценки работы воспитателей составлялись группой заведующих(т.к со слов экономиста, они распоряжаются стимулирующим фондом детского сада и сами занимаются распределением стимулирующего фонда. Чем жестче критерии,тем больше экономия, тем целее фонд). Они постарались составить такие критерии, чтобы у воспитателя не было возможности поставить себе лишний балл за работу. И по факту, действительно, нечего себе ставить в оценочный лист. Стимулирующие – копейки.

Стимулирующие получают не каждый месяц,Дом ребенка,зарплата на руки 11000, 10000,8000-воспитатель,круто не правда ли?

У нас комиссия распределяет премию, но все равно несет на проверку руководству. А там идут свои поправки. Здесь как и везде. Фаворитам всегда больше всех. Никто не разъясняет кому сколько за что меньше или больше дали. Только бегом приказы через месяц дадут для ознакомления .Положением может знакомиться каждый. Информация на стенде. А что меняет знакомство с Положением?

У нас так же. Красноярский край. Мне интересно, заведующих где-то специально такому поведению учат?

Часто предлагают просто расписаться в журнале, что ознакомлен. Или просто в таблице, которую прикладывает к чему попало. Чаще всего задним числом. И боже упаси задать вопрос. Работаю в коррекционной группе с ЗПР, прошлый выпуск 21 ребенок, этот 17. Зарплата меньше, чем в массовой группе. И хоть успрашивайся….

Евгения, о чем вы говорите?! После объединения со школой не видим ничего. У нас в саду тоже самое. За коллективный договор расписались за нас или под предлогом “не нравится – свободны”, хотя мы его в глаза не видели. Как и за что начисляют баллы и стимулирующие, тоже не известно… Графу “присмотр-уход” в этом году поменяли на “стимулирующая выплата” вне бюджета. Оклад подняли, все доплаты посрезали. Знаем что за участие в конкурсах, олимпиадах, при дополнительном обучении и т.д. начисляются баллы, но за этот год премия была один раз, ко дню воспитателя. Начисляют “ошибочно” деньги, потом заставляют их вернуть – свыше ошиблись…. При этом расчетный листок выдаётся с этой суммой, т.е. ничего не боятся. Комиссия по распределению стимулирующих существовала только первый год. Дальше – как больше руководству приспичит. Когда сотрудники запрашивают справки о доходах, там фигурируют абсолютно другие суммы. На учителей тоже ставят мифические суммы к концу учебного года и потом просят вернуть… Сперва путем сокращения под прикрытием графика 3 воспитателя на две группы, “подняли” нам зарплату…теперь добрались до нянечек – зарплату подняли с апреля и одна нянька бегает на две группы или ходит в школу полы мыть и т.д. Сад в Москве.

Согласна с вами. Иркутск

В нашем ЦПД, что находится в Ростовской области, воспитатели не знают, какая сумма выделена на премиальные. Если воспитатель подсуетился и добыл себе грамоту через интернет, будет денежка. Если работаешь и не стараешься вылизать, то ничего не будет. До тех пор, пока из рук директоров не заберут эту привилегию (по-своему распоряжаться премиальными выплатами) с “мертвой” точки ничего не сдвинется. А областное минобр как раз “подкармливают”, чтобы продолжать рулить дальше. Затопило где-то – “дай”, взорвали – “дай”, на памятник “Самбекские высоты” взимали ах 3 раза. Доколе?

Просто-напросто говорят “расписывайся”, при этом закрыв весь документ.

Добрый день, собрав портфолио, и заполнив все пункты критерий, мы не расписывается потом нигде. И каждый раз мы не знаем сколько получим, аванс 8 000, а вот остаток всегда является сюрпризом. Нам не оглашают ничего! Ростовская обл.

Да, работа с родителями везде должна быть, как нам поясняют. Хотите что-то – работайте с родителями. И сейчас все что есть в группе, это куплено за счёт родителей. Новые стулья, ковер, столы, дверь поменяли в запасной выход, посуда, тюль, лампочки, канцелярия, игрушки – все это за счёт родителей. Уже стыдно что-либо просить.

С вами должны были заключить новые трудовые договора, в которых должны быть прописаны все критерии, за которые платят. Когда люди меньше знают, их легче обманывать. Надо знать свои права.

Обращались и в.трудовую инспекцию и прокуратуру. Второй год добиваемся правды. В прокуратуре предлагают подавать в суд, у них вроде как полномочий нет разбираться. Вы о чем, о каком договоре и правах….. и это Москва. В остальных регионах думаю еще хуже…..

Положение о стимулирующих и критерии мы составляли всем коллективом!

Это нормально. Это капитализм, рынок труда. Не будет желающих работать за гроши, зарплаты будут расти. Иначе нужно будет закрывать садики, а это социальная напряженность со всеми вытекающими. А пока стоит очередь из желающих получать “хоть какие деньги”, зачем вам платить больше? Власть и исполнительную и законодательную тоже вы сами выбрали, так что все нормально! У меня сестра воспитатель, зарплата – 9 т.р.

Точно. Сами на себя все повесили.

Работаю воспитателем в муниципальном д\с Иваново (июнь 2017 г.)
З/п составляет чистыми 11500.
Выжить невозможно, поддерживает только муж.
Работала 12 лет назад в Москве – было в разы легче, сейчас ощущение такое, будто в университете преподаём, постоянно что-то клеим, вырезаем, конкурсы, праздники, спектакли – сил уже нет. Если не будем делать – не будем получать стимулирующие, т.к. з/п составляет около 4738 руб!
В тихий час головы не поднимаем от планов, требуют всё в электронном виде + занимаемся подготовкой материалов для занятий, в группе 25 гиперактивных детишек, а з\п и не думает подниматься.

Думаю, уходить, так как работа очень тяжёлая, а на любовь детей, к сожалению, не выживешь!

Абсолютно с Вами согласна. Очень тяжело стало. Я тоже из Ивановской области, зарплата 12 тыс. рублей. Подготовка к мероприятиям требует много времени, приходится многое делать дома, отнимая время у своего ребёнка. Часто необходимые материалы покупаю за свой счёт, отрывая от и без того небольшой зарплаты. Обидно за наших педагогов.

У нас ст. Северская д\ сад-4 вгруппе 33ребенка один восптитатель и одна няня, иплюс ещо дают одну группу, где 42 ребёнка т.к.некому работать нагрузка бегаеш одну группу накормил потом другую , также все надо потом убрать перемыть, зарплата 11150 руб .работать некому .доплачивать не хотят, справедливо это или нет.домой идеш еле еле,а дома тоже семья .как выйти из такой ситуация , кто поможет.отдел образование им это наруку, говорят Экономия финансовая.

У нас то же самое, Таганрог, по 11 часов одна на группе. ЗП 17 без категорий, но конкурсы обязательно, планы достали, не понимаю почему методист не может их написать. Готовые предоставить сразу за год, зачем столько времени убивать на это.

Премий ноль, любимчики есть и те кто вообще ж..у не поднимает лишний раз. Дети сейчас тяжёлые, все гиперактивные, родители нервные. А такое ощущение, что за спасибо работаем. Это всех уже достало и никто ничего не делает!

Работаю воспитателем в Ростове. Стаж педагогический 30 лет, высшая категория, а зарплата 16 тысяч чистыми, у воспитателей молодых – 11-12 тысяч. Как можно прожить на такую зарплату? Крик души – почему труд педагога оценивается так низко, при этом прилично отдаёшь своё здоровье дошкольному образованию? При этом заработав пенсию 7 тысяч за 30 летний стаж. Позор, везде обман! Хотя в области платят и стимулирующие приличные. А тут миллионный город! Пропадает совсем желание работать в детском саду! Лучше пойти нянечкой.

Июнь 2017. Пермский край. Я с дипломом о в/о работала воспитателем за 3 200. Вообще не до детей, т.к. воспитателя постоянно дергают, вдобавок родители говорят в лицо: “Ты обслуга!” Также таскала работу домой и до глубокой ночи одни планы и планы, вырезаешь, клеишь, развлекаешь всячески, а нам по шапке от родителей и от начальства. Сейчас вроде 10 260 – из них 1500 налог = на руки 8 500 р. С работой учителя точно так же, родители еще агрессивнее, т.к всем-всем хочется 5, бывает, они и на занятиях сидят, “проверяют”, как учитель ведет уроки, чтоб за спиной обгадить. Оклад няни в детсаду тоже 10 260, работа физическая, но ответственности меньше и домой работу не таскает, и ее з/п ничем от з/п педагога не отличается.

Зарплата очень даже отличается. На няню взвалили всю работу. Помимо своей физической, еще и дети. Уж молчали бы.

Еще и дети? Ваша обязанность убирать за детьми, мыть полы, посуду и т.д., а детьми занимается воспитатель! Зарплата одинакова, за исключением, выработки пед. стажа. Уж молчали бы.

Раньше была должность няни, теперь эта должность называется помощник воспитателя. Зарплата такая же как у молодого специалиста воспитателя. Зарплату уровняли тем, что сейчас доплачивают до мрот, т.е. до 12800 р., соответственно воспитателям 2800, няням 5600 р.

Зарплату выровняли, а нагрузка разная. После оптимизации воспитатели работают тройками на 2 группы, обещали очень хорошие зарплаты, но это обман. Оклад повысили, значит уменьшилась доплата до мрот. То есть зарплата стоит на месте.

Если у меня доплаты за высшую категорию, то за стаж у нас не учитывают. Подработка начисляется на голый оклад без категории и доплат. 7.2 часа ты была специалистом с высшей категорией, а 3.3 часа подработки ты уже не специалист с высшей категорией.

Хочу знать, кто тот специалист, который всё это придумал? Теперь после такой оптимизации много работы берётся домой за бесплатно. Раньше с напарницей почти всё делали в тихий час на работе, распределим её между собой. А сейчас или в 13 часов домой идти, чтобы не переработать, или остаться сделать дела (работа с документами, планами, подготовка к занятию, к конкурсу, оформление группы к темам недели, родительских уголков и т.д.). Информация и всё остальное должно быть интересным, качественным, научным, достоверным.

Помощником работать – ад. Я работала одна на ясельной группе (30 детей), по 12 часов за воспитателя и помощника. Часто задерживалась на работе, мыла. На майских выходных делали ремонт. Бесплатно, это ж выходные.

У нас в Оренбургской области то же самое.

Июль-2017, Саха Якутия, Крайний Север. У нас голая зарплата – 27 шт.с копейками, воспитателем работаю 5 лет. Со стимулирующими – 33 шт.

Марина, а сколько у вас получают нянечки в саду на данный момент?

Няни на.даннй.момент получают 31. Воспитатели 42.

Кто пробовал отправить послание Президенту во время прямой линии? Поделитесь.

Я пыталась в июне 2017. И звонила. и на сайте оставляла вопрос. Но безрезультатно!

Верно. Это так и есть. Я тоже уже 20 лет работаю няней в д.саду.

Марина, это ведь будет жалоба овец волку. Не жаловаться нужно, а бастовать, отказавшись всем коллективом выйти на работу в ближайший понедельник.

Это где такие зарплаты у нянь?

Июль-2017, Смоленск, оклад 4700, со всеми надбавками – 6800. Про родителей вообще молчу.

Вот тоже из Смоленска. Заканчиваю пед.колледж. Оклад – 4900, на руки – 9800 – и это со стимулом.

Воспитатель в Саратовской области, в городе Маркс. Чистыми на руки 11 000.руб. Невозможно работать: баллы, красим, белим, моем, трем. Бумажной работы куча, не до детей.

Как дальше жить?

Я предлагаю всем воспитателям не выйти на работу хотя бы один день…

Вот здорово бы было! Может, что-нибудь поняли бы и правительство и родители.

Это должны профсоюзы нас поддержать! А они молчат, их, видимо, всё устраивает.

Профсоюзу нужны только наши отчисления, к сожалению. Защиты никакой.

“не выйти на работу хотя бы один день…”

Именно! И Вы единственная в этом форуме, кто предложил это! А лучше объединившись и всем городом, все ДОУ вашего города НЕ выходят. Вместе вы сила! Фильм “Кулак” со Сильвестром Сталлоне про американские профсоюзы можете посмотреть для вдохновения.

Да бросать эту работу всем разом к чертям, пусть родители сами воспитывают, дома сидят! Может тогда правительство призадумалось, хотя чем там думать…

Я уже уволилась. Стаж работы – 10 лет. Не выдержала! Родители, дети и их количество, начальство, требования, зарплата – это просто…

Первый год работаю воспитателем. Зарплата за 10 рабочих дней на 1,5 ставки “чистыми” – 2960 рублей. Последующие 2 месяца получила за 1,5 ставки – 9326. Живу в селе, где родители не работают. Уговариваем родителей водить детей в детский сад. Зато все приемные дети ходят без уговоров и без пропусков, даже не болеют. Приходят к 7-30 и уходят в 18-00. Ведь приемные родители за них не платят! Медосмотр проходим за свой счет, деньги не возвращают. Заведующая сказала: “Что Вы, что Вы! Какая оплата за медосмотр? Если желаете работать в детском саду, то за свой счет проходить будите”. Я уж молчу про то, что родители не покупают детям ни альбомы, ни карандаши, ни краски, вообще ни чего. Все приходится за свой счет покупать. А заведующая говорит: “Это входит в Ваши обязанности!”

Ушлая у вас заведующая, я посмотрю, своего не потратит. Не смешно, конечно. Я работала в таких условиях, когда некуда деваться из села. Когда уволилась – это было такое счастье!

работаю в ХМАО город СОветский зарплата 18000 рублей

Это потому что город Советский.

Правительству некогда думать о своих. Они лучше Донбассу, Сирии помогать будут!

девченки не надо про донбасс.мы под обстрелами .без воды неделями и порой без света.с мая 2014 и по май 2015 работали БЕСПЛАТНО и никто не вернул и не заплатил ни копейки .а за коммуналку насчитать не забыли…поверьте нам очень тяжело. А зарплата воспитателя 3500.уточняю три тысячи 500р. и никаких доплат

Работа воспитателя – неблагодарный, тяжёлый труд.
Не надо из родителей делать врагов!
Девочки, это ваша защита, надо рассказывать им о ваших трудностях.
Когда родители узнают, что их детей запихали в группу (нарушая санитарные нормы), как селедку в банку, станет понятно, почему они перевозбуждены и болеют. Когда они узнают вашу зарплату, то будут нести бумагу сами.
А на администрацию садика плевать, пусть боятся. Только тогда они начнут наводить порядок.

Родителям – глубоко и далеко до наших проблем. Им самим не сладко. Детей напичкают таблетками – и в детский сад! А иначе сами работу потеряют. Самим надо о себе думать не спинным мозгом, а головным! Не ругаться, а внимательно читать трудовые договоры. Наши руководители – не царьки, а наемные служащие, и поверьте, на их места претендентов больше, чем на места воспитателя или помощника.

Вы даже не понимаете о чем говорите. Вы покупаете альбомы, а мы (заведующие) откачивает канализацию за свой счёт, меняем краны в группах и многое другое, на это тоже нет средств. И нам также отвечают, что это ваша проблема. Не дождусь пенсионного возраста, чтобы освободить это “прибыльное” как вы говорите место.

Прочитала отзывы и в шоке. Я с Камчатки, работаю воспитателем. Оклад у меня 8110, з/п 30000. Но нас обеспечивают, деньги выделяются на дид. материал, уч. литературу (хотя многое покупаю сама), изо материалы и т.д… Но з/п не превышается, я что с окладом 7000, что с 8110 получаю все эти же 30000. Но у нас и цены ого-го, что эти 30000 не хватает вообще… Не знаю, как живут няни, мамочки одиночки… Это вообще жесть…

Я работала в саду, мама-одиночка, помощником по 12 часов за копейки. И то, потому, что сына отводить и забирать было не кому. А мама сама на двух работах работала, будучи уже на пенсии, медсестрой. В саду с нас первых требовали на ремонт, мебель и фонды группы и сада. Еще и род.комитет на подарки. У меня зарплата была в 2012-2013 годах 5000 рублей, а, так как я одна работала на группе по 12 часов за воспитателя и помощника, получала чуть больше 7 тысяч. Часто бывало, что вся моя зарплата уходила за оплату детсада и разные поборы. А моя мама нас кормила и одевала со своей небольшой зарплаты.

Бросить всем эту работу! Просто бунт и неподчинение пусть родители попробуют воспитывать и все!

Жалко всех воспитателей. Хорошего не ждите, надо менять работу. Держитесь.

Ввести уголовную ответственность для руководства в сфере образования и страной, а также принудительное психиатрическое лечение.
Проблема организации ДОУ, оплаты и т.п. яйца выеденного не стоит, ведь она специально создавалась и усугублялась. Никто не говорит из управляющих о трансгуманистических планах по упразднению образования. Наверное, в этом и кроется ответ, почему воспитатели не защищают себя – они дезориентированы и не имеют целой картины развития страны и системы образования.

Также есть знания из управления персоналом, и др., есть знания и опыт в педагогической работе, управленческой; социологические и маркетинговые знания, реальная картина по оплате труда в других менее значимых профессиях и отраслях (реклама, например). Неужели сопоставить эти данные не могут? Мне например, поработав в разных профессиях (т.е. сравнив труд педагогический и в СМИ, а также в профессиях, которые я наблюдала в процессе работы в СМИ, общаясь с огромным количеством клиентов из разных отраслей экономики) ясно, что необходим минимальный порог для профессии воспитателя, ниже которого любой представитель этой профессии получать за труд не имеет права. Чистыми на руки (500 р./час, из которого формируется вознаграждение в месяц) должно быть 80 000 р. Это за 36 часов/неделю при 5/2 (может быть и меньше часов, но не больше).

Далее. Должны быть обязательные премии – ежеквартальные и годовые. Обязательные, потому что плохо трудиться педагоги априори не могут, не тот труд (качество равно пропорционально разрушению самомотивации педагога и нервному истощению, помноженному на проблемы жизненные (дети, ЖКХ и т.п.). Должны быть надбавки за дополнительные образования, результаты, благодарности и т.п. (надеюсь, это ясно, что человек с 2-3 образованиями и реальным успешным опытом имеет право на более высокую оплату труда, чем человек с 1-2 образованиями, и даже если руководитель имеет 1-2 образования, а воспитатель 2-4, то их оплаты труда могут быть одинаковыми, и даже больше у педагога, т.к. он более развит, талантлив, и т.п.). Оплата труда должна быть, в итоге, 120 000 р., можно и больше. Это по оплате.

По нормированию нагрузки. 36 часов в неделю, не больше, за 10 человек в группе (не больше). В 36 часов входит практическое время и методическое.

По соцпакету. Помимо направления на (оплачиваемые учреждением) медицинские осмотры (не просто анализы, а проверка состояния здоровья педагогов) обязательные бассейн, танцы, спа и массаж, возможно санатории (для поддержания нервной системы и снятия стрессов). Можно еще что-то включать.

При контроле за ДОУ учитывать фактор “текучки кадров” (высокая текучесть кадров свидетельствует о серьезных управленческих проблемах). Убрать категории и сделать акцент на Личности воспитателя и её реальных результатах, как у артистов (у них нет никаких категорий, а труд похож в части нагрузок и специфики). Сайты и прочее должны быть по желанию, а не свидетельствовать о педагогическом мастерстве (при мотивации педагога получить категорию и надбавку к месячному вознаграждению).

В итоге, при базовом ШР (штатном расписании) с полной минимальной комплектацией ДОО (ДОУ) всеми необходимыми специалистами, должен быть определен ФОТ (фонд оплаты труда), как неснижаемый (больше можно, но не меньше). Также очевидно, что покупать на свои деньги необходимое для работы + выполнять другую работу воспитатель не может, не имеет права. Это проблемы управленческие. Если руководитель сада не может предоставить всего необходимого и решить этот вопрос, то он некомпетентен и занимает не свое место. Если ему чинят препятствия и урезают деньги в вышестоящих организациях, то их привлекать к ответственности. Есть в ТК РФ такое понятие “время простоя по вине работодателя”, когда работодатель не может предоставить работу. Так вот, если не созданы условия для работы с детьми, и срывается процесс, то пусть этим занимается заведующая. В конце концов, сама встает на группы и работает даром. И если руководство в образовании, президент, премьер и все равнодушные к этой проблеме захотят ухудшить установленные здоровые и адекватные реалиям и профессии условия (при этом улучшая себя и провоцируя, зачиная интриги, конфликты, сея вражду и озлобленность), то их судить и сажать в тюрьму. Т.е. привлекать в уголовной ответственности как реальных преступников.

То, что сейчас происходит в дошкольном образовании имеет конкретное название – девиантная кадровая политика + девиантный менеджмент + разрушение здоовья и судьбы женщины-педагога = уголовное преступление. Перед Богом они по-другому ответят, и мало им не покажется. Проклянут тот день, когда отреклись от него и встали на путь сатанизма.

Работа и вакансии "воспитатель" в Брянске

Описание В дружный коллектив нашего детского сада 137 «Ивушка» г Брянска ищем на постоянную работу воспитателя. Можно без опыта работы. Комфортные условия труда, стабильный фиксированный оклад + премиальная система, оплачиваемые больничный и отпуск, .

Помощник воспитателя

Помощник воспитателя

Описание Обязанности: помогает воспитателю группы: в проведении с детьми гигиенических процедур в одевании и раздевании детей для прогулки, организации сна и иных мероприятий; выводит и заводит воспитанников дошкольного образовательного учреждения с .

Воспитатель детей дошкольного возраста

Воспитатель детей дошкольного возраста

. работать в современном интерьере, обучаем и даем возможность расти профессионально, наши сотрудники имеют достойный заработок и комфортные условия труда. Вакансия — воспитатель в частный в детский сад. Оформление по ТК РФ. Зарплата Оклад + бонусы!

Младший воспитатель

Младший воспитатель

16 242 – 20 000 руб.

Описание Уравновешенность, трудолюбивие, коммуникабельность, дисциплинированность, любовь к детям! Обязанности Уборка групповой, спальни, детских туалетов, мытье посуды и раздача пищи детям, помощь воспитателю в работе с детьми.

Младший воспитатель

Младший воспитатель

Описание документ об образовании Обязанности присмотр и уход, оказание помощи воспитателям в организации воспитательно-образовательного процесса

Помощник воспитателя в мини-детский сад

Помощник воспитателя в мини-детский сад

. , проветривание, обработка посуды, игрушек, помощь воспитателю и др. График работы с . до 10 человек. Работают 2 воспитателя с Вами. Дети с особенностями .

Помощник воспитателя

Помощник воспитателя

Описание Требуется помощник воспитателя в детский сад. Обязанности Работа в группе с детьми. Кормление детей, уборка группового помещения. Условия Дети сотрудников нашей организации, имеют льготу для посещения детского сада. Так же у наших сотрудников .

Помощник воспитателя

Помощник воспитателя

Описание согласно должностной инструкции Требования Ответственность Обязанности Помощь воспитателю и осуществление воспитательных функции в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий и т.д. Уборка помещений, мытье посуды, получение .

Помощник воспитателя

Помощник воспитателя

16 242 – 16 242 руб.

. пищи с пищеблока (кухни) в группу строго согласно графику в закрытой таре, раздачу пищи воспитанникам (вместе с воспитателем), уборка и мытье посуды; — Организация сервировки детских столов вместе с воспитанниками старшего возраста; — Контроль и оказание .

Младший воспитатель

Младший воспитатель

16 500 – 16 500 руб.

Описание Дисциплинированность Обязанности Присмотр и уход за детьми дошкольного возраста Условия льготные железнодорожные билеты (после 11 месяцев работы), материальная помощь к отпуску (после 24 месяцев работы), единовременное вознаграждение за .

ВОСПИТАТЕЛЬ

ВОСПИТАТЕЛЬ

25 000 – 30 000 руб.

Описание отсутствие ограничений на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, установленных статьей 351.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанности Присмотр и уход за детьми.

Воспитатель

Воспитатель

Описание Знание возрастной физиологии и гигиены, методику воспитательной работы, организацию свободного времени воспитанников. Наличие медицинской книжки Не допускаются к работе Лица, освобождаемые из мест лишения свободы Обязанности Осуществляет .