Как уведомить военкомат о приеме на работу военнообязанного

Как уведомить военкомат о приеме на работу военнообязанного

Постановление Правительства РФ от 25.07.2023 № 1211

Комментарий

Правительство России внесло ряд изменений в Положение о воинском учете, утв. постановлением Правительства России от 27.11.2006 № 719 (далее – Положение).

С 05.08.2023 воинский учет граждан обеспечивается не только государственной системой регистрации призывных и мобилизационных людских ресурсов(как это было ранее), но и государственной информационной системой «Единый реестр сведений о гражданах, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет, гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете» (далее – Реестр воинского учета). В этом реестре будут содержаться все сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету.

Новые правила организации воинского учета у работодателя

Работники организаций, отвечающие за ведение воинского учета сотрудников, теперь должны:

• проверять у граждан, принимаемых на работу, наличие и подлинность военных билетов, справок взамен военных билетов или удостоверений граждан, подлежащих призыву на военную службу, не только на бумаге, но и в форме электронного документа (пп. «а» п. 30 Положения) (ранее нужно было проверять только бумажные документы);
• информировать военкомат об обнаруженных в документах воинского учета неоговоренных исправлениях, неточностях и подделках, неполном количестве листов, а также о случаях неисполнения гражданами обязанностей в области воинского учета, мобилизационной подготовки и мобилизации в течение 5 рабочих дней со дня их выявления (пп. «г» п. 30 Положения) (ранее срок информирования установлен не был);
• сообщать в военкомат сведения о гражданах, подлежащих воинскому учету, в течение 5 рабочих дней со дня их принятия на работу или увольнения. В эти же сроки нужно сообщать об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания работника (пп. «а» п. 32 Положения) (ранее это нужно было сделать в течение 2 недель);
• в случае необходимости (а для призывников – в обязательном порядке) уточнения сведений, содержащихся в документах воинского учета, оповещать работников о личной явке в военкомат или орган местного самоуправления либо о возможности направления сведений в военкомат в электронной форме с использованием портала Госуслуг (пп. «а» п. 32 Положения) (ранее возможности уточнения сведений через Госуслуги не было);
• оповещать работников о вызовах (повестках), направленных не только в письменной, но и в электронной форме (пп. «ж» п. 32 Положения) (ранее нужно было сообщать только о бумажных повестках).

Работодатели больше не должны каждый сентябрь представлять в военкоматы списки граждан мужского пола 15- и 16-летнего возраста, а до 1 ноября каждого года – списки граждан мужского пола, подлежащих первоначальной постановке на воинский учет в следующем году. Это требование исключено из Положения. Теперь все необходимые сведения военкомат будет получать при помощи межведомственного взаимодействия из других органов власти (п. 34 Положения).

Новая форма уведомления о приеме на работу и увольнении

Обновленная форма передачи в военкомат сведений о гражданах, подлежащих воинскому учету, в течение 5 рабочих дней со дня принятия на работу или увольнения приведена в Приложении № 2 к Положению. Теперь в ней нужно указывать не год рождения работника, а полную дату, серию и номер паспорта, номер СНИЛС, а также номер трудового договора (при приеме на работу) или приказа об увольнении (при увольнении).

Кроме того, некоторые отчеты по воинскому учету работников работодатели теперь могут направить в военкомат также с использованием портала Госуслуг. Речь идет о сведениях (п. 32(1) Положения):

• о приеме на работу и увольнении с работы (Приложение № 2 к Положению);
• гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете (по запросу военкомата) (форма уведомления приведена в Приложении № 10 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях, утв. Генштабом ВС РФ 11.07.2017, далее – Методические рекомендации);
• изменении семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания работника (форма уведомления приведена в Приложении № 2 к Методическим рекомендациям).

Новый порядок постановки на учет в военкомате

Положение дополнено новыми пунктами, из которых следует, что:

• постановка на воинский учет, снятие с него и внесение изменений в документы воинского учета теперь осуществляются путем внесения соответствующих сведений в Реестр воинского учета. Все это происходит без личной явки гражданина на основании получения сведений о нем, имеющихся в государственных информационных системах, путем межведомственного взаимодействия. Постановка на учет проходит без медосмотра и психологического отбора, которые проводятся при последующей явке гражданина в военкомат. Оповещение гражданина об изменениях в его воинском учете будет проходить в электронной форме через портал Госуслуг (федеральный или региональный) (п. 1 Положения);
• получив уведомление о постановке на воинский учет, гражданин в течение 5 рабочих дней может отказаться от постановки на учет в конкретном военкомате и указать другой военкомат для постановки на учет в нем. Если он этого не сделает, учет будет вестись в военкомате, указанном в оповещении (п. 16 (1) Положения);
• гражданам, поставленным на воинский учет без личной явки, повестки о явке направляются в письменной форме и дублируются в электронной форме в специальном Реестре направленных (врученных) повесток. Уведомление о направлении электронной повестки также направляется в личный кабинет гражданина на Госуслугах (п. 16 (2) Положения);
• повестки, направленные в письменной форме по почте гражданам, поставленным на воинский учет без личной явки, считаются врученными под расписку в день доставки (вручения) соответствующих заказных писем при наличии в уведомлении о вручении заказного письма отметки почты о доставке (вручении) заказного письма гражданину (п. 16 (2) Положения);
• повестка считается врученной с момента размещения в личном кабинете гражданина на информационном ресурсе (например, на портале Госуслуг) (подробнее об этом см. здесь) либо по истечении 7 дней с даты ее размещения в Реестре направленных (врученных) повесток (п. 16 (3) Положения);
• если гражданин отказался от получения бумажной повестки она считается врученной в день такого отказа (п. 16 (1) Положения).

Новые функции МВД России по организации воинского учета граждан

Территориальные органы МВД России получили новые полномочия при регистрации или снятии с регистрационного учета граждан по месту жительства. Теперь должностные лица МВД могут (п. 46 Положения):

• проверять наличие в паспортах граждан отметок об отношении их к воинской обязанности;
• вручать гражданам, не состоящим, но обязанным состоять на воинском учете и переехавшим на новое место жительства, либо зарегистрированным по месту пребывания на срок более 3 месяцев, направления в военкомат для постановки на воинский учет;
• предоставлять в военкоматы, органы местного самоуправления и в государственный информационный ресурс необходимые для ведения воинского учета сведения о случаях выявления граждан, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете.

Смотрите также

Не пропускайте последние новости — подпишитесь
на бесплатную рассылку сайта:

Сведения о приеме и увольнении для военкомата

Прием сотрудников, которые должны состоять на воинском учете

Порядок действий

Шаг 1. Проверяем документы воинского учета.

Шаг 2. Если сотрудник не состоит на ВУ, но должен – выдаем ему направление в военкомат и уведомляем военкомат в течение 3 рабочих дней п. 1 ст. 4 Федерального закона N 53-ФЗ от 28.03.1998.

Шаг 3. Если сотрудник состоит на ВУ – направляем в военкомат сведения о приеме.

Шаг 1. Проверка документов ВУ сотрудника

Что проверяем – пп. а п. 30 Положения о воинском учете:

• наличие и подлинность военных билетов (временных удостоверений, выданных взамен военных билетов), справок взамен военных билетов или удостоверений;
• подлинность записей;
• наличие мобилизационных предписаний и персональных электронных карт;
• отметок о постановке на воинский учет по месту жительства или месту пребывания;
• наличие в паспорте отметок об отношении к воинской обязанности;
• жетонов с личными номерами ВС РФ.

Шаг 2. Если сотрудник не состоит на ВУ, но должен

1. Выдаем направление в военкомат для постановки на ВУ.
2. Уведомляем военкомат в течение 3 рабочих дней.
3. Фиксируем в ЗУП 3.1 статус работника.

Обязанность направлять работников прописана в п. 1 ст. 4 ФЗ N 53-ФЗ от 28.03.1998.

Форма не утверждена – нужно уточнить в военкомате.

Ранее рекомендовали использовать бланк, содержащийся в приложении N 3 к Приказу Министра обороны N 366, МВД N 789, ФМС N 197 от 10.09.2007 (Письмо Минобороны от 01.03.2019 N 315/4/1023).

Если у работника нет прописки — особый порядок закреплен для сотрудников (пп. д п. 30 Положения о воинском учете):

• не имеющих регистрации по месту жительства и месту пребывания;
• прибывших на место пребывания на срок более 3 месяцев и не имеющих регистрации по месту пребывания.

Таким работникам выдаем на руки сведения о приеме для постановки на учет – форма сведений утверждена Приложением N 2 к Положению о воинском учете.

Отчет Извещение о приеме и увольнении ( Кадры – Кадровые отчеты ).

Фиксируем в ЗУП 3.1 статус работника. В сведениях о воинском учете выбираем статус Не состоит на воинском учете (но должен) .

Шаг 3. Если сотрудник состоит на ВУ

Направляем в военкомат сведения о приеме.

Сведения предоставляются в течение 5 дней – п. 32 Положения о воинском учете.

С 05.08.2023 используется новая форма – Приложение 2 к Положению о воинском учете.

Как найти в ЗУП 3.1 — отчет Извещение о приеме и увольнении ( Кадры – Кадровые отчеты ).

Увольнение сотрудников, которые должны состоять на воинском учете

Сведения предоставляются в течение 5 дней – п. 32 Положения о воинском учете.

С 05.08.2023 используется новая форма – Приложение 2 к Положению о воинском учете.

В ЗУП 3.1 – отчет Извещение о приеме и увольнении .

Если у работника нет прописки — особый порядок закреплен для сотрудников (пп. д п. 30 Положения о воинском учете):

• не имеющих регистрации по месту жительства и месту пребывания;
• прибывших на место пребывания на срок более 3 месяцев и не имеющих регистрации по месту пребывания.

Таким работникам выдаем на руки сведения об увольнении – форма сведений утверждена Приложением N 2 к Положению о воинском учете.

См. также:

Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства

Помогла статья?

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Похожие публикации

.Источник: Письмо Минтруда от 14.08.2023 № 14-6/В-960, Письмо Минтруда от.В вышедших релизах обновлена форма сведений, которые подаем в военкомат..

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Обсуждение (4)

Добрый вечер!
У нас дилемма…
Новая форма отчета «извещения о приеме и увольнении» в строчке «место нахождения, фактический адрес организации (образовательной организации» автоматически тянется адрес из карточки самой организации.
А если в организации несколько ОП с совершенно другими адресами и сотрудник работает в ОП с другим адресом. Как считаете, нужно типовой отчет «допиливать» под эти нужды? или же по правилам предоставления отчетности (если, конечно, это указано в правилах) ставим адрес лишь организации, не взирая на адреса ОП.
Заранее спасибо!

Здравствуйте! Уточните, пожалуйста, обособка у Вас выделенная на отдельный баланс или нет?
В ЗУП, если подразделение выделено на отдельный баланс, и заведено как организация-филиал, то ставится адрес из карточки этой обособки. А если подразделение не выделено на отдельный баланс и заведено в справочнике Подразделения, то ставится адрес из карточки головной организации. Для таких обособок мы собственно адрес в УЗП вообще не вносим, и программе взять его негде.

Юлия, приветствую!
У всех обособок организация одна единая. Вот в карточке каждой обособки есть доп реквизит «адрес». Ну вобщем смысл в том, что если у всех ОП организация одна и та же, то и в форму будет подтягиваться лишь адрес именно единой организации. И наверное лишь сам военкомат может сказать точно, что должно быть указано адрес организации или адрес обособки, так наверное?

10 ответов на сложные вопросы о воинском учете сотрудников

Важно! Чтобы избежать штрафов и соблюсти требования воинский учет нужно вести и контролировать ежемесячно. Разово проверить документы и забыть не получится. Сроки для подготовки отчетов и уведомлений в военкомат маленькие, а штрафы за их несдачу высокие. Скачайте памятку с постоянными делами по воинскому учету, которую подготовили эксперты сервиса Главбух Ассистент.

Постановка на воинский учет

— Подскажите, пожалуйста, надо ли вставать на воинский учет организации, где один сотрудник — совместитель генеральный директор?

Да, нужно. Если в организации числится только один директор, он отвечает за воинский учет в организации. Соответственно, если он военнообязанный, то должен подать в военкомат необходимые сведения на себя.

В соответствии с законодательством РФ состоять на воинском учете должны все организации без исключения. Даже если нет военнообязанных. Штрафы за нарушение правил ведения воинского учета резко повышены: с 1 октября 2023: организациям грозят серьезные санкции, вплоть до 500 000 руб. Если вы еще не встали на учет, мы готовы подготовить для вас необходимый пакет документов. Стоимость услуги зависит от количества военнообязанных в вашей организации. Свяжитесь с нами, и мы поможем.

— В каком военкомате должен состоять сотрудник, не имеющий постоянной регистрации и регистрации по месту пребывания?

Гражданин вправе выбрать любой военкомат. Даже если у гражданина нет регистрации по месту жительства и месту пребывания, он должен состоять на воинском учете. В случае приема и увольнения таких работников, организация должна выдавать им специальный документ для военкомата, который называется — «Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учету, при принятии его на работу или увольнении его с работы». Чтобы встать на воинский учет, работники должны представить в военкомат этот документ вместе с заявлением.

— Нужно ли сотруднику вставать на воинский учет в новый военкомат при смене места жительства в одном регионе?

Да, в течение двух недель. Подразделение военкомата нужно посещать при любой смене места жительства. Правило действует, как внутри единого города, так и для нового населенного пункта. Встать на учет по другому адресу прописки в комиссариате можно, если снят с предыдущего места учета. Такой порядок установлен для всех военнообязанных лиц, кто собирается выезжать за границу или с постоянного места жительства длительностью более чем на 90 суток. Также этот принцип действий касается и студентов, чье место учебы находится в новом городе.

— Скажите, пожалуйста, должен ли сотрудник 40 лет встать на воинский учет, если на руках у него только приписное свидетельство? К какой категории его отнести?

Да, должен. Документами воинского учета являются:

• удостоверение гражданина, подлежащего призыву на службу (приписное свидетельство) — выдается гражданам РФ, первоначально поставленным на воинский учет под личную подпись;
• военный билет — выдается всем мужчинам-гражданам РФ, военнообязанным лицам: пребывающим в запасе, прошедшим альтернативную гражданскую службу, а также женщинам, имеющим военно-учетные специальности.

Военный билет, наряду с другими документами воинского учета, — обязательный документ при приеме сотрудника на работу. Если у работника нет документов воинского учета, и если сотрудник не хочет самостоятельно становиться на учет или регистрироваться по месту пребывания, работодатель должен сообщить об этом в военкомат в течение 3 рабочих дней.

Воинский учет работников-совместителей

— Должен ли работодатель вести воинский учет в отношении работников-совместителей?

Да, должен. Среди граждан, которые не подлежат воинскому учету, работников-совместителей нет. Следовательно, работодатель должен вести воинский учет таких работников. Обязанности — такие же, как и у основного работодателя.

Большинство бухгалтеров никогда не вели воинский учет. К новой обязанности они отнесутся формально и наделают ошибок. Передайте задачу сервису аутсорсинга Главбух Ассистент, в команде есть кадровики, которые знают все особенности этой работы. Получите кадровое сопровождение от лидеров отрасли.

Нет военного билета

— Какая ответственность предусмотрена к трудоустраивающемуся мужчине, если он отказывается предоставлять военный билет?

Оформите соискателя на работу без военного билета. Отсутствие военного билета не является основанием для отказа в приеме на работу. Тем не менее требуется незамедлительное уведомление военкомата о приеме такого сотрудника и отсутствии у него военного билета. Передайте соответствующую информацию в военкомат по месту нахождения организации.

— Можно ли принять на работу сотрудника призывного возраста, который не предъявил документы воинского учета?

Да, можно. Такой отказ ограничивает право на труд и не связан с деловыми качествами сотрудника. Отсутствие документов воинского учета не является препятствием к трудоустройству.

Работодатель обязан уведомить военкомат о приеме на работу военнообязанного или призывника. Такая обязанность возникает с момента приема сотрудника на работу независимо от того, представил он документы воинского учета или нет.

Если сотрудник отказывается предоставить военный билет, работодатель в течение трех рабочих дней после трудоустройства обязан уведомить военкомат о выявлении гражданина, который не состоит на воинском учете, хотя обязан состоять. Одновременно с этим нужно вручить сотруднику направление в военкомат для постановки на воинский учет.

Не указана категория годности

— Что делать, если обнаружилось, что в военном билете принимаемого на работу сотрудника нет информации о категории годности к военной службе?

В первую очередь, посоветуйте работнику обратиться в военкомат по данному вопросу. Если сотрудник не может самостоятельно внести информацию в военный билет, запросите в военкомате по месту регистрации сотрудника информацию о дальнейших действиях работодателя.

Уведомление о трудоустройстве

— Подскажите, пожалуйста, куда отправлять уведомление о трудоустройстве, если военкомат, указанный в военном билете расформирован и в Интернете нет никакой информации?

Безопаснее отправить уведомление в головной военкомат того города, к которому относится человек по прописке, т.е. по адресу, указанному в паспорте. Отправьте уведомление вместе с сопроводительным письмом. Если в городе нет военкомата, отправляйте уведомление в субъект РФ, в состав которого входит город.

Медкомиссия

— Сотрудника направили на прохождение медкомисии. Если его признают годным, какой документ он должен предоставить из медицинского учреждения и военкомата работодателю? Как это оформляется документально в кадровом учете?

Перечень документов, которые сотрудник должен представить работодателю для освобождения от работы на время медкомиссии, законом не установлен. Но для подтверждения периода пребывания в медицинском учреждении, военкомате или на военных сборах необходимы определенные документы. К примеру, это могут быть: повестка из военкомата, справка о прохождении медицинского обследования по указанию военного комиссариата и т.д. Данные документы дают право на сохранение за работником среднего заработка на время прохождения медицинского обследования.

Если на момент начала медосмотра работника документального подтверждения его отсутствия нет, в табеле проставьте код «НН». После предоставления документов, о прохождении медосмотра оформите корректирующий табель по работнику и издайте приказ о направлении работника на медицинское освидетельствование.

Нет времени разбираться в ведении воинского учета? Доверьтесь сервису аутсорсинга Главбух Ассистент. Эксперты сами следят за новостями по воинскому учету, мобилизации и учитывают все изменения в налоговом, трудовом, кадровом и финансовом законодательстве при подготовке документов. Для всех новых клиентов аутсорсинга — экспресс-аудит бесплатно.

Как уведомить военкомат о приеме на работу военнообязанного

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО »СБЕР А». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО »СБЕР А». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Должны ли соискатели самостоятельно вставать на воинский учет и уведомлять об этом своего работодателя? Является ли отсутствие военного билета, приписного основанием для отказа в трудоустройстве или для увольнения с работы? Какая ответственность работодателя за неувольнение сотрудника или за прием на работу без военного билета, приписного?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Законодательством РФ обязанность осуществления воинского учета работников возлагается на организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности и на их должностных лиц. Какие-либо изменения в части ведения работодателем воинского учета работников, вступающие в силу с 1 марта 2023 г., в действующее законодательство не вносились. Сам по себе прием на работу граждан, у которых в нарушение требований законодательства отсутствует документ воинского учета, представляется возможным. Равно как и отсутствие у работника военного билета не является основанием для его увольнения. В таком случае работодателю следует направить в военный комиссариат сведения о выявлении гражданина, не состоящего на воинском учете, но обязанного состоять.

Обоснование вывода:

Законодательством РФ обязанность осуществления воинского учета работников возлагается на организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности и на их должностных лиц (подп. 6 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 31.05.1996 N 61-ФЗ «Об обороне», подп. 11 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 26.02.1997 N 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации», ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее — Закон N 53-ФЗ)).

Какие-либо изменения в части ведения работодателем воинского учета работников, вступающие в силу с марта 2023 г., в действующее законодательство не вносились.

В соответствии с частью первой ст. 65 ТК РФ документы воинского учета при заключении трудового договора предъявляют военнообязанные и лица, подлежащие призыву на военную службу. Именно эти две категории граждан подлежат воинскому учету в организациях (п. 14 Положения о воинском учете, утвержденном постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719, далее — Положение).

В качестве документов воинского учета, на основании которых ведется воинский учет в организациях и заполняются карточки формы N 10, в п. 28 Положения названы:

• удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (так называемое приписное свидетельство), — для призывников;
• военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) или справка взамен военного билета — для военнообязанных.

Если соискатель относится к одной из категорий, упомянутых в абзаце пятом части первой ст. 65 ТК РФ (призывник или военнообязанный), но для заключения трудового договора не предоставил документы воинского учета, работодатель вправе не принимать его на работу, необоснованным отказом в приеме на работу это не является (определения Кемеровского облсуда от 16.04.2019 N 33-4250/2019, Ленинградского облсуда от 21.11.2013 N 33-5385/2013). Вместе с тем отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета не указано в законе в качестве обстоятельства, исключающего возможность трудоустройства. Более того, положения действующих нормативно-правовых актов позволяют заключить, что возможен прием на работу граждан, обязанных состоять на воинском учете, без соответствующих документов. Так, в соответствии с подп. «б» п. 32 Положения работники, осуществляющие воинский учет в организациях, обязаны в 2-недельный срок по запросам соответствующих военных комиссариатов и (или) органов местного самоуправления направлять необходимые сведения в том числе о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете.

Таким образом, сам по себе прием на работу граждан, у которых в нарушение требований законодательства отсутствует документ воинского учета, представляется возможным. Аналогичная позиция отражена и в судебной практике (решения Ленинского райсуда г. Владимира от 12.10.2011 N 2-2709/2011, Вилючинского горсуда Камчатского края от 13.12.2011 N 2-959/2011). Однако в этом случае работодатель в соответствии с подп. «г» п. 30 Положения обязан предоставить военному комиссариату информацию о неисполнении гражданином своих обязанностей в области воинского учета.

В случае если обнаружено, что у работника отсутствует военный билет, то лицо, ответственное за ведение воинского учета в организации, обязано в 2-недельный срок направить в военный комиссариат сведения о выявлении гражданина, не состоящего на воинском учете, но обязанного состоять. Вручить гражданину, не состоящему на воинском учете, но обязанному состоять направление в военный комиссариат для постановки на воинский учет (п. 1 ст. 4 Закона N 53-ФЗ). По мнению Минобороны России, изложенному в письме от 01.03.2019 N 315/4/1023, для этих целей применяется форма, утвержденная приказом Минобороны России, МВД России и ФМС России от 10.09.2007 N 366/789/197.

Следовательно, отсутствие у работника военного билета не является основанием для его увольнения. В таком случае работодателю следует направить в военный комиссариат сведения о выявлении гражданина, не состоящего на воинском учете, но обязанного состоять.

Какой-либо ответственности работодателя за неувольнение работника (за прием на работу), не состоящего на воинском учете, законодательством не предусмотрено.

Согласно нормам главы 21 КоАП РФ к административной ответственности за правонарушения в области воинского учета может быть привлечен руководитель организации или другое ответственное за военно-учетную работу должностное лицо организации. В частности, за несообщение в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о принятых либо уволенных работниках, состоящих (обязанных состоять) на воинском учете, но не состоящих на воинском учете, налагается административный штраф в размере от 1000 до 5000 руб. (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ). Срок давности привлечения к административной ответственности за нарушения в области воинского учета составляет 3 года (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

Ответ прошел контроль качества

10 марта 2023 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.