Занятость как юридическая категория представляет собой
151. Замещение всех должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении производится по трудовому договору, заключенному на срок:
• до пяти лет
152. Занятость как юридическая категория представляет собой .
• деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, доход, заработок и период осуществления которой включается в трудовой стаж
153. Заочное рассмотрение трудовых споров в КТС:
• допускается только по письменному заявлению работника
154. Записи о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку работника:
• не заносятся
155. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовую книжку работника:
• не заносится
156. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам:
• только связанным с беременностью или наличием детей
157. Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах:
• выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию
• на подземных работах
• с вредными и/или опасными условиями труда
158. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствуют:
• не менее половины представителей работников и не менее половины представителей работодателя
159. Заявление о разрешении трудового спора по делам об увольнении в районный (городской) суд подается в:
• в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки с записью об основаниях прекращения трудового договора
160. Заявление работника в КТС:
• подлежит обязательной регистрации
161. Из перечисленного, за нарушение законодательства о труде и правил охраны труда предусмотрены виды ответственности:
• административная
• дисциплинарная
• уголовная
162. Из перечисленного, к вложению средств в охрану труда работодателей могут побудить экономические стимулы:
• кредитование мероприятий по охране труда
• льготы по налогообложению
• любые экономические льготы, создающие заинтересованность в улучшении условий труда
163. Из перечисленного, обязательному медицинскому осмотру при приеме на работу подвергаются работники:
• не достигшие 21 года
• работники водопроводных сооружений
• работники пищевой промышленности
164. Из перечисленного, ответственность за нарушение законодательства о труде и правил охраны труда осуществляет(-ют):
• виновный в нарушении
• должностные лица
• работодатель
165. Из перечисленных лиц к субъектам трудового права относятся:
• граждане (работники и работодатели)
• органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, охраны труда
• представители работников и работодателей
• профкомы или иные уполномоченные работниками выборные на производстве органы
• работодатели (юридические лица)
• социальные партнеры
• юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров
Правовое регулирование занятости и трудоустройства РФ
Правовое регулирование занятости и трудоустройства — это институт правового регулирования вопросов занятости и трудоустройства, взаимоотношений в сфере труда между работодателем и работником.
Право граждан на обеспечение занятости, содействие в трудоустройстве — это гарантия права на труд.
Занятость представляет собой деятельность граждан, которая не противоречит законодательству и приносит им денежные средства (трудовой доход).
Право на содействие обеспечению занятости включает следующие виды прав:
- право на трудоустройство;
- право на профессиональную деятельность за рубежом;
- право на переобучение, бесплатную профессиональную подготовку;
- право на обжалование неправомерных действий сотрудников органов службы занятости.
Согласно с Законом «О занятости населения РФ» к занятым гражданам относятся:
- лица, работающие по трудовому договору, включая работу, которая выполняется за вознаграждение на условиях неполного или полного рабочего времени, имеющие другую оплачиваемую работу, включая временные и сезонные работы (исключение составляют общественные работы);
- лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью;
- лица, занимающиеся подсобным промыслом;
- лица, осуществляющие трудовую деятельность по договорам гражданско-правового характера, авторским договорам, являющиеся членами артелей и производственных кооперативов;
- лица, избранные, утвержденные или назначенные на оплачиваемую должность;
- лица, проходящие альтернативную гражданскую службу, военную службу, службу в ОВД;
- лица, проходящие курс обучения в общеобразовательных учреждениях, в учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования;
- лица, временно отсутствующие на работе в связи с отпуском, нетрудоспособностью, переподготовкой, приостановкой производства, повышением квалификации, призывом на военные сборы и другими уважительными причинами;
- лица, выступающие учредителями (субъектами) организаций (исключение составляют общественные и религиозные организации), благотворительных фондов, ассоциаций, союзов и объединений юридических лиц.
Регистрация безработных лиц в органах службы занятости осуществляется по месту жительства. При первичной регистрации граждан им предоставляется информация: о наличии вакантных рабочих мест; о состоянии рынка труда; об условиях труда и оплате за этот труд; о возможностях профессиональной переподготовки, подготовки, повышении квалификации; об ответственности и правах в области защиты от безработицы и занятости населения.
Условия выплаты пособий по безработице
Пособие по безработице назначается одновременно с решением о признании лица безработным. Пособие по безработице должно начисляться с первого дня признания человека безработным, оно выплачивается ежемесячно при условии прохождения индивидом перерегистрации, но не чаще 2 раз в месяц.
Закон о занятости устанавливает порядок расчета размеров пособия по безработице. Размер пособия определяется к среднему заработку в процентном отношении, в некоторых условиях размер пособия может быть установлен в процентном отношении к прожиточному минимуму, исчисленного для данного субъекта Федерации. Закон о занятости (ст. 34) устанавливает отдельным категориям безработных размеры пособия.
Пособие по безработице в минимальном размере выплачивается:
- впервые ищущим работу лицам и ранее не работавшим;
- желающим возобновить трудовую деятельность после продолжительного перерыва (более года);
- в течение 12 месяцев уволенным из организации или учреждения лицам, которые имели оплачиваемую работу на протяжении не менее 26 календарных недель, предшествовавших началу безработицы;
- уволенным за нарушение трудовой дисциплины, иные виновные действия, которые предусмотрены законодательством РФ.
Пособие по безработице выплачивается: гражданам, уволенным:
- по собственному желанию;
- в связи с болезнью, которая препятствует продолжению работы в данной местности;
- в связи с нарушением трудового и коллективного договора работодателем;
- из-за необходимости ухода за больными членами семьи или инвалидом I группы;
- при наступлении чрезвычайных обстоятельств, которые препятствуют продолжению трудовых отношений;
- женщинам, у которых есть дети в возрасте до 14 лет.
Трудоустройство граждан
Система трудоустройства является своеобразной гарантией права на труд. Государство гарантирует охрану труда, свободу выбора профессионального рода деятельности, включая разные режимы труда; правовую защиту от необоснованного отказа в работе или от необоснованного увольнения; бесплатное содействие в поиске подходящей работы при непосредственном посредничестве сотрудников государственной службы занятости.
Государство, в частности, Федеральная служба по труду и занятости, для содействия полной занятости граждан проводит правовое регулирование в сфере занятости, совершенствование законодательства в этой области, создает и реализует программы содействия занятости разного уровня (федеральные, территориальные).
Основная роль в организации трудоустройства отведена территориальным органам занятости населения. Содействие по трудоустройству осуществляют юридические лица, имеющие лицензии, выданные органами исполнительной власти субъектов Федерации.
Отношения по трудоустройству выступают предметом трудового права и предшествуют трудовым отношениям. Соответствующие правоотношения возникают вследствие обращения гражданина с заявлением о помощи в устройстве на работу. Данные правоотношения появляются между:
- гражданином, нуждающимся в трудоустройстве и органом трудоустройства;
- работодателем, нуждающимся в подборе кадров и органом трудоустройства;
- работодателем и гражданином.
Непосредственная обязанность работодателя — предоставление органам службы занятости данных о наличии вакантных мест, о возможных увольнениях работников. Служба занятости предоставляет безработному лицу направление на работу, содержащее рекомендации на работу. В ряде случаев направление содержит предписание, вследствие чего работодатель
Закон о занятости предусматривает право органов государственной власти устанавливать квоту (определенное количество рабочих мест) для приема на работу лиц, освобожденных из мест лишения свободы, для инвалидов и других категорий населения.
1.3. Понятие занятости. Категории занятых граждан
Понятие о занятости и о том, кто считается занятым дано в Законе “О занятости населения в РФ” в редакции от 20 апреля 1996 г.
Занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход (далее заработок — ст.1 Закона). Гражданам принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному творческому труду. Принуждение к труду в какой-либо форме не допускается.
Незанятость граждан не может служить основанием для привлечения их к административной ответственности.
Конституция РФ не предусматривает для трудоспособных обязанности трудиться и запрещает принудительный труд, подчеркивает, что труд свободен (ст.37).
Кто считается занятым? Занятыми считаются граждане:
работающие по трудовому договору (контракту), имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонную и временную работы;
выполняющие работы по гражданско-правовым договорам (договорам подряда);
самостоятельно обеспечивающие себя работой (фермеры, писатели и др.), предприниматели, а также члены производственных кооперативов;
избранные, утвержденные или назначенные на оплачиваемую должность;
военнослужащие любых родов войск, служащие в органах безопасности и внутренних дел;
проходящие обучение в любых очных учебных заведениях. Следовательно, понятие “занятые граждане” значительно шире, чем понятие “работники”, так как последние представляют собой только один вид (форму) занятости, хотя и самый многочисленный. Все занятые — это лица, реализующие свое право на труд в различных формах занятости.
1.4. Права граждан в области занятости. Гарантии государства в области занятости
Закон о занятости населения в разделе 2 закрепляет право граждан на обеспечение занятости и трудоустройство.
Содержание права на обеспечение занятости и трудоустройство включает в себя:
1. Право граждан на проведение государственной политики по обеспечению полной и продуктивной занятости.
2. Право граждан на трудоустройство.
3. Право граждан на бесплатную консультацию по профориентации, на профессиональную подготовку, переподготовку, а также на получение от службы занятости необходимой информации о наличии вакантных мест. Это право имеют как впервые ищущие работу, так и ранее работавшие, нуждающиеся в переподготовке, повышении квалификации для получения новой работы через службу занятости.
4. Право граждан на профессиональную деятельность за границей. Сейчас в России в связи с безработицей, глубоким кризисом во всех сферах жизни наблюдается массовый отток за границу высококвалифицированных специалистов и ученых. В соответствии с указанным законом, им предоставлено право на профессиональную деятельность за границей на основе контракта (на 2-5 лет). Наша страна от такого оттока несет как материальный, так и моральный ущерб.
5. Право граждан на обжалование неправомерных действий службы занятости, ее должностных лиц по обеспечению занятости, трудоустройству в вышестоящий орган службы занятости, а также и в суд.
Гарантии реализации права граждан на труд являются и гарантиями занятости. Они закреплены в Законе РФ «О занятости». Государство гарантирует гражданам, постоянно проживающим на территории РФ, следующее:
свободу выбора вида занятости, в том числе работу с различным режимом труда (например, неполный рабочий день или неделя, т.е. неполное рабочее время);
бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройство федеральной службой занятости;
предоставление предприятиями, учреждениями, организациями, в соответствии с их заранее поданными заявками, подходящей работы выпускникам учебных заведений на период не менее трех лет;
бесплатное обучение новой профессии (специальности), повышение квалификации в системе службы занятости или по ее направлению в иных учебных заведениях с выплатой стипендии;
компенсацию материальных затрат в соответствии с законодательством при направлении на работу в другую местность по предложению службы занятости;
возможность заключения срочных трудовых договоров (контрактов) на участие в оплачиваемых общественных работах, организуемых с учетом возрастных или иных особенностей граждан;
Тестовый контороль знаний по учебной дисциплине "Право" для студентов СПО.
тест на тему
Тестовые задания предназначены для студентов среднего профессионального образования и могут быть использованы для текущего контроля знаний по теме «Трудовое право» (5 вариантов).
Скачать:
| Вложение | Размер |
|---|---|
| testy_po_pravu.docx | 22.18 КБ |
| testy_pravo.docx | 27 КБ |
Предварительный просмотр:
1. Срок регистрации трудового договора физического лица с работодателем:
1) 7 дней 3) 10 дней с момента заключения договора
2) 3 дня 4) 1 месяц
2. Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме:
1) если это особая форма договора — контракт
2) трудовой договор с несовершеннолетним работником
3) организованный набор работников
4) трудовой договор с молодым специалистом.
3. Где регистрируется трудовой договор, который заключается
между физическим лицом и предприятием?
1) в Министерстве юстиции 3) в налоговой службе
2) в пенсионном фонде 4) в государственном фонде занятости
4. Кем разрабатывается и принимается Коллективный договор :
1) на референдуме
2) на сессии Государственной Думы
3) на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации
4) на общей конференции трудового коллектива
5. Сторонами заключения коллективного договора являются:
1) работодатель (физическое лицо) и работник
2) председатель профсоюзного комитета и работники
3) собственник или лицо, им уполномоченное, и трудовой коллектив
4) комитет по трудовым спорам и работники
6. Моментом начала действия трудового договора считается:
1) через 5 дней после подписания договора
2) с момента заключения трудового договора
3) после государственной регистрации трудового договора
4) с момента провозглашения трудового договора
7. Испытания при приеме на работу не применимо:
1) к лицам пенсионного возраста 3) к инвалидам
2) к военнообязанным 4) к работникам до 18 лет
8. Действие коллективного договора предприятия распространяется:
1) только на администрацию
2) на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого
3) только на временных рабочих
4) на всех членов (субъектов) предприятия
9. Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд:
1) равенство трудовых прав граждан
2) свободный выбор вида деятельности
3) компенсации материальных расходов, в связи с направлением
в другую местность
4) расовая принадлежность
10. Виды трудового договора по срокам действия различаются:
1) срочный, бессрочный, на время определенной работы
2) срочный, бессрочный
3) краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы
4) краткосрочный, сезонный, долгосрочный
11. Локальные источники трудового права – это:
1) нормативно-правовые акты, принятые правительством РФ
2) нормативно-правовые акты, принятые Государственной Думой РФ
3) правовые акты, принятые собраниями коллективов на уровне предприятий,
4) нормативно — правовые акты, принятые Президентом РФ
12. При приеме на работу не требуется документ:
1) паспорт 3) трудовая книжка
2) свидетельство о рождении 4) диплом
13. В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает
действовать в течение срока:
1) на который он был заключен
2) 10 дней с момента реорганизации
3) продолжает действовать неограниченный промежуток времени
4) прекращает свое действие сразу после завершения реорганизации
14. По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может
1) 20 дней 3) в зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца
2) 2 недели 4) 3 месяца
15. Испытательный срок для работника составляет:
1) 3 месяца 3) 1 месяц
2) 10 дней 4) 6 месяцев
1. Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:
1) работник, устраивающийся на работу, был ранее судим
2) работник прописан в другой области страны
3) ни в коем случае
4) предусмотренных законодательством
2.Трудовой договор может прекратиться по инициативе:
1) работодателя, работника
2) работодателя, работника, сотрудников полиции
3) работника, членов его семьи
4) начальника отдела кадров
3. Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность
1) при согласии работника
2) по необходимости рабочего процесса
3) по требованию руководства
4) строго по решению трудового коллектива
4. Сфера применения контрактов определяется:
1) сторонами трудового договора 3) Конституцией РФ
2) трудовым законодательством РФ 4) профсоюзами
5. Работник может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:
1) с 14 лет 3) с 16 лет
2) с 20 лет 4) с 18 лет
6. Срок действия дисциплинарного взыскания:
1) 1 год 3) 6 месяцев
2) 3 года 4) 2 недели
7. Днем полного увольнения работника с работы считается:
1) последний день работы
2) следующий день за последним днем работы
3) день выдачи трудовой книжки
4) следующий день, после выдачи трудовой книжки
8. Обязан ли работодатель, в случае увольнения работника
по инициативе работодателя, выдавать работнику копию приказа:
1) обязан при любых обстоятельствах
3) обязан, если этого требует работник
4) обязан, но только с разрешения начальника отдела кадров
9. Прогулом считается:
1) отсутствие на рабочем месте более одного часа
2) отсутствие на рабочем месте более 4-х часов
3) отсутствие на рабочем месте в течение дня
4) неявка на работу более 2-х дней
10. При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может
1) 7 часов 3) 6 часов
2) 8 часов 4) 5 часов
11. Начало и окончание рабочего дня предусматривается:
1) в трудовом законодательстве РФ о коллективных договорах
2) правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности
3) в уставе предприятия
4) в постановлении Правительства РФ
12. Ночным считается рабочее время:
1) с 20.00 до 8.00 3) с 22.00 до 6.00
2) с 18.00 до 6.00 4) с 23.00 до 7.00
13. Для каких работников установлена сокращенная продолжительность
рабочего времени, составляющая 34 часа в неделю:
1) для учащихся, работающих в летние каникулы в возрасте 14-15 лет
2) для пенсионеров
3) для инвалидов
4) для работников в возрасте с 16-18 лет
14. Какой документ является единственным свидетельством трудовой
1) трудовой договор 3) приказ о приеме на работу
2) трудовая книжка 4) паспорт
15. К источникам трудового права относятся:
1) только нормативно — правовые акты, которые составляют систему
законодательства о труде
2) какие — либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы,
направленные на регулирование трудовых отношений
3) все нормативно — правовые акты, которые содержат нормы поведения работника
4) все нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда
Ответы к тестам:
Предварительный просмотр:
1. Нормальная продолжительность рабочего времени относительно
законодательства не может превышать :
1) 8 часов в день 3) 40 часов в неделю
2) 8 часов в смену 4) 28 календарных дней в месяц
2. В случае регистрации брака, рождения ребёнка или смерти близких
родственников работник имеет право на отпуск без сохранения заработной
платы продолжительностью до :
1) 3 календарных дней 3) 1 недели
2) 3 рабочих дней 4) 10 календарных дней
3. В стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск,
не включается время :
1) вынужденного прогула при незаконном увольнении работника и
последующем восстановлении его на работе
2) болезни работника
3) отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста, установленного
4) вынужденного простоя предприятия
4. Ночное время продолжается:
1) с 23.00 до 6.00 3) с 22.00 до 6.00
2) с 22.00 до 5.00 4) с 24.00 до 8.00
5. В рабочее время не включается :
1) перерыв для кормления женщиной ребенка до полутора лет
2) обеденный перерыв
3) междусменный перерыв
4) производственное совещание
6. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней
работникам предоставляется дополнительный день отдыха:
1) выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день
2) работник использует нерабочий праздничный день, а выходной день добавляется
3) работник берет любой день
4) работник берет выходной день накануне праздничного дня
7. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть
менее:
1) 12 часов 3) 36 часов
2) 24 часов 4) 42 часов
8. В обеденный перерыв работник вправе покидать территорию работодателя:
1) да
2) нет
3) да, но с разрешения работодателя
4) только в экстренных случаях
9. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается :
1) трудовым договором
2) коллективным договором
3) правилами внутреннего трудового распорядка
10. По письменному заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая:
1) 14 календарных дней 3) 28 календарных дней
2) 21 календарных дней 4) 30 календарных дней
11. Если работник, нуждающийся, согласно медицинскому заключению,
во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев,
отказывается от перевода, либо соответствующая работа у работодателя
отсутствует, работодатель обязан :
1) на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника
от работы с сохранением места работы (должности), но без начисления
2) на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника
от работы с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы
3) расторгнуть трудовой договор с работником
4) оставить работника на прежней работе
12. По причинам, связанным с изменением организационных или
технологических условий труда, допускается изменение условий трудового
договора по инициативе работодателя, за исключением изменения :
1) структурного подразделения, в котором трудится работник
2) определенных сторонами условий оплаты труда работника
3) трудовой функции работника
4) вынужденного простоя предприятия
13. Если одно из подразделений организации расположено в другой местности,
перевод туда работника этой организации :
1) возможен без согласия работника
2) возможен только с согласия работника
3) невозможен
4) возможен без согласия работника на 6 месяцев
14. Изменение условий трудового договора :
1) не допускается
2) допускается по соглашению сторон трудового договора, заключаемому
в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ
3) допускается только по инициативе работодателя
4) допускается только по инициативе работника
15. Правоотношения по обязательному социальному страхованию в случаях,
предусмотренными федеральными законами, являются :
1) предшествующими трудовым правоотношениям
2) сопутствующими трудовым правоотношениям
3) вытекающими из трудовых правоотношений
4) противоречащими трудовым правоотношениям
1. Основанием для возникновения трудового правоотношения является:
1) заключение трудового договора
2) заключение трудового договора или фактическое допущение к работе
3) ходатайство трудового коллектива
4) судебное решение о заключении трудового договора
2. Юридическое содержание трудового правоотношения составляет (ют):
1) права и обязанности работника и работодателя
2) ответственность сторон трудового правоотношения
3) юридические факты, лежащие в основании указанного правоотношения
4) выполнение трудовой функции работником
3. В качестве работодателя – стороны трудового правоотношения может
выступать:
1) физическое лицо
2) юридическое лицо (предприниматель или организация)
3) физическое лицо либо юридическое лицо (организация)
4) любой субъект
4. По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в качестве
работника можно:
1) с 19 лет 3) с 15 лет
2) с 14 лет 4) с 16 лет
5. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему ущерб,
связанный с уничтожением (повреждением) имущества:
1) прямой действительный ущерб, нанесенный по вине работника
2) прямой действительный ущерб, связанный с нарушением работодателем техники
3) упущенную выгоду из-за простоя предприятия
4) упущенную выгоду из-за отпуска работника
6. Обстоятельство, исключающее материальную ответственность работника:
1) низкая квалификация работника
2) возникновение ущерба в случае нормального хозяйственного риска
3) непродолжительность работы работника на данном месте
4) отсутствие договора о полной материальной ответственности
7. По общему правилу, работодатель, причинивший ущерб имуществу работника,
возмещает этот ущерб :
1) в полном объёме
2) в двойном объёме
3) в объёме прямого действительного ущерба, но не более 100 МРОТ
4) в зависимости от своих материальных возможностей
8. Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах,
о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах
индивидуальной защиты обеспечивается :
1) инспектором по охране труда
2) федеральной инспекцией труда
3) представительным органом работников
4) работодателем
9. Трудовые отношения основаны:
1) на договоре личного найма
2) на трудовом договоре
3) на договоре подряда
4) на договоре купли – продаже
10. В предмете трудового права центральное место занимают :
1) отношения по заключению трудового договора
2) трудовые отношения
3) отношения по организации труда
4) отношения социального партнёрства
11. Индивидуальный труд на дачном участке:
1) регулируется трудовым правом
2) регулируется гражданским правом
3) не регулируется какой-либо отраслью российского права
4) регулируется административным правом
12. Занятость как юридическая категория представляет собой:
1) способность заниматься тем или иным видом трудовой деятельности
2) процесс поиска подходящей работы
3) регистрация на бирже труда
4) деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных потребностей,
не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, доход,
заработок, и период осуществления которой включается в трудовой стаж
13. При обращении к работодателю граждан, имеющих направление службы
занятости, работодатель:
1) имеет право принимать таких лиц на работу на равных основаниях
с другими претендентами
2) обязан принять таких лиц на работу в приоритетном порядке
3) должен заключить с такими лицами трудовой договор с установлением
4) должен заключить с такими лицами трудовой договор без установления
14. Безработными не могут быть признаны граждане, не достигшие возраста:
1) 14 лет 3) 16 лет
2) 15 лет 4) 18 лет
15. Максимальный срок, на который может заключаться срочный трудовой
договор:
1) 2 года 3) 5 лет
2) 3 года 4) 3 месяца
1. Стороны трудового договора :
1) гражданин и организация
2) работник и наниматель
3) работник и работодатель
4) работник и профсоюзная организация
2. Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью :
1) не менее одного месяца, для руководящих должностей – не более трех месяцев
2) два месяца, для руководящих должностей – не более четырех месяцев
3) не более трех месяцев, для руководящих должностей – не более шести месяцев
4) не более двух месяцев
3. Трудовой договор заключается:
1) в устной форме
2) в письменной форме в двух экземплярах
3) в письменной форме с нотариальным заверением
4) в письменной форме в одном экземпляре
4. Если работник не приступил к работе в установленный срок, работодатель
вправе :
1) расторгнуть трудовой договор
2) расторгнуть трудовой договор в судебном порядке
3) аннулировать трудовой договор
4) предъявить иск работнику об упущенной выгоде
5. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются :
1) работодателем с учетом мнения представительного органа работников
2) работодателем по согласованию с профсоюзной организацией
3) единолично работодателем
6. Под дисциплинарным проступком в трудовом праве понимается :
1) неисполнение работником трудовых обязанностей
2) ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей
3) ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
4) неисполнение работником трудовых обязанностей в связи с чрезвычайной
7. Срок действия дисциплинарного взыскания :
1) не более 3 месяцев 3) не более 1 года
2) не более 6 месяцев 4) по желанию работодателя
8. Меры дисциплинарного взыскания, которые предусматривает трудовое
законодательство:
1) лишение премии
2) замечание, выговор
3) понижение в должности сроком на 3 месяца
4) штраф
5) увольнение
9. Коллективный договор – это:
1) соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым
работодатель обязуется предоставить работнику работу, а работник обязуется
выполнять трудовую функцию, определённую этим соглашением
2) правовой акт, регулирующий социально — трудовые отношения в организации,
и заключаемый между работниками и работодателем
3) соглашение, которое регулирует социально-трудовые отношения в коллективе
4) соглашение между работодателем и физическим лицом о намерение вступить
в трудовые отношения
10. При смене собственника имущества организации новый собственник может:
1) расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителем и
главным бухгалтером в любой момент по своему желанию
2) в течение 7 дней со дня возникновения у него права собственности
3) в течение 1 месяца со дня возникновения у него права собственности
4) в течение 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности
11. Работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении
по собственному желанию:
1) за 10 дней 3) за 1 месяц
2) за 2 недели 4) за 2 месяца
12. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей –
за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
1) на своем рабочем месте
2) на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя
3) на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя
или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять
13. Работники должны быть персонально предупреждены об увольнении
по сокращению штатов:
1) за 1 месяц 3) за 2 месяца
2) за 2 недели 4) за 3 месяца
14. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата
работников имеют:
1) работники с более высокой производительностью труда и квалификацией
2) одинокие работники при наличии трех и более иждивенцев
3) работники в возрасте до 18 лет
15. Безработными не могут быть признаны граждане, не достигшие возраста:
1) 16 лет 3) 18 лет
2) 17 лет 4) 19 лет
По теме: методические разработки, презентации и конспекты
Тестовый контроль знаний английского языка в режиме онлайн
Использование информационных ресурсов сети Интернет, интегрирование их в учебный процесс — эффективное решение целого ряда дидактических задач на уроке. Тестовый контроль в системе онлайн, особен.
Тестовые задания входного контроля знаний по биологии для студентов 1 курса
Тестовые задания входного контроля знаний по биологии для студентов 1 курса.
Методическая разработка «Тестовый контроль знаний студентов при изучении дисциплины «Метрология, стандартизация и сертификация»
Методическая разработка посвящена вопросам контроля и оценки качества обучения, примениеия тестовых материалов, их виды и возможности. Приведены примеры тестов по дисциплине.
Методика тестового контроля знаний по предмету инженерная графика ПМ,01
Методическая разработка предназначена и помощь преподавателям гидромелиоративного отделения для выполнения тестового контроля студентов очного и заочного отделения по предмету «Инженерная графика».В н.
Тестовый контороль знаний по учебной дисциплине «Право» для студентов СПО.
Тестовые задания предназначены для студентов среднего профессионального образования и могут быть использованы для текущего контроля знаний по теме: «Гражданские правоотношения» (2 варианта).
Педагогический проект на тему: «Тестовый контроль знаний по информатике и ИКТ»
Цель моей работы:разработать комплекс тестовых заданий для текущего контроля знаний студентов техникума. Задачи:1. Провести анализ требований современного общества к контролю знаний.
Выступление на заседании ЦМК на тему: Место тестового контроля знаний на уроках информатики в системе бально — рейтинговой оценки знаний студентов-2013
План выступления:1. Основные составляющие БРС:a. Определениеb. Планированиеc. Реализация.2.