Долги, рекомендации и социальные сети: как нас проверяют при приёме на работу
С проверками службы безопасности при трудоустройстве сталкивались 72% жителей России, а в ИТ-сфере — 74% кандидатов на вакансии. Это распространённая практика, но не все соискатели понимают, что конкретно ищут работодатели и зачем. Об этом мы расскажем в нашей статье.
В России каждая вторая компания проверяет кандидатов перед приёмом на работу. В западных организациях этот показатель значительно выше. По статистике SHRM, 92% работодателей США проверяет не только соискателей на открытые вакансии, но и свой действующий персонал: 15% устраивают ежегодные проверки, 13% — при нештатных ситуациях, 10% — когда принимают решение о повышении или переводе сотрудника на другую работу.
Что проверяют и хотят найти
Согласно исследованию hh.ru, в России чаще всего проверяют сведения с предыдущих мест работы соискателя и наличие у кандидата судимости — эти данные интересуют больше 60% работодателей. Каждый второй наниматель изучает аккаунты в социальных сетях, 46% сверяют подлинность документов, 44% собирают данные о финансовой благонадёжности: задолженности, штрафы ГИБДД, банкротство, 18% проверяют наличие судимости у родственников кандидата. Детектор лжи используют только 6% компаний.
Организации, в которых работает более 500 человек, значительно чаще, чем небольшие организации, проверяют наличие у кандидата судимости — это делают 89% работодателей, а ещё подлинность его документов и финансовое положение. Также они используют полиграф — в 11% случаев.
В западных странах похожая практика, но есть свои особенности. Как показало недавнее исследование SHRM, в США проверка криминальной истории — самый распространённый скрининг перед приёмом на работу. В 2021 году кандидатов проверяли так:
83% работодателей — на наличие судимости,
57% компаний — на употребление наркотиков,
49% делали запросы в учебные заведения для подтверждения диплома,
26% просматривали социальные сети кандидатов и собирали о них информацию в поисковых системах,
25% уточняли кредитоспособность соискателей,
7% проводили так называемый тест на честность, в котором оценивают склонность кандидата к воровству, агрессии и саботажу.
Зачем компаниям эти сведения
Ошибки в найме обходятся компаниям в круглую сумму. По оценке американской Ассоциации управления персоналом, общие затраты на трудоустройство и адаптацию нового сотрудника могут достигать 200% его годовой зарплаты.
Согласно исследованию CareerBuilder, 75% американских работодателей теряют в среднем 17 000 долларов за одного ошибочно нанятого сотрудника. Треть компаний уверены, что делают неправильный выбор из-за чрезмерного доверия к соискателям, которые предоставляют ложные сведения о своих навыках и квалификации. Для таких заявлений у работодателей есть основания. По данным американской консалтинговой компании Checkster, 78% кандидатов лгут при устройстве на работу:
60% соискателей преувеличивают свой уровень владения навыками,
50% завышают стаж,
49% фальсифицируют экзаменационные баллы,
41% повышают себя в должности на предыдущем месте работы,
40% врут, что учились в престижном университете,
33% говорят неправду о своих достижениях.
Александр Высоцкий
Основатель международной EdTech-IT компании в сфере образования Visotsky Consulting
В нашей компании служба безопасности приступает к проверке, только если кандидат успешно выполнил тестовое задание, прошёл финальное интервью с руководителем, и мы планируем выводить его на испытательный срок. Обычно заранее запрашиваем у соискателя контакты трёх бывших руководителей для рекомендаций. У них узнаём следующее:
какую должность занимал кандидат,
насколько успешно он справлялся со своими обязанностями,
какие конкретные достижения и результаты его работы,
насколько хорошо этот человек владел профессиональными навыками и знаниями,
Далее проверяем кандидатов через специальный сервис контрагентов «Контур.фокус». Обычно интересуемся, участвовал ли соискатель в процедурах банкротства, есть ли у него неоплаченные судебные требования, кроме мелких штрафов ГИБДД, участвовал ли он в судебных делах в качестве ответчика. Если участвовал более трёх раз, то у нас начинают возникать вопросы. Также интересуемся, занимается ли кандидат конкурирующим видом деятельности.
Практически не было случаев, когда мы отказывали по вышеперечисленным причинам. Но однажды не послушали рекомендаций от бывшего работодателя и очень пожалели об этом. Нам сказали, что сотрудник ведёт нездоровый образ жизни. Но мы рискнули и взяли его на испытательный срок. Работаем удалённо, используем программу Time Doctor, которая делает скриншоты. Увидели, что сотрудник курил травку в рабочее время и отправлял друзьям видео и фото процесса. В нашей компании лояльная система: сначала мы делаем замечание, а только потом приступаем к более решительным действиям. Но с этим сотрудником мы попрощались сразу.
В исследовании компании Resumelab 93% респондентов сказали, что знают людей, в резюме которых есть ложные сведения, а 56% самих опрошенных искажали факты:
25% преувеличивали свой опыт работы,
21% придумывали должностные обязанности,
16% завышали стаж,
15% преувеличивали уровень владения навыками,
10% говорили неправду про уровень дохода.
Чаще всего ложные данные встречались в резюме людей, которые работают в сфере бизнеса, финансов и ИТ. Работники образования реже остальных искажали информацию о себе.
Самая популярная причина обмана, которая встречается у трети соискателей — долгий период безработицы; 18% кандидатов лгали, так как думали, что их не поймают. 17% считали, что они недостаточно квалифицированы для выбранной позиции, ещё 17% хотели получить более высокую зарплату.
Всё это объясняет желание работодателей тщательно проверять соискателей. Но иногда наниматели изучают факты биографии, которых нет в резюме, но которые могут оказаться несовместимыми с определёнными вакансиями. Судимость за мошенничество, долги и банкротство — препятствия для работы, связанной с управлением финансовыми активами компании. Также проверки проводят, чтобы составить психологический портрет кандидата. Для этого HR-менеджеры мониторят соцсети.
Мария Харченко
HR-директор бухгалтерского сервиса «Кнопка»
Мы изучаем всех кандидатов, будь то уборщика или разработчик, на предмет административных и уголовных правонарушений. Во время собеседования мы задаём кандидату прямой вопрос: есть ли что-то в его биографии, что вскроет проверка службы безопасности? Мы понимаем, что в жизни человека могли быть кризисные моменты, сложности с выплатой кредитов или что-то подобное. И именно реакция на этот вопрос говорит нам больше, чем сама проверка. Если сотрудник признаётся в правонарушениях, а СБ подтверждает его слова — мы понимаем, что он честен с нами. В этом случае можем принять его на работу даже с учётом неоднозначных результатов проверки. А вот если кандидат обманывает с самого начала, у него нет шансов попасть в нашу компанию.
Однажды нам пришлось отказать квалифицированному разработчику. Мы задали ему тот самый вопрос. Он уверил нас, что у него всё в порядке, а проверка выявила шестизначную задолженность перед банками. Мы спросили, почему он не предупредил нас. Кандидат назвал долг мелочью, о которой не вспомнил во время собеседования. Для нас это показатель благонадёжности специалиста. Если шестизначный долг для него — мелочь, то как он будет относиться к конфиденциальной информации, материальным ценностям, к собственным и чужим ошибкам?
Но не всегда честность гарантирует кандидату место в нашей компании. Мы можем закрыть глаза на небольшие правонарушения, такие как неуплата штрафа ГИБДД, единоразовый пропуск кредитного платежа или факты из прошлого близких кандидата. Но всегда напрягают многократные правонарушения. Мы не можем позволить себе рассматривать таких соискателей, потому что работа в бухгалтерском сервисе предполагает доступ к персональным и финансовым данным клиентов. Критерии отбора сотрудников у нас очень строгие.
Прошлое — не приговор
Далеко не всегда неидеальная биография становится препятствием для трудоустройства. В 2021 году 85% HR-менеджеров и 81% руководителей американских компаний заявили, что работники с криминальным прошлым работают так же хорошо или даже лучше, чем сотрудники без такого прошлого.
68% менеджеров по персоналу заявили, что для них важнее профессиональные качества кандидата, чем пятна в биографии,
53% HR-специалистов сказали, что готовы нанять людей с криминальным прошлым,
47% HR-менеджеров и 38% руководителей компаний считают, что людям нужно давать шанс вернуться к нормальной жизни, обеспечивая их работой,
41% HR-менеджеров считают, что задавать такие вопросы бестактно.
Сотрудники службы безопасности принимают решения, основываясь на ограниченном количестве информации о кандидате. Поэтому ошибки в нашей работе неизбежны. Недавно мы принимали человека на одну из руководящих позиций в компании. Он признался, что жил три года в США нелегально. Пытался эмигрировать, но у него не получилось сделать документы, поэтому он вернулся в Россию. Мы не смогли проверить историю его пребывания в США и советовали руководству не брать такого соискателя, так как ему предстояло работать с документами особой секретности. Руководство решило иначе: компания запросила рекомендации от бывших работодателей, они были положительными, и менеджеры наняли человека. И правильно сделали, сотрудник оказался благонадёжным, а подозрения — напрасными. И это нормально. Наша работа — консультировать, а не принимать финальное решение.
Сотрудник службы безопасности федеральной Digital-компании, который просил не сообщать его имя
Что говорят законы
Работодатель имеет право просить соискателя предоставить только те сведения, которые ограничены Ст. 65 ТК РФ. Проверить подлинность этих документов можно через открытые базы данных. Оригинальность паспорта — на сайте МВД, ИНН — через сайт ФНС, диплома об образовании — в учебном заведении. Справку о судимости кандидат запрашивает самостоятельно в МВД. Информацию об исполнительных производствах можно получить на сайте судебных приставов.
Соискателя также могут попросить заполнить анкету, в которую иногда включают вопросы, напрямую не связанные с профессиональными компетенциями: про трудовую биографию родителей, наличие двойного гражданства, отношение к алкоголю и наркотикам. Чтобы приступить к обработке такой анкеты, работодатель обязан взять у кандидата письменное разрешение в соответствии с ч. 2 ст. 13.11 КоАП РФ.
Работодатель не имеет права отказать в приёме на работу из-за сведений, полученных в ходе проверки, которые не связаны с профессиональными качествами кандидата. Исключение составляет криминальное прошлое соискателя при устройстве в госорганы, а также в учреждения, которые работают с несовершеннолетними.
Если же вас не приняли из-за неоплаченных штрафов в ГИБДД, политических или религиозных взглядов, то вы имеете право обратиться в суд по факту дискриминации. Но работодатели редко мотивируют отказ такими причинами. Обычно они говорят, что кандидаты не соответствуют вакансии, а доказать обратное практически невозможно.
Как проверить себя в службе безопасности
Отказ подписывать согласие на обработку персональных данных
Чтобы узнать, если ли у кандидата проблемы с законом или кредитными организациями, нужно провести проверку соискателя через специальные сервисы. Но, согласно 152-ФЗ, это считается обработкой персональных данных, а потому согласие кандидата необходимо.
Обычно соискатели без дополнительных вопросов подписывают такое согласие, но если человек отказывается это сделать, лишая вас возможности проверить его законным путём, ― это повод насторожиться.
Недействительный паспорт
Проверку кандидатов на работу стоит начать с паспорта. Убедиться в его действительности можно через специальный сервис ГУ МВД: понадобится серия и номер документа соискателя. Если сервис покажет, что паспорт недействителен, не торопитесь ставить крест на соискателе ― сначала перепроверьте данные и убедитесь, что всё введено верно. Если ошибка не с вашей стороны, отправляйте кандидата в паспортный стол узнавать, в чём проблема.
Нежелание говорить о предыдущих местах работы и причинах увольнения
Опыт человека на предыдущем месте работы, его отношения с коллегами и руководителем могут подсказать, как он будет взаимодействовать с окружающими у вас. Если соискатель наотрез отказывается говорить о предыдущем опыте и причинах увольнения, возможно, ему есть, что скрывать. Если можете, свяжитесь с бывшим руководителем и запросите характеристику сотрудника, но учитывайте, что бывший работодатель также может преследовать свои интересы.
Нахождение в розыске и причастность к экстремистской деятельности
Вряд ли вам захочется иметь дело с человеком, который находится в розыске. Особенно если он связан со статьями о мошенничестве, убийстве или содействии терроризму. Чтобы в самом начале отсеять людей, причастных к преступлениям, проверяйте соискателей через специальные списки и базы данных:
● Список разыскиваемых МВД РФ.
● Список разыскиваемых ФСИН.
● База данных Росфинмониторинга.
Если человек оказался в одном из этих списков, оформите официальный отказ в приёме на работу и передайте информацию в следственные органы.
Отсутствие ИНН
ИНН требуется для учёта сведений о доходах гражданина, подлежащих налогообложению, и об уплачиваемых налогах. Отсутствие ИНН может говорить о том, что человек находится на территории страны незаконно, а значит с его официальным оформлением будут сложности. Также по ИНН вы можете выяснить, зарегистрированы ли на кандидата юридические лица. Это может повлечь за собой конфликт интересов.
Наличие клиентской базы с прошлого места работы
Некоторые работодатели рады, когда сотрудник на новое место работы приводит своих клиентов, пополняя тем самым клиентскую базу, и даже указывают пункт о наличии собственной базы в качестве желательного в тексте вакансии. Однако важно думать о следующем:
- это клиенты соискателя, которые в случае чего снова уйдут за ним;
- если кандидат увёл клиентскую базу с прошлого места работы, он может сделать это снова — уже с вами.
Зарегистрированное юрлицо
Если при проверке потенциальных сотрудников выяснилось, что кандидат — ИП, который ведёт деятельность в вашей сфере, есть риск, что он планирует использовать корпоративную информацию в своих целях. Например, позаимствовать какие-то уникальные методики, воспользоваться финансовыми ресурсами работодателя, переманить в свой бизнес ваших клиентов и принимать невыгодные для компании решения.
Однако наличие статуса ИП, особенно не связанного с вашей сферой деятельности, — необязательно повод для отказа соискателю. Если для должности этот параметр не критичен, продолжайте проверку дальше.
Подозрительное или неадекватное поведение
Во время собеседования обращайте внимание на то, как ведёт себя кандидат. Как он говорит о прошлом месте работы, коллегах, руководителе, компании. Как объясняет свою мотивацию работать у вас, помимо денежного вознаграждения. Если у соискателя были большие перерывы, спросите об их причине.
Смотрите на манеру общения и поведения в целом. Например, вам нужен активный продавец, а соискатель тихо и односложно отвечает даже на ваши вопросы. В таком случае ему будет сложно что-то продавать и общаться с большим количеством людей ежедневно.
Во время проверки сотрудников при приёме на работу узнайте, не является ли соискатель банкротом. Проверка на банкротство обязательна, если вы ищете человека на руководящую позицию в компании. Согласно 127-ФЗ, банкротам запрещено занимать должности, связанные с управлением компанией в течение нескольких лет: для банка ― 10 лет, для страховой компании или МФО ― 5 лет, для другой коммерческой организации ― 3 года.
Наличие серьёзных задолженностей в базе судебных приставов
С помощью проверки кандидатов через базу ФССП можно узнать о правонарушениях соискателя и охарактеризовать его как благонадёжного или неблагонадёжного сотрудника. Вам понадобятся только Ф. И. О. и дата рождения кандидата. Учитывайте, что база ФССП содержит только открытые на данный момент исполнительные производства. Были ли у человека проблемы в прошлом, вы не узнаете.
Если исполнительные производства есть, оцените их критичность, сумму штрафов, обратите внимание на причину их возбуждения. Исходя из этого, принимайте дальнейшие решения.
Плохая кредитная история
Напоследок исследуйте кредитную историю кандидата. Возьмите у соискателя согласие на обработку и заключите договор с Бюро кредитных историй. Если у кандидата высокий кредитный рейтинг, это характеризует его как достаточно благонадёжного.
Если у вас нет собственных ресурсов для проверки кандидата на работу службой безопасности, вы можете воспользоваться сервисом проверки физлиц от СберБизнеса. До начала работы с сервисом скачайте шаблон документа согласия на обработку персональных данных на сайте и дайте соискателю его заполнить.
Сервис проверяет физические лица по 8 государственным источникам и 14 параметрам надёжности:
- Проверка документов: паспорт, ИНН, водительское удостоверение.
- Нахождение в розыске, причастность к экстремистской деятельности.
- Наличие статуса ИП, информация о финансовых спорах и процедуре банкротства.
- Долги по исполнительным производствам, неоплаченные штрафы ГИБДД и залоги движимого имущества.
- Проверка на связи с компаниями — руководитель или учредитель нескольких юридических лиц.
Формирование готового отчёта занимает до 5 минут. В отчёте вы получите выделенные индикаторы риска по каждому пункту проверки. Уже сформированные отчёты будут храниться в вашем личном кабинете сервиса в интернет-банке СберБизнес, и вы сможете найти нужный документ по имени физлица, дате проведения проверки, статусу отчёта и по имени инициатора проверки. Чтобы протестировать возможности сервиса, первая проверка — бесплатно.
Что проверяет служба безопасности при приеме на работу
Проверки «безопасников» при трудоустройстве давно стали нормой в современных условиях и никого не смущают. Как их пройти, почему может не пропустить служба безопасности при приеме на работу и что делать в таких случаях, неизменно волнует кандидатов. Мы собрали несколько лайфхаков.
Когда проводится проверка СБ
Служба безопасности при приеме осуществляет целый комплекс мер, направленных на пресечение возможных экономических потерь организации как из-за действий конкурентов, так и из-за работников компании.
Поэтому основные усилия безопасников направлены на работу с кадрами, в частности:
- проведение проверки кандидатов на трудоустройство;
- обеспечение безопасности в процессе выполнения работниками своих обязанностей;
- пресечение утечки информации, которая является коммерческой тайной;
- предупреждение нанесения ущерба компании в случае увольнения сотрудника.
В отношении соискателя проверка происходит:
При устройстве в государственные органы (ФСБ, правоохранительные органы, на государственную гражданскую службу и т. п.). Проведение проверок в силовых структурах и ведомствах регламентируется соответствующими федеральными законами (например, «Об оперативно-розыскной деятельности» от 12.08.1995 № 144-ФЗ). Кандидату следует изучить, как проверить себя в службе безопасности, какие данные предоставить. Обычно проверка подразумевает тщательное исследование трудовой и даже личной биографии, начиная с проверки подлинности предоставленных документов и заканчивая тестированием на полиграфе. Перечень того, что проверяет ФСБ при устройстве на работу с допуском к секретным данным, включает данные о близких родственниках, судимости и многое другое. А при выдаче свидетельства моряка ФСБ проверит, не находится ли информация о нем в перечне причастных к экстремизму и терроризму (порядок утвержден постановлением Правительства РФ от 18.08.2008 № 628).
При устройстве в коммерческую организацию. В крупных компаниях обычно функционирует собственная служба безопасности, которая нередко состоит из бывших сотрудников правоохранительных органов. Эти люди используют инструменты и навыки проверки, полученные на прежней работе. Задача такого отдела — защитить интересы организации, ее имущество и нематериальные ценности от несанкционированного посягательства, сохранение коммерческой тайны и предотвращение конфликтов внутри компании. В этом случае, что проверяют в службе безопасности при устройстве на работу, как и общий порядок функционирования СБ, всё регулируется локальными актами (Концепцией безопасности, Положением о СБ).
Проверка документов
Поскольку главная цель службы безопасности при проведении проверки — выявить факты, которые негативно влияют на выполнение соискателем своей трудовой функции, то основной массив исследований проводится до приема на работу. Для этого каждая организация формирует анкету, которую предлагают заполнить кандидату, что позволяет выяснить первичную информацию о нем.
Прежде чем обрабатывать полученные из анкеты сведения, необходимо взять у соискателя письменное согласие на обработку персональных данных. В противном случае на организацию вправе наложить штраф в соответствии с ч. 2 ст. 13.11 КоАП РФ.
Итак, что проверяет служба безопасности при приеме на работу по пунктам, какие сведения изучают ее представители? Обычно исследованию подвергается следующее:
Личные данные и документы. Ст. 65 ТК РФ содержит закрытый перечень документов, которые вправе потребовать работодатель при приеме и заключении трудового договора. Проверка подлинности представленных документов возможна различными способами. Действительность паспорта проверяют на сайте МВД, номер ИНН — через сайт ФНС, диплом — сделав запрос в учебное заведение. Судимость проверяют, запросив у кандидата справку о ее наличии/отсутствии из МВД. Через сайт службы судебных приставов получают информацию об исполнительных производствах. Конкретный перечень проверяемых данных зависит и от специфики работы. Так, перечень того, что проверяет служба безопасности при трудоустройстве на работу в банк, сильно отличается от проверки кандидатов для работы на заводе или в магазине.
Трудовая биография. Для этого просят предоставить рекомендательные письма. Если есть сомнения, то представители службы звонят бывшим работодателям, а иногда и коллегам. Это позволяет выяснить реальные причины увольнения, особенности характера человека, его компетентность и отношения с коллегами.
Информация из социальных сетей. Иногда личные качества кандидата имеют приоритетное значение. Такой прием, как изучение соцсетей, дает много информации о сотруднике и даже помогает составить его психологический портрет.
Во многих организациях при приеме проверяется кредитная история соискателя и наличие связей с конкурирующими организациями.
Соискателей всегда интересует, как долго служба безопасности проверяет кандидата на работу, есть ли предельные сроки ее прохождения. Законодательством этот вопрос никак не регламентируется, длительность оценки устанавливается внутренними нормативными актами организации.
Как успешно пройти проверку
Дадим несколько рекомендаций, как пройти службу безопасности при приеме на работу или хотя бы увеличить вероятность положительного решения:
- По возможности закрыть просрочки по кредитам, долги по штрафам, алиментам и пр., особенно те, по которым уже вынесены исполнительные производства, т. к. они отслеживаются в базах данных ФССП.
- Нередко источником информации служат соцсети, поэтому убираем из профиля все лишнее. Лучше всего его закрыть, хотя некоторыми рекрутерами и безопасниками это расценивается не в пользу кандидата.
- Если предлагают заполнить анкету, то рекомендуется отвечать наиболее полно и честно. За отказ от ее заполнения санкций к кандидату никаких применить нельзя, т. к. она не входит в перечень обязательных для трудоустройства документов. Но он, возможно, создаст негативное впечатление и повлияет на конечное решение не в лучшую сторону.
- Не советуем отказываться от проверки на полиграфе. Это сыграет не в пользу кандидата.
- Не нервничать при личной встрече. Собеседование — важный этап проверки.
- Не реагировать на хамство и грубое обращение слишком резко. Вдруг это — стресс-интервью. Если такой стиль общения категорически для вас неприемлем, то рекомендуем просто уйти.
Дополнительно в помощь кандидатам предлагаем следующую памятку
Отказ в работе по решению службы безопасности
Работодатель не вправе отказать кандидату из-за того, что тот когда-то нарушил ПДД либо выложил сомнительное фото в Сеть. Случаи, когда служба безопасности отказала в приеме на работу на основаниях, не имеющих ничего общего с деловыми качествами, нарушают действующее законодательство и расцениваются как дискриминация (ст. 64 ТК РФ). Компания использует результаты того, что проверяет служба безопасности при приеме на работу, лишь в качестве вспомогательной информации, необходимой для выбора между двумя равноценными кандидатами при приеме и закрытии вакантной должности.
Но что делать, если не берут на работу из-за службы безопасности, как исправить ситуацию? В случае если кандидат не согласен с полученным отказом и считает его необоснованным, он вправе обратиться в суд за защитой своих прав. Суд имеет возможность обязать работодателя заключить с сотрудником трудовой договор. Кроме того, если работодателю не удастся мотивировать свой отказ (напомним, неудовлетворительный результат проверки причиной для отказа не является), то ему грозит штраф по ст. 5.27 КоАП , а в некоторых случаях и уголовное преследование. Но чаще всего максимум, что присуждают несостоявшемуся сотруднику, — это компенсация морального вреда.
В любом случае работодатель вправе заявить, что у соискателя недостаточно навыков делового общения, что является необходимым условием получения вакансии и практически недоказуемо.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, что делать, если работодатель отказывается заключить трудовой договор. Используйте эти инструкции бесплатно.
Проверка службой безопасности при приёме на работу
Представьте ситуацию: вы прошли все этапы собеседования, выполнили тестовое задание и уверены — оффер уже в руках. Вместо этого вам отвечают, что необходимо подтверждение от службы безопасности компании. Соглашаться или отказать?
Суть проверки
Работодатели могут полистать страницы соискателя в соцсетях, запросить отзывы с текущего или предыдущего места работы, поискать упоминания кандидата в открытых источниках. Но всё это классика.
Проверка службой безопасности более глубокая. Её цель выяснить, можно ли доверять кандидату материальные ценности и даже жизнь другого человека. Такие проверки проводят не для всех должностей. В фокусе те позиции, на которых человеку предстоит отвечать за большие суммы денег, репутацию компании, руководить отделами, подразделениями, всей организацией.
Служба безопасности проверяет
- подлинность документов соискателя
- наличие судимости (как у самого кандидата, так и у близких родственников)
- финансовое положение (вдруг кандидат банкрот или должник)
- сведения с предыдущих мест работы
Это не значит, что компания обязательно будет проверять всё и сразу. Кому-то достаточно, чтобы у кандидата не было судимости, административных правонарушений, кто-то запрашивает только сведения с предыдущих мест работы. Кто-то смотрит всё, а потом ещё и проверяет соискателя на детекторе лжи.
Зарплата.Журнал Zarplata
Работодатель не вправе обрабатывать персональные данные кандидата без его письменного согласия. В противном случае соискатель может подать на организацию в суд по части 2 статьи 13.11 КоАП РФ. Информацию, которую служба безопасности получит в результате проверки — конфиденциальна, её запрещено использовать против соискателя.
Чаще всего соискателей проверяют после всех этапов собеседования. Представитель компании должен предупредить кандидата на трудоустройство о процедуре заранее.
Как проверка службой безопасности влияет на трудоустройство?
Кандидат, которому нечего скрывать, например, тёмные эпизоды финансовых махинаций в прошлом, обычно не против проверок. Формально вас не могут лишить оффера, если откажетесь проходить проверку службы безопасности. Из статьи 64 ТК РФ следует, что работодатель должен оценивать только деловые качества работника. Выводы службы безопасности обычно о таких качествах не говорят.
Например, работодатель не имеет права дискриминировать соискателя в получении работы из-за кредитов, ипотеки. А вот знакомиться с кредитной историей кандидата можно с письменного согласия проверяемого.
Основатель Visotsky Consulting Александр Высоцкий рассказывает, что может помешать трудоустройству:
- банкротство физлица
- неоплаченные судебные требования (за исключением штрафов на сумму менее 2 тысяч рублей)
- участие в судебных делах в качестве ответчика
- связи с конкурентами
�� Проверяют и действующих сотрудников — статья 86 ТК РФ
— Если соискателя взяли на работу, это не означает, что он в последний раз сталкивается со службой безопасности компании. При необходимости проверку проводят снова, например, в случае утраты доверия, — поясняет Екатерина Бевзо.
— Трудоустроенных мы проверяем дополнительно, когда повышаем работникам уровень доступа к информации, — делится основатель компании «Мой Автопрокат» Дмитрий Матвеев.