Тема: Соблюдение прав работника – члена профсоюза, не участвовавшего в подписании коллективного договора
От имени работников коллективный договор с работодателем подписали представители первичной профсоюзной организации, в которую входит большинство работников. Согласно коллективному договору работодатель принял на себя дополнительную обязанность получать предварительное согласие на увольнение работников – членов первичной профсоюзной организации по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
В организации также создана первичная профсоюзная организация другого профсоюза в составе десяти человек. Одного из членов данного профсоюза работодатель уволил без согласия этой профсоюзной организации.
Анализируем ситуацию
Общественные объединения создаются по инициативе их учредителей – не менее трех физических лиц (ст. 18 Федерального закона от 19.05.1995 № 82-ФЗ «Об общественных объединениях»).
Профсоюз представляет собой добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
Все профсоюзы пользуются равными правами (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).
ТК РФ устанавливает для профсоюзных работников гарантии при расторжении с ними трудового договора по инициативе работодателя, а именно: увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя), производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ. При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель должен направить в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
Коллективный договор в полном объеме распространяется на всех работников, следовательно, и на тех, которые состоят в «малом» профсоюзе. Иное означает, что права членов «малого» профсоюза защищены в меньшей степени, чем права работников, состоящих в «большом» профсоюзе. Согласно ст. 50 ТК РФ условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.
В данной ситуации работодатель по коллективному договору принял на себя дополнительное обязательство не увольнять по основанию, установленному в п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работников – членов профсоюзной организации без согласия их профсоюзной организации. Следовательно, работодатель должен предварительно получить согласие профсоюза на расторжение трудового договора с работником.
Причем согласие профсоюзной организации работодатель должен получить и в случае увольнения члена профсоюза той организации, с которой коллективный договор подписан не был, поскольку все профсоюзы равны в правах, а предоставление в коллективном договоре преимуществ при увольнении членам одной первичной профсоюзной организации по отношению к членам другой первичной профсоюзной организации является дискриминацией. Малочисленность профсоюзной организации не является основанием для какого-либо ее ограничения в правах.
Таким образом, в данной ситуации действия работодателя незаконны. В соответствии с требованиями законодательства работодатель обязан был запросить согласие на увольнение работника у той профсоюзной организации, членом которой является работник.
Поскольку работодателем были нарушены требования законодательства при увольнении работника – члена профсоюзной организации, работник вправе требовать своего восстановления на работе. Если работодатель отказывается добровольно восстановить работника на работе, работник имеет право обратиться в суд или направить жалобу в государственную инспекцию труда того субъекта Российской Федерации, на территории которого зарегистрирован работодатель. Подать жалобу можно путем личного обращения в инспекцию, а также посредством электронного ресурса Онлайнинспекция.рф.
В случае нарушения трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности.
Согласно ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства влечет предупреждение или наложение административного штрафа:
1) на должностное лицо в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
2) на лицо, осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
3) на юридическое лицо – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Правильный порядок действий в данной ситуации:
1. Перед принятием решения об увольнении члена профсоюза работодатель должен получить согласие на расторжение трудового договора с работником той профсоюзной организации, членом которой является работник
Как обратиться в профсоюз с жалобой: полное пошаговое руководство
Работа – это не только средство обеспечения существования, но и место, где нарушение трудового законодательства может грозить работникам проблемами. Если вы столкнулись с нарушением своих трудовых прав и не знаете, куда обратиться, профсоюз может стать вашим надежным помощником. В данной статье мы расскажем вам, как правильно обратиться в профсоюз с жалобой и получить поддержку и защиту своих прав.
Жалоба в профсоюз – это ваша возможность пожаловаться на беспредел работодателя и получить помощь в защите своих интересов. Профсоюзы придумали различные способы обращения с жалобами и спорами, включая написание жалобы, обращение к руководителям профкома и комитету по защите трудовых прав. Они также могут предоставить вам образцы заявлений и рекомендации по оформлению обращений.
Перед тем, как написать жалобу, важно собрать все необходимые факты и доказательства нарушения. Это могут быть переписка с работодателем, документы, свидетельства коллег и другие доказательства того, что вас ущемляют ваши права. В случае необходимости, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру либо в суд.
Итак, как правильно оформить жалобу в профсоюз? Ответ прост – напишите письменное обращение в профсоюзный комитет или отдел профсоюза. В жалобе обязательно укажите свои данные – фамилию, имя, отчество, должность, место работы, а также опишите суть проблемы и перечислите нарушения, с которыми вы столкнулись. Вы можете использовать образцы и примеры жалоб, которые предоставляют профсоюзы.
Напомним, что вы всегда можете оформить анонимную жалобу. В таком случае, профсоюз будет бороться за ваши интересы без упоминания вас лично.
После написания и отправки жалобы в профсоюз, ожидайте ответа. Нередко профкомы подтверждают получение обращения и информируют о ходе рассмотрения вашего заявления. Будьте готовы предоставить дополнительные доказательства и объяснения, если потребуется. Старайтесь поддерживать контакт с председателем профсоюза и получать информацию о принятых действиях.
Помимо помощи в решении споров и защите ваших прав, профсоюз может предложить различные формы поддержки, включая юридическую помощь, профсоюзный фонд для компенсаций и страхование. Кроме того, профсоюзы могут бороться за улучшение условий труда и бороться с нарушениями трудового законодательства в вашей фирме или отрасли.
Найдите свой профсоюз
Если вы знакомы с наименованием профсоюза, к которому вы принадлежите, можете напрямую обратиться в его приемную для получения помощи. Если же вы не знаете, к какому профсоюзу относитесь, вы можете:
1. Обратиться в профком
В каждой организации должен действовать профком – профессиональный комитет, который заботится о защите прав и интересов работников. Профком может предоставить нужные контакты и рекомендации о том, куда и как обратиться с жалобой или проблемой. Обычно контакты профкома можно найти на информационных досках в офисе или на сайте компании.
2. Проконсультироваться с профсоюзной комиссией
Если у вашей организации есть профсоюзная комиссия, обратитесь к ее членам. Они смогут предоставить информацию о профсоюзных структурах и подсказать, куда лучше обратиться с вашим вопросом или жалобой.
Не стесняйтесь обратиться за помощью и консультацией – это один из основных функций профсоюзов, которые стоят на страже прав работников.
Определите форму обращения
Если вы решили пожаловаться на нарушение своих трудовых прав на работе, вам необходимо оформить жалобу или заявление в профсоюз. Профсоюзы играют важную роль в защите трудовых прав работников, предоставляя им юридическую и социальную помощь.
Прежде чем писать обращение в профсоюз, вы должны определить, куда конкретно обратиться. В большинстве случаев профсоюзы имеют территориальную структуру и подразделяются на местные, региональные и общероссийские профсоюзные организации. Если у вас есть индивидуальный профсоюзный профиль, вам стоит обратиться конкретно в его организацию.
В случае если у вас нет индивидуального профсоюзного профиля или вы не знаете, куда именно писать обращение, можно обратиться в приемную профсоюзной организации или к председателю профкома вашей компании. Они помогут определиться с формой обращения и проконсультируют вас по вопросам вашего случая.
Определите, какую форму обращения вы хотите использовать. В профсоюзах чаще всего используются две формы обращения — жалоба и заявление.
Жалобы обычно используются для выражения недовольства или неудовлетворенности состоянием дел на работе и требуют вмешательства профсоюза для решения проблемы. Обращение может быть анонимным или с указанием вашего имени и должности. Жалобы более информальны и могут направляться как внутри организации, так и в вышестоящие органы власти или контроля, такие как инспекция труда или прокуратура.
Заявление — это формальное письменное обращение, которое обычно содержит утверждения о нарушении ваших трудовых прав, а также требования о их восстановлении и компенсации. Заявление может потребовать доказательств или документов, подтверждающих ваши слова. Оно должно быть подписано вашей рукой и адресовано в соответствующий орган.
Определите, какую форму обращения вам удобнее использовать, и следуйте рекомендациям председателя профкома или приемной профсоюзной организации по ее оформлению. В случае сомнений или сложностей вы всегда можете попросить помощи у профсоюза для правильного оформления вашего обращения.
Соберите доказательства
Прежде чем написать жалобу на нарушение в профсоюз, важно собрать достаточное количество доказательств, подтверждающих нарушение ваших трудовых прав. Это поможет профкому или председателю профсоюза оценить ситуацию и разработать соответствующие меры.
Примеры доказательств могут включать:
- письменные заявления от других работников, подтверждающие нарушение;
- фотографии или видеоматериалы, демонстрирующие нарушения прав;
- официальные документы или письма от работодателя, которые подтверждают нарушение;
- логи работы, которые демонстрируют нарушение прав;
- любые другие подтверждающие материалы.
Подробности о том, как собрать доказательства, можно узнать у профсоюзного комитета или председателя профсоюза, которые предоставят вам рекомендации и примеры того, что требуется для подачи жалобы.
Если вы хотите подать анонимную жалобу, возможно вам понадобится обратиться в организацию профсоюза напрямую или обратиться к представителям профкома. Они помогут вам оформить заявление и дадут индивидуальные рекомендации по обращению.
Если работодатель нарушает ваши права, вы также можете обратиться в прокуратуру, инспекцию труда или в Фонд социального страхования. Здесь вы можете получить консультацию и советы от специалистов по трудовому законодательству и правам трудовых кадров.
Если ваша жалоба вызывает споры с работодателем, вы можете обратиться в суд. Однако, прежде чем принимать подобные действия, важно обратиться в профсоюз или профком, чтобы получить рекомендации и оценить ситуацию.
Не забывайте, что правильное оформление жалобы и правильный выбор адресата также очень важны. Куда и как писать зависит от организации и внутреннего правила вашего профсоюза. Поэтому очень важно обратиться к профсоюзу, комитету или главе организации, чтобы получить подробные инструкции.
Напишите жалобу
Если вы оказались в ситуации, когда ваш работодатель нарушает ваши трудовые права, вы имеете право обратиться в профсоюз с жалобой. Ниже приведены рекомендации о том, как правильно написать жалобу и куда обратиться за помощью.
Обратиться в профсоюз
Если ваш работодатель нарушает ваши трудовые права, осуществляет произвол или злоупотребления, то вы всегда можете обратиться в профсоюз, который будет защищать ваши интересы. В профсоюзе вам предложат помощь в написании жалобы на вашего работодателя и консультируют по всем правовым вопросам в сфере труда.
Написать жалобу
Чтобы правильно написать жалоба, необходимо учесть следующие рекомендации:
| Шаг | Описание |
|---|---|
| 1 | Определите нарушение со стороны вашего работодателя, которое хотите проконтролировать или исправить. Укажите все факты, даты и события, связанные с нарушением. |
| 2 | Обратитесь к председателю профсоюза или к комиссии, ответственной за рассмотрение жалоб. При обращении укажите все ваши данные и проблему, с которой вы столкнулись. |
| 3 | Перечислите все доводы и доказательства, подтверждающие ваши слова. Это может быть письма, документы, фото или свидетельские показания свидетелей нарушения. |
| 4 | Опишите, какое решение или меры вы ожидаете от профсоюза. |
| 5 | Укажите свои контактные данные, чтобы профсоюз мог связаться с вами для дальнейшей консультации или уточнения информации. |
Образец жалобы на работодателя можно найти в приемной профсоюза, либо запросить у председателя профсоюза. Также можно обратиться в социального инспектора по трудовому законодательству для получения помощи и подсказок по написанию жалобы.
Помимо профсоюза, вы также можете обратиться в органы государственного управления трудовым законодательством, например, в прокуратуру или в инспекцию труда, с жалобой на нарушения в сфере труда. У каждой организации есть свои собственные требования к оформлению жалобы, поэтому перед отправкой следует ознакомиться с их процедурами.
Необходимо помнить, что письменное обращение, такое как жалоба или заявление, сохраняется важным доказательством, поэтому рекомендуется его хранить и предоставлять при необходимости. Кроме того, важно быть готовым к тому, что после подачи жалобы могут возникнуть споры и конфликты с вашим работодателем, поэтому рекомендуется вести записи о происходящих событиях и обращаться к профсоюзной комиссии или комиссии по трудовым спорам для консультаций и помощи в урегулировании спорных ситуаций.
Заставили вступить в профсоюз: как составить иск в суд?
На работе меня добровольно-принудительно заставили стать членом профсоюза. Но через несколько лет я понял, что толку от него нет. Только ежемесячно вычитают из зарплаты профсоюзные взносы.
Хотел выйти — говорят, что это возможно, только если я уволюсь. Сама работа нравится, увольняться не хочу, но и бестолковые ежемесячные отчисления тоже надоели. Подскажите, на какие законы или нормативные акты я могу сослаться в разговоре с начальством, чтобы остаться на работе, но выйти из профсоюза.
Вы можете выйти из профсоюза и не увольняться с работы. По закону вы имеете право сделать это в любой момент и без каких-либо дополнительных условий. Расскажу, какими нормами регулируется участие в профсоюзе, чтобы вам было проще договориться со своим руководством.
Что такое профсоюз
Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, которые связаны общими производственными и профессиональными интересами по роду их деятельности. Профсоюз создают, чтобы представлять и защищать права и интересы его участников. Нередко профсоюз противостоит работодателю, поддерживая работников и защищая их от нарушений трудового законодательства.
В этом определении есть два основных момента: люди объединяются добровольно, чтобы защищать интересы работников. Значит, можно в любой момент как вступить в профсоюз, так и выйти из него. Это право реализуется свободно и спрашивать у кого-то разрешения не нужно.
Закон разрешает участнику любой общественной организации по своему усмотрению в любое время выйти из нее. Профсоюз относится к общественным организациям, поэтому вы вправе выйти из него в любой момент без дополнительных условий.
Так что, если вы считаете, что членство в профсоюзе никак не защищает ваши права, а, напротив, ущемляет интересы, поскольку часть заработной платы уходит на профсоюзные взносы, вы имеете право свободно выйти из профсоюзной организации. Вас не могут насильно в ней удерживать.
Все о работе и заработке
Какими могут быть профсоюзные взносы
С зарплаты каждого участника профсоюзной организации ежемесячно удерживают какую-то часть на взносы. Размер прописывают в положении о порядке уплаты и распределения ежемесячных профсоюзных взносов или другом аналогичном документе, утвержденном профсоюзом отрасли или конкретного предприятия. Обычно это от 1 до 2% зарплаты — в законе нет ограничений по размеру.
Из этих денег формируют профсоюзный бюджет, на основе которого составляют смету доходов и расходов. Бюджетом распоряжается центральный комитет профсоюза. Он же утверждает годовой отчет, годовой бухгалтерский баланс профсоюза и обеспечивает его гласность.
Деньги, которые отчисляют на профсоюзные взносы с вашей зарплаты, не могут уходить в никуда. Руководство профсоюза должно тратить их на нужды членов объединения: лечение и отдых, материальную помощь и развлекательные мероприятия. Возможно, какую-то часть средств профсоюз вашей компании направляет в вышестоящую отраслевую профсоюзную организацию. Но большая часть должна идти на нужды работников предприятия.
Если вы говорите, что работы профсоюза не видно, проверьте, куда уходят деньги, которые вы и ваши коллеги отчисляете в его бюджет. Как член организации, вы имеете право потребовать отчета о тратах.
В уставе профсоюза должен быть предусмотрен порядок уплаты вступительных и членских взносов, а также источники образования доходов и иного имущества и порядок управления имуществом профсоюза.
Если по какой-то причине профсоюзное руководство откажется дать вам информацию, вы можете написать жалобу в вышестоящую профсоюзную организацию или прокуратуру. Мы писали, как правильно подать жалобу в любое ведомство, там есть советы и готовые шаблоны.
Возможно, руководство вашего профсоюза не хочет выпускать работников из объединения с корыстной целью. Подозрительно, что работы организации, по вашим словам, не видно, а взносы при этом вы платите регулярно.
Увольнять за выход из профсоюза незаконно
Если в уставе вашего профсоюза написано, что выйти из организации вы можете только путем увольнения, это незаконно. Каждый работник, которому исполнилось 14 лет, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из этих организаций. При этом каких-либо ограничений, которые связывают выход из профсоюза с другим событием, например с увольнением, в законе нет.
В трудовом законодательстве есть несколько оснований для расторжения трудового договора. Среди общих оснований, например, такие:
-
, когда человек пишет заявление по собственному желанию. , когда работник и работодатель договорились об этом. , если сотрудник допустил дисциплинарный проступок или иное нарушение.
Но выход из профсоюза — это не основание для увольнения. Ни в трудовом кодексе, ни в законе «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» таких норм нет.
Что вы можете сделать
Поговорите с руководителем компании и председателем вашего профсоюза. Сошлитесь на закон о профсоюзах и трудовой кодекс. Скажите, что собираетесь воспользоваться своим правом выйти из добровольного объединения. Объясните, что при этом собираетесь продолжать работу в компании, поскольку имеете на это полное право.
Дальше вам надо будет написать два заявления. Первое — на имя председателя профсоюза. Спросите у председателя, есть ли в вашем профсоюзе установленный бланк или инструкция, как вступать или выходить из объединения. Если есть, просто заполните заявление по шаблону. Если нет, заявление можно написать в свободной форме. Если хотите, воспользуйтесь нашим образцом заявления выхода из профсоюза.
Второе заявление напишите на имя главного бухгалтера вашей компании. В нем попросите прекратить удерживать профсоюзные взносы из вашей зарплаты в полном объеме. Предупредите, что если взносы будут удерживать и дальше, то это будет означать неполную выплату вам заработной платы, что незаконно. Ответственность за такое правонарушение предусмотрена статьей 236 трудового кодекса и частью 6 статьи 5.27 кодекса об административных правонарушениях. Хотя в заявлении на имя председателя вы уже попросили прекратить удерживать взносы из вашей зарплаты, лучше продублировать просьбу в бухгалтерию, чтобы не возникло недоразумений из-за неправильного начисления членских взносов.
С этого момента вы будете получать заработную плату без отчислений в профсоюз. Очень жаль, что на вашем предприятии профсоюз не работает. В других компаниях это объединение делает немало полезного для работников. Участники, например, могут обратиться в профсоюз за юридической или материальной помощью. Мы рассказывали, как профсоюз поможет повысить зарплату. И это только один момент, в котором эта организация может помочь.
Надеюсь, вам теперь будет проще вести переговоры с руководством. Удачи вам!
Наверное, только в России и ей подобных странах может быть профсоюз, который создается для защиты прав работников, а на деле является ОПГ и ущемляет права своих же работников.
Работал в организациях, где были профсоюзы — никогда ничего полезного они не делали.
Российская национальная забава: плати ежемесячно профсоюзу 600 руб. и получи билет в театр со скидкой в 50%.
Профсоюзный бюджет должен тратиться на формирование забастовочного фонда, повышение правовой грамотности работников (обучение) и оплату работы юристов в случае конфликта с работодателем, а не на развлекательные мероприятия и материальную помощь.
Ksenya, лучше и не скажешь
Ksenya, Почему это? У нас профсоюз наравне с предоставлением бесплатной юридической помощи, обучению уполномоченных по труду, проводит все как спортивные так и культурно-массовые мероприятия для работников и для их для детей. Также оказывает материальную помощь, оплачивает отдельные виды медицинских услуг, бесплатно выдает абонементы в бассейн, на каток. Разрешает трудовые вопросы с руководством при этом не зависит от них. Хотя у нас тоже есть работники, которые за свои 1% готовы удавиться, не состоят в профкоме, но организованные мероприятия не пропускают. Как мы все разные, так и профсоюзы тоже разные бывают.
Никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или пребыванию в нем.
Статья 30 часть 2, Конституция РФ.
Профсоюзы и Россия это две параллельные реальности. Ни за какие пряники б не вступил в это "сообщество". Всё что мне нужно я лучше сделаю себе сам.
Павел, мой директор собрал всех работников и в грубой форме потребовал вступить иначе премии не видать.
Сергей, а никто из вас не задумался, что документы на премии подаются в вышестоящие министерства с учетом членства профсоюза?! Чем выше членство, тем выше премия. Вот когда премию урежут, все кудахтать начинают: ах, почему, кто виноват?! И ни один себя не винит, каждый думает, что профсоюз должен работать на добровольных началах…
Маргарита, смотря где работать, и к тому же профсоюз должен быть не зависимым от компании, что бы руководство компании ни как не могло влиять на работу профсоюза, а у нас зачастую профсоюз находится всегда под давлением, как например у нас в оао ржд, профсоюз ни хрена ни чего не решает, потому что находится под присмотром руководства ж/д, и просто так собирает с нас деньги на свое существование. а на счет премии, на директора надо написать в трудовую инспекцию и прокуратуру, там быстро обьяснят что и как
На моем предприятии профсоюз не защищает мои права,а наоборот выполняет все приказы работодателя,тоже хочу выйти из него,все привелегии положенные рабочим до рабочих не доходят,а если и что дадут то это минимум.Очень жаль что тот кто на защите прав рабочих считает рабочих не достойными даже для общения с простым рабочим,а все вопросы чтобы решало начальство цеха.
Глупо осуждать профсоюз, если ты в нем не состоишь и также глупо, если ты в профсоюзе. Профсоюз, это прежде всего каждый, кто в нем состоит. Если профсоюз ничего не делает, то в первую очередь спроси с себя или смени лидера, выборный орган. Если ты что-то имеешь сегодня, работая в коллективе, то благодаря профсоюзу. В противном случае ты паразит, который живет и работает за счет других, кто в профсоюзе и обеспечивает представительство работников и добивается повышенных гарантий. Кто паразит, тот пусть ставит лайки вниз.
Vitaly, какую-то глупость написали. Как сменить лидера профсоюза, если он муж директора комбината. Единственное, что вижу от профсоюза, это подарок на новый год за 500 р. Кстати, я каждый месяц столько им плачу.
Алексей, ну ведь не в каждой организации профсоюзный лидер родственник директора. У нас в организации, например, все работает. и интересы работников не нарушаются, а на против-решаются вопросы, которые так или иначе, создают ситуацию тупиковую. да и в целом, хочется отметить, что например такие, как работники культуры и педагоги, пользуются льготами на коммунальные услуги и электричество, благодаря именно проф.организациям.
Vitaly, ни чего вы не имеете сейчас от профсоюза, все что вам дают на работе это положено согласно ТК РФ. профсоюз только живет за счет таких как вы, на халяву, потому что практически ни где нельзя зарабатывать деньги ни чего не делая, вам пускают пыль в глаза.
Есть методы, как сделать профсоюз привлекательным, не делая ничего финансово затратного для сотрудника. Например, в одной компании, с которой работаем, членам профсоюза ставят отпуск, как они укажут, а остальных в оставшиеся "окна" запихивают. (Тех, кто не хочет в "зарплатный банк" наказывают аналогично). А мне повезло с профсоюзом, как и моей супруге, никто не загонял — сами вступили у работодателей, прочитав внимательно условия.
Только вы одно понять не можете, в России не работают законы. У нас на предприятии нельзя выйти из профсоюза. Напишешь заявление и сразу заставят писать заявление на увольнение. Не напишешь, то сделают так, что сам работать не захочешь. Законом сыт не будешь.
Алексей, Выйти можно, но тогда рассчитывайте только на себя. Можете не платить в пенсионный фонд, т.к. пенсия маленькая или не платить за свет, напряжение плохое и т.д. Профорганизация на предприятии добивается повышенных гарантий для всех работников, поэтому имеет право диктовать свои правила.
А как же социальные гарантии?! Приходит человек в организацию, а там уже много лет работает коллективный договор, в котором прописаны обязанности работодателя за соблюдением которых следит профсоюз. И все идет гладко, поэтому у работника складывается ложное впечатление о том, что профсоюз не работает. И чем меньше спорных ситуаций между работником и работодателем, тем больше люди считают, что профсоюз не нужен. Работники получают заработную плату вовремя, их обеспечивают спец. одеждой и СИЗами, они уходят в отпуск с полной оплатой, могут спокойно взять больничный лист опять же с полной оплатой, имеют индексацию, повышение зарплаты, нормированный рабочий день, где сверхурочные часы и работа в выходной день оплачивается в двойном размере, бесплатное получение новой квалификации… и никто не думает что все нормативные документы создаются вместе с профсоюзным комитетом! И в этом случае работники думают, что кроме него все могут работать бесплатно, в том числе и профсоюз…
А много известно организаций, где нет коллективного договора, профсоюза, где люди получают серую или черную заработную плату. При этом зарплату свободно задерживают, на больничный вообще ходить нельзя, рабочий день не нормирован, выходные дни тогда, когда выгодно работодателю, и зачастую отпуск только за свой счет либо с частичной оплатой.
Вот и делайте выводы!
Сейчас идет возрождение работы профсоюза, и работникам профсоюза очень сложно достучаться до сознания людей…
Наш профсоюз за наши 1% от зарплаты дарит на восьмое марта крем для рук и бутылку шампанского на Новый год. Почему нет контроля за профсоюзами?
Елена, Контроль за профсоюзом осуществляют сами его члены.
Состоялась в профсоюзе, оттуда не выходила, ушла в декрет с бухалтерии позвонили сказали надо было заявление писать чтобы вступить, иначе подарка к новому году не дадут, хотя я не выходила. Что автоматически после декрета вышла! Это вообще законно или просто не хотят подарок дарить? Как вообще понимать такой поступок?
Каждый месяц отчимляются профсоюзные взносы, а куда они идут, не говорят. На каждый праздник отнекиваются, денег профсоюзные нет. У всех есть, а у нас в саду их нет. Подскажите пожалуйста, куда можно обратиться по этому вопросу?
"Удивительно и паразительно, профсоюз не помогает в решении вопросов! И как же такое может быть? А кто это сделал?"
Почему бы не написать проще? Например, так: "в России профсоюз действительно является кучкой дармоедов, которые привыкли жить на 1% и ничего не делать. Но другого варианта у них нет, т.к. на нормальную работу их не возьмут — там работать нужно. Поэтому у вас есть законное право оттуда выйти, но вам не дадут, т.к. работодатель в доле". И уже исходя из этого давать юридические советы. Как дети, серьёзно.
Павел, надо писать "пОразительно". П-й.
Сам вышел из профсоюза,аж дышать стало легче)профсоюз это обдираловка рабочего!каждый месяц снимали по 800р-1000, а в замен билетик кино и то если достанется! Люди выходите оттуда! Хватит их содержать за наши деньги.
Здравствуйте! Я вышла из профсоюза предприятия, на котором работаю.хочу вступить в независимый профсоюз.возможно ли это и каким образом.?
Как решить проблемы в профсоюзе: куда обратиться с жалобой на профсоюзную организацию
Профсоюзная организация — это важный инструмент защиты трудовых прав работников. В некоторых случаях, однако, возникают проблемы, связанные с профсоюзом или его деятельностью. В таких ситуациях важно знать, куда обратиться и как правильно написать жалобу.
Одним из способов решения проблемы является обращение к вышестоящему органу профсоюза. По закону, работник имеет право подать жалобу на профсоюзную организацию в случае нарушения ее обязанностей или бездействия. Для этого необходимо написать официальное обращение в форме жалобы или ходатайства.
В качестве образца для написания жалобы на профсоюзную организацию можно воспользоваться известными образцами, которые предоставляются на различных сайтах и ресурсах. В жалобе необходимо четко указать причины и описать действия, заставляющие сотрудника жаловаться.
При обращении к вышестоящему органу профсоюза важно правильно оформить заявление и знать, к кому обратиться. Для этого можно обратиться к председателю профкома или заведующему профсоюза, который поможет в разрешении проблемы. Также, если жалобы связаны с нарушением законодательства, можно обратиться в инспекцию труда или другой орган, ответственный за защиту прав работников.
Куда обратиться с жалобой на профсоюзную организацию
Если у вас есть проблемы с профсоюзной организацией и вы хотите подать жалобу, есть несколько возможностей, куда вы можете обратиться:
- Устно в образец кадровику или руководителю. Возможно, простое обращение к работодателю позволит решить проблему без написания жалобы.
- Написать жалобу в профсоюз. Вы можете обратиться с письменной жалобой в свою профсоюзную организацию или к председателю профсоюза. Убедитесь, что вы знаете, какие права и обязанности у вас есть в профсоюзе, чтобы правильно сформулировать жалобу.
- Пожаловаться на профсоюзную организацию работодателю. Если профсоюз не решает вашу проблему или работает некачественно, вы можете написать письмо работодателю с жалобой на профсоюз.
- Обратиться в вышестоящий орган профсоюза или трудовой инспекции. Если профсоюз и работодатель не решают вашу проблему, вы можете обратиться в вышестоящую организацию профсоюза или трудовую инспекцию для защиты своих прав.
- Написать анонимную жалобу. Если вы не хотите раскрывать свою личность, вы можете написать анонимную жалобу организации, которая занимается контролем и обжалованием деятельности профсоюза.
Необходимо знать, что для осуществления прав и защиты интересов работников в профсоюзе существует определенная процедура. Когда вы оставляете жалобу в профсоюзной организации, вам могут предложить обратиться к выборному органу профсоюза или делать обращение к заведующему ДС. Если жалоба не рассмотрена или решена недостаточно качественно, вы можете написать заявление об обжаловании действий профсоюза в вышестоящую организацию или кадровику.
Ниже приведены образцы написания жалобы на профсоюзную организацию:
Не забывайте, что при написании жалобы необходимо четко и ясно изложить причины вашего недовольства и проблемы, с которыми вы столкнулись. Соблюдайте формат и правила официального письма, чтобы ваше обращение было принято всерьез.
Механизм решения проблем в профсоюзе
Если сотрудник не удовлетворен условиями труда или его права нарушены в профсоюзной организации, для решения проблем он может обратиться в вышестоящий орган профсоюза или подать заявку в профком предприятия.
Способы решения проблем в профсоюзе
- Обращение к вышестоящему органу профсоюза. Сотрудник может написать жалобу о причинам, которые заставляют его обратиться с жалобой. При оформлении жалобы, можно попросить орган передать ее в Главный Юридический отдел (ГИТ), который входит в состав профсоюза.
- Обращение в первичную профсоюзную организацию предприятия. Если сотрудник не хочет обращаться к начальству своего предприятия, то можно оформить жалобу через первичную профсоюзную организацию. Жалобы подаются в письменном виде и нужно указать причины обращения. Жалобы можно подавать анонимно.
- Обращение в прокуратуру. Если профсоюз не реагирует на обращение с жалобой, сотрудник может написать письмо в прокуратуру, в котором описывает проблемы и требует защиты своих прав. Если работодатель препятствует профсоюзной деятельности или нарушает трудовую законодательство, то сотрудник может обратиться в прокуратуру.
Механизм подачи жалобы
Для подачи жалобы в профсоюзную организацию можно воспользоваться следующими способами:
- Написать письмо. Сотрудник может написать письменное заявление с подробным описанием проблемы и требованием ее решения. В письме можно указать все факты и доказательства нарушений.
- Подать жалобу онлайн. Некоторые профсоюзные организации предоставляют возможность подачи жалобы онлайн. Для этого необходимо заполнить специальный бланк на сайте профсоюза и отправить его.
Решение проблем в профсоюзе
После подачи жалобы профсоюзная организация должна рассмотреть ее и принять меры по решению проблемы. Если проблема не решается или решается недостаточно эффективно, сотрудник имеет право обратиться в вышестоящий орган профсоюза или прокуратуру. Также сотрудник может обратиться к лидеру профсоюза, который будет выступать в его защиту.
Важно помнить, что решение проблем в профсоюзе должно строиться на принципах сотрудничества и диалога между работниками и профсоюзной организацией.
Основные шаги для разрешения конфликтов в профсоюзе
Когда у сотрудника возникают проблемы с профсоюзной организацией, необходимо знать свои права и обязанности, чтобы эффективно решить возникшие проблемы и найти поддержку.
1. Письменное заявление
Если сотрудник сталкивается с различным профсоюзного характера проблемами, он обязан написать письменное заявление о своих претензиях и жалобе на профсоюзную организацию. В письме должно быть указано, кто заставляет нарушать его права и какие причины лежат в основе его жалобы.
2. Обращение к начальству
При отсутствии ответа или бездействии профсоюзной организации сотрудник может обратиться к своему начальнику или заведующему отделом по кадровой работе. Необходимо предоставить им копию заявления и просить их включиться в разрешение проблемы.
3. Обращение в вышестоящий профсоюз
Если начальство не помогает или игнорирует проблему, сотрудник может обратиться в вышестоящий профсоюз, который будет более мощной и ответственной организацией. В этом случае необходимо предоставить все необходимые доказательства своих претензий.
4. Обращение в трудовую инспекцию
Если все указанные выше шаги не приносят желаемого результата, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию. Необходимо подать заявление о нарушении его трудовых прав и предоставить все доступные доказательства этого нарушения.
5. Обращение в прокуратуру
В случае, если все предыдущие меры не помогают разрешить проблему, сотрудник может обратиться в прокуратуру. При подаче жалобы необходимо предоставить все доказательства нарушений и указать органы, которые допустительными считались настоящие нарушения.
Важно помнить, что при написании заявки или жалобы необходимо соблюдать оформление и делать это в соответствии с установленными правилами. Можно использовать образцы заявлений и писем, которые можно найти онлайн или получить в профсоюзной организации.
Если у сотрудника возникла необходимость создания анонимной жалобы на профсоюзную организацию, то стоит обратиться к вышестоящему профсоюзу или другим органам, которые могут помочь в создании такой жалобы и обеспечить материальную поддержку. В этом случае исключается возможность возмездия со стороны начальства.
Важная роль председателя первичной профсоюзной организации
Председатель первичной профсоюзной организации является ключевым лицом в профсоюзе, ответственным за защиту и представление интересов работников. Он играет важную роль в решении проблем и конфликтов, возникающих на рабочем месте, и обеспечении выполнения трудовых условий.
Если у сотрудника возникли проблемы на рабочем месте или в отношении работодателя, он имеет право обратиться к председателю первичной профсоюзной организации. Председатель первичной профсоюзной организации будет рассматривать жалобы и заявления работников, делать необходимые действия для их решения.
Какие действия может предпринять председатель первичной профсоюзной организации:
- Провести встречу со сотрудником для выяснения причин и обстоятельств проблемы.
- Помочь сотруднику написать официальное заявление или письмо, в котором будут указаны все факты и обстоятельства его жалобы.
- Предоставить образец заявления или письма, чтобы сотрудник мог составить документ самостоятельно.
- Представить интересы сотрудника в профсоюзных органах и организовать его участие в выборных процедурах.
- Помочь сотруднику обжаловать решение работодателя либо других вышестоящих профсоюзных органов, если причина жалобы не была решена в пределах первичной организации.
- Предоставить пособие и юридическую помощь в случае трудового спора или нарушения прав работника.
Сотрудники могут обратиться к председателю первичной профсоюзной организации лично, посредством письма или заявления. При этом, помимо председателя, кто угодно из выборных лиц профсоюза может принять жалобу или заявление. Сотрудники могут обращаться как анонимно, так и с указанием своих данных.
Если председатель первичной профсоюзной организации не решает поступившую жалобу или не предоставляет необходимую помощь, сотруднику есть возможность обратиться к вышестоящему органу профсоюза, а при необходимости и к другим инстанциям, таким как прокуратура или органы трудового контроля.
Таким образом, председатель первичной профсоюзной организации играет важную роль в обеспечении трудовых условий и защите прав работников. Он предоставляет возможности для обращения и жалобы сотрудников, а также занимается организацией различных действий для решения проблем на работе.
Права и обязанности председателя первичной профсоюзной организации
Председатель первичной профсоюзной организации имеет ряд прав и обязанностей, регулируемых законодательством. Эти права и обязанности направлены на защиту интересов работников и создание благоприятных условий труда.
Права председателя первичной профсоюзной организации:
- Представлять интересы работников перед работодателем и защищать их права;
- Вступать в коллективные переговоры с работодателем от имени профсоюзной организации;
- Организовывать и проводить собрания и конференции членов профсоюза;
- Получать от работодателя необходимую информацию о состоянии и условиях труда работников в организации;
- Предложить работодателю внести изменения в трудовой коллективный договор или иные правовые акты в интересах работников;
- Получать помощь от профсоюзного центра в решении проблем работников;
- Подписывать документы от имени профсоюзной организации.
Обязанности председателя первичной профсоюзной организации:
- Организовывать работу по созданию и развитию профсоюзной организации;
- Информировать членов профсоюза о своей деятельности и принимаемых решениях;
- Представлять интересы профсоюзной организации перед вышестоящими профсоюзными органами;
- Взимать взносы с членов профсоюза и отчитываться за их использование;
- Заниматься анализом и оценкой условий труда в организации и предлагать меры по их улучшению;
- Сотрудничать с работодателем и иными организациями в интересах работников;
- Представлять мнение профсоюзной организации в различных различным государственным органам и инспекциям.
Если работник столкнулся с нарушениями своих прав со стороны профсоюзной организации, он может обратиться с жалобой. Существует несколько способов обращения:
- Написать заявление или жалобу на имя председателя первичной профсоюзной организации либо в профсоюз центр.
- Подать заявление в государственную инспекцию труда.
- Пожаловаться в прокуратуру.
- Написать письмо в профсоюзный центр или первичную профсоюзную организацию.
- Обратиться онлайн, воспользовавшись электронными сервисами.
При обращении с жалобой можно обратиться анонимно. Для этого нужно использовать образцы заявлений, заявок или писем, которые можно найти в профсоюзных центрах или организациях. Важно помнить, что в случае анонимной жалобы доказательства нарушений прав работника могут быть сложнее, поэтому рекомендуется придерживаться официального пути обращения.
Если работодатель или профсоюзная организация заставляют работника написать жалобу против своего выборного профсоюза или председателя, вмешиваются в его права или создают неприемлемые условия труда, то работник имеет право обратиться за помощью по решению проблемы. В таком случае можно обратиться в профсоюзный центр или в вышестоящие организации профсоюза.
Как повысить эффективность работы председателя первичной профсоюзной организации
Председатель первичной профсоюзной организации играет важную роль в защите и обеспечении прав сотрудников. Его эффективная работа напрямую влияет на условия труда и благополучие работников. В этом разделе мы рассмотрим несколько способов, которые могут помочь повысить эффективность работы председателя профсоюзной организации.
1. Образцы организации работы
Председатель первичной профсоюзной организации должен знать свои обязанности и права. Он должен быть владеть информацией о различных способах защиты прав работников, возможностях обращения к различным органам для оформления жалобы или подачи заявки. Разработка и использование образцов организации работы поможет председателю грамотно и эффективно выполнять свои обязанности.
2. Повышение квалификации
Председатель первичной профсоюзной организации должен постоянно развиваться и повышать свою квалификацию. Участие в различных тренингах, семинарах и курсах поможет председателю освоить новые навыки и получить дополнительные знания, необходимые для эффективной работы.
3. Вовлечение сотрудников
Председатель первичной профсоюзной организации должен активно взаимодействовать с сотрудниками и включать их в работу организации. Регулярные собрания, консультации и обратная связь помогут узнать мнение и потребности работников, а также повысить их заинтересованность в работе профсоюзной организации.
4. Регулярное обновление информации
Председатель первичной профсоюзной организации должен быть в курсе изменений законодательства и новостей в сфере трудовых отношений. Регулярное обновление информации поможет председателю эффективно реагировать на новые вызовы и изменения и принимать соответствующие меры для защиты прав сотрудников.
5. Установление партнерских отношений с работодателем
Председатель первичной профсоюзной организации должен стремиться к установлению партнерских отношений с работодателем. Это поможет решать проблемы сотрудников более конструктивно и эффективно. Работа в союзе с работодателем в интересах всех сторон и улучшает условия труда и благополучие работников.
Соблюдение вышеуказанных рекомендаций поможет повысить эффективность работы председателя первичной профсоюзной организации и улучшить условия труда и защиту прав работников.
Возможности обратиться за помощью в профсоюзной организации
Если у вас возникли проблемы с профсоюзной организацией, у вас есть ряд возможностей обратиться за помощью.
1. Обращение к руководству профсоюза
В первую очередь, стоит обратиться к председателю или другому выборному руководителю профсоюзной организации. Вы можете составить жалобу, в которой указываете причину обращения и желаемые результаты. Рекомендуется держаться формального стиля и указать все факты и аргументы, подкрепленные доказательствами. Если проблема не решается на этом уровне, можно обратиться к вышестоящему руководству профсоюзов.
2. Обращение в профсоюзную инспекцию
При наличии серьезных нарушений со стороны профсоюзной организации, можно обратиться в профсоюзную инспекцию. Для этого необходимо написать заявление о жалобе и представить соответствующие доказательства. При обращении в инспекцию стоит заранее ознакомиться с правилами и процедурами, чтобы грамотно составить заявление.
3. Обращение в прокуратуру
Если профсоюзная организация нарушает законодательство, можно обратиться в прокуратуру. Для этого необходимо написать заявление о нарушении законов в организации и представить соответствующие доказательства. Прокуратура проведет проверку и примет решение по данному вопросу.
4. Обращение к начальству и работодателю
Если проблемы связаны с выполнением рабочих обязанностей или нарушениями в условиях работы, можно обратиться к работодателю или кадровику с проблемой. Необходимо написать заявление о проблеме и предоставить доказательства. Работодатель должен рассмотреть ваше обращение и принять меры для решения проблемы.
5. Анонимное обращение
Если вы не хотите раскрывать свою личность, вы можете написать анонимное письмо или жалобу. Оно может быть адресовано руководству профсоюза, профсоюзной инспекции или другим компетентным органам. В анонимном обращении важно ясно и конкретно изложить свои проблемы и указать необходимые меры для их решения.
Знание своих прав и обязанностей в профсоюзной организации, а также возможностей обращения за помощью позволяют эффективно решать проблемы и создавать комфортные условия труда для работников.