Как получить справку о нетрудоспособности

Больничный лист

Листок нетрудоспособности – это документ, который является основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Он формируется медицинской организацией и размещается в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией (ч. 6 ст. 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон № 255-ФЗ).

В каком виде выдается листок нетрудоспособности?

С 1 января 2022 года по общему правилу выдача листков нетрудоспособности осуществляется в электронном виде (ч. 5, 28 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, Информация ФСС России от 29 июня 2021 г.).

Бумажные больничные листы используются только при нетрудоспособности лиц, сведения о которых составляют государственную и иную охраняемую законом тайну, а также лиц, в отношении которых реализуются меры государственной защиты (ч. 28 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Форма утверждена Приказом Минздрава России от 26 апреля 2011 г. № 347н.

Кто формирует больничный лист?

Листки нетрудоспособности выдают:

лечащие врачи;
фельдшеры – в случаях возложения на них отдельных функций лечащего врача;
зубные врачи – при стоматологических заболеваниях в случае отсутствия в медицинской организации врача-стоматолога.

Это регламентировано ч. 2 ст. 59 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» и п. 3 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе, утв. Приказом Минздрава России от 23 ноября 2021 г. № 1089н (далее – Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности).

Может ли частная клиника выдать больничный?

Да, если у медицинского учреждения есть лицензия на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности (п. 2 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности).

Как определить размер пособия, которое полагается за период временной нетрудоспособности?

Размер пособия зависит от стажа и среднего заработка (ст. 7 Закона № 255-ФЗ):

стаж менее 5 лет – 60% среднего заработка.
от 5 до 8 лет – 80% среднего заработка;
более 8 лет – 100% среднего заработка.

Важно!
Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности.

ПОЛЕЗНО

В страховой стаж включаются периоды работы по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утв. Приказом Минтруда России от 9 сентября 2020 г. № 585н, далее – Правила подсчета и подтверждения страхового стажа).

Стаж высчитывается по трудовой книжке (сведениям о трудовой деятельности), договорам, справкам или сведениям о перечисленной заработной плате из СФР. Для расчета учитываются все выплаты, на которые уплачивались страховые взносы за последние два года, в том числе у предыдущего работодателя (ч. 1, 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, п. 4 Правила подсчета и подтверждения страхового стажа).

Обратите внимание, что пособия за период временной нетрудоспособности облагаются НДФЛ.

Какой будет размер пособия по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком?

Размер пособия в данном случае зависит от возраста ребенка и от того, в каких условиях этому ребенку оказывалась медицинская помощь (ч. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

за первые 10 календарных дней

за последующие дни

не имеет значения

100% среднего заработка

лечение ребенка в амбулаторных условиях

60%, 80% или 100% среднего заработка
в зависимости от продолжительности страхового стажа в соответствии с ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ

50% среднего заработка

лечение ребенка в стационарных условиях (в условиях дневного стационара)

Более подробно можно ознакомиться в «Энциклопедии решений» компании «Гарант»: Пособие по уходу за больным ребенком

Сотрудник работает по договору ГПХ. Полагается ли ему выплата больничного?

С 1 января 2023 года в соответствии Федеральным законом от 14 июля 2022 г. № 237-ФЗ обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат в том числе лица, работающие:

по договорам ГПХ (за исключением самозанятых);
по договорам авторского заказа, а также авторы произведений, получающие выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства (за исключением самозанятых).

При этом в силу ч. 4.2 ст. 2 Закона № 255-ФЗ застрахованные лица смогут получать страховое обеспечение при условии, что сумма страховых взносов, начисленная с выплат в их пользу, в том числе в рамках трудовых отношений, страхователями за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай, составляет в совокупном размере не менее стоимости страхового года, определяемой в соответствии с ч. 3 ст. 4.5 Закона № 255-ФЗ.

То есть в 2023 году пособие по временной нетрудоспособности могут получить только те лица, работающие по ГПД, за которых страхователь в 2022 году перечислил страховые взносы на сумму не менее 4833,72 руб. (Письмо Минтруда России от 5 августа 2022 г. № 17-1/В-103).

Отметим, что пособие могут получить в том числе:

работники по совместительству;
сотрудники, трудящиеся на условиях неполного рабочего времени;
работники с суммированным учетом рабочего времени.

Со всеми нюансами расчета пособия по временной нетрудоспособности можно ознакомиться в «Энциклопедии решений» компании «Гарант»: Исчисление пособия по временной нетрудоспособности

Может ли быть снижен размер пособия по больничному?

Да, законом предусмотрено несколько оснований для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности (ст. 8 Закона № 255-ФЗ).

Нарушение режима, предписанного лечащим врачом, если оно было совершено без уважительных причин.
Неявка в назначенный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социальной экспертизы.
Заболевание или травма, наступившие вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

При наличии одного или нескольких перечисленных оснований пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ. В случае 1 или 2 он исчисляется со дня, когда было допущено нарушение, а в случае 3 – за весь период нетрудоспособности.

Напомним, что МРОТ меняется ежегодно. Так, в 2023 году федеральный МРОТ составляет 16 242 руб. (ст. 1 Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»).

Актуальный размер МРОТ отслеживайте в справке компании «Гарант»: минимальный размер оплаты труда

Можно ли уволить сотрудника в период его временной нетрудоспособности?

По общему правилу, такое увольнение не допускается. Исключение: ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Подробнее об этом читайте в «Энциклопедии решений» компании «Гарант»: Увольнение в период отпуска и больничного

Могу ли я уволиться во время больничного?

Да, вы можете уволиться по собственному желанию во время периода нетрудоспособности. Если в день истечения срока предупреждения работодателя либо в день, указанный в заявлении об увольнении, работник находится на больничном или в отпуске, трудовой договор с ним все равно должен быть прекращен в этот день. Также возможно увольнение по соглашению сторон, предусмотренное ст. 78 ТК РФ. Запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске и на больничном установлен ст. 81 ТК РФ только для случаев увольнения по инициативе работодателя (Письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 1551-6).

Во время отпуска я заболела, меня госпитализировали в больницу. Можно ли мне перенести отпуск?

Да, в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника (ст. 124 ТК РФ).

Можно ли продлевать больничный? Какой максимальный срок?

При лечении заболеваний, травм, отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, лечащий врач единолично формирует листки нетрудоспособности сроком до 15 календарных дней включительно. Фельдшер либо зубной врач единолично – сроком до 10 календарных дней включительно.

Решение о продлении больничного принимает врачебная комиссия. При благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть сформирован и продлен до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев с даты начала временной нетрудоспособности; при очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе – на срок не более 4 месяцев с даты начала временной нетрудоспособности (п. 22, 34 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности).

По истечении указанных сроков по решению врачебной комиссии гражданин либо направляется на медико-социальную экспертизу (МСЭ), либо выписывается к занятию трудовой деятельностью. Если по результатам МСЭ ему установлена группа инвалидности, то срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дате регистрации документов об установлении по результатам МСЭ группы инвалидности в федеральном учреждении МСЭ (п. 36 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности).

Если же лицу не установлена группа инвалидности, то листок нетрудоспособности может быть продлен по решению врачебной комиссии до восстановления трудоспособности или до повторного направления на МСЭ с периодичностью продления листка нетрудоспособности по решению врачебной комиссии не реже чем через каждые 15 календарных дней (п. 38 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности).

Я проработал в компании месяц, получил травму, мне открыли больничный. Идет ли этот срок в счет испытательного срока?

Нет, в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ст. 70 ТК РФ).

Какие сведения о больничном мне нужно предоставить работодателю?

Законодательно у работника нет обязанности предоставлять данные работодателю об открытии электронного листка нетрудоспособности (ЭЛН) – такие данные работодателю направляет СФР. Также работодатель информируется СФР о продлении, дополнении, аннулировании, закрытии ЭЛН, направлении работника на медико-социальную экспертизу и т. д.

С последовательностью действий при оформлении ЭЛН при временной нетрудоспособности можно ознакомиться в Энциклопедии решений компании «Гарант»: Работаем с электронным листком нетрудоспособности в 2022 году (актуально на июнь 2023).

Необходимо принять от уволенного работника заявление на оплату больничного листа (заболевание наступило в 30-дневный срок после увольнения). Есть ли действующий бланк заявления и образец его заполнения по данной ситуации?

Законодательство не содержит требования к оформлению застрахованным лицом заявления о выплате пособия по временной нетрудоспособности.

С 2022 года в полной мере заработал механизм прямых выплат СФР пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Сами больничные листы оформляются только в электронном виде.

Установлен беззаявительный порядок выплаты:

пособий по временной нетрудоспособности;
пособий по беременности и родам;
единовременного пособия при рождении ребенка.

Помимо основного места работы, есть другая компания, где я работаю по совместительству. Как в таком случае формируется больничный лист?

Если вы на момент наступления страхового случая заняты у нескольких работодателей, формируется один листок нетрудоспособности в форме электронного документа (п. 8.1 Приказа Минздрава России от 23 ноября 2021 г. № 1089н).

Обратите внимание, что расчет пособия производится в том числе и для совместителей, сотрудников, трудящихся на условиях неполного рабочего времени, работников с суммированным учетом рабочего времени и исполнителей по гражданско-правовым договорам.

Сотрудник находится на больничном по основному месту работы. Имеет ли он право в это время работать по совместительству в другой организации?

Да, работник-совместитель может быть временно нетрудоспособен по основному месту работы и продолжать трудиться в организации, в которой работает на условиях совместительства. Специалисты компании «Гарант» считают, что если его лечащий врач не сочтет это нарушением установленного режима лечения (и не сделает об этом отметку в листке нетрудоспособности), то это не повлечет за собой негативных последствий в виде снижения размера пособия по временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 1 ст. 8 Закона № 255-ФЗ).

В государственном медицинском учреждении введена новая амбулаторная процедура. Процедура не требует специальной подготовки для женщины, и после ее проведения достаточно двух-трех часов наблюдения за пациентом. Имеет ли право медицинская организация в такой ситуации выдавать пациенту листок нетрудоспособности и по какой категории (так как в данном случае это не заболевание)?

В соответствии со ст. 5 Закона № 255-ФЗ листок нетрудоспособности выдается в следующих случаях.

Утрата трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения.
Необходимость осуществления ухода за больным членом семьи.
Карантин:
- самого застрахованного лица;
- ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию;
- другого члена семьи, признанного недееспособным;
Осуществление протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении.
Лечение в установленном порядке в санаторно-курортных организациях, расположенных на территории РФ, непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях.

Вопрос о выдаче листка нетрудоспособности на период проведения амбулаторной процедуры решается врачебной комиссией с учетом возможности отнесения данной процедуры к утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

Работник сдал больничный, где есть запись об определении ему второй группы инвалидности, но не указана дата выхода на работу. Работника уволили на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Суд восстановил его на работе, поскольку руководитель бюро медико-социальной экспертизы заявила, что работник просто не захотел идти к лечащему врачу и на врачебную комисию (ВК), и ничего страшного нет. Однако председатель ВК объяснила, что в этой ситуации с работником необходимо расторгнуть трудовой договор. Кто прав в этой ситуации?

Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением является одним из обстоятельств для прекращения трудового договора, которые не зависят от воли сторон (п. 5. ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Основанием для такого признания является медицинское заключение, выданное в порядке, утвержденном Приказом Минздрава России от 14 сентября 2020 г. № 972н.

Таким образом, увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ возможно только при наличии медицинского заключения. Иные документы, в том числе справка об установлении инвалидности, листок нетрудоспособности, содержащий сведения о направлении на медико-социальную экспертизу и об установлении инвалидности, не могут являться основанием для увольнения.

В каком порядке и кем выплачивается пособие по временной нетрудоспособности работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем и заболевшему до истечения 30 дней с момента увольнения, если предприятие на этот момент уже не существует?

Если на момент обращения за пособием по временной нетрудоспособности организация ликвидирована или индивидуальный предприниматель прекратил деятельность, пособие назначается и выплачивается территориальным органом СФР по месту регистрации ликвидированной организации или индивидуального предпринимателя.

Законодательство не устанавливает конкретных документов, которые должны быть предоставлены в СФР в рассматриваемом случае. Однако бывший работник может предоставлять сведения – СФР осуществляет назначение и выплаты пособий за больничный на основании сведений и документов от застрахованного лица, а также сведений в его распоряжении и запрашиваемые у других госорганов (ч. 19 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

При этом первые три календарных дня временной нетрудоспособности территориальным органом СФР не оплачиваются, поскольку в соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона № 255-ФЗ данный период оплачивается за счет средств работодателя.

Обязан ли работодатель продлевать или переносить отпуск работнику, представившему листок нетрудоспособности по уходу за ребенком? Период нетрудоспособности начался до начала отпуска, окончился в период отпуска.

К случаям временной нетрудоспособности застрахованного лица относится не только его собственное заболевание или травма, но и необходимость осуществления ухода за больным членом семьи (ч. 1 ст. 5 Закона № 255-ФЗ).

за больным членом семьи старше 15 лет при лечении в стационарных условиях (условиях дневного стационара);
за хроническими больными в период ремиссии;
в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;
в период отпуска по беременности и родам;
в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Специалисты Горячей линии информационно-правовой поддержки ГАРАНТ пришли к выводу, если временная нетрудоспособность, вызванная необходимостью осуществления ухода за больным ребенком или другим членом семьи, наступила у работника еще до предполагаемой даты начала отпуска, в период фактической работы, оснований не выдавать работнику листок нетрудоспособности не имеется. В подобных случаях при продолжающейся нетрудоспособности работодатель обязан перенести отпуск на другой срок, определяемый с учетом пожеланий работника (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Поскольку отпуск не успел начаться до нетрудоспособности, говорить о его продлении не приходится (Определения Верховного Суда Республики Карелия от 2 сентября 2020 г. № 33-2182/2020, от 14 февраля 2020 г. № 33-492/2020)».

При этом даже если больничный был выдан во время отпуска, но сделано это с нарушением порядка, то такой листок не может приниматься во внимание. В таком случае нет правомерно выданного документа, подтверждающего временную нетрудоспособность. Поэтому уже начавшийся отпуск, действительно, не продлевается и не переносится на другой срок в случае ухода во время такого отпуска за больным членом семьи (Письмо ФСС России от 9 августа 2007 г. № 02-13/07-7422, а также Определение Верховного Суда Российской Федерации от 28 февраля 2013 г. № АПЛ13-18).

Справка о временной нетрудоспособности: форма № 095/с-у, выдача, получение, срок действия

Справка о временной нетрудоспособности – это документ, подтверждающий временную потерю работоспособности гражданина. Каждый трудоспособный гражданин имеет право на получение такой справки, если его состояние здоровья не позволяет работать. Справку выдает медицинское учреждение, после чего она используется для получения пособия по временной нетрудоспособности.

Форма № 095/с-у – это унифицированная форма справки о временной нетрудоспособности, утвержденная Министерством здравоохранения Российской Федерации. Данная форма содержит все необходимые поля, которые необходимо заполнить врачу при выдаче справки. Врач должен указать диагноз, сроки нетрудоспособности, а также предоставить свои персональные данные и подпись.

Выдача справки о временной нетрудоспособности происходит в медицинском учреждении, где гражданин обратился за медицинской помощью. Обычно справки выдаются в поликлиниках или больницах. Гражданин, обращающийся за справкой, должен предоставить необходимые документы (паспорт, полис обязательного медицинского страхования) и сообщить о своих жалобах и состоянии здоровья. После осмотра и выявления причины нетрудоспособности, врач заполняет форму № 095/с-у и выдает ее гражданину.

Срок действия справки о временной нетрудоспособности определяется врачом. В обычных случаях справка действует от 3 до 10 дней. При необходимости продления срока нетрудоспособности, гражданин должен обратиться за консультацией к врачу и получить новую справку. Справка о временной нетрудоспособности является основанием для получения пособия по временной нетрудоспособности от работодателя или фонда социального страхования.

Оформление справки о временной нетрудоспособности

Справка о временной нетрудоспособности – важный документ, который предоставляется работодателю для подтверждения нахождения работника в статусе временно нетрудоспособного. Оформление такой справки является обязательным для получения оплачиваемого медицинского отпуска.

Для оформления справки о временной нетрудоспособности необходимо обратиться к врачу, который будет осуществлять наблюдение и лечение. Врач заполняет специальную форму № 095/с-у, которая содержит информацию о пациенте, диагнозе, сроке нетрудоспособности и рекомендации по лечению.

На справке должны быть указаны данные пациента – фамилия, имя, отчество, дата рождения, паспортные данные. Также обязательно указывается диагноз, который стал причиной временной нетрудоспособности. Для более наглядного представления можно использовать маркированный или нумерованный список.

Кроме того, справка содержит информацию о сроке действия нетрудоспособности. Здесь может быть указано количество дней, на которое пациент не может работать, или конкретная дата начала и окончания нетрудоспособности.

Важно заполнить справку четко и точно, чтобы избежать возможных проблем при ее предоставлении работодателю. При получении справки необходимо убедиться, что врач проставил свою подпись и печать медицинского учреждения, а также указал контактные данные для связи.

Форма № 095/с-у

Форма № 095/с-у является документом, который используется для оформления справки о временной нетрудоспособности. Этот документ официально утвержден и применяется в соответствии с действующим законодательством.

Справка о временной нетрудоспособности выдается медицинским учреждением после обращения гражданина с жалобами на состояние здоровья, которые не позволяют ему работать. Оформление справки производится в соответствии с установленными нормами и требованиями.

Форма № 095/с-у состоит из нескольких разделов, в которых указываются данные пациента, диагноз, период временной нетрудоспособности и другая информация, необходимая для работы справки. Заполнение формы должно быть произведено врачом и является основой для выдачи справки.

Выдача справки о временной нетрудоспособности может быть произведена только медицинским учреждением, имеющим соответствующую лицензию на осуществление медицинской деятельности. Справка имеет определенный срок действия, который указывается в документе и зависит от диагноза и прогнозируемой продолжительности нетрудоспособности.

Получение справки осуществляется пациентом, который должен явиться в медицинское учреждение, где он обратился за помощью. При получении справки необходимо предъявить документ, удостоверяющий личность пациента. Справка выдается одним экземпляром и содержит все необходимые сведения для подтверждения временной нетрудоспособности.

Выдача справки

Справка о временной нетрудоспособности выдается медицинским учреждением после проведения осмотра пациента и установления диагноза, который временно ограничивает его работоспособность. Справка оформляется на особой форме № 095/с-у, которая содержит необходимую информацию о пациенте, его диагнозе, дате начала и ожидаемой дате окончания нетрудоспособности.

Для получения справки пациент должен обратиться к врачу и предоставить все необходимые документы, такие как паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, полис обязательного медицинского страхования. Также врач может потребовать предоставления дополнительных медицинских документов, например, результатов анализов или выписок из истории болезни.

После проведения осмотра и установления диагноза, врач оформляет справку о временной нетрудоспособности на специальной форме. Справка может быть выдана в бумажном или электронном виде, в зависимости от политики медицинского учреждения. Важно помнить, что справка о временной нетрудоспособности имеет ограниченный срок действия. Обычно это 10 дней, но в некоторых случаях может быть продлено.

Для получения справки о временной нетрудоспособности необходимо обратиться к врачу и предоставить необходимые документы.
Справка оформляется на особой форме № 095/с-у, содержащей информацию о пациенте, его диагнозе и ожидаемой дате окончания нетрудоспособности.
Справка может быть выдана в бумажном или электронном виде, и имеет ограниченный срок действия, обычно 10 дней.

Получение справки

Для получения справки о временной нетрудоспособности формы № 095/с-у необходимо обратиться в медицинскую организацию, где вам будет оказана медицинская помощь. Врач, осмотрев вас и установив диагноз, составит справку, указывая в ней период времени, на который вы временно неспособны работать.

Справка выдается на руки пациенту, после чего он может обратиться в социальное страхование или в другие организации, где данная справка может понадобиться. Важно помнить, что справка о временной нетрудоспособности имеет ограниченный срок действия и должна быть предъявлена в течение определенного периода времени.

Для получения справки также может потребоваться предъявление паспорта гражданина Российской Федерации или иного документа, удостоверяющего личность. Кроме того, медицинская организация может запросить дополнительную информацию или документы для подтверждения вашего состояния.

При обращении за справкой о временной нетрудоспособности следует уточнить в медицинской организации сроки ее выдачи. В некоторых случаях справка может быть готова в течение нескольких дней, в других – немедленно после медицинского освидетельствования.

Срок действия справки о временной нетрудоспособности

Справка о временной нетрудоспособности (Форма № 095/с-у) является официальным документом, подтверждающим временную неработоспособность гражданина. У каждой справки указан срок действия, который определяется врачом, выдающим этот документ.

Срок действия справки о временной нетрудоспособности зависит от характера заболевания или травмы. Обычно он составляет от нескольких дней до нескольких недель. Врач оценивает состояние пациента и прогнозирует продолжительность его временной нетрудоспособности.

Срок действия справки о временной нетрудоспособности может быть продлен в случае осложнения заболевания или плохого течения процесса выздоровления. Для этого пациенту необходимо обратиться к врачу, выдавшему справку, и предоставить ему новые медицинские данные.

При истечении срока действия справки о временной нетрудоспособности пациент должен обратиться к врачу, чтобы получить продление срока нетрудоспособности или, в случае выздоровления, получить заключение о том, что он способен к трудовой деятельности. Без актуальной справки о временной нетрудоспособности работник не имеет права отсутствовать на работе по причине болезни или травмы.

Как получить справку о больничном на портале государственных услуг?

Оформление больничных листов – важный процесс для работника, который не может выполнять свои обязанности по состоянию здоровья. До недавнего времени проверить его подлинность и получить нужную информацию можно было только в Федеральном сайте социального страхования (ФСС) или обратившись к работодателю. Однако, благодаря удаленному оформлению справок о больничном в электронной форме, сотрудникам стало гораздо удобнее получать необходимые документы.

Теперь можно оформить справку о больничном листе года Вашего работника с помощью электронного сервиса государственных услуг. Для этого нужно зайти на соответствующий сайт и заполнить несколько параметров. Если больничный лист был выдан в Российской Федерации, то оформление справки о больничных листах производится на портале государственных услуг Российской Федерации. Если лист выдан в Севастополе, то оформление производится на сайте информационно-аналитической системы «Работник».

Для начала проверьте статус листа о временной нетрудоспособности. Чтобы узнать статус, номер и сумму начислений по больничному листу, заполните параметры в форме на сайте госуслуг. После заполнения заявки следует выбрать нужную услугу и внести необходимые данные. Далее может потребоваться настройка параметров поиска для более точного просмотра информации о вашем сотруднике. При потере или дальнейшем использовании больничного листа, вы можете найти номер листа в системе электронных услуг.

В случае, если на сайте госуслуг недоступна информация о сотруднике, можно обратиться к его работодателю. Там должны быть технические возможности для заполнения заявки на получение справки о состоянии больничного листа. Подробная информация об оформлении справки о больничном и о настройке параметров поиска листа доступна на электронной платформе Федеральной службы государственной статистики и на сайте госуслуг.

Оформление справки о больничном на портале государственных услуг

Для оформления справки о больничном на портале государственных услуг необходимо следовать нескольким шагам.

Шаг 1: Перейдите на официальный сайт портала государственных услуг Российской Федерации.

Шаг 2: В верхней панели найдите раздел «Услуги».

Шаг 3: В поисковой строке введите точную информацию о том, какую услугу вы хотите получить. В данном случае это «Оформление справки о больничном».

Шаг 4: Найдите нужную услугу в результате поиска и выберите ее.

Шаг 5: Заполните все необходимые данные в электронной форме. Проверьте правильность введенной информации и сохраните заявку.

Шаг 6: Подтвердите свою личность с помощью электронной подписи или других предусмотренных способов.

Шаг 7: Отправьте заявку на оформление справки о больничном.

Шаг 8: После обработки заявки вам будет предоставлена возможность просмотра электронных данных о больничном листе. Вы сможете узнать информацию о начислениях, сумму больничного, даты использования и другую важную информацию.

Шаг 9: В случае потерянного или удаленного электронного листа вы сможете снова скачать его и сохранить для дальнейшего использования.

Важно помнить, что оформление справки о больничном на портале государственных услуг возможно только при соответствующем распоряжении правительства Российской Федерации. Если ваш работодатель не предоставляет такую услугу, вы можете узнать подробную информацию о получении справки о больничном у ФСС России.

Таким образом, оформление справки о больничном на портале государственных услуг является удобным и быстрым способом получения необходимой информации о больничных листах и начислениях сотрудника. Данный сервис доступен для граждан Российской Федерации во всех регионах, включая город Севастополь.

Получение электронной справки без посещения ФСС

Для получения электронной справки о больничном без посещения ФСС, вам необходимо выполнить следующие шаги:

Перейдите на сайт портала государственных услуг Российской Федерации.
Заполните все нужные параметры. Введите номер электронного больничного листа и выберите дату его выдачи.
В случае потерянного больничного листа, вы можете найти его по номеру электронного листа. Для этого воспользуйтесь функцией поиска на сайте.
Заполните данные о вашем работодателе. Укажите его наименование и ИНН.
Настройте параметры сохранения и получения справки. Выберите второй лист больничного для начислений или укажите, что электронный лист предназначен для проверки статусов.
Проверьте правильность заполненной информации и отправьте заявку.
Получите электронную справку о больничном с сайта портала государственных услуг.

Полученная электронная справка будет содержать точную информацию о вашем больничном листе. Вы сможете узнать состояние своего больничного листа, как его использование, так и его начисления. Также вы сможете проверить подлинность электронного листа и получить информацию о его дальнейшем использовании.

Услугу по получению электронной справки о больничном без посещения ФСС можно получить на сайте портала государственных услуг Российской Федерации. Подается заявка онлайн, после чего вам будет предоставлен номер электронного больничного листа.

Регистрация и аутентификация на портале госуслуг

Для оформления справки о больничном на портале госуслуг необходимо пройти регистрацию и аутентификацию. Это позволит получить доступ к функциям портала и оформить справку в электронном виде.

Для регистрации на портале госуслуг необходимо:

Открыть сайт портала госуслуг Российской Федерации.
Найти раздел «Регистрация» на главной странице.
Заполнить нужную информацию о себе, включая ФИО, адрес, номер телефона и другие данные.
Создать логин и пароль для входа на портал.
Подтвердить регистрацию по ссылке, которая будет отправлена на указанный при регистрации адрес электронной почты.

После регистрации можно приступить к аутентификации на портале госуслуг:

На главной странице портала выберите вариант «Вход для зарегистрированных пользователей».
Введите ваш логин и пароль, указанные при регистрации.

При успешной аутентификации вы будете перенаправлены на личный кабинет портала госуслуг. В нем можно просмотреть информацию о вашей учетной записи, настроить параметры использования портала, получить доступ к электронным услугам и оформить справку о больничном.

Заполнение и отправка заявления

Для оформления справки о больничном на портале государственных услуг вам потребуется заполнить и отправить заявление. В этом разделе мы рассмотрим этот процесс подробнее.

1. Для начала, перейдите на сайт портала государственных услуг Российской Федерации.

2. На главной странице сайта найдите окно поиска и введите ключевые слова «оформление больничного».

3. После нажмите на кнопку «Найти». Среди результатов поиска, выберите нужную услугу — «Оформление электронного больничного листа».

4. На странице услуги найдите и нажмите на ссылку, которая ведет к описанию услуги и порядку ее оформления.

5. Перед вами откроется страница с подробным описанием услуги и инструкциями по ее выполнению. Перед тем как приступить к заполнению заявления, рекомендуется внимательно прочитать всю информацию.

6. На странице вы найдете ссылку на электронное заявление. Нажмите на нее, чтобы перейти к заполнению.

7. Заполните все необходимые поля в заявлении. Укажите свои персональные данные, номер больничного листа, даты начала и окончания больничного, а также другую необходимую информацию.

8. В дальнейшем, желательно сохранить копию заполненного заявления для подтверждения его отправки и для личных нужд.

9. После заполнения всех полей, нажмите на кнопку «Отправить». В этот момент заявление будет отправлено в Федеральную службу государственной статистики (ФСС) для проверки и обработки дальнейших данных.

10. Чтобы проверить статус вашей заявки и получить больничный бланк, вернитесь на главную страницу портала государственных услуг. В разделе «Мои услуги» найдите соответствующий раздел и перейдите в него.

11. Найдите свою заявку среди списка и нажмите на нее, чтобы посмотреть подробную информацию о статусе и обработке. Если ваша заявка еще находится в процессе обработки, вам необходимо немного подождать.

12. Когда заявка будет обработана, вы сможете скачать и распечатать электронный больничный лист, который будет иметь официальный статус и подлинность.

Теперь вы знаете, как заполнить и отправить заявление на оформление больничного листа через портал государственных услуг Российской Федерации. Следуйте этим шагам, чтобы узнать точную информацию о вашем больничном и облегчить процесс его получения.

Ожидание и получение справки

Если вам требуется оформить справку о больничном на портале государственных услуг, вам потребуется знать том, что справки о больничном выдает Федеральная служба по труду и занятости Российской Федерации. Но прежде чем оформить справку, убедитесь, что вашего больничного нет в списке утерянных и запрещенных к оформлению на сайте ФСС. Чтобы проверить наличие вашего больничного в списке утерянных или запрещенных, перейдите на сайт ФСС, найдите нужную информацию на сайте и сумму порядка 200 рублей, а затем заполните заявку на получение справки.

Справка о больничном: подробная инструкция. Как получить и обработать документы. Отсутствие предыдущих приемов у врача не является препятствием.

Для получения справки о больничном листе необходимо обратиться в медицинскую учреждение, где вы были на больничном листе. В случае, если вы не являлись на прием к врачу, необходимо записаться на прием и получить рекомендацию о продолжении лечения или выписке больничного листа. Однако, стоит отметить, что пропуск больничных листов без уважительной причины может привести к увольнению по инициативе работодателя.

Для получения справки о больничном листе, вам необходимо обратиться в медицинское учреждение, в котором вы обращались за медицинской помощью. Если вы ранее не обращались в медицинское учреждение, то вам необходимо будет обратиться в поликлинику или в другое медицинское учреждение для прохождения осмотра терапевта или другого специалиста. При этом врач выдаст вам больничный лист на определенное количество дней. Справка о больничном листе выдается в медицинском учреждении, где вы проходили лечение. Для получения справки необходимо предоставить ваше имя и фамилию, паспортные данные и даты получения и окончания больничного листа.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретной ситуации, в том числе от правил и положений, действующих в медицинском учреждении, в котором была оформлена больничная справка. Однако, в целом, наиболее релевантными для данного вопроса являются следующие статьи: