Когда выходить на работу после закрытия больничного листа

Юридическая социальная сеть

486.1к
486.1к

Выход на работу работника после временной нетрудоспособности

Работники, работающие по трудовым договорам, периодически вынуждены обращаться при временной нетрудоспособности в медицинские учреждения за медицинской помощью, в результате чего лечащие врачи выдают им листки нетрудоспособности, которые являются основанием не только для освобождения работников от работы, но и для получения после закрытия листка нетрудоспособности по месту работы пособия по временной нетрудоспособности на основании федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В этой юридической статье пойдет речь о том, когда работник обязан выходить на работу после закрытия листка нетрудоспособности.

Больничный или временная нетрудоспособность

Очень часто не только граждане, но и юристы с адвокатами применяют в своих разъяснениях и консультациях слово «больничный».

Например, гражданин говорит или пишет: «Я с 3 июля 2020 года вышел на больничный…».

Между тем, ни в одном нормативном акте Российской Федерации, в т.ч. в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ), нет такого юридического понятия, как «больничный».

Зато есть юридическое понятие «временная нетрудоспособность».

Смотрите статью 8 ТК РФ.

Смотрите статьи 1, 1.1, 1.2, 1,3, 1.4, 2, 2.1, 2.2, 3, 4.1, 4.2, 4.3, 4.8, 5, 6, 7, 8, 9 федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в которых речь идет о временной нетрудоспособности, а не о «больничном».

Смотрите статьи 8, 27 федерального закона № 323-ФЗ от 21.11.2011 «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», в которых речь идет о временной нетрудоспособности, а не о «больничном».

Смотрите пункты 1, 2, 4, 4.1, 4.2, 6, 7, 13, 14, 18, 19, 22, 23, 24, 29, 32 «Порядка выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации 29.06.2011 г. № 624 н, в которых тоже речь идет о временной нетрудоспособности, а не о «больничном».

Больничный лист или листок нетрудоспособности

Часто слышим и видим, как граждане говорят и пишут о «больничном листе», хотя такого юридического понятия тоже не существует в нашем российском законодательстве.

Смотрите часть 5 статьи 13 федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», где речь идет о листке нетрудоспособности.

Смотрите пункты 1, 2, 3, 4, 4.1, 4.2, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26 «Порядка выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации 29.06.2011 г. № 624 н, в которых речь идет о листке нетрудоспособности, а не о «больничном листе».

Выход на работу после временной нетрудоспособности

Согласно пункту 6 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, листок нетрудоспособности выдается гражданину медицинской организацией по его желанию в день обращения либо в день закрытия листка нетрудоспособности.

Листок нетрудоспособности, оформленный медицинской организацией для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, выдается, как правило, гражданину медицинской организацией в день его закрытия.

Согласно пункту 61 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, в строке «Приступить к работе» в ячейках «с — — » указывается дата восстановления трудоспособности следующим днем после осмотра и признания гражданина трудоспособным.

Так, например, если листок нетрудоспособности закрыт 16 июня 2020 года, а дата «Приступить к работе» в листке нетрудоспособности указана 17 июня 2020 года, то в этом случае для работника все ясно и понятно, если работник работает 5 дней в неделю с выходными днями суббота и воскресенье.

Если листок нетрудоспособности закрыт, например, 19 июня 2020 года (пятница), а дата «Приступить к работе» в листке нетрудоспособности указана 20 июня 2020 года (суббота), в этом случае работник, который работает 5 дней в неделю с выходными днями суббота и воскресенье, обязан выйти на работу 22 июня 2020 года в понедельник.

Выход на работу после временной нетрудоспособности в ночную смену

Нередко у работников и у их работодателей возникают вопросы по поводу выхода на работу работника после временной нетрудоспособности в ночную смену.

Например, работнику закрыли листок нетрудоспособности 23 июня 2020 года (вторник), приступить к работе согласно указанию в листке нетрудоспособности он обязан с 24 июня 2020 года (среда). У этого работника смена начинается с 08-00 23 июня 2020, а заканчивается 24 июня 2020 с 08-00 при сменном графике работы 1/3. Следующая смена у него начинается с 08-00 27 июня 2020, а заканчивается 28 июня 2020 года с 08-00.

Когда этот работник должен приступить к работе, если у него временная нетрудоспособность согласно листку нетрудоспособности по 23 июня 2020 года?

Трудовым кодексом РФ этот вопрос не регламентируется.

Именно аналогичную ситуацию рассмотрел Таганский районный суд г. Москвы 16 июня 2019 года.

Работник с 20 по 25 февраля 2019 года был временно нетрудоспособен, с 26 февраля согласно указанию в листке нетрудоспособности он обязан приступить к работе. Согласно трудовому договору у этого работника установлен сменный график работы: сутки/трое, начало смены с 08-00 25 февраля и конец с 08-00 26 февраля 2019 года. Следующая смена начиналась с 08-00 1 марта 2019 года.

Работник уведомил главного специалиста по персоналу об окончании временной нетрудоспособности, предоставил ему в электронном виде листок нетрудоспособности и сообщил, что на работу он выйдет в свою смену с 08-00 1 марта 2019 года.

Когда работник вышел на работу в свою следующую смену 1 марта 2019 года с 08-00, с него затребовали письменное объяснение, почему он не вышел на работу с 00-00 26 февраля 2019 года. После получения от него письменного объяснения, в котором он сослался на свой листок нетрудоспособности, его ознакомили с приказом от 1 марта 2019 года о применении к нему дисциплинарного взыскания с учетом статей 192, 193 ТК РФ в виде замечания.

5 марта 2019 года на основании служебной записки исполнительного директора ООО, где работал работник, затребовали от этого работника письменное объяснение по поводу того, что он 9 февраля 2019 года не принял входящий звонок на рабочий телефон, что является нарушением им должностных обязанностей. За это к этому работнику было применено 5 марта 2019 года дисциплинарное взыскание с учетом статей 192, 193 ТК РФ в виде выговора.

Согласно служебной записке старшего мастера (ремонтного участка) от 18 марта 2019 года, мастер (приемщик) Ф.И.О. и мастер ремонтного участка Ф.И.О. не произвели и не оформили должным образом заказ-наряд на проведение ежедневного технического осмотра в период с 9 марта 2019 года по 10 марта 2019 года на 15 электробусов КАМАЗ-6282, также в период с 17 марта 2019 года по 18 марта 2019 года на 13 электробусов КАМАЗ-6282, чем грубо нарушили должностную инструкцию от 28 августа 2018 года, объем недополученной выручки составил 51 744 рубля.

21 марта 2019 года у этого работника были затребованы объяснения в порядке, предусмотренном статьей 193 ТК РФ.

Приказом от 26 марта 2019 года в соответствии со статьями 192, 193 ТК РФ и за нарушение п. 7.1 Трудового договора, выразившееся в ненадлежащем исполнении должностных обязанностей, п. 3.4 Должностной инструкции мастера (приемщика), п. 3.2.2 Положения о ремонтном участке без уважительных причин, в связи с неоднократным в течение года нарушением к этому работнику применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Приказом ООО № 80800-51-К от 26 марта 2019 года трудовой договор с работником прекращен на основании п. 5 ч. 1 статьи 81 ТК РФ.

Работник в сроки, установленные статьей 392 ТК РФ, обжаловал свое увольнение в Таганский районный суд г. Москвы.

По поводу невыхода этого работника на работу после окончания временной нетрудоспособности с 00-00 26 февраля 2019 года суд отметил следующее.

• Согласно статье 105 ТК РФ, на тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. Такое разделение производится работодателем на основании локального нормативного акта, принятого с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
• Согласно трудовому договору, заключенному работодателем с этим работником, истцу установлен сменный график работы: сутки/трое, при этом начало смены с 08 часов одного дня до 08 часов следующего дня.
• Вместе с тем, ни из условий трудового договора, ни из локальный актов ООО не следует, что рабочий день истца разделен на части, следовательно, истец, притом что рабочая смена у него приходилась на период нетрудоспособности, не был обязан выходить в указанную смену начиная с 00 часов 26 февраля 2019 года, так как на указанный период приходилось окончание его смены, но не её начало. Также суд отмечает, что истец уведомил работодателя об окончании периода нетрудоспособности, и сотрудник отдела кадров подтвердила выход истца на работу в смену, начало которой приходилось на 1 марта 2019 года.

Таким образом, дисциплинарное взыскание, наложенное ООО на истца приказом № 80800-17-КО от 1 марта 2019 года, нельзя признать законным, в связи с чем оно подлежит отмене.

В итоге Таганский районный суд г. Москвы удовлетворил исковые требования этого работника:

1. Признал незаконными приказы работодателя от 1 марта, 5 марта 2019 года и отменил их.

2. Признал незаконным приказ работодателя от 26 марта 2019 года об увольнении работника на основании п. 5 ч. 1 статьи 81 ТК РФ.

3. Восстановил работника в должности с 26 марта 2019 года.

5. Взыскал с работодателя в пользу восстановленного на работе работника на основании статьи 237 ТК РФ за причинение морального вреда 5000 рублей.

Работодатель на решение Таганского районного суда г. Москвы от 16 июня 2019 года подал апелляционную жалобу в Московский городской суд, который своим апелляционным определением от 19 декабря 2019 года оставил решение Таганского районного суда г. Москвы в силе, а апелляционную жалобу работодателя без удовлетворения.

День выхода на работу при закрытии больничного листа при сменном графике работы

Вопрос:
Сотрудник работает по сменному графику работы, с 21-00 вечера до 9-00 утра. С графиком работы ознакомлен в начале текущего месяца. В середине месяца — больничный лист, который закрыт днем начала смены, с нуля часов до девяти утра — не выход на работу. Правы ли мы предлагая сотруднику отработать с нуля до девяти или написать заявление на отпуск без сохранения.

Ответ:
Непосредственно трудовым законодательством описанная ситуация четко не регулируется.
Выражая частное мнение аудиторской компании, отметим следующее.
Период временной нетрудоспособности исчисляется в календарных днях. Это следует из анализа норм, установленных ст.59 Федерального закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", п.5 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, п.60 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н.
Листок нетрудоспособности оформляется без учета графика работы сотрудника, оплата пособия осуществляется за календарные дни временной нетрудоспособности. При этом в трудовом законодательстве отсутствуют положения, на основании которых работодатель мог бы обязать работника выйти на работу с середины смены, т.е. в данном случае с 0:00 часов дня, следующего за днем окончания периода временной нетрудоспособности.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (абз.2 ст.103 ТК РФ).
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (абз.4 ст.103 ТК РФ).
График сменности предполагает, в частности, установление продолжительности смены (времени начала и окончания смены).
Учитывая, что на момент начала смены (21:00) работник еще является нетрудоспособным, в эту смену он выходить не должен, при этом оснований для выхода на работу с 0:00 часов указанной смены не имеется. Полагаем, что работнику следует выйти на работу в соответствии с графиком сменности в первую смену, начало которой приходится на период после окончания срока временной нетрудоспособности.
Таким образом, считаем, что в данном случае работодатель не вправе требовать от работника выйти на работу в 0:00 часов дня, следующего за днем окончания периода временной нетрудоспособности, равно как требовать от работника написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

Работа после закрытия больничного: планируем ночную смену и определяемся с датой и временем выхода на работу, с учетом законодательства

Добрый день! Если закрытие больничного приходится на 10 число, то в соответствии с законодательством Российской Федерации работник должен приступить к работе 11 числа. На это указывает статья 182 Трудового кодекса РФ. Следовательно, необходимо выйти на работу 11-го числа в 23:00.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к статье 109 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), в которой содержатся нормы, регулирующие правила оформления и использования отпусков, больничных, временной нетрудоспособности, а также о возможности продления без сохранения заработной платы и отчислений на социальные нужды больничного листа.

Если работник закончил больничный лист 10-го числа, то работадатель обязан дать ему возможность начать работать на следующий день — 11-го числа. При этом, если на работе данному работнику предстоит ночная смена, то согласно ТК РФ, ночная смена начинается с 22:00 и заканчивается в 6:00.

Ответ на вопрос, должен ли работник 10-го числа выходить на работу в 23.00 часа, зависит от того, как организован рабочий график в данной компании. Если ночная смена начинается в 23:00, то соответственно работнику следует выйти на работу 10-го числа в 23:00 часа. Однако, если ночная смена начинается в 22:00, то работник должен начать работу 11-го числа в 22:00.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо учитывать установленный график работы организации, применительно к работе в ночное время, а также следует оформить документы на работника на основании закона и трудового договора.

Данный вопрос относится к Трудовому кодексу Российской Федерации. Конкретные статьи, применимые к данной ситуации, могут зависеть от трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка. Но в общем случае, для решения вопроса о начале работы в день, когда заканчивается больничный лист, следует руководствоваться статьей 74 ТК РФ. Согласно данной статье, работник должен приступить к работе по истечении срока болезни, указанного в больничном листе, и сообщить об этом работодателю не позднее чем за три дня. Однако, если в трудовом договоре или правилах внутреннего трудового распорядка было предусмотрено иное, то необходимо также обратить внимание на эти нормы.

День закрытия больничного листа – рабочий или нет?

Если человек заболел и не может явиться на работу, то для подтверждения этого факта, а также получения компенсации за временную нетрудоспособность, требуется оформление больничного листа.

Практически каждый работник сталкивался с такой ситуацией, при этом у многих возникает вопрос – считается ли день закрытия больничного рабочим днем. Для того, чтобы ответить на него, следует подробно разобраться с процедурой его закрытия.

Законодательная база

Поскольку больничные листы служат не только подтверждением уважительности причин отсутствия на работе, но и основанием для выплаты пособия, они должны оформляться в строгом соответствии с законодательством. Правила оформления таких документов содержаться в Приказе Минздравсоцразвития №624н.

Кто вправе закрывать больничный?

В соответствии с законодательством, право на открытие и закрытие больничных листов есть только у медиков, которым выдана лицензия. Такие полномочия предоставлены:

• лечащим врачам;
• фельдшерам;
• стоматологам.

Больничный не может быть выдан и закрыт:

• врачами скорой помощи;
• станциями переливания крови;
• приемными отделениями больниц;
• бальнеологическими и грязелечебницами;
• бюро СМЭ;
• организациями здравоохранения по надзору в области защиты прав потребителей и благополучия человека.

Куда обращаться?

По общему правилу, закрытие больничного осуществляется в том медучреждении, где производилось его открытие.

В случаях лечения в стационаре и последующей отправки больного домой для долечивания, документ закрывается участковым врачом.

В случае открытия больничного по месту прописки и дальнейшего направления гражданина в медучреждение в другом городе, документ может быть закрыт не по месту жительства. Процедура осуществляется специалистом, проводившим лечение, однако при наличии объективных причин она может быть проведена другим врачом.

Оформление документа

Допускается заполнение бланка как от руки, так и с помощью технических средств. Для заполнения используется паста черного цвета.

Для изготовления бланка используется специальная бумага, на которой проставлены водяные знаки, бледно-голубого или светло-желтого цвета.

В документе не указывается названия заболевания, производится проставление кода в соответствии с перечнем болезней.

В бланке указываются сведения о:

• наименовании медучреждения, выдавшего документ;
• дате оформления;
• пациенте;
• организации-работодателе;
• заболевании и периоде нетрудоспособности;
• медработнике, выдавшем документ;
• дате выхода на работу.

В конце производится проставление подписи лечащего врача и печати. Информация о выдаче больничного фиксируется в регистрационном журнале.

Для закрытия документа потребуется наличие паспорта и информация об ИНН и СНИЛС пациента.

В соответствии с вышеизложенным можно сделать вывод, что трудоспособность гражданина считается восстановленной на следующей день после даты закрытия больничного. Соответствующее правило содержится и в Приказе №624н. Следовательно, день закрытия больничного считается нерабочим.

После того, как все необходимые действия будут выполнены, больничный считается закрытым и может быть передан работодателю.

Срок сдачи закрытого листа

Для получения компенсационных выплат гражданину необходимо сдать документ сотруднику бухгалтерии или отдела кадров до истечения полугода с даты его закрытия. Несвоевременная сдача документа приведет к отказу в его приеме и в выплате денежных средств.

После получения больничного на работодателя возлагается обязанность по выплате пособия. Его начисление должно быть произведено до истечения 10 дней с даты передачи документа в бухгалтерию. Выплата средств осуществляется в ближайший день выплаты зарплаты.

В случае невыплаты пособия, у работника есть право потребовать выплаты до истечения 3 лет. При наличии вины работодателя сроки не ограничиваются.

Последствия не закрытия больничного

Если гражданин не закрыл больничный вовремя, это может привести к следующим негативным последствиям:

1. невыплате пособия в связи с нетрудоспособоностью, поскольку в случае отсутствия или несвоевременной сдаче ФСС откажет в перечислении средств;
2. отказу работодателя принять документ проставить в табеле отметку, подтверждающую, что гражданин отсутствовал по уважительной причине, что может привести к наложению взыскания или увольнению;
3. внесения врачом в бланк записи, указывающей на нарушение режима.

Заключение

Из вышеизложенного можно сделать вывод, что дата, когда больничный будет закрыт, будет считаться нерабочим днем, поскольку в соответствии с правилами заполнения таких документов, установленными законодателем, в качестве даты восстановления трудоспособности, проставляется следующая за днем его закрытия.