Вакансия закрыта как ответить соискателю

Гайд по отказам кандидатам:15 примеров готовых писем

Отказы кандидатам — неотъемлемая часть процесса подбора персонала. Отказы важны, так как они предоставляют обратную связь кандидатам и позволяют им знать о результатах их заявки. В этой статье мы представляем 15 шаблонов писем с отказами, которые помогут сформулировать профессиональное и доброжелательное сообщение, оставляя у кандидатов положительное впечатление о компании.

Правила отказа
1. Будьте вежливы и уважительны. Это очень важно, даже если кандидат не прошел на данную позицию. Все люди заслуживают уважения и достойного отношения.
2. Спасибо за участие. Не забывайте упомянуть о том, что вы цените время и усилия, которые кандидат потратил на прохождение интервью.
3. Объясните причину отказа. Расскажите кандидату, почему его профиль не соответствует требованиям данной позиции. Это поможет ему лучше понять, какие навыки он должен развивать, чтобы повысить свои шансы на будущие вакансии.
4. Предложите конструктивный фидбэк. Если есть возможность, обсудите с кандидатом, какие аспекты его интервью можно улучшить в будущем. Это поможет ему выйти на новый уровень и стать более успешным кандидатом.
5. Оставайтесь в контакте. Если в будущем появятся вакансии, которые могут подойти данному кандидату, сообщите ему об этом или добавьте его в базу данных вашей компании.

Помните, что хорошие отношения с кандидатами — это один из ключевых факторов успеха для любого рекрутера. Будьте профессионалом в своих делах и уважайте людей.

Как написать отказ кандидату после собеседования (9 примеров писем)

Отказ после отбора резюме

Уважаемый(ая) [Имя кандидата],

Благодарим Вас за проявленный интерес к позиции [название вакансии] в нашей компании. Мы тщательно рассмотрели Ваше резюме, и, несмотря на Ваши достижения и опыт, к сожалению, не можем предложить Вам продолжение процесса отбора.
Мы сохраним Ваши контактные данные на случай, если в будущем появятся подходящие вакансии.
Желаем успехов в поиске работы!

С уважением, [Ваше имя и должность]

Отказ после телефонного интервью

Уважаемый(ая) [Имя кандидата],

Благодарим Вас за участие в телефонном интервью на позицию [название вакансии]. После детального анализа всех проведенных интервью, мы приняли решение продолжить процесс отбора с другими кандидатами, чьи профессиональные навыки и опыт более соответствуют нашим требованиям.
Мы благодарим Вас за проявленный интерес к нашей компании и желаем успехов в Вашей карьере.

С уважением, [Ваше имя и должность]

Отказ после собеседования

Уважаемый(ая) [Имя кандидата],

Спасибо за время, которое Вы уделили собеседованию на позицию [название вакансии]. Мы были рады узнать Вас лучше и оценить Ваш опыт и навыки. После тщательного анализа всех кандидатов, мы приняли решение о продолжении процесса отбора с другим претендентом.
Пожалуйста, не считайте это отказом от Ваших профессиональных качеств. Мы оцениваем Ваш интерес к нашей компании и будем рады рассмотреть Вашу кандидатуру для других вакансий в будущем.
Желаем Вам успехов в карьере и поиске работы!

С уважением, [Ваше имя и должность]

Отказ после второго собеседования

Уважаемый(ая) [Имя кандидата],

Благодарим Вас за проявленный интерес к позиции [название вакансии] и время, уделенное на собеседования. Мы тщательно изучили все кандидатуры и, к сожалению, вынуждены сообщить, что выбрали другого претендента для этой позиции.
Мы оценили Ваш опыт и навыки, и надеемся, что возможно будете рассматривать наши другие вакансии в будущем. Желаем Вам успехов и удачи в карьере!

С уважением, [Ваше имя и должность]

Отказ из-за отсутствия опыта

Уважаемый(ая) [Имя кандидата],

Благодарим Вас за интерес к позиции [название вакансии]. После изучения Вашего резюме мы пришли к выводу, что Ваш опыт не соответствует требованиям нашей компании для данной вакансии.
Мы хотим обратить Ваше внимание на то, что несмотря на отказ, у Вас все равно есть возможности для профессионального роста. Рекомендуем Вам продолжать искать вакансии, подходящие Вашим навыкам, и уверены, что Вам удастся найти подходящую работу.
Желаем успехов!

С уважением, [Ваше имя и должность]

Отказ из-за переоценки потребностей компании

Уважаемый(ая) [Имя кандидата],

Благодарим Вас за участие в отборе на позицию [название вакансии]. Однако, после переоценки наших потребностей, мы приняли решение закрыть данную вакансию.
Мы искренне благодарим Вас за интерес к нашей компании и надеемся, что будете рассматривать наши будущие вакансии.

Желаем Вам успехов в карьере и поиске работы!

С уважением, [Ваше имя и должность]

Отказ из-за изменения организационной структуры

Уважаемый(ая) [Имя кандидата],

Спасибо за проявленный интерес к позиции [название вакансии] и участие в отборе. В связи с изменениями в организационной структуре нашей компании, данная вакансия была отменена.
Мы приносим свои извинения за предоставленные неудобства и благодарим Вас за интерес к нашей компании. Надеемся, что будете рассматривать другие вакансии в нашей компании в будущем.
Желаем успехов в поиске работы!

С уважением, [Ваше имя и должность]

Отказ после стажировки

Уважаемый(ая) [Имя кандидата],

Благодарим Вас за прохождение стажировки на позицию [название вакансии] в нашей компании. После тщательного рассмотрения вашей работы и результатов, к сожалению, мы приняли решение не предлагать Вам полноценное трудоустройство.
Мы благодарим Вас за проявленный энтузиазм и старания во время стажировки. Уверены, что Вам удастся найти подходящую позицию, соответствующую Вашим навыкам и желаниям.
Желаем Вам успехов в карьере!

С уважением, [Ваше имя и должность]

Отказ после испытательного срока

Уважаемый(ая) [Имя кандидата],

Мы выражаем благодарность за Ваш труд во время испытательного срока на позиции [название вакансии]. К сожалению, после оценки Вашей работы, мы приняли решение не продолжать сотрудничество.
Мы ценим Ваше время и вклад в нашу компанию и желаем успехов в поиске работы и развитии карьеры.

Примеры писем с отказом кандидату

Каждое письмо кандидату — контакт бренда работодателя с целевой аудиторией. Отказ — это неприятная для обеих сторон ситуация, которая может изменить отношение к HR-бренду не в лучшую сторону. Чтобы сохранить лояльность неподошедших специалистов и расстаться друзьями, нужно правильно сформулировать письмо с отказом.

Подготовили несколько шаблонов для разных случаев.

Главное в письме с отказом — уважительное отношение к кандидату и понимание того, что ваше общение не заканчивается: в будущем вы можете пригласить его на другую позицию.

Вот такой шаблон мягкого отказа используют в компании СИГМА.

Добрый день, Екатерина!

Готовы вернуться к вам с обратной связью. К сожалению, мы не готовы пригласить вас на вакансию PR-менеджера в нашей компании.

Будем рады оставаться на связи и предлагать вам в будущем другие возможные вакансии.

В любом случае я благодарю вас за уделенное время, нам было приятно с вами познакомиться! Желаю удачи и успехов в поиске нового места работы ��

С уважением, Марина Ничипоренко, начальник отдела подбора и адаптации персонала

Хорошо, когда письмо с отказом приносит кандидату пользу. Дайте в письме обратную связь — опишите сильные стороны специалиста и то, над чем ему стоит поработать.

Дарья, здравствуйте!

Спасибо за уделенное нам время. К сожалению, мы вынуждены вам отказать. Нанимающий менеджер отметил ваши сильные стороны:

креативный подход к разработке контент-плана; отличные навыки проведения интервью; сильные тексты.

Однако для позиции шеф-редактора у вас недостаточно навыков стратегического мышления и управленческих навыков. На этой позиции мы бы хотели бы видеть человека, который сможет выстроить работу отдела и развивать наше медиа.

Мы сохраним ваше резюме и обязательно свяжемся, если откроются подходящие вам вакансии!

Анна Иванова, старший рекрутер, издательство «Ромашка»

Как отказать кандидату и не нарушить закон

Если вы отказываете джуну, вместе с отказом пришлите ему список материалов для профессионального развития. Технические специалисты быстро растут, и не исключено, что через полгода этот же кандидат подойдет на другую вашу позицию.

Дарья, здравствуйте!

Возвращаемся с обратной связью. К сожалению, для этой позиции у вас пока недостаточно навыков редактирования статей. Мы вынуждены вам отказать.

Однако коллеги высоко оценили ваш нестандартный подход к решению предложенного кейса и отличные коммуникативные навыки.

Подготовили для вас список материалов, которые могут быть полезны в профессиональном развитии:

Аркадий Мильчин и Людмила Чельцова «Справочник издателя и автора».

Ян В. Уайт «Редактируем дизайном».

Эдвард Тафти «Представление информации».

Подборка полезных инструментов.

Удачи вам в поисках работы!

Анна Иванова, старший рекрутер, издательство «Ромашка»

Телеграм-канал Хантфлоу https://t.me/huntflow. ru Подписывайтесь��

Чтобы не обидеть кандидата и не расстроить его отказом, можно сформулировать письмо, основываясь на его фидбэке. Подсветите в письме те моменты, где ожидания кандидата расходятся с действительностью.

Ольга, здравствуйте!

Хочу поделиться обратной связью по итогам собеседования. Нас впечатлил ваш опыт и приятно удивило тестовое задание.

Однако, как мы понимаем, вы рассматриваете только вакансии с удаленным режимом работы. Нам же принципиально, чтобы сотрудники работали из офиса компании или могли приехать туда в течение часа при необходимости. Поэтому мы вынуждены вам отказать.

Если у нас появятся другие подходящие вам вакансии и изменятся условия работы, мы обязательно с вами свяжемся!

Игорь Ромашкин, рекрутер, Daisy Inc.

О том, как получить честный фидбэк кандидата, читайте здесь.

Наш блог читают более 30 000 рекрутеров и профессионалов HR-индустрии. Подкасты, интервью, тематические статьи и экспертные мнения. Переходите по ссылке:

Как ответить что вакансия закрыта

Когда вам приходится сообщить кандидату, что вакансия уже закрыта, очень важно составить такое письмо, чтобы выразить признательность, объяснить отказ, сохранить взаимопонимание и подбодрить кандидата. Вот 5 ключевых шагов, которые помогут вам сделать это правильно:

1. Поблагодарите

• Вместо простого выражения «Спасибо за отклик на вакансию» старайтесь использовать более индивидуальное и теплое выражение, например: «Благодарим, что выбрали нашу компанию из сотни других».
• Уделите особое внимание этому пункту, чтобы проявить свою признательность и уважение к кандидату.

1. Обоснуйте отказ

• Важно объяснить кандидату причину отказа от его заявки.
• Дайте конкретное пояснение, например: «Мы приняли решение нанять специалиста с более широким опытом в этой области».

1. Сохраните взаимопонимание

• Не забывайте, что даже в случае отказа, взаимоотношение с кандидатом может быть полезным в будущем.
• Поэтому старайтесь не сжигать мосты и оставить дверь приоткрытой для возможного сотрудничества в будущем.

1. Подбодрите кандидата

• Важно поддерживать кандидата и иногда даже поощрять его после отказа.
• Убедитесь, что вы передаете ему слова поддержки и уверенности в своих навыках и способностях.
• Например, можете сказать: «Вы имеете отличные навыки, и я уверен, что скоро найдете подходящую вакансию».

1. Оставьте свою подпись

• Не забудьте указать свое имя и контактные данные в конце письма.
• Это позволит кандидату знать, что вы всегда готовы ответить на его вопросы и помочь ему в поиске работы в будущем.

Как сообщить, что вакансия не актуальна

Существует несколько вежливых формулировок, чтобы сообщить кандидату, что вакансия, на которую он откликнулся, больше не актуальна. Вот два примера:

1. Я трезво оценила свои возможности и вынуждена отказаться от Вашего предложения, так как мне неудобен предлагаемый график работы.
2. Большое спасибо Вам за предложение, но, к сожалению, эта вакансия мне не совсем подходит, это не то, что я ищу в данный момент.

Важно помнить о вежливости и четкости в таких ситуациях, чтобы не оставить неприятное впечатление у кандидата.

Как отвечать на вопрос о причинах ухода с предыдущего места работы

Когда работодатель задает вопрос о причинах вашего ухода с предыдущего места работы, важно подготовиться и дать такой ответ, который не вызовет сомнений и не вызовет негативное мнение о вас. Вот две рекомендации:

1. Опишите свои достижения на предыдущем месте работы, а в конце отметьте: «Теперь, когда я добился всего этого, я готов решать новые задачи». Так вы покажете, что ваш уход связан с желанием развиваться и искать новые вызовы.
2. Часто работодатели рекомендуют объяснять причину ухода неудовлетворенностью зарплатой. Этот ответ понятен и принимается многими работодателями.

Что ответить на вопрос о причинах ухода с предыдущего места работы

Кстати, есть несколько ответов, которые считаются безопасными и не вызывают сомнений:

• Компания закрылась.
• Вашу должность или отдел сократили.
• Вам платили меньше, чем обещали. Или вы выросли в должности, но не в зарплате.
• Это была ваша первая работа.
• Хотите сменить формат работы, например, на удаленный.

Важно помнить, что каждый случай ухода с предыдущего места работы может быть уникальным, поэтому наиболее важным является хорошая подготовка к ответу на этот вопрос и умение грамотно и понятно объяснить причину вашего ухода.

Полезные советы и выводы

• Важно быть вежливыми и благодарными при ответе на любые вопросы или запросы кандидатов.
• Сохранение хороших взаимоотношений с кандидатами может быть полезным в будущем.
• Будьте готовы к ответам на вопросы о причинах вашего ухода с предыдущего места работы и подготовьтесь заранее, чтобы дать объективный и не вызывающий сомнений ответ.
• Используйте безопасные формулировки, чтобы объяснить, почему вакансия уже не актуальна.
• Не забывайте оставлять свою подпись в письмах, чтобы кандидат знал, что он всегда может связаться с вами.

В конце концов, правильное общение с кандидатами является одним из залогов успешного бизнеса. Следование приведенным выше рекомендациям поможет вам сохранить хорошие отношения с кандидатами и создать положительное впечатление о вашей компании.

Как вытащить вакансию из архива на HH

Если вы хотите повторно разместить вакансию с сайта HH, которая ранее была удалена и перенесена в архив, вам необходимо пройти в раздел «Вакансии — Архив». В этом разделе вы можете найти нужную вакансию и навести на нее курсор мыши, появится кнопка «Разместить повторно». После нажатия этой кнопки вы сможете либо повторно разместить вакансию, либо создать новую на ее основе. Также в архиве вы можете удалить вакансии, которые больше не актуальны для вашей компании. Это очень удобно и экономит много времени, так как вы можете использовать старые вакансии для создания новых и не тратить время на их полное заполнение.

Как вернуть вакансию из архива HH

Для того чтобы вернуть вакансию из архива на сайте HH, необходимо перейти в раздел «Вакансии — Архив». В списке архивных вакансий нужно найти интересующую вас вакансию и навести на нее курсор. После этого появится кнопка «Разместить повторно». Чтобы вернуть вакансию на сайт, нужно просто нажать на эту кнопку. Таким образом, вы сможете повторно разместить вакансию или создать новую вакансию на основе предыдущей.

Что значит если вакансия в архиве

Если вакансия перенесена в архив, это означает, что она уже не активна и не принимает новые заявки на участие. По умолчанию все вакансии размещаются на сайте на протяжении 30 дней. По истечении этого срока вакансия автоматически переносится в архив, чтобы освободить место для новых вакансий. За 5 дней до истечения срока и в день архивирования вакансии, на электронную почту соискателя будут отправлены уведомления, чтобы он знал, что вакансия скоро будет закрыта и ему нужно принять решение о подаче заявки. Если вакансия оказалась в архиве, то все уже поданные заявки на нее продолжают рассматриваться, и соискателю может быть направлено приглашение на собеседование. Однако новые заявки уже не допускаются.

Как сказать что вакансия не актуальна

Если вам нужно отказаться от предложенной вакансии, то есть несколько формулировок, которые можно использовать. Одним из вариантов может быть выражение своей благодарности за предложение, но отказываясь от него, так как данная вакансия не соответствует вашим текущим потребностям. Также можно отказаться из-за неудобного графика работы. В любом случае, стоит убедиться, что ваше отказ не обидит работодателя и не навредит каким-либо отношениям с ним. Кроме того, следует помнить, что в будущем у вас может возникнуть потребность в работе, связанной с данным работодателем, поэтому сохранение отношений с ним может быть полезным.

Уважаемый(ая) [Имя кандидата],

Хотим поблагодарить Вас за проявленный интерес и отклик на вакансию в нашей компании. Мы очень ценим, что вы выбрали именно нас среди множества других возможностей.

Однако, мы вынуждены Вам сообщить, что вакансия, на которую вы откликнулись, уже закрыта. Мы получили множество отличных кандидатов и решили выбрать одного из них для данной позиции.

Хотелось бы отметить, что Ваше резюме и опыт нас впечатлили, и мы будем рады рассмотреть Вас для других открытых вакансий в будущем. Мы всегда заинтересованы в талантливых профессионалах, и уверены, что у Вас есть большой потенциал.

Благодарим еще раз за проявленный интерес к нашей компании и желаем Вам успехов в дальнейшем поиске работы.

С наилучшими пожеланиями,

Все права защищены © 2023.

Удаление приложений — это процесс, при котором с компьютера удаляются ненужные или неработающие программы или приложения. Удаление приложений может освободить место на диске, повысить производительность системы и избавить от ошибок. В Windows 11 есть несколько способов удалить приложения: через панель управления, через параметры или через меню Пуск. Для удаления приложения нужно выбрать его в списке и нажать кнопку Удалить, а затем подтвердить действие. Некоторые приложения могут запускать свой собственный деинсталлятор, который может потребовать дополнительных шагов.

Вакансия закрыта как ответить соискателю

Сначала идем в настройки (нажимаем на шестеренку в правом верхнем углу Gmail).

1. Заходим в Настройках во вкладку «Ещё» или «Advanced».
2. Находим раздел «Шаблоны», ставим – «Включить».
3. Сохраняем изменения.

Да, это не так просто! Теперь идем писать новое письмо. Справа внизу нажимаем на три точки (бургер-меню). «Шаблоны» >> Сохранить письмо как шаблон.

Выделите себе время для отказов
Например, решить, что в пятницу, с 16 до 17, вы пишете отказы всем кандидатам, которых собеседовали в течение недели. Неделя подходит к концу, вы устали, и можете отправиться домой с чувством выполненного долга.

Вам тоже нужен фидбек
Почему рекрутеры редко просят кандидатов поделиться обратной связью? Неужели не хочется узнать, что кандидату понравилось, а что — нет?

Если вы честно поделитесь фидбеком, то и сами узнаете, как выглядит процесс найма с другой стороны. Сможете улучшить его, а ещё — прокачать нужные навыки. У себя и у команды!

Написанный ответ — уже преимущество
Несмотря на радужную статистику, которую мы увидели при опросе, мы знаем, что фидбек дают редко.

Сам факт, что вы напишете кандидату сделает вашу компанию более привлекательной. 97% кандидатов, у которых был позитивный опыт общения общения с рекрутером, посоветуют откликнуться своим друзьям на вакансии той же компании.

Одно маленькое письмо, а какой вклад в бренд компании и не разбитое сердце какого-то хорошего человека.

Эти примеры мы взяли и перевели из материала Dover.

Anglo American

Здравствуйте, Кандидат
Спасибо за ваш интерес к позиции. Как вы, наверное, и так знаете, эта роль привлекла кандидатов с релевантными навыками и опытом, и мы оказались в ужасно неловкой ситуации. Мы тщательно отобрали кандидатов на основе требований к вакансии. И, к сожалению, не можем предложить вам продолжить отбор на эту позицию.

Несмотря на это, ваш драйв и амбиции не остались незамеченными, и мы всячески поддержим ваше желание откликнуться на новые вакансии в нашей компании, которые будут казаться подходящими. Мы с удовольствием дадим вам обратную связь, так что смело обращайтесь за ней и мы все устроим.

Boston Consulting Group

Здравствуйте, Кандидат
Спасибо за ваш отклик и интерес к карьере в BCG .

После долгого и вдумчивого анализа, несмотря на все, мы чувствуем, что пока не готовы продолжить с вами общаться.

Мы уверены, что ваши знания и квалификация помогут найти позицию, которая будет полностью соответствовать вашим интересам и целям.

Подпишитесь на наши официальные аккаунты в Facebook и VKontakte, чтобы оставаться на связи и получать информацию о новых карьерных возможностях, нашей корпоративной культуре и мероприятиях.

Для студентов и выпускников — ссылка
Для опытных сотрудников — ссылка
Желаем всего самого классного в будущем.

Brother

Спасибо, что связался(лась) с нами.

Сам факт того, что ты захотел(а) стать частью команды уже много для нас значит. Каждый раз, когда прилагаешь усилие, откликаешься на вакансию — это надежда на перемены. На интервью, новую роль, новое начало. Мы знаем это.

Сейчас нет подходящей позиции для тебя, но вот что мы точно можем сделать — ответить тебе. Может быть это уже сотое подобное письмо за день, и теперь тебе захочется просто сдаться. Не сдавайся!

Возможно, ты слышал(а) слышали имя Харланда Сандерса. В 1930 году, после 1009 отказов от его уникального секретного рецепта для курицы, наконец, кто-то дал ему надежду. Позже имя «Полковника Сандерса», основателя KFC, стало нарицательным. Нужно продолжать действовать даже если кажется, что все против тебя. И пусть это короткая заметка вдохновит тебя на это.

Продолжайте стучаться в те двери, отправлять свое резюме и активно действовать. Даже если некоторые компании вообще не отвечают, что может очень расстраивать — вы уже сделали первый шаг. После 30 лет в бизнесе я знаю точно: возможности куда ближе, чем вы думали. Убедитесь, что все ваши знакомые знают о том, что вы ищете работу. Многие вакансии вообще не публикуют: они закрываются силами знакомых и друзей. Будьте активным в своей профессиональной области. Подписывайтесь на Linkedin компаний (и наш в том числе). Удачи вам в вашей охоте — я обязательно напишу, если что-то изменится с нашей стороны.

Dev

Спасибо большое за то, что откликнулись на позицию *** в нашей компании.

К сожалению, мы не готовы предложить вам пройти следующий этап собеседования. Мы очень ценим ваш интерес к вакансии, и спасибо за потраченное время и силы. Мы получили почти 600 откликов и нам пришлось отклонить очень много здоровских резюме, в том числе и твое.

Когда у нас появятся новые вакансии, ты можешь откликнуться по той же схеме. Если они будут тебе интересны, конечно. Знай, что при отклике на другую позицию, мы начнем весь процесс с начала на 100%, так что никакой предвзятости не будет. Наша команда вся состоит из ребят, которым сто раз отказывали — так что мы отлично понимаем, как сложно бывает сталкиваться с такой ситуацией.

Еще раз спасибо за твое время, интерес и потраченные силы. Надеемся, что ты продолжить следить за нашей деятельностью.

Facebook

Спасибо большое, что прошли собеседование на позицию Software Engineer в Facebook. Я получил(а) обратную связь от коллег после собеседования и, к сожалению, пока мы не готовы предложить вам пройти дальше.

Я очень хотел(а) бы сообщить вам какие-то хорошие новости, мне жаль, но мне понравилось с вами общаться. В команде Facebook много разработчиков, которые проходили процесс собеседования не единожды, так что мы точно остаемся на связи.

Пожалуйста, не стесняйтесь добавить меня в контакты на Linkedin, чтобы я точно имел(а) вас ввиду, когда в компании появятся новые вакансии.

Я желаю вам удачи с другими собеседованиями и просто классной недели.

Footasylum

Спасибо тебе за твой отклик не позицию ***! Эта вакансия оказалась очень популярной — у нас уже более 1000 откликов. Подходящих кандидатов с релевантным опытом оказалось много, и к сожалению, после рассмотрения твоего резюме, мы можем сказать, что ты нам не подходишь.

Должен сказать, что я понимаю, что дела на рынке труда сейчас не очень. Работу ищут многие, а компании не торопятся размещать вакансии из-за нестабильной экономической ситуации. Я правда понимаю. Мою жену сократили в самом начале пандемии, и мы сейчас тоже пытаемся как-то разрешить эту проблему. Я правда очень благодарен тебе за то, что ты откликнулся на вакансию и надеюсь, что в скором времени у тебя получится найти позицию, которая будет подходить именно тебе.

Просто продолжай! Это непросто, и я понимаю, что получать такое письмо не здорово. Но поверь, мы все еще скажем «спасибо» этому непростому времени и челленджам, которые оно принесло. Возможно, скоро у нас появится возможность поработать вместе!

IKEA

Для начала, спасибо! Вы недавно откликались на позицию Копирайтера в IKEA . К сожалению, вынуждена сообщить, что мы выбрали других кандидатов для собеседования на эту роль.

Но только то, что вы не подошли на эту вакансию, не означает, что нужно отказывать от других позиций в нашей компании. Мы будем рады, если вы продолжите следить за нашими новостями — и если почувствуете, что какая-то вакансия подходит именно вам, обязательно откликайтесь снова.

Поиск работы требует большой сосредоточенности и мотивации. Большое вам спасибо за вашу инициативность и за потраченное время.

Odyssey

Спасибо тебе большое за то, что потратил время на отклик в Odyssey ! Если честно, это классно, что ты не поленился узнать побольше о нашей компании и написал сопроводительное письмо, прежде чем откликнуться на позицию. Я бы очень хотела нанимать каждого, кто так серьезно подходит к делу. Это даже немножко бесит, но нам приходится очень тщательно отбирать кандидатов на позиции сейчас, и к сожалению, мы не готовы пока позвать тебя на собеседование. В своем письме ты упомянул, что тебе потребуется помощь с переездом — мы готова не предоставляем relocate-пакет для джуниорских позиций. Да и ситуация с Covid вносит свои коррективы. Я была бы рада связаться с тобой в будущем, если появится подходящая вакансия: мне очень понравился твой подход к сопроводительному письму.

Отдельно скажу — что этот отказ не означает, что мы прощаемся навсегда! Я бы настоятельно рекомендовала тебе откликаться снова, если увидишь у нас подходящую позицию. А пока, продолжай делать классные штуки. Надеюсь, что скоро снова спишемся.

Procurify

Мы бы хотели сказать тебе спасибо за отклик. Нам понравился твой опыт, и мы очень ценим то, что ты заинтересовался позицией *** в нашей компании.

Из-за большого количества кандидатов, нам приходится быть очень критичными в выборе ребят, которых мы позовем на собеседование. Вынуждены сообщить, что мы приняли решение общаться дальше с другими специалистами, и понимаем, как много сил отнимает поиск нового места работы.

Мы бы хотели, чтобы ты продолжал следить за нашими вакансиями. Не опускай руки и продолжай следовать за своей мечтой.

All Curation Team

Если ты получил(а) это письмо, это означает, что мы не смогли принять тебя в нашу программу. Мы безумно расстроились, когда мы узнали количество ребят, которым придется получить эту рассылку. Фидбек был очень большим, и мы получили десятки отличных резюме, включая твое. Понимаю, что нет ничего хорошего в том, чтобы получать отказ. Но мы надеемся, что твой энтузиазм не утихнет, и ты продолжить наблюдать за нашим проектом.

Не важно, первый ли ты раз откликаешься на позицию в нашем журнале: продолжай делать это дальше! Мы просмотрели огромное количество крутых портфолио и увидели десятки свежих и ярких идей. Но то, что ты не попал в этот поток, вовсе не означает, что не сможешь в следующий раз! Кто знает, как ситуация обернется?

Совсем скоро мы расскажем о том, какие дизайнеры попали в short-list. Окончательный отбор работ для этого потока был сложнее, чем мы ожидали, но мы знаем, что те, кого мы выбрали, сделают прекрасную работу и мы надеемся, что ты поддержишь этот выбор и ребят, которые пройдут в проект.

Мы бы хотели поблагодарить всех и каждого за отклики, репосты и внимание к нашему журналу. Вы наши герои!