Образец книги приказов и инструкция по заполнению
Каждый Приказ, оформленный на предприятии, подлежит регистрации с присвоением персонального номера. Это необходимо для устранения попыток оформить распорядительные решения «задним» числом. Поскольку регистрация должна проходить последовательно, то на каждой фирме должен действовать Журнал Приказов, позволяющих контролировать документооборот организации.
Для чего нужен журнал учета приказов по личному составу?
Согласно кадровой теории, такой Журнал может использоваться не только для регистрации Приказов, но также для внесения информации обо всех распоряжениях, касающихся трудоустроенных сотрудников.
Целесообразность применения Книги приказов обусловлена следующими причинами:
- срок хранения документации составляет 75 лет и, такая Книга служит хорошим архивным показателем того, где и как отыскать нужный распорядительный документ;
- большинство видов Приказов требуют обязательной регистрации, поэтому в любом случае должен существовать Журнал для внесения информации о таких распорядительных документах.
На части предприятий существует правило, в соответствии с которым распорядительные документы (или другие оформляемые служащими документы) получают юридическую силу только после процедуры регистрации. Регистрация, в данном случае, это запись о распоряжении/приказе (письме, повестке, отчете) которая подтверждает его оформление и отправку к адресату, если это необходимо. Фирма может самостоятельно определить, как и, где регистрировать документы, но согласно общему правилу, удобнее всего вести отдельный журнал для каждого вида корреспонденции.
В связи с этим, оформление Книги приказов – обязанность. И без этого шага (без регистрации распорядительного документа) он не сможет получить юридическую силу, а значит его исполнение будет необязательным для участников правоотношений.
Какие документы учитываются в журнале: специфика приказов по личному составу
Существует несколько видов Приказов, регулирующие разные виды трудовых отношений. С другой стороны, законодательством предусмотрено две формы соглашения:
-
– распорядительный документ, который касается только одного работника предприятия;
- Т1а – Приказ, оформленный в отношении нескольких служащих сразу, если необходимо урегулировать один вид правоотношений (поощрение, наказание, отпуск).
Согласно юридической теории, к приказам по личному составу принято относить лишь те распорядительные бумаги, которые распространяются на рядовых сотрудников (не относящихся к руководству в соответствии с уставом). К примеру, приказ о назначении генерального директора или главного бухгалтера не должен регистрироваться в Книге приказов.
В связи с этим, трудовая практика позволяет выделить следующие виды распорядительных документов, которые подлежат регистрации в Журнале и, которые без регистрации не получат юридическую силу:
- трудоустройство (прием на постоянное место работы, совмещение и совместительство, удаленная и работа на неполный день, срочные и бессрочные правоотношения);
- прекращение работы (независимо от оснований увольнения);
- перемещение между должностями;
- совмещение сотрудника;
- совместительство (внутреннее и внешнее) сотрудника;
- порядок получения заработной платы (дополнительные бонусы и финансовые взыскания);
- направление в командировку;
- оформление отпуска (очередного, внеурочного, за свой счет, по учебе, по личным обстоятельствам).
Для каждого вида распоряжения установлен свой код бланка Приказа, но это рекомендательные формуляры. Участники правоотношений могут самостоятельно составить Приказ, соответствующий особенностям производства и заявленным целям.
Регистрация Приказа осуществляется работником отдела кадров, который обязан контролировать оборот распорядительных документов внутри предприятия. И, прежде чем приступать к регистрации, следует убедиться, что документ соответствует установленным требованиям. В частности, предстоит обратить внимание на следующие факторы:
- указание правовых оснований для подготовки распорядительного документа (прием на работу осуществляется на основании подписанного рабочего контракта, оформление отпуска – в соответствии с принятым графиком, отпуск по учебе – на основании вызова учебного заведения);
- указание обязательных реквизитов документа (наименование, дата, номер, место составления приказа)
- внесение основного содержания, в котором значатся подробные обстоятельства оформления распорядительного документа и, его последствия для участников;
- документ заканчивается подписью работодателя в лице директора;
- простановка печати фирмы;
- наличие раздела о согласовании документа юристом или иным компетентным сотрудником.
Журнал регистрации приказов по личному составу: структура документа
Как уже отмечалось выше, законодательством не установлена единая форма документа, поэтому на каждом предприятии разрабатывается свой комфортный бланк, применимый в текущих производственных условиях. В Журнал вносятся графы, позволяющие быстро отыскать нужный документ и, дающие возможность контролировать их оборот.
Как показывает практика, чаще всего Книга состоит из следующих частей:
- титулка;
- список лиц, ответственных за ведение Книги;
- главный раздел, содержащий графы, куда вписывается информация о распорядительном документе.
Титулка
На титульном листе документа указываются следующие сведения:
- полное название предприятия (без сокращений и аббревиатур);
- наименование Книги «Журнал регистрации приказов»;
- дата заведения отчетной тетради;
- дата окончания ведения (будет проставлена, когда листы в Журнале закончатся).
Список ответственных работников
Назначение ответственного лица происходит путем подготовки руководителем соответствующего Приказа. Если работник согласен с вверенными ему полномочиями, то он ставит подпись на распорядительном документе. И только после этого сведения о служащем будут добавлены в Журнал.
Так, на второй странице документа должны отображаться следующие данные:
- фамилия, имя, отчество, занимаемая должность ответственного работника (их может быть несколько);
- реквизиты Приказа работодателя, которым назначено ответственное лицо;
- подпись ответственного служащего, подтверждающая начало исполнения вверенных полномочий.
Главный раздел
Все страницы книги нумеруются и сшиваются. Это делается для сохранности сведений о составленных распорядительных документах. Нет единых требований к тому, какие данные должны вноситься в этот раздел. Но, как показывает практика, самыми необходимыми графами будут следующие:
- порядковый номер подписанного документа;
- дата подписания и регистрации Приказа;
- вид распорядительного документа (на отпуск, о приеме на работу, об увольнении, о назначении взыскания/поощрения);
- перечень служащих, которых коснулся Приказ;
- нормативный акт, на основании которого подготовлен распорядительный документ (вызов с места учебы, график отпусков).
Ведение журнала регистрации
Как уже отмечалось выше, Журнал Приказов относится к факультативным отчетам, то есть их наличие на предприятии обусловлено только требованием руководителя и ответственностью кадрового работника. Что же касается порядка ведения тетради, то руководствоваться следует универсальными правилами, которые предусматривают, что все распорядительные документы вносятся в Книгу в хронологическом порядке.
Это значит, что строго соблюдаются не только порядковые номера в Журнале, но также присвоенные Приказам номера и даты их оформления. Вся информация должна быть последовательной.
Дополнительно может использоваться локальный шифр, делящий распорядительные документы на категории. Благодаря такому буквенному и цифровому обозначению, будет легче осуществлять поиск распоряжений для дальнейшего ознакомления с ними.
Если в содержании Журнала используются сокращения, то их расшифровка должна быть представлена на отдельной странице после информации об ответственных служащих и, перед основным телом Книги.
Пример применения буквенного шифра:
- В – в отношении распорядительных документов, содержащих информацию о поощрениях и дисциплинарных наказаниях;
- К – связанные с кадровыми передвижениями (прием на работу, увольнение, совмещение);
- КМ – оформление командировок;
- ЛС – распорядительные документы по личному составу;
- О – предоставление любого из видов отпуска.
Таким образом, кадровый работник, контролирующий распорядительную документацию, уполномочен самостоятельно, регулировать порядок осуществления контроля выданных и зарегистрированных приказов. На протяжении всего времени использования кадровик может менять форму Журнала, добавляя/удаляя графы с целью улучшения отчетности.
Как уже отмечалось выше, все страницы документа подлежат обязательной нумерации. Вырывать листы категорически запрещено. Кроме того, при внесении информации следует быть предельно внимательным. Не допускаются ошибки и исправления, помарки. Категорически запрещено использование корректора. Если возникла необходимость в исправлении информации, то кадровый работник зачеркивает ложный текст и пишет рядом правильные сведения. Затем возле исправления ставится подпись ответственного служащего и дата внесения правок.
Ведение журнала в электронном виде
На некоторых предприятиях ведение отчетности происходит в электронном виде. Для этого используется обычный текстовый документ с самостоятельно оформленной таблицей или же, применяются специальные программы кадровой отчетности.
Независимо от того, какой выбран способ, предстоит регулярно (по мере заполнения электронных листов) распечатывать отчет, нумеровать страницы и сшивать их в единый документ. Так удастся защитить свои отчеты от сбоя компьютерной системы.
Ответственные за ведение
Нет единых требований к тому, кто должен вести Книгу Приказов. Как показывает практика, чаще всего это работник кадрового аппарата. Также ответственным может выступать юрист фирмы или секретарь руководителя. По сути, это любой человек на фирме, который контролирует документооборот и, предоставивший свое согласие на расширение функциональных обязанностей.
Как и сколько времени хранить журнал
Ведение текущего Журнала осуществляется до того времени, пока не закончатся свободные страницы. После этого Книга подлежит передаче в архив, где и будет находиться на протяжении установленного времени. Согласно общему правилу, минимальный срок хранения документации составляет три года. Если речь идет о Приказах в отношении личного состава, то они должны находиться в архиве на протяжении 75 лет. В среднем, срок хранения документов варьируется в пределах 25 лет.
По окончанию установленного срока сохранности Журнала он передается для уничтожения, о чем составляется Акт, который подписывается компетентными должностными лицами.
Журнал регистрации приказов работодателя: образец, примеры, требования к оформлению
Журнал регистрации приказов работодателя – это неотъемлемая часть документации по организации и ведению учета деятельности предприятия. Он представляет собой книгу по оформлению и регистрации приказов, в которой записываются все изменения и решения, принятые работодателем в отношении своих работников.
Основной целью журнала регистрации приказов является систематический учет и контроль над действиями работодателя. Ведение этого журнала обязательно для всех организаций, независимо от их формы собственности и организационно-правовой формы.
Для полноценного ведения журнала регистрации приказов необходимо знать требования к его оформлению и внесению записей. Для этих целей можно использовать готовые образцы и примеры журналов регистрации приказов, которые помогут вам правильно оформить документацию и соблюсти все необходимые требования.
Примеры журналов регистрации приказов могут быть использованы как основа для создания собственной документации. Они содержат образцы различных типов приказов и формы для заполнения необходимых данных. Такие примеры помогут вам сэкономить время и избежать ошибок при ведении журнала регистрации приказов.
Журнал регистрации приказов работодателя
Книга регистрации приказов работодателя – это документ, в котором отражается основная информация о всех приказах, которые были изданы в организации. Журнал регистрации приказов является основным инструментом для регистрации и учета документов по деятельности работодателя.
Для оформления журнала регистрации приказов существуют требования к его оформлению. Основные требования предусматривают наличие регистрационного номера, даты выдачи приказа, номера и даты регистрации, а также краткого содержания приказа.
Пример журнала регистрации приказов работодателя может выглядеть следующим образом:
Образец журнала регистрации приказов работодателя:
| Регистрационный номер | Дата выдачи приказа | Номер и дата регистрации | Краткое содержание приказа |
|---|---|---|---|
| 1 | 01.01.2022 | П-001/01.01.2022 | Установление графика работы сотрудников |
| 2 | 05.01.2022 | П-002/05.01.2022 | Назначение ответственного лица по охране труда |
| 3 | 10.01.2022 | П-003/10.01.2022 | Изменение размера оплаты труда |
Журнал регистрации приказов работодателя нужен для систематизации и удобства учета приказов, а также для обеспечения прозрачности и контроля над деятельностью организации.
Образец журнала учета приказов по основной деятельности
Для регистрации и учета приказов, связанных с основной деятельностью работодателя, необходимо иметь специальную книгу – журнал регистрации приказов. Эта книга является важным инструментом в организации и управлении деятельностью предприятия.
Образец журнала учета приказов по основной деятельности должен соответствовать определенным требованиям в отношении его оформления. При заказе такой книги можно руководствоваться примерами, предложенными в специализированных организациях, занимающихся изготовлением и поставкой таких книг.
В журнале регистрации приказов должны быть указаны следующие данные: номер приказа, дата его вступления в силу, наименование приказа, фамилия и инициалы исполнителя решения, подпись работника, осуществляющего исполнение приказа, подпись руководителя предприятия, дата и способ исполнения.
Журнал учета приказов по основной деятельности является неотъемлемой частью документооборота на предприятии. Он нужен для регистрации, систематизации и контроля приказов, связанных с основной деятельностью работодателя. Это важный инструмент управления деятельностью предприятия и позволяет эффективно контролировать и координировать действия сотрудников.
Требования к оформлению журнала регистрации приказов работодателя
Для правильного ведения учета приказов работодателя и основной деятельности предприятия нужна книга регистрации приказов. Данная книга является важным инструментом в организации работы и контроля за приказами, которые принимает работодатель.
Требования к оформлению журнала регистрации определены законодательством и должны быть строго соблюдены. Во-первых, необходимо указать название журнала, что дает возможность однозначно распознать его цель и назначение. Во-вторых, к журналу следует приложить образец заполнения, чтобы сотрудники могли пользоваться им правильно и без проблем.
Основная таблица журнала должна содержать следующую информацию: номер приказа, дата принятия приказа, общая суть приказа, отделение, к которому относится, лицо, принявшее приказ, и дата внесения в журнал. Кроме того, для удобства чтения и поиска информации можно добавить индексы по номерам приказов.
Для учета и лучшей отчетности также можно добавить в журнал дополнительные поля, такие как статус приказа и его исполнение. Таким образом, все сотрудники могут быть в курсе текущей ситуации и выполнения поставленных задач.
Важно отметить, что журнал регистрации приказов работодателя должен быть веден в соответствии с законодательством, а также быть доступным для ознакомления всем работникам организации. Такой журнал не только помогает следить за деятельностью работодателя, но и служит доказательством выполнения требований законодательства.
Для чего нужна книга регистрации приказов
Книга регистрации приказов является основным инструментом для ведения учета приказов работодателя. Она предназначена для оформления и хранения приказов, которые регулируют деятельность предприятия или организации.
Книга регистрации приказов требуется для соответствия законодательным требованиям, связанным с учетом и документированием деятельности работодателя. Она позволяет систематизировать и упорядочить приказы, обеспечивая их сохранность, доступность и контроль.
В книге регистрации приказов содержится информация о дате, номере, содержании и исполнителях приказов. Это дает возможность быстро находить необходимые документы, отслеживать изменения в работе, а также устанавливать ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение приказов.
Для удобства использования существует образец книги регистрации приказов и рекомендации по ее оформлению. Пример такой книги может включать таблицу с колонками для заполнения деталей приказа, а также место для отметок о его исполнении или изменении.
Таким образом, книга регистрации приказов необходима для работы работодателя и представляет собой важный инструмент ведения учета и контроля за приказами, регулирующими деятельность предприятия или организации.
Пример журнала регистрации приказов работодателя
Журнал регистрации приказов работодателя – это основной документ для учета и оформления приказов, которые регулируют деятельность организации. Регистрация приказов ведется в соответствии с требованиями законодательства и имеет большое значение для правильной организации работы. Ниже приведен пример журнала регистрации приказов для образца и наглядного понимания структуры.
| К чему относится приказ | Номер и дата приказа | Ответственное лицо |
|---|---|---|
| Организация рабочего процесса | Приказ №001 от 01.01.2022 | Иванов И.И. |
| Изменение графика работы | Приказ №002 от 05.01.2022 | Петров П.П. |
| Назначение ответственного лица | Приказ №003 от 10.01.2022 | Сидорова А.А. |
Журнал регистрации приказов представляет собой книгу, где каждому приказу присваивается индивидуальный номер и записывается соответствующая информация. Это необходимо для учета действий работодателя, а также обеспечения прозрачности и законности внутренней деятельности организации. Пример журнала регистрации приказов позволяет понять структуру и правильное заполнение данного документа.
Важно отметить, что регистрация приказов работодателя обязательна и осуществляется в соответствии с установленными правилами. Журнал регистрации приказов является важным элементом для контроля и учета действий работодателя, поэтому его правильное оформление и ведение являются обязательными. Пример журнала регистрации приказов поможет соблюдать требования законодательства и обеспечить правильную регистрацию и учет приказов.
Журнал регистрации приказов по личному составу — образец
Для чего нужен журнал учета приказов по личному составу?
Рассматриваемый регистр используется кадровыми службами в целях учета документов, классифицируемых как приказы (распоряжения) по личному составу, то есть представляющих собой локальные нормативы, которые определяют служебные, должностные и трудовые функции рядовых (не относящихся к руководству) сотрудников.
Необходимость в использовании журнала регистрации приказов по личному составу обусловлена тем, что:
- регистрация приказов нужна в случае, если срок их хранения составляет 75 лет;
- приказы, которые служат основанием для внесения данных в основные учетные документы работников (например, трудкнижки), необходимо регистрировать.
У некоторых работодателей установлено правило, в соответствии с которым тот или иной локальный норматив вступает в действие только при условии его регистрации. В соответствии с п. 84 ГОСТ Р 7.0.8-2013 («Делопроизводство и архивное дело») под регистрацией понимается присвоение документу регистрационного номера и внесение данных о документе в регистрационно-учетную форму. Журнал учета приказов — один из возможных регистров, в которых соответствующие записи могут фиксироваться.
Таким образом, внесение сведений о приказе по личному составу в журнал, о котором идет речь, можно также рассматривать как одно из необходимых действий, наряду с подписанием приказа, осуществляемых в целях легитимизации соответствующего документа.
О том, какое место среди иных организационно-распорядительных документов занимают приказы по личному составу, читайте в материале «Приказы по основной деятельности — это какие приказы?».
Какие документы учитываются в журнале: специфика приказов по личному составу
Приказы по личному составу являются, как правило, персонифицированными — регулирующими деятельность конкретных работников или групп таковых (например, отдела или службы).
Важно! «КонсультантПлюс» предупреждает
Законодательством не определен единый перечень документов, которые должна иметь в наличии каждая организация. Различные нормативные правовые акты содержат упоминания о необходимости формирования отдельных локальных нормативных актов, ведения тех или иных журналов, издания приказов и других документов, а также соблюдения сроков их хранения в организации.
О том, какие документы являются обязательными и какие спросит у вас при проверке ГИТ, вы можете узнать в К+.
Как мы отметили выше, к приказам по личному составу принято относить только те локальные документы, действие которых распространяется на рядовых сотрудников (не относящихся к руководству в соответствии с уставом). То есть, к примеру, приказ о назначении генерального директора или главного бухгалтера не должен регистрироваться в рассматриваемом журнале.
К документам, которые могут учитываться в журнале, чаще всего относятся приказы:
- о приеме сотрудника на работу;
- увольнении сотрудника;
- переводе сотрудника на другую должность;
- совмещении сотрудника;
- совместительстве сотрудника;
- заработной плате;
- командировке;
- отпуске, декрете;
- награждении;
- изменении Ф. И. О. работника.
Формы приказов о личном составе работодатель вправе использовать те, которые посчитает нужным выбрать. Но по традиции в РФ распространено использование унифицированных форм, таких, например, как:
- Т-1 и Т-1а (для оформления приказа о приеме сотрудника);
- Т-8 и Т-8а (для оформления приказа об увольнении);
- Т-9 и Т-9а (для оформления приказа о командировке).
Данные формы утверждены постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.
Прежде чем регистрировать тот или иной приказ по личному составу и придавать ему таким образом юридическую силу (если это предусмотрено правилами документооборота), сотрудник отдела кадров должен убедиться в том, что приказ имеет необходимые признаки легитимности, такие как:
- наличие ссылки на документ, являющийся основанием для издания приказа (например, трудовой договор — если речь идет о приказе о приеме на работу), ссылки на НПА — если норма, устанавливаемая приказом, корреспондирует с положениями соответствующего документа или НПА;
- наличие наименования, даты, номера, места составления документа;
- наличие заголовка документа;
- наличие текста приказа;
- наличие подписи руководителя работодателя;
- наличие отметки о согласовании документа юристом или иным компетентным сотрудником.
О документе, являющемся источником дополнительных сведений о работнике, читайте в статье «Анкета при приеме на работу — бланк и образец».
Журнал регистрации приказов по личному составу: структура документа
Формы журнала, о котором идет речь, не утверждены законодательно и не рекомендованы компетентными регуляторами, поэтому у каждого из работодателей разрабатывается своя собственная форма соответствующего документа. На практике она чаще всего представлена следующими основными элементами:
- титульным листом;
- разделом, в котором указывается перечень сотрудников, ответственных за ведение журнала;
- основным разделом, в котором регистрируются приказы по личному составу.
На титульном листе документа указываются:
- наименование работодателя;
- название документа — «Журнал регистрации приказов по личному составу»;
- дата начала заполнения;
- дата окончания заполнения.
Во втором разделе журнала предполагается присутствие:
- Ф. И. О., должностей сотрудников, ответственных за ведение журнала;
- сведений о документах, на основании которых данные сотрудники назначены ответственными;
- подписей ответственных лиц, удостоверяющих ведение ими журнала в конкретные периоды времени;
- сведений о соответствующих периодах.
В основном разделе журнала предполагается указание:
- перечня порядковых номеров записей о регистрации приказов;
- дат, номеров утверждения приказов;
- конкретных разновидностей приказов;
- Ф. И. О., табельных номеров сотрудников или групп таковых, на которых распространяется действие приказа;
- документов, на основании которых издаются приказы.
Об оформлении регистра учета организационно-распорядительных документов по основной деятельности читайте в материале «Журнал регистрации приказов по основной деятельности».
Где можно скачать образец журнала учета приказов по личному составу (образец заполнения журнала)?
Загрузить заполненный образец журнала, в котором ведется учет соответствующих локальных правовых актов, вы можете на нашем портале.
Итоги
Журнал учета приказов, юрисдикция которых распространяется на рядовых сотрудников работодателя, — документ, который, с одной стороны, позволяет повысить эффективность документооборота, с другой — может легитимизировать создаваемые организационно-распорядительные документы. Журнал ведется ответственными сотрудниками предприятия.
Журнал регистрации приказов по основной деятельности
Журнал регистрации приказов по основной деятельности — внутренний документ организации, представляющий собой реестр всех распорядительных актов компании за какой-либо период. Ведут его как государственные, так и частные предприятия. Законодательно правила его оформления не закреплены, но на некоторые особенности важно обратить внимание.
Нормативная база
Зачем нужен журнал распорядительных актов
Обязанность вести журнал приказов по основной деятельности в НПА не закреплена. Организация вправе сама определить необходимость и порядок учета образующейся в процессе деятельности документации, исходя из удобства и сложившейся практики делопроизводства. Но удобнее всего использовать реестр распоряжений. Он позволяет:
- упорядочить нумерацию документов, избежать повторов;
- в случае необходимости быстро найти требуемый акт;
- в любой момент узнать общее количество распоряжений;
- зафиксировать факт издания документа. Это полезно в случае возникновения спорных и конфликтных ситуаций.
Какие акты регистрируются в книге приказов? Все они подразделяются на три группы:
- по основной деятельности;
- по административно-хозяйственной деятельности;
- по личному составу (кадрам).
К распоряжениям по основной деятельности относят следующие:
- назначение руководителей организации;
- создание, реорганизация, ликвидация подразделений и отделов, филиалов и представительств;
- утверждение графика отпусков и других локальных нормативных актов;
- расследование несчастного случая;
- создание профсоюза и различных комиссий;
- определение порядка финансирования;
- назначение ответственных лиц;
- наделение полномочиями (правом подписи и пр.);
- порядок организации охраны труда, воинского учета и бронирования и пр.;
- проведение организационных мероприятий;
- другие, касающиеся профильной работы компании.
Регистрировать их допускается все в одном реестре и по отдельности. Для крупных организаций чаще применяется второй способ, для мелких, где нет большого объема документации, — первый.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как организовать делопроизводство и документооборот в организации. Используйте эти инструкции бесплатно.
Поскольку ведение таких реестров не обязательно, то и стандартной формы их не установлено.
Так оформляется титульный лист:
по основной деятельности
Ответственный за ведение: ______________
Срок хранения журнала: ________________
А это образец книги регистрации приказов по основной деятельности в виде таблицы:
Как вести и хранить книгу приказов
Обычно регистр состоит из титульного листа и основной части, представляющей собой реестр документов. Включаются в него такие сведения:
- на титульном листе:
- наименование организации;
- даты начала и окончания;
- срок хранения;
- Ф.И.О., должности и подписи ответственных за ведение лиц.
- порядковый номер записи;
- регистрационный номер приказа;
- дата;
- краткое содержание документа;
- ответственные за исполнение лица;
- отметка об исполнении;
- примечания и комментарии.
Ко всем реестрам, в том числе и к журналу регистрации приказов, применяются одни и те же правила оформления:
- используют типографские или самостоятельно изготовленные (распечатанные) бланки;
- страницы обязательно нумеруются;
- бумага прошивается и заверяется подписями ответственных лиц, а при наличии и печатью организации;
- записи нумеруют по порядку, вносят без помарок;
- исправления вносят согласно принятым на предприятии правилам.
Такие нюансы целесообразно закрепить в инструкции по делопроизводству или другом аналогичном локальном нормативном акте организации. Особое внимание следует уделить порядку исправления неверных записей, дабы избежать грязи и путаницы.
Вот образец заполнения журнал приказов по основной деятельности для наглядности:
В настоящее время многие организации используют программы автоматизации документооборота. В них обычно регистрация документов производится в автоматическом режиме, формируется их перечень, который в любой момент не составит труда распечатать. Рекомендуем делать это по окончанию года. Сформированный журнал прошивают и заверяют печатью.
Если используется какая-либо система электронного документооборота, вести бумажные реестры нет необходимости. Вся необходимая информация есть в системе. Ответственность за документ несет тот, чьей ЭЦП он подписан.
Сроки хранения журналов регистрации приказов определяются на основании перечня и содержания зарегистрированных документов:
- по основной деятельности — постоянно;
- по личному составу — 75 (50) лет;
- по административно-хозяйственной деятельности — 5 лет.
Когда все распоряжения регистрируются в одном реестре, длительность его хранения определяют по самому «долгоиграющему» документу, т. е. постоянно.