Можно ли обязать работников приходить на работу до начала рабочего дня
Директор обычно считает себя вправе требовать от сотрудников приходить на работу на несколько минут или на час до начала рабочего дня. Если это требование связано в тем, что по приходу на работу сотрудники решают свои личные дела (кофе, перекур и т.п.), с ним можно согласится – директор прав. Но, чаще бывает иначе, лишнее время до начала рабочего дня используется для решения рабочих вопросов.
Начало и окончание рабочего дня устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности, фиксируется в трудовых договорах.
Временем до и после рабочего времени работники вольны распоряжаться так, как считают нужным. Это прописано в ст. 106 ТК РФ.
Исполнять рабочие и трудовые функции работник обязан в рабочее время.
Понятие рабочего времени дано в статье 91 ТК РФ. Это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени. Иными периодами, отнесенными к рабочему времени, являются, в частности: время простоя, обеденный перерыв, и др.
Если требование приходить на работу раньше времени связано с необходимостью выполнения рабочих процедур – это незаконно. Как пояснил Роструд при ответе на вопрос работника, которого обязали приходить на работу раньше на 1 час, все подготовительные процедуры входят в рабочее время. Если они начинаются раньше смены — это сверхурочная работа, на которую требуется согласие работника.
К рабочим процедурам относятся, например, подписание нарядов и допуском на работы, переодевание в рабочую одежду, получение и сдача оборудование и СИЗ, подготовка рабочего места.
Заставлять работников приходить на работу раньше или задерживаться по окончании рабочего времени, работодатель не имеет права.
Если компания закрепляет такое положение в своих собственных нормативных актах, это требование является незаконным – оно ухудшает положение сотрудника, по сравнению с положением ТК РФ. Это – грубое нарушение трудовых прав сотрудников, и в таких случаях приоритет имеет положение ТК РФ.
Можно ли прийти на собеседование раньше назначенного времени? Уместно ли?
Прийти-то можно и, может, даже нужно. Особенно в мегаполисе, где выйти из дома, что называется, тютелька в тютельку — значит рисковать опозданием. Если Вы не застряли в пробке, то оказаться на месте на полчаса раньше там совершенно нормально. Но! Ради соблюдения приличий стоит провести лишние двадцать пять минут где-нибудь возле офиса работодателя, не попадаясь ему на глаза, а к кабинету для собеседования подойти за пять минут до начала. Максимум за десять. И, конечно, ничего горячительного не пить, если Вы выбрали местом для "непопадания на глаза" кафе напротив офиса. Туалет для этой цели менее подходит, так как работодатель может и сам туда выйти и Вас увидит. Коридор перед офисом — не подходит совсем.
Можно и уместно, минут на 5, но не более того. Тем самым соискатель продемонстрирует работодателю свою заинтересованность в должности, на которую претендует, проявит себя с хорошей стороны, как человек предусмотрительный и относящийся с уважением к окружающим. Это всегда плюс.
Более ранний приход может вызвать ненужные вопросы у менеджера по подбору. Может быть, этот претендент настолько не востребованный специалист, что у него нет других предложений о работе, и он хватается за это место, как за соломинку? Возможно, он не умеете рассчитывать свое личное время? Если резюме хорошее, и в ходе собеседования человек сумеет проявить себя как профессионал, не думаю, что ранний приход станет причиной отказа в приеме на работу. Но лучше все же избежать лишних вопросов.
В любом случае, прийти раньше срока на собеседование ЛУЧШЕ, нежели опоздать. Но жизнь — есть жизнь, и последнее также, к сожалению, возможно. В этом случае обязательно свяжитесь по телефону с контактной персоной организации-работода теля и предупредите, что по каким-либо причинам Вы опаздываете. При этом укажите точное время Вашего прибытия в назначенное место, чтобы ни в коем случае не пришлось извиняться второй раз. Если Вы пришли раньше времени, лучше погуляйте поблизости с таким расчетом, чтобы прийти в офис или в назначенное место ровно за пять минут до назначенного времени. Как известно — "Точность — вежливость королей!" и этим пренебрегать не стоит.
А с какой целью? Продемонстрировать свое нетерпение потенциальному работодателю или менеджеру по кадрам? Он этого все равно не оценит. Ранний приход может сработать и против Вас: люди работают, они заняты, а Вы будете сидеть в приемной, возможно мешать работе, ведь Вас не ждут так рано.
Но опоздание в такой ситуации тоже не допустимо. Лучше приехать заведомо раньше, но не идти в офис, а просто погулять поблизости. Посмотреть, как далеко офис находится от транспорта, где можно покушать в обеденный перерыв, какие магазины поблизости, если Вы за рулем — где можно припарковаться недалеко от возможной работы.
За десять минут до назначенной встречи выдвигаетесь в сторону офиса, не торопясь заходите, приходите туда не раньше, чем за пять минут до встречи, ведете себя спокойно и уверенно, держитесь с достоинством, отвечаете на вопросы кратко и четко.
Существует ли идеальное время для собеседования?
Как правило, работодатель предлагает удобное для него время собеседования. Однако важно помнить, что если для вас лично существует свое особое время, когда вы чувствуете максимальный прилив бодрости и энергии, то спросите работодателя о возможности перенести собеседование именно на это время. Так, например, Хиллари Клинтон как-то в одном из интервью сказала: «Первый урок, который я усвоила в жизни, заключался в следующем: чем бы ты ни занималась, всегда нужно брать в расчет свои биоритмы».
При этом совсем игнорировать сторону собеседника тоже не стоит. Важные встречи стараются не назначать на обеденное и позднее вечернее время, когда биоритмы среднестатистического человека замедляются и организм занят уже другими процессами:
Утреннее время не лучшее для проведения интеллектуальных бесед. В эти часы организм только просыпается, и мыслительная активность только активизируется.
Если есть такая возможность, выбирайте другое время для встреч. Если же вам все-таки предстоит в это время проходить собеседование и перенести его невозможно, то важно предварительно «разогреть себя» перед встречей, например, активной беседой с другом или коллегой. Если поговорить пока не с кем, то можно как минимум включить/ разогреть эмоции и связки пением вслух, а мыслительные способности «запустить», структурируя в уме план предстоящей беседы.
Это время считается самым лучшим для большинства людей: все процессы организма уже запущены, нет недостатка в адреналине. Это позволяет сосредоточиться на чем угодно. Если вам предложили выбрать время, то такое позднее утро — оптимальный вариант. Разгон, с которого начинается рабочий день, уже позади. Собеседник уже подумывает о ланче, но еще не голоден настолько, чтобы это его отвлекало.
Предобеденное и обеденное время не позволяют сосредоточиться для серьезного разговора: либо потому что собеседник сконцентрирован на обеде, либо потому что он принимает звонки от коллег, с кем будет «ланчевать». Если хотите быть услышанным, спросите о других вариантах времени.
После обеда большинство людей слишком томны и расслабленны. В это время не хочется ни думать, ни двигаться. Не стоит насиловать организм — ни свой, ни собеседника — перенесите встречу на другое время.
В это время наш организм завершает послеобеденную работу, кровь готова вернуться к мозгу. Это позволяет снова концентрироваться, быть эмоционально более гибким и иметь хорошую реакцию. Это хорошее время для деловых встреч.
Хотите увеличить свои шансы быть приглашенным на собеседование? Выделите свое резюме из списка других с помощью сервиса «Яркое резюме» . Или пойдите навстречу работодателю и убедите его, что хотите работать именно у него — с помощью сервиса «Хочу у вас работать» .
Удачи на собеседованиях!
HeadHunter
Новости и статьи
Сервисы для соискателей
Молодым специалистам
- Уведомления в мессенджер
Сегодня на сайте 1477898 вакансий , 65403074 резюме , 2072580 компаний и за неделю 4238049 приглашений
Требование работодателя приходить заранее
Имеет ли право работодатель требовать от работника приходить заранее на рабочее место, мотивирую это тем, что нужно время переодеться и приступить к работе ровно по установленному графику?
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 3 ст. 189 Трудового кодекса РФ).
Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя (ч. 4 ст. 189 Трудового кодекса РФ).
Следовательно, правила внутреннего трудового распорядка должны содержать информацию о начале и об окончании работы.
В силу ч. 1 ст. 190 Трудового кодекса РФ «правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов».
Исходя из смысла положений абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать требования правил внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, в изложенной ситуации работодатель не имеет права требовать, чтобы работник приходил на рабочее место до начала времени работы, которое установлено правилами внутреннего трудового распорядка.