Как повысить знания в бухгалтерии

Повышение квалификации
для бухгалтеров:
чему и как учиться

Программы повышения квалификации — это не новое образование, они рекомендованы тем, кто уже имеет профильное образование. Их цель — получение новых профессиональных знаний и навыков, изучение практического опыта в рамках занимаемой должности. Обучение не обязательно и зависит от желания самого сотрудника или его работодателя.

Выбор программ повышения квалификации достаточно широк. Есть те, что ориентированы на более глубокое погружение в профессию, позволяют изучить изменения в налоговом законодательстве, освоить и внедрить передовые информационные системы, помогают избежать ошибок при сдаче годовой отчетности и подготовиться к проведению проверок налоговыми органами. Есть те, что помогают изменить карьерную траекторию и получить «смежную» профессию, не обнуляя имеющихся знаний и опыта — например, освоить финансовый менеджмент.

Финансовый менеджмент для бухгалтера — это возможность выйти в «голубой океан», где нет конкуренции, зато есть новый спрос и возможности для устойчивого развития и наращивания дохода. Попасть в него мечтают не только крупные компании, но и профессионалы, которые работают в реальном бизнесе. Это также возможность уйти от рутинной однообразной работы, реализовать себя в более творческом направлении, где соединяются наука и искусство. Дополнительный аргумент: доход на финансовых позициях, как правило, выше, чем в бухгалтерии.

При выборе конкретной программы стоит учитывать и другие факторы:
— длительность программы;
— стоимость обучения;
— уклон на практику или теорию;
— степень проработки учебного материала;
— наличие заданий для закрепления полученных знаний и навыков;
— формат обучения (очный, онлайн, программы выходного дня и так далее);
— разнообразие форм учебных материалов (видео, тексты, «живые» мастер-классы и так далее).

Зачем идти учиться

Повышение квалификации по направлению «финансовый менеджмент» имеет ценность как для самого сотрудника, так и для его компании: для бухгалтера это возможность перейти на финансовую позицию, для бизнеса — получить грамотного специалиста, который будет способствовать росту и масштабированию предприятия.

Каких результатов можно ожидать по итогам обучения:
— знания о том, какой должна быть финансовая система в компании для роста прибыли и эффективности бизнеса и как построить эту систему;

— умения анализировать управленческую отчетность, находить причины изменений и предлагать варианты управленческих решений для достижения поставленных целей;

— умения управлять оборотным капиталом и его отдельными элементами для повышения финансовой устойчивости компании и ликвидации кассовых разрывов;

— умения планировать деятельность компании по разным направлениям с применением сценариев финансового моделирования «что будет, если»;

— понимания современных подходов к автоматизации управленческого учета в различных программах, организация своевременного предоставления данных, необходимых для принятия управленческих решений;

— умения погружаться во все бизнес-процессы компании и распутывать сложные и неэффективные взаимосвязи;

— умения презентовать результаты своей работы собственнику и руководителю компании в простой, наглядной и понятной форме.

Программа не только заполнит пробелы в системных знаниях о финансах компании, но и поможет сформировать практические навыки, которые можно сразу применить в работе. Плюсом станет трансформация мышления, умение видеть бизнес с точки зрения собственника, возможность говорить с ним на одном языке.

Повышение квалификации и гарантии перемен

Залог успешного обучения и перемен по его итогам — мотивация, понимание зачем это нужно. За фразами «я хочу развиваться», «хочу глубже разобраться в финансах», «хочу уметь строить финансовые модели» всегда стоят более глубокие причины.

Может быть, вы хотите добиться уважения окружающих? Представьте: собственник и руководитель бизнеса считаются с вашим мнением при принятии важных управленческих решений, вы действительно оказываете влияние на рост прибыльности и эффективности компании — и вас за это заслуженно ценят.

Или хотите, чтобы вас заметили, повысили оклад, продвинули по службе? Бухгалтер будет подчиняться вам, вы будете востребованным специалистом, ваш доход будет на десятки процентов выше средней зарплаты в бухгалтерии, вы сможете перейти на работу в более крупную и известную компанию. Это вполне реально, что подтверждает опыт выпускников «Школы финансовых менеджеров», которые после программы повышения квалификации смогли:

— уйти из наскучившей бухгалтерии в компанию, которая занимается финансовым учетом для малого и среднего бизнеса;

— оставаясь главным бухгалтером, получить предложение стать финансовым менеджером с доходом выше текущего в 3 раза;

— переехать в другую страну и найти работу, получив преимущество за счет наличия удостоверения установленного образца, взять новые проекты и решать новые задачи.

А что, если доход не повысится и в вашей карьере ничего не изменится? Так тоже бывает, потому что повышение квалификации гарантий не дает. Но это не значит, что обучение было бесполезным. Вы получите уверенность в себе и своих силах, возможность аргументированно отстаивать свою позицию при обсуждении управленческих решений. Ваша роль в компании может измениться, а запись в трудовой книжке остаться прежней. Согласитесь, это тоже немало.

ТОП-21 бесплатных курсов на бухгалтера для обучения с нуля и дистанционно

Подготовка финансовых документов, анализ цифр, планирование бюджета компании, формирование финансовой стратегии — всем этим и еще множеством других вопросов, связанных с финансами и налогами, занимается бухгалтер.

Специалисты по бухгалтерскому учету востребованы в любое время и в любых организациях. Чтобы освоить данную профессию с нуля не обязательно поступать в университет, можно просто найти онлайн-курсы и учиться на бухгалтера дистанционно, не выходя из дома. В сети вы можете найти курсы как для новичков в профессии, так и для практикующих специалистов, которые хотят повысить свою квалификацию и увеличить свой заработок.

Мы собрали лучшие бесплатные курсы по бухгалтерии для начинающих и практикующих специалистов, чтобы каждый мог найти подходящий формат обучения, программу и освоить перспективную профессию в короткие сроки.

«Бухгалтер: первые шаги в профессии» от Нетологии — лучший курс для старта карьеры
«Бухгалтерия с нуля: знакомимся с профессией и учимся бухучету за 3 дня» от Skillbox — интенсивный курс знакомства с профессией за 3 дня
«Для начинающего бухгалтера» от Контур.Школы — курс с бесплатным доступом к авторским методическим материалам
«Как за 1 месяц освоить ведение бухгалтерского и налогового учета на маркетплейсах» от Онлайн-школы бухгалтерского искусства Яны Васильевой — лучший бесплатный интенсив по ведению бухгалтерии на маркетплейсах
«Бухгалтерский учет» от Stepik — самый полный бесплатный курс по бухгалтерии
«Бухгалтерия для предпринимателей» от Бизнес секретов — лучший курс для самостоятельного ведения бухгалтерии для ИП

Если вам еще недостаточно информации, чтобы сделать выбор в пользу какого-то курса, давайте подробнее изучим программы обучения, бонусы для студентов и отзывы о школах.

Продолжительность: 3 дня

Формат: 3 теоретических онлайн-занятия и практические задания

Доступ: после регистрации

На занятиях вы разберетесь в обязанностях бухгалтера и поймете, какие знания и навыки нужны для успешного развития в профессии.Примерите на себя роль бухгалтера и попробуете вести учет денежных средств.

Подарки участникам — пошаговый индивидуальный план карьерного развития.

Продолжительность: 3 дня

Формат: 3 теоретических онлайн-занятия и практические задания

Доступ: после регистрации

На занятиях вы узнаете, какими навыками должен обладать бухгалтер в 2021 году. Научитесь разбираться в бухгалтерском учете и налоговом кодексе. Поймете, как начать карьеру в востребованной профессии.

Курс читает — Ирина Рек, генеральный директор бухгалтерской компании «ТОП УЧЁТ».

Продолжительность: 3 месяца

Формат: видео, методические материалы, чек-листы, онлайн-тесты, образцы документов и подборки нормативных документов

Доступ: после регистрации

После окончания обучения вы научитесь использовать бухгалтерский язык. Главный бухгалтер с 25-летним стажем расскажет, как описать сложную финансовую операцию с помощью двух букв и четырех цифр так, чтобы вас поняли профессионалы. Научитесь составлять бухгалтерские проводки, изучите базовую бухгалтерскую терминологию. После сдачи итогового теста все студенты получают сертификат о прохождении обучения.

Продолжительность: 4 видео

Доступ: после регистрации

За время обучения вы познакомитесь с базовыми понятиями бухгалтерского и налогового учета. Изучите основы бухучета и налогообложения. Лекторы курса — лучшие практикующие специалисты из области налогов и бухгалтерского учета. После сдачи итогового теста все студенты получают сертификат о прохождении обучения.

Какие курсы подойдут вам

Успешно работать в условиях стремительно меняющегося законодательства можно, только постоянно обновляя свои знания. Повышать квалификацию бухгалтерам помогают специализированные курсы. Решив на них поучиться, не ошибитесь с выбором. Чтобы от курсов был толк, программа обучения на них должна отвечать вашим профессиональным потребностям.

На сегодняшний день учебные центры предлагают несколько видов бухгалтерских курсов. Это курсы для начинающих, курсы для главных бухгалтеров, отраслевые спецкурсы, курсы повышения квалификации и курсы аттестации профессиональных бухгалтеров. У каждого вида обучения свои особенности и своя целевая аудитория.

Чему учат новичков

Курсы для новичков рассчитаны на людей, которые раньше с бухгалтерским учетом не сталкивались. Поэтому учат на них, начиная с азов. В расчете на то, чтобы новую профессию смогли освоить слушатели без специальной подготовки.

На курсах начинающих бухгалтеров знакомят с необходимыми нормативными документами, рассказывают об общих принципах учета и документирования, рассматривают основные проводки, учат начислять налоги и заполнять декларации. Кроме того, слушателей приобщают к таинству составления баланса и Отчета о прибылях и убытках.

После таких курсов начинающий специалист сможет работать на должности бухгалтера или помощника главного бухгалтера небольшой фирмы.

«Когда нашему главбуху понадобился помощник, директор предложил взять меня, – рассказывает Ирина Симонова, бухгалтер небольшой торговой фирмы. – Я тогда работала секретарем и очень хотела перейти в бухгалтерию. Но главбух сказала, что ей учить меня некогда. И если я хочу с ней работать, то должна элементарные вещи осваивать сама. Тогда мне очень помогли курсы для начинающих бухгалтеров. Я получила на них базовые учетные знания, которые сразу смогла применить на практике. В итоге все остались довольны: я – новой работой, а руководство – мной».

На курсы для новичков также приходят люди, которые непосредственно в бухгалтерии не работают, но плотно с нею сотрудничают. Например, руководители предприятий малого бизнеса осваивают азы бухучета, чтобы потом контролировать деятельность своей бухгалтерии. А специалисты смежных с бухгалтерами профессий (экономисты, работники финансовых отделов) учатся, чтобы говорить со счетоводами на одном языке.

Еще одна категория потенциальных слушателей бухгалтерских курсов для начинающих – это, как ни странно, выпускники вузов по профильным специальностям.

«В этом году я закончила университет по специальности “Бухучет и аудит”, – говорит Ольга Науменко, – но знания по предмету у меня были нулевые. Из нашей группы вообще мало кто разобрался в бухгалтерии за время учебы. Все преподаватели в разнобой учили каждый чему-то своему. А некоторые даже по учебникам 1978 года. А вот курсы мне реально помогли. С актуальностью информации, которую нам преподавали, не поспоришь. Кроме того, курсы сделали из меня бухгалтера-практика, который и счет-фактуру оформит, и кассовую книгу заполнит, и баланс сведет. А не только умеет активы от пассивов отличать».

Чему учат бывалых

Для тех, кто в бухгалтерии не первый день и уже владеет базовыми знаниями по бухучету и налогообложению, существуют учебные программы по подготовке главных бухгалтеров. Основной упор на таких курсах делают на профессиональные тонкости и нюансы: подробно рассказывают о составлении отчетности, учат ставить бухгалтерский и налоговый учет, уделяют внимание вопросам трудового и гражданского законодательства.

«Проработав несколько лет на подочетниках, кассе и материалах, я поняла, что останавливаюсь в профессиональном развитии, – вспоминает Юлия Носик, главный бухгалтер продуктового магазина. – И хотя у меня было профильное образование и стаж, в главбухи пойти я не решалась. Чувствовала, что знаний, которые я набрала на участках, для этого не хватает. Выход из тупика мне подсказала моя коллега. Окончив курсы для главных бухгалтеров, она перешла работать в небольшую фирму единственным и главным. Глядя на нее, я поняла, что для следующего шага в профессии необходимо опять сесть за парту. Как видите, затея удалась».

Курсы по подготовке главных бухгалтеров привлекательны не только для специалистов, которые пока лишь собираются занять эту должность. Они также будут полезны тем главбухам, которые работают давно, но профильного высшего образования у них нет. На таких курсах главбухи-самоучки получают возможность систематизировать наработанный опыт. «Отучившись на курсах, ничего принципиально нового я не узнал, – говорит Виктор Нечепуренко, главный бухгалтер фармацевтической фирмы, в прошлом физик. – Зато все накопленные мной практические знания упорядочились и уложились по полочкам».

Бухгалтер – эта не та профессия, которую можно освоить раз и навсегда. Законодательство меняется с такой скоростью, что даже «продвинутым» главбухам приходится подучиваться и переучиваться постоянно. Иначе их знания быстро становятся неактуальными.

«Не знаю другой профессии, в которой специалист так быстро теряет квалификацию, – жалуется Татьяна Злобина, главный бухгалтер промышленного холдинга. – Причем сказанное больше относится к главным бухгалтерам, чем к рядовому составу. Ведь они на переднем фланге – должны быть в курсе всех изменений, постоянно что-то читать, осваивать, а затем объяснять своим подчиненным».

«Даже имея пятнадцатилетний стаж, нельзя расслабляться и почивать на лаврах своего профессионализма, – вторит ей Семен Распопов, предприниматель и бухгалтер в одном лице. – Приходится непрерывно отслеживать законодательство. Иначе пропущенные нововведения быстро превращаются в учетные ошибки. А для квалифицированного главбуха такое недопустимо».

Следить за нововведениями – это не единственная бухгалтерская головная боль. Их еще нужно успевать осмысливать. Ведь новопринятое законодательство зачастую пестрит неурегулированностями и спорными моментами, в которых разобраться самостоятельно сложно.

Чтобы помочь главбуху постичь замыслы законотворцев, существуют курсы повышения квалификации, ориентированные на новое в бухучете и налогообложении. Чаще всего в программу таких курсов входят нововведения за последние полгода или год. Курсы помогают бухгалтеру сформировать представление обо всех новинках, разработанных чиновниками. Преподаватели объяснят, как новые нормативные акты увязываются между собой, уделят особое внимание противоречиям в законодательстве. Кроме того, по спорным вопросам бухгалтер сможет узнать мнения своих коллег.

«Я обязательно прохожу сильный недельный курс раз в год, – делится Дмитрий Завьялов, главный бухгалтер подмосковного автосервиса. – Считаю такое обучение для себя самым полезным. Во-первых, оно не отнимает слишком много времени. Во-вторых, стоит не так дорого, как если набирать информацию о нововведениях семинарами. И в-третьих, программа таких курсов не содержит общеизвестные профессиональные темы, которые мне, в частности, уже не интересны, так как давно освоены».

Кроме курсов–обзоров нововведений у «продвинутых» главбухов популярностью также пользуются курсы для специалистов, работающих в определенной отрасли. Например, для бухгалтеров строительства, издательского дела, торговли. Такие курсы посвящены нюансам и тонкостям отраслевого учета.

«Можно, конечно, до всего доходить самостоятельно. Но зачем изобретать велосипед, если есть возможность обратиться к специалистам в этой области? – считает Николай Медведев, главный бухгалтер ежедневной газеты. – Вот я, например, как только получил выгодное предложение работать в бухгалтерии СМИ, первым делом отправился на спецкурсы. Они помогли мне быстро освоить специфику учета в новой, незнакомой сфере».

Отраслевые спецкурсы полезны не только для главбухов, но и для простых бухгалтеров, владеющих базовыми знаниями. Ценность рядового сотрудника, окончившего такие курсы, в глазах руководства резко возрастает.

«Когда наша бухгалтер, которая формировала себестоимость строящихся объектов, ушла в декрет, мы три месяца искали ей замену, – рассказывает Марина Лескова, главный бухгалтер строительной фирмы. – В результате достойного кандидата так и не нашли. Поэтому кадровый вопрос решили по-другому. Одного из бухгалтеров мы направили на спецкурсы по бухучету и налогообложению в строительстве. И очень довольны результатом. Знаний, полученных на курсах, нашему сотруднику вполне хватило, чтобы справиться с работой на новом для себя участке».

Даже несмотря на то, что строчку для номера аттестата профессионального бухгалтера из баланса давно убрали, многие счетоводы все равно хотят иметь такую «корочку». Такое стремление вполне объяснимо. Ведь примерно половина работодателей, кроме стажа и диплома, хотят видеть у главбухов еще и этот аттестат – как дополнительное подтверждение их высокой квалификации.

«Когда я на дому вела несколько мелких фирм, никому мои документы о дополнительном образовании были не нужны. – делится Елена Кротова, бухгалтер крупной корпорации. – Но когда я стала искать работу в большой фирме, выяснилось, что кадровые агентства уделяют профаттестатам большое внимание. Если такая бумажка у вас есть, то шансы попасть на собеседование к прямому работодателю резко повышаются».

Аттестацией бухгалтеров занимаются профессиональные бухгалтерские объединения. Подтвердить, что вы гуру российского бухучета, на сегодня вправе две некоммерческие организации. Это Институт профессиональных бухгалтеров России и Национальная гильдия профессио- нальных бухгалтеров.

Обратите внимание: единых правил аттестации на квалификационный аттестат профессионального бухгалтера, утвержденных законодательно, не существует. Поэтому каждое профессиональное объединение самостоятельно разрабатывает свои стандарты и требования к кандидатам. А бухгалтер уже сам решает, членство в какой организации ему больше подойдет.

«Чтобы получить аттестат от ИПБ России, вы должны отучиться на курсах. Они рассчитаны на 240 часов. А затем успешно сдать экзамен, – разъясняет Сергей Суханов, руководитель учебного центра и аудиторской фирмы “СТЕК”. – Кроме того, члены ИПБ России обязаны ежегодно повышать квалификацию на сорокачасовых курсах. Это обязательное условие для продления аттестата.

Особое внимание уделите выбору учебного центра и программе обучения. Выбирайте известный учебный центр с солидным опытом подготовки специалистов в области бухгалтерского учета и аудита. Это обезопасит вас от возможных организационных накладок. Таких как отмена и перенос занятий, сбои в работе менеджеров по обеспечению учебного процесса, а также непрофессионализм преподавателей».

У НГПБ требования к кандидатам проще. Чтобы получить аттестат, достаточно иметь экономическое или профильное образование, причем не обязательно высшее, и необходимый стаж работы по специальности. Экзамены на членство в НГПБ не сдают.

Альтернатива курсам

Курсы – не единственное место, где можно освоить бухгалтерскую профессию. Учебные заведения активно предлагают также программы профессиональной переподготовки специалистов. Они рассчитаны на тех, кто уже имеет непрофильное высшее или среднее образование и теперь хочет получить новую специализацию.

Курс по специальности «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» рассчитан на полгода. В конце обучения слушатели защищают аттестационную работу. Успешно защитившимся выдают диплом государственного образца о профессиональной переподготовке. Он подтверждает высокую квалификацию своего владельца и его право вести новый вид профессиональной деятельности (абз. 8 п. 7 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования специалистов).

«Многие думают, что раз после профпереподготовки выдают государственный диплом, то ее можно приравнять ко второму высшему образованию, – говорит лектор Людмила Зорина. – На самом деле это не так. По сравнению с высшим образованием программа переподготовки гораздо уже. Туда входят только те дисциплины, которые нужны для новой профессии. Поэтому профпереподготовка – это скорее курсы повышения квалификации, после которых становятся дипломированными специалистами».

ТОП-9 навыков бухгалтера, с которыми он будет нарасхват

Что помимо налогов, документооборота и проводок должен знать и уметь финансовый специалист, чтобы оставаться конкурентоспособным и востребованным? В данной статье мы выделили ТОП-9 навыков, с которыми любой работодатель захочет немедленно заполучить бухгалтера в свою команду.

1. Умение снижать налоговую нагрузку компании

Результаты опроса директоров и HR-менеджеров показали, что знание и умение применять на практике различные способы легальной налоговой оптимизации — это сегодня самый востребованный навык бухгалтера. Он обошел даже такое профессиональное качество, как реальный опыт работы. Практически каждый работодатель (89%) не просто хочет, но и усердно ищет для своей компании специалистов такого уровня.

Руководство далеко не всегда ориентируется в системе налогообложения, как рыба в воде. Поэтому от современных бухгалтеров требуется не только знание самих методов и получение выгоды от их внедрения, но и прогноз всех рисков, возможных негативных последствий как для компании, так и для директора.

При этом, лишь 40% бухгалтеров имеют практический опыт сокращения налогов. Все остальные планируют, и что самое главное, всерьез нацелены освоить специфику налогового планирования и оптимизации.

2. Профессиональный опыт, новаторское мышление и тяга к
повышению квалификации

Большинство работодателей нуждаются в бухгалтерах-практиках, способных быстро адаптироваться к динамично меняющимся рыночным условиям и нововведениям законодательства. Стоимость кандидата возрастает, если ранее он работал в сфере внешнего или внутреннего аудита. Но этот фактор рассматривается в качестве преимущества, а не как необходимость.

Безусловно, опыт работы важен. Однако сегодня работодатели немного изменили тактику отбора кандидатов на финансовые должности. Многие из них могут закрыть глаза на отсутствие профессионального опыта у бухгалтера, если у него есть искра в глазах и желание прямо на собеседовании погрузиться в работу. Сегодня у амбициозного бухгалтера-новатора с горящими глазами, свежими идеями и стремлением к профессиональному развитию в 2 раза больше шансов получить престижную высокооплачиваемую работу, нежели у безынициативного кандидата-консерватора, хоть и с многолетним опытом работы.

Профессиональный опыт в понимании руководства тесно переплетается с постоянным повышением квалификации. Преимущество на собеседованиях получают именно те специалисты, которые имеют дипломы, аттестаты, сертификаты, подтверждающие актуальность знаний в сфере бухгалтерского, налогового и управленческого учета, финансового менеджмента, внутреннего аудита и др.

3. Способность взять на себя ключевые обязанности
финансового директора (CFO)

Умение анализировать и давать оценку финансово-хозяйственной деятельности компании, рассчитывать финансовые показатели, прогнозировать развитие бизнеса, заниматься бюджетированием и ценообразованием. Фактически, это работа финансового директора. Но, не для кого не секрет, что сегодня эти функции благополучно перекладывают на плечи главбухов и бухгалтеров, дабы сэкономить еще на одном ТОПовом специалисте.

Следовательно, чтобы быть конкурентоспособным и востребованным, нужно выходить за рамки бухгалтерского функционала и учиться мыслить более масштабно. Не просто в срок сдавать отчетность, но и строить финансовую политику компании. Не просто оценивать решения, но и участвовать в их принятии и реализации. Поэтому, со 100% уверенностью можно утверждать, что «бухгалтер-финдир» в одном специалисте — это опора, правая рука и доверительное лицо генерального директора.

Более того, для самих бухгалтеров это тоже огромный плюс! Они полностью владеют информацией о финансовом положении компании и уж точно никогда не столкнутся с такой устоявшейся проблемой, как профессиональный конфликт между бухгалтерами и финансовыми менеджерами.

4. Навыки управленческого учета

Опыт постановки управленческого учета, ведения управленческой документации и принятия управленческих решений напрямую связан с вышеописанным навыком. Такой учет позволяет быстро ответить на вопросы: Насколько эффективно сработала компания в прошлом месяце? Какой из видов деятельности или отделов принес наибольшую прибыль и, что самое важное, почему? Какие подразделения сработали «в плюс», а какие — «в минус»? Насколько привлекательно предприятие кредиторам и инвесторам? Для получения достоверной информации о реальном положении дел в компании, необходимо иметь доступ ко всем финансовым документам. Это значит, что здесь придется влезать в бухгалтерские дебри. Ну а кто, как не бухгалтер, лучше всех справится с этой задачей. Отсюда и высокий спрос — 70% работодателей сегодня нуждаются в специалисте с такими навыками.

5. Коммуникабельность и умение работать в команде

Коммуникативные навыки, лидерские задатки, новаторское мышление и способность стратегически мыслить — эти качества сегодня критически важны для бухгалтеров, которые претендуют на солидную должность и высокие доходы. Вообще финансовый специалист — это человек, который вынужден постоянно взаимодействовать со всеми: с руководством и сотрудниками компании, с представителями кредитных организаций, с налоговыми органами, поставщиками, инвесторами, акционерами и др. Если он с трудом идет на контакт и постоянно погружен исключительно в свои обязанности — это повод встревожиться.

Бухгалтерия — это отдельное царство в компании. Тем не менее, в понимании работодателей ценный бухгалтер — это не тот, кто зациклен лишь на цифрах, бумагах и учете, это человек, который мыслит масштабно, видит все бизнес-процессы компании, умеет хорошо ладить с другими участниками команды. Для него важно уметь принимать серьезные решения и не бояться брать на себя ответственность за них. Сегодня важнее быть командным игроком, сыграться с другими — и со временем этому будет уделяться все большее значение.

6. Умение говорить на понятном директору языке

Умение разъяснить сложные вещи простыми словами — действительно ценный навык. А потому бухгалтер, который способен доходчиво донести до руководителя рабочий вопрос без профессионального сленга, — находка для любого директора. И не только для директора, но и для коллектива в целом. Ведь куда бегут сотрудники с вопросами? Конечно в бухгалтерию.

7. Использование IT-технологий для повышения продуктивности работы

В 21 веке компьютерный бэкграунд должен иметь каждый специалист, но для главбухов и бухгалтеров это просто must have, поскольку они по роду профессиональной деятельности вынуждены работать с огромным количеством информации. И эту информацию нужно уметь анализировать, обрабатывать и эффективно использовать при принятии решений.

По мнению экспертов, владение цифровыми технологиями — это необходимое условие для успешного развития финансовых специалистов. Большинство директоров уверены, что в будущем многие стандартные бухгалтерские операции и задачи будут автоматизированы. И без технической грамотности процессы автоматического сбора и обработки данных станут слишком сложными и запутанными, в результате чего будут подталкивать к напрасной трате ресурсов и негативно отражаться на продуктивности работы.

8. Быстрая адаптация к внешним изменениям

Управление изменениями и рисками — это качество, которое еще совсем недавно не пользовалось спросом и не ценилось работодателями. Но в условиях динамично меняющейся экономики и постоянных нововведений законодательства, директора все чаще стали нуждаться в специалистах, которые стали бы «двигателями перемен» и могли легко внедрить любые преобразования или реформы в учетную политику компании. Сегодня для бухгалтеров не столько важно находиться в постоянной готовности к радикальным изменениям внешней среды, сколько уметь постоянно жить в переходном состоянии, настраиваться на постоянные усовершенствования и спокойно реагировать на нестабильность. Да, действительно, рыночные изменения бросают новый вызов бухгалтерам, но, при этом, предоставляют им новые возможности для развития.

9. Знание международных стандартов (МСФО)

Международные стандарты финансового учета — это билет в высшую лигу для любого специалиста. В бухгалтере, который владеет МСФО, руководитель видит человека, способного повысить уровень всестороннего доверия к его компании. Он прекрасно понимает, что финансовая отчетность, соответствующая международному формату, может послужить магнитом для выгодного финансирования и привлечения зарубежных инвестиций. В результате компания сможет успешно выйти на мировой рынок, быть конкурентоспособной и даже вырваться в лидеры.

Освоить практику МСФО — это все равно, что выучить универсальный язык финансистов всего мира. По прогнозам экспертов, бухгалтеры, которые не изучат международные стандарты в ближайшие 2-3 года, перестанут цениться в глазах работодателей. Без этих знаний они не смогут эффективно работать ни на зарубежные, ни на отечественные компании.

Изучите МСФО по собственному графику, не выходя из дома! Пройдите комплексный курс «ДипИФР. Гарантия», чтобы освоить теорию и практику МСФО и подготовиться к официальному экзамену на диплом АССА DipIFR (rus). Зарегистрируйтесь и пройдите 1-й модуль курса бесплатно!

Как повысить знания в бухгалтерии