Расторжение договора с самозанятым — образец
Расторжение договора с самозанятым является юридическим процессом, который может быть инициирован одной стороной по истечении определенного срока или при наличии оснований. В отличие от трудовых отношений, при которых увольнение возможно только согласно требованиям трудового кодекса, расторжение договора с самозанятым может осуществляться по порядку и условиям, предусмотренным соглашением между сторонами.
Важно помнить, что расторжение договора с самозанятым может быть как односторонним действием, так и результатом согласия обеих сторон. Если самозанятый работник регистрирует себя в качестве самозанятого, то право на расторжение договора остается за обеими сторонами.
Когда пришли основания для расторжения договора с самозанятым? Это может происходить по различным причинам: низкая прибыльность проекта, неэффективная работа самозанятого, нарушение существенных условий соглашения, невыполнение обязательств и др. В таких случаях можно обратиться в суд для аннулирования договора и уволить самозанятого по решению суда.
Образец расторжения договора с самозанятым: основные правила и шаблон
Важно знать: Если контрагенты решат расторгнуть договор с самозанятым, это должно происходить законно и в соответствии с законодательством.
Для расторжения договора с самозанятым важно соблюдать следующие правила и порядок:
- Проверять основания и причины для расторжения договора. Нельзя расторгать договор без уважительных причин.
- Согласовать расторжение договора с самозанятым по обоюдному согласию.
- Заключить дополнительное соглашение о расторжении договора.
- Закрыть сделки и завершить взаимодействие с самозанятым.
- Если договор расторгается односторонним решением, необходимо обосновать причины расторжения и дать самозанятому возможность ознакомиться с решением.
- В случае споров или несогласия с расторжением договора, можно обратиться в суд.
Расторжение договора с самозанятым может происходить по следующим причинам:
- Невыполнение самозанятым своих обязанностей по договору.
- Появление иных причин, предусмотренных условиями договора.
- Иные основания, согласованные между контрагентами.
Самозанятый также имеет право расторгнуть договор с контрагентом при соблюдении условий и порядка, предусмотренных договором или законодательством.
Важно отметить, что расторжение договора с самозанятым не влияет на его статус самозанятого и продолжение работы в этом режиме. Расторжение договора лишь прекращает взаимоотношения с конкретным контрагентом.
Поэтому, если вы решили расторгнуть договор с самозанятым, следует ознакомиться с правилами и порядком расторжения, затем согласовать решение с контрагентом и, при необходимости, заключить дополнительное соглашение о расторжении договора.
Как правильно расторгнуть договор с самозанятым
Расторжение договора с самозанятым может происходить по разным причинам. Одностороннее расторжение возможно только при наличии веских оснований и в соответствии с законодательством. Самозанятые, как правило, не имеют трудового договора, даже если работают по договору с контрагентами.
При расторжении договора с самозанятым важно учесть следующие моменты:
1. Согласие самозанятого
Договор с самозанятым может быть расторгнут только с согласия самозанятого. Если он не согласен с расторжением, контрагенты могут обратиться в суд для аннулирования договора.
2. Причины расторжения
Расторжение договора с самозанятым должно осуществляться по основаниям, предусмотренным законодательством. Это могут быть, например, нарушение условий договора, невыполнение обязательств, несоответствие качества работ, и другие.
3. Порядок расторжения
Порядок расторжения договора с самозанятым определяется условиями договора. В некоторых случаях возможно одностороннее расторжение при наличии веских оснований и уведомлении о расторжении. Однако, чтобы избежать споров и претензий, рекомендуется заключить дополнительное соглашение о расторжении договора.
4. Перепроверка самозанятого
Перед расторжением договора с самозанятым рекомендуется провести проверку его деятельности. Это может включать проверку правильности регистрации статуса самозанятого, уплаты налогов и соответствие работы договору.
Все способы расторжения договора с самозанятым должны быть законными и соответствовать правилам самозанятости. При расторжении договора с самозанятым необходимо учесть особенности работы и статуса самозанятого.
Основные условия расторжения договора с самозанятым
Расторжение договора с самозанятым может происходить по различным причинам и в разных формах. Важно понимать, какие условия должны быть соблюдены при расторжении данного договора.
Самозанятый может расторгнуть договор с контрагентом без согласия и объяснения причин. Для этого ему необходимо отправить уведомление о расторжении в письменном виде. В этом случае расторжение договора будет осуществляться односторонним решением самозанятого.
Согласно законодательству, самозанятый имеет право расторгнуть договор в любое время, но должен предупредить контрагента заранее в прописанном законом сроке.
Однако, контрагенты также имеют право расторгнуть договор с самозанятым. Это может происходить, если самозанятый не выполняет свои обязанности или нарушает условия данного договора. В таком случае контрагенты также обязаны отправить уведомление о расторжении договора в письменном виде, с указанием причин расторжения.
Если контрагенты пришли к решению о расторжении договора, но не могут достичь взаимного согласия, то каждая сторона может обратиться в суд для решения спора. Суд будет исследовать обстоятельства дела и оценивать законность расторжения договора.
Для самозанятых очень важно проверять качество контрагентов и быть внимательными при заключении договора. Также, при расторжении договора с самозанятым, контрагенты должны закрыть сделки со всеми контрагентами и аннулировать регистрацию налоговой.
Расторжение договора с самозанятым может происходить только по законным основаниям и всё в соответствии с трудовым законодательством. Даже если самозанятый работает на себя, он по-прежнему обязан соблюдать правила и порядок при расторжении договора.
Важно помнить, что если самозанятым было дано задание на работу и он принимал участие в каких-либо действиях, которые связаны с его деятельностью, то уже нельзя уволиться без согласия контрагента. Это может привести к негативным последствиям для самозанятого.
Поэтому, самозанятость требует особого внимания к условиям и правилам работы. Контрагенты могут проверять самозанятого на выполнение условий договора и соблюдение правил самозанятости. В случае нарушений, контрагенты могут обратиться в налоговую или в суд для решения спора.
Какие документы нужны для расторжения договора с самозанятым?
Расторжение договора с самозанятым требует выполнения определенных формальностей и предоставления соответствующих документов. Вот основные документы, которые нужны для расторжения договора с самозанятым:
- Договор с самозанятым. Для расторжения договора с самозанятым необходимо иметь оригинал этого документа. Он содержит информацию о сторонах договора, его сроке действия и условиях работы.
- Заявление о расторжении договора. В заявлении необходимо указать основания расторжения договора и желаемую дату расторжения. Заявление должно быть подписано самозанятым и представлено его контрагенту.
- Согласие на расторжение договора. Контрагенту самозанятого необходимо подписать согласие на расторжение договора. Это подтверждает его согласие с решением самозанятого.
- Документы, подтверждающие данные о самозанятом. Для расторжения договора может потребоваться предоставление документов, подтверждающих статус самозанятого, таких как свидетельство о регистрации как самозанятого или документы, удостоверяющие самозанятость.
Причины расторжения договора могут быть разными: конфликты с контрагентами, необходимость прекратить работу в рамках самозанятости, изменение обстоятельств и другие. Важно соблюдать все требования закона и правила, чтобы расторжение договора происходило в законном порядке.
Как составить пример документа о расторжении договора с самозанятым лицом: споразумение о прекращении услуг до истечения срока действия
Контрагенты, заключив договор о предоставлении услуг с самозанятым участником, в какой-то момент могут обнаружить, что дальнейшее действие этого договора является невыгодным или невозможным. В такой ситуации они могут обратиться к решению о расторжении договора досрочно. Это документ, который указывает на обязательства, подлежащие аннулированию, и порядок действий.
Решение о расторжении договора с самозанятым исполнителем должно быть подготовлено в письменной форме, подписано обеими сторонами и согласовано в соответствии с указанными в договоре условиями. При этом необходимо указать причину досрочного расторжения договора и уведомить другую сторону.
Расторжение договора с самозанятым исполнителем может происходить по соглашению сторон или односторонним решением одной из них. В случае соглашения сторон о расторжении, договор считается прекращенным с момента подписания соответствующего соглашения. Если одна сторона приняла решение о расторжении договора без согласия другой стороны, она должна направить уведомление о расторжении срочным письмом либо заказным письмом с уведомлением о вручении.
В случае досрочного прекращения услуги, предоставляемой самозанятым исполнителем, следующим действием является оплата за уже выполненную работу. В документе об изначально заключенном договоре может быть указано, что в случае расторжения договора до окончания его исполнения, контрагент обязан заплатить определенную сумму денег исполнителю. Детали оплаты обсуждаются между сторонами и могут быть указаны в самих условиях договора.
Важно отметить, что прекращение договора с самозанятым исполнителем может иметь свои особенности и нюансы, которые могут зависеть от конкретных обстоятельств и условий договора. Поэтому перед подписанием соглашения о досрочном расторжении следует тщательно изучить все условия и обратиться за советом к компетентному специалисту или юристу.
Договор с самозанятым исполнителем может быть расторгнут в судебном порядке, если нет согласия на добровольное расторжение. В этом случае сторона, намеревающаяся расторгнуть договор, должна обратиться в суд с соответствующим иском.
Таким образом, расторжение договора с самозанятым исполнителем может происходить по разным причинам и в различном порядке. Важно следовать указанным условиям и действовать в соответствии с юридическими нормами и решениями суда, чтобы сохранить отношения между контрагентами в рамках закона.
Расторжение может происходить:
Расторжение договора с самозанятым может происходить в различных ситуациях и в зависимости от участников.
Одним из способов расторжения является досрочное прекращение услуг согласно соглашению о досрочном расторжении, которое может быть односторонним или двусторонним.
В случае одностороннего расторжения договора, каждый из участников должен прописать причину и объективно обосновать свое желание аннулировать действие договора. Для этого необходимо составить и подписать соответствующий документ, который следует направлять другой стороне. Пришли документы нужно в двух экземплярах: один направляется другой стороне, а второй остается у отправителя.
Следует учитывать, что в некоторых случаях расторжение может быть исковым порядком, то есть с помощью обращения в арбитражный суд.
Если расторжение исходит от стороны самозанятого, то для получения расторжения договора с посредниками необходимо обратиться к ним и указать желание аннулировать действие договора. В ответ посредники должны предложить бесплатный образец расторжения договора, в котором будут указаны все необходимые реквизиты и условия.
При наличии изменений в договоре, вторая сторона может предложить свое предложение по аннулированию и составлению нового документа.
В любом случае расторжения договора с самозанятым стоит учесть все возможные нюансы и предусмотреть все условия и ситуации, чтобы избежать проблем в будущем и выполнить все обязательства в установленный срок.
Какие условия продолжают действие после расторжения договора?
После расторжения договора между сторонами, некоторые условия могут продолжать действовать или требовать соответствующих мер и процедур. Вот несколько ключевых условий, которые следует учесть:
Условия уведомления
Даже после расторжения договора, стороны могут продолжать требовать уведомления в случае возникновения определенных событий или изменений. Это может включать уведомления о сроках исполнения обязательств или изменениях в условиях платежей.
Условия аннулирования
Если договор содержит условия об аннулировании или возврате определенных сумм денег, такие условия могут продолжать действовать даже после расторжения. Стороны могут быть обязаны возвратить определенные платежи или суммы, а также провести проверки и подготовку соответствующих документов.
Условия сотрудничества
Если договор предусматривает сотрудничество между сторонами после его расторжения, например, в случае разбирательства или урегулирования споров, такие условия также могут оставаться в силе. Это может включать предоставление необходимой информации, участие в заседаниях или доставку документов.
Условия временного характера
Если договор устанавливает временные рамки или ограничения, такие условия могут продолжать действовать после расторжения. Например, если договор предусматривает запрет на осуществление определенного вида деятельности в течение определенного времени, заказчик может требовать соблюдения этих ограничений даже после расторжения.
Независимо от ситуации, каждый случай расторжения договора может иметь свои особенности, поэтому важно подготовиться заранее или обратиться за консультацией к юристу. Возможно, потребуется составить чек-лист, указывающий на все необходимые действия и реквизиты после расторжения.
Должный порядок действий после расторжения: |
---|
1. Составить заявление о расторжении договора и направить его в соответствующий орган или адресату. |
2. Уведомить другую сторону о расторжении договора в письменной форме. |
3. Проверить соблюдение условий, установленных договором, в том числе аннулирование или возврат определенных сумм денег. |
4. Договориться о дальнейшем сотрудничестве, если необходимо, включая проведение разбирательства или урегулирование возникающих споров. |
Важно помнить, что каждая ситуация расторжения договора может быть разной, и необходимо рассматривать ее с учетом особенностей каждого случая. Поэтому рекомендуется консультироваться с юристом для правильного оформления расторжения и последующих действий.
Забирайте чек-лист
При расторжении договора с самозанятым, каждая сторона должна выполнить ряд обязательств и изменений. Чтобы облегчить этот процесс, мы предлагаем вам бесплатный чек-лист, который поможет вам разобраться, что и как нужно сделать.
1. Внесение изменений и отправка документов
Согласно условиям договора, после принятия решения о расторжении, обе стороны должны внести изменения в договор и направить его другой стороне. Также должно быть оформлено заявление на расторжение договора, которое должно быть подписано и отправлено обратно в срок, указанный в договоре.
2. Аннулирование регистрации
После получения заявления на расторжение, должный орган должен аннулировать регистрацию самозанятого предпринимателя. Это важный шаг, который подтверждает прекращение деятельности предпринимателя.
3. Подготовка к арбитражному разбирательству
Если вопросы разделения обязательств и условий договора станут спорными, стороны могут обратиться в арбитражный суд. В этом случае необходимо подготовить все необходимые документы, реквизиты и другие материалы, которые могут потребоваться в процессе.
4. Расторжение обоюдного соглашения
Если в договоре есть пункт о обоюдном соглашении о прекращении деятельности, необходимо выполнить все условия этого соглашения и подписать его аннулирование. Это важно для обеспечения взаимовыгодных условий для обеих сторон.
5. Результат и выполнение обязательств
После расторжения договора, стороны должны выполнить все обязательства, которые остались в силе на момент расторжения. Это гарантирует окончательное завершение деятельности и предотвращает возможные споры.
6. Существенные изменения в условиях работы
Если после расторжения договора возникают существенные изменения в условиях работы, например, перенос сроков выполнения или изменение платежных условий, необходимо составить аналогичное соглашение и выполнить все требования, указанные в нем.
Не забудьте забрать наш бесплатный чек-лист, который поможет вам выполнить все необходимые шаги при расторжении договора с самозанятым предпринимателем. Успешное решение этого вопроса обеспечит обеим сторонам спокойствие и уверенность в правильности принятого решения.
Какие нюансы указать в соглашении
При расторжении договора с самозанятым и составлении соглашения о досрочном прекращении услуг, необходимо учесть несколько важных нюансов.
Во-первых, в соглашении должно быть ясно прописано предложение о прекращении действия контракта. Важно указать, что обе стороны согласны досрочно расторгнуть существующий договор.
Во-вторых, в случае если согласие на расторжение договора было получено только от одной стороны, необходимо обращение в арбитражный суд. При этом, в соглашении можно прописать условия, при которых сторона, выразившая нежелание продолжать работать, будет должна выполнить бесплатный аналогичный контракт с другим контрагентом.
В-третьих, в соглашении нужно обязательно указать сроки и процедуру уведомления о досрочном расторжении договора. Это позволит избежать споров и судебных претензий в будущем.
Нужно также прописать условия, при которых контракт будет расторгнут в одностороннем порядке. Например, если одна из сторон нарушает индивидуальные условия договора или не выполняет свои обязательства.
Одно из важных условий, которое необходимо прописать в соглашении, это согласие на использование электронного документооборота. Это позволит быстро и эффективно обмениваться документами и уведомлениями между контрагентами.
Также можно указать, что при расторжении договора, стороны обязуются удалить все данные, полученные в период действия договора, и не использовать их в будущем.
Важным моментом является составление и подписание соглашения. Это должно происходить в письменной форме, с подписью обеих сторон и датой документа.
В случае возникновения спорных вопросов или непонимания между сторонами, необходимо обращаться за помощью к арбитражным посредникам или арбитражному суду.
Кроме того, в соглашении можно указать условие о возмещении убытков при досрочном прекращении услуг. Это может быть сумма, которая должна быть выплачена одной из сторон в виде компенсации другой стороне.
Важно также оговорить, что решение арбитражного суда является окончательным и обязательным для исполнения сторонами.
Все указанные нюансы должны быть четко прописаны в соглашении о досрочном прекращении услуг, чтобы избежать недоразумений и конфликтов между контрагентами.
Как расторгнуть, если контрагенты пришли к согласию
Если участники договора решили прекратить сотрудничество и пришли к согласию о досрочном расторжении, им необходимо следовать определенному порядку. Вот некоторые шаги, которые следует предпринять:
- Подготовьте документ. Каждая сторона должна составить образец расторжения договора с самозанятым и прописать все необходимые детали, включая дату расторжения и причину прекращения сотрудничества.
- Договоритесь о решении. Заседание, на котором стороны обсудят все детали и рассмотрят предложения друг друга, может состояться как лично, так и удаленно.
- Заключите соглашение. После обсуждения и прихода к согласию, обе стороны должны подписать соглашение о досрочном прекращении услуг.
- Направьте уведомление. После заключения соглашения, каждая сторона должна отправить уведомление о расторжении договора с самозанятым другой стороне.
- Получение документа. Самозанятый должен получить расторжение договора и убедиться, что все нюансы учтены и прописаны в документе.
В случае спорных вопросов или невозможности достичь согласия между участниками договора, можно обратиться в арбитражный суд либо к посредникам с целью разрешения конфликта. Важно помнить, что каждый случай может иметь свои особенности, поэтому необходимо рассмотреть все нюансы и получить юридическое консультирование при необходимости.
Порядок расторжения договора с самозанятыми может происходить следующим образом:
- Дайте уведомление. Сторона, желающая расторгнуть договор, должна дать письменное уведомление другой стороне в соответствии с предусмотренным сроком.
- Составьте документ. Обе стороны должны составить и подписать документ о расторжении договора, включая все необходимые детали и условия.
- Обратитесь к нотариусу. Для подтверждения законности расторжения договора, стороны могут обратиться к нотариусу для удостоверения подписей и печатей.
- Сообщите о расторжении. После подписания документа о расторжении, обе стороны должны сообщить об этом соответствующим организациям или индивидуальным предпринимателям.
Какие бы нюансы ни возникли в процессе расторжения договора с самозанятым, важно соблюдать законодательные требования и прописать все детали и условия в документе о расторжении. Позиция каждой стороны и решение в спорных ситуациях должны быть учтены с учетом законодательства и соглашений между участниками договора.
Расторжение договора с самозанятым – образец 2021
В данной статье рассмотрим порядок расторжения договора с самозанятым в 2021 году. Расторжение договора может быть осуществлено ввиду различных причин и может происходить по инициативе одной из сторон.
При расторжении договора с самозанятым важно соблюдать установленный порядок и требования. Для начала необходимо подготовить соответствующий документ, который будет отражать желание стороны прекратить сотрудничество.
Расторжение договора с самозанятым может происходить как внесудебным, так и судебным порядком. В случае одностороннего расторжения договора без участия суда, стороны должны подписать соглашение о досрочном прекращении услуг. Данное соглашение должно быть юридически оформлено и согласовано каждым участником.
При расторжении договора с самозанятым необходимо учесть следующие вопросы:
- Указать причину расторжения;
- Изменение условий работы самозанятого;
- Регистрация в организации;
- Получение требования об уплате тех или иных денежных сумм;
- В случае нарушения условий договора и требования о расторжении.
В случае судебного расторжения договора с самозанятым, требуется подготовить доказательства нарушения другой стороной условий сотрудничества. По итогам судебного рассмотрения будет вынесено решение о расторжении договора.
Перед расторжением договора с самозанятым рекомендуется составить чек-лист, включающий следующие пункты:
- Согласие обоих сторон на расторжение договора;
- Подготовка соответствующего документа о расторжении;
- Предусмотрение временной подписи в случае расторжения;
- Получение второго экземпляра документа об расторжении договора;
- Оставшиеся требования и обязательства между сторонами после расторжения.
Таким образом, расторжение договора с самозанятым может происходить как по соглашению сторон, так и по решению суда. В каждом случае необходимо готовиться и оформлять документы, соблюдая установленный порядок и требования.
Расторжение договора с самозанятыми может основываться на различных основаниях, включая нарушение условий сотрудничества и изменение обстоятельств. Прежде чем приступить к расторжению договора, важно внимательно изучить действующее законодательство и правила.
Порядок увольнения самозанятого сотрудника
Работаю в компании как самозанятый. Могут ли меня уволить и на каких основаниях?
Что такое увольнение и почему это понятие не применимо к самозанятым
Прежде всего следует иметь в виду, что увольнение – это понятие, применяемое в трудовом законодательстве. Трудовое законодательство регулирует отношения сторон трудового договора (работодателя и работника), а увольнение представляет собой ничто иное, как прекращение действия трудового договора. Для того чтобы человек, выполняющий определенные работы для компании или оказывающий ей определенные услуги, мог быть этой компанией уволен, необходимо, чтобы связывающие их (заказчика и исполнителя) отношения были отношениями именно трудовыми.
С точки зрения буквы закона договор между компанией-заказчиком и самозанятым гражданином (исполнителем) – это не трудовой, а гражданско-правовой договор. Исходя из положения ч. 7 ст. 2 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима „Налог на профессиональный доход“» статус гражданина как самозанятого характеризуется тем, что при осуществлении своей деятельности такой гражданин не имеет работодателя. Кроме этого, в соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 6 указанного закона доходы, получаемые в рамках трудовых отношений, не признаются объектом налогообложения налогом на профессиональный доход (а самозанятые – это как раз и есть плательщики данного налога). Иными словами, отношения самозанятого гражданина и его заказчика не являются трудовыми отношениями.
В связи с этим прекратиться такие отношения могут по основаниям, предусмотренным не трудовым, а гражданским законодательством. Самозанятый может либо выполнять для компании определенные работы (и тогда между самозанятым и компанией заключается договор подряда), либо оказывать компании определенные услуги (и тогда речь должна идти о договоре возмездного оказания услуг). Особенностями как того, так и другого договоров является право заказчика в любой момент отказаться от исполнения договора (ст. 717, 782 ГК РФ; однако применительно к договорам подряда данное право у заказчика имеется, только если иное не предусмотрено договором). При этом заказчик может отказаться от исполнения договора в отсутствие каких-либо уважительных причин и вообще без объяснения причин (показательно в связи с этим, что такой отказ в судебной практике иногда именуется «немотивированным», см., например, п. 23 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 1 (2018), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 28 марта 2018 г.).
Поэтому в данном случае автор вопроса находится в довольно уязвимом положении: «уволить» в точном смысле этого слова компания его не может (поскольку уволить можно только работника, т.е. человека, работающего по трудовому договору, но не самозанятого), но в то же время договор с ним может быть расторгнут по инициативе компании-заказчика в любое время без объяснения причин.
Отношения между сторонами гражданско-правового договора могут быть призаны трудовыми
И тут нельзя не упомянуть об одном чрезвычайно важном нюансе. В соответствии с ч. 2 ст. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Как указано в ч. 4 ст. 11 и ст. 19.1 ТК РФ, отношения, возникшие между сторонами гражданско-правового договора (в частности, отношения из договора, стороной в котором выступает самозанятый), могут быть признаны в судебном порядке трудовыми отношениями, в силу чего к таким отношениям будут применяться нормы трудового законодательства.
Признаки, характерные для трудовых отношений
Конечно, признать отношения заказчика с самозанятым гражданином трудовыми отношениями можно, только если в данном конкретном случае налицо признаки, которые характерны именно для трудовых отношений и, наоборот, несвойственны отношениям гражданско-правовым. Признаки трудовых отношений перечислены, например, в п. 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей – физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».
К числу таковых относятся, в частности:
- личное выполнение работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя;
- подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности);
- обеспечение работодателем условий труда;
- выполнение работником трудовой функции за плату;
- выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя;
- интегрированность работника в организационную структуру работодателя;
- признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
- оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы;
- осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов;
- предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
Аналогичные критерии, позволяющие сделать вывод о неправомерной подмене трудового договора с физическим лицом договором оказания услуг самозанятым гражданином, содержатся в письме ФНС России от 16.09.2021 № АБ-4-20/13183@.
Конечно, в вопросе содержится слишком мало информации для того, чтобы прийти к однозначному выводу о характере отношений между автором вопроса и компанией-заказчиком. Но если в этих отношениях фактически присутствуют перечисленные выше признаки, то объективно для заказчика есть немалый риск признания отношений с самозанятым гражданином трудовыми отношениями. А это означает, что в случае немотивированного расторжения договора с самозанятым возможно обращение последнего в суд с иском о признании отношений с компанией-заказчиком трудовыми отношениями и восстановлении на работе.
Как юридическому лицу или ИП расторгнуть договор с самозанятым
Если партнерские отношения с самозанятым исполнителем никак не складываются, то стоит задуматься о расторжении договора. Как это сделать с минимальными затратами, расскажем ниже.
Основания расторжения договора
Расторжение гражданско-правового соглашения стоит начать с поиска компромисса во внесудебном порядке. Если не получается прийти к единому знаменателю, одна из сторон обращается в суд. Но чтобы аннулировать контракт с минимальными последствиями, требуются основательные причины расторжения договора, а именно:
- существенно нарушено одно или несколько условий;
- существенно изменились обстоятельства.
В первом случае под «существенным» понимают нарушение, из-за которого организация или индивидуальный предприниматель понес ущерб, сопоставимый с ожидаемым результатом. Например, существенным нарушением можно считать неполучение оговоренного товара, услуги или работы.
Во втором случае — изменение обстоятельств, из-за которых проведение сделки становится экономически нецелесообразным. Причем инициатор расторжения контракта должен доказать убытки от исполнения обязательств и невозможность прогнозирования существенного изменения обстоятельств.
В договор разрешено включать пункт о возможном расторжении по инициативе одной из сторон (и причины по которым это возможно). В таких случаях при наличии доказательной базы суд принимает позицию инициатора, даже если вторая сторона против.
В соответствии со статьей 450 ГК РФ только эти основания считаются весомыми для расторжения договора. Если его заключили с нарушением законодательных норм, суд рассмотрит дело о признании контракта недействительным (это не равняется аннулированию).
Порядок расторжения договора
Лучший вариант — расторгнуть договор с самозанятым во внесудебном порядке. Это избавит от временных и денежных затрат на судебные разбирательства.
Порядок расторжения договора по соглашению сторон:
- Направьте плательщику «Налога на профессиональный доход» предложение об аннулировании документа.
- При согласии второй стороны подготовьте соглашение о прекращении сотрудничества.
- Отправьте документ самозанятому и получите от него подписанный экземпляр.
- Выполните оставшиеся условия (если такие предусмотрены), проведите взаиморасчеты и обменяйтесь закрывающими документами.
Важно! Направляя уведомление о расторжении контракта, необходимо указать причины принятия решения, если они не были оговорены ранее. Можно сразу прописать порядок аннулирования договора и другие желаемые пункты.
Соглашение о расторжении заключается в той же форме, что и основное соглашение о сотрудничестве. Например, если документ составлен в устной форме, то и соглашение оформляется аналогичным образом. Но по предварительной договоренности сторонам разрешено изменить это условие на удобное для себя (статья 452 ГК РФ).
Если контрагент не ответил на уведомление в установленный срок, придется обратиться в суд для расторжения договора.
Порядок расторжения соглашения с самозанятым в судебном порядке:
- Подготовьте иск. Укажите наименование суда, данные сторон, причину возникновения спорной ситуации, требования и список приложенных документов.
- Подайте иск в арбитражный суд по месту регистрации самозанятого. Дождитесь уведомления о дате и времени проведения заседания.
- Посетите заседание. Явитесь в суд, изложите позицию и подтвердите факт возникновения спорной ситуации. При необходимости привлеките свидетелей для подтверждения позиции.
Обратите внимание! Чтобы суд принял иск, необходимо приложить к нему копию подписанного с самозанятым договора; документы, подтверждающие возникновение спорной ситуации (если имеются); доверенность, если планируется отправка на разбирательство другого лица.
Уведомление о расторжении договора
Процедура расторжения договора начинается с уведомления второй стороны. Сообщите о желании аннулировать соглашение и срок получения ответа. Если не указать временные рамки, у второй стороны будет 30 календарных дней на встречные действия (пункт 2 статьи 452 ГК РФ).
Законодательством не установлена форма уведомления, поэтому готовьте его в свободной форме.
Советуем направить уведомление по электронной почте и месту регистрации исполнителя, чтобы повысить вероятность получения ответа и разрешения спорной ситуации во внесудебном порядке.
Расторжение договора с самозанятым — образец 2021
Соглашение о расторжении договора с самозанятым готовится в свободной форме, так как законодательством не установлен унифицированный бланк. Единственное требование — использовать ту же форму, что и договор, если не удалось договориться со второй стороной об изменении этого условия.
Далее составляется письменный или печатный документ на листе А4. Рекомендуется придерживаться делового стиля письма, четко излагать мысли и не допускать разночтений. Последние, если дело дойдет до суда, могут сыграть против вас.
В соглашении указывают:
- ссылку на договор, к которому оно составлено;
- дату и место подготовки;
- реквизиты сторон;
- описания желания и причин, из-за которых стороны аннулируют договор;
- оставшиеся обязательства и сроки, в которые их должны выполнить заказчик и исполнитель;
- момент вступления соглашения в силу (например, с даты подписания документа обеими сторонами);
- количество составленных и подписанных экземпляров.
Какие нюансы указать в соглашении
Если самозанятое лицо успело приступить к выполнению заказа, в соглашении о расторжении договора может потребоваться описание выполнения оставшихся обязательств (согласуется со второй стороной). Например:
- как заказчик компенсирует расходы самозанятого, понесенные для оказания услуги, выполнения работы или производства продукции;
- в какой срок и каким способом исполнитель поставит готовую часть продукции;
- когда самозанятый должен компенсировать индивидуальному предпринимателю или организации расходы, понесенные из-за не до конца исполненной сделки;
- и другие в зависимости от особенностей первоначального договора и стадии сотрудничества.
В соглашении описываются все спорные моменты, которые нужно решить в процессе аннулирования контракта. Посмотрите образец, в котором есть пункт об обязанности продавца вернуть предоплату в размере 5 000 рублей. Если вторая сторона не согласна с требованиями, обратитесь в суд.
Какие условия продолжают действие после расторжения договора
Расторжение договора — аннулирование обязательств сторон. Но есть условия, которые не перестают действовать после отмены соглашения (пункт 3 постановления Пленума ВАС РФ от 6 июня 2014 года № 35). К таковым относится, например, гарантийное обслуживание.
Пример. Самозанятый продал индивидуальному предпринимателю станок для резьбы по дереву собственного производства. В договор о сотрудничестве включили пункт о гарантийном обслуживании со стороны исполнителя в течение 12 месяцев (при необходимости). Договор расторгли по обоюдному согласию через 6 месяцев, оставив вышеуказанное обязательство в силе. Через 3 месяца станок сломался, и спецрежимник провел бесплатные ремонтные работы, несмотря на аннулирование соглашения.
Стороны имеют право заранее договориться, какие обязательства, в течение какого периода продолжат действовать, а какие — нет. Это фиксируют в соглашении о расторжении договора.