Как рассчитывается зарплата в мае
Перейти к содержимому

Как рассчитывается зарплата в мае

  • автор:

Как рассчитывается зарплата в мае

Как платить аванс и зарплату за май 2022 года сотрудникам на окладе? Как рассчитывать зарплату, если сотрудник был в отпуске (на больничном) в мае или принят на работу после 11 мая 2022 года?

В мае 2022 года аванс и зарплата рассчитываются исходя из нормы рабочего времени. При этом при выплате аванса учитывается количество рабочих дней, пришедшихся на период с 1 по 15 мая.

Всего в мае 2022 года 18 рабочих дней (для лиц с пятидневным графиком работы).

Заработная плата выплачивается работодателем не реже чем каждые полмесяца, а также не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Требование о выплате заработной платы не реже чем раз в полмесяца является обязательным для исполнения работодателем (письма Роструда от 30.05.2012 № ПГ/4067-6-1, от 30.11.2009 № 3528-6-1).

За первую половину месяца сотрудник должен получить оплату за работу в этот период, то есть за работу с 1-го по 15-е число пропорционально отработанному времени. Следовательно, при выплате сотруднику аванса за май 2022 года необходимо учитывать количество рабочих дней с 1 по 15 мая. В этот период выходными и нерабочими праздничными являются 1-3, 7-10 и 14-15 мая. Таким образом, при выплате зарплаты за первую половину мая оплате подлежат 6 рабочих дней. В оплату за вторую половину месяца войдет оплата 12 рабочих дней. Такая разница между авансом и зарплатой соответствует трудовому законодательству.

Если сотрудник был в отпуске в мае 2022 года, то количество дней отпуска уменьшает установленную норму рабочего времени. Например, если сотрудник был в отпуске с 11 по 13 мая (3 рабочих дня), то оплату он должен получить за 15 рабочих дней из 18 (18 – 3). Аналогичным образом необходимо произвести расчет, если сотрудник был на больничном или отсутствовал на работе по иным причинам в мае 2022 года.

Если сотрудник был принят на работу не с начала мая 2022 года, а, например, с 16-го числа, то оплата ему положена за 12 рабочих дней из 18 (18 – 6).

Почему отпуск в мае брать не выгодно? Примеры расчета отпускных

Многие работники планируют свои отпуска в мае, чтобы объединить отпуск с праздничными днями и растянуть отдых. Однако не все знают, что по деньгам выгоднее всего брать отпуск в месяце с меньшим количеством выходных дней и максимальным количеством рабочих дней.

Производственный календарь на май 2022 года

В мае 2022 года:

календарных дней – 31;

рабочих дней – 18;

выходных и праздничных – 13.

В связи с празднованием Праздника Весны и Труда – отдыхаем с 1 по 3 мая.

В связи с празднованием Дня Победы – отдыхаем с 7 по 10 мая.

Получается, в мае 2022 года будут две короткие рабочие недели с тремя рабочими днями.

Обратите внимание, что нерабочих праздничных дней всего два – это 1 и 9 мая.

Расчет отпускных: что учесть?

Сумму отпускных определяют исходя из среднего дневного заработка сотрудника.

Вот форму для расчета среднего дневного заработка:

СДЗ=ЗП : (12 х 29,3),

  • ЗП – сумма зарплаты, полученной отпускником в расчетном периоде;
  • 12 – количество месяцев в году;
  • 29,3 – среднее число дней, приходящихся на один рабочий месяц, принимаемое при расчете отпускных.

Но эта формула подходит для тех работников, которые полностью отработали весь расчетный период.

Ведь есть исключаемые периоды. Например, сотрудник был на больничном 10 дней в апреле 2022 года. Всего в апреле 30 дней, а значит, он отработал 20 дней апреля. Среднее количество дней в апреле оставит 9,77 (29,3 дн. : 30 дн. х 10 дн.).

СДЗ для данного работника = ЗП / (11 х 29,3+9,77).

Бератор «Практическая энциклопедия бухгалтера» поможет вам в расчете:

Почему отпуск в мае брать не выгодно?

Выплата в «отпуском» месяце состоит из зарплаты за отработанное время и отпускных.

Заработная плата за отработанное время определяется делением оклада на количество рабочих дней в месяце и умножением полученного результата на количество отработанных дней.

В мае 2022 года мало рабочих дней, поэтому каждый рабочий день стоит дороже, чем в остальных месяцах.

Отпускные считаются исходя из календарных дней. Поэтому отпускные в любом месяце при одной и той же зарплате будут одинаковыми.

Значит, все зависит от оставшейся зарплаты, а точнее сколько рабочих дней в месяце будет отработано.

Нерабочие праздничные дни не учитывают при расчете оплаты отпуска, но продолжительность отпуска будет увеличена на количество дней праздников, совпавших с ним.

Можно долго рассуждать, что еще влияет на выгоду в деньгах и когда идти в отпуск. Все же лучше всего брать отпуск в месяце с меньшим количеством выходных и праздничных дней и максимальным количеством рабочих дней.

Калькулятор зарплаты по окладу

Калькулятор зарплаты по окладу, в том числе за неполный отработанный месяц – это удобный сервис, предназначенный как для должностных лиц, осуществляющих начисление заработной платы, так и для самих работников, желающих проверить правильность начисления.

Назначение калькулятора

Начисление заработной платы – это серия арифметических операций, определяющая, какую сумму получит «на руки» работник. По сути, эти операции – одна из важнейших функций работодателя, направленная на исполнение трудового договора.

Правильность и четкость в начислении и выплате заработной платы – первейшее условие для спокойной работы и сведения к минимуму трудовых споров.

Расчет по окладу

Оклад, или иначе, тарифная ставка – не эквивалент заработной платы. Можно сказать, что оклад – это некая базовая величина, то есть установленный штатным расписанием минимальный размер оплаты труда по определенной должности за определенное время без учета надбавок и компенсаций.

Именно эти базовые показатели учитывает калькулятор. Для получения верного результата калькулятору нужно знать:

  • размер оклада;
  • количество рабочих дней в месяце.

Калькулятор переведет рабочие дни в рабочие нормо-часы и выдаст конечную сумму (без учета компенсаций, премиальных, переработок и т.д.) за минусом НДФЛ.

Алгоритм расчета соответствует формуле ТС / ДМ × РД = ЗП, где:

  • ТС – это тарифная ставка;
  • ДМ – это длительность календарного месяца, то есть 30, 31 или 28/29 дней;
  • РД – это рабочие дни, отработанные в конкретном месяце.

Внимание! Калькулятор предусмотрен для расчета по нормо-часам. То есть, правильный результат можно получить только из расчета 40 рабочих часов в неделю (ст.91 ТК РФ). Это означает, что калькулятору можно задать условие любого количества дней, отработанных за месяц, но нельзя изменить подсчет с условием, например, 6-х часового рабочего дня или переработки.

Как вводить данные в калькулятор

Выше мы уже сказали, что алгоритм работы калькулятора соответствует формуле ТС / ДМ × РД = ЗП.

Соответственно, калькулятор содержит поля для введения данных по каждому компоненту формулы, а именно:

  • поле для введения размера оклада, установленного трудовым договором;
  • поле для введения рабочих дней, отработанных за период времени;
  • поле выбора календарного месяца и года. Потребуется выбрать нужный месяц из всплывающего окна.

Поскольку калькулятор предлагает и выбор года, можно быть уверенным, что он не пропустит високосный год.

После введения всех данных потребуется сделать клик левой клавишей компьютерной мыши на кнопку «Рассчитать».

Результаты появятся в трех полях ниже и будут включать в себя сумму к начислению, сумму налога и сумму к выдаче.

Выплачиваем аванс в мае 2023 года. Как правильно рассчитать

Выплачиваем аванс в мае 2023 года. Как правильно рассчитать

Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в сроки, установленные коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. Поэтому каждые полмесяца работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату за фактически отработанное время. Сведения о фактически отработанном конкретным работником количестве дней содержатся в табеле учета рабочего времени.

При расчете аванса необходимо исходить из того, что выплачивается заработная плата за первую половину месяца. Соответственно, зарплата рассчитывается пропорционально отработанному сотрудником времени в первой половине месяца.

В связи с майскими праздниками и переносом выходных дней постановлением Правительства России от 29.08.2022 № 1505 в первой половине мая 2023 года мало рабочих дней. Количество рабочих дней в первой половине месяца отличается у работников в зависимости от того, какая продолжительность рабочей недели им установлена — пятидневная или шестидневная. При пятидневной рабочей неделе в первой половине мая 2023 года у сотрудников 8 рабочих дней, а при шестидневной – 10 рабочих дней.

Отметим, что для работников, получающих должностной оклад, установлена гарантия, согласно которой наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения им заработной платы. Поэтому работодатель не вправе снижать работникам из-за праздников заработную плату за май 2023 года. Также необходимо учитывать, что в первой половине месяца сотрудник может отсутствовать на работе по различным причинам. В этом случае количество рабочих дней будет меньше и размер аванса также уменьшится.

Этот пост написан блогером Трибуны. Вы тоже можете начать писать: сделать это можно здесь.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *