Сверхурочные часы ст 152 тк рф как считать

Подготовлен проект изменений статьи 152 ТК РФ для конкретизации порядка оплаты сверхурочной работы. Проект проходит публичное обсуждение. Уточнить нормы ч. 1 ст. 152 ТК РФ обязал законодателей Конституционный Суд РФ, который признал положения этой статьи неконституционными.

Напомним, что по действующим правилам сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном. При этом в тексте этой нормы сейчас нет указания на вид начисления, от которого необходимо рассчитывать размер оплаты. В постановлении Конституционного Суда РФ от 27.06.2023 № 35-П указано на несоответствие законодательству расчета оплаты сверхурочной работы исходя исключительно из тарифной ставки или оклада без начисления компенсационных и стимулирующих выплат. Подробнее об этом см. комментарий.

Законопроектом предлагается уточнить порядок оплаты сверхурочной работы.

Время, которое сотрудник отработал в пределах установленной нормы рабочего времени, работодатель должен оплатить из расчета оклада (тарифной ставки) и дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда. Такая оплата труда должна быть больше МРОТ без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Сверхурочную работу работодатель обязан оплатить сверх зарплаты, начисленной сотруднику за работу в пределах нормы рабочего времени. При этом оплата рассчитывается исходя из полуторной (за первые два часа работы) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат на одинарную ставку (оклад).

Оклад (по дням) работника составляет 25 000 рублей. При этом ему начисляется ежемесячная премия в размере 12 000 рублей и надбавка за стаж – 4 800 рублей.

16 августа 2023 года сотрудник по производственной необходимости отработал 4 часа сверхурочно. Иных отклонений не было. Норма рабочего времени в августе 2023 года составляет 184 часа. Сотрудник отработал в августе 2023 года 188 часов.

Сотрудник должен получить за август:

1) оклад 25 000 руб., премию 12 000 руб. и надбавку за стаж 4800 руб., то есть всего 41 800 руб.;

2) оплату за 2 часа в полуторном размере с начислением всех выплат на одинарную ставку.

В августе норма 184 часа, т. е. стоимость часа исходя из оклада – 135,87 руб. При этом надбавки за час составляют (12 000 + 4800)/184 = 91,30 руб.

Первые два часа оплачиваются так: 2 х (1,5 х 135,87 + 91,30) = 590,20 руб.

3) оплату за 2 часа в двойном размере с начислением всех выплат на одинарную ставку.

2 х (2 х 135,87 + 91,30) = 726,08 руб.

Общая сумма, подлежащая выплате работнику, составляет: 41 800 руб. + 590,20 руб. + 726,08 руб. = 43 116,28 руб.

Точные размеры оплаты за сверхурочную работу работодатель может закрепить в коллективном или трудовом договорах, а также в локальном нормативном акте (например, в Положении об оплате труда).

Статьей 2 законопроекта предусмотрено новое правило для случаев, когда в коллективном договоре, трудовых договорах или локальном нормативном акте работодателя ранее установлены более высокие размеры оплаты сверхурочной работы. Работодатель не вправе прекратить такие повышенные выплаты сотрудникам в одностороннем порядке. Напомним, что изменить определенные сторонами условия трудового договора (в т. ч. условия оплаты труда) можно по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

Кроме того, если в организации фактически сложился более льготный по сравнению с действующим законодательством порядок оплаты сверхурочной работы, отменить эти правила произвольно работодатель не может. Вместе с тем в законопроекте не указано, что подразумевается под фактически сложившимся порядком. Полагаем, имеется в виду порядок оплаты сверхурочной работы, который применяется работодателем на практике, но не закрепленный во внутренних документах работодателя.

Изменения вступят в силу со дня официального опубликования закона.

Смотрите также

Не пропускайте последние новости — подпишитесь
на бесплатную рассылку сайта:

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Постановлением Конституционного Суда РФ от 27 июня 2023 г. N 35-П положения части первая статьи 152 признаны не соответствующими Конституции РФ в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Информация об изменениях:

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Как оплачивается сверхурочная работа по ТК РФ?

Это зависит от принятой на предприятии формы учета отработанного времени. Она может быть:

поденной — норматив часов отработки установлен на каждый рабочий день;
недельной — норматив часов считается за неделю;
суммированной — для расчета нормы рабочего времени берется период больше недели — месяц, квартал, максимум год (ст. 104 ТК РФ);
сменной — часы за период распределяются в смены, которые могут превышать поденные нормативы (ст. 103 ТК РФ).

ВАЖНО! Режим работы может быть ненормированным (ст. 101 ТК РФ). Тогда периодическое привлечение к работе в часы, когда другие работники отдыхают, как сверхурочная работа не рассматривается.

В отработанное сверх норматива время попадают:

поденно — часы сверх установленных на день;
понедельно — часы сверх установленных в неделю;
суммировано — часы сверх норматива, определенного на период; в этом случае расчет делается только по окончании периода;

посменно — график смен составлен так, что в него уже заложена переработка сверх норматива по производственному календарю.

Пример 1

Повар трудится с графиком 2/2, смена 12 часов. В месяце по графику выпадает 15 смен — 180 часов. В месяце 22 рабочих дня, норма часов по ТК — 176. То есть переработка составляет 4 часа.

Продолжительность внеурочного труда не должна превышать нормативы

Ст. 99 ТК РФ установлены нормативы максимальной продолжительности сверхурочного труда. Сверхурочная работа не должна превышать:

4 часов в течение 2 дней подряд;

120 часов в год.

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ в 2022 — 2023 годах

Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере по ст. 152 ТК РФ. В ней установлены минимальные размеры повышающих коэффициентов при оплате:

первые 2 часа — 1,5;
все последующие — 2.

ВАЖНО! Работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере полностью. В эти дни повышающие коэффициенты вторично не применяются. См. Производственный календарь на 2022 год и на 2023 год.

В связи с коронавирусной инфекцией в ТК РФ внесен новый термин нерабочие дни. Такие дня оплачиваются по одинарной ставке вне зависимости от того трудился ли работник или отдыхал.

ВНИМАНИЕ! В ст. 152 ТК РФ нет информации о том, какую сумму нужно брать в расчет — учитывать ли только оклад или средний доход вместе с премиями и надбавками (доплатами). По мнению Верховного Суда РФ, ответить на этот вопрос может только сам работодатель в локальных нормативных актах.

По договоренности с работниками выплаты за сверхурочные часы могут быть больше, но не меньше.

Для применения коэффициентов доплаты по часам необходимо определить стоимость 1 часа. Возможны 2 варианта:

по норме рабочих часов (в производственном календаре);
по среднему числу рабочих часов в период (письмо Минтруда России от 09.08.2002 № 1202-21).

Теперь следует посчитать стоимость 1 часа (тариф) с коэффициентами 1,5 и 2.
Включить в расчет:

первые 2 часа по стоимости с коэффициентом 1,5;
оставшиеся часы — с коэффициентом 2

Пример 2

Сотрудник по распоряжению руководителя задерживался на работе:

10 февраля — 3 часа;

12 февраля — 2,5 часа;

15 февраля — 1,5 часа.

Рабочее время ему учитывается поденно. Оклад работника 32 000 руб.

Бухгалтер сделал расчет по норме часов в феврале:

32 000 / (17 × 8 + 7 (27.02.2022)) = 223,77 руб.

223,77 × 1,5 = 335,65 руб.;

201,26 × 2 = 447,54 руб.

Часы по ставке 1,5: 2 + 2 + 1,5 = 5,5

Часы по ставке 2: 1 + 0,5 = 1,5

Итого к доплате сотруднику за февраль:

335,65 × 5,5 + 447,54 × 1,5 = 2517,33 руб.

ВАЖНО! При суммированной форме учета часы переработки по каждому дню не распределяются. Считаются первые 2 часа в периоде по 1,5 и все остальные — по 2 (письмо Минздрава РФ от 31.08.2009 № 22-2-3363).

Алгоритм расчета оплаты сверхурочного времени при суммированном учета рабочего времени если в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный демодоступ бесплатно.

Оплата сверхурочных часов при сменном графике

Специальные методики расчета переработок для смен не установлены. Отсюда возникают вопросы при расчете.

Пример 1 (продолжение)

Работник отработал 15 смен (12 часов) и еще в свой выходной, в последний день месяца, заменял другого работника на 1/2 смены. Всего он отработал 186 часов при норме 176 рабочих часов в месяц . Ставка за смену 2 400 руб.

Тариф за 1 час: 2 400 / 12 = 200 руб.

200 × 1,5 = 300 руб. (первые 2 часа)

200 × 2 = 400 руб. (последующие часы)

Вопрос в том, как считать эти часы. Последний день месяца был у работника выходным, то есть сверхурочные по графику уже есть — это 4 часа, из которых 2 по 300 руб. и 2 по 400 руб. Как следует считать 6 часов замены? 2 по 300 и 4 по 400 или все 6 по 400? Четкого ответа на этот вопрос в законах нет.

По смыслу ст. 152 ТК РФ требования едины к любым видам расчетов по сверхурочным. Если нет внутрифирменных стандартов, лучше предпочесть вариант: 6 по 400. Это будет совпадать с выводами судов по зарплатным спорам.

Таким образом, доплата за сверхурочные составит:

2 × 300 + 8 × 400 = 3 800 руб.

Работник вправе рассчитывать на отгул продолжительностью не менее времени, отработанного сверхурочно. Как оформить предоставление работнику отгула за ранее отработанное сверхурочно время, подробно разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

Итоги

Расчеты за отработанное сверх нормативов время — технически сложный процесс, не вполне четко обеспеченный методически, поэтому его следует дополнительно организовать:

определить форму расчета ставки за 1 час (например, вписать в трудовой договор);

Подробнее об оформлении трудового договора читайте в статье «Унифицированная форма ТД-1».