В Трудовом кодексе РФ,в частности,записано,что трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае
тк. человек не может хорошо работать после наркотических средств или алкоголя, поэтому к работнику,который,опоздав всё же явился на своё рабочее место,применяется такая же мера,как и к прогульщику.
Чтобы вопрос опубликовался, войди или зарегистрируйся
Восстановление пароля
Мы отправили письмо со ссылкой на смену пароля на username@mail.ru.
Если письма нет, проверь папку «Спам».
Чтобы вопрос опубликовался, войди или зарегистрируйся
Нужна регистрация на Учи.ру
«Ваш урок» теперь называется Учи.Ответы. Чтобы зайти на сайт, используй логин и пароль от Учи.ру. Если у тебя их нет, зарегистрируйся на платформе.
ГДЗ по обществознанию 9 класс Боголюбов | Страница 168
Право на труд – это право человека, которое часто называют социальным и экономическим правом. Право на труд подразумевает больше, чем просто возможность работать, как мы это увидим в последующих абзацах.
Сократить текст Перефразировать
2. Какие права и обязанности включаются в трудовой договор?
Среди прав работника отметим такие:
— право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
Сократить текст Перефразировать
— своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
Сократить текст Перефразировать
— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников;
Сократить текст Перефразировать
— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации.
Сократить текст Перефразировать
Работник также имеет право на:
— создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
Сократить текст Перефразировать
— участие в управлении организацией в предусмотренных законами и коллективным договором формах;
Сократить текст Перефразировать
— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещёнными законом способами.
Сократить текст Перефразировать
В обязанности работника входит:
— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
Сократить текст Перефразировать
— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
Сократить текст Перефразировать
— соблюдать трудовую дисциплину;
— выполнять установленные нормы труда;
— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
Сократить текст Перефразировать
— бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
Сократить текст Перефразировать
— незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Сократить текст Перефразировать
3. Что такое трудовая книжка?
Трудовая книжка — документ, подтверждающий трудовую деятельность.
Сократить текст Перефразировать
4. В каких случаях действие трудового договора прекращается?
Трудовой договор прекращает свое существование:
Сократить текст Перефразировать
— при увольнении по собственному желанию;
Сократить текст Перефразировать
— при несоответствии должности;
— при недостаточной квалификации;
— при неисполнении обязанностей;
— при нарушении внутреннего распорядка;
— при появлении нетрезвым;
5. В чём значение дисциплины труда?
Важным условием нормальной работы является дисциплина труда. Её соблюдение — обязанность работника. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием благоприятных условий для нормальной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд.
Сократить текст Перефразировать
6. Какую ответственность несёт нарушитель трудовой дисциплины?
Нарушение трудовой дисциплины чревато для работника дисциплинарным взысканием. Согласно ст. 192 ТК РФ его можно применить, если по вине работника должностные (трудовые) обязанности не исполнены им или исполнены недолжным образом. То есть последствия в виде наказания могут наступить для работника за проступок, связанный не только с нарушением им трудового законодательства или распорядка, установленного работодателем, но и в связи с ненадлежащим выполнением своих основных трудовых функций.
Сократить текст Перефразировать
7. Что вы знаете о льготах, предусмотренных законом для тех, кто совмещает работу с учёбой?
Гарантии и компенсации сотрудникам, совмещающим работу c получением образования, предусмотрены главой 26 Трудового кодекса РФ. Согласно статьям 173-176 Трудового кодекса РФ, такие сотрудники имеют право:
Сократить текст Перефразировать
— на дополнительный (учебный) отпуск;
— на оплату проезда к местонахождению образовательного учреждения и обратно;
Сократить текст Перефразировать
— на сокращение продолжительности рабочего дня в течение недели.
Сократить текст Перефразировать
В классе и дома
1. При изучении в одном из классов параграфа о труде ученик выразил недоумение по поводу пословиц, приведённых в учебном тексте. Он говорил: «Есть и другие пословицы, которые отражают совсем другое отношение к труду: «Всех работ не переработаешь», «Дело не медведь, в лес не уйдёт», «От работы не будешь богат, а будешь горбат», «От трудов праведных не нажить палат каменных». Значит, отношение к труду в народе не всегда положительное».
Сократить текст Перефразировать
Объясните, о чём говорят приведённые учеником пословицы и почему они существуют в обиходе. Сделайте вывод из обнаруженного противоречия. Какая из пословиц лучше других выражает ваше собственное отношение к труду?
Сократить текст Перефразировать
«Всех работ не переработаешь» — русская пословица , которая применяется, когда работы слишком много или для оправдания своей лени, бездеятельности.
Сократить текст Перефразировать
«Дело не медведь — в лес не уйдет» означает, что любое дело может подождать.
Сократить текст Перефразировать
«От работы не будешь богат, а будешь горбат» — пословица говорит о том, что трудовая деятельность приводит к проблемам со здоровьем.\
Сократить текст Перефразировать
«От трудов праведных не нажить палат каменных» — эту пословицу следует понимать так, что обычный честный человеческий труд не всегда хорошо оплачивается, так как другие наворовав и зарабатывают на каменные палаты не фактически обкрадывая простых работяг.
Сократить текст Перефразировать
2. В Трудовом кодексе РФ, в частности, записано, что трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае прогула или появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Сократить текст Перефразировать
Выскажите ваше мнение: почему к работнику, который всё же явился на своё рабочее место, применяется такая же мера, как и к прогульщику?
Сократить текст Перефразировать
Если работник прогулял работу по причине состояния алкогольного, наркотического или иного вида опьянения, то это грубое нарушение трудовых обязанностей, за которое работодатель обязан уволить подчиненного.
Сократить текст Перефразировать
3. Гражданин К., окончивший школу, искал привлекательную для себя работу, сменил за два года пять предприятий и наконец нашёл объявление, которое его заинтересовало. Когда администратор предприятия, которое дало объявление, посмотрел его трудовую книжку, он отказался заключать с гражданином К. договор.
Сократить текст Перефразировать
Подумайте, что могло быть причиной отказа. Имел ли администратор право не принимать работника на свободное место?
Я считаю, что причиной могло быть отсутствие необходимого опыта (если не были сделаны записи в трудовой книжке).
Сократить текст Перефразировать
Если записи в трудовой книжке были, то администратор посчитал, что гражданин безответственный и часто меняет работу, а значит, не является стабильным вариантом.
Сократить текст Перефразировать
Администратор не имел права не принять работника, так как ограничения для приема установлены законом, частая смена работы не относится к таким основаниям для отказа в приеме.
Сократить текст Перефразировать
4*. Расспросите ваших старших родственников, когда они заработали свой первый рубль. Какую работу они выполняли в своей трудовой жизни? Имели ли поощрения за свой труд?
Сократить текст Перефразировать
Первой работой моей сестры было заполнение медицинских карточек. Моя тетя мыла посуду в ресторане.
Сократить текст Перефразировать
5*. Найдите в местной прессе или в Интернете сведения о предложениях работы для несовершеннолетних. Определите, представляют ли эти предложения интерес для вас и ваших одноклассников.
Сократить текст Перефразировать
Анализируя ресурс-интернет, можно сделать вывод, что в возрасте 14-15 лет требуются:
Сократить текст Перефразировать
Для меня данные предложения не представляют интереса. Я бы смог работать почтальоном.
ГДЗ по обществознанию. Право на труд. Трудовые правоотношения.
Объясни, о чём говорят приведённые учеником пословицы и почему они существубт в обиходе. Сделай вывод из обнаруженного противоречия. Какая из пословиц лучше других выражает твоё собственное отношение к труду?
Выскажи своё мнение: почему к работнику, который всё же явился на своё рабочее место, применяется такая же мера, как и к прогульщику?
Подумай, что могло быть причиной отказа. Имел ли администратор право не принимать работника на свободное место?
Обществознание 9 класс учебник Боголюбов — стр 168
Конституция РФ провозглашает свободу труда как неотъемлемый элемент свободы личности. Свобода труда означает прежде всего запрет на принудительный труд. Вместе с тем в Конституции закрепляются:
− Право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию;
− Право на труд в условиях безопасности и гигиены;
− Право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда;
− Право на защиту от безработицы;
− Право на трудовых споры работников с работодателями;
− Право на отдых, гарантией которого являются установленные законом ограничение продолжительности рабочего времени, выходные и праздничные дни, ежегодный оплачиваемый отпуск.
Какие права и обязанности включаются в трудовой договор?
Среди прав работника отметим такие:
• Право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
• Своевременную и полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
• Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников;
• Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации.
Работник имеет право на:
• Создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• Участие в управлении организацией в предусмотренных законами и коллективным договором формах;
• Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
В обязанности работника входит:
• Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
• Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
• Соблюдать трудовую дисциплину;
• Выполнять установленные нормы труда;
• Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
• Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
А работодатель имеет право в соответствии с законом заключать, изменять и расторгать трудовые договора с сотрудниками; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.
Работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности. Закон возлагает на него и иные многочисленные обязанности.
Что такое трудовая книжка?
Трудовая книжка — документ, подтверждающий трудовую деятельность. В дальнейшем, устраиваясь на другую работу, нужно предоставить трудовую книжку, в которой зафиксируется переход от одного работодателя к другому.
В каких случаях действие трудового договора прекращается?
Действие трудового договора прекращается, если такова воля работника (он должен за 2 недели письменно уведомить работодателя). Прекращение действия трудового договора возможно и по инициативе работодателя. Другими основаниями могут быть неоднократное неисполнение без уважительных причин обязанностей, предусмотренных трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка, прогул без уважительных причин, появление на работе в нетрезвом состоянии, совершение хищений.
В чем значение дисциплины труда?
Соблюдение дисциплины — обязанность работника. Трудовая дисциплина обеспечивается созданием благоприятных условий для нормальной работы, сознательным отношением труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд.
Какую ответственность несет нарушитель трудовой дисциплины?
На каждом предприятии дисциплина регулируется правилами внутреннего распорядка. К их нарушителям применяются дисциплинарные взыскания. За причиненный ущерб виновные несут материальную ответственность.
Что вы знаете о льготах, предусмотренных законом для тех, кто совмещает работу с учебой?
Законодательство о труде предусматривает льготы для тех, кто совмещает работу с учебой. Если, продолжая учиться в школе или в системе среднего профессионального образования, вы пожелаете совмещать в течении учебного года учебу с работой, ваш рабочий день не должен превышать 2,5 часов (пока вам не исполнится 16), 3,5 часа — до 18 лет.
В классе и дома
При изучении в одном из классов параграфа о труде ученик выразил недоумение по поводу пословиц, приведенных в учебном тексте. Он говорил: «Есть и другие пословицы, которые отражают совсем другое отношение к труду: «Всех работ не переработаешь», «Дело не медведь, в лес не уйдет», «От работы не будешь богат, а будешь горбат», «От трудов праведных не нажить палат каменных». Значит, отношение к труду в народе не всегда положительное».
Объясните, о чем говорят приведенные учеником пословицы и почему они существуют в обиходе. Сделайте вывод из обнаруженного противоречия. Какая из пословиц лучше других выражает ваше собственное отношение к труду?
Приведенные учеником пословицы говорят о том, что отношение людей к труду было разное в разный период времени. Данные пословицы появлялись, когда крепостной крестьянский труд в России был очень тяжелым, а пользы крестьянину почти не приносил. Отсюда и вытекает противоречие. Мое отношение к труду лучше всего характеризует пословица «Терпение и труд все перетрут».
В Трудовом кодексе РФ, в частности, записано, что трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае прогула или появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Выскажите ваше мнение: почему к работнику, который все же явился на свое рабочее место, применяется такая же мера, как и к прогульщику?
К работнику, который все же явился на свое рабочее место, применяется такая же мера, как и к прогульщику, потому что он находится в ненадлежащем состоянии для работы. Он сам не сможет качественно выполнить работу, а будет только разлагать коллектив, отвлекать других, вести себя неприлично.
Гражданин К., окончивший школу, искал привлекательную для себя работу, сменил за два года пять предприятий и наконец нашел объявление, которое его заинтересовало. Когда администратор предприятия, которое дало объявление, посмотрел его трудовую книжку, он отказался заключать с гражданином К. договор.
Подумайте, что могло быть причиной отказа. Имел ли администратор право не принимать работника на свободное место?
На мой взгляд, причиной отказа является то, что гражданин К. едва закончил школу, а уже сменил достаточное количество мест работы. Администратор имел полное право не принимать его на работу, потому что он недостаточно компетентен.