Что значит зарплата на руки на hh
Перейти к содержимому

Что значит зарплата на руки на hh

  • автор:

Gross или net: какую зарплату указывают в вакансиях и резюме

Gross или net: какую зарплату указывают в вакансиях и резюме

Соискатели действуют логично: указывают в резюме именно ту сумму, которую хотят каждый месяц получать «на руки» — то есть зарплату net после вычета всех налогов. Больше 80% всех соискателей имеют в виду именно эти деньги, когда говорят о желаемом доходе.

Gross или net: какую зарплату указывают в вакансиях и резюме

Чем ближе человек к сфере бухгалтерии и кадров, тем вероятнее в его резюме встретить другой вариант — зарплату gross, до вычета налогов. Например, 29% опрошенных банковских служащих указывают сумму, в которую входит НДФЛ. Так же поступают 27% соискателей из финансовой сферы и 23% специалистов в управлении персоналом.

В вакансиях соискатели надеются увидеть сумму, которую получат на руки. Только 12% опрошенных хотят видеть в объявлениях оклад, из которой еще вычтут подоходный налог. Остальные 88% опрошенных предпочитают, чтобы работодатель указывал «чистый» доход будущего сотрудника.

Работодатели не придерживаются правил

После того, как мы узнали мнение соискателей, с тем же вопросом мы пришли к представителям компаний-работодателей. Они были не столь однозначны: мнения разделились почти поровну. Значит, соискателям нелегко будет определить, какую зарплату имеют в виду в конкретной вакансии.

Gross или net: какую зарплату указывают в вакансиях и резюме

Приходится не только угадывать, входит ли в зарплату НДФЛ, но и внимательно читать текст объявления: иногда сумма в вакансии включает оклад и различные бонусы. В первую очередь речь идет о позициях в сфере продажах, где вознаграждение часто зависит от выполнения плана — это каждая третья вакансия на сайте.

Еще одна особенность зарплат в вакансиях — чем выше должность, тем реже работодатели указывают сумму вознаграждения: 61% компаний публикуют предложения для топ-менеджеров без прописанной зарплаты. Сравните это с вакансиями специалистов, где только 8% работодателей не пишут точную сумму.

При этом работодатели готовы идти навстречу кандидатам: 67% опрошенных сказали, что могут указывать в вакансиях сумму после вычета налогов, так как именно этого ждут от них соискатели. Надеемся, что это поможет компаниям и будущим сотрудникам находить друг друга.

Вакансии дня

HeadHunter
Новости и статьи
Сервисы для соискателей
Молодым специалистам
  • Уведомления в мессенджер

Сегодня на сайте 1478852 вакансии , 65405069 резюме , 2072752 компании и за неделю 4336223 приглашения

Что такое зарплата гросс и нет

В вакансиях можно встретить зарплату гросс — ее еще называют зарплатой «грязными» — и зарплату «чистыми» или «на руки».

Gross и net — английские термины. Гросс (gross — валовый, общий) — зарплата до удержания налогов, нет (net — чистый) — после удержания. В бухгалтерии соответственно: «зарплата начисленная» и «зарплата к выдаче». В статье разберемся, зачем так пишут и что скрывается за этими терминами.

Что такое зарплата гросс и почему ее указывают в вакансиях

Ответ простой: зарплата гросс больше, для кандидатов она выглядит привлекательно. Это на собеседовании они узнают, что из суммы в вакансии компания будет каждый месяц удерживать налог.

Как налоговый агент, компания ежемесячно платит за работника налог на доходы физических лиц — НДФЛ: удерживает 13% из зарплаты гросс и отправляет их в бюджет. Налогоплательщик в этой ситуации — работник. Для удобства работников и для того, чтобы налоги гарантированно поступили в бюджет, их автоматически удерживает работодатель.

Обложка статьи

Общая ставка НДФЛ — 13%, может быть больше.

Например, в вакансии компания указала зарплату гросс 100 000 ₽. Отнимаете, то есть платите в бюджет через компанию, 13% — получаете 87 000 ₽.

С 2023 года работодатель также платит страховые взносы по единому тарифу. Ранее вместо этого работодатель платил взносы на пенсионное (22%), медицинское (5,1%) и социальное страхование (2,9%), если с работником был заключен трудовой договор. При работе по гражданско-правовому договору взносы на социальное страхование уплачивались, только если были предусмотрены договором.

Что входит в единый тариф страховых взносов

После масштабной реформы работодатели платят одинаковые взносы за работников и по трудовому, и по гражданско-правовому договору. Ставка единого страхового тарифа — 30%. Она включает взносы на пенсионное, медицинское и социальное страхование.

Если годовой налогооблагаемый доход работника выше 1 917 000 ₽ — 159 750 ₽ в месяц, взнос на превышение этой суммы будет начисляться по ставке 15,1%.

Но есть и исключения. Например, для ИТ‑компаний предусмотрены пониженные тарифы.

Помимо страховых взносов по единому тарифу работодатель отдельно платит взносы на страхование работника от несчастных случаев. Тариф варьируется от 0,2 до 8,5%, он зависит от вида деятельности компании и присвоенного ей класса профессионального риска.

Страховые взносы в зарплату гросс не входят, в вакансиях их не указывают. Работодатель платит взносы из своих средств.

Например, в вакансии секретаря финансовой компании указана зарплата гросс 40 000 ₽. Работодатель платит по единому тарифу страховых взносов без льгот — 30%, а также отдельно перечисляет в Социальный фонд взносы по страхованию от несчастных случаев — 0,2%.

При такой зарплате работодатель в месяц заплатит 52 080 ₽: 40 000 ₽ — зарплата гросс; 40 000 ₽ × 30,2% — страховые взносы. Из них работник получит 40 000 ₽ − 40 000 ₽ × 13% = 34 800 ₽, а государство — 17 280 ₽: 5200 ₽ — НДФЛ, 12 080 ₽ — взносы.

Обложка статьи

Если вы рассматриваете вакансию как исполнитель по гражданско-правовому договору, то от вознаграждения гросс, если именно оно указано в договоре, отнимайте свой налог на доходы или налог на профессиональную деятельность, если вы самозанятый.

Например, вы оказываете услуги переводчика как физическое лицо. Если цена договора гросс — 10 000 ₽, отнимайте 13%. На руки по этому договору вы получите 8700 ₽.

Если вы самозанятый, по договору вы получите полную сумму — 10 000 ₽, но 600 ₽ должны будете перечислить в бюджет как плательщик налога на профессиональный доход — 6% со сделок с юрлицами или ИП. Если у вас пока есть право на налоговый вычет, ставка будет меньше — 4%.

Обложка статьи

Что такое зарплата нет и как ее посчитать

Зарплата «чистыми» — это сумма после удержания НДФЛ. Как правило, с работника удерживают НДФЛ 13%. Посчитать зарплату нет, зная зарплату гросс, просто: надо умножить гросс на 0,87.

Но НДФЛ может быть больше 13%.

Во-первых, НДФЛ для нерезидентов составляет не 13%, а 30%. Правда, с 2024 года правила изменятся: заработки нерезидентов будут облагаться по той же ставке, что и для резидентов.

Обложка статьи

Во-вторых, с 2021 года ввели ставку НДФЛ 15% для доходов свыше 5 млн в год.

Например, генеральный директор получает 1 млн рублей гросс в месяц. Если директор работает с начала года, с января по май с его зарплаты бухгалтерия будет удерживать 13% НДФЛ, а с июня, когда доход превысит 5 млн, — 15%.

Если директор устроился на работу с 1 августа, а до августа в этом году не работал, его зарплата за год составит 5 млн. Повышенную ставку к его зарплате применять не будут.

Если директор до того, как устроился на работу в августе, получал другой доход, облагаемый НДФЛ, например дивиденды, работодатель удержит у него 13%. Оставшуюся сумму НДФЛ с дохода, превышающего 5 млн в год, рассчитает налоговая инспекция. Директор получит налоговое уведомление и должен будет доплатить НДФЛ.

Указать в такой высокооплачиваемой вакансии точную зарплату нет невозможно.

Обложка статьи

Несколько сотрудников с одинаковой зарплатой гросс могут получать разную зарплату нет, даже если все платят НДФЛ по ставке 13%. Это не ошибка.

Из зарплаты могут удерживаться алименты или задолженность по исполнительным листам — в результате «на руки» у должника получится меньше, чем у работника без долгов. Еще есть ситуации, в которых работник может уменьшить налог или вернуть деньгами на свой счет. Это называется налоговый вычет.

Обложка статьи

Налоговые вычеты, которые уменьшают НДФЛ:

Чтобы получить налоговый вычет, работник должен иметь на него право по закону и подать заявление в налоговую или работодателю. Процедура зависит от вида вычета.

Стандартный налоговый вычет предоставляется на детей и на самого налогоплательщика, если он относится к определенной категории, например инвалидам или ветеранам.

Стандартный вычет работник может получить у работодателя. Для этого нужно написать заявление и приложить к нему документы, например копии свидетельств о рождении детей и другие.

Подробно о том, как получить стандартный вычет, можно прочитать в статье «Документы для стандартных вычетов».

Например, зарплата работника гросс — 20 000 ₽. У него двое детей, к особой категории он не относится и не имеет права получить стандартный вычет на себя. Работник написал заявление о предоставлении вычетов на детей. У него удержат НДФЛ в размере (20 000 ₽ − 1400 ₽ × 2) × 13% = 2236 ₽. Зарплата чистыми составит 17 764 ₽.

Если работник не напишет заявление на вычеты, НДФЛ составит 2600 ₽, а зарплата чистыми — 17 400 ₽.

Если работник не получил стандартные вычеты у работодателя, он вправе по окончании года взять справку 2-НДФЛ и подать заявление о получении вычетов и возврате налога в налоговую инспекцию.

Социальные вычеты, вычет на приобретение или строительство жилья и вычет за инвестиции зависят от расходов работника. Налог уменьшат или вернут в зависимости от того, сколько работник потратил на эти цели. Расходы нужно подтвердить документами. А вычет предоставят в пределах установленных государством лимитов.

Что входит в зарплату и что проверить в трудовом договоре

Зарплата складывается из всех выплат в пользу работника: оклада, премии, доплат и стимулирующих надбавок, компенсаций. Зарплату устанавливают трудовым договором.

В разных компаниях свой состав заработной платы. Один работодатель платит только оклад, второй каждый месяц платит премии, в третьей компании можно рассчитывать только на годовой бонус, если достигнуть определенных показателей. В зарплату могут входить оплата жилья, бесплатные обеды, собственная продукция и другие натуральные формы дохода.

Все части, которые полагаются работнику, работодатель должен перечислить в трудовом договоре. Зарплату в трудовом договоре укажут только гросс.

Иногда размер составных частей зарплаты заранее определить невозможно. Например, будет меняться надбавка за опыт работы, сотруднику не всегда положены доплаты за работу в ночное время или премии.

В этих ситуациях работодателю достаточно установить оклад и перечислить переменные части зарплаты в трудовом договоре или сослаться на коллективный договор или локальный акт, например положение об оплате труда. С текстом этих документов работника должны ознакомить до того, как он подпишет трудовой договор.

Как найти выгодное предложение, если указана зарплата гросс и нет

Прежде всего нужно выяснить, какие зарплаты указаны в вакансиях, если в них таких уточнений нет.

Петр ищет работу электриком. В одной вакансии указана зарплата 35 000 ₽, в другой — 28 000 ₽ и доставка на работу транспортом предприятия.

Петр позвонил работодателям и уточнил, что в первом случае имеется в виду зарплата до вычета налога, в другой — чистая. На проезд до второго предприятия по рабочим дням он потратил бы около 1200 ₽.

Допустим, что Петр не имеет права на стандартные вычеты по НДФЛ.

В первом случае Петр будет получать зарплату 35 000 ₽ × 0,87 = 30 450 ₽.

Во втором его зарплата составит 28 000 ₽, экономия на проезде — 1200 ₽. Итого 29 200 ₽.

Первое предложение выгоднее.

Если в вакансии или уже в трудовом договоре указана зарплата гросс и работодатель не предоставил расчеты, можно посчитать зарплату нет самостоятельно. Самое простое — зарплату гросс умножить на 0,87. Это будет приблизительно зарплата чистыми.

Обложка статьи

Можно посчитать точнее.

Например, у Алексея трое детей — он имеет право на стандартные вычеты по 1400 ₽ на первого и второго ребенка, 3000 ₽ — на третьего. Общая сумма стандартных вычетов — 5800 ₽ в месяц. Вычеты на детей предоставляются до месяца, когда доход достигнет 350 000 ₽.

Алексей сравнивает две вакансии технолога. В одной предлагают зарплату 60 000 ₽ гросс, в другой — 58 000 ₽ чистыми.

В первом случае у Алексея при условии предоставления стандартных вычетов будут удерживать НДФЛ (60 000 ₽ − 5800 ₽) × 13% = 7046 ₽ за первые пять месяцев года, так как в шестом месяце его доход превысит 350 000 ₽ — это предельная сумма дохода, при котором предоставляются стандартные вычеты, а за следующие семь месяцев — 60 000 ₽ × 13% = 7800 ₽.

Его чистая зарплата за январь — май составит 52 954 ₽, а за июнь — декабрь — 52 200 ₽. Итого за год: 264 770 ₽ + 365 400 ₽ = 630 170 ₽.

Во втором случае его годовой доход чистыми составит приблизительно 696 000 ₽. Работодатель, разместивший вакансию, вероятно, учел НДФЛ 13%, но не мог учесть личные вычеты. Если Алексей дополнительно применит стандартные вычеты в сумме 5800 ₽ × 5 = 29 000 ₽, то сможет сэкономить НДФЛ и увеличить свою годовую зарплату на 29 000 ₽ × 13% = 3770 ₽. Итого годовой доход составит 699 770 ₽.

Вторая вакансия выгоднее.

Как увеличить чистый доход. Это получится сделать только за счет налоговых вычетов по НДФЛ. Изучите, на какие вычеты у вас есть право:

Напрямую у работодателя, без участия налоговой, можете получить только стандартные вычеты. Напишите заявление и приложите документы. Но сумма вычета будет небольшой.

Социальный и имущественный вычет, кроме вычета на благотворительность, можно получить у работодателя. Но прежде нужно оформить в налоговой инспекции уведомление о праве на данные вычеты.

Зарплата гросс и нет: что это и как перевести одну в другую

Сложности в поиске работы начинаются еще во время чтения вакансий. Иногда кажется, что люди, которые их пишут, специально используют размытые формулировки, чтобы никто ничего не понял. Возьмем часть про зарплату. Казалось бы, видишь в вакансии число, рассчитываешь, что именно столько и будешь получать каждый месяц. Но рядом с цифрой зачастую есть дополнения — «гросс» и «нет» (или gross и net). Разберемся, что означают эти пометки и сколько на самом деле вы заработаете.

Что означают «модные» слова и аббревиатуры в вакансиях

Перевод с эйчарского на русский

Зарплата гросс: что это такое

Это зарплата до вычета налогов. Точнее, конкретного налога на доходы физических лиц. НДФЛ облагается бó‎льшая часть доходов. Это касается зарплаты, гонораров, вознаграждения по гражданско-правовым договорам и даже отпускных и больничных. Но для многих процесс отчисления налога проходит незамеченным, потому что это делает работодатель или заказчик. Однако положение дел не меняется: именно зарплата гросс считается вашим доходом и именно ее указывают в трудовом договоре.

Ставка по НДФЛ составляет 13%. Но если человек получает больше 5 млн в год, то с превышения возьмут уже 15%. То есть если вы подписываете трудовой договор, в котором указан оклад в 50 тысяч рублей, то ежемесячно вы будете получать меньше: 50 000 − 13% = 43 500 рублей.

Зарплата нет: что это такое

Это зарплата на руки, то есть деньги, которые вам перечисляют уже после вычета налога. Если вернуться к нашему примеру выше, то это как раз 43 500 рублей.

Когда в вакансии указан доход нет, это значит, что в документах в бухгалтерии фигурирует иная сумма — до вычета НДФЛ. Поэтому не стоит удивляться, если в трудовом договоре вы увидите число больше, чем вам обещали.

Какие фразы нужно говорить на собеседовании с эйчаром

Словарь-разговорник для тех, кто ищет работу

Как понять, какая зарплата указана в вакансии — гросс или нет

К сожалению, если HR, который составлял вакансию, не указал, что конкретно имеется в виду, определить это наверняка довольно сложно. Лучше спросить напрямую на собеседовании.

Но есть косвенные признаки, по которым можно сделать предположения. У компаний, аффилированных с государством, и крупных консервативных организаций чаще указана зарплата гросс. Там обычно ставки с жесткими окладами, так что они отталкиваются от них, а не от пожеланий соискателя. И просто озвучивают цифру, которая будет указана в трудовом договоре.

Технологичные, современные или просто небольшие компании чаще наоборот указывают зарплату, которую сотрудник получит на руки. Потому что они могут быть гибче в вопросах оплаты. А переговоры всегда удобнее вести, говоря о чистом доходе.

Байки от редакторов, истории, которые нас зацепили, полезные и бесполезные сообщения-«молнии» — всё в ТГ-канале «Просто работы». Не хватает только вас.

Какую зарплату обычно указывают соискатели в резюме

Обычно это доход нет. Кандидаты хорошо понимают, сколько им хочется ежемесячно получать. А высчитывать, сколько будет зарплата гросс, — для среднестатистического человека просто ненужная и непонятная процедура.

Как перевести зарплату гросс в нет и наоборот

Перевести доход гросс в нет проще простого. Чтобы узнать, сколько будет зарплата чистыми, нужно просто от числа, указанного в трудовом договоре, отнять 13%. Если оклад составляет 30 тысяч рублей, на руки выдадут 26 100, если 40 тысяч, то зарплата чистыми — 34 800.
Казалось бы, чтобы перевести нет в гросс и узнать свой оклад до вычета НДФЛ, надо просто прибавить 13%. Но это не так. Иначе 26 100 превратились бы в 29 493 рубля, а 34 800 — в 39 324. Поэтому прибавлять надо 15%. Результат будет с небольшой погрешностью — примерно в 10–50 рублей. Но вы получите общее представление и сможете проверить, правильную ли цифру указали в вашем трудовом договоре, — чтобы получать ту сумму, на которую вы рассчитывали.

Корректор/литредактор: Варвара Свешникова
Иллюстрация: AndreyPopov / IStock

Стоп-слова на собеседовании: о чем нельзя говорить, чтобы получить работу

Стоп-слова на собеседовании: о чем нельзя говорить, чтобы получить работу

Что такое зарплата гросс и нет

Что такое зарплата гросс и нет

В описании вакансий нередко можно встретить зарплату гросс и зарплату нет. Первую часто называют зарплатой «грязными», а нет — «чистой зарплатой» или «зарплатой на руки».

С английского gross переводится как «валовый» или «общий», по сути это заработная плата до удержания налогов. Net с английского переводится как «чистый», то есть зарплата после удержания. Разбираемся, зачем работодатели указывают зарплату гросс и нет и что скрывается за этими понятиями на самом деле.

Что такое зарплата гросс (gross)

Все просто: такая сумма больше и выглядит в глазах кандидатов более привлекательно. Только во время собеседования им рассказывают о том, что из этой суммы еще удержат налоги и страховые взносы.

Работодатель, как налоговый агент, ежемесячно уплачивает за работника НДФЛ 13%. Эти средства направляются в бюджет, налогоплательщиком является работник. Чтобы средства гарантированно поступили в бюджет, а также для удобства сотрудника их удерживает работодатель.

К примеру, в вакансии предприятие указало зарплату гросс в 90 000 рублей. Отнимите из этой суммы 13% и получите 78 300 рублей.

При этом работодатель уплачивает обязательные взносы на пенсионное, медицинское и социальное страхование.

В таблице ниже расскажем, какие взносы уплачивает работодатель за своего сотрудника.

Вид взноса

Процент

Страхование в случае временной нетрудоспособности или материнства

Страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний

Так, общий тариф составляет 30,2%. Однако некоторые работодатели могут уплачивать взносы по тарифам ниже. Это малый и средний бизнес, НКО, благотворительные фонды и IT-компании.

Страховые взносы в зарплату гросс не входят. Их работодатель выплачивает из собственных средств.

Например, в зарплате менеджера по рекламе указана зарплата 60 000 рублей. Работодатель уплачивает взносы за специалиста по общему тарифу с учетом страховых взносов от несчастных случаев в 0,2%.

В таком случае работодатель заплатит 60 000 рублей зарплаты гросс, 60 000 * 30,2% – страховые взносы. Так, менеджер по рекламе получит 60 000 – 60 * 13% = 52 200 рублей, а государство получит 7 800 рублей в виде НДФЛ и 18 120 рублей в виде взносов.

Если вы будете работать в качестве исполнителя по гражданско-правовому договору, то от зарплаты гросс необходимо отнять НДФЛ или налог на профессиональную деятельность, если вы имеете статус самозанятого.

Например, вы оказываете услуги копирайтера в качестве физического лица. Если зарплата гросс составляет 20 000 рублей, отнимите от нее 13%. На руки вы получите 17 400 рублей.

Если вы самозанятый, то по договору вы получите 20 000 рублей, но 1 200 будете должны перечислить в бюджет региона как плательщик налога на профессиональный доход — 6% от сделок с юрлицами и индивидуальными предпринимателями.

Если вы еще имеете право на налоговый вычет, то ставка для вас будет меньше — 4%.

Что такое зарплата нет (net)

Зарплата нет или зарплата «чистыми» — сумма, которую получит работник после удержания НДФЛ. Обычно с работника удерживают НДФЛ 13%. Для работников, чей доход превышает 5 млн рублей в год, с 2021 года действует ставка НДФЛ 15%. Об этом мы подробно расскажем ниже.

Если в вакансии указана зарплата гросс, узнать зарплату нет просто, достаточно умножить сумму гросс на 0,87.

Разница между гросс и нет

Например, работодатель предлагает вам зарплату гросс в 100 000 рублей, это означает сумму до налогообложения.

Зарплата нет — это доход после уплаты налогов. Так, чтобы узнать, какую зарплату нет вы получите при сумме гросс в 100 000 рублей, достаточно вычесть из нее 13% НДФЛ. В нашем примере можно получить зарплату нет в 87 000 рублей.

Если вы обсуждали зарплату нет, то, чтобы узнать зарплату гросс, достаточно разделить сумму после налогообложения на 0,87. В нашем примере, если 87 000 рублей разделить на 0,87, получится 100 000 рублей. Это и будет зарплата гросс.

Разница в суммах зарплаты гросс и нет происходит именно за счет того, что первая не учитывает сумму налогов для удержания, в то время как вторая показывает доход, который вы можете получить после уплаты НДФЛ.

Как посчитать зарплату нет

Никто лучше вас не будет разбираться в том, какие дополнительные отчисления и надбавки вам положены.

Перед собеседованием обязательно уточните, какая зарплата указана в описании: гросс или нет. Если в описании вакансии указана зарплата гросс, то узнать реальный уровень дохода достаточно просто. Для этого размер гросс необходимо умножить на 0,87.

Например, если вакансия предполагает зарплату гросс в 65 000 рублей, это значит, что зарплата нет составит, скорее всего, около 58 290 рублей. Именно столько вы можете получить на руки.

Однако такой способ подходит, если у вас нет дополнительных отчислений или вы не можете рассчитывать на какие-либо вычеты.

Напомним, что с 2021 года действует ставка НДФЛ 15% для доходов свыше 5 млн рублей в год.

Например, если гендиректор получает 500 000 рублей зарплаты гросс в месяц, то с января по октябрь бухгалтерия будет удерживать с него 13% НДФЛ, а с ноября по декабрь, когда доход превысит пять млн рублей, — 15%.

Если директор устроился в компанию недавно, а до этого получал другую заработную плату, то новая бухгалтерия будет удерживать с него НДФЛ 13%, а остаток, который превышает 5 млн, и сумму налога уже рассчитает ФНС. Директору вышлют налоговое уведомление, по которому он должен будет доплатить часть НДФЛ по ставке 15%.

При этом сотрудники с одинаковой зарплатой гросс могут получать разную зарплату нет даже при одинаковой ставке НДФЛ 13%.

Из заработной платы работника могут удержать сумму в счет уплаты алиментов или долгов по кредитам. В этом случае работник без долгов получит зарплату выше. Кроме того, некоторые работники могут получить налоговый вычет в бухгалтерии.

Работник может получить следующие налоговые вычеты, которые уменьшают НДФЛ:

  • стандартные;
  • социальные;
  • имущественные;
  • инвестиционные.

Например, если зарплата работника гросс составляет 30 000 рублей, при этом у него есть двое детей, на которых он может получить налоговый вычет, то у него удержат НДФЛ в размере (30 000 — 1400 * 2) * 13% = 3 536 рублей. Зарплата чистыми в этом случае составит 26 394,6 рубля.

Если сотрудник не пишет заявление на вычет, то его заработная плата составит 26 100 рублей в месяц.

Если работник не получает стандартные налоговые вычеты, в конце года он может взять справку 2-НДФЛ и подать заявление на налоговые вычеты.

Какую зарплату указывают работодатели и соискатели

Нередко у соискателя и работодателя возникают разногласия из-за уровня заработной платы. Причина может крыться в разных подходах к ее расчету.

Часто соискатели указывают в резюме сумму, которую хотели бы получить на руки.

При этом каждый работодатель оформляет описание вакансии по своему усмотрению. Он может указать зарплату гросс, ведь она является точной суммой, которую зарабатывает работник, а работодатель в качестве налогового агента делает обязательные отчисления.

Указывая в описании зарплату нет, работодатель упрощает поиск соискателю, ведь последний сразу понимает, какую сумму получит на руки.

Работодателю удобнее указывать зарплату гросс, потому что у сотрудника, кроме НДФЛ, могут вычесть из зарплаты и иные расходы, например, алименты или платежи по кредиту в рамках исполнительного производства.

Из-за того, что работодатель не знает долговые обязательства своего подчиненного, он не сможет гарантировать ему определенную сумму дохода.

Кроме того, зарплата гросс часто выглядит в глазах соискателей более привлекательной, а значит, компания сможет выбрать сотрудника из большего числа кандидатов.

Что входит в зарплату и что проверить в трудовом договоре

Согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовой договор обязательно включают условия оплаты труда: размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки и поощрительные выплаты, районный коэффициент.

В ст. 137 Трудового кодекса подчеркивается, что заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда.

Внимательно изучайте трудовой договор, чтобы не оказаться в менее комфортных условиях, чем вам обещал работодатель.

Обратите внимание на:

  1. Зарплату. Уточните, является указанная сумма постоянной величиной или она формируется в том числе из премий и стимулирующих выплат. Если зарплата формируется из разных частей, попросите, чтобы порядок ее формирования был указан в трудовом соглашении.
  2. Способ выплат. Также уточните, выплачивается ли вам официально вся сумма или только ее часть. Несмотря на то что зарплата «в конверте» запрещена, сталкиваются с ней многие работники.
  3. Трудовые обязанности. Они должны быть описаны подробно и трактоваться однозначно. При этом не должно быть пунктов из серии «так далее» или «другое».
  4. Должностные инструкции. Если при описании обязанностей сделана отсылка на должностные инструкции, важно изучить и этот документ.
  5. Трудовой график. Обсудите возможный график, его также необходимо закрепить в трудовом договоре, чтобы избежать конфликтных ситуаций, когда вы решите уйти в 17.00 вместо 18.00.
  6. Кто подписывает трудовой договор. Если трудовой договор подписывает не работодатель, уточните, имеет ли такое право его уполномоченный представитель.

Какая зарплата выгоднее: гросс или нет

НДФЛ — обязательный налог, который вы бы все равно платили самостоятельно, если бы получали зарплату гросс на руки. Чтобы налог гарантированно дошел до бюджета, а также для удобства работника работодатель уплачивает подоходный налог за работника.

Подоходный налог — расход, который закладывают в вашу зарплату. Многие уверены, что логичнее закладывать в получаемую сумму и налог. При этом вы не закладываете в зарплату свои расходы на ЖКХ, спорт или медицину, прежде чем назвать ее объем. Поэтому гросс полностью отражает сумму, которые вы получаете за свои труды.

Именно поэтому государство, определяя, положены ли вам пособия, учитывает именно зарплату гросс.

При этом знать оклад важно, чтобы спрогнозировать свои расходы. Поэтому лучше всегда держать в голове обе суммы: зарплату гросс и нет.

Почему бы тогда не искать зарплату гросс?

Если вам предлагают выплачивать всю сумму зарплаты гросс, скорее всего, вам намекают на «зарплату в конверте».

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *