Как откликаться на вакансии, чтобы получить приглашение на собеседование?
Занималась подбором, адаптацией персонала, тренингами, развития, обучением, внутрикорпоративным PR.
Сопроводительное письмо — первое, что видит рекрутер, поэтому в нем важно правильно себя презентовать. Рассказываем, как правильно откликаться на вакансию и повысить шансы на собеседование.
Что должно быть в отклике?
Перед тем, как отправлять отклик или составлять сопроводительное письмо, посмотрите на требования к навыкам в ваканси. Обычно там явно указаны:
- язык программирования;
- стек технологий;
- пожелания к опыту.
«IT-специалист с нуля» наш лучший курс для старта в IT
Наш лучший курс для старта в IT. За 2 месяца вы пробуете себя в девяти разных профессиях: мобильной и веб-разработке, тестировании, аналитике и даже Data Science — выберите подходящую и сразу освойте ее.
Попробуйте 9 профессий за 2 месяца и выберите подходящую вам
Например, компания рассматривает кандидата из розничных компаний, а у вас как раз был такой опыт — сделайте на этом акцент. Если вас интересует позиция fullstack-разработчика и вы в совершенстве знаете PHP, Python, HTML, CSS, JavaScript, SQL — напишите об этом. Полезно будет добавить конкретные фреймворки и библиотеки, с которыми вы работали.
Обозначьте и софт-скиллы. Например, если у вас был опыт управления командой, поясните в отклике, что обладаете лидерскими компетенциями, занимались постановкой задач, обучением команды.
Базовые принципы написания отклика
Лаконичность. Письмо-отклик не должен быть слишком длинным. HR-специалисты загружены вакансиями и другими проектами, и если они видят пространное письмо — чаще они его закрывают.
Хорошая длина отклика или сопроводительного письма — 2-3 небольших абзаца. Текст должен передавать самую суть, показывать вашу заинтересованность, разъяснять релевантный опыт из резюме.
Вежливость. Тут действуют те же правила, что и в любых других деловых письмах. Поздоровайтесь, представьтесь, обращайтесь к читателю «на вы» и не требуйте немедленного ответа.
Деловой стиль. Не стоит делать отклик креативным, писать его в стихах или добавлять шутки (только если это не требование в вакансии). Спокойное письмо по сути, пусть и по шаблону, создаст о вас лучшее впечатление.
Курс для новичков «IT-специалист
с нуля» – разберемся, какая профессия вам подходит, и поможем вам ее освоить
Пишите по сути. Обозначьте вакансию, на которую вы откликаетесь — так, как она точно называется на hh.ru или том ресурсе, где вы ее нашли. В некоторых IT-компаниях перманентно открыты 50 вакансий, и если вы будете скрывать, на какую претендуете, понадобится много времени, чтобы это выяснить. Не стоит Не забудьте указать, как с вами связаться.
Грамотность. Проверьте письмо перед отправкой — вероятность опечаток есть всегда. Есть инструменты, которые выделяют ошибки, например Орфограммка, Text или обычный Word и Google Docs.
Разные отклики для разных компаний. Каждый отклик нужно составлять под конкретную компанию, то есть под требования к вакансии. Так рекрутеру будет проще понять, работать ли дальше с вашим резюме.
Что добавить к отклику?
1. Резюме. Прикрепите резюме файлом или дайте ссылку на него. Убедитесь, что ссылка на резюме, которую вы отправили, открывается. Если вы используете вложенный файл, конвертируйте резюме в PDF — так его прочитают на любых ПК.
2. Портфолио. К отклику полезно добавить портфолио: репозиторий на GitHub, Bitbucket, личный сайт с примерами работ и отзывами заказчиков. Так эксперт компании, рассматривающий резюме, увидит примеры работ, сможет оценить уровень и определит, соотносится ли опыт задачами, которые предстоит решать.
Откликаюсь на вакансии так, что меня всегда зовут на собеседование — даже в СберБанк, Яндекс и Skillbox
Я Андрей Горелов, редактор Skillbox и главред Prodamus. В этой статье рассказываю, как откликаться на вакансию так, чтобы вам не только дали тестовое, но и захотели пообщаться. Тем, кто дочитает до конца — бонус в конце статьи.
Меня никогда не брали на работу только по резюме и портфолио. Даже если на 100% подходите под описание вакансии, HR-менеджер отдаст предпочтение сначала тем, кто отправил сопроводительное письмо. Ведь письмо выделяет ваш отклик от всех остальных, оно доказывает, что вы подходите на эту вакансию.
Когда я нанимаю в редакцию людей, то резюме и портфолио тоже смотрю в последнюю очередь. Адекватность кандидата на первом этапе можно оценить только по сопроводительному письму, и если все ок, я смотрю резюме, кейсы и портфолио.
Не советую писать «Рассмотрите меня на такую-то кандидатуру» или «Откликаюсь на такую-то вакансию», и на этом всё. Сопроводительное письмо это не формальность. Иначе вас формально продинамит HR-специалист.
Ещё я часто вижу, как многие коллеги и эксперты советуют брать блок «Обязанности» из описания вакансии, копировать в письмо и рерайтить.
Например, указано, «надо уметь писать посты в соцсети», и кандидат пишет «я умею писать посты в соцсети». Так не советую делать. У вас будет такой же формальный отклик, в котором нет ценности для HR-специалиста. Да, копировать обязанности стоит, но не бездумно.
Что важно написать в сопроводительном письме:
— Почему интересна вакансия
— Каким требованиям из вакансии вы соответствуете: что умеете или не умеете
Не пишите огромное сопроводительное, достаточно 1-2 абзацев.
Рекомендую писать письмо примерно так:
Здравствуйте. Откликнулся на вакансию, потому что решал подобную задачу в компании «Рога и копыта».
Я работал в ней главным редактором 2 года. Нанимал людей, организовывал работу редакции, придумывал новые форматы и следил за эффективностью контента. В итоге мы увеличили посещаемость блога на 50% — с 50 000 посетителей, до 75 000 посетителей в месяц. Вот ссылка на блог и кейс (если нету, ну нету)
Хорошего дня!
То есть в письме указываем, что и где конкретно вы делали, к какому результату это привело. Результат должен быть не обязательно в цифрах. Если вашу работу сложно оценить в цифрах, расскажите, как вы работали работу.
Например, «Я работал контент-медежером» в компании «Индийский чай». Выкладывал контент на сайт и соцсети. В соцсетях работал с SMMplanner, заливал контент на сайт через CMS Bitrix. Перед публикацией перепроверяю типографику: отступы, кавычки, двойные пробелы, ссылки, правило внутреннего и внешнего, альты в описаниях изображений и метатеги. Прогоняю текст через типограф такой-то».
Не бойтесь накидывать фактуры и деталей, это показывает, насколько вы компетентны, и мотивирует с вами пообщаться на собеседовании.
Когда письмо готово, не отправляйте его на все вакансии. Потому что в другой вакансии могут быть другие требования. Пришлете нерелевантный отклик.
Одна вакансия — одно сопроводительное письмо
Тут та же история, что и с сопроводительным письмом. Только в резюме вы рассказываете о всём своем опыте, где решали подобные задачи. Резюме по сути это полная версия сопроводительного письма. Разница вот в чём:
1. Сопроводительное письмо это постер фильма. Вы идете по улице и видите афишу. Думаете, идти или не идти: кто там в главных ролях (отложить вас в папку с теми, кого хотят позвать на собеседование или нет)
2. Резюме — это как трейлер к фильму, где более-менее понятен сюжет, и есть затравка. То есть вы посмотрели афишу, она вам понравилась, затем ищите трейлер, и если он вам понравится, вы пойдёте в кино (вас наймут)
Пишите резюме как сопроводительное, добавляйте в него факты и детали. Обязательно прикрепляйте достижения и результаты работ.
Вот одна из строчек в моём резюме:
Вот так никогда не делайте:
Жутко бесит, когда присылают всё портфолио, где нужно самому искать максимально близкие к вакансии работы. Лучше присылайте релевантные материалы, не заставляйте работодателя путешествовать по вашему личному сайту или как в примере выше — переходить по каждой ссылке.
Дисклеймер сразу. Если я не знаю эксперта, это не значит, что он плохой, а кандидат неквалифицированный, или на курсе дают полную фигню. Если этот курс непопулярен настолько, что он не считается в нише гарантом качественной подготовки, лучше его не упоминать в резюме.
Например, в редактуре признаком качественного сотрудника может быть Школа редакторов Горбунова или курсы Ильяхова. Это не гарантирует, что кандидат будет круто справляться с задачами, но позволяет понять, насколько вы одинаково смотрите на работу. Нет такого, что вот ты прошел курсы Ильяхова, и тебя на работу берут сразу.
Вот сравните, я студент МГУ им. Ломоносова или я студент КубГУ. Что сильнее зацепит ваш взгляд? Конечно, МГУ. Но это не говорит, что в КубГУ готовят так себе. Просто это не настолько распиаренный вуз или его выпускники не так ценятся, подготовка хромает. Все оценки субъективны.
Но если хочется указать курс, и вам кажется, что он крутой. Напишите, почему он крутой, чем известен автор этого курса. Вот я до этого курса не мог запятые правильно ставить, а после стал даже аналитику в Яндекс Метрике настраивать. Указывайте курс в контексте того, что вы умеете делать, как вам эти знания помогают в работе, как раньше работали, а как сейчас работаете.
Например, я прошел курс Ивана Стретьегоподъездова «Копирайтер-терминатор», это личный спичрайтер мэра Москвы. Благодаря ему я научился: составлять понимание задачи, работать с клиентами без брифа и верстать статьи в CMS. Раньше я не понимал, как разбираться в задаче, а теперь сам заполняю бриф ( вот на него ссылка) и не заставляю клиента страдать в ячейках таблицы.
Нужду всего заметно. Это когда кандидат отправил сопроводительное и написывает на почту что-то типа такого: «Ну что, ну когда вы мне ответите!». Прям задалбливает.
Отбивает желание работать с очень навязчивым специалистом, потому что кажется, что если ты такой крутой специалист, то почему так навязываешься?То есть человеку хочется как можно раньше найти работу, потому что у него проблемы с деньгами, но у нас не благотворительная организация. Бывает, все мы люди. Но лучше не задалбливать работодателя, а откликнуться еще на 100500 вакансий, чтобы повысить шансы найти работу.
HR-специалист разбирает сотни откликов, у него нет времени отвечать каждому и давать подробную обратную связь.
Поиск работы это не кастинг, где вы уже автоматически на все согласны. Поиск работы это как поход на свидание: вы присматриваетесь к партнёру и думаете, а стоит ли с ним идти в следующий раз в кино, в ЗАГС, а потом рожать детей.
Можете обосрать меня за рекламу. НАТИВНАЯ РЕКЛАМНАЯ ИНТЕГРАЦИЯ. В Skillbox мы сделали бесплатный курс о поиске работы. Самый крутой в нём модуль про то, как видит отклик работодатель.
Ссылка без ютм-метки, но вас, скорее всего, все равно потом задолбают рекламой. Но и курс бесплатный, можно потерпеть.
— Всегда пишите сопроводительное письмо: резюме и портфолио смотрят в последнюю очередь
— Делайте отдельное резюме на каждую вакансию
— Отправляйте кейсы и работы в портфолио, которые относятся к вакансии
— Не пишите в резюме, что вы проходили курсы людей, которых мало кто знает на рынке
Если вам понравилась статья, подписывайтесь на мой телеграм-канал, где я делюсь своим опытом. Пишу только про контент-менеджмент, запуск редпроцессов.
Вы точно главред?
Он главред Скиллбокса. Того самого, где учат всякой фигне, а реально полезные навыки не дают.. Ещё деньги можно вернуть только через суд и никак иначе. А ещё он гордится, что его звали в Яндекс и Сбер. Крууууть.. Туда всех зовут))
очень плохой главред. А вы, видимо, хороший корректор. Приходите к нам работать
Отличные рекомендации и что нравится ,то что есть конкретные примеры того,как правильно следует все оформлять , а как нет
Комментарий удален модератором
Ну знать то зовут. Меня постоянно куда то зовут. А хоть раз наняли?
это тема другой статьи. Да, я работал в СберБанке и Яндексе
Как жаль, что люди привыкли выискивыть чужие ошибки и не вникать в суть��
Насчет резюме на каждую вакансию. Откуда соискатели биографию то возьмут отдельную на каждую вакансию? Простой пример, при советской власти мне полагался компьютер, но ос на нем была специфическая, типа дос, советская, хотя формально я его знал конечно. Вот это и написал в резюме. А меня в первый рабочий день оставили наедине с 386 машиной с современной на тот момент виндоус. Сраму было :))). Работодатель оказался либералом, мне было что сказать, компьютеров было мало, но с тех пор в резюме пишу правду. Сейчас ко мне, как к рекрутеру, иногда приходят резюме по Вашим лекалам написанные, проверяю с пристрастием, выгоняю без сожаления.
возьмут, если захотеть. Если внимательно ознакомиться с вакансией, понять задачу, то все смогут сделать.
Моя статья это не панацея, а рекомендации, ни к чему никого не обязывают.
А почему вы решили, что нужно писать неправду? Я где-то про это сказал? Пиши правду, рассказывай о себе: что умеешь, что не умеешь.
Классная статья, именно про все это я писал в своем блоге здесь.
Молодец, все верно.
Вот иду я по Санкт-Петербургу, захожу в рекламное агентство, хочу сделать визитку, но им не до меня. Деффочка приемщица проходит по телефону собеседование на очередную работу, пацан-менеджер, впаривает кому-то какие-то бады. Им не до каких-то визиток.
Иду в мастерскую, печатник говорит мне , если есть макет, давай быстро сейчас исправлю, поправлю, напечатаю, за 50 процентов от цены, только не сдай меня.
Директора я хорошо знаю, поэтому позвонил ему, всех уволили сразу, одним днем, без всяких дотаций и компенсаций.
Вот мир изменился, правда ведь?
А в том мире, куда вы все хотите перенестись, за это повесили бы денег, как компенсацию за упущенную выгоду и экономический саботаж. Вот так.
Захожу в VC, а здесь топикстартер учит обманывать работодателей. Устроился на работу и мониторит другую, что ж грамотно.
Интересно только, вот когда вот такие "учителя" вокруг, что ж вы все ноете, что государство вам виновато во всем?
Удивительно ведь правда?
Как правильно откликнуться на вакансию: 9 советов от HR-менеджера Хекслета Людмилы Семёновой
Привет, меня зовут Людмила Семёнова, работаю HR-менеджером в Хекслете. Каждый день я получаю десятки откликов на вакансии, но многие из них причиняют мне боль. Сегодня расскажу, как правильно откликнуться на вакансию. Эта информация поможет вам получать больше приглашений на собеседования.
Что делает больно рекрутёру, и почему эта боль возвращается к соискателям
Пару слов о работе рекрутёра. Когда нужно найти специалиста в штат, я публикую вакансию на специализированных сайтах и в других источниках. Изучаю отклики и приглашаю на первичное собеседование только некоторых соискателей.
Часть людей, откликнувшихся на объявление, на собеседование не попадает. Некоторые кандидаты не соответствуют требованиям, это можно увидеть по отклику и резюме. Но большая часть не попавших на собеседование кандидатов проигрывает из-за неудачных откликов.
Поясню на примере. Допустим, я ищу SMM-маркетолога с релевантным опытом работы. Получаю отклики — это могут быть десятки или сотни писем. Допустим, пришло 20 откликов. Отказываю пяти соискателям из-за нерелевантного опыта — откликнулись три CRM-маркетолога и два контент-маркетолога.
Остаётся 15 откликов. Пять из них пришли с сопроводительным письмом, в котором кандидаты написали, почему решили откликнуться на эту вакансию и кратко описали свои преимущества. Остальные отклики пришли без сопроводительных писем или с шаблонными сопроводительными письмами.
Как вы думаете, кого из соискателей рекрутёр пригласит на собеседование в первую очередь? Вопрос риторический.
Возможно, среди откликов без сопроводительного письма есть интересные кандидаты с релевантным опытом работы. Но у них меньше шансов попасть на собеседование, потому что их отклик я просмотрю во вторую очередь. Возможно, к этому времени уже найдётся достаточное количество кандидатов на собеседование.
Что уменьшает шансы попасть на собеседование:
- Отклик без сопроводительного письма
- Неинформативное или шаблонное сопроводительное письмо
- Явное несоответствие кандидата требованиям вакансии
Два первых пункта связаны с сопроводительным письмом, поэтому уделю этому вопросу внимание.
- Освойте азы современных языков программирования
- Изучите работу с Git и командной строкой
- Выберите себе профессию или улучшите навыки
Что писать в сопроводительном письме и чего писать не надо
Начну с матчасти. Сопроводительное письмо — сообщение, которое вы отправляете вместе с резюме в форме отклика на вакансию на специализированных сайтах или по электронной почте.
Пишите уникальное сопроводительное письмо для каждой интересующей вас компании и позиции.
Основная задача сопроводительного письма — обратить внимание рекрутёра на ваше резюме. Именно поэтому оно пишется очень кратко — не более двух или трёх абзацев — и содержит такую информацию:
- Приветствие
- Позиция, на которую претендуете
- Ваши конкурентные преимущества
В преимуществах напишите, что выделяет вас среди людей со схожим опытом и образованием. Это должно быть что-то уникальное и очень интересное работодателю с точки зрения компетенций.
Хорошо, если вы знаете, над каким проектом предстоит работать, и понимаете, какие компетенции хочет видеть работодатель у соискателей. Найдите соответствующие компетенции у себя и напишите о них.
Также напишите, почему хотите работать именно в этой компании и именно на этой позиции.
Не пишите огромные письма, сэкономьте время — своё и рекрутёра. Избавьте HR-менеджера от описания ваших жизненных обстоятельств, например, не пишите, что хотите получать какую-то определённую сумму, так как вам нужно выплачивать ипотеку.
Найдите баланс между демонстрацией своих сильных сторон и скромностью. Письма, в которых кандидаты хвалят себя без меры, выглядят фальшиво. Вот лайфхак, которым пользуются продавцы: постарайтесь в письме перевести свои сильные качества в выгоды для потенциального работодателя.
Например, «владею английским и французским языком в совершенстве, поэтому смогу без переводчика общаться с иностранными партнёрами». Ещё один вариант: «умею верстать, поэтому кроме задач по бэкенду при необходимости буду брать задачи по вёрстке».
Составьте свое первое резюме: Вы можете бесплатно опубликовать свое резюме в нашем сервисе «Хекслет-CV» и получить советы по его улучшению от разработчиков и HR-менеджеров
Обратите внимание на опыт наших выпускников. Вот несколько историй трудоустройства, авторы которых говорят о важности сопроводительного письма:
-
— автор этой истории рассказал, почему стоит потратить время на сопроводительное письмо — автор поделился секретом, благодаря которому стал получать в два раза больше ответов на отклики — здесь выпускник рекомендует писать адресные письма, то есть отвечать на вакансии индивидуальными письмами
Промежуточный итог: сопроводительное письмо должно отвечать на 2 основных вопроса:
- Зачем вы этой компании?
- Зачем эта компания вам?
Покажу вам несколько откликов ребят, которые сейчас работают в Хекслете. В них есть как сильные стороны, так и моменты, которые можно улучшить.
Разбираем реальные отклики на вакансии: сильные и слабые стороны
Вот первый отклик:
Добрый день, любимый «Хекслет»! Меня зовут Дмитрий, предлагаю свою кандидатуру на позицию «Редактор блога».
В интернет-маркетинге с 2009 года, постоянный автор блога «Текстерры», автор гайдов по популярным CMS (WordPress, Joomla!, Drupal, OpenCart). Написал две книги: «Шахматы. Книга-тренер», издательство «Эксмо», 2012 год и «Как создать сайт самому: руководство для гуманитариев», «Текстерра», 2018 год.
В «Хекслет» изучаю профессию Frontend JavaScript, недавно прошел первый проект Brain Games. Умею верстать (HTML/CSS, Bootstrap, Bulma, флексы). Есть экспертиза в поисковом маркетинге и техническом SEO. Формальное резюме предоставлю по требованию. Буду рад обсудить детали. С уважением, Дмитрий.
skype: $
, мой профиль в Facebook.
Хорошие моменты в отклике:
- Соискатель представился
- Указал вакансию, на которую претендует
- Очень кратко описал свой опыт и профессиональные достижения
- Указал то, что может быть релевантно требованиям к вакансии (книги)
- Оставил контакты для связи: профили в социальных сетях и скайп
Можно улучшить
Вместо «любимый Хекслет» я бы рекомендовала найти контакт человека и обратиться к кому-то персонально. Такую информацию можно найти на карьерной странице сайта или погуглить, кто отвечает за набор сотрудников.
Как сказано выше, сопроводительное письмо должно отвечать на 2 основных вопроса:
- Зачем вы этой компании?
- Зачем эта компания вам?
Я не увидела здесь ответов на эти вопросы, хотя сопроводительное письмо до 500 знаков — примерно 3 абзаца — выглядит хорошо. Можно было дополнить его тем, почему соискатель хочет работать в Хекслете, а также написать, что он может дать компании со своей стороны.
Важный момент: резюме обязательно прикладывать сразу, есть вероятность, что запроса просто не будет. Можно добавить цифр: количество статей, рейтинги. В качестве контактов лучше давать телефон, ник в Telegram или email.
Ещё один отклик:
Людмила, здравствуйте!
Меня зовут Иван и я заинтересовался вакансией координатора курсов в вашей компании.
Меня давно интересует онлайн образование, как перспективная сфера, в которой множество интересных задач. В последнее время мне также интересна и сфера IT, поэтому Hexlet заинтересовал вдвойне. Почитал и про ваши ценности — очень отзывается.
У меня есть релевантный роли координатора курсов опыт: я семь лет занимался организацией обучения иностранным языкам, сопровождением учащихся, был ответственным за качество учебного процесса и счастье студентов.
А на последней должности в издательстве «МИФ» я вёл книжные проекты российских авторов, отстраивал бизнес-процессы, следил, чтобы сроки соблюдались, коммуникации были эффективными, а в душах авторов и продуктовой команды царила гармония.
Люблю и умею общаться с людьми, выстраивать отношения и коммуникации, находить оптимальные решения, поддерживать порядок в процессах и комфортную атмосферу для всех участников. В последний год я работал удалённо в распределённой команде, так что успешный опыт удалёнки у меня тоже есть.
Уверен, мой опыт и навыки будут полезны на этой позиции. Более подробно о моём релевантном опыте — в резюме (вы найдёте его во вложении).
Остаюсь на связи и буду рад продолжить общение!
С наилучшими пожеланиями,
$
$
$
Хорошие моменты в отклике:
- Обращение к конкретному лицу
- Соискатель представился
- Заранее прочитал Handbook компании и отметил совпадения со своими ценностями
- Написал кратко о своем опыте и сопоставил его с требованиями к вакансии
- Приложил резюме
- Контакты
- Уложился в формат сопроводительного письма — 3-4 абзаца
Можно улучшить:
Я бы лишь добавила немного информации о достижениях с цифрами.
Добрый день! Меня зовут Святослав, расскажу коротко о себе — сейчас живу в Тбилиси, работаю с текстами последний миллион лет (и сейчас еще учусь на фронтенд-разработке в Нетологии). С текстами больше работаю как журналист — с 2014 по 2016 года был главой отдела новостей в Секрете фирмы, после этого работал в «Афиша.Daily», пишу книжные рецензии в «Бюро.24/7» (а еще был собственный книжный магазин Марки и закладки в Петербурге пару лет назад), и много много много всего, типа «Медузы», «Такие дела» и тп. Сейчас — в основном пишу про науку и высокую технику в издание «Хайтек».
Работал в PR — с музеем современного искусства PERMM, много делал лендинги для разных компаний, занимался пиаром документальных фильмов. Занимался СММ — во многих сми, в которых работал, и еще — в своем книжном магазине «Марки и закладки».
Среди нежурналистских форм — «Большой музей» от московского Политеха и Яндекса, а еще Мамихлапинатана, и «Апрель». Делал сценарии для образовательных Youtube-роликов и подкастов.
ссылки на последние лучшие тексты (ниже список).
Сильные моменты в отклике:
- Есть описание обязанностей и примеры материалов
- Есть достижения
- Есть сопроводительное письмо, а не шаблонное письмо с «Хедхантера»
Можно улучшить:
Можно добавить побольше результатов, цифр.
Даже если вы напишете безупречное сопроводительное письмо, HR-менеджер посмотрит резюме, чтобы решить, стоит ли приглашать вас на собеседование. То есть сопроводительное письмо — хорошее дополнение к резюме, а не его замена. Поэтому информация в резюме должна соответствовать требованиям к кандидату на конкретную вакансию. В письме можно пояснить, чего вам не хватает, рассказать о своей мотивации работать в компании.
Что нужно знать о резюме программиста: подборка полезных материалов
У нас накопилось много полезных материалов о резюме, поэтому в этом разделе ограничусь ссылками.
- Исчерпывающий гайд «Как правильно составить резюме»
- Подробная статья «Как программисту правильно составить резюме»
- Вебинар: рекомендации по составлению резюме от руководителя агентства DigitalHR Екатерины Гавриловой
- Вебинар: разбор резюме программистов в прямом эфире, ведущая — Вероника Ильина
- Слаконар: разбор резюме в текстовом формате, ведущий Пётр Липов
Ещё одна полезная ссылка: сервис Hexlet CV. Здесь вы можете опубликовать резюме, а опытные рекрутёры и разработчики бесплатно проанализируют его и дадут рекомендации по улучшению.
Этих материалов достаточно, чтобы составить резюме, которое обязательно прочитают. А предложенные ниже рекомендации, основанные на моём анализе откликов соискателей, помогут вам учесть в откликах на вакансии тонкие нюансы, на которые обращают внимание рекрутёры.
Как эффективно откликаться на вакансии и каким должно быть резюме: 9 практических советов
Эти рекомендации я написала по результатам анализа откликов кандидатов на наши вакансии.
Совет № 1: внимательно читайте название вакансии и ее описание
Если хотите найти работу, не ленитесь делать разные резюме под разные вакансии, как минимум на HH.ru это точно можно делать, сохранять их и при необходимости отправлять. Если компания размещает вакансию «CPA-маркетолог», а вы откликаетесь резюме с названием Head of marketing или контент-маркетолог, как минимум, это выглядит странно. И если откликов при этом 100, вряд ли до вашего резюме дойдут.
Совет № 2: объясняйте, почему вы откликнулись без релевантного опыта
Ситуация: ваш опыт не соответствует описанию ожиданий в вакансии, но вы все равно откликаетесь. Но не объясняете в сопроводительном письме, почему без определенных навыков откликнулись на эту вакансию. Рекрутёр не будет тратить время на ваше резюме. Но вдруг вы талантливый и всё быстро осваиваете? Увы, без хорошего сопроводительного письма до вашей кандидатуры рекрутёр не дойдёт.
Совет № 3: в резюме указывайте, какие задачи решали и каких результатов добились
Если резюме выглядит, как сочинение без акцентов на результаты или текст длинною в жизнь, у вас мало шансов попасть на собеседование. В каждой работе есть задачи и результат. Все эти простыни никто не читает. Поэтому указывайте, что делали на предыдущем месте работы и чего достигли.
Совет № 4: указывайте причины увольнения
В резюме отсутствуют причины увольнения, особенно, если есть частая смена мест работы — тут 4 месяца, там 5 месяцев — выглядят странно. А может, вас сократили? Но этого никто не знает, и вашу кандидатуру отложат в долгий ящик.
Совет № 5: будьте реалистичными при описании результатов и достижений
Описание эпических достижений и грандиозных результатов при продолжительности работы в 4-6 месяцев выглядит странно. Вы серьезно? Адаптация длится как минимум 3 месяца. Будьте реалистами, указывайте правдивые достижения.
Совет № 6: если добавляете в резюме фото, оно должно быть нейтральным
Не надо присылать работодателю фотографии с бокалами, кошками или на море. Лучше сделайте нейтральное фото на рабочем месте. Фотография с веб-камеры ноутбука подойдёт.
Совет № 7: детально описывайте обязанности на предыдущих должностях
Если описание обязанностей повторяется, и они похожи на набор общих фраз типа «стратегический маркетинг», «управление персоналом», «аналитика», «руководство», «отчётность», вы ставите себя в проигрышную позицию. Рассказывайте потенциальному работодателю, чем вы занимались на самом деле.
Совет № 8: не указывайте неуместные предложения или компетенции
Описание того, что компания не просит в данный момент, обычно выглядит неуместным. Например, мы хотим выстроить и запустить систему работы с партнерскими сетями — это совершенно конкретная задача. Вы в сопроводительном письме пишете, что готовы заняться стратегическим планированием и выстроить рекламные кампании, да потом ещё и всех маркетологов оценить. Спасибо, нам этого не надо.
Совет № 9: не заставляйте рекрутёра переходить по ссылкам и искать ваше резюме
«Здесь я написал о себе кратко, хотите подробностей — вот вам ссылка на Яндекс.Диск», — не надо так делать. Это неудобно для рекрутёра и неэффективно для вас.
Как откликаться на вакансию в hh чтобы пригласили на собеседование
В ситуации коронавируса COVID19 крайне сложно найти работу. Рынок труда в замороженном состоянии. Но и после пандемии работодатели не сразу активируются и понадобится время, когда рынок труда заработает на полную мощь. Поэтому очень важно не пропустить каждую вакансию и откликаться таким образом, чтобы Вас пригласили на собеседование.
Первое — подстраивайте резюме под конкретную вакансию. Резюме может быть с десяток, благо hh позволяет легко дублировать. Не забывайте изменять текст.
Второе — пишите подробное сопроводительное письмо, отвечающее на требования. Для этого копируйте требования в сопроводительное письмо и уже там меняйте текст.
Третье — старайтесь выбирать именно свою вакансию, под требования которой вы хорошо подходите. Не используйте стратегию максимального отклика «не вдумываясь».
По моим прогнозам ситуация на рынке будет крайне напряженной еще минимум 1 год. Поэтому не упускайте вакансии, подробно прорабатывайте каждую!
Для поиска работы лучше использовать hh.ru — он охватывает более 60% рынка труда. Для рабочих специальностей хорошо работают: worki (относительно новый проект для вакансий без квалификации), rabota.ru (их купил Сбербанк, поэтому сразу обновили сервис и запустили рекламу), avito (на мой взгляд превращается в помойку).
А где конспект текстом?
Заколебали пустыми видосами, где всю суть можно ужать в 1 предложение.
По-моему Пикабу с Дзеном перепутали. Этот банальный, тысячу раз писавшийся другими текст ни о чем, как раз для него.
Новорег, ожидаемо- «подписывайтесь на наш канал..»
Ты если такой спец- расписывал бы здесь что и как, а не тупо тащил свои «видосики» с ютуба.
Но мы этого не узнаем, так как придет @moderator, и забанит этого пользователя за рекламу.
@moderator, пост ссылка по сути.
Про смену места работы
Проходил испытательный срок на прошлом месте работы. Как-то так вышло, что и с коллективом особо не на одной волне и с начальством общего языка далеко не всегда получалось найти. Шёл на работу не то чтобы через себя, но без желания как минимум. Уже начал думать, что я выгораю и/или я сам по себе неисправимая и нелюдимая бестолочь в профессиональном плане. По итогу меня через два месяца уволили. Уволили совершенно заслуженно (пойду против тренда пикабушников). Руки не опустились, но по самооценке знатно ударило.
Спустя время нахожу работу на той же должности, но, разумеется, в другой компании. И как-то сразу и с коллективом нашёл волну и в целом спустя месяц уже показываю положительные результаты, и задачи мне понятны, вижу их решения.
Сразу хочу сказать, на прошлой работе коллектив и начальство не крысы, не мрази и т.д. вполне себе адекватные люди, просто как-то не срасталось. А вот сейчас срастается.
Морали нет. Просто хотелось поделиться, может у кого сейчас подобная ситуация в жизни.
Ответ на пост «Как я на работу в Сбербанк устраивалась»
Осенью 2022 года решил, что с фрилансом пара заканчивать и надо работать «на дядю» (на это были свои личные причины).
Итак, я молодой специалист (юрист), который недавно окончил вуз с красным дипломом, при этом не имея за плечами документально подтвержденного опыта работы.
На протяжении месяца получал либо отказы со стороны работодателей, либо мои отклики просто игнорировали (даже на вакансиях с минимальной заработной платой). Пару раз был на собеседовании, вот пример нескольких собеседований:
Юридическая фирма, основная специализация — земельное право, плюс дополнительно фирма занимается семейными и трудовыми спорами (это моя специализация).
На собеседовании директор фирмы озвучил свои «привлекательные» (с его точки зрения) условия: первые две недели работаю у него бесплатно, типа практики, потом месяц работаю по договору ГПХ за 20 000 рублей (видимо «директор-юрист» был не в курсе, что за исполнителя по договору ГПХ, если он не ИП или не плательщик НПД (самозанятый) также необходимо уплачивать страховые взносы, как и то, что юридически грамотный работник сможет в суде доказать факт трудовых отношений с весьма неприятными последствиями для работодателя), а потом он меня оформляет официально с заработной платой 25 000 рублей. Помимо прочего, директор упомянул, то что он против моих подработок вне рабочего времени, типа я должен заниматься только своей работой.
Если честно, то на тот момент был готов согласиться работать на таких условиях, но теперь за подобное предложение я готов плюнуть в лицо.
На следующий день директор написал мне, что думает над моей кандидатурой, мол нелегко сейчас найти хорошего работника, и если другие кандидаты его не устроят, то он возьмет меня.
По итогу данный персонаж перестал брать трубку, и позвонил мне спустя 1,5 месяца с предложением работать на условиях, которые он мне обговорил на собеседовании. На тот момент я работал юрисконсультом на заводе (зарплата 40-45 тысяч рублей) и его предложение мне было, скажем так, не особо интересно. Я посмеялся над ним и его предложением, а после относительно вежливо послал, упомянув, что я не нахожусь в анабиозе и также выбираю работодателей.
Далее было собеседование в компании Альвента (коллеги-юристы наверняка знают, что эта компания занимается продажей и обслуживанием системы Консультант.Плюс). Собеседование вела очень милая женщина в возрасте. В ходе собеседования она сообщила мне, что вакансия связана с продажами, она может меня туда взять, но по человечески она рекомендовала не идти в продажи и не гробить свою юридическую консультацию (с моими онлайн-консультациями она ознакомилась при мне). Даже рассматривался вариант с поиском вакансии юриста-эксперта, в том числе удаленно, но не срослось. По итогу, я хочу сказать спасибо той женщине, что она отговорила меня идти работать в продажники.
Удача благоволила мне и я нашел работу юрисконсультом на производстве, правда проработал там всего четыре месяца. Работа на заводе и то, как я позже судился с бывшим работодателем — это отдельная и очень интересная история, думаю стоит написать об этом отдельный пост.
После увольнения с завода я решил немного отдохнуть, ибо работа с такими мудаками как мой бывший директор сильно утомляет. В середине января 2023 года я начал активно искать работу.
Первое собеседование было в компании, которая занимается сдачей в аренду коммерческой недвижимости. Директор — типичный персонаж из 90-х, и внешне и по манерам общения, мне он сразу не понравился, особенно когда он начал мне «тыкать». По итогу, я оставил о себе хорошее впечатление и он пообещал подумать, брать меня на работу или нет.
Чуть позже позвонила бухгалтер (она же кадровик) и сообщила, что директор принял по мне положительное решение, но она мне рекомендовала не идти на такую работу, особенно с учетом требований которые директор предъявляет к юристу и за те деньги, которые ему платят (30 000 рублей). Я поразмыслил над этим и решил туда не идти.
Далее было собеседование в торговую компанию. Предложение работодателя — оклад 34 000 рублей до вычетов налогов. Требования: знать ФЗ-44 и ФЗ-223, договорная работа и претензионно-исковая работа. Скажем так, юрист, который разбирается в ФЗ-44 стоит намного больше, чем данная компания предлагает. По итогу в хоже онлайн-собеседования я прямо сказал начальнику юр.отдела, что меня такие условия не устраивают. Но это еще не все, спустя где-то неделю ко мне пришло сообщение, которое содержало в себе отказ по моей кандидатуре (типа не ты от нас отказался, а мы от тебя).
Потом проходил собеседование в консалтинговой компании, где работаю сейчас. К слову, на собеседовании испытал небольшой стресс, ибо его проводили со мной 8 человек (старшие и ведущие юрисконсульты компании). По результату, где-то спустя час мне позвонил кадровик и сообщила, что меня взяли и на моих условиях по зарплате, плюс мне предложили выбрать график рабочего дня. В этой компании работаю уже 8 месяц, все более-менее устраивает, единственное, ну кроме зарплаты.
Затем была попытка трудоустроиться на крупное производство, но там кадровик мне прямо сообщила, что кандидатов будут рассматривать еще долго и посоветовала идти работать в юридическую компанию, куда меня пригласили работать.