Письмо в судебные приставы о том что сотрудник уволен

Пример письма с отказом в увольнении сотрудника: шаблон и рекомендации

Уведомление о увольнении сотрудника составляется в письменной форме и направляется организацией приставам. В данном письме необходимо рассмотреть требования, которые нужно уложиться в порядок после ухода сотрудника из организации. Какие сроки действий установлены в случаях, когда человек покинул сложившуюся ситуацию с работодателем? Сопроводительным письмом также необходимо сообщить о действиях по удержанию средств уволенного сотрудника.

Перед отправкой письма приставам об увольнении сотрудника необходимо уточнить, каким образом должно быть оформлено такое письмо и что именно входит в его обязательные компоненты. Если ваша организация сталкивается с ситуациями увольнения сотрудников, где требуется обратиться в приставы, то следует придерживаться установленных сроков. При увольнении сотрудника также важно не забыть уведомить его о том, какие могут быть последствия в случае нарушения порядка или сроков.

В случаях составления письма уведомления

При составлении письма уведомления приставам о увольнении сотрудника необходимо учесть определенные требования и следовать определенному порядку действий. В некоторых случаях письмо может быть дополнено сопроводительным письмом, в котором указываются дополнительные сведения и объясняется ситуация.

Во-первых, необходимо сообщить об увольнении сотрудника и уложиться в сроки, установленные организацией. Подробности о сроках и порядке увольнения следует уточнить у работодателя.

Во-вторых, письмо должно содержать информацию о самом уволенном сотруднике и о причинах его увольнения. Следует указать, какие действия были предприняты перед составлением письма и почему эти действия не привели к изменению ситуации.

Кроме того, в письме следует обратить внимание на возможность возвращения сотрудником имущества, принадлежащего организации. Если в письме указывается, что уволенный сотрудник не вернул какое-то имущество, то приставам может быть предоставлена информация о возможности взыскания этого имущества.

Также в письме может быть указано о необходимости удержания долга с уволенного сотрудника. Если у него есть долг перед организацией, то требования о взыскании долга также могут быть предоставлены приставам.

В случаях составления письма уведомления приставам об увольнении сотрудника, следует учесть все вышеперечисленные требования и действовать в соответствии с установленными правилами и сроками.

Сроки исполнения письма

После того, как сотрудник покинул организацию, необходимо уложиться в определенные сроки для уведомления приставам об этой ситуации. Сроки зависят от того, какие требования предъявляет работодатель к увольненному сотруднику и какое уведомление нужно составить.

В большинстве случаев письмо приставам об увольнении сотрудника составляется в порядке, установленном законодательством. После возвращения работника в организацию и сложившейся ситуации с его увольнением, необходимо как можно быстрее сообщить об этом приставам. В зависимости от конкретного случая и обстоятельств, это уведомление может быть сделано как письмом, так и путем иных действий.

• В каких случаях составляется письмо приставам об увольнении сотрудника?

Письмо приставам об увольнении сотрудника составляется в тех случаях, если работник покинул организацию и приступил к исполнению обязанностей по решению приставов. Это может быть связано с удержанием задолженности, выплатой алиментов или исполнением иных требований судебных приставов.

1. Какие сроки должны быть учтены при составлении письма?

Сроки составления письма приставам об увольнении сотрудника зависят от требований работодателя и возможностей уволенного сотрудника. В идеале письмо должно быть отправлено как можно скорее после увольнения, чтобы приступить к исполнению обязанностей перед приставами. Однако, в некоторых ситуациях это может занять некоторое время.

• В каких случаях может быть оправдано продление срока сдачи письма приставам об увольнении?

Продление срока сдачи письма приставам об увольнении может быть оправдано, если уволенный сотрудник не может составить письмо немедленно, по причине сложившейся ситуации или особых обстоятельств. В таких случаях необходимо как можно скорее сообщить приставам о задержке и предоставить объективные причины этого продления.

Возвращение требования с сопроводительным письмом

В случаях, когда сотрудник был уволен по решению руководства организации и требуется возвратить приставам требование, составляется сопроводительное письмо, в котором следует указать порядок действий после увольнения.

Как правило, требование об удержании задолженности у сотрудника может быть сложившейся ситуации, когда он покинул организацию, не уложившись в сроки оплаты своих обязательств. В таких случаях необходимо сообщить приставам об этом случившемся и запросить возвращение требования.

Сопроводительное письмо должно быть уведомлением работодателя о необходимости вернуть требование приставам. В письме следует указать, какие меры были предприняты для решения ситуации, и какие сроки необходимо соблюсти.

Ниже приведен пример составления сопроводительного письма для возврата приставам требования:

1. Указать дату оформления письма.
2. Описать ситуацию, сложившуюся после увольнения сотрудника, указав причины возникшей задолженности.
3. Указать требования к сотруднику по возвращению задолженности и сроки выполнения этих требований.
4. Описать порядок и способ передачи требования приставам: через почтовую службу, с использованием курьера или в электронном виде.
5. Указать контактные данные, по которым приставы смогут связаться с работодателем для уточнения деталей.

Сопроводительное письмо следует составлять на официальном бланке организации с указанием полного наименования, почтового адреса и контактных данных. При необходимости можно также приложить копии документов, подтверждающих наличие задолженности и условия трудового договора.

Важно помнить, что сопроводительное письмо является официальным документом, поэтому необходимо соблюдать деловой стиль и юридические нормы при его составлении.

Удержание после увольнения

При увольнении сотрудника работодатель обязан сообщить об удержании определенной суммы денег приставам письмом сопроводительным. В таком письме указываются сроки, в течение которых будет осуществляться удержание, а также причины, по которым производится данная процедура.

Как составляется и отправляется письмо об удержании сотрудника?

Письмо об удержании пишется на бланке организации и должно быть подписано руководителем предприятия. В письме указываются следующие данные:

• ФИО сотрудника, который покинул организацию;
• Дата увольнения;
• Сумма, которую нужно удержать у сотрудника;
• Причины удержания средств.
• При необходимости в письме можно указать требования к возвращению денежных средств.

Следует помнить, что в некоторых случаях порядок составления и отправки письма может отличаться в зависимости от сложившейся ситуации. Например, если человек уволен по собственному желанию и нет проблем с возвращением денег, то обратиться к приставам не требуется.

Порядок действий работодателя

Когда возникает необходимость уволить сотрудника, работодателю нужно уведомить об этом приставов. В зависимости от сложившейся ситуации, порядок и сроки уведомления могут незначительно изменяться.

1. Письмо приставам об увольнении сотрудника должно быть составлено с указанием всех необходимых деталей. В таком письме, как правило, требуется указать следующую информацию:

• ФИО и контактные данные работодателя.
• ФИО и контактные данные увольняемого сотрудника.
• Дата увольнения.
• Причина увольнения.
• Условия, согласно которым увольняется сотрудник (сроки, по инициативе работодателя или согласно трудовому договору).
• Какие требования и ограничения в отношении уволенного сотрудника могут быть в сложившейся ситуации.

2. В письме приставам также нужно указать, какие дальнейшие действия должен предпринять работодатель в связи с увольнением сотрудника. Например, может потребоваться удержание определенной суммы денег из заработной платы сотрудника или оформление документов для возвращения сотрудника в организацию после увольнения.

3. Важно учесть, что письмо об увольнении сотрудника необходимо сопроводить сопроводительным письмом, в котором будет подробно описана сложившаяся ситуация, а также указаны соответствующие документы и данные.

Поэтому, если возникает необходимость уволить сотрудника и необходимо обратиться к приставам, работодателю нужно внимательно рассмотреть текущую ситуацию и составить письмо приставам об увольнении сотрудника, уложившись в установленные сроки и следуя правилам и требованиям законодательства.

Решение сложившейся ситуации

В письме приставам о увольнении сотрудника необходимо указать такие данные, как ФИО сотрудника, его паспортные данные, должность, стаж работы, а также причины увольнения. Кроме того, следует сообщить о том, в какой срок сотрудник должен вернуть все имущество организации, а также о необходимости удержания задолженности или компенсации.

В письме также следует указать порядок действий, которые должны быть выполнены после увольнения сотрудника. В зависимости от сложившейся ситуации и требований законодательства нужно определить, какие действия должны быть выполнены после увольнения сотрудника.

В случаях, когда увольнение сотрудника происходит по инициативе работодателя, письмо, отправляемое приставам, должно быть составлено с соблюдением всех требований законодательства. В этом письме необходимо указать все необходимые сведения о сотруднике и причинах его увольнения.

В случаях, когда увольнение сотрудника происходит по его инициативе, письмо, отправляемое приставам, должно содержать информацию о желании сотрудника покинуть организацию. В этом письме также следует указать порядок возвращения имущества организации, а также о необходимости удержания задолженности или компенсации.

Обращаем ваше внимание, что письмо приставам об увольнении сотрудника должно быть составлено согласно требованиям законодательства и содержать все необходимые данные и сведения. Следует помнить, что от правильного оформления письма зависит корректное разрешение сложившейся ситуации и предотвращение возможных проблем в будущем.

Информирование приставов о уволенном сотруднике

Приступая к оформлению уведомлений о увольнении сотрудника, работодатель должен учитывать сложившиеся сроки и требования порядка, в каких случаях и в какие сроки необходимо сообщить о ситуации и организовать возвращение сопроводительного письма приставам о уволенном сотруднике.

После увольнения сотрудника, работодатель обязан составить письменное уведомление о его увольнении, в котором указать все необходимые данные и сопровождающую информацию о случаях, в которых может потребоваться возвращение сотрудника в организацию, а также о необходимости удержания в его заработной плате.

Порядок оформления уведомления о увольнении сотрудника и информирования приставов имеет свои особенности. В уведомлении необходимо указать следующие данные:

• ФИО сотрудника;
• Дата увольнения;
• Причина увольнения;
• Сумма задолженности (если имеется);
• Должность, на которой работал сотрудник;
• Подпись работодателя и печать организации.

При наличии задолженности по заработной плате уволенного сотрудника, работодатель должен удержать ее с его заработной платы и затем перечислить средства на специальный счет в организации.Сопроводительное письмо приставам о уволенном сотруднике должно содержать информацию о ранее вышеупомянутых особенностях увольнения и должно быть составлено в соответствии с требованиями закона. В данном письме следует указать:

• ФИО и адрес организации;
• ФИО, адрес и телефон работодателя;
• ФИО уволенного сотрудника;
• Дата и причина увольнения;
• Сумма задолженности;
• Документы, подтверждающие сделку (если имеются).

В целом, процесс информирования приставов о уволенном сотруднике и дальнейшего возвращения его в организацию и удержания задолженности в его заработной плате требует точного и своевременного исполнения со стороны работодателя, чтобы следовать требованиям законодательства и избежать нежелательных последствий.

Уведомление судебных приставов об увольнении работника

Один из основных инструментов работы судебных приставов — удержание суммы долга из официального дохода должника. Поэтому если человек, который выплачивает алименты или другую задолженность, увольняется, работодатель обязан известить об этом ССП, иначе ему грозит административный штраф. В этой статье вы найдете ответы на вопросы о том, как составить уведомление об увольнении должника, в какие сроки его необходимо направить и какую процедуру нужно при этом соблюсти.

Что такое уведомление об увольнении работника

Каждый работодатель, будь то организация, физическое лицо или индивидуальный предприниматель, должен отслеживать сотрудников, в отношении которых возбуждено исполнительное производство либо вынесено постановление об обращении взыскания на часть заработной платы. Классическим примером являются алименты, когда один из бывших супругов обязан перечислять другому часть своего официального заработка.

Так, бухгалтерия обязана регулярно удерживать из зарплаты и перечислять взыскателям деньги на основании следующих документов (ч. 1 ст. 12 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ):

• исполнительного листа;
• судебного приказа;
• нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов.

Основанием для удержаний может быть только оригинал документа либо его дубликат: делать отчисления на основании копии нельзя. Если работодатель получил ненадлежащую копию, то он может либо вернуть ее отправителю и запросить оригинал, либо не предпринимать никаких действий вообще.

Любой из перечисленных документов передается организации либо почтовым отправлением от приставов, либо самим работником. Для удобства документооборота и контроля за должником действующее законодательство устанавливает правило, согласно которому в случае расторжения трудового договора работодатель должен уведомить об этом службу судебных приставов.

Если речь идет об увольнении алиментщика, то компания также должна оповестить о его уходе и получателя алиментов, например, заказным письмом с уведомлением. К письму желательно приложить копию приказа об увольнении. Судебным приставам надо будет вернуть исполнительный лист.

Порядок действий работодателя

Итак, ваша организация получила исполнительный лист на сотрудника, что делать дальше? Алгоритм действий выглядит следующим образом:

Шаг 1. Сообщить о получении. Отчитываться судебному приставу о получении исполнительного документа не обязательно, однако, если он приложил к нему бланк уведомления, то лучше это сделать. Можно составить его в произвольной форме, указав реквизиты документа, дату его получения и контактные данные лица, ответственного за его хранение.

Шаг 2. Регистрация. В крупных организациях для повышения эффективности документооборота ведется специальный журнал учета и регистрации таких бумаг. Унифицированная форма такого журнала законодательно не установлена и каждая организация разрабатывает ее самостоятельно.

Шаг 3. Хранение. После получения исполнительного листа работодатель несет ответственность за его сохранность. Для организации целесообразно издать приказ, которым будет назначен ответственный сотрудник, в чьи обязанности будет входить прием, регистрация и хранение исполнительных документов. Если такой сотрудник не назначен, эти полномочия автоматически возлагаются на руководителя компании.

Шаг 4. Возврат. Его необходимо осуществить в случаях, если документ:

• пришел на давно уволенного работника (его нужно вернуть приставу с сопроводительным письмом);
• был основанием для удержаний из зарплаты работника, но он уволился. В таком случае документ нужно отправить в СПП вместе со справкой о произведенных удержаниях (п. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ);
• если все обязательства по исполнительному листу выполнены (его необходимо вернуть отправителю с сопроводительным письмом и справкой о произведенных удержаниях).

Факт осуществления возврата необходимо письменно зафиксировать в журнале учета и регистрации (если таковой имеется), а также нужно сохранить документальное подтверждение возврата, например, опись вложения, если документ был отправлен заказным письмом.

Письмо приставам об увольнении сотрудника, образец

Поскольку законодательно какого-либо унифицированного бланка не установлено, его можно составить в свободной форме. При этом в уведомлении следует сообщить:

• о факте увольнения сотрудника-должника с указанием основания (по собственному желанию, по инициативе работодателя, по соглашению сторон и т. п.);
• реквизиты исполнительного документа;
• период, в течение которого осуществлялись отчисления;
• задолженность и ее причины (если таковые имеются);
• перечень приложений. К уведомлению следует приложить исполнительный лист с пометкой о перечисленных суммах и копию приказа об увольнении;
• дополнительную информацию о должнике: место проживания, место новой работы и т. п. (если организация располагает такими сведениями).

Сообщение подписывают главный бухгалтер и генеральный директор, при наличии печати организации проставляется ее оттиск.

Копии всех переданных уволенному сотруднику и приставам документов следует хранить в архиве организации на случай проверки соблюдения законодательства при перечислении алиментов или других задолженностей.

Сроки предоставления уведомления

Что касается сроков отправления, то они разнятся в зависимости от характера обязательств должника. Так, Закон № 229-ФЗ не устанавливает конкретного срока для направления уведомления, указывая лишь на то, что нужно сообщить приставам соответствующую информацию и вернуть исполнительный лист незамедлительно (ч. 4 ст. 98 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).

Если же должник уплачивал именно алименты, то порядок направления сообщения об увольнении приставам и взыскателю определен в Семейном кодексе РФ и составляет три дня (ч. 1 ст. 111 СК РФ ). Однако в этой статье не указаны сроки возврата исполнительного документа.

Таким образом, во избежание каких-либо противоречий рекомендуется направить уведомление об увольнении и исполнительный лист в день расторжения трудового договора либо на следующий день после увольнения.

Ответственность

За невыполнение требований судебного пристава либо утрату исполнительного документа и его несвоевременный возврат статья 17.14 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает следующие санкции:

• для граждан: штраф в размере от 2000 до 2500 рублей;
• для должностных лиц: штраф в размере от 15 000 до 20 000 рублей;
• для юридических лиц: штраф от 50 000 до 100 000 рублей.

Более того, приставы имеют право контролировать и проверять правильность осуществления выплат, а также анализировать бухгалтерскую документацию.

Уведомление приставам о увольнении должника: когда и как это сделать?

Согласно закону, приставам необходимо уведомить о факте увольнения должника. Это предусмотрено Исполнительным регламентом ФССП России и необходимо выполнить в неотложном порядке. Чтобы отправить уведомление приставам об увольнении, существуют определенные правила и порядок действий.

1. Составьте уведомление о увольнении должника. Важно указать все необходимые сведения, включая ФИО должника, номер дела и причину увольнения.

2. Сделайте копию уведомления на двух листах. Один лист останется у вас, а другой будет отправлен в ФССП.

3. Отправьте оригинал уведомления приставам. Это можно сделать почтой с уведомлением о вручении или через электронную систему ФССП.

4. Получив уведомление, приставы заархивируют его и начнут проводить соответствующие мероприятия по взысканию задолженности у должника. В случае отсутствия реакции со стороны должника, приставы могут приступить к наложению ареста на его имущество или обязать работодателя удерживать часть заработной платы до полного погашения задолженности.

Верните оригинал и копию исполнительного листа

В соответствии с законодательством Российской Федерации, после уведомления приставам о увольнении должника, необходимо сообщить ФССП о данном факте и вернуть оригинал и копию исполнительного листа.

1. Составьте уведомление об увольнении должника в соответствии с регламентом и законодательством.
2. Отправьте оригинал уведомления и копию исполнительного листа в ФССП по месту нахождения дела.
3. Верните оригинал исполнительного листа и копию уведомления приставам, которые осуществляли исполнительное производство.
4. Заархивируйте документы, связанные с увольнением должника, в соответствии с требованиями законодательства.

Пример уведомления об увольнении должника:

Уведомление об увольнении должника

Дата: [Укажите дату]

Кому: [ФИО пристава]

От кого: [ФИО должника]

За номером: [Номер дела]

Составьте уведомление

Для отправки уведомления приставам об увольнении должника необходимо следующие действия:

1. Соответствующим образом заархивируйте дело исполнительного листа в ФССП.
2. Составьте копию уведомления об увольнении.
3. Отправьте оригинал уведомления приставам через сервис электронного документооборота.

После отправки уведомления приставам, верните оригинал уведомления исполнительного листа должнику.

Не забудьте регламентом ФССП о составлении и отправке уведомлений об увольнении должника.

Используйте примерное уведомление:

Управление ФССП	Дата: XX.XX.XXXX
УВЕДОМЛЕНИЕ
Об увольнении должника
№ XX/XX-XXX
Уважаемый ФИО должника!
В соответствии с требованиями закона, вас уведомляем о вашем увольнении по усмотрению работодателя.
Вы обязаны незамедлительно явиться в наше учреждение для дальнейших действий по выплате задолженности.
С уважением,
Должность руководителя	Подпись
ФИО руководителя	Расшифровка подписи

Отправьте уведомление в ФССП

По закону, работодатель обязан отправить уведомление в Федеральную службу судебных приставов (ФССП) о увольнении должника. Для этого необходимо выполнить следующие шаги:

1. Составьте уведомление. В уведомлении должны быть указаны фамилия, имя и отчество должника, данные по исполнительному листу, дату увольнения и причины увольнения.
2. Сделайте копию исполнительного листа. Необходимо приложить копию исполнительного листа к уведомлению для подтверждения наличия долга и процесса исполнения.
3. Отправьте уведомление по почте в ФССП. Уведомление можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении или через электронную почту, если предусмотрена такая возможность.
4. По регламенту ФССП ведется дело с уведомлениями о прекращении трудового договора с должником. Поэтому получение уведомления регистрируется и вносится в соответствующую информационную систему.
5. Заархивируйте оригинал уведомления. Важно сохранить оригинал уведомления и его копию, чтобы иметь возможность доказать факт своевременной отправки уведомления, если это понадобится.
6. Верните копию исполнительного листа работнику. Предоставьте копию исполнительного листа работнику, который был уволен, чтобы он мог ознакомиться с документом и удостовериться в процессе исполнения.

Вам может понадобиться пример уведомления о увольнении должника для составления своего документа. Вы можете найти такой пример на официальном сайте ФССП или обратиться за консультацией к специалистам.

Заархивируйте дело

Согласно закону об исполнительном производстве, когда вы отправляете уведомление по делу в Федеральную службу судебных приставов (ФССП), вам необходимо заботиться о сохранности документов. Вам следует заархивировать дело и вернуть оригиналы приставам.

1. Составьте копию дела. Прежде чем отправить уведомление о увольнении должника, убедитесь, что у вас есть копия всего дела. Если у вас нет полного комплекта документов, обратитесь в суд или к другим компетентным органам, чтобы получить недостающую информацию.
2. Заархивируйте дело. После составления полной копии дела, упакуйте его в подходящий контейнер, чтобы обезопасить его от повреждений и утраты информации. Важно грамотно упаковать документы и обеспечить их сохранность.
3. Отправьте копию дела. После архивации дела отправьте его в Федеральную службу судебных приставов. Внимательно проверьте адрес и регламент отправки. Обязательно включите в отправку копию уведомления о увольнении должника.
4. Верните оригиналы приставам. После отправки копии дела верните оригиналы приставам. Это важно для сохранения надлежащего исполнительного производства и позволяет приставам правильно выполнять свои функции.

Все действия, связанные с архивированием дела и отправкой копии в ФССП, должны соответствовать закону и регламенту о уведомлении приставам о увольнении должника.

Пример уведомления приставам об увольнении должника

1. Составьте уведомление по закону

В соответствии с регламентом ФССП (Федеральная служба судебных приставов) необходимо уведомить исполнительного пристава о увольнении должника.

2. Отправьте уведомление почтой с описью вложения

Составьте копию уведомления и отправьте его почтой исполнительному приставу. Не забудьте приложить опись вложения.

3. Верните оригинал уведомления в ФССП

После отправки копии уведомления, заархивируйте оригинал или верните его в ФССП.

4. Зафиксируйте уведомление в деле должника

В листах дела должника сделайте пометку о том, что уведомление было отправлено.

о увольнении должника

в Федеральную службу судебных приставов

ФИО руководителя организации/предприятия

Почтовый адрес

Номер счета организации

[Ф.И.О. исполнительного пристава]

В соответствии с регламентом Федеральной службы судебных приставов Российской Федерации уведомляю Вас о том, что гражданин/гражданка [Ф.И.О. должника], зарегистрированный/ая по адресу: [адрес должника], был/а уволен/а с должности в нашей организации/предприятии.

Регламент по закону

Составьте оригинал уведомления о увольнении должника в соответствии с закону.

Для составления уведомления используйте пример, который можно найти на сайте ФССП или обратитесь к юристу.

В уведомлении укажите все необходимые данные, такие как ФИО должника, место работы, должность и т.д.

Также укажите причину увольнения должника, которая может быть связана с его долгами перед кредиторами.

Отправьте оригинал уведомления приставам по месту работы должника и верните себе копию.

Убедитесь, что уведомление доставлено и подтверждено получение.

Для этого можете использовать заказное письмо с уведомлением о вручении или другой подходящий способ.

Заархивируйте оригинал уведомления и копию, а также все документы, связанные с делом должника.

Убедитесь, что все документы отправлены в срок и в соответствии с требованиями закона.

Следуйте этому регламенту при уведомлении приставам о увольнении должника, чтобы быть в соответствии с законом и защитить свои интересы.

Возврат исполнительного листа судебным приставам при увольнении должника

Судебные приставы

В каких случаях составляется письмо уведомление

Глава 11 ФЗ-229 предусматривает обязанность работодателя или лиц, выплачивающих заработную плату должнику по исполнительному документу, удерживать часть денежных средств в счет погашения долга. Основанием для этого является исполнительный лист или судебный приказ, который могут быть переданы организации (ИП) как самим взыскателем (получателем алиментов) так и судебным приставом.

При этом обязанность направить письмо приставам об увольнении сотрудника или перемене места работы или жительства ч. 5 ст. 95 ФЗ-229 возложена на должника. Именно он должен уведомлять взыскателя или пристава о новых обстоятельствах.

На практике это происходит не всегда. Более того, значительная часть должников всячески уклоняется от выплат, не соблюдает требования об извещении. В силу этого, законодатель продублировал требование об увольнении должника, возложив эту обязанность не только на гражданина-должника, но и на работодателя. Подобная обязанность предусмотрена ч. 3 ст. 98 ФЗ-229 .

Несоблюдение работодателем требования вернуть исполнительный лист и известить пристава и взыскателя об увольнении своего сотрудника-алиментщика, влечет привлечение к административной ответственности по ч. 1 ст. 17.14 КоАП РФ .

Как сообщить приставам об уволенном сотруднике

Уведомление об увольнении сотрудника является документом произвольного содержания. Однако, практика выработала унифицированные формы, которые предоставляются для удобства исполнителей на сайте ФССП. Уведомление должно содержать:

• наименование юридического лица или ип-работодателя;
• адрес и реквизиты уведомляющего лица;
• наименование и номер ИД, на основании которого производились удержания;
• размер имеющейся задолженности по обязательствам;
• информация об удержанных на момент увольнения суммах;
• номер приказа об увольнении и его основания;
• подпись руководителя и гл. бухгалтера;
• дату и печать предприятия.

Кроме указанных обязательных сведений, письмо судебным приставам может содержать иную информацию, известную работодателю. Например: о месте жительства должника, его контактных данных, где собирается работать, населенном пункте, в который переехал должник.

Если в бухгалтерии организации хранился оригинал ИЛ – он возвращается взыскателю или, в случае невозможности – приставу, для последующего возврата получателю выплат.

Бухгалтерская отчетность, копии переданных в ФССП документов и уведомления передаются в архив, на случай проверок со стороны фискальных органов.

Чтобы написать письмо, можно использовать пример уведомления:

Порядок действий работодателя

Порядок обращения с исполнительным листом при увольнении работника включает 4 этапа:

1. Извещение пристава или взыскателя о получении документа на взыскание. Требование не обязательное, но если приложен бланк уведомления о получении, лучше его заполнить.
2. Регистрация в журнале входящих документов. Обязательное условие для решения возможных споров с приставами или взыскателями.
3. Хранение документа на взыскание долга, на протяжении всего срока трудовых отношений с должником. Для этого назначается ответственный (бухгалтер) в ведении которого находятся ИД на всех сотрудников-должников. Оригиналы ИЛ хранятся в сейфе. Являются документами строгой отчетности.

Возврат ИД. Производится в следующих случаях:

• на сотрудника, уволенного к моменту получения ИД, возвращается с сопроводительным письмом, в котором указывается: дата увольнения, номер приказа;
• обязательство исполнено в полном объеме (выплачен весь долг);
• истек срок действия ИЛ по причине достижение получателем возраста совершеннолетия, смерть получателя, отказ от получения (отзыв ИД);
• увольнение работника-должника.

Возврат фиксируется в журнале исходящей корреспонденции. Извещение о вручении уведомления (открытка о вручении адресату) хранится в архиве, вместе с документами об исполнении решения суда об удержаниях.

В какие сроки нужно уложиться

Срок уведомления после увольнения может быть различным. Зависит от характера обязательств, по которым взыскивался долг. По общим обязательствам имущественного характера срок не установлен. В ч. 4 ст. 98 ФЗ-229 есть только указание на то, что ИД подлежит немедленному возврату.

Более точно сроки возврата установлены в отношении должников, с которых взыскиваются алименты. Срок возврата ИЛ установлен ч. 1 ст. 111 Семейного кодекса — не позднее 3 дней со дня увольнения.

Удержание после того как человек покинул организацию

Нередки случаи, когда после возврата ИЛ, бывшему работнику, который уволился, начисляются выплаты, с которых удерживаются алименты:

• по листам нетрудоспособности за период до увольнения;
• премия (тринадцатая зарплата) по итогам работы за год;
• дивиденды, если работник являлся владельцем ценных бумаг предприятия.

Как быть в сложившейся ситуации

Практика идет по пути, когда бывший работодатель удерживает с дохода алименты и уведомляет об этом судебного пристава. Однако, законного обоснования для таких действий нет.

ФССП по поводу сложившейся ситуации официального разъяснения не дает. Обоснованием удержания служит отсылка к ст. 109 СК РФ и п.3. ст. 98 ФЗ-229 . Однако, при прочтении этих статей, выясняется, что речь идет об удержаниях из «заработной платы и иных периодических платежей». Выплаты по временной утрате трудоспособности и назначение премиального вознаграждения к таковым не относятся, поскольку не носят регулярного характера. К моменту выплаты работник уже не работает. ИЛ, являвшийся основанием для удержаний возвращен приставу или взыскателю.

Разъяснение ФССП по действиям бывшего работодателя отсутствует. Единственным обоснованием действий бывшего работодателя является Письмо от 19.02.2014 № 11-1/ООГ-43 Минтруда , составители, в свою очередь, ссылаются на Перечень видов доходов , при начислении которых производится удержание алиментов.

Во избежание недоразумений и штрафов со стороны ФССП, рекомендуется удерживать алименты с уволенных должников, хотя, прямого указания на такие действия, ни в одном законе нет. Разъяснения Минтруда носят рекомендательный характер, и отражают субъективную точку зрения юристов этого госоргана.

Возвращение требования с сопроводительным письмом

Возвращение ИД с сопроводительным письмом, как указывалось выше, производится в случае поступления документа позднее даты увольнения должника. В этом случае взыскание невозможно ни по каким обстоятельствам, поскольку закон обратной силы не имеет.