Выполненная работа за время прохождения практики
За время прохождения практики мною была выполнена следующая работа, в помощь специалистам Управления Пенсионного фонда:
1 Занималась подшивкой документов в личные дела граждан.
2 Составляла опись документов.
3 Вела запись на прием по поводу оформления Материнского (семейного) капитала.
4 Работала в архиве, разбирала документы и расставляла на отведенные по номерам места.
5 Изучила порядок и основные правила назначения пенсий.
6 Так же выполняла телефонные переговоры с гражданами, под контролем сотрудников управления.
7 Принимала участие в приеме граждан, застрахованных лиц, страхователей, пенсионеров по вопросам: пенсионного страхования; пенсионного обеспечения; индивидуального (персонифицированного учета) учета; реализации социальных программ.
8 Вела регистрацию устных и письменных обращений застрахованных лиц, страхователей, пенсионеров.
9 Консультировала застрахованных лиц, страхователей и пенсионеров по вопросам пенсионного законодательства и правил его применения.
10 Принимала документы в целях осуществления пенсионного обеспечения (назначение и перерасчет пенсий).
11 Проверяла правильность оформления представленных документов.
12 Принимала участие в выдаче пенсионных удостоверений, справок о размере пенсии.
13 Консультировала граждан по вопросам, касающихся Материнского (семейного) капитала.
Заключение
Производственная практика является одним из основных условий закрепления полученных в университете теоретических знаний, приобретения практических навыков по их применению, а также выявления пробелов в знаниях теории. Практика дает возможность получить практическую подготовку, оценить свои возможности.
В период прохождения практики в государственном учреждении — Управлении Пенсионного фонда РФ мной были рассмотрены основные аспекты работы сотрудников отдела, изучена система нормативно-правовых актов, применяемых при работе с населением, определены важные организационные моменты осуществления работы. Также изучена мной дополнительная информация в работе с гражданами. Получено полное представление о работе государственного учреждения — управления Пенсионного фонда РФ.
После прохождения производственной практики можно сделать следующие выводы:
1 Пенсионный фонд РФ — крупнейшая организация по оказанию социально значимых государственных услуг гражданам. Основан 22 декабря 1990 г. постановлением Верховного Совета РСФСР № 442-I.
2 Социально значимые функции ПФР:
— назначение и выплата пенсий;
— учет страховых средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию;
— назначение и реализация социальных выплат отдельным категориям граждан;
— персонифицированный учет участников системы обязательного пенсионного страхования;
— взаимодействие со страхователями;
— выдача сертификатов на получение материнского капитала;
— управление средствами пенсионной системы;
— реализация Программы государственного софинансирования добровольных пенсионных накоплений;
— администрирование страховых средств, поступающих по обязательному пенсионному и медицинскому страхованию;
— установление федеральной социальной доплаты к социальным пенсиям, в целях доведения совокупного дохода пенсионера до величины прожиточного минимума.
3 Согласно пункту 1 Положения о Пенсионном фонде РФ, утв. постановлением Верховного Совета РФ от 27 декабря 1991 г. № 2122-1, ПФР является самостоятельным финансово-кредитным учреждением и создан в целях государственного управления финансами пенсионного обеспечения в России. Обновление пенсионного законодательства началось в конце 1990 г., когда был принят Закон РФ от 20 ноября 1990 г. № 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации». Этим законом вводилась подлинная система пенсионного обеспечения на основе обязательного пенсионного страхования наемных работников. Далее в пенсионное законодательство неоднократно вносились изменения, затрагивающие все его стороны: круг обеспечиваемых пенсиями, условия их предоставления и размеры. Существенно расширился и продолжает расширяться перечень источников законодательства.
4 Ни в одной стране мира достойный уровень жизни пенсионеров не обеспечивается только за счет государственной пенсии. Основная тенденция развития пенсионных систем, сталкивающихся с низким уровнем замещения, заключается в увеличении значимости добровольных накопительных схем. И россиянам, желающим получать в будущем пенсию, сопоставимую с их настоящей зарплатой, нужно решать данную проблему самостоятельно за счет добровольного пенсионного обеспечения или за счет иных способов накопления.
Будущие специалисты социального обеспечения проходят практику в Отделении ПФР
18 марта в Отделении ПФР по Тульской области встречали студентов Института права и управления ТулГУ. Молодые люди обучаются по специальности «Право и организация социального обеспечения» и решили попробовать себя выбранной в профессии, придя на практику в Пенсионный фонд.
В первый день производственной практики для ребят была организована встреча с руководителями Отделения.
«Вы выбрали для себя непростую сферу. Здесь не может быть случайных людей, это труд по призванию. Работа в социальной сфере требует не только профессиональных умений, но и особых душевных качеств: бескорыстия, милосердия, самоотдачи», — отметил управляющий отделением Николай Крайнев, приветствуя студентов.
Далее заместители управляющего Отделением рассказали молодым людям о курируемых ими направлениях деятельности Пенсионного фонда, а начальник отдела кадров – о возможности дальнейшего трудоустройства в ПФР.
Затем студенты познакомились с музейной экспозицией Отделения, посвященной истории пенсионного обеспечения в нашей стране, и направились к наставникам на свои рабочие места в профильных подразделениях.
Надеемся, что прохождение практики поможет молодым людям закрепить теоретические знания, усвоенные в процессе обучения, получить практические навыки и зарекомендовать себя, как активных и ответственных будущих сотрудников ПФР.
Продолжая использовать этот сайт, Вы принимаете условия пользовательского соглашения и даёте согласие на обработку пользовательских данных (файлов cookie), в том числе с использованием системы аналитики «Яндекс. Метрика», (IP-адрес; версия ОС; версия веб-браузера; сведения об устройстве (тип, производитель, модель); разрешение экрана и количество цветов экрана; наличие программного обеспечения для блокирования рекламы; наличие Cookies; наличие JavaScript; язык ОС и Браузера; время, проведенное на сайте; глубина просмотра; действия пользователя на сайте; географические данные) в целях определения посещаемости сайта. Отказаться от обработки пользовательских данных и использования «cookie» можно, выбрав соответствующие настройки в браузере. Однако это может повлиять на работу некоторых функций сайта . ПОДРОБНЕЕ / СВЕРНУТЬ
Отчёт по практике на тему «Деятельность отделения пенсионного фонда Российской Федерации»
Главная цель производственной практики заключается в предоставлении возможности получить навыки в области избранной профессии, в самых различных ее направлениях: в ведении документации; приобретении навыков работы со специализированными компьютерными программами и обеспечить сбор, систематизацию материалов, необходимых для написания выпускной квалификационной работы.
| № пп | Дата | Краткое содержание выполненных работ | Подпись руководителя практики |
| 1 | 24.11.15 | Прибытие на место практики. Знакомство с коллективом. Изучение правил внутреннего трудового распорядка, правил охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии. | |
| 2 | 25.11.15 | Изучение нормативно-правовых актов и иных документов регулирующих деятельность Управления Пенсионного Фонда РФ. | |
| 3 | 26.11.15 | Ознакомление с деятельностью Отдела социальных выплат. Изучение должностных инструкций, распределения обязанностей сотрудников отдела. | |
| 4 | 27.11.15 | Анализ структуры и численности персонала Отдела социальных выплат. | |
| 5 | 30.11.15 | Изучение системы мотивации. Наблюдение за психологическим аспектом мотивации со стороны начальника отдела. | |
| 6 | 01.12.15 | Проведение анкетирования персонала Отдела социальных выплат. Собственный вывод. | |
| 7 | 02.12.15 | Составление SWOT- анализа, поиск сильных и слабых сторон. | |
| 8 | 03.12.15 | Разработка собственных предложений по совершенствованию управления в данной организации. | |
| 9 | 04.12.15 | Исполнение (дублирование) отдельных функциональных обязанностей специалиста Отдела социальных выплат. Формирование дел лиц, имеющих право на дополнительные меры государственной поддержки (материнский (семейный) капитал). | |
| 10 | 07.12.15 | Систематизация собранного материала. Написание отчета по практике, оформление дневника практики и его визирование руководителем практики от организации. |
Я, Рожнова Анна Павловна, проходила практику в ГУ — Управлении Пенсионного Фонда РФ № 24 в городе Орехово-Зуево. А именно в одном структурном подразделении в отделе социальных выплат. Юридический адрес: Московская область, г. Орехово-Зуево, Центральный бульвар, д.2.
Благодаря производственной практике дается возможность ознакомиться с основами будущей профессиональной деятельности. Определить уровень собственной подготовки к предстоящей работе. Изучить деятельность объекта, как в целом, так и по отдельным подразделениям.
Задачи практики не только приобретать новые практические знания, но и согласно призванию практики, учится осуществлять самостоятельный анализ, исследовать деятельность производственного объекта, выявлять проблемы и перспективы его дальнейшего функционирования. Предлагать собственные рационализаторские предложения по совершенствованию деятельности организации.
Деятельность Отделения Пенсионного Фонда
Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по г. Москве и Московской области создано 12 июля 2002 года в результате объединения Отделения ПФР по г.Москве и Отделения ПФР по Московской области.
Отделение ПФР по г. Москве и Московской области является самым большим в Российской Федерации — по количеству обслуживаемых граждан и страхователей, производимых выплат, структуре.
Нужна помощь в написании отчета?
Мы — биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Наша система гарантирует сдачу работы к сроку без плагиата. Поможем с характеристой и презентацией. Правки внесем бесплатно.
управление Отделения, 162 клиентские службы, 18 пенсионных отделов ведут персональные пенсионные счета более 19,4 млн. граждан, назначают и выплачивают пенсии более 4,8 млн. пенсионеров, осуществляют социальные выплаты более 2 млн. граждан, взаимодействуют с 2,3 млн. страхователей.
Отдел социальных выплат является структурным подразделением ГУ-Управления №24 Пенсионного фонда Российской Федерации, находится в непосредственном подчинении заместителя начальника ГУ-УПФР №24, курирующего вопросы пенсионного обеспечения.
Организационно-методическая работа по обеспечению правильного и единообразного применения законодательства при назначении, перерасчете, индексации ежемесячной денежной выплаты, установлении ДЕМО, федеральной социальной доплаты (далее ЕДВ и ФСД) и материнскому (семейному) капиталу.
Организация контроля за своевременностью и правильностью назначения, перерасчета ЕДВ, ДЕМО, установления ФСД, предоставления мер государственной поддержки семей, имеющих детей.
Структура и штатная численность отдела утверждаются начальником Управления в установленном порядке. Руководство отделом осуществляет начальник, который назначается и освобождается от должности приказом начальника Управления. Начальник отдела имеет заместителя начальника отдела, который назначается и освобождается от должности приказом начальника Управления.
Четкая структура Управления позволяет наиболее эффективно организовывать работу отделов, групп, служба как самостоятельно, так и между собой, так же этому способствуют нормативно-правовые акты регулирующие деятельность Управления.
Нужна помощь в написании отчета?
Мы — биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Наша система гарантирует сдачу работы к сроку без плагиата. Поможем с характеристой и презентацией. Правки внесем бесплатно.
Отдел социальных выплат в своей деятельности руководствуется:
- Конституцией Российской Федерации;
- Федеральным законом № 165-ФЗ от 16.07.1999 « Об основах обязательного социального страхования»;
- Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей»;
- Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 926 «Об утверждении Правил направления средств (части средств) материнского (семейного) капитала на получение образования ребенком (детьми) и осуществление иных связанных с получением образования ребенком (детьми) расходов»;
- Постановление Правительства РФ от 12 декабря 2007 г. N 862 «О Правилах направления средств (части средств) материнского (семейного) капитала на улучшение жилищных условий»;
- Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2012 г. N 346н «Об утверждении Административного регламента предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации и его территориальными органами государственной услуги по рассмотрению заявления о распоряжении средствами (частью средств) материнского (семейного) капитала»;
- Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 октября 2012 г. N 353н «Об утверждении Административного регламента предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации государственной услуги по установлению ежемесячной денежной выплаты отдельным категориям граждан в Российской Федерации»;
- Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 29 октября 2012 г. N 345н «Об утверждении Административного регламента предоставления Пенсионным фондом Российской Федерации и его территориальными органами государственной услуги по выдаче государственного сертификата на материнский (семейный) капитал».
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ведущего специалиста-эксперта отдела социальных выплат
Главный специалист-эксперт отдела социальных выплат назначается на должность и освобождается от должности приказом начальника ГУ-УПФ РФ №24 по г. Москве и Московской области.
Главный специалист-эксперт в своей деятельности подчиняется непосредственно начальнику отдела.
Основными функциями главного специалиста-эксперта отдела социальных выплат являются:
- Подготовка проекта решений о выдаче (отказе в выдаче) сертификата.
- Подготовка проекта решения об удовлетворении (отказе в удовлетворении) заявления о распоряжении.
- Поддержка средствами ПК МСК в актуальном состоянии информации, содержащейся в федеральном регистре лиц, имеющих право на дополнительные меры государственной поддержки.
- Формирование и хранение дел лиц, имеющих право на дополнительные меры государственной поддержки.
- Формирование перечня заявлений и перечня решений.
Главный специалист-эксперт в соответствии с возложенными на него функциями обязан:
- Проверять достоверность сведений, содержащихся в представленных документах;
- Оформлять сертификаты на материнский (семейный) капитал;
- Вносить информацию о сертификате в ПК МСК;
- Формировать дела лиц, имеющих право на дополнительные меры государственной поддержки, вести их учет и хранение;
- Формировать проекты решений о выдаче (отказе в выдаче) государственного сертификата на материнский (семейный) капитал;
- Согласовывать проект решения об удовлетворении (отказе в удовлетворении) заявления о распоряжении с Юридическим отделом Управления;
- Вести журналы регистрации по распоряжению средствами материнского (семейного) капитала;
- Формировать перечни принятых заявлений лиц, имеющих право на дополнительные меры государственной поддержки;
- Проводить инвентаризацию действующих дел;
- Выполнять в объеме должностных полномочий и обязанностей нормативных (руководящих) документов по защите информации;
- Соблюдать конфиденциальность информации.
Изучение системы мотивации
С целью исследования мотивации сотрудников отдела социальных выплат, мной было проведено анкетирование.
Нужна помощь в написании отчета?
Мы — биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Наша система гарантирует сдачу работы к сроку без плагиата. Поможем с характеристой и презентацией. Правки внесем бесплатно.
Метод анкетирования — опрос, проводимый письменно с использованием анкеты. Для проведения опроса разрабатывается анкета, содержащая вопросы, призванные выяснить, в какой степени в организации удовлетворяются важнейшие потребности сотрудников, а так же в какой степени сотрудники удовлетворены своей работой.
В опросе приняло участие 8 человек, что составляет весь отдел социальных выплат, фактически находящийся на месте работы, из них 7 женщин и 1 мужчина, возраст 30-45 лет.
На каждый вопрос отвечайте ДА или НЕТ.
| Вопрос | Ответ (ДА/НЕТ) |
| Нравится ли Вам место работы? | |
| Является ли удобным график работы? | |
| Начальник справедливо оценивает Ваши трудовые достижения? | |
| Бывают споры, разногласия с начальством? | |
| Благоприятные условия труда? | |
| Обеспеченность оргтехникой? | |
| Соответствует ли уровень оплаты труда с объемом работы? | |
| Устраивают ли Вас дополнительные премии и доплаты? | |
| Часто ли Вы перенапрягаетесь, чтобы добиться оптимального результата? | |
| Устраивает ли Вас психологический климат в коллективе? | |
| Существует возможность общения в процессе работы? | |
| Отмечаете вместе праздники после работы? | |
| Посещаете культурные мероприятия? | |
| Существует ли карьерный рост? | |
| Получаете ли Вы информацию о том, как результаты Ваших работ влияют на общих успех организации? | |
| Высокая ли система стимулирования сотрудников? | |
| Существует «уверенность в завтрашнем дне»? |
В результате анкетирования большинство ответов были положительные.
Большинство работников удовлетворены местом работы (находится вблизи дома); графиком (удобно забирать ребенка из детсада); условиями труда (комфортные, просторные кабинеты); доверительные и дружелюбные отношения с коллективом и начальником.
Проблемная область оказалась в графе оплаты труда. Увеличить зарплату можно с помощью принципа «зарабатывания», а не «получения» денег в виде оклада и премиальных. Например: инициативы (увеличить прием населения на 20%), надбавки за уровень образования, штрафы и санкции (не нарушать дисциплину 0%).
В отделе социальных выплат существуют все формы мотивации:
- Материальная (механизм основной оплаты труда и доп. выплаты);
- Моральная (коллективная и индивидуальная поддержка);
- Нематериальная (награды, грамоты). В соответствии с Постановлением Правления ПФР от 24 октября 2005 г. N 37пл «О наградах Пенсионного фонда Российской Федерации».
В соответствии с Постановлением Правления ПФ РФ от 20.06.2007 N 145п «Об оплате труда работников территориальных органов ПФР» устанавливают:
- Ежемесячную надбавку к должностному окладу за высокую квалификацию в размере до 30 процентов.
- Ежемесячную надбавку за сложность и напряженность труда
- Ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет, при стаже работы:
- от 1 до 5 лет — 10 процентов;
- свыше 5 до 10 лет — 15 процентов;
- свыше 10 до 15 лет — 20 процентов;
4. с Ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе выше 15 лет — 30 процентов.
5. Единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемую за счет средств фонда оплаты труда.
6. Материальную помощь, выплачиваемую за счет средств фонда оплаты труда
7. Ежемесячную надбавку к должностному окладу за выполнение дополнительных обязанностей в качестве членов Правления ПФР в размере 50 процентов.
К дополнительным мерам мотивации я бы предложила: давать талоны на обеды, бесплатная или частичная оплата путевок, абонементы в спортивные залы, бассейн.
Исследовав систему мотивации, я сделала соответствующие выводы: главным мотивом поступления работника на государственную службу становится стремление повысить свое материальное благополучие. Такого рода стимул, как желание принести пользу обществу, что, по сути, идентифицируется как смысл государственной службы, в действительности является далеко не таким уж и значимым.
Доминирующие положительные мотиваторы расположения к собственной профессии, в общем, соотносятся с их представлениями о работе на государственной службе — это такие показатели, как материальная стабильность, профессиональное развитие и социальные гарантии.
Нужна помощь в написании отчета?
Мы — биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Наша система гарантирует сдачу работы к сроку без плагиата. Поможем с характеристой и презентацией. Правки внесем бесплатно.
Проведение анализа внутренней и внешней среды методом SWOT- анализа
Результаты исследования оформлены в виде матрицы SWOT-анализа и представлены в таблице:
| Сильные стороны 1. Устойчивое положение Учреждения 2. Уникальный по своему характеру «ассортимент предлагаемых услуг» 3. Квалифицированный кадровый состав 4. Деятельности подкреплена сильной нормативно-правовой базой 5. Своевременная выплата заработной платы, и предоставление соответствующих льгот 6. Использование своевременной и достоверной информации в работе 7. Соблюдение приказов, постановлений вышестоящих органов 8. Устоявшаяся структура управления | Слабые стороны 1. Недостаток финансирования 2. Нехватка современного оборудования, отсутствие передовых технологий 3. Средний износ оборудования 4. Неполная компьютеризация рабочих мест 5. Сбои в работе компьютерной программы 6. Неполная укомплектованность кадрами 7. Высокий уровень загрузки персонала и ответственности 8. Низкая степень сотрудничества с транспортными организациями (ОАО «РЖД», авиакомпании) 9. Появление конкурентов из числа государственных и негосударственных структур |
| Возможности 1. Повышение качества предоставляемых услуг, исключение узких мест в работе персонала 2. Государственная поддержка в области разрешения проблем с финансированием 3. Активное сотрудничество с транспортными организациями 4. Внедрение современных технологий, автоматизация основных направлений деятельности Управления 5. Полная компьютеризация рабочих мест, внедрение новой компьютерной программы 6. Увеличение оплаты труда на основе новой системы | Угрозы 1. Проблемы и нестабильность в работе с другими ведомственными единицами ПФР, с которыми Управление осуществляет регулярное взаимодействие 2. Несвоевременное предоставление компенсаций расходов на проезд 3. Изменение законодательства 4. Увеличение числа НПФ может снизить доходную часть бюджета Отделения 5. Несоблюдение приказов постановлений может привести к санкциям 6. Рост количества пенсионеров может привести к серьезному росту нагрузки персонала |
В результате анализе видно, что слабых сторон больше. Основное слабое поле организации это нехватка мощности компьютеров, недочеты и недоработки в программном обеспечении. С этим бороться будет сложно, из-за удаленного центра разработчиков программ.
Для Пенсионного Фонда целесообразна реализация стратегического направления по укреплению своих сильных сторон за счёт использования имеющихся потенциальных возможностей, т. е. реализация стратегии развития организации будет заключаться в обеспечение финансовой устойчивости (покрытие дефицита), независимости пенсионной системы от политических, демографических и экономических факторов, всеобщий охват населения пенсионной системой, снижение зависимости от демографических факторов, формирование правовой базы пенсионной системы, позволяющей осуществлять пенсионные реформы путём оптимизации конструкций данной системы, подготовка базы для развития инноваций для обеспечений полноценного функционирования пенсионной системы, а, следовательно, защиты прав и предоставление гарантий лицам льготной категории населения в полном объеме, закрепленным законодательно.
Для улучшения и совершенствования условий работы необходимо оснастить оргтехникой, при необходимости сделать ремонт в помещениях. Можно оборудовать комнату отдыха в подразделениях с круглосуточным режимом работы.
Для улучшения взаимоотношений в коллективе необходимо усиление корпоративной культуры. Нужно чаще устраивать культурно- массовые мероприятия, выезд на природу, отмечать коллективом праздники с проведением различных конкурсов и т.д. Следить за эффективностью механизма управления профессиональной карьеры.
Исполнение отдельных обязанностей специалиста-эксперта отдела социальных выплат
Мне было поручено работать с личными делами лиц, имеющих право на дополнительные меры государственной поддержки. Осуществляла правовой анализ представленных документов (Заявление о предоставлении единовременной выплаты за счет средств материального (семейного) капитала , документы, подтверждающие личность, свидетельства о рождении всех детей, справки о заключении/расторжении брака), сверка копий документов с их подлинниками. Распределяла в правильном порядке. Находила нужное платежное поручение. Занималась сшивание дел и расстановкой в архив. Полностью обеспечив выполнение установленных требований по защите информации, в том числе обеспечив конфиденциальность сведений обрабатываемых персональных данных в соответствии с должностной инструкцией согласно Закону «Об информации, информатизации и защите информации».
Нужна помощь в написании отчета?
Мы — биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Наша система гарантирует сдачу работы к сроку без плагиата. Поможем с характеристой и презентацией. Правки внесем бесплатно.
По результатам прохождения практики прихожу к следующим выводам: производственная практика является одним из основных условий закрепления полученных в ВУЗе теоретических знаний, приобретения практических навыков по их применению, а также выявления пробелов в знаниях теории. Практика дает возможность получить практическую подготовку, оценить свои возможности. Считаю, что программу практики выполнила в полном объеме, получив необходимые практические навыки и закрепив полученные теоретические знания.
В период прохождения практики в Государственном учреждении — Управлении Пенсионного фонда РФ мной были рассмотрены основные аспекты работы сотрудников отдела, изучена система нормативно-правовых актов, применяемых при работе с населением, определены важные организационные моменты осуществления работы.
Студентка Рожнова Анна Павловна 4 курса очной формы обучения Государственного гуманитарно-технологического университета проходила производственную практику по направлению подготовки 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление» в ГУ- Управлении Пенсионного Фонда РФ №24 по г.Москве и Московской области с 24.11.15 по 07.12.15.
Во время прохождения практики студентка изучила Положение об организации, ознакомилась с деятельностью отдела по социальным выплатам, с нормативно-правовыми документами, регулирующих работу отдела. Принимала активное участие в непосредственной работе Отдела социальных выплат. Разбирала личные дела граждан, имеющих право на дополнительные меры государственной поддержки, раскладывала их документы в правильном порядке, сшивала дела и распределяла в архив.
За период работы зарекомендовала себя как добросовестный, грамотный работник, имеющий хорошую теоретическую базу, полученную в процессе обучения в ВУЗе. Несмотря на короткий срок прохождения практики, проявила себя активной, дисциплинированной студенткой, смогла охватить очень большой объем работы (свыше 200 дел) и своевременно выполняла порученные задания. По результатам выполнения отчитывается перед руководителем. Рабочее место организовано правильно. С сотрудниками отдела поддерживала дружеские отношения, не конфликтна. Легко входит в контакт с людьми, в любой ситуации была уважительна в общении с другими.
Рожнова А.П. программу производственной практики выполнила и заслуживает положительной оценки.
Нужна помощь в написании отчета?
Мы — биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Наша система гарантирует сдачу работы к сроку без плагиата. Поможем с характеристой и презентацией. Правки внесем бесплатно.
| Пороговый уровень | Базовый уровень | Повышенный уровень |
| Знает сущность и особенности автоматизированных информационных систем, обеспечивающих профессиональную деятельность, методику работы с ними | ||
| Владеет навыками работы со справочно-правовыми системами | ||
| Знает методологию, методику и приемы оценки последствий осуществления программ развития | ||
| Умеет выделять параметры и проводить оценку результатов осуществления программ развития | ||
| Владеет навыками написания программы изменений организации | ||
| Может применять инструменты для анализа коммуникационного процесса | ||
| Готов к выработке мероприятий по совершенствованию коммуникационного процесса | ||
| Обнаруживает глубокие теоретические знания о методах и приемах работы с компьютерными программами | ||
| Продуктивно и эффективно использует методы и приемы тайм-менеджмента в профессиональной деятельности | ||
| Эффективно организует обмен идеями, исполняет обязанности |
Практика оценивается ________________________________________
(Наименование должности руководителя практики от организации, ФИО)
Факультетский руководитель практики __________________ / /
Практика оценивается ________________________________(оценка)
Нужна помощь в написании отчета?
Мы — биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Наша система гарантирует сдачу работы к сроку без плагиата. Поможем с характеристой и презентацией. Правки внесем бесплатно.
1. Удовлетворены ли Вы условиями организации практики?
- Да, полностью.
- Да, в основном.
- Нет, не полностью.
- Абсолютно нет.
2. В какой степени студенты привлекаются к разработке программы практики?
- В достаточной степени.
- Привлекаются, но не достаточно.
- Совершенно не достаточно.
3. Обеспечен ли доступ обучающихся на практике ко всем необходимым информационным ресурсам?
- Да, обеспечен полностью.
- Да, в основном обеспечен.
- Нет, обеспечен недостаточно.
- Нет, совсем не обеспечен.
4. Достаточно ли полон перечень дисциплин, которые Вы изучали в вузе, для успешного прохождения практики?
- Да, полностью достаточен.
- Да, в основном достаточен.
- Нет, не совсем достаточен.
- Абсолютно не достаточен.
5. Какие дисциплины из изученных в вузе особенно пригодились Вам в процессе прохождения практики?
6. Знаний по каким из дисциплин Вам не хватало в процессе прохождения практики?
Нужна помощь в написании отчета?
Мы — биржа профессиональных авторов (преподавателей и доцентов вузов). Наша система гарантирует сдачу работы к сроку без плагиата. Поможем с характеристой и презентацией. Правки внесем бесплатно.
7. Знания и умения, сформированные в процессе обучения и задействованные в процессе практики
Отчет по практике в ПФР
Основными целями практики в пенсионном фонде РФ являются углубление теоретических знаний и закрепление практических навыков применения нормативно-правовых документов, регламентирующих деятельность кадровых аппаратов пенсионного фонда; закрепление студентами практических навыков решения организационно-экономических и управленческих задач по работе пенсионного фонда РФ.
[10 примеров] Образцы отчетов по практике в ПФР 2023 года
Как написать отчет по практике в пенсионном фонде РФ
Отчет по практике в пенсионном фонде РФ является работой, демонстрирующей уровень профессиональной подготовки студента, профессиональное владение им теорией и практикой предметной области, умение самостоятельно вести научный поиск и решать конкретные задачи в сфере профессиональной деятельности. Именно на основе отчета формируется будущая курсовая или дипломная работа.
или напишите нам прямо сейчас:
Дневник прохождения практики в пенсионном фонде РФ
Купить отчет по практике в пенсионном фонде
Написание отчета по практике – кропотливая работа, которая требует большого количества времени и сил. Помимо подробного описания собственного исследования студент должен проработать большое количество литературы для теоретической главы, разработать практические рекомендации и оформить работу согласно ГОСТу. Если Вы не успеваете подготовить отчет, доверьте его нам. Мы гарантируем, что Вашу работу выполнит аккредитованный специалист с большим стажем. Вы также можете заказать все сопутствующие материалы – дневник, доклад, презентацию, характеристику и рецензию.
или напишите нам прямо сейчас:
Нужен отчет по преддипломной практике. Я учусь на юриста в Москве. Сколько это стоит и сколько по срокам?
Василий, здравствуйте! С ценами можете ознакомится на странице цены. Напишите нам на почту 1006272@mail.ru, опишите, пожалуйста, подробно вашу задачу.
Меня интересует цена на производственную практику. Потребуется дневник и отчет. Все с печатью. Цена?
Михаил, здравствуйте! С ценами можете ознакомится на странице цены. Напишите нам на почту 1006272@mail.ru, опишите, пожалуйста, подробно вашу задачу.
Нужна помощь в написании отчета по преддипломной практике. Обязательно нужна будет печать. У меня всего неделю времени. Подскажите, сколько это будет стоить?
Лера, здравствуйте! Напишите, пожалуйста, нам на электронную почту 1006272@mail.ru, ответим в течении нескольких минут.
Срочно нужна печать на практику! Помогите! Сколько будет стоить?
Фёдор, здравствуйте! Да, у нас можно поставить печать. С ценами можете ознакомится на странице цены. Прошу подробно описать задачу и прислать методичку на почту 1006272@mail.ru.
Тема: Практика по получению первичных профессиональных умений и навыков Заполнить бланки: 1) Индивидуальный договор для студента по организации практики, 2) Дневник практики 3) Отчет по практике, 4) Характеристика работы студента от предприятия. И сделать копию договора о практике . Сколько будет стоить?
Илья, здравствуйте. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту 1006272@mail.ru и написать что необходимо выполнить. Мы посмотрим описание к заданиям и подскажем Вам по стоимости и срокам выполнения.
Здравствуйте. Мне нужен отчет по производственной практике по конкретной организации. Делаете? Сколько это будет стоить и какие сроки выполнения?
Елена, здравствуйте. Прошу Вас прислать всю необходимую информацию на почту 1006272@mail.ru и написать что необходимо выполнить. Мы посмотрим описание к заданиям и подскажем Вам по стоимости и срокам выполнения.
Мне необходимо сделать отчеты по практике и курсовые 2 и 3 семестр.
Валентин, здравствуйте. Напишите пожалуйста нам на электронную почту 1006272@mail.ru
Мне нужен отчет по практике, ноь не весь, а часть его . Спец вопрос к отчету готов. Практику «проходила» в АО «Нижневартовскремсервис».
Вот чтот мне написал руководитель от Универа: А чем вы сами на практике занимались, описание оборудования которое вы использовали в период практики, особенности работы с данным оборудованием, какие есть аналоги. И вот лишь затем можно приступить к формированию отчёта. Тема ВКР Вертлюг установки для вращательного бурения скважин с модернизацией конструкции. Про вертлюг материал есть, а вот….