Пришел исполнительный лист на уволенного сотрудника что делать

Как действовать работодателю, если увольняется работник-должник?

Из компании уходит работник-должник, с которого взыскиваются средства по исполнительному листу. Как действовать работодателю, чтобы избежать ошибок в документах и возможного штрафа?

Что указывать в исполнительном листе или его копии?

Если у работодателя копия исполнительного листа, полученная от судебного пристава, на ней делается специальная отметка о взысканиях. На обратной стороне документа указывается сумма, которая уже взыскана организацией, из которой уходит работник.

Следует также указать, почему завершается исполнение. В нашей ситуации – из-за смены места работы задолжавшим сотрудником. Нужно сослаться на п. 2 ч. 4, ч. 4.1 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

Если у работодателя оригинал исполнительного листа, нужно также дополнительно указать период, в течение которого документ находился на исполнении в организации. Этих записей должно быть достаточно, чтобы обезопасить работодателя от возможных проблем.

Однако Федеральная служба судебных приставов требует, чтобы среди данных были подробные сведения о том, какие удержания были произведены. Потребуется указать их размер, суммы, номер платежных перечислений, а также дату перечисления и остаток задолженности.

Порядок возврата документов

После того как все данные будут внесены, документ возвращается отправителю. Взыскатель получает оригинал исполнительного листа, а судебный пристав – копию. Отправить документы нужно не позже дня, следующего за днем ухода сотрудника из компании.

Работодатель также должен зафиксировать дату и факт возврата документа. Это возможно, если бумаги направлены, например, по почте ценным письмом с описью вложения. Если документы передаются при личной встрече, можно составить акт приема-передачи, и попросить получателя поставить подпись. Это позволит подтвердить, что документы возвращены.

Если у работодателя другой исполнительный документ, по которому производятся взыскания, например, судебный приказ, применяется такой же порядок действий, как и с исполнительным листом.

За нарушение порядка возврата исполнительного листа грозит штраф по ч. 3 ст. 17.14 КоАП. Для компании его размер составляет от 50 до 100 тыс. рублей, а для директора – от 15 до 20 тыс. рублей.

Пришел исполнительный лист: что делать дальше?

Исполнительными документами, на основании которых работодатель обязан производить удержания из заработной платы сотрудников, по закону являются: исполнительные листы, выданные на основании судебных актов; судебные приказы; нотариально удостоверенные соглашения об уплате алиментов или их нотариально удостоверенные копии (ст. 12 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ (далее – Закон № 229-ФЗ)). Рассмотрим, каким образом исполнительные листы поступают в организацию и что ей делать, когда пришел исполнительный лист, в том числе, после увольнения работника и в случае реорганизации.

Пришел исполнительный лист: что делать дальше?

Исполнительный лист имеет специально утвержденную форму (утв. пост. Правительства РФ от 31.07.2008 № 579).

Исполнительный лист может поступить в организацию двумя способами.

Первый – наиболее распространенный: сначала исполнительный лист предъявляется взыскателем в структурное подразделение территориального органа ФССП России, там судебный пристав-исполнитель принимает решение о возбуждении исполнительного производства, устанавливает место работы должника и выносит постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника.

В организацию по месту получения дохода судебный пристав-исполнитель направляет следующие документы (раздел IV Методических рекомендаций по порядку исполнения требований исполнительных документов о взыскании алиментов, утв. ФССП России от 19.06.2012 № 01-16 (далее – Рекомендации)):

• копию исполнительного документа, на основании которого возбуждено исполнительное производство;
• постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника;
• копию постановления о взыскании исполнительского сбора за неуплату периодических платежей (если такое постановление выносилось в рамках исполнительного производства);
• копию постановления о взыскании административного штрафа и расходов по совершению исполнительных действий (в случае, если такие постановления выносились в рамках исполнительного производства);
• памятку для руководителей и бухгалтеров организаций (предприятий) по вопросам удержания и перечисления денежных средств по исполнительным документам (Приложение № 1 к Рекомендациям).

Второй способ распространен меньше: взыскатель может направить исполнительный лист непосредственно в организацию или иному лицу, выплачивающим должнику заработную плату, минуя при этом ФССП России. Одновременно с исполнительным документом представляется заявление, в котором указываются: реквизиты банковского счета, на который следует перечислять денежные средства, либо адрес, по которому следует переводить денежные средства; фамилия, имя, отчество, реквизиты документа, удостоверяющего личность взыскателя-гражданина (ч. 1 ст. 9 Закона № 229-ФЗ).

Со дня получения исполнительного листа от взыскателя или судебного пристава-исполнителя работодатель обязан удерживать денежные средства из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе. В трехдневный срок со дня выплаты дохода он обязан перевести (или выплатить) удержанные денежные средства взыскателю. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника (ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ).

Если адрес или реквизиты взыскателя неизвестны, деньги необходимо перечислять на расчетный счет структурного подразделения территориального органа ФССП России (подп. 9 п. 2 Приложения № 1 к Рекомендациям). Расчет и удержание по всем поступившим к нему исполнительным документам в отношении конкретного работника работодатель должен производить один раз в месяц исходя из суммы заработной платы работника за отработанный месяц (письмо Роструда от 28.12.2006 № 2261-6-1). Размер удержания из заработной платы по исполнительным документам исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов (ч. 1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).

Исполнительный лист пришел после увольнения работника или в случае реорганизации

При поступлении исполнительного листа в организацию, в которой данный сотрудник уже не работает и никакие выплаты ему не производятся, работодатель должен вернуть исполнительный лист, в произвольной форме разъяснив причину возврата (так как он не является лицом, производящим выплату заработной платы или иного дохода должнику).

После увольнения работника-должника работодатель обязан возвратить исполнительный лист судебному приставу-исполнителю либо взыскателю (ч. 4 ст. 98 Закона № 229-ФЗ; п. 1 ст. 111 СК РФ). Если сотруднику уже после увольнения выплачиваются какие-либо суммы, связанные с его трудовой деятельностью (например, начислена и выплачена годовая премия), то работодателю следует произвести удержания и с них, уведомив об этом лицо, которому возвращен исполнительный лист.

Поскольку ликвидация работодателя-организации (либо утрата работодателем-гражданином статуса индивидуального предпринимателя) является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, после увольнения работника по этому основанию работодателю следует поступать таким же образом.

В случае реорганизации работодателя следует иметь в виду, что, поскольку реорганизация организации-работодателяне меняет автоматически трудовые отношения с ее работниками (ст. 75 ТК РФ), после завершения реорганизации работодатель должен продолжать удержания с данного работника несмотря на смену своего наименования. Хотя закон не предусматривает прямой обязанности лица, производящего выплаты должнику, извещать о своей реорганизации взыскателя или судебного пристава-исполнителя, можно рекомендовать работодателю сделать это, причем письменно.

Ольга Волкова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Анна Мазухина, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Как вернуть исполнительный лист после увольнения работника: сроки, порядок и образец письма

Увольнение работника из организации может сопровождаться различными требованиями и обязательствами. Одним из таких требований может быть вернуть исполнительный лист, который был выдан судебным приставам в связи с решением суда. Но что делать, если человек уже покинул организацию?

Сроки и порядок возвращения исполнительного листа зависят от многих факторов. В первую очередь, необходимо узнать, в какой суд был направлен исполнительный лист и какими статьями он является. Также нужно узнать, куда именно этот документ был отправлен: в областное отделение или непосредственно в управление ФССП.

Если работник уволен по собственному желанию, то возврат исполнительного листа производится после отчисления из организации. Сам сотрудник должен будет обратиться в управление ФССП и подать заявление с просьбой об удержании необходимых сумм из выплаты по увольняющемуся.

Однако, если работник был уволен по решению суда, то порядок возврата исполнительного листа может отличаться. В этом случае работник должен предоставить работодателю судебное решение и заявление о возвращении исполнительного листа.

Все эти действия необходимо производить в течение определенного срока, который обычно составляет 5 рабочих дней после увольнения. В противном случае, работодатель может столкнуться с проблемами при исполнении судебного решения. Поэтому важно вовремя проинформировать работника о необходимости вернуть исполнительный лист и предоставить все необходимые документы для этого.

Если работник отказывается вернуть исполнительный лист или не выполняет требования работодателя, то последний может обратиться в органы приставов для возврата документа. Это может привести к проблемам для работника, так как исполнительный лист является официальным документом, который может использоваться для удержания нужных сумм из его будущей заработной платы или других выплат.

В итоге, чтобы вернуть исполнительный лист после увольнения работника, необходимо проинформировать его о необходимости возврата, предоставить все необходимые документы и ожидать соблюдения сроков. В случае отказа или невыполнения требований, работодатель может обратиться в органы приставов для возврата документа и удержания нужных сумм.

Как вернуть исполнительный лист после увольнения работника

После увольнения работника, если на него было вынесено решение судебного пристава о взыскании долга, исполнительный лист направляется в организацию, из которой сотрудник был уволен.

При увольнении работника, организация обязана вернуть исполнительный лист в суд самостоятельно или через судебных приставов.

Чтобы вернуть исполнительный лист, необходимо следовать определенному порядку:

1. Составить письмо-требование о возвращении исполнительного листа.
2. Подписать письмо руководителем организации (или уполномоченным лицом).
3. Направить письмо-требование о возвращении исполнительного листа почтой с уведомлением о вручении или передать его лично с подписью получателя.
4. Получить акт приема-передачи исполнительного листа.

В письме-требовании о возвращении исполнительного листа необходимо указать следующую информацию:

• Название организации, адрес, контактные данные;
• ФИО уволенного сотрудника;
• Дата увольнения;
• Номер решения судебного пристава;
• Сумма долга, указанная в исполнительном листе;
• Прошение о возвращении исполнительного листа;
• Дата и подпись.

Получение акта приема-передачи исполнительного листа подтверждает, что исполнительный документ был возвращен. В случае отказа организации вернуть исполнительный лист или отсутствия ответа в течение определенного срока, можно обратиться в суд с жалобой на отказ во исполнении решения судебного пристава.

Важно: Если уволенный сотрудник покинул организацию до получения исполнительного листа, организацию отчисляют из штата. В таком случае, исполнительный лист направляется судебным приставам, которые взыскивают долг у работника напрямую.

Возвращение исполнительного листа после увольнения работника — это важная процедура, которая помогает подтвердить выполнение требований судебного решения и возможность удержания задолженности с бывшего сотрудника.

Сроки, порядок и образец письма

После увольнения сотрудника важно знать, что делать с исполнительным листом, который был выдан работодателю в судебном порядке. По закону такой документ направляется исполнительным приставам для взыскания задолженности, если суд вынес решение в пользу работника. А что делать с этим документом после того, как сотрудник покинул штат организации?

Если суд в своем решении указал требования к работнику, то после его увольнения нужно вернуть исполнительный лист в орган, который направил его исполнительным приставам. Что для этого нужно сделать?

1. Оформить обращение в организацию, откуда получен исполнительный лист. В этом обращении указать, что решение суда, вынесенное на имя сотрудника, было исполнено в полном объеме и что у него нет никаких задолженностей перед организацией.
2. В организацию, откуда вы получили исполнительный лист, нужно направить письмо сопроводительным документом, оформленным в соответствии с установленными требованиями. В письме нужно указать свои контактные данные для связи с вами.
3. Срок, в течение которого необходимо вернуть судебный документ, обычно указывается в самом решении суда или в ином документе, который вы получили. Если срок не указан, то лучше уточнить его у органа, откуда был получен исполнительный лист.
4. Письмо сопроводительным документом можно отправить почтой или лично передать в организацию, откуда получен исполнительный лист. Важно, чтобы отправление было оформлено с уведомлением или заказным письмом, чтобы иметь подтверждение о возвращении документа.

Если в исполнительном листе указано, что судебное решение подлежит исполнению органами исполнительной власти, то его нужно вернуть по месту своего исполнения. Если вам не известно, куда именно отправить документ, лучше уточнить у суда или у исполнительных приставов.

Образец письма сопроводительным документом:

Уважаемые сотрудники организации,

В связи с увольнением сотрудника в нашей организации, меня интересует процесс возвращения исполнительного листа, который был выдан в судебном порядке.

Уведомляю вас, что решение суда, указанное в исполнительном листе и выданное на имя сотрудника, было исполнено в полном объеме. В настоящее время у нас отсутствуют какие-либо задолженности перед данной организацией.

Прошу вас вернуть исполнительный лист органам исполнительной власти в соответствии с применимыми требованиями и указанными сроками. В случае необходимости дополнительной информации или уточнений, пожалуйста, свяжитесь со мной по указанным ниже контактным данным.

Возвращение требования с сопроводительным письмом

Если работник покинул организацию и был уволен, то в некоторых случаях его исполнительное требование может понадобиться вернуть. Но какой порядок возвращения требования и каким образом следует направлять сопроводительное письмо?

Сначала необходимо определиться с тем, куда именно будет направляться документ. Если требование было зарегистрировано судебным приставам, то его нужно вернуть именно в отдел судебных приставов. Если же исхожу организацию требования, то оно будет направляться обратно в эту же организацию.

Для возврата требования следует приложить сопроводительное письмо, которое обязательно должно содержать следующую информацию:

• ФИО сотрудника, который покинул организацию;
• Дата увольнения сотрудника;
• Номер и дату исполнительного документа;
• Причину возврата требования (например, увольнение сотрудника);
• Данные организации (название, ИНН, адрес).

Сопроводительное письмо должно быть оформлено на фирменном бланке организации (или на обычной бумаге, если бланк отсутствует) и подписано должностным лицом.

Следует учесть, что срок возврата требования зависит от того, как был инициирован увольнение сотрудника и кто принял решение об отчислении его из штата. Если увольнение произошло по инициативе работодателя, то требование должно быть вернуто в установленный срок после снятия документа об исполнении. Если же решение об отчислении было принято по другим причинам, то срок возвращения требования может быть установлен отдельно.

Также стоит учесть, что возвращение требования может произойти только после исполнения его. Если требование еще не было исполнено, то его необходимо удержать до момента выполнения. После исполнения требования оно возвращается в установленном порядке.

В целом, возвращение требования с сопроводительным письмом — это процесс, который должен быть организован в соответствии с законодательством и внутренними правилами организации. В случае возникновения вопросов или непонимания правил следует обратиться к юристу или специалисту, который разбирается в данной ситуации.

Удержание после того, как человек покинул организацию

Когда сотрудник покидает организацию, работодатель может столкнуться с ситуацией, когда у него есть исполнительный лист на данного сотрудника, который должен быть возвращен. В таком случае работодатель может стоять перед вопросом: «Что делать с исполнительным листом после того, как сотрудник уволился или был уволен?»

В первую очередь, нужно определиться, нужно ли проводить удержание со средств сотрудника, который покинул организацию. Если истцом в случае исполнительного листа является работодатель, и судебное требование об уплате долга состоялось в силу решения суда, то работодатель имеет право удержать сумму с зарплаты сотрудника, даже если он уже покинул организацию.

Как правило, срок удержания указывается в самом исполнительном листе. Если в исполнительном листе не указан срок удержания, то работодатель может воспользоваться обычным сроком удержания — до полного погашения долга судебным решением. Перевод исполнительного листа на другое лицо или возврат в судебное учреждение зависит от того, какой срок указан в документе.

Для верного и полного возвращения исполнительного листа требуется следовать определенному порядку. Для начала, работодатель должен составить сопроводительное письмо, в котором указать информацию о работнике и организации, подтверждающую необходимость возвращения исполнительного листа.

Затем, исполнительный лист направляется в судебное учреждение, которое выдало данный документ. Можно отправить исполнительный лист почтой с уведомлением о вручении, чтобы быть уверенным в получении посылки судебными должностными лицами.

Также возможен вариант, когда документ направляется приставам, которые занимаются исполнением судебных решений. В этом случае, работодатель должен ознакомиться со списком приставов и узнать куда именно нужно направить бумагу.

В случае исполнения судебного решения возникают дополнительные вопросы. Работодатель может обратиться за помощью к юристам или специалистам по исполнению судебных решений для получения консультаций и решения всех вопросов, связанных с возвращением исполнительного листа.

Итак, чтобы вернуть исполнительный лист после увольнения работника необходимо:

1. Определить, нужно ли проводить удержание со средств работника, который покинул организацию.
2. Составить сопроводительное письмо, указав информацию о работнике и организации.
3. Направить исполнительный лист в судебное учреждение или приставам.
4. Получить консультацию юристов, если в случае исполнения судебного решения возникают дополнительные вопросы.

Таким образом, возвращение исполнительного листа после того, как человек покинул организацию, может быть выполнено в соответствии с указанными выше действиями и процедурами. Важно придерживаться правовых и судебных норм, чтобы избежать негативных последствий.

Могут ли отчислить из штата в связи с исполнением судебного решения?

Если работник покинул организацию в связи с исполнением судебного решения, то вопрос о возвращении исполнительного листа может возникнуть. В таком случае, если исполнение решения будет производиться через приставов, необходимо обратиться с соответствующим письмом и документом о возвращении исполнительного листа.

Обычно, чтобы вернуть исполнительный лист после увольнения работника, необходимо направить письмо сопроводительным документом о возвращении. В письме следует указать требования к исполнению судебного решения и причину его возвращения.

Срок возвращения исполнительного листа после увольнения работника зависит от соответствующих требований и положений судебного решения. Обычно это делается в течение определенного времени, предусмотренного судебным решением.

Если организация уволила человека в связи с исполнением судебного решения, то нужно будет направить письмо сопроводительным документом о возвращении исполнительного листа. В этом случае, срок возвращения обычно определяется судебным решением.

Организация, которая получила исполнительный лист, должна знать, что удержание суммы с исполнительного листа может быть обязательным, если такое требование предусмотрено судебным решением.

Итак, чтобы вернуть исполнительный лист после увольнения работника в связи с исполнением судебного решения, необходимо:

1. Направить письмо сопроводительным документом о возвращении исполнительного листа.
2. Указать требования к исполнению судебного решения и причину возвращения.
3. Соблюдать сроки возвращения, определенные судебным решением.
4. Учитывать возможное удержание суммы с исполнительного листа, если таковое требование установлено.

Возвращение исполнительного листа после увольнения работника в связи с исполнением судебного решения будет производиться по указанным требованиям и сопроводительному документу о возвращении.

Что будет с документом, если уволить сотрудника?

Если сотрудник покинул штат организации после получения исполнительного листа, вопрос о возвращении и исполнении этого документа может возникнуть. Куда направляется бумага, человек судебным исполнителям сопроводительным письмом и что делать в такой ситуации?

Первоначально, важно понять, какой срок организация вправе вернуть исполнительный лист в суд. Если уволить сотрудника до исполнения решения суда, документ можно вернуть обратно в судебный орган. При этом требования по удержанию из заработной платы сотрудника отчисляются в судебные приставы.

Однако, если исполнительный лист уже передан сотруднику, то организация обязана вернуть документ в органы, которые его выдали. В этом случае организация не имеет права производить удержание из заработной платы сотрудника.

1. Если исполнение документа уже начато:
   • организация должна известить судебный орган о том, что сотрудник покинул ее штат;
   • организация должна уведомить судебные приставы о том, что исполнение документа прекращается, так как сотрудник больше не состоит в организации;
   • организация обязана возвратить исполнительный лист по почте или лично в суд, направив письмо сопроводительным письмом.
2. Если исполнение документа еще не начато:
   • организация должна вернуть исполнительный лист с сопроводительным письмом в суд, из которого он был выдан.

Обратите внимание, что если сотрудник уволен по собственному желанию или по инициативе работодателя, не имеет значения, каким образом он покинул организацию. В любом случае исполнительный лист должен быть возвращен в суд, и исполнение решения будет осуществляться в соответствии с установленными процедурами.

Куда нужно вернуть бумагу об исполнении?

После того, как исполнительный лист был полностью отработан и все требования судебного решения выполнены, необходимо вернуть документ об исполнении. Куда конкретно будет направляться эта бумага зависит от организации и ее внутренних процедур.

Если сотрудник, который исполнял решение суда, является приставом или работает в судебном органе, то бумагу об исполнении следует вернуть в соответствующую организацию. Обычно такая бумага отправляется в сопроводительном письме, которое содержит информацию о выполнении требований и привязывается к ее содержимому.

В случае, если исполнительный лист выполнял сотрудник из штата организации, то бумага об исполнении будет возвращаться именно в саму организацию. Документ следует отчислить в отдел, ответственный за исполнение судебных решений или в другой соответствующий отдел.

Некоторые организации могут требовать уволить сотрудника после выполнения обязанностей по исполнению судебного решения. В таком случае, следует обратиться к правилам и процедурам компании, чтобы узнать, в какой отдел следует обратиться для оформления увольнения.

Организация может также требовать отчет о выполнении решения суда и удержание определенной доли суммы, указанной в документе об исполнении. В этом случае, бумага об исполнении будет возвращаться в отдел финансов для обработки данной информации.

Если необходимо узнать, какой организации и в какой срок следует вернуть документ об исполнении, лучше проконсультироваться со своим руководителем или специалистами по работе с судебными решениями в самой организации. Они смогут точно ответить на вопросы в связи с возвращением исполнительного листа и подробно рассказать о процедурах, связанных с данным документом.

Как и в какой срок документ направляется судебным приставам?

После того, как судебное решение вступает в законную силу и исполнительный лист разработан, организация обязана отправить этот документ в установленные судебным приставам сроки. Это необходимо для дальнейшего взыскания исполнительного долга у должника.

Как именно и куда направляется исполнительный документ, а также какой срок на это установлен, определено законодательством о приставах и исполнительном производстве.

Для отправки документа судебным приставам следует воспользоваться следующим порядком:

1. Подготовьте исполнительный лист и ознакомьтесь с его содержанием.
2. Определите соответствующие судебному приставу адреса и контактные данные.
3. Оформите сопроводительное письмо с указанием цели его отправки, номера и даты исполнительного листа, а также других важных сведений.
4. Убедитесь, что все необходимые документы и требования прилагаются к исполнительному документу.
5. Отправьте письмо судебному приставу в срок, установленный законодательством.

Срок отправки исполнительного документа судебному приставу зависит от того, какой вид исполнения предусмотрен решением суда. Если исполнение требует увольнение сотрудника или отчисление человека из штата организации, то исполнительный документ должен быть отправлен в судебные приставы не позднее 3-х дней с момента увольнения или отчисления. Если требуется удержание суммы с заработной платы работника, то исполнительный документ направляется судебному приставу ежемесячно до исполнения полностью его требований.

В случае, если судебный пристав уже получил исполнительный документ, но работник покинул организацию до его полного исполнения, необходимо проинформировать пристава об этом факте и предоставить дополнительную информацию, помогающую возвращению долга.

Важно помнить, что судебный пристав является ответственным за исполнение требований судебного решения, поэтому необходимо своевременно и правильно направлять документы для взыскания задолженности и рассмотрения судебным приставом.

Тема: Постановление судебного пристава поступило после увольнения сотрудника

Постановление судебного пристава поступило после увольнения сотрудника

Сотрудник уволен в октябре 2018 г. В настоящий момент от судебных приставов поступило Постановление об обращении взыскания на заработную плату. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации? Везде примеры возврата приставам испол.документа с отметками об удержании. А если работник уже уволился на момент получения постановления какой порядок действий? Нужно ли его регистрировать? Нужно ли оставлять себе копию? Или просто отправить приставам назад? Могли бы ещё подсказать текст сопроводительного письма?

• Просмотр профиля
• Сообщения форума
• Блог

Клерк /> />Регистрация 21.02.2002 Адрес г. Москва Сообщений 15,147

• Просмотр профиля
• Сообщения форума

Сообщение от Morskaya i

Я писала так:
"В ответ на Ваше Постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника от 21.05.2018г. сообщаем следующее:
Иванов Иван Иванович, 01.01.1988г.р., освобожден от занимаемой должности 19.07.2017г. по собственному желанию согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
На дату увольнения Иванова И.И. произведен окончательный расчет.
Наименование и адрес нового места работы Иванова И.И. неизвестны.

Приложения:
— Копия приказа №5 от 19.07.2017г. об увольнении Иванова
— Копия Постановления об обращении взыскания на заработную плату от 21.05.2018г."

Оригинал Постановления оставляла себе. Он все равно на нашу компанию и пристав другой компании его не перешлет

Сообщение от svetlana6042

Я писала так:
"В ответ на Ваше Постановление об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника от 21.05.2018г. сообщаем следующее:
Иванов Иван Иванович, 01.01.1988г.р., освобожден от занимаемой должности 19.07.2017г. по собственному желанию согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
На дату увольнения Иванова И.И. произведен окончательный расчет.
Наименование и адрес нового места работы Иванова И.И. неизвестны.

Приложения:
— Копия приказа №5 от 19.07.2017г. об увольнении Иванова
— Копия Постановления об обращении взыскания на заработную плату от 21.05.2018г."

Оригинал Постановления оставляла себе. Он все равно на нашу компанию и пристав другой компании его не перешлет