Чем заработок отличается от трудового дохода

Тема 6. Правовое регулирование оплаты труда. Гарантии и компенсации План. Чем отличается заработок от трудового дохода

Основные отличия заработной платы от трудового дохода, получаемого по гражданско-правовым договорам

⇐ ПредыдущаяСтр 10 из 15Следующая ⇒

№	Заработная плата	Трудовой доход
	Оплачивается процесс труда	Оплачивается результат труда
	Порядок оплаты труда регулируется государством, коллективным или индивидуальным трудовым договором	Порядок оплаты выполненной работы регулируется только соглашением сторон
	Законом установлена систематичность оплаты труда, строгая периодичность	Как правило, оплата проводится за конечный результат на основе акта приема выполненной работы
	Мера вознаграждения за нормированный труд по заранее установленным норма, расценкам	Оплата обусловленного объема работы

Охрана заработной платы

1. Запрет дискриминации в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, принадлежности к общественным объединениям и т.п. (ст. 37 Конституции, ст. 3 ТК РФ, ст. 132 ТК РФ)

2. Недопустимость снижения размера заработка по причинам, не зависящие от работника (ст. 155, 156, 157, 158, 165 и др. ТК РФ)

3. Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы (ст. 134 ТК РФ, Закон РСФСР от 24.10.1991г. (с посл.изм.) «Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР»)

4. Ограничение удержаний из заработной платы

5. Ограничение оплаты труда в натуральной форме (ст. 131 ТК РФ)

6. Ответственность работодателя за нарушение законодательства об оплате труда (ст. 142,236,419 ТК РФ; ст. 5.27 КоАП РФ; ст. 64 ГК РФ)

7. Сроки и очередность выплаты заработной платы (ст.136 ТК РФ; ст. 64 ГК РФ)

8. Государственный надзор и контроль за выплатой заработной платы (ст. 356, 357 ТК РФ)

Вопросы для самоконтроля

1) Понятие оплаты труда.

2) Понятие заработной платы.

3) Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

4) Минимальный размер оплаты труда и порядок его установления.

5) Локально-нормативное и договорное регулирование заработной платы.

6) Порядок установления систем заработной платы.

7) Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

8) Порядок исчисления средней заработной платы.

9) Основания и пределы удержаний из заработной платы.

10) Особые условия оплаты труда отдельных категорий работников.

11) Стимулирующие выплаты.

12) Порядок оплаты труда при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных.

13) Понятие и виды норм труда. Порядок разработки и утверждения типовых норм труда.

1. Проведите сравнительный правовой анализ в сфере особой социально-правовой защиты следующих категорий работников:

Оклад и заработная плата: отличие

Каждому из нас приходилось слышать два таких понятия, как оклад и заработная плата. Всем понятно, что оба этих понятия означают систему оплаты труда, но в то же время имеют различные определения и значения. Рассмотрим, чем оклад отличается от зарплаты, и что означают два данных термина.

Что такое оклад

Прежде чем рассмотреть, что такое зарплата и оклад, в чем разница между ними нужно произвести подробное описание двух понятий. Итак, оклад – это фиксированная сумма, которую работодатель в соответствии с трудовым договором и внутренней системой оплатой труда обязан выплатить своему работнику за расчетный период. Простыми словами, это часть заработной платы, которая выражается в твердой денежной сумме.

Кроме оклада, сотрудник может получать иные выплаты, например, надбавки, премиальные и другие. Соответственно общий доход работника не может ежемесячно иметь одинаковый размер, он зависит от продолжительности расчетного периода и прочих факторов.

Кстати, оклад в полном объеме выплачивается только при отработке сотрудникам полного расчетного периода. То есть, если в течение месяца сотрудник был на больничном, то время фактического отсутствия его на рабочем месте вычитается из его заработка.

Что такое заработная плата

Отличие зарплаты от оклада именно в том что, заработная плата работников за месяц – это сумма денежных средств которую он получает за исполнение своих должностных обязанностей. Простыми словами, заработная плата состоит из нескольких составляющих, в том числе премии, надбавок и иных выплат, предусмотренных системой оплаты труда на предприятии. Кроме того, из данной суммы вычитается налог на доход физического лица.

В чем отличие

Итак, чем оклад отличается от заработной платы? Основные отличия что оклад – это всего лишь неотъемлемая часть заработной платы. Хотя для некоторых работников оба данных значения равны, с той лишь разницей, что налог на доход вычитается от заработной платы за расчетный период.

Кроме того, фиксированная сумма обязательная выплата, которая предусмотрена трудовым договором. В то время как прочие надбавки – это величина, зависящая от множества плюсов и минусов. Ведь некоторые надбавки могут быть не регламентированы трудовым договором, а отражаться лишь финансовых отчетных документов.

Подведем итог, чем отличается оклад и заработная плата. Отличие здесь очевидно, ведь общий доход сотрудника складывается из нескольких выплат, в основе которой лежит фиксированная сумма, она является гарантированной оплатой труда наемного работника.

Тема 6. Правовое регулирование оплаты труда. Гарантии и компенсации План

Понятие оплаты труда по трудовому праву.

Системы и формы оплаты труда.

Оклад. Поощрительные выплаты. Надбавки, доплаты к заработной плате.

Нормы труда и сдельные расценки.

Оплата при отклонениях от нормальных условий труда.

Исчисление среднего заработка.

Понятие и порядок установления гарантий, компенсаций и льгот по трудовому праву.

Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность.

Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.

Льготы для работников, совмещающих работу с обучением.

Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

Оплачивается процесс труда

Оплачивается результат труда

Порядок оплаты труда регулируется государством, коллективным или индивидуальным трудовым договором

Порядок оплаты выполненной работы регулируется только соглашением сторон

Законом установлена систематичность оплаты труда, строгая периодичность

Как правило, оплата проводится за конечный результат на основе акта приема выполненной работы

Мера вознаграждения за нормированный труд по заранее установленным норма, расценкам

Оплата обусловленного объема работы

Запрет дискриминации в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, принадлежности к общественным объединениям и т.п. (ст. 37 Конституции, ст. 3 ТК РФ, ст. 132 ТК РФ)

Недопустимость снижения размера заработка по причинам, не зависящие от работника (ст. 155, 156, 157, 158, 165 и др. ТК РФ)

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы (ст. 134 ТК РФ, Закон РСФСР от 24.10.1991г. (с посл.изм.) «Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР»)

Ограничение удержаний из заработной платы

Ограничение оплаты труда в натуральной форме (ст. 131 ТК РФ)

Ответственность работодателя за нарушение законодательства об оплате труда (ст. 142,236,419 ТК РФ; ст. 5.27 КоАП РФ; ст. 64 ГК РФ)

Сроки и очередность выплаты заработной платы (ст.136 ТК РФ; ст. 64 ГК РФ)

Государственный надзор и контроль за выплатой заработной платы (ст. 356, 357 ТК РФ)

Понятие оплаты труда.

Понятие заработной платы.

Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

Минимальный размер оплаты труда и порядок его установления.

Локально-нормативное и договорное регулирование заработной платы.

Порядок установления систем заработной платы.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

Порядок исчисления средней заработной платы.

Основания и пределы удержаний из заработной платы.

Особые условия оплаты труда отдельных категорий работников.

Порядок оплаты труда при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Понятие и виды норм труда. Порядок разработки и утверждения типовых норм труда.

Оплата труда и заработная плата: равнозначные или различные понятия?

1 Карпов, А. В. Анализ перспектив развития лизингового рынка в России [Текст] / А. В. Карпов, Л. Ю. Гусев // Дайджест-Финансы. 2010. № 5(113). С. 23.

В правовой и экономической научной литературе часто встреча-ются два понятия, совмещающих в себе слово «плата», это такие терми-ны как «оплата труда» и «заработная плата». Следует разобраться, в чем сходство этих определений, каковы их различия.

Оплата труда – это доля труда работников в общественном про-дукте, выраженная в денежной форме. Оплата труда представляет собой совокупность средств, выплаченных работникам, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, в денежной форме за отра-ботанное время (выполненную работу), за неотработанное время, едино-временные поощрительные выплаты на жилье, питание, топливо, опла-чиваемые в порядке, установленном действующим законодательством, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осу-ществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными

договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудо-выми договорами.

Современное российское трудовое законодательство закрепляет следующие принципы правовой организации оплаты труда:

1) за равноценный труд производится равная оплата. Запрещена дискриминация в оплате труда работника;

2) оплата труда зависит от трудового вклада работника и макси-мальным размером не ограничена;

3) минимальный размер оплаты труда устанавливается государст-вом. В соответствии с ростом цен он систематически пересматривается и повышается; заработная плата не может быть ниже установленного го-сударственного минимума;

4) труд оплачивается дифференцированно, т.е. по тарифной систе-ме, в зависимости от его сложности (квалификации), тяжести, вредности условий труда, значения в народном хозяйстве и на данном производстве, а также с учетом района;

5) оплата труда конкретного работника устанавливается по согла-шению сторон трудового договора;

6) формы, системы и тарифы оплаты труда устанавливаются в ор-ганизациях, государственных учреждениях коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с фе-деральными законами и иными нормативными правовыми актами Рос-сийской Федерации.

Определение заработной платы, данное Международной Органи-зацией труда в Конвенции № 95 «Об охране заработной платы» (1949 г.), звучит следующим образом: «Заработная плата – это всякое вознаграж-дение или всякий заработок, исчисляемый в деньгах и устанавливаемый соглашением или национальным законодательством, которое в силу письменного или устного договора о найме предприниматель уплачивает трудящемуся за труд».

Статья 129 Трудового кодекса РФ дает определение заработной платы, как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работ-ника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. Право рассматривает заработную плату как элемент трудового правоотношения.

Заработная плата каждого работника зависит от его личного трудо-вого вклада и качества труда. Как правовая категория заработная плата раскрывает определенные права и обязанности субъектов трудового пра-воотношения по поводу оплаты труда. Заработная плата, которая является оплатой за наемный труд, выступает условием непосредственно договора трудового найма. Труд подлежит оплате именно как функция рабочей си-лы, следовательно, результат труда имеет значение для определения раз-мера оплаты.

Заработная плата – это не только плата за результат труда, так как ее сущность заключается в стимулирующем воздействии на работника, через размер оплаты, порядок выплаты и элементы организации обычно развивают у человека личный интерес к труду. Иными словами, заработ-ная плата выполняет двоякую роль: с одной стороны, это плата за резуль-тат труда, с другой – стимул к труду.

Таким образом, из приведенных выше определений, очевидно, что термин «оплата труда» является более широким понятием по отношению к термину «заработная плата», так как включает в себя всю совокупность отношений, связанных с установлением, регулированием и предоставле-нием работнику выплат за его труд, а заработная плата – это плата, зара-ботанная за уже произведенный труд, и работодатель обязан ее выпла-тить работнику. Она является основным законным источником удовле-творения материальных и духовных потребностей работника.

Е. Е. Гвоздева, Т. Ю. Фѐдорова

Уральский государственный экономический университет (Екатеринбург)

XIV Всероссийского экономического форума научно-исследовательских работ молодых ученых и студентов «Конкурентоспособность территорий» с международным участием в рамках II Евразийского экономического форума молодежи «ДИАЛОГ ЦИВИЛИЗАЦИЙ – ―ПУТЬ НА СЕВЕР‖» (Екатеринбург, 28–30 апреля 2011 г.)

Количество показов: 22074

Заработная плата и доходы в России

Экономическая теория не претендует на абсолютно точное отражение процессов, протекающих в реальной действительности. Перед ней постоянно возникают новые, неотложные проблемы, решить которые нелегко или невозможно. Поэтому экономическая теория находится в непрерывном поиске и развитии. Нередко уточнения и изменения касаются не только деталей, отдельных гипотез, положений, но и основополагающих, фундаментальных концепций и выводов. Прежние представления не отвергаются, обычно сохраняется их рациональная основа, освобожденная от всего, что не соответствует действительности.

Тема, выбранная для данной курсовой работы, представляет интерес для изучения, как наиболее актуальная для рассмотрения одного из самых важных вопросов экономики России, а именно, вопроса о распределении материальных благ, что напрямую связано с пониманием такой наболевшей экономической проблемы, какой является низкий уровень жизни большинства населения нашей богатейшей страны.

Совершенно очевидно, что представленная здесь тема не может быть исследована без участия дисциплин, помогающих раскрыть понимание процессов, протекающих в экономической и общественной жизни России.

Как уже было отмечено, экономическая теория, в своём развитии не претендует на право обладания абсолютной истиной. Она развивается в тесном переплетении и взаимном дополнении с политологией, социологией, культурологией и другими научными дисциплинами, которые, в свою очередь, не являются засохшими догмами, но подобны растущим ветвям одного дерева обществознания.

Целью этой курсовой работы является отображение понимания и изучения проблем и вопросов, непосредственно касающихся темы заработной платы и доходов в России. Поэтому раскрытие данного вопроса, будет произведено на основе имеющихся теоретических источниках, специальной и публицистической литературе, а также на основе статистических данных и сравнительных примерах.

1. Заработная плата как экономическое явление

1.1 Определение доходов и заработной платы

Под доходами населения понимается сумма денежных средств и материальных благ, полученных или произведенных домашними хозяйствами за определенный промежуток времени. Роль доходов определяется тем, что уровень потребления населения прямо зависит от уровня доходов.

Денежные доходы населения включают все поступления денег в виде оплаты работающих лиц, доходов от предпринимательской деятельности, пенсий, стипендий, различных пособий, доходов от собственности в виде процентов, дивидендов, ренты (по вкладам, ценным бумагам, недвижимости) от продажи продукции сельского хозяйства и различных изделий, доходов от оказанных на сторону различных услуг, а также страховые возмещения, ссуды, доходы от продажи иностранной валюты и другие виды доходов.

Натуральные доходы включают, прежде всего, продукцию, произведенную домашними хозяйствами для собственного потребления.

Совокупные доходы представляют собой общую сумму денежных и натуральных доходов по всем источникам их поступления с учетом стоимости бесплатных или льготных услуг, оказываемых за счет социальных фондов.

Номинальные доходы характеризуют уровень денежных доходов независимо от налогообложения и изменения цен.

Располагаемые доходы – это номинальные доходы за вычетом налогов и других обязательных платежей, т.е. средства, используемые населением на потребление и сбережение. Для измерения динамики располагаемых доходов применяется показатель «реальные располагаемые доходы», рассчитываемый с учетом индекса цен.

Реальные доходы характеризуют номинальные доходы с учетом изменения розничных цен и тарифов.

Реальные располагаемые денежные доходы определяются исходя из доходов текущего периода за минусом обязательных платежей и взносов, скорректированных на индекс потребительских цен.

Функциональное распределение доходов происходит между владельцами факторов производства. Однако в реальной жизни многие из факторных доходов переплетаются (например, владение акциями и как следствие, участие в прибыли наемных работников предприятия) и перераспределяются (как в случае с социальными трансфертами).

Главными составляющими денежных доходов населения являются оплата труда, доходы от предпринимательской деятельности и собственности, а также социальные трансферты (пенсии, стипендии и т.д.).

При переходе к рыночной экономике в России произошли значительные изменения в структуре денежных доходов населения.

Уже к середине 90-х годов прошлого века процентное соотношение основных видов доходов населения России изменилось более чем на 20%. Этому способствовало формирование и интенсивное развитие новых форм доходов и собственности.

В то же время изменения в структуре денежных доходов населения России не могло не отразиться на их распределении, что как следствие, привело к значительной дифференциации в получении доходов.

В свою очередь, проблема дифференциации доходов не может быть рассмотрена в отрыве от вопроса о дифференциации заработной платы, определения и сущность которой, также невозможно рассмотреть без раскрытия теоретического понимания всех ее аспектов. А именно: понятия о рынке труда, как основного экономического фактора, предопределяющего само существование заработной платы.

В современном понимании специфика рынка труда во многом определяется особенностями того товара, который на нем представлен. Сам по себе «труд» представляет собой функцию самого работника, реальное выражение которой определяется затратами его физической и умственной энергии в процессе производства благ. Труд неотделим от человека как такового, он является формой жизнедеятельности личности, в связи с чем, не может быть объектом купли-продажи в политически и экономически свободном обществе. Свободный человек не может быть куплен (как это, например, было при рабовладении), и постольку не могут служить объектами купли-продажи неотделимые от него функции, в том числе и труд.

Следовательно, на рынке труда продается не сам труд, а услуги труда.

Количество и качество продаваемых работником услуг труда зависят от многих факторов – уровня профессиональной подготовки работника, его квалификации, опыта, личных амбиций, добросовестности, здоровья и многих других. Купля-продажа услуг труда выступает в форме найма свободного работника на определенных условиях, касающихся продолжительности рабочего дня, размеров и сроков заработной платы, должностных обязанностей и некоторых иных условий.

Заработная плата, или ставка заработной платы, – это цена, выплачиваемая за использование труда.

Хотя на практике заработная плата может принять форму гонораров, премий, комиссионных вознаграждений, месячных окладов, в обычном смысле термин «заработная плата» применяется для обозначения ставки заработной платы в единицу времени – за час, день, неделю или месяц. Такое обозначение подчеркивает, что ставка заработной платы суть цена, выплачиваемая за использование единицы услуг труда. Оно также помогает четко разграничивать «заработную плату» и «общие заработки»; последние зависят от ставки заработной платы и предложенного на рынке количества часов или объемов услуг труда.

Важно также провести различие между денежной, или номинальной, и реальной заработной платой.

Номинальная заработная плата – это сумма денег, полученная работником за свои трудовые услуги за определенный промежуток времени (час, неделю, месяц).

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату, т.е. реальная заработная плата представляет собой «покупательную способность» номинальной заработной платы. Вполне очевидно, что реальная заработная плата находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной – от уровня цен на предметы потребления и платные услуги, а также от размеров уплачиваемых работником налогов.

Изменение реальной заработной платы относительно номинальной в процентном отношении можно определить путем вычитания процентного изменения в уровне цен из процентного изменения номинальной заработной платы. Например, номинальная заработная плата может повыситься, а реальная, в то же самое время понизится, если цены на товары и потребляемые платные услуги растут быстрее, чем номинальная заработная плата. Следовательно, справедливо будет утверждение, что реальная заработная плата увеличивается, если рост потребительских цен, в одно и то же время, отстает от роста номинальной заработной платы. Также есть смысл утверждать, что реальная заработная плата растет при остающейся на прежнем уровне номинальной заработной плате в случае, когда уровень потребительских цен снижается, что на практике, представляет собой лишь только теоретический интерес. Хотя, если рассматривать отдельные группы потребительских товаров или услуг (например, сезонное снижение цен), то подобный рост реальной заработной платы, с оговоркой на приведенный пример или другие подобные условия, имеет место быть.

Теперь, при переходе к следующему пункту, в котором будут рассмотрены теоретические вопросы образования ставок заработной платы, необходимо сделать оговорку, что, при подобном рассмотрении, не касаясь напрямую исследования рынка труда, следует иметь в виду экономические законы этого рынка, т.к. именно они предопределяют образование ставок заработной платы.

1.2 Ставки заработной платы

Для понимания вопроса означенного в этом подзаголовке, следует рассмотреть такое теоретическое понятие, как равновесная ставка заработной платы. Для этого необходимо, учитывая вышеприведенную оговорку, объединить графики кривой предложения и кривой спроса труда, выразив это в следующем виде:

что такое, плюсы и минусы

Черная, белая, серая – как разобраться в оттенках зарплаты? При выборе схемы сотрудники и работодатели руководствуются отнюдь не цветом, а реальными доводами в пользу того или иного способа оплаты труда. Однако такой цветовой ряд не случаен – это градация по степени легальности. Сегодня на повестке дня – белая зарплата.

Суть явления

Что значит так называемая «белая зарплата»? Этот народный и неофициальный термин означает, что оплата труда официальна и соответствует законам и правилам РФ. Узнать белую схему можно по нескольким признакам:

• Сумма заработной платы в полном объеме отражена в трудовом договоре, положении об оплате труда, приказе о приеме на работу и других официальных документах.
• Все выплаты отражены в бухгалтерском учете организации.
• При получении зарплаты у сотрудника есть возможность отследить, как были произведены расчеты, начисления и удержания.
• Сумма заработной платы согласована с профсоюзом предприятия.
• Деньги работник получает через кассу или на банковскую карту.

Белая зарплата бывает повременной и сдельной. Повременная начисляется согласно табелю учета отработанного времени и состоит из фиксированного оклада и премии. Сдельная зависит от выполненных норм производства. Зарплата начисляется за количество выполненных единиц.

В общем и целом, официальная заработная плата складывается из определенных законом составляющих:

• Оклад.
• Премия.
• Районный коэффициент (если он есть).
• Надбавка (например, за стаж или ученую степень).
• Отпускные (если сотрудник уходит в отпуск).
• Оплата больничного листа (соответственно, если работник уходил на больничный).
• Иные выплаты, предусмотренные в конкретной организации.

Официальная заработная плата складывается из определенных законом составляющих.

В противовес вышесказанному поставим «серую» и «черную» заработные платы (их еще называют «зарплата в конверте»). В этом случае работодатель частично или полностью скрывает от государства суммы, выплачиваемые работнику. Делается это по ряду причин, но главным образом, чтобы не платить налоги. Разница между ними в том, что «серые» схемы условно легальны и формально не противоречат законодательству, «черные» – полностью незаконны.

Законодательство

К слову, по закону никаких «разноцветных» зарплат нет. Есть только одна единственная – официальная, регламентированная разделом VI Трудового кодекса.

Работодатель сам устанавливает размер и порядок оплаты, фиксируя это во внутренних документах. Согласно ТК, он должен соблюсти два условия:

• Зарплата сотрудника должна быть не меньше установленного государством минимума (МРОТ).
• Выплаты производятся не реже двух раз в месяц.

Кроме того, есть Налоговый кодекс РФ, который считает зарплату доходом физического лица и обязывает уплачивать с него подоходный налог 13-30%.

Каково работнику

Белая заработная плата имеет свои плюсы и минусы как для работодателя, так и для сотрудника. Рассмотрим в отдельности.

Плюсы для работника состоят в его социальной защищенности:

• С официального дохода начисляются взносы на пенсию.
• Легальные больничные и декретные выплаты.
• При получении кредита банки требуют подтверждение дохода по форме 2-НДФЛ. На зарплату «в конверте» такую справку выдать нельзя, невозможно получить кредит в банке.
• Работодатель не может безосновательно лишить сотрудника части зарплаты или премии.
• Организация не вправе задерживать зарплату.
• При увольнении или сокращении работодатель обязан выплатить все, что причитается работнику.
• Если организация нарушает свои обязательства по оплате труда, работник имеет основания подать в суд, представив доказательства.

Минусы белой зарплаты для работника неочевидны. Имеют место быть в частных случаях:

1. Часто работодатели «отыгрывают» свои затраты на сотрудниках. Официальная заработная плата по договору ниже, чем на аналогичной должности в «серых» компаниях в среднем по региону.
2. Официальная заработная плата не выгодна должникам. Долги взимаются именно с нее. Неофициальный доход легко скрыть.

Справедливости ради отметим, что эти схемы незаконны.

И каково работодателю

Самый очевидный и значимый плюс белой зарплаты – ее легальность. Чистота перед законом – залог спокойного сна предпринимателя. Выбрав такой путь, работодатель получает:

• Стабильность.
• Отсутствие рисков, связанных с нарушением законодательства.
• Незапятнанную репутацию.
• Эффективность отношений с работниками. Строгое документирование суммы выплат отсекает работнику возможность спекулировать, шантажировать и ставить свои условия.

• Высокая налоговая нагрузка и строгая бухгалтерская отчетность.
• Необходимость следовать букве закона и выполнять обязательства перед персоналом.
• Зарплата – лучший метод стимулирования и влияния на сотрудников. Но если она имеет фиксированный размер, рычагов управления становится меньше.
• При ограниченном штате у работодателя практически отсутствует возможность быстро принять нового сотрудника, скажем, на временную работу.

Чистота перед законом – залог спокойного сна предпринимателя.

Если наличие этих минусов становится для предпринимателя решающим аргументом в пользу серых зарплат, ему следует оценить появляющиеся риски.

Риски серых схем

Если работодатель выбирает серую схему выплаты заработной платы, он постоянно рискует привлечь лишнее внимание проверяющих инстанций. Хотя зарплата в конверте широко распространена, выявить недобросовестные организации несложно. Это можно сделать следующими способами:

1. Внеплановая проверка налоговых органов. Посчитав сотрудников «по головам» и сравнив с документами, найти нелегальных нетрудно.
2. Жалобу могут направить недовольные сотрудники (это повод с ними не ссориться) или конкуренты. Причем подобного рода жалобы принимают в инспекции по труду, в налоговой и даже в прокуратуре и полиции.

Если работодатель выбирает серую схему выплаты заработной платы, он постоянно рискует привлечь лишнее внимание проверяющих инстанций.

Работодатели ошибочно считают, что работники в суд не пойдут, ибо ничего не докажут. Доказать вину организации сложно, но возможно. Помимо документации в ход пойдут свидетельские показания, объявления в газетах, аудио- и видеозаписи.

Серая зарплата – серьезное правонарушение и грозит работодателю серьезными проблемами вплоть до уголовной ответственности. Руководителя и главного бухгалтера могут привлечь по статье 199 УК РФ «Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации». За это грозят наказания, начиная со штрафов и заканчивая лишением свободы.

В итоге

Мы рассмотрели честную схему выплат заработной платы. Но ее очевидные преимущества признают не все. Российские зарплаты стремительно «сереют». По данным опросов, каждый второй работодатель скрывает от государства как минимум часть выплат сотрудникам. А последних это устраивает. Каждый здесь решает сам. Но прежде чем принимать решение, оцените имеющиеся риски и преимущества.

Реальная и номинальная зарплата и их различия между собой

Заработная плата является одним из самых важных и главных экономических ресурсов. Этот вид дохода у большинства людей является единственным, именно поэтому заработная плата настолько важна.

В советские времена заработная плата являлась некоторой частью от всеобщего национального дохода. Каждый работник имел право на получение денежного вознаграждения за свой труд, которое выдавалось ему в личное пользование. Сегодня заработная плата определяется, как выплата за труд, который используется работодателем и выражается в денежном эквиваленте. Труд здесь имеет несколько определений – это не только труд, в прямом понимании, например, труд работников, которые производят материальные блага, но и труд неосязаемый: творчество, сфера обслуживания и т.д.

Понятия номинальной и реальной заработной платы

На сегодняшний день в экономической теории существует два вида заработной платы – реальная и номинальная зарплата:

1. Реальная заработная плата – это количество моральных и материальных благ, приобретаемое за плату номинальную. Другими словами, это покупательная способность заработной платы номинальной. Процентное преобразование легко отслеживается за счет мониторинга разницы, которая появляется между процентными переменами в уровне цен и процентными переменами в номинальной заработной плате.
2. Второй вид – это номинальная заработная плата. Понятие определяется как оплата за труд, которая имеет вид денежного эквивалента, то есть, определенное количество денежных средств, которое получает каждый работник за конкретный промежуток времени, либо за определенный объем выполненной работы. Последний вариант еще может носить название – сдельно-премиальная заработная плата. Номинальная заработная плата имеет сообразность с платой реальной и зависит от ценового уровня на различные товары и услуги.

Зависимость между реальной и номинальной заработной платой

Номинальная заработная плата не всегда имеет прямую зависимость от зарплаты реальной. Когда наступает экономический кризис и денежная валюта обесценивается, то именно в этот период времени плата по номиналу растет, а вместе с ней и повышается уровень инфляции. Все это приводит к значительному скачку цен на разнообразные услуги населению и товары народного потребления. Уровень реальной зарплаты в это время стремительно падает. В этом и заключается разница между реальной и номинальной зарплатой.

Разделение заработной платы зависит от нескольких факторов: государство, город, область, населенный пункт проживания, характер работы. Спрос на труд напрямую зависит от его производительности. Из этого следует, что при хорошей производительности труда повышается общий показатель реальной зарплаты.

В развитых государствах очень хорошо видно, чем отличается реальная зарплата от номинальной. Здесь наблюдается зависимость между реальной зарплатой, которая начисляется за один час работы и количеством продукции, произведенной за такой же промежуток времени.

Устройство современного рынка труда также имеет влияние на номинальную заработную плату. Чем больше разница между спросом на труд на рынке оппонента и предложением работодателя, тем размер реальной заработной платы становиться больше, и чтобы привлечь работника на свою сторону, работодатель вынужден платить высокую зарплату.

В обратном случае, когда предложений меньше, тогда работник вынужден соглашаться на невысокую оплату своего труда. А работодатель, в свою очередь, имеет возможность снижать себестоимость товаров и услуг, которые он производит и получает больший доход. Именно поэтому владельцу производства выгоден низкий уровень заработной платы.

Оклад и зарплата: разница и отличия, которые важно знать

Разница между окладом и заработной платой — важный аспект при определении величины компенсации за труд, и многие работники не понимают, какие отличия могут быть. Основные различия заключаются в том, что оклад — это фиксированный ежемесячный доход работников, который не зависит от количества выполняемой работы, а заработная плата — это оплата труда, которая зависит от количества отработанных часов или выполненной работы.

Важно понимать, что разница между окладом и заработной платой влияет на вычет налогов и выплаты по социальному страхованию, поэтому правильное понимание этих терминов крайне важно для работников.

В данной статье мы рассмотрим отличия между окладом и заработной платой, приведем примеры и объясним, как правильно определять и понимать свою зарплату.

Оклад и зарплата: разница и отличия

Оклад — это фиксированная сумма денег, которая выплачивается работнику за количество отработанных часов независимо от того, сколько он реально отработал. Зарплата же представляет собой сумму, которая зависит от количества отработанных часов, и может меняться в зависимости от количества отработанных за месяц или за год, ставки оплаты труда, премий и выплат.

Отличия между заработной платой и окладом связаны с системой оплаты труда, которая может быть как на основе оклада, так и на основе заработной платы. В первом случае работник получает фиксированный оклад, а во втором – заработную плату, которая зависит от размера отработанного времени и норм оплаты труда. Основным отличием между оплатой труда на основе заработной платы и оплатой на основе оклада является то, что при оплате на основе заработной платы заработок может меняться каждый месяц в зависимости от отработанного времени, а при оплате на основе оклада зарплата останется неизменной.

• Минимальная заработная плата – это минимальный размер зарплаты, который должен выплачиваться работодателем своим работникам.
• Оплата труда – это совокупность видов компенсации, которую получает работник за свой труд.

Несмотря на различие между окладом и заработной платой, важно понимать, что изначально данные понятия являются цельными и тесно связаны друг с другом. Нередко их использование зависит от профессиональных требований и общей практики в определенном отраслевом секторе.

Определение понятий в отношении зарплаты и оклада

Зарплата — это оплата труда работника за определенный период времени, как правило, за месяц. Зарплата может включать как базовое вознаграждение, так и дополнительные выплаты, такие как премии и надбавки. Обычно зарплата зависит от количества часов, отработанных работником в определенное время.

Оклад — это основная заработная плата работника, которая выплачивается ему за фиксированный период времени, независимо от продолжительности его рабочей недели или месяца. В отличие от зарплаты, оклад не зависит от количества отработанных часов. Основные отличия между зарплатой и окладом заключаются в том, что оклад обычно фиксирован и не изменяется, даже если работник отработал больше или меньше часов, чем предусмотрено его графиком работы.

Основные принципы расчета зарплаты и оклада для работников регулируются законодательством о труде и трудовыми договорами. Разница между окладом и зарплатой может быть велика в зависимости от нормативных актов и условий трудового договора. В целом, однако, зарплаты чаще всего намного ниже окладов, по крайней мере по месяцам, что означает, что зарплата может значительно варьироваться в зависимости от количества часов, отработанных работником в течение месяца.

• Оклад: основная заработная плата, выплачиваемая работнику независимо от количества отработанных часов;
• Зарплата: оплата труда работника за определенный период времени, зависящая от количества отработанных часов, а также дополнительных выплат за премии, надбавки и т.д.

Особенности начисления и выплаты заработной платы

Отличия между окладом и зарплатой

Основные отличия между оплатой труда в виде оклада и заработной платы заключаются в способе установления и начисления. Оклад — это фиксированная сумма, которая устанавливается на определенный период времени. Зарплата, в свою очередь, является платой за фактически отработанные часы или количество выполненной работы.

Начисление заработной платы

Начисление заработной платы происходит на основе установленных ставок за час, смену, работу или на основе выполненного объема работы. Кроме того, к заработной плате могут быть добавлены различные доплаты, такие как премии, компенсации, надбавки и т.д. Все эти доплаты могут быть выплачены как заработной платой наряду с основной заработной платой.

Выплата заработной платы

Выплата заработной платы может происходить ежемесячно, еженедельно или по иной установленной договоренности. При этом, заработная плата выплачивается в соответствии с трудовым договором и установленными законодательством условиями. Например, законодательство предусматривает обязательную выплату зарплаты не реже одного раза в месяц. Выплата заработной платы может осуществляться как наличными, так и безналичным путем.

Учет заработной платы

Учет заработной платы должен быть веден в соответствии с требованиями законодательства и установленными правилами учета. Это позволяет правильно начислить заработную плату и не допустить ошибок при ее выплате. При этом, все выплаты должны быть оформлены соответствующими документами, включающими информацию об удержаниях и начислениях заработной платы.

• Особенности начисления и выплаты заработной платы включают:
• Отличия между окладом и зарплатой;
• Начисление заработной платы на основе ставок и доплат;
• Выплата заработной платы в соответствии с трудовым договором и законодательством;
• Учет заработной платы в соответствии с правилами и требованиями.

Оклад или зарплата: что выбрать

Заработная плата – это оплата труда работника за выполненную работу. Она может представлять собой как оклад, так и зарплату.

Основные отличия между окладом и зарплатой заключаются в способе расчета и выплаты. Оклад выплачивается работнику в форме фиксированной минимальной выплаты за определенный период времени, независимо от количества отработанных часов. В то же время, зарплата рассчитывается в зависимости от фактически отработанных часов и может включать дополнительный бонусы или поощрения.

Какой вариант выбрать зависит от ситуации и целей работника. Если работодатель предлагает фиксированный график работы и определенную стабильную оплату труда, то может быть лучше выбрать оклад. В то же время, если работа связана с переменным расписанием, дополнительными часами работы или возможностью получения бонусов, то зарплата может быть предпочтительнее.

• Оклад – фиксированная минимальная оплата труда за определенный период времени
• Зарплата – оплата труда, зависящая от количества отработанных часов и возможных бонусов
• Выбор варианта оплаты зависит от целей и ситуации работника

Необходимо тщательно рассмотреть условия работы и предложение работодателя, прежде чем принимать решение относительно выбора между окладом и зарплатой.

Законодательное регулирование

Законодательное регулирование в области оплаты труда является одним из основных инструментов для защиты прав работников. Минимальная зарплата, которая должна быть выплачена работникам, устанавливается государством и является обязательной для всех работодателей.

Отличия между окладом и заработной платой регулируются законом о труде. Оклад — это фиксированная сумма, установленная в трудовом договоре между работником и работодателем. Заработная плата — это сумма, состоящая из оклада и премий за выполнение дополнительной работы.

Законодательное регулирование также регулирует рабочее время и оплату сверхурочных работ. Сверхурочные часы должны оплачиваться работодателем по повышенным тарифам. Кроме того, законодательство устанавливает минимальные гарантии социального обеспечения для работников.

В целом, законодательство об оплате труда имеет цель защиты интересов работников и обеспечения справедливой оплаты труда. Правильное применение законов позволяет работникам получать достойную зарплату и защищать свои права в трудовых отношениях.

Чем заработок отличается от трудового дохода кратко

Заработная плата Â Заработная плата — это оплата, которую он получает за свою работу. Доход — это общая сумма денег, которую вы получаете. Заработная плата является частью дохода, и каждый знает, что делает разницу.

Заработная плата — это деньги, которые выплачиваются ежемесячно, еженедельно, три раза в неделю, ежедневно или в час. Заработная плата фиксируется для каждой работы, и она может увеличиваться во времени. Доход — это деньги, рассчитанные из всех известных источников, которые могут включать заработную плату, подарки, проценты, бонусы и дивиденды. В отличие от заработной платы, доход не может быть исправлен, поскольку он зависит от разных источников; доход, получаемый за конкретный год, может отличаться от другого года.

Заработная плата взимается только в том случае, если человек работает. С другой стороны, у человека может быть доход, даже если он работает или нет. Человек может получать доход от дивидендов или в качестве денежных средств, которые получаются во время рождения или свадьбы или из интереса.

Заработная плата — это заработная плата, а доход — даже без труда. Заработная плата не всегда облагается налогом, но они облагаются налогом, когда она становится частью дохода. В заработной плате нет выгоды, но только обмен труда. Но в случае с доходом есть выигрыш даже без обмена. Â

Как рассчитать зарплату по окладу? Для этого разберемся с терминологией и поймем, чем оклад отличается от зарплаты. Затем соберем необходимые исходные данные и подставим их в формулу. Из каких документов взять информацию и в каком порядке произвести расчет, узнайте из нашего материала.

Что такое оклад по Трудовому кодексу

На основании приведенных в ТК РФ определений оклад представляет собой минимальную фиксированную денежную сумму, которую работодатель обязан заплатить сотруднику за каждый отработанный месяц при условии выполнения возложенных на него должностных обязанностей.

Заработная плата — более расширенное понятие, включающее помимо оклада различные доплаты, бонусы и премии, на которые работник имеет право.

Оклад и заработная плата совпадают по величине в том случае, если за полностью отработанный расчетный месяц сотруднику помимо оклада не будут начислены компенсационные и стимулирующие выплаты.

Заработную плату можно рассчитывать не только исходя из оклада, но и на основе тарифной ставки — фиксированного размера оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени (час, день, декаду, месяц) без учета компенсаций и доплат.

Формулы расчета зарплаты по окладу и исходя из тарифной ставки отличаются. Далее расскажем, как правильно рассчитать зарплату по окладу.

Как правильно собрать исходные данные для расчета заработной платы

Для расчета заработной платы по окладу собираются исходные данные:

• о размере оклада;
• количестве рабочих дней в расчетном месяце;
• количестве отработанных дней в месяце;
• выплатах, положенных работнику помимо оклада.

Откуда эти данные взять?

Размер оклада

Оклады по каждой должности отражаются в штатном расписании:

Кроме того, размер оклада должен быть указан в трудовом договоре:

А также отражен в приказе о приеме на работу:

Количество рабочих дней в расчетном месяце

Подсчет рабочих дней для каждого месяца производится на основе производственного календаря. Этот показатель зависит от продолжительности рабочей недели: с понедельника по пятницу (пятидневка) или в другом режиме (например, с рабочей субботой):

Количество отработанных дней в расчетном месяце

Этот показатель для расчета зарплаты по окладу берется из табеля учета рабочего времени или иного документа, с помощью которого на предприятии учитываются отработанные дни, дни отдыха и иные периоды (командировки, отсутствие по болезни, прогулы, отпуска и т. д.).

Выплаты, положенные работнику помимо оклада

Премии, доплаты, компенсации, бонусы и иные выплаты, на которые может рассчитывать работник помимо оклада, устанавливаются в трудовых договорах, соглашениях, приказах или иных внутрифирменных НПА (коллективном договоре, положении об оплате труда и т. д.).

Базовая расчетная формула

Базовая формула для расчета заработной платы по окладу выглядит так:

С помощью базовой формулы можно рассчитать зарплату, если в расчетном месяце сотрудник не получает премии и иные выплаты в дополнение к окладу.

Расчет з/п по окладу продемонстрируем на примере.

Дворник Самойлов П. Г. в январе 2021 года получил выговор за прогул. В результате из 15 рабочих дней в январе (по производственному календарю для пятидневной рабочей недели) он отработал только 14. Его оклад, согласно утвержденному на 2021 год штатному расписанию, составляет 16 250 руб.

Учитывая, что в расчетном месяце Самойлову П. Г. не выплачиваются никакие дополнительные суммы стимулирующего или компенсационного характера, для расчета зарплаты можно применить базовую формулу:

З/п = 16 250 руб. / 15 дн. × 14 дн. = 15 166,66 руб.

В такой сумме будет начислена зарплата Самойлову П. Г. за январь 2021 года.

Расширенная формула: как учесть дополнительные выплаты

Если помимо оклада работник получает стимулирующие и компенсационные выплаты, для расчета зарплаты используется расширенная формула:

При этом если сотрудник отработал в расчетном месяце все рабочие дни (КРД = КОД), эта формула приобретает вид:

Как рассчитать размер зарплаты по окладу, если работнику выплачивается премия или иные дополнительные суммы? Продолжим предыдущий пример, изменив в нем условия.

Предположим, что дворник Самойлов П. Г. отработал январь без замечаний и дисциплинарных взысканий. Тогда ему дополнительно к окладу будет начислена премия (15% от оклада). А для расчета зарплаты можно использовать расширенную формулу (без корректировки оклада на отработанные дни):

З/п = 16 250 16 250 × 15% = 18 687,5 руб.

Итоги

Оклад — это минимальный фиксированный размер оплаты труда за полностью отработанный календарный месяц без учета дополнительных выплат стимулирующего или компенсационного характера. Чтобы рассчитать зарплату исходя из оклада, необходимо размер оклада скорректировать на количество отработанных в расчетном месяце дней. К рассчитанной сумме прибавляются дополнительные выплаты, если работник имеет право их получать согласно трудовому договору или иным внутрифирменным НПА.

1. Запрет дискриминации в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, принадлежности к общественным объединениям и т.п. (ст. 37 Конституции, ст. 3 ТК РФ, ст. 132 ТК РФ)

2. Недопустимость снижения размера заработка по причинам, не зависящие от работника (ст. 155, 156, 157, 158, 165 и др. ТК РФ)

4. Ограничение удержаний из заработной платы

5. Ограничение оплаты труда в натуральной форме (ст. 131 ТК РФ)

6. Ответственность работодателя за нарушение законодательства об оплате труда (ст. 142,236,419 ТК РФ; ст. 5.27 КоАП РФ; ст. 64 ГК РФ)

7. Сроки и очередность выплаты заработной платы (ст.136 ТК РФ; ст. 64 ГК РФ)

8. Государственный надзор и контроль за выплатой заработной платы (ст. 356, 357 ТК РФ)

Вопросы для самоконтроля

1) Понятие оплаты труда.

2) Понятие заработной платы.

3) Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

4) Минимальный размер оплаты труда и порядок его установления.

5) Локально-нормативное и договорное регулирование заработной платы.

6) Порядок установления систем заработной платы.

7) Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.

8) Порядок исчисления средней заработной платы.

9) Основания и пределы удержаний из заработной платы.

10) Особые условия оплаты труда отдельных категорий работников.

11) Стимулирующие выплаты.

12) Порядок оплаты труда при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных.

13) Понятие и виды норм труда. Порядок разработки и утверждения типовых норм труда.

1. Проведите сравнительный правовой анализ в сфере особой социально-правовой защиты следующих категорий работников:

Из чего состоит заработная плата? Этим вопросом часто задаются и работники, и их наниматели. В этой статье мы рассмотрим составные части зарплаты и их нормативное регулирование.

Понятие и состав зарплаты

Оплата труда является одним из основных условий трудовых правоотношений между нанимаемым и нанимателем. В это понятие в том числе входят:

• правила исчисления;
• размер;
• сроки выплаты;
• составные части.

На основании ст. 57 ТК РФ самая важная информация об оплате (размер, надбавки к зарплате) должна быть включена в трудовой договор, а дополнительная информация (например, конкретные сроки, правила исчисления и т. п.) не должна менять положение наемного работника в худшую сторону по сравнению с законом.

Правильный трудовой договор вы можете найти в КонсультантПлюс. Получите бесплатно пробный доступ к системе и переходите к образцу.

Из определения, закрепленного в ст. 129 ТК РФ, следует, что под зарплатой понимается вознаграждение работника, учитывающее:

• конкретную квалификацию;
• сложность условий;
• объем работы.

Это понятие также включает в себя:

• компенсационные выплаты;
• выплаты стимулирующего характера (в том числе различные доплаты к зарплате и премии).

На составе выплат необходимо остановиться более подробно. Для более простого восприятия покажем важные составные части зарплаты с примерами в таблице.

Что входит в заработную плату

Оклад (тарифная ставка)

Доплата за разъездной характер работы

Надбавка за стаж

Надбавка за работу в особых климатических условиях (жара, мороз, повышенная влажность и т. п.)

Доплата за выполнение руководящих функций

Доплата за ненормируемый рабочий день

Материальное поощрение или награждение ценным подарком к празднику (юбилею)

Что входит в основную (чистую) часть зарплаты?

В основную часть заработной платы входит только оклад (тарифная ставка). Это фиксированная часть оплаты труда. Она отражается в трудовом договоре и штатном расписании работодателя. Введение других выплат к окладу (на основании закона или по волеизъявлению сторон трудового соглашения) носит дополнительный характер, но в отдельных случаях зарплата может представлять собой только фиксированный оклад. Обратная же ситуация, когда зарплата состоит лишь из дополнительных выплат без оклада (тарифной ставки) законодательством не предусмотрена.

Следовательно, под окладом понимается минимальный объем денежных средств, на который работник вправе претендовать, выполняя определенную трудовую функцию в течение установленного периода времени.

Для установления уровня оклада важнейшим показателем является квалификация сотрудника. В ее понятие в том числе входят:

• наличие образования определенного уровня;
• предшествующая практика осуществления соответствующей работы;
• квалификационный разряд (при наличии).

Два других показателя — сложность и объем работы — не менее важны, т. к. квалификация тесно с ними связана. Именно она предполагает возможность выполнения трудовой функции с определенным уровнем сложности и объема. Важно не путать этот уровень с личностными показателями (например, стрессоустойчивость, самостоятельность принятия решений). Как правило, личностные показатели больше влияют на уровень занимаемой должности, чем на оклад.

Стимулирующие выплаты и надбавки к зарплате

В большей части стимулирующие выплаты осуществляются при помощи премирования (на нем мы заострим внимание в отдельном подразделе). Но есть и другие способы.

К примеру, соответствующие доплаты и надбавки имеют своей целью побудить работника к различным достижениям, связанным с трудовой деятельностью, путем определенного материального стимулирования.

Приведем пример одного из видов таких выплат: надбавка за стаж работы на одном предприятии. Она, в частности, имеет своей целью:

• наградить работника за длительный период работы в определенной организации;
• стимулировать его продолжать работу в данной организации;
• сориентировать других работников на то, что длительный стаж работы на этом предприятии дает определенные материальные выгоды, и удержать их от поиска другой работы.

Иная подобная надбавка может устанавливаться работнику за регулярное повышение квалификации, получение дополнительных навыков и в других случаях.

Порядок таких выплат различен. Например, выплата или подарок могут быть:

• единоразовыми (к профессиональному празднику, юбилею) или периодическими (по результатам выполнения плана квартала и т. п.);
• установлены в фиксированной сумме или исчисляться в процентах от оклада.

На основании ст. 135 ТК РФ подобные тонкости отражаются в трудовых договорах, коллективных соглашениях, локальных нормативных актах.

ВАЖНО! Если в состав зарплаты сотрудников входит не только оклад, но и другие выплаты, то со всех этих выплат нужно удерживать НДФЛ и уплачивать страховые взносы.

Премирование

• списки должностей сотрудников, в отношении которых он действует;
• конкретные условия, порядок исчисления и размеры премирования;
• периоды и сроки исчисления премии (к примеру: квартальная премия исчисляется и выплачивается не позднее очередной даты выплаты заработной платы, следующей за периодом премирования).

В письме Минтруда России от 21.09.2016 № 14-1/-911 подчеркивается, что период премирования должен быть более продолжительным, чем половина месяца, а сами премии выплачиваются по результатам оценки соответствующих показателей и достижений в трудовой деятельности.

Из другого вывода Минтруда, отраженного в указанном письме, следует, что возможно отражение в локальном акте:

• конкретных дат выплат премии;
• конкретных месяцев либо других периодов выплаты премии.

Выбор любого из этих вариантов не будет считаться нарушением трудового законодательства.

Доплаты компенсационного характера

Эту часть заработной платы следует отличать от компенсации затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей и гарантированных законом (ст. 164 ТК РФ). К ним, в частности, относятся выплаты:

• за командировки;
• за перевод на работу в другую местность;
• при простое по вине работодателя;
• за задержку выдачи трудовой книжки и др.

• выплаты за особые условия трудовой деятельности;
• компенсация за труд в отдельных местностях с неблагоприятным климатом;
• при совмещении должностей;
• за сверхурочную работу и др.

Остановимся на некоторых из них более подробно.

К примеру, согласно ст. 146 ТК РФ на повышенный по сравнению с другими работниками уровень оплаты труда вправе претендовать сотрудники, трудящиеся в условиях, признанных опасными или вредными для здоровья. Перечень факторов, оказывающих негативное влияние на организм человека, утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н.

О некоторых нюансах вредных условий труда читайте здесь.

К отдельным местностям, за работу в которых начисляется компенсационная надбавка, относятся:

• районы Крайнего Севера;
• местности, приравненные к северным районам;
• иные местности с особыми климатическими условиями.

При определении коэффициента соответствующей доплаты к заработной платенеобходимо учитывать законодательство:

• федеральное (нормы ТК РФ, закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1);
• региональное (могут быть установлены повышенные нормы коэффициентов);
• СССР.

ВАЖНО! В этой сфере продолжает действовать множество советских норм и положений.

Виды и формы оплаты труда

Кратко рассмотрим формы и системы оплаты труда.

К видам оплаты труда относится ее классификация на основную и дополнительную.

К основным формам оплаты труда относятся:

• вознаграждение за отработанные часы;
• оплата по различным ставкам и расценкам;
• надбавки за качество и своевременность выполнения должностных обязанностей;
• увеличенная оплата за работу в праздники и выходные.

К дополнительному виду относятся:

• оплата времени отдыха;
• пособия при увольнении работников и т. п.

ВАЖНО! Одним из основных принципов трудового права является обеспечение выплаты заработной платы не ниже МРОТ (ст. 2 ТК РФ). Его размер на 2020 и предшествующие годы ищите в этой статье.

Существует 2 основных вида заработной платы: повременная и сдельная.

Повременная оплата зависит от количества отработанных часов и не связана с фактическими результатами труда.

На основании ч. 1 ст. 150 ТК РФ работа с повременной оплатой труда, предусматривающая выполнение обязанностей различной квалификации, подлежит оплате по более высокой квалификации.

Для несовершеннолетних работников зарплата исчисляется с учетом сокращенного времени их работы. При соответствующем желании работодатель вправе доплачивать таким работникам.

Сдельная оплата зависит непосредственно от результатов труда, но не связана с затраченным на него временем.

Если на сдельной форме сотрудник выполняет работы различной квалификации, то его зарплата исчисляется по соответствующим расценкам выполняемой работы.

О порядке расчета зарплаты читайте здесь.

В некоторых случаях работодатели применяют бестарифную систему оплаты труда. Описание такой системы оплаты труда смотрите в КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к справочно-правовой системе К+, получите пробный демо-доступ бесплатно.

Итоги

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовое соглашение между работником и работодателем. В состав заработной платы входит основная часть (оклад) и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсационного характера. В зарплате должны быть учтены конкретная квалификация работника, сложность условий работы и ее объем.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Чем заработок отличается от трудового дохода – предназначение и особенности каждого значения

Зарплата делится на номинальную и реальную, а также обладает некоторыми отличиями от трудового дохода. Граждане должны разбираться в том, чем заработок отличается от трудового дохода, а также какими функциями обладают показатели.

Понятие заработка

Каждый человек при устройстве интересуется размером зарплаты, так как от нее зависит благосостояние гражданина. При этом учитывается не только размер выплаты, но и ее качество, так как от показателя зависит, насколько легко работник сможет удовлетворять свои основные потребности.

Заработок представлен стандартной зарплатой, которая прописывается в трудовом договоре. Выдается заработок руководителем компании, в которой работает гражданин. Работодателем может выступать не только фирма, но и ИП.

Зарплата – это материальное вознаграждение за исполнение трудовых обязанностей. Она представлена частью цены созданного или проданного товара.

Обычно зарплата состоит из двух частей, представленных окладом и премией. Оклад не меняется, поэтому представлен гарантированной выплатой, которую получит работник при полной отработке положенного времени и исполнении трудовых функций. Премия выступает в качестве компенсации или мотивации, поэтому выдается только при перевыполнении плана или за другие заслуги наемного работника.

Зарплата определяется на основании системы расчета, которая может быть:

• окладной, поэтому все сотрудники получают исключительно ту сумму, которая приводится в трудовом договоре или штатном расписании, то есть они не могут рассчитывать на премию;
• повременной, когда заработок зависит от количества отработанного времени;
• сдельной, при которой специалисты получают не только оклад, но и премию, причем она зависит от результатов работы.

В современных компаниях обычно применяется сдельная оплата труда, которая позволяет стимулировать работников на лучшее выполнение рабочих обязанностей.

Понятие трудового дохода

Он считается более важным для сотрудников по сравнению с зарплатой, так как в него включаются дополнительные выплаты, получаемые от работодателя. К ним относятся не только денежные, но и нематериальные социальные льготы. В трудовой доход включается множество позиций, поэтому люди, устраивающиеся на работу, оценивают все возможные денежные поступления от нанимателя.

Внимание! Если гражданин принимает решение устроиться неофициально, то он будет получать серую зарплату в конверте, не имея права пользоваться разными льготами, а также он не получает отпускные или больничные выплаты.

Из чего складывается

Трудовой доход включает несколько позиций, к которым относится:

• непосредственная зарплата, состоящая из оклада и премий;
• плата за медицинское обслуживание;
• покупка страхового полиса;
• оплата питания;
• перечисление материальной помощи;
• дополнительное пенсионное страхование;
• оплата отпусков;
• больничные выплаты без привлечения ФСС.

При сложении всех этих средств происходит формирование трудового дохода каждого гражданина. Дополнительно у человека могут иметься нетрудовые доходы, которые он получает вне рабочего места. К ним относится арендная плата при сдаче имущества в аренду, проценты по депозитам, доходы от инвестирования денег в разные проекты, продажа сельскохозяйственной продукции, платежи государства по облигациям, прибыль от операций с ценными бумагами или иные перечисления.

Основные функции

Трудовой доход обладает сразу несколькими важными функциями.

Таблица 1. Ключевые функции.

Наименование

Описание

Если гражданин получает на месте работы хороший заработок, то он сможет без проблем справляться с трудовыми обязанностями, не заботясь о необходимости подработки. Поэтому вырастает профессионализм наемных работников, а также заполняются вакантные места на длительный срок.

Положение в обществе часто ассоциируется с заработком, поэтому, чем выше доход, тем более уверенно и спокойно чувствует себя человек, а также он гордится своими достижениями.

При повышении оплаты труда руководитель компании стимулирует сотрудников к более качественному исполнению трудовых обязанностей. Особенно это актуально при сдельной оплате труда, так как специалисты получают зарплату, которая зависит от результатов их деятельности.

На основании предлагаемой зарплаты регулируется спрос и предложение на рынке труда.

Зарплата зависит от стоимости создаваемой продукции, поэтому если компания получает колоссальные прибыли от продажи товаров, то она не может предлагать своим работникам низкие зарплаты.

Поэтому работодатель перед определением оптимального заработка для своих сотрудников обязательно учитывает данные функции.

Все про оплату труда на видео:

Законодательные понятия

Ст. 129 ТК содержит основные определения, которые относятся к доходу и заработку работников:

• Должностной оклад. Он представлен фиксированной суммой, которая предлагается специалисту на основании его трудовых обязанностей и сложности работы. Он выдается только при условии, что гражданин отработал полностью весь месяц, а также в него не включаются компенсации, премии или иные перечисления от руководства фирмы.
• Зарплата. Она представлена денежным вознаграждением за труд, который может быть физическим или интеллектуальным. При ее назначении учитывается профессия и квалификация сотрудника. В нее включаются компенсации, надбавки за переработку или ненормированный график, а также стимулирующие перечисления за достижение тех или иных значимых показателей.

Внимание! Работодатель может установить оклад, который меньше МРОТ, но обязательно эта сумма увеличивается до минимального размера за счет дополнительных компенсаций или стимулирующих перечислений.

Структура оплаты труда

Руководитель предприятия самостоятельно определяет, из каких элементов состоит система оплаты труда.

Таблица 2. Стандартные элементы.

Наименование

Характеристика

Она назначается за фактически реализованные должностные обязанности сотрудников.

Они представлены стимулирующими перечислениями, которые выдаются в конце месяца или года. Нередко назначаются за перевыполнение плана, экономию ресурсов, внедрение новых технологий, повышение квалификации или высокое качество реализации задач от руководства.

Они назначаются за какие-либо сложные условия работы. Например, выплачиваются компенсации за работу в праздники или ночное время, за переработки или сверхурочную деятельность. Работодатели платят компенсацию, если сотрудникам приходится трудиться в сложных условиях или они выполняют задачи, не связанные с их профессией. Если на предприятии осваивается новая технология производства, то это приводит к выплате компенсации за сложные условия.

Они предлагаются за фактически неотработанные периоды, например, они назначаются за выслугу лет, а также в них входит оплата простоев, учебного отпуска или вынужденного прогула. Если работодатель отправляет сотрудников на переобучение или повышение квалификации, то выплачиваются гарантийные средства.

Внимание! Руководитель каждой компании может изменять такую структуру, но обычно добавляются новые выплаты.

Отличие зарплаты от трудового дохода

Зарплата представлена только платой за труд, а доход включает в себя дополнительные перечисления от работодателя.

При изучении этих показателей обязательно учитывается разница между номинальной и реальной зарплатой. Реальная привязана к ценам на товары и услуги, а номинальная представлена точной суммой, которую получает человек, поэтому не учитывается уровень инфляции и размер налога.

Внимание! Номинальный заработок невозможно использовать при оценке экономической ситуации в стране.

Связь между показателями

Для превращения номинального заработка в реальный из этого показателя вычитается налог, а также страховые взносы, которые перечисляются в государственные инстанции работодателем.

Даже владелец компании может рассчитать реальный доход, для чего учитываются расходы, которые приходится нести для ведения деятельности. Предприниматели вынуждены платить государству крупные налоги, поэтому им приходится экономить на других статьях расходов, к которым относятся и зарплаты наемных работников. Нередко наниматели даже не задумываются о том, каким образом граждане выживают на небольшую зарплату.

Место в экономике

Реальная зарплата требуется для расчета покупательской способности, причем этот показатель влияет на ИЦП и индекс потребительских цен. Покупательская способность падает при росте расценок.

Даже инфляция влияет на зарплату, так как работодатель обязан регулярно пользоваться индексацией, чтобы зарплата соответствовала изменениям в экономике. Если заработок остается неизменным при росте инфляции, это ведет к снижению благосостояния и покупательской способности россиян. Это обусловлено тем, что получаемых средств не хватает для удовлетворения потребностей.

Если же зарплата растет при стабильности экономики и неизменности инфляции, это говорит о повышении платежеспособности граждан.

Что влияет на номинальную зарплату

При расчете данного показателя учитываются следующие факторы:

• вклад конкретного специалиста в производственный процесс, поэтому учитывается его стаж работы, квалификация, умения и объем создаваемой продукции;
• поощрительные и стимулирующие выплаты, назначаемые за качественную деятельность;
• сложность работы;
• способ расчета зарплаты;
• норма выработки;
• МРОТ, установленный в конкретном регионе.

Внимание! В одной компании могут отличаться зарплаты специалистов, занимающих одинаковые должности, если они обладают разным стажем, умениями и квалификацией.

Что влияет на реальную зарплату

При определении данного показателя учитываются факторы:

• увеличение или снижение цен на продукты или услуги;
• налоговая нагрузка, причем учитывается не только ставка НДФЛ, но и размер страховых взносов;
• рост или уменьшение стоимости коммунальных услуг;
• спрос на конкретные специальности;
• размер индексации зарплаты;
• существование дискриминации в отношении пола или нации работника;
• возможность задержки выплаты зарплаты;
• необходимость выдачи заработка не деньгами, а продукцией или другими натуральными предметами.

На законодательном уровне Правительство может подогнать реальную зарплату к номинальной, но только при низком уровне инфляции.

Риски серых схем

Некоторые работодатели пользуются серой зарплатой, поэтому оклад выплачивается официально, а премии выдаются в конверте, поэтому с них не уплачиваются налоги и страховые взносы. Это обусловлено высокими платежами в фонды, стагнацией экономики, ростом инфляции и дополнительными государственными сборами.

Но если компания пользуется серыми схемами при выплате зарплаты, то она привлекается к уголовной и административной ответственности. К основным мерам наказания относится:

• по ст. 122 НК занижение налоговой базы приводит к уплате штрафа в размере 5% от невыплаченной суммы;
• если занижение умышленно, то штраф удваивается;
• перечисляются неуплаченные суммы в полном размере;
• директор вызывается на особую комиссию по зарплатам, где ему задаются вопросы относительно оплаты труда работников;
• по ст. 199 УК неправильное заполнение деклараций приводит к уплате санкции в размере от 100 до 300 тыс. руб., а также руководитель лишается на срок от 1 до 3 лет права занимать управленческую должность;
• если имеются доказательства сговора группы лиц, то штраф увеличивается до 500 тыс. руб., а также назначается лишение свободы до 6 лет, принудительные работы и ограничение занятия управленческой должности на 5 лет.

Поэтому работодатели должны ответственно относиться к своему обязательству по выплате официальной зарплаты сотрудникам.

Зарплата представлена окладом и премией, а трудовой доход включает дополнительные выплаты от работодателя. Эти показатели используются для расчета разных экономических показателей, а также на них влияют разные внешние и внутренние факторы.