Как правильно считать отпуск сменного графика: с первого выходного или рабочего дня?
Отпуск для сотрудников, работающих по сменному графику, начинается со следующего за последним рабочим днем днем, который считался бы рабочим, если бы не было выходного дня. Следовательно, для сотрудников, работающих по графику 3/3, который подразумевает 3 дня работы и 3 дня отдыха, отпуск должен начинаться с первого рабочего дня. Если сотрудник принимает отпуск с первого рабочего дня, то отпуск будет продолжаться 21 день, что также является правильным сроком отпуска для данной рабочей смены.
Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации, глава 35 «Особенности регулирования труда в сверхнормальных условиях и на некоторых отраслях», в частности статьи 116-118. 2. Трудовой договор сотрудника, в котором должны быть прописаны условия отпуска и порядок его предоставления. 3. Расписание смен работы и выходных дней.
Согласно статье 118 ТК РФ, в случае выполнения работы в ночное время, выходные дни и праздничные дни, продолжительность оплачиваемого ежегодного отпуска устанавливается исходя из количества рабочих дней. Таким образом, отпуск должен начинаться с первого рабочего дня.
Однако, если в трудовом договоре сотрудника прописано иное, то следует руководствоваться им. Также может быть установлено индивидуальное соглашение между работником и работодателем относительно порядка предоставления отпуска.
Таким образом, в данном случае необходимо обратиться к трудовому договору и уточнить условия предоставления отпуска. Если в договоре отсутствует установление порядка начала отпуска, следует руководствоваться стандартными правилами, согласно которым отпуск начинается с первого рабочего дня.
Отпуск в январе: нюансы оформления и оплаты
Несмотря на то, что использовать отпуск в январе для работников материально не выгодно, многие все же предпочитают отдыхать именно в этот период, поскольку с учетом новогодних праздников общая продолжительность отдыха значительно увеличивается. В данной статье ответим на основные вопросы, которые возникают у работодателей и работников, использующих отпуск в январе.
Как рассчитать продолжительность отпуска в январе
По правилу, установленному ч. 1 ст. 120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Январь – месяц с наибольшим количеством праздничный дней. Новогодние праздники длятся с 1 по 8 января включительно. Соответственно, эти праздничные дни не включаются в период отпуска.
Поясним на примере. Предположим, работник хочет использовать часть ежегодного отпуска, продолжительностью 14 календарных дней с 26 декабря 2022 г. На период отпуска приходятся новогодние праздники, которые из общего количества отпускных дней исключаются. Соответственно, работник должен будет выйти на работу после окончания отпуска 17 января 2023 года. То есть, фактическая продолжительность отдыха с учетом праздничных дней составит 22 дня (6 календарных дней с 26 по 31 декабря 2022 года + 8 праздничных дней с 1 по 8 января 2023 года + 8 календарных дней с 9 по 16 января 2023 года).
Именно за такую увеличенную продолжительность отдыха, работники и берут отпуск в январе.
Отпуск в январе также часто используют работники со сменным графиком или при работе с выходными, предоставляемыми по скользящему графику, например, при работе два дня через два.
При таком графике работы непосредственно на новогодние праздники могут выпадать рабочие дни сотрудника. Чтобы исключить необходимость работы в праздничные дни, работники могут взять на этот период отпуск. При таком графике работы действует общее правило – нерабочие праздничные дни в период отпуска не включаются. Поэтому, если, например, у работника отпуск с 1 января 2023 года продолжительностью 7 рабочих дней, выйти на работу такой сотрудник должен будет 16 января 2023 года.
Трудовое законодательство не исключает ситуации, когда отпуск предоставляется с праздничного дня. Поэтому нарушения в данной ситуации нет.
Но не все работодатели согласны предоставлять работникам со сменным или скользящим графиком отпуска на праздничные дни. По общему правилу, очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков, который составляется на каждый календарный год и является обязательным как для работника, так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ).
При этом работодатель не обязан учитывать мнение работника при утверждении графика отпусков (если работник не относится к специальной категории сотрудников, имеющих право на отпуск в удобное для них время). Поэтому работодатель вправе не согласовать пожелания работника по использованию отпуска в период новогодних праздников.
Оплата за январь: почему работникам невыгодно использовать отпуск в январе
В соответствии с ч. 4 ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
То есть, несмотря на то, что в январе сотрудник отрабатывает меньшее количество рабочих дней, чем в других месяцах, он получает полный оклад. Именно поэтому в январе у работников с повременной системой оплаты труда (т. е., тем, которым установлен оклад) самые дорогие рабочие дни. И заработная плата за один январский день, значительно превышает размер дневного среднего заработка для оплаты отпуска.
Поясним на примере. Предположим, оклад работника 60 000 рублей. В январе 2023 года 17 рабочих дней. Соответственно, за один рабочий день заработная плата работника составляет 3 529,4 руб. Размер отпускных за один день отпуска около 2000 руб. (с учетом порядка расчета среднего заработка, предусмотренного ст. 139 ТК РФ). Поэтому, в случае использования отпуска в январе, сотрудник получит выплату за месяц в меньшем размере, чем если бы он отработал январь целиком.
Работникам, для которых приоритетом является размер месячной оплаты, использование отпуска в январе будет невыгодным. Именно поэтому многие сотрудники отказываются от отпуска в январе.
С какого дня начинается отпуск при сменном графике работы
Когда работник устает от рутины и хочет отдохнуть, для него приходит время отпуска. Но при сменном графике работы возникает вопрос: какой же день считается началом отпуска? Это важно узнать, чтобы правильно планировать свой отдых и не нарушать рабочий график команды.
Сменный график работы предусматривает, что сотрудник работает по очереди различные дни и недели. Например, одну неделю он работает понедельник, среду, пятницу, а в следующую неделю – вторник, четверг, субботу. В таком случае возникает ситуация, когда сотрудник может выбрать только определенные дни для отпуска.
В соответствии с законодательством, началом отпуска считается первый рабочий день, который сразу следует за днем, который сотрудник обычно работает. Например, если сотрудник работает только вторник, четверг и субботу, то его отпуск начнется с вторника. В таком случае, суббота – последний рабочий день перед началом отпуска.
Как правильно определить начало отпуска при сменном графике работы
Определение начала отпуска при сменном графике работы может быть сложной задачей. Поскольку график сменности предполагает неравномерное распределение рабочих дней и отдыха, необходимо учесть ряд особенностей.
1. Законодательство. В первую очередь, необходимо ознакомиться с законодательством, регулирующим порядок предоставления отпуска. В некоторых странах есть четкие требования относительно определения начала и продолжительности отпуска в случае сменного графика работы, поэтому с этим следует ознакомиться в первую очередь.
2. Правила организации труда. В каждой организации могут быть свои правила организации труда и установленные сроки предоставления отпуска. Следует обратиться к внутренним документам организации или проконсультироваться с руководством, чтобы узнать, какой день считается началом отпуска при сменном графике работы.
3. Коллективный договор. Если в организации действует коллективный договор, в нем могут быть прописаны особые условия предоставления отпуска при сменной работе. Ознакомьтесь с этим документом, чтобы узнать все необходимые детали.
4. Консультации с работодателем. Если вы не можете определить, какой день считается началом отпуска в вашем случае, обратитесь к работодателю или кадровому отделу. Они смогут вам подробно объяснить правила предоставления отпуска и помочь определить начало вашего отпуска при сменном графике работы.
5. Планирование заранее. Если у вас есть возможность, планируйте дату начала отпуска заранее. Обсудите это с работодателем или непосредственным начальником отдела, чтобы избежать недоразумений и конфликтов.
6. Соответствие графику работы. Некоторые работодатели могут требовать соответствия дней начала отпуска графику работы сотрудника. Например, если сменный график работы у вас предполагает работу каждый день, кроме понедельника, то возможно, начало отпуска должно быть в понедельник.
Важно помнить, что определение начала отпуска при сменном графике работы может отличаться в зависимости от законодательства, правил организации труда и внутренних положений организации. Чтобы избежать недоразумений и конфликтов, рекомендуется заранее уточнить все детали с работодателем или уполномоченными лицами.
Как определить период сменного графика
Сменный график работы — это график, при котором рабочий день сотрудника может меняться в зависимости от периода времени. Как правило, при сменном графике работы существуют разные смены: утренняя, дневная, вечерняя и ночная. Период сменного графика определяется в соответствии с требованиями работодателя и определенными правилами.
Определение периода сменного графика играет важную роль при планировании отпусков. Начало отпуска при сменном графике зависит от того, какая смена и какие дни недели являются рабочими. Ниже приведен пример, как определить период сменного графика и начало отпуска.
- Определите график работы своей смены. Это может быть утренняя смена с 8:00 до 16:00 или вечерняя смена с 16:00 до 24:00, например.
- Посмотрите на календарь рабочих дней в месяце, чтобы определить, какие дни являются вашими рабочими днями.
- Исходя из вашего графика работы и рабочих дней, определите, какие дни недели в месяце являются вашими выходными.
- Определите длительность отпуска, которую вам предоставляет работодатель.
- Посчитайте количество рабочих дней, которые вы пропустите во время отпуска. Это количество дней отпуска нужно прибавить к вашим выходным дням.
- Используйте полученные данные для определения периода начала и окончания отпуска. Начало отпуска должно быть с первого выходного дня после вашего последнего рабочего дня перед отпуском, а его окончание — в первый рабочий день после вашего возвращения.
Важно понимать, что каждая организация может иметь свои правила определения периода отпуска при сменном графике работы. Поэтому всегда стоит обращаться к своему работодателю или к соответствующему коллективному договору, чтобы получить подробные инструкции.
Какие особенности имеет сменный график
Сменный график работы – это система, при которой рабочий день разделен на несколько смен, отработка которых происходит поочередно разными сотрудниками. Такая система имеет свои особенности, среди которых:
- Неустойчивость графика. Сменный график может меняться каждую неделю или даже каждый день в зависимости от потребностей предприятия.
- Неравномерная нагрузка. Работники на сменном графике могут иметь разный объем рабочего времени в зависимости от длительности и интенсивности смены.
- Работа в выходные и нерабочие дни. В сменном графике часто предусматривается работа в выходные и праздничные дни, что может быть неудобным для сотрудников.
- Сложности в планировании личной жизни. Постоянно меняющийся график работы делает планирование личных дел и отпусков затруднительным.
- Несоответствие биологическим ритмам. Сменный график может не учитывать физиологические особенности организма, что может сказываться на здоровье работников.
Такие особенности сменного графика требуют от работников гибкости и адаптации к постоянным изменениям в графике работы. Также важно обеспечить равномерное распределение нагрузки и заботиться о здоровье сотрудников для эффективной работы на сменном графике.
Как отпуск влияет на сменный график
Отпуск является важной частью работы в сменном графике. Во время отпуска сотрудник освобождается от работы на определенный период времени и может отдохнуть, насладиться свободным временем и восстановить свои силы.
Отпуск в сменном графике может быть организован по-разному, в зависимости от правил компании и соглашений между сотрудником и работодателем. Некоторые компании предоставляют сотрудникам отпуск на конкретные даты, которые раз в год или раз в полгода заранее определяются для каждого сотрудника. В этом случае сменный график будет составлен с учетом отсутствия сотрудника в определенные даты.
Другие компании могут предоставлять сотруднику гибкость выбора даты отпуска. В этом случае сменный график может быть изменен в зависимости от выбранных сотрудником дат отпуска. Работодатель может запросить, чтобы сотрудник предоставил информацию о запланированном отпуске заранее, чтобы было возможно составить сменный график и найти замену в планируемые дни отсутствия сотрудника.
Отпуск в сменном графике может повлиять на работу и других сотрудников. Если один или несколько сотрудников находятся в отпуске, то другие сотрудники могут быть перераспределены на их место и использованы для покрытия рабочих смен. Это может привести к изменениям в сменном графике для других сотрудников, которые должны выполнять дополнительные смены или менять время работы.
Для удобства и прозрачности всей команды, компания может использовать специальные инструменты или программы для управления отпусками и сменным графиком. Это позволяет сотрудникам видеть информацию о запланированных отпусках и изменениях в графике работы, а также общаться с коллегами и руководителями по поводу отпусков и рабочего времени.
В итоге, отпуск является неотъемлемой частью работы в сменном графике. Он может повлиять на работу и других сотрудников, требуя перераспределения обязанностей и изменения графика работы. Однако, регулярный отпуск также важен для поддержания здоровья и эффективности сотрудников, что в конечном итоге может положительно сказаться на всей организации.
Как распределить отпусковые дни при сменном графике
Сменный график работы предполагает, что сотрудник работает по нестандартному графику, включающему смены различной продолжительности. В такой ситуации рассчитать и распределить отпусковые дни может быть немного сложнее, но это все же возможно делать.
Для того чтобы распределить отпусковые дни при сменном графике работы, следует учитывать несколько факторов:
- Соблюдение равномерности обеспечения процентного соотношения отпусков среди работников. Важно, чтобы каждый сотрудник имел примерно равное количество отпусковых дней в году.
- Учет индивидуальных пожеланий и потребностей сотрудников, согласование отпусков с их временем, предпочтениями и семейными обстоятельствами.
- Продолжительность отпуска. При сменном графике работы продолжительность отпуска может быть разной для разных категорий сотрудников.
- Распределение отпуска в календаре месяцев. Важно учитывать рабочие дни, выходные и праздничные дни, чтобы обеспечить непрерывность производственного процесса.
Для удобства и наглядности использование таблицы может помочь в процессе распределения отпусковых дней. В таблице можно указать имена сотрудников, их график работы, использованные и оставшиеся отпусковые дни. Такая таблица может быть полезным инструментом для отслеживания распределения отпусков и обеспечения справедливости в отпусковой политике организации.
| Имя сотрудника | График работы | Использованные отпусковые дни | Оставшиеся отпусковые дни |
|---|---|---|---|
| Иванов Иван | 2-2-3 | 14 | 10 |
| Петров Петр | 3-3-4 | 12 | 12 |
| Сидоров Алексей | 2-2-3 | 10 | 14 |
Важно помнить, что точное распределение отпусковых дней при сменном графике работы может зависеть от внутренних правил и политики организации, а также от индивидуальных обстоятельств каждого сотрудника. Поэтому рекомендуется консультироваться с руководством и сотрудниками для достижения оптимального и справедливого распределения отпусковых дней.
Как определить первый день отпуска при сменном графике работы
Определение первого дня отпуска при сменном графике работы может быть немного сложнее, чем при стандартном графике работы. В случае сменного графика работы каждый работник имеет свою специфическую последовательность дней работы и отдыха.
Чтобы определить первый день отпуска при сменном графике работы, следует учесть некоторые факторы и шаги:
- Ознакомьтесь с графиком работы:
- Взгляните на календарь и убедитесь, что вы видите полный график работы на весь период, включая рабочие и выходные дни.
- Изучите предписания вашего рабочего графика и определите основные черты его структуры. Например, некоторые сменные графики могут быть цикличными и повторяться каждые n дней.
- Определите последовательность дней работы:
- Изучите свою личную последовательность рабочих дней. Возможно, вам придется обратиться к своему непосредственному руководителю или отделу персонала, чтобы уточнить детали вашего индивидуального графика работы.
- Запишите дни, когда вы работаете и дни, когда вы отдыхаете в хронологическом порядке. Это поможет вам визуализировать ваш рабочий график и лучше понять, как он структурирован.
- Идентифицируйте ближайший рабочий день:
- Изучите свой график работы и найдите ближайший рабочий день, который вы должны отработать перед началом отпуска.
- Подготовьтесь к отпуску:
- Определите дату начала вашего отпуска, исходя из ближайшего рабочего дня.
- Сообщите своему непосредственному руководителю или отделу персонала о вашем намерении начать отпуск и предоставьте им достаточно времени для подготовки и организации вашего отсутствия на работе.
Важно помнить, что определение первого дня отпуска при сменном графике работы может быть индивидуальным для каждого работника в зависимости от его графика работы. Поэтому всегда обращайтесь к вашему непосредственному руководителю или отделу персонала, если вам необходима помощь или вы не уверены в правильности своего определения.
Какой день считается последним днем рабочего графика перед отпуском
Определить последний день рабочего графика перед отпуском может быть несколько сложнее, особенно если у вас сменный график работы. Однако, есть несколько практических рекомендаций, которые могут помочь вам определить этот день.
1. Обратитесь к своему рабочему календарю или сменному графику. В нем должны быть указаны даты начала и конца вашего графика работы. Обычно последний рабочий день перед отпуском указывается явно.
2. Если у вас нет возможности обратиться к графику работы, обратитесь к своему непосредственному руководителю или HR-отделу. Они могут вам помочь определить последний день работы перед отпуском и подтвердить его.
3. Если в вашей компании есть определенные правила и политики, касающиеся отпусков, ознакомьтесь с ними. Там должны быть указаны требования относительно того, как определяется последний день работы перед отпуском.
4. При отсутствии явных указаний в графике работы или в правилах компании, обратитесь к своим коллегам, которые работают в том же графике, что и вы. Они могут иметь определенный опыт или знания относительно этого вопроса.
Итак, чтобы определить последний рабочий день перед отпуском, вам следует обращаться к своему рабочему календарю или сменному графику, обратиться к руководству или HR-отделу, ознакомиться с внутренними правилами компании и обратиться к коллегам за помощью и советом.
Как считаются рабочие дни при сменном графике
Сменный график работы предполагает, что сотрудник работает в разные дни недели и может иметь разные выходные. Определение начала отпуска в таком случае может быть несколько усложнено.
В большинстве случаев началом отпуска при сменном графике работы считается последний день работы перед отпуском. Это обычно работает в случае, когда смены имеют кратный период, например, неделя. Если же смены имеют неравные периоды, например, чередуются дни, то начало отпуска может определяться по другим правилам.
В некоторых случаях началом отпуска при сменном графике работы считается последний рабочий день недели перед отпуском. Например, если сотрудник работает в понедельник, среду и пятницу, то началом отпуска будет пятница.
Если в сменном графике работы присутствуют выходные дни, то началом отпуска считается последний рабочий день перед выходным днем. Например, если сотрудник работает со среды по пятницу, а суббота и воскресенье – выходные, то началом отпуска будет пятница.
Определение начала отпуска при сменном графике работы может зависеть от политики компании и договоренностей с сотрудником. Поэтому важно уточнить правила и условия отпуска у работодателя.
Как определить дни отпуска при сменном графике
Работники, у которых установлен сменный график работы, имеют особые правила определения дней отпуска. В отличие от тех, у кого установлен стандартный график работы, они не могут просто выбрать любые дни и уйти в отпуск.
При сменном графике работы определение дней отпуска осуществляется на основе следующих принципов:
- Работники могут выбрать только определенные смены: каждый работник, желающий взять отпуск, должен заранее согласовать со своим работодателем, какие смены он может выбрать для отпуска.
- Приоритет может быть установлен по стажу работы: в зависимости от стажа работы у разных работников может быть установлен разный приоритет при выборе смен для отпуска.
- Рабочие дни за счет отпуска могут быть определены заранее: работники и работодатель могут договориться, что конкретные дни будут использоваться в качестве отпуска.
- Отпуск может быть разделен на несколько частей: в зависимости от договоренностей с работодателем, отпуск можно разделить на несколько частей, чтобы выбрать смены, которые больше всего подходят для отдыха.
Итак, при сменном графике работы, чтобы определить дни отпуска, необходимо согласовать со своим работодателем, какие смены можно выбрать и учесть другие факторы, такие как стаж работы и возможность разделения отпуска на части.
Кроме того, работнику следует заранее позаботиться о подаче заявки на отпуск и согласовании с работодателем выбранных дней. Также необходимо учитывать, что в зависимости от коллективного договора или внутренних правил предприятия могут быть установлены дополнительные требования или ограничения в отношении выбора дней отпуска.
Как сообщить о днях отпуска при сменном графике работодателю
Если у вас сменный график работы и вы хотите взять отпуск, необходимо своевременно и правильно сообщить об этом своему работодателю. Поступить таким образом поможет соблюдение ряда рекомендаций, которые гарантируют успешное осуществление отпуска.
Для начала, вы должны узнать, есть ли в вашей организации утвержденная процедура по оформлению отпусков и, если есть, ознакомиться с ней. Это позволит избежать возможных конфликтов и недоразумений в процессе подачи заявления.
Далее, необходимо написать заявление о предоставлении отпуска. В нем укажите даты начала и окончания отпуска, а также согласно законодательству, необходимо указать количество дней отпуска, на которое вы претендуете. Заявление должно быть написано четко и ясно, без некорректных формулировок. Кроме того, убедитесь, что указали ваше ФИО, должность и дату написания заявления.
После того, как вы подготовили заявление, необходимо предоставить его лично своему непосредственному руководителю. Лучше всего сделать это в письменной форме, чтобы иметь официальное подтверждение подачи заявления.
После подачи заявления вы должны дождаться ответа от руководителя. Руководитель должен ознакомиться с вашим заявлением и принять решение. Если ваша заявка на отпуск будет утверждена, то вам предоставят подтверждающий документ, например, приказ о предоставлении отпуска.
Если, по каким-либо причинам, ваш отпуск не будет одобрен, обязательно уточните причины отказа у вашего руководителя. Возможно, важна своевременность подачи заявления или недостаточная длительность заявленного отпуска. Обязательно обсудите с руководителем возможность переноса отпуска на другое время или изменение дат его проведения.
Важно помнить, что при сменном графике работы с трудовой точки зрения у вас есть право на отпуск, так же как и у работников с обычным графиком работы. Поэтому в случае отказа отпуска без уважительных причин вы можете обратиться в соответствующие органы или юридическую службу.
Вопрос-ответ
Как определить день начала отпуска при сменном графике работы?
День начала отпуска при сменном графике работы определяется исходя из графика работы и правил, установленных в организации. В большинстве случаев считается, что отпуск начинается с первого дня отпуска (выходного или нерабочего дня), следующего за последним рабочим днем перед отпуском.
Как расчитать день начала отпуска, если у меня сменный график работы?
Если у вас сменный график работы, то день начала отпуска определяется исходя из вашего графика работы и дней, которые приходятся на выходные или нерабочие дни в вашей смене. Обычно отпуск начинается с первого выходного или нерабочего дня после последнего рабочего дня перед отпуском.
Как правильно определить день начала отпуска при сменном графике работы?
Для правильного определения дня начала отпуска при сменном графике работы необходимо учесть график работы и правила, установленные в вашей организации. Обычно отпуск начинается с первого выходного или нерабочего дня после последнего рабочего дня перед отпуском. Рекомендуется связаться с кадровым отделом или руководством вашей организации для уточнения конкретных правил и требований.
Какой день считается началом отпуска при сменном графике работы?
При сменном графике работы день начала отпуска обычно считается первый выходной или нерабочий день после последнего рабочего дня перед отпуском. Например, если у вас последний рабочий день перед отпуском приходится на пятницу, а ваша смена заканчивается в воскресенье, то началом отпуска будет понедельник.
С какого дня начинается отпуск при сменном графике работы
Разъяснение Федеральной службы по труду и занятости
от 23.12.2019
Если работник работает в сменном режиме, то его отпуск начинается и заканчивается в календарные даты, определенные графиком отпусков.
Обоснование: При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, который доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (ст. 103 ТК РФ).
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, о времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
Отпуск является временем отдыха и предоставляется в календарных днях, поэтому работник в первый и последний дни отпуска должен быть свободен от выполнения трудовых обязанностей (ст. ст. 106, 115, 120 ТК РФ). Соответственно, в случае частичного совпадения первого и последнего календарных дней отпуска такого работника с его рабочими сменами в эти смены должны быть назначены другие работники.
Например, если работник со сменным графиком работы (с 20.00 до 08.00) находится в очередном отпуске и последний день отпуска приходится на его рабочую смену, то в смену с 20.00 до 08.00, частично приходящуюся на последний день отпуска этого работника, должен быть назначен другой работник. Очередной рабочей сменой для работника будет являться следующая полная смена после смены, частично приходящейся на последний день отпуска.
Таким образом, для указанного работника-отпускника первым и последним днями отпуска будут календарные дни, определенные графиком отпусков независимо от очередных рабочих смен, частично приходящихся на указанные дни отпуска.
Получайте свежие нормативные акты в удобном формате!
Загрузите бесплатное приложение «Нормативные акты для бухгалтера» для Windows!