Как ходить на собеседования, ища новую работу, если работаю по графику 5/2?
Режимы работы в компаниях разные — кто-то с 08.00 работает, кто-то с 09.00 и даже позже.
Соответственно и время окончания работы сдвигается.
И этот час до или после вашей работы вполне можно использовать для собеседования.
Многие кадровые агенства и некоторые прямые работодатели идут на встречу кандидатам и хотя бы первый и второй этапы собеседования можно пройти в удобное время.
Можно взять дополнительный день отдыха ( если было привлечение к работе в выходные), день за донорство, день для прохождения диспансеризации, отпуск без сохранения заработной платы.
Можно оформить листок нетрудоспособности ( но это риск, т. к. поход на собеседование будет нарушением режима), очередной оплачиваемый отпуск.
Можно отпроситься на часок, другой.
Можно честно рассказать непосредственному руководителю или руководителю организации, что ищете новую работу и почему — возможно это сделает не нужным поиск новой работы.
Но последний вариант может и резко ухудшить ситуацию и Вас просто уволят — сможете ходить по собеседованиям в любое время.
Как ходить на собеседование ?
Вы говорили выше про собеседования. Откуда уволиться нужно? Чтобы проверить что именно?
Какая-то каша у Вас в голове, поясните, пожалуйста, о чем конкретно идёт речь.
Психолог, Семейный терапевт — г. Санкт-Петербург
Психолог, Семейный терапевт
Психолог, Семейный психолог — г. Калуга
Психолог, Семейный психолог
Сейчас на сайте
Психолог, Консультант — г. Таганрог
Психолог — г. Пенза
Тут, возможно, вопрос ценности себя, как профессионала. Те, кто уверены в своих компетенциях и в том, что они будут ценным приобретением для организации, спокойно говорят: "Я сейчас выбираю из нескольких вариантов, в течении недели приду к окончательному выводу."
Так-то, не только вы себя продаёте организации, но и организация продаёт вам себя.
Сейчас на сайте
Психолог — г. Пенза
Психолог, Консультант — г. Таганрог
Психолог, Консультант — г. Таганрог
Психолог, Консультант — г. Таганрог
Психолог, Клинический Семейный Кризисный — г. Москва
Психолог, Клинический Семейный Кризисный
Психолог, Клинический Семейный Кризисный — г. Москва
Психолог, Клинический Семейный Кризисный
Психолог, Клинический Семейный Кризисный — г. Москва
Психолог, Клинический Семейный Кризисный
Психолог — г. Пенза
Психолог, Арт-директор Академии Психологии — г. Краснодар
Психолог, Арт-директор Академии Психологии
Здравствуйте. Вам после собеседования сразу предлагают подписать договор?
Первое собеседование: как не облажаться
Как бы это не казалось странным, но да, на собеседования надо ходить. Если соискатель не пришел на встречу или опоздал — это минус в карму. Повторно такого кандидата никто не захочет приглашать даже на другие вакансии.
Если вы опаздываете или хотите перенести встречу, обязательно предупредите об этом рекрутера. Лучше передоговориться о дате встречи, чем испортить отношения.
Заранее подготовиться к вопросам
Почему канализационные люки круглые? Если бы вы были дорожным знаком, то каким именно? Почему мы не должны брать вас на работу? Как определить высоту слона с помощью булавки? Почему никто не видел детей голубей?
Нестандартные вопросы нужны, чтобы определить, как вы справляетесь с неожиданной и стрессовой ситуацией. Тут главное то, как вы себя проявите, а не сам ответ. Поэтому держитесь ровно. Такие вопросы задают кандидатам редко, обычно спрашивают о ваших успехах и достижениях. Цель — узнать о вас больше информации.
Мы уже писали про 20 вопросов, которые вам могут задать на собеседовании. Вот самые популярные из них:
1. «Расскажите о себе». Вас об этом попросят, поэтому будьте готовы рассказать основные моменты своей биографии. Воспользуйтесь простой формулой «настоящее — прошлое — будущее». Сначала рассказываете о том, кем являетесь на данный момент, чем занимаетесь, что умеете. Затем говорите о том, что привело вас к текущему положению: совокупность навыков и опыта. В конце рассказываете о своих планах и перспективах.
2. «Назовите ваши сильные стороны». Здесь важно не просто перечислить ваши лучшие качества, но и привести пример, как они помогли достичь определенных целей и успехов в работе.
3. «Назовите ваши слабые стороны». Позиционируйте свои слабые стороны как точки роста: расскажите о том, как планируете работать над недостатками, что уже удалось исправить.
4. «Почему вы хотите работать именно у нас?» Здесь можно продемонстрировать степень подготовки к собеседованию, уровень знаний о компании, заинтересованность в работе. Если вам не удалось найти достаточно информации, не стесняйтесь задавать вопросы работодателю.
Быть полезным, а не с опытом
Ошибка новичка — рассказывать о достижениях. Хвастаться о навыках и опыте. Восхвалять свой успех. Не надо так, Карл.
Включите внутренний фильтр «сначала польза, потом достижения». Суть в том, что вашему собеседнику не важно, какие у вас заслуги. Он хочет понять, как вы можете решить рабочие задачи. Поэтому говорите о том, чем можете быть полезным на новом рабочем месте.
| Плохо | Хорошо |
| — Знаю фотошоп и html. | — Могу нарисовать сайт и сверстать его сам, нанимать фрилансера не нужно. |
| — Закончила иняз на отлично. | — Могу перевести рабочую документацию или провести встречу с иностранными делегатами. Помогу организовать синхронный перевод. |
| — Уверенный пользователь экселя. | — Могу собрать математическую модель в экселе. Если потребуется, настрою макросы. |
Быть на одной волне
Очень важно соответствовать духу компании. Много кандидатов не проходят этот внутренний фильтр коллектива. Одним нужны сдержанные, одетые с иголочки специалисты. Другим — креативные оторвы. Причем первые могут работать в рекламном агентстве, а вторые в модном интернет-банке.
Перед тем как прийти на собеседование, спросите у рекрутера, какой у них в офисе приветствуется стиль одежды. Погуглите информацию о сотрудниках, корпоративных отчетах и мероприятиях. Так вы поймете, соответствуете ли вы компании, а она вам. Поверьте, если что-то не так, то работать будет некомфортно в любом случае.
Также всегда обращайте внимание на тон общения внутри команды. Одни компании общаются на вы и по имени-отчеству. Другие на ты называют даже топ-менеджмент.
Главное — не паниковать! Не получилось на одном собеседовании, идите на второе. Пробуйте, обжигайтесь, набивайте шишки и учитесь. Все приходит с опытом.
Вакансии дня
HeadHunter
Новости и статьи
Сервисы для соискателей
Молодым специалистам
- Уведомления в мессенджер
Сегодня на сайте 1478478 вакансий , 65400514 резюме , 2072397 компаний и за неделю 4103514 приглашений
Как правильно ходить на собеседование, когда еще работаешь
Зачастую бывает так, что кандидат во время поиска работы продолжает трудиться у нынешнего работодателя, поэтому возникает вопрос, как ходить на собеседования, если работаешь?
Я не буду учить вас тому, что именно можно соврать, отправляясь на встречу в другой офис во время рабочего дня. Сотрудники, которые дорожат своей репутацией, встречаются с рекрутерами после работы, чтобы не вызвать подозрений или по Skype (последний вариант-самый выгодный, это можно спокойно сделать во время обеденного перерыва из любой переговорной). Если у вас нет такой возможности, то, как говорится, «на войне все средства хороши».
Однако не забывайте, что рекрутер, который вас встретит и будет проводить собеседование, может тоже поинтересоваться, как вам удается посещать собеседования, будучи работающим человеком. Будьте готовы ответить на этот вопрос. Рекрутер может спросить вас об этом, чтобы понять, как вы расстаетесь с нынешним работодателем, на сколько вы открыты и честны.
А также вам следует понимать, что факт того, что вы у работодателя за спиной ищете работу вас «не красит».
Самый правильный и выгодный вариант обозначить, что работодатель в курсе вашей неудовлетворенности (задачами, отделом, новыми целями и т. д. и т. п.), поэтому тот факт, что вы ищете работу, не будет для него как гром среди ясного неба.
Как приходить на собеседование на работу, если работодатель понимает, что вы начали искать работу, и намеренно не отпускает вас?
- старайтесь назначать встречи после работы. Это хороший вариант, который сэкономит вам время и нервы. Если есть возможность перейти на график с 8 до 17, воспользуйтесь этим.
- работайте через агентство (встретившись или пообщавшись по скайпу один раз, агентство будет высылать ваше резюме подходящим компаниям, заранее описывая ситуацию (кандидат может встречаться только рано утром или после 17.00), это сделает рекрутера в компании более сговорчивым, то есть вам самим не придется это объяснять. Многие кандидаты, которых я встречала, не верят в агентства. Действительно в работе с кадровым агентством есть подводные камни, но есть и значительные плюсы. Подробно о работе с агентствами читайте здесь.
- если работодатель идет на принцип, и не отпускает вас раньше, не дает прийти позже, то следует поговорить с работодателем и объяснить свою позицию; будьте спокойны, но тверды, поясните, что именно не устраивает вас в нынешней работе, придите к договоренности, что вы хорошо выполняете свою работу, а работодатель позволяет вам отлучаться, что вы это время компенсируете. Лучше, конечно, чтобы такой разговор прошел заранее, если работодатель адекватен и настроен на win –win ситуацию, он безусловно будет вас отпускать, и сам искать человека на ваше место; к сожалению, практика показывает, что
работодатели бывают разные… Если работодатель не идет на компромисс, вы больше не должны нести никаких обременений совестью, и смело делайте так, как будет лучше для вас. Часто мне приходится слышать, что человек ушел с работы «в никуда», потому что не было возможности искать новое место и продолжать трудиться на предыдущем месте. Это логично и понятно, но очень рискованно, новую работу вы можете еще не найти полгода, ваши ресурсы будут на исходе, вы будете нервничать и начнете снижать планку. Новый работодатель будет относится к вам иначе, чем к работающему кандидату, ваша «рыночная стоимость» будет падать с каждым месяцем поиска, что само по себе не предвещает ничего хорошего. Поэтому, если даже вас «все достало», и вы готовы «хлопнуть дверью», подумайте дважды.
Обычно потенциальный работодатель не спрашивает кандидата о том, как ему удается посещать собеседования, работая в это время, мы все взрослые люди, и все понимаем. Поэтому не стоит самому затрагивать этот вопрос. Если вам позвонили с работы, пока вы ожидаете встречи с менеджером по персоналу у нового работодателя, будьте осторожны, вас могут спросить где вы и что вы делаете, откровенное вранье, если оно будет услышано новым работодателем, не будет способствовать хорошему впечатлению о вас.
За сколько приходить на собеседование?
Ведь значительно раньше прийти не получится, времени в обрез?
- Поставьте в известность менеджера по персоналу о том, что вы еще работаете, опишите ситуацию (я буду ехать из центра в 16.00, возможно + — 10-15 минут, у меня будет всего час «Мы успеем?») в таком случае, даже если вы опоздаете, это не будет критично.
- Старайтесь планировать свое время так, чтобы встречи приходились на утро или вечер, тогда у вас будет возможность не разрывать день и продолжать эффективно работать у нынешнего работодателя, с другой стороны у вас будет возможность выехать утром заранее и не опоздать.
На какие собеседования ходить не стоит
К сожалению, большое количество работодателей- мошенников заставляет нас более бдительно подходить к вопросу о том, к кому стоит идти на собеседование, а к кому – нет. Стоит насторожиться, если:
- заработная плата имеет очень большой диапазон, например, 30 000 рублей-250 000 рублей.
- если вы не можете найти компанию в интернете; сейчас у каждой, даже самой маленькой организации, есть свой сайт
- если вы понимаете, что ваш опыт не соответствует описанию вакансии, например, специалиста по программированию приглашают на позицию «менеджер по работе с клиентами»
- если вашего опыта недостаточно для того, чтобы занять должность, например, вы – специалист с двумя годами опыта в продажах, и вас приглашают на руководящую должность.
- В описание вакансии есть явные противоречия, например, «руководитель отдела по работе с клиентами без опыта работы»
Во всех остальных случаях, идите смело: даже если не получите работу, получите опыт.