1 день работы какой дубль работал

Какой график работы лучше? Разбор всех вариантов

Многие молодые при первом трудоустройстве не знают, какой график работы лучше. А ведь это немаловажный критерий, который поможет выбрать подходящее место для трудоустройства.

Когда вы ищите работу на онлайн сервисах, по типу Head Hunter или Работа ру, то вы можете выбрать тип занятости и сам график.

Однако на выбор занятости дается всего несколько вариантов: полная занятость, неполная занятость, частичная занятость, волонтерство, стажировка.

А график работы делится на такие виды: полный день, сменный, гибкий, вахтовый, удаленная работа.

Давайте остановимся на самых нераспространенных типах, а о более популярных поговорим в отдельных главах.

• Волонтерство – это деятельность, которая выполняется без материального вознаграждения. В основе волонтерства лежит альтруизм, добровольное желание человека помочь, принести пользу обществу безвозмездно. То есть за свой труд и вклад навыков и умений человек ничего не получает. Дают только благодарственные письма и грамоты.
• Стажировка – это также деятельность, которая никак не оплачивается. Она необходима для студентов и молодых специалистов без опыта работы. Стажировка проходит 2 месяца в любой компании, где молодой человек получает опыт работы, учится практике по своей специальности. За хорошую работу он получает отличную характеристику.
• Гибкий, или свободный график – это индивидуальный подход к каждому сотруднику. Для каждого работника определяется норма рабочих часов в день или в неделю, например, 30 часов (без перерывов на обед). Сотрудник сам решает, когда ему приступить к началу работы и когда закончить. В один день он может отработать 4 часа, а на следующий день просидеть в офисе все 12 часов. При этом он выполняет свои обязанности при стандартных условиях специальности.
• Удаленная работы – этот график работы был законодательно утвержден в 2020 году. Теперь каждый сотрудник может официально трудоустроиться на удаленную работу. Это значит, что он выполняет все свои обязанности дома и выходит на связь только через интернет. Отличается от фриланса, потому что работник трудоустраивается в компанию или на предприятие. При этом дома у него может быть гибкий график или полный рабочий день.
• Вахтовый график – это выезд на рабочее место на длительное время с проживанием. Чаще всего используются графики 1 месяц/ 1 месяц, 2 месяца/2 месяца. При этом в рабочее время нет выходных дней.

Таким образом, типов занятости достаточно много, поэтому выбрать, какой график лучше, достаточно сложно. Все зависит не только от выбора сотрудника, но и от решения руководства. При этом никогда не поздно поговорить с начальством и попросить другой, более удобный график.

02 Что такое полная, неполная и частичная занятость

Чтобы выбрать, какой график работы лучше, необходимо более подробно остановиться на популярных типах занятости. На всем постсоветском пространстве до сих пор превалирует выбор полной занятости для взрослых людей и неполной для студентов. Давайте посмотрим, чем они отличаются.

Полная занятость для человека означает то, что он должен работать стандартные 40 часов в неделю, 5 рабочих дней через 2 выходных. Для большинства граждан действует график с 9 до 18 часов. При этом в рабочее время уже включен 1 час перерыва на обед, который не оплачивается. Фактически на работе сотрудник находится около 9 часов. При этом, если его не контролируют, он может сам распределять нагрузку. Но обед на большинстве предприятий встроен в общее расписание дня.

Полная занятость гарантирует наличие соц.пакета, налогового вычета из зарплаты сотрудника, выплат работодателя за сотрудника, обеспечение пенсией после достижения определенного возраста.

Неполная занятость – это форма работы, при которой сотрудник занят не более 40 часов, обычно от 5 до 25 часов в неделю. Также может быть выбран стандартный график 5/2, но при этом количество часов в день будет сокращено.

Сотрудник получает гораздо меньшую заработную плату, но при этом за ним сохраняются все льготы и социальный пакет: медицинская страховка, начисление пенсии и т.д.

Неполная занятость может быть выбором самого сотрудника, например, если он студент очной формы обучения; либо решение о неполной занятости может принадлежать руководителю.

Частичная занятость – это обычно совмещение основной работы с дополнительными обязанностями. Например, если в компании девушка уходит в декрет, то ее обязанности распределяют между всеми сотрудниками. Они выполняют новую работу в свободное или дополнительное время.

Работник может сам решиться устроиться на частичную занятость, если нуждается в дополнительном заработке. Однако это должна быть работа без специального образования, либо специальность ниже настоящей.

Например, если инженер после основной работы будет работать таксистом, либо курьером, а менеджер станет работать архивариусом.

Частичная занятость может занимать не более 20 часов в неделю. График при этом чаще всего выбирается гибкий.

Итак, мы рассмотрели наиболее популярные типы занятости. Теперь вы можете понять, почему большинство людей выбирает полный тип занятости. Потому что у них просто нет другого выхода. Ведь в ином случае они должны получать совсем небольшой заработок. Однако существуют еще графики работы, которые могут отличаться. Давайте вместе разберем их и выберем, какой график работы лучше.

03 Что такое сменный график и какой он бывает

Сменный график может считаться как лучший график работы в некоторых случаях. Ведь для многих сменный график – это 3 рабочих дня через 3 выходных, либо 2 рабочих дня через 2 выходных.

Однако не все знают, что сменный график исходно используется для работников заводов, фабрик, РЖД и т.д. Во всех сферах и областях труда, где производство не останавливается даже ночью, требуется сменный график с ночными выходами. Обычно устанавливают 4 смены:

1 день – 12 часов с 9 утра до 21 вечера
2 день – 12 часов с 21 вечера до 9 утра
3 день – выходной – отсыпной
4 день – полный выходной

Если вы устраиваетесь работать в РЖД или на завод, то вас может ожидать именно такой график. Также на фабриках добавляют еще один график:

2 дня – 12 часов с 9 до 21
2 дня выходных
2 дня – 12 часов с 21 до 9
2 дня выходных

Таким образом, назвать такой график лучшим очень сложно, ведь многим людям очень тяжело работать в ночь.

Тем не менее многие продавцы, администраторы, менеджеры работают по графику 2/2, 3/3. Но при этом их работа установлена либо только в дневную смену по 12 часов, либо только в ночную смену по 12 часов.

В этом случае сменный график может претендовать на звание самого удачного, ведь нагрузка распределяет равномерно. При этом у работника появляется свободное время в виде целых 2-3 свободных дней.

Если думать о том, какой график лучше, то для некоторых специальностей сменный является более удобным.

04 Плюсы и минусы графика 5/2

Однако если спросить у студентов, молодых родителей, какой график лучше, то они могут сказать, что полный.

Полный график – это 5 будничных дней после 2 свободных. Большинство вакансий при этом предполагает четкое расписание с 9 часов утра до 18 часов вечера. Если сотрудник каждый день выполняет монотонную работу, то после 18 часов вечера он может развлечь себя. Пойти в любое кафе или бар, посидеть вместе с друзьями. Либо ходить на дополнительные курсы, либо на фитнес. (Так предполагает проводить вечера молодой сотрудник).

Чаще всего только студент заочного отделения вечером начинает самостоятельно учиться, а молодые родители забирают детей из детского сада или школы, занимаются ими весь вечер до ночи.

Многим людям такой график быстро надоедает, ведь всего 2 выходных в неделю не хватает для полной жизни. Однако некоторые устраивают свой рабочий день так, что успевают и отдохнуть, и поработать на 2 работах.

Давайте перечислим плюсы графика 5/2:

• Свободный вечер с 18 или 19 часов до ночи
• Полный соц.пакет
• Стандартные выходные, как у большинства людей (друзей, родственников)
• Праздничные по календарю выходные

Теперь перечислим минусы полного графика:

• Чтобы встать в 6-7 часов утра и не опоздать на работу, нужно лечь в 10-12 часов вечера. Поэтому свободное время после работы сокращается до 4-5 часов
• Быстрый расход сил за неделю, в выходные уже никуда не хочется
• Отсутствие времени на хобби и увлечения
• Невозможность отдохнуть за 2 дня (дома ждет уборка, готовка, родственники, друзья и т.д.)
• Превращение работы в жизнь на автомате
• Отсутствие личной жизни
• Большая часть жизни проводится на работе
• Небольшой отпуск

Таким образом, если рассматривать, какой график лучше, то 5/2 не может таким называться. У него достаточно много минусов.

05 Плюсы и минусы графика 2/2, 3/3, 4/2

Молодые люди предпочитают работу по сменному графику. Однако можно ли назвать его лучшим? Давайте посмотрим.

Если по полному графику сотрудник работает по 22-23 рабочих дней, то в сменном графике 2/2 или 3/3 рабочих дней становится меньше 15-17 дней. 4/2 – 20-21- рабочих дней. Таким образом. Может казаться, что работник работает меньше. Однако время работы в сменном графике увеличено. Может быть установлено 11-12 рабочих часов. При этом сотрудник этого не замечает, потому что быстро восстанавливается.

Давайте также перечислим все плюсы и минусы сменного графика без ночных смен. Нужно понимать, что чередование ночных и дневных смен не может иметь плюсов, кроме повышенной ставки за работу «в ночную».

• Быстрое восстановление после работы
• Возможность иметь хобби
• Можно в свободные дни работать на второй работе
• Работа не надоедает
• Можно 2-3 дня выходных тратить на семью после 2-3 дней работы
• За выход на работу в праздничные дни повышенная ставка

• Праздничные дни по календарю становятся рабочими
• После выходных может быть сложно привыкнуть к работе
• Иногда приходится подменять кого-либо по необходимости
• Если оба родителя работают в сменном графике, при этом в одну смену, то ребенок по вечерам остается один, с бабушкой или няней

Таким образом, минусов у сменного графика гораздо меньше, но при этом они такие же серьезные и могут повлиять на жизнь работника. Например, если родители будут меньше времени проводить по вечерам со своими детьми, то у них может нарушиться связь.

Поэтому давайте все-таки окончательно решим, какой график работы лучше.

06 Какой график работы лучше

Нам нужно выяснить, какой график работы лучше, но на самом деле сделать это практически невозможно. Японскими учеными доказано, что людям после 40 лет необходимо работать не более 3 рабочих дней в неделю. Однако для молодых людей такого исследования проведено не было.

Тем не менее выбор графика зависит от специальности человека, от места работы, от обязанностей и типа занятости, а также уровня заработной платы. Многие работники не готовы переходить с полного графика на сменный из-за понижения уровня з/п. Однако для других невыносимо сидеть 5 дней подряд в офисе. Они готовы пожертвовать снижением премии, чтобы оставалось время на личную жизнь.

Некоторым, отучившимся на сотрудника ЖД, приходится мириться с чередованием дневных и ночных смен. А заводчанам приходится подстраивать свою жизнь под две дневных смены и две ночных.

Поэтому мы рекомендуем попробовать поработать в разных графиках. Если вам не понравится полный рабочий день 5 раз в неделю, то попросите руководство поменять вам график на сменный или гибкий. Тогда у вас появится свободное время чаще, и вы будете восстанавливаться быстрее.

Таким образом, ответить, какой график работы лучше, каждый может только для себя.

07 Как работать на фрилансе

Работать на фрилансе, кажется, что легко. Нет никакого графика, никто не контролирует процесс работы. Но при этом исполнитель должен вовремя сдать заказ, чтобы заказчик не оставил плохого отзыва и низкой оценки на сайте.

Фрилансер также зависим от других людей в плане заработка, поэтому ему приходится самостоятельно выстраивать свое расписание. Бывает так, что чтобы заработать, фрилансер набирает множество заказов, выполняет их одновременно несколько дней подряд, а потом начинает переделывать. В этот момент работник может понять, что он серьезно ошибся и не подготовился к «завалу».

При этом заработок фрилансера зависит не только от того, сколько заказов он сделает, и не только от качества работ, но и от демпинга на рынке. Если появится множество фрилансеров, которые будут специально занижать цену стандартного заказа, то все другие исполнители серьезно потеряют в заработке.

Таким образом, работать на фрилансе не так легко и просто, как кажется. Хотя если вы не хотите постоянно чувствовать контроль со стороны, жить по расписанию, то можете попробовать такой график работы.

08 Как написать курсовую и дипломную работу без проблем

Если вы до сих пор учитесь в вузе, то работать и совмещать написание курсовой, дипломной или диссертационной работы может быть слишком сложно. Наш сервис поможет вам быстро сдать эти работы без особого труда.

Сначала посмотрите видео, в котором мы рассказываем, как быстро написать курсовую работу. По этому же принципу вы можете написать ВКР или магистерскую. Вам понадобится соблюдать все советы и техники, показанные в видео инструкции.

После этого обязательно оформите работу по ГОСТ. В блоге статей на сервисе Анти-антиплагиат.рф вы найдете образец оформления курсовой, образец оформления дипломной работы.

Также мы можем оформить работу за вас. Вам нужно лишь скинуть нам свою работу и методичку, если она имеется.

После этого советуем проверить текст на оригинальность. Например, на сервисе Антиплагиат ру или Антиплагиат ВУЗ. Антиплагиат ру покажет примерный показатель, а вузовский антиплагиат точный уровень уникальности. Кстати, заказать проверку в Антиплагиат ВУЗ можно на нашем сервисе. Найти к нему доступ в открытой сети нереально.

После того, как вы узнали точный уровень самостоятельности, повысьте его самостоятельно. Для этого вы можете прочитать статью «30 способов повышения оригинальности». Если остается мало времени или вы просто не хотите этим заниматься, то можете заказать повышение уникальности на нашем сервисе. Всего за пару минут мы обработаем ваш документ и перекодируем его. Тогда процент оригинальности увеличится до 80-90%, а текст не изменится. Готовый результат присылаем без предоплаты, чтобы вы могли убедиться в выполнении повышения.

Таким образом, вы сможете легко пройти проверку на плагиат без трудностей. Сдайте свою курсовую преподавателю раньше срока и продолжайте основную работу без мыслей о курсовой, ВКР и диссертации.

Итак, в этой статье мы рассмотрели вопрос, какой график работы лучше. Несмотря на то что многие поддерживают сменный график 2/2, 3/3, он может иметь свои минусы и не подходить студентам и молодым родителям. Поэтому каждый работник должен выбирать график работы для себя самостоятельно. Но для этого нужно попробовать поработать на разных должностях, в разных графиках и по разной часовой ставке.

Рабочие графики 5/2 и 2/2: плюсы и минусы

График работы позволяет сотрудникам планировать свое личное время, а работодателям — считать зарплаты и оценивать эффективность труда. В офисах, банках и госучреждениях график, как правило, 5/2, а вот в сфере торговли, охраны, медицины и общепита часто встречается режим 2/2. В чем преимущества и недостатки каждого варианта?

Графики работы: какими бывают по Трудовому кодексу

обычную пяти- или шестидневную рабочую неделю с двумя или одним выходным днем;

работу по сменам;

работу по гибкому графику;

ненормированный рабочий день, когда рабочее время суммируется по факту.

При любом из вариантов продолжительность рабочего времени не должна быть больше 40 часов в неделю. В отдельных случаях можно работать и дольше, но только если среднее время за неделю в период (месяц, квартал или год) не превысит 40 часов. Выбор рабочего режима в первую очередь зависит от задач, которые решает компания.

Трудовое законодательство отдельно оговаривает время отдыха — не менее 42 часов в неделю при любом рабочем графике.

Работа по графику 5/2

Так работает большинство населения. Разумеется, график 5/2 дисциплинирует: с годами люди учатся засыпать и просыпаться в одно и то же время, тщательно планировать выходные и больше успевать в нерабочие часы.

График 5/2, как правило, подразумевает 40-часовую рабочую неделю: получается восьмичасовой рабочий день (плюс один час на обед). При работе по графику 5/2 выходит 21–22 рабочих дня в месяц и 8–10 выходных.

При пятидневной рабочей неделе сотрудник не обязан выходить на работу в свой выходной. Но если это требуется работодателю, то этот день оплачивается в двойном размере.

Как посчитать зарплату по всем нюансам и правилам 2023 года? Рассказываем на обновленном курсе профессиональной переподготовки «Бухгалтер по зарплате» .

Мы научим правильно рассчитывать надбавки, пособия, компенсации, отпускные и командировочные, а также предотвращать налоговые, юридические риски и избегать претензий трудовой инспекции. Стоимость 26000 6490 руб. до 6 октября

Чаще всего такой график встречается в финансовом секторе, на административной и офисной работе. Считается, что он меньше утомляет, однако многие жалуются, что не успевают отдохнуть на выходных.

Работа по графику 2/2

При сменном графике каждому сотруднику устанавливают индивидуальное расписание — в нем два рабочих дня сменяются двумя выходными.

При работе 2/2 в среднем получается 14–16 рабочих дней и столько же выходных, что значительно больше, чем в графике 5/2, но рабочий день при этом длится 12 часов. Поэтому оформить на такую работу, например, подростков и инвалидов просто невозможно.

Для сотрудников с графиком 2/2 работа в субботу или воскресенье оплачивается в обычном размере, но за праздничные дни оплата выше.

По такому режиму работают предприятия торговли, общепита, сотрудники общественного транспорта, медики и так далее. Теоретически при этом графике работа надоедает меньше, а восстановление после трудовых смен проходит быстрее.

Как выбрать график работы

Сложно выбрать лучший график работы. В каждой профессии есть своя специфика и особые условия, которые и определяют предпочтительный график.

Вид

Плюсы

Минусы

Рабочий день обычно заканчивается в 6 или 7 часов вечера, остается время на то, чтобы сходить в кино, кафе или по магазинам.

Суббота и воскресенье всегда выходные. Эти дни также совпадают с выходными в детских садах, школах и университетах. Проще встретиться с родными и друзьями, так как это самый распространенный график работы.

Праздничные дни всегда нерабочие.

После 5 рабочих дней может накопиться сильная усталость, из-за этого в выходные ничего делать не захочется.

Свободное время после работы весьма условное, потому что завтра снова на работу.

При таком графике сложнее иметь хобби, уделять внимание детям и уж тем более найти подработку или вторую работу.

Сложно попасть на прием в больницу или госорганы, придется отпрашиваться у работодателя или брать отгул за свой счет.

Больше выходных дней. Получается лучше отдохнуть, и работа меньше надоедает.

Остается больше времени на хобби, личную жизнь.

Можно найти подработку или устроиться на вторую работу.

Из-за плавающих выходных нет проблем с посещением больниц и госорганов.

Двойная оплата в праздничные дни.

Рабочий день длится дольше, как правило, 12 часов.

Придется работать в праздничные дни, если они совпадут с графиком.

Выходные дни постоянно смещаются.

Вместо заключения

Идеального графика не существует. Молодые люди чаще отдают приоритет работе по свободному графику или 2/2. Такой режим легче совмещать с учебой, кроме того, остается больше времени на личную жизнь и хобби. Семейные люди, наоборот, предпочитают график 5/2, чтобы иметь возможность забирать ребенка из детского сада или школы, а на выходных проводить время с близкими.

При этом государство защищает права всех работников на любых графиках, гарантируя им 40-часовую рабочую неделю, 42 часа еженедельного отдыха, ежегодный отпуск и оплату больничных.

1 день работы какой дубль работал

Сменный график работы 2/2 — это такой режим труда и отдыха, при котором обеспечивается деятельность организации в непрерывном режиме. Расскажем, как строится работа по графику 2 через 2.

Ритм современной работы особенный. Для него присуща высокая скорость и большой объем поступающих задач. В таких условиях у предприятия может возникнуть необходимость обеспечить непрерывный цикл производства. Решить вопрос можно с помощью сменной деятельности.

Понятие сменного графика

Сменная работа, сменный график 2/2 — это, как уверяют многие работодатели, весьма распространенный режим. Работать нужно в две, три, четыре смены, которые вводятся, если продолжительность процессов на производстве выше допустимой при ежедневной работе, а также для максимально эффективного применения оборудования, увеличения объемов продукции. При помощи такого режима осуществляется бесперебойная работа организации. Как правило, для обеспечения такого формата нужна организация 3 бригад, иногда 4.

Теперь, когда вы знаете, что такое график работы 2/2, разберемся в его особенностях подробнее. Дни работы при таком режиме в течение недели также будут отличаться от обычных. Устанавливая сменный формат в организации, работодатель должен сформировать несколько бригад. Они работают по очереди, что дает возможность обеспечивать бесперебойный процесс. Если учреждение небольшое, сотрудники могут трудиться по одному, сменяя друг друга. Это возможно в сферах с несложными процессами. Отвечая на вопрос: график 2 через 2 — это как, главное — не допускать привлечения сотрудника к работе больше одной смены подряд.

График работы два через два — это один из возможных вариантов труда в сменном режиме. Такой алгоритм самый востребованный в практической деятельности.

Особенностью режима является то, что длительность рабочего дня выходит за рамки 8 часов, положенных при пятидневной неделе. На рабочем месте необходимо присутствовать как в будние, так и выходные дни. Если у сотрудника в сменном режиме рабочий день попадает на праздничный, труд будет оплачен в однократном размере. Длительность дежурства в 10 или 12 часов не считается переработкой, допвыплат не устанавливается. Все указанные положения предусматриваются в рамках трудового соглашения.

Законодательная база

Формат трудовой деятельности в режиме 2 через 2 — это какой график работы, какие его особенности установлены законодателем? ТК РФ в ст. 103 допускает установку сменного режима, если процесс в учреждении состоит в оказании круглосуточных услуг. Руководитель предприятия формирует и регулирует графики. Важно при этом помнить о запрете на превышение нормативов труда: в течение недели сотрудник работает аналогично стандартной продолжительности рабочей недели в 40 часов (но в целом можно и больше, надо смотреть учетный период, обычно при таком режиме суммированный учет рабочего времени).

К трудовой деятельности в сменном режиме (это вариант того, как называется график 2/2) относятся такие статьи ТК РФ:

Кто работает по сменному графику

Сменный режим — то, как называется график работы 2 через 2, применяется в учреждениях, где нужно работать в круглосуточном формате. Как правило, это могут быть:

• службы экстренного реагирования (МЧС, полиция, врачи), ведь их работа необходима в любую минуту;
• предприятия безостановочного цикла;
• учреждения сферы, обслуживающей население (гостиницы, кафе, охранные предприятия);
• транспортные компании (включая вокзалы, аэропорты);
• предприятия торговли (если предоставляют услуги населению в режиме 24/7).

Список далеко не исчерпывающий, при этом перейти в сменный режим организация может в любое время при возникновении необходимости.

Особенности сменного труда

Особенности процессов труда влияют на устанавливаемый режим. Однако в любом случае его нужно вести с соблюдением условий, установленных действующим законодательством.

График можно вводить в отношении разных временных периодов. Применяя суммированный учет, работодатель устанавливает учетный период.

Сменный формат вводится на установленный срок или на постоянной основе. Основное — определение такого времени труда сотрудника, которое не выше установленной длительности для такой категории. Это значит, что ни сверхурочные работы, ни переработки в план не вносятся (они вносятся в табель учета рабочего времени). Важно учесть, что надо предоставлять достаточный отдых при 12-часовой смене.

Обязательно нужно следовать положениям ст. 94 ТК РФ и учитывать принадлежность сотрудника к тем группам, для которых определена особая длительность рабочей смены, в том числе сокращенная продолжительность.

Продолжительность смены различная, зависит от потребности организации. Однако выходные нужно предоставлять точно по составленному рабочему плану. Труд в условиях сменности не лишает права на ежегодный отпуск и оплачиваемый листок нетрудоспособности.

ТК РФ не устанавливает продолжительность периода, на который составляется сменный режим. Как правило, это один месяц, но на вахте может быть и год.

Графики работы

Законодатель требует, чтобы режим труда в течение суток был распределен как минимум между 2 сменами работников. Длительность одной смены — не более 12 часов.

Наниматель может выбрать наиболее оптимальный вариант для производства:

• две смены — производственный процесс поделен на две составляющие: дневную и ночную;
• четыре бригады — сотрудники работают в формате: ночная смена, дневная, выходные;
• 72 часа — сотрудники работают в формате: 2 смены день, 2 выходных, 2 — вечер, 1 день отдыха, 2 — ночь, 3 выходных.

Ночная смена

Как правило, рабочий день начинается в 8 утра или, соответственно, вечером. Сотрудник не вправе по своей воле поменять график, не согласовав с нанимателем. Трудиться можно лишь в свою смену.

Работодатель должен отслеживать равномерную смену бригад: каждая работает по очереди в ночную и дневную смены.

Алгоритмы организации труда могут быть различными. Так, сотрудник может работать в день, далее — в вечер или сразу в ночь. Возможен формат 2 дня днем, 2 дня ночью.

Особенности работы в ночь

Ночная смена — это та, основная часть которой приходится на ночное (с 22:00 до 06:00) или вечернее время (к примеру, с 20-00 до 08-00). Ночное дежурство должно быть на час короче дневного. Это не относится к тем, кто принят для работы исключительно в ночь.

В ночную смену работать запрещено:

• не достигшим 18 лет;
• беременным.

Работать ночью могут (только при наличии письменно выраженного согласия) женщины с детьми до 3 лет, инвалиды, одинокие родители, те, кто ухаживает за больными.

ТК РФ в ст. 154 определяет обязательность применения повышенных коэффициентов в части часов, отработанных сотрудником ночью. Минимальный размер — 20 %. Максимальный размер доплаты, его определение — это право руководителя.

В целом Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 устанавливает одинаковый для всех сотрудников минимальный размер доплаты за труд ночью, а точнее 20-процентная доплата за каждый рабочий час.

Конкретный размер увеличения оплаты за выход в ночь устанавливается:

• коллективным или трудовым договором;
• локальным нормативным актом.

Доплата считается из часовой тарифной ставки (оклада за час труда), то есть устанавливая доплату за работу ночью, другие доплаты и(или) надбавки учитывать не следует.

Нормирование часов

При использовании сменного графика удлиненные смены не являются нарушением прав работника. Учет трудового времени идет в рамках установленного периода. Как правило, это квартал, но может быть и год, например на вахте. Нормативы длительности отражены в производственном календаре.

Как оплачивается

Еще один логичный вопрос: график работы 2/2 — это как оплачивается? Учет трудового времени в сменном формате рассчитан на короткие промежутки времени, обычно месяц. Соответственно, оплата начисляется по числу отработанных смен за учетный период, то есть за тот, на который установлен сменный режим.

График нужно составить так, чтобы работник выработал норму с учетом ежегодных отпусков.

Средняя длительность рабочего месяца в 2020 году составит 164,17 ч. при 40-часовой неделе. Сверхурочная деятельность подлежит дополнительной оплате. В случае недоработки происходит вычет оплаты или оплата пропорционально отработанному времени.

Рабочая смена или ее часть, выпавшая по графику на субботу или воскресенье, оплачивается как обычный рабочий день (ст. 111 ТК РФ). Смена в день, выпавший на праздничный, подлежит двойной оплате. Работа в день, являющийся выходным, может компенсироваться отгулом, часы труда оплачиваются в одинарном размере. Если работник отгул не возьмет, оплата произведется в двойном размере.

Таким образом, предприятие имеет право принять решение о выборе сменного режима в варианте 2/2 или ином. Главное при этом — соблюдать нормативы трудового времени.

Пример: график работы 2/2 в бюджетной организации

В 1996 г. закончила СГПИ по специальности преподаватель английского и русского языков. В 2003 г. закончила Московскую Академию права и управления по специальности юрист. В 2007 г.закончила РАНХиГС по специальности менеджмент в управлении

Какой график работы лучше — 2/2 или 5/2? По какому графику Вы работаете?

Был период, когда мой муж работал 2/2, а я на обычной пятидневке. Было не очень удобно. В рабочие дни муж приходил очень поздно, уже после восьми вечера и уже уставший, соответственно времени на семью у него не оставалось, в выходные дни находились другие дела, да и я была на работе, ребенок в саду, вообщем у каждого свои дела. А самое сложное — это выходные дни и праздники, которые все время выпадали на его рабочие смены. Сейчас он тоже устроился на ежедневку и меня это полностью устраивает. Муж приходит не поздно с работы, примерно в то же время, что и я. Все вечера мы проводим вместе. Да и праздники нам не нужно проводить по отдельности и есть возможность куда-нибудь съездить.

Первая работа: 13 важных советов, которые вы не получите в университете

Полезные рекомендации для тех, кто устраивается на свою первую работу.

Вы окончили университет и получили высшее образование. Этап студенчества остался позади, теперь пришло время подумать о том, как выживать в этом взрослом мире. Конечно, нужна работа. Первая должность – это серьезное испытание для недавнего выпускника: нужно предстать в хорошем свете перед начальником, произвести впечатление на коллег, добиться повышения, в конце концов.

Мы подготовили для вас советы, которые помогут вам на старте вашей карьеры.

1. Спросите о своей стартовой зарплате, даже если вы боитесь

Большинство людей не заводят разговор о зарплате как из-за страха, так и из-за того, что они не знают, как правильно это делать. Исследование компании «Salary.com» показало, что 18% соискателей никогда не спрашивают о своей зарплате, 44% время от времени предпринимают попытки и только 37% потенциальных сотрудников проявляют активное участие в процессе определения оклада. Большинство выпускников безоговорочно принимают любые условия, потому что они нервничают и только благодарят судьбу за то, что их взяли без опыта.

Не все понимают, что если этого не сделать (если это уместно, разумеется), вы фактически оставляете себя без заслуженных денег. Особенно остро встает вопрос, когда дело касается женщин, которые, по статистике, договариваются о своей зарплате гораздо реже мужчин. Согласно докладу Исследовательского центра Пью в Вашингтоне, в 2012 году почасовая заработная плата молодых женщин в возрасте от 25 до 34 лет в США составляла 93%.

Помните: когда вы устраиваетесь на работу, это реальный шанс увеличить свою зарплату (особенно когда у вас уже есть опыт). Когда вы окажетесь на своей должности, сделать это будет куда сложнее – вам придется делать это, постепенно продвигаясь по карьерной лестнице и получая повышения, что, как мы знаем, непросто и небыстро.

2. Не сидите в социальных сетях в рабочее время

В некоторых компаниях социальные сети под запретом, и сама мысль о том, что день придется провести без общения с друзьями, приводит сотрудников в ужас. Но даже если ваше начальство не имеет ничего против общения, вы должны признать: это очень отвлекает.

Тем более когда работа скучна и монотонна, оторваться от смартфона может быть ну очень трудно. Но Дэвид Льюис, генеральный директор «Operations Inc», рекомендует сделать все возможное, чтобы подавить это побуждение. «Личные дела – строго до 8 и после 6, – говорит он. – Вы приходите, чтобы работать».

3. Заводите связи, даже когда у вас их нет

Где вы видели студента, который оканчивает университет с блокнотом, полностью исписанным именами влиятельных лиц? Даже если у вас нет никаких связей, вы можете работать так же, как и все остальные. Начнем с того, что пишет Терри Тирни Кларк из «New Careerist»: вы «знаете» каждого выпускника из университета в вашей отрасли. Напишите им!

Выйдите из своей зоны комфорта и отправьте им сообщение в ВКонтакте или Facebook. Вы также можете связаться с людьми, которых встречали во время стажировок, а также с друзьями друзей. Не пренебрегайте и семейными связями. Худшее, что с вами может случиться, – на ваши письма или звонки не ответят. Уж это можно пережить.

Если вы не очень коммуникабельный тип, убедите себя, что будете общительным только в течение 10 следующих минут, пока совершаете звонок или отправляете письмо. Такой способ может сработать и помочь вам преодолеть трудности в общении.

4. Не делитесь подробностями личной жизни с коллегами

Допустим, вы молодой человек в относительно молодом коллективе. В этом случае иногда бывает заманчиво выйти с коллегами за рамки рабочих отношений и поговорить по душам. Но даже если вы только что пережили душераздирающий разрыв, поругались с мамой или испытываете финансовые трудности, лучше всего оставить свои переживания для лучшего друга.

«Оставьте свою жизнь дома, – советует Стефани Фаттор, директор службы карьеры Фордемского университета. –Да, возможно, ваша коллега – хороший слушатель. Но сейчас явно не то время и не то место».

5. Спросите о возможности гибкого графика или увеличения количества отпускных дней, если вы работаете в надежной компании

Даже если ваш начальник не собирается накинуть к вашей зарплате несколько тысяч, не постесняйтесь поинтересоваться о возможности увеличения количества отпускных дней. А может, вам разрешат работать из дома каждую вторую пятницу? В самом плохом раскладе вы получите лишь отказ. А нематериальные компенсации будут иметь большое значение для вашего душевного спокойствия.

6. Не будьте слишком стеснительными и закрытыми

Многие из нас будто полагают, что лучшее, что можно делать на работе, – сосредоточиться на выполнении своих обязанностей, понурив голову. Но живое общение и разговоры – это неотъемлемая часть корпоративной культуры.

Если вы не тратите хотя бы 5% своего дня на разговоры с коллегами, считайте, вы себя саботируете. Попытайтесь задержаться у стола какого-нибудь сотрудника на обратном пути после обеда и поболтайте несколько минут. Поставьте на стол фотографии друзей и семьи или сделайте несколько других штучек, которые помогут завязать разговор. Конечно, не нужно впадать в крайности и только и делать, что болтать на отвлеченные темы. Но в то же время быть человеком, о котором никто ничего не знает, не самый удачный вариант. Найдите золотую середину!

7. Используйте свой юношеский энтузиазм в своих интересах

Вы только что окончили университет и хотите учиться новому, совершенствовать навыки и перенимать опыт. Продемонстрируйте всем свою энергию, вместо того чтобы делать вид, что вы все знаете. «Вы должны быть той самой искрой в офисе», – говорит Кевин Нолл, директор по связям с работодателями в офисе карьеры и профессионального развития Университета Бэйлор в Техасе. Задавайте вопросы, ищите наставников, приглашайте коллег на обед и по-настоящему извлекайте максимальную выгоду из своей должности, даже если ваша работа не такая захватывающая и интересная.

8. Не напивайтесь с коллегами

Если коллектив дружный, то совместные вечерние посиделки в баре – тоже часть офисной жизни. Естественная реакция человека, оказавшегося в питейном заведении, – не жалеть денег на алкоголь. Результат следующий: уже в 18.30 вы в изрядно поддатом состоянии после трех бокалов Шардоне на голодный желудок. Поверьте, ничего хорошего в итоге не выйдет, если вы напьетесь в окружении своих коллег. Соблюдайте меру и старайтесь не выпивать больше двух коктейлей за вечер, а также обязательно поешьте, прежде чем идти в бар.

9. Помните, что «мягкие навыки» – самая важная вещь в вашей новой работе

Что такое «мягкие навыки»? «Способность общаться, расставлять приоритеты в работе, сохранять позитивный настрой и приспосабливаться к переменам», – так считает Дэн Швабель, автор книги «Продвинь себя». И в этом плане поколение миллениалов проявляет себя не очень способным из-за технологий, которые заставляют людей чувствовать себя неловко в обществе.

Как это исправить? Возьмите несколько уроков публичных выступлений, посещайте сетевые конференции или попробуйте самое простое и, возможно, самое эффективное решение для общения: встаньте и поговорите с коллегами о проектах вживую, не обращаясь для этого к электронной почте или смскам.

10. Не просите повышение, если вы работаете менее года

«Вы только начинаете работу. Сейчас не время думать о повышении, – говорит тренер по коммуникациям и лидерству Лесли Г. Унгар. – Сосредоточьтесь на том, чтобы делать свою работу лучше, чем кто-либо другой».

Тем не менее вы можете попросить начальника об оценке вашей эффективности дважды в год, чтобы прикинуть свои шансы на повышение. Если прошло 6 месяцев и вы уже принесли огромную ценность или деньги компании, можно осторожно обсудить этот вопрос с начальством. Но будьте готовы действительно доказать свою правоту.

11. Постарайтесь проработать в компании хотя бы год

Если вы получили выгодное предложение, проработав в компании месяцев 7, вероятно, вы сможете обосновать свой уход, когда вас спросит об этом новый работодатель. Но даже если ваша работа высасывает из вас все силы, постарайтесь продержаться в компании хотя бы год, прежде чем двигаться дальше. Поверьте, вы поразитесь вашей целеустремленности и к тому же избежите любых возможных моментов, которые могут запятнать ваше резюме.

12. Не расстраивайтесь, если это не работа вашей мечты

У вас еще будет время (считайте, вся жизнь), чтобы выяснить, чем вы действительно хотите заниматься. Не давите на себя и не обманывайте, что сканирование документов в течение всего дня или подача латте – это все, чего вы хотели в профессиональной сфере. Сосредоточьтесь на накоплении опыта и совершенствовании навыков, которые помогут вам в долгосрочной перспективе. К примеру, управление конфликтами и общение с руководителем.

13. Обратитесь к коллегам за профессиональным советом, если вы им доверяете

На самом деле это сложно: кто-то совсем не собирается делиться с посторонними людьми своими способами высокой продуктивности и фактически своей зарплатой. Правило одно: не делайте этого, если вы совсем недавно пришли в компанию и если чувствуете, что человеку некомфортно, когда вы задаете подобный вопрос. Если вы все же решились поговорить с коллегами о тонкостях рабочего процесса, убедитесь, что вы можете им доверять.

1 день работы какой дубль работал

Ушли в прошлое те времена, когда почти все работали с понедельника по пятницу с 9 до 18 часов. Новые времена бросают новые вызовы, и экономике приходится подстраиваться под них. Одна из особенностей современного рынка труда – множество вариантов организации рабочего времени.

Что о графике работы говорит закон

Трудовые отношения в России регулируются Трудовым кодексом РФ, который определяет – как, когда и сколько должны работать люди, сколько им нужно отдыхать и как должна рассчитываться их зарплата.

Прежде всего стоит сказать о режиме рабочего времени. Работодатель должен организовать рабочее время, в том числе определив:

• продолжительность рабочей недели. Здесь работодатель вправе выбирать из нескольких вариантов: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, шестидневная с одним выходным, неделя с выходными по скользящему графику, неполная рабочая неделя;
• если требуется – условия ненормированного рабочего дня для некоторых категорий;
• при сменной работе – продолжительность смены или неполного рабочего дня, количество смен, время их начала и завершения;
• время начала и завершения работы, а также количество и время перерывов в работе.

С учетом этих особенностей и формируется график работы. Более того, все они должны учитываться в трудовом или коллективном договоре.

Что касается непосредственно графика работы, Трудовой кодекс разрешает использовать разные варианты:

• обычная пяти- или шестидневная рабочая неделя, соответственно, с двумя или одним выходным днем;
• работа по сменам;
• работа по гибкому графику;
• работа без заранее установленного графика – рабочее время суммируется по факту.

При этом работодатель для некоторых работников может предусмотреть ненормированный рабочий день. Это означает, что таких работников можно эпизодически привлекать к работе в нерабочее время. Кроме того, Трудовой кодекс допускает и неполный рабочий день. Эти параметры рабочего графика нужно оговаривать с работником заранее.

В любом из вариантов нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В отдельных случаях ТК разрешает работать и дольше, но только если в среднем за период (месяц, квартал или год) продолжительность рабочей недели не превысит 40 часов.

Отдельно ТК РФ оговаривает продолжительность еженедельного непрерывного отдыха – не меньше 42 часов.

Трудовой кодекс делает исключение из правил только для работников транспорта и связи. Например, рабочее время работников железной дороге было бы трудно организовать по «обычным» правилам, поэтому для них разработаны свои нормативы.

Какие графики работы применяются на практике

Пятидневка или шестидневка

Работа по графику «5 через 2» или «6 через 1» – одна из самых распространенных в российской практике. Воскресенье обязательно должно быть выходным днем, а второй выходной при пятидневной неделе оговаривается отдельно. Например, в торговле выходной часто приходится на понедельник.

Продолжительность рабочего дня при пятидневной рабочей неделе составляет 8 часов, а при шестидневной – четко не устанавливается, но на практике это обычно 5 дней по 7 часов, а в шестой день – 5 часов. Главное, чтобы в сумме длительность рабочей недели была не больше 40 часов.

При пятидневной или шестидневной рабочей неделе работники не обязаны выходить на работу в выходные. Но это иногда требуется работодателю. В этом случае работа в выходной возможна при соблюдении условий:

• согласие работника (оформляется в письменной форме);
• согласие профсоюза (в отдельных случаях);
• наличие распоряжения работодателя в письменной форме.

За работу сверх установленного графика предусматривается повышенный размер оплаты труда, или дополнительный день отдыха.

Если для работника в трудовом или коллективном договоре оговаривается ненормированный рабочий день, он должен будет выйти на работу по распоряжению работодателя и в выходной, причем его согласие не требуется.

Сменный график

Сменный график работы предполагает, что человек работает в разное время в разные дни. Работа по сменам вводится, если:

• требуется присутствие работника круглосуточно – охранная деятельность, медицина и т.д.;
• нужно более эффективно использовать имеющиеся производственные фонды – круглосуточные магазины, предприятия сферы услуг, круглосуточная работа на промышленных предприятиях.

Чаще всего работают по сменам по таким графикам:

• «2 через 2», «3 через 3 », и т.д. Это обычно смены по 12 часов (в результате за неделю получается примерно 42 рабочих часа). Так работают в торговле, на транспорте, общепите и т.д.;
• «сутки через трое». Это означает, что человек работает одну 24-часовую смену, после чего отдыхает 3 дня. Так часто работают в медицине или охране.

Несмотря на то, что смены устанавливаются определенной продолжительности, работодатель все равно должен определить время на отдых и прием пищи (от 30 минут до 2 часов).

Рабочее время каждого сотрудника, работающего по сменному графику, должно учитываться индивидуально. Более того, нужно раздельно вести учет отработанного времени в дневное и ночное время (за работу в ночное время полагаются доплаты).

Нельзя устанавливать 2 смены подряд. Кроме того, при планировании смен стоит учитывать минимальный еженедельный непрерывный отдых в 42 часа.

Плавающий, скользящий, гибкий

Гибкий, скользящий или свободный график работы – это такой график, при котором время работы согласовывается между работником и работодателем в индивидуальном порядке.

Согласовываются время начала и завершения работы, а также общая продолжительность рабочего дня. Работник не сможет после этого самостоятельно поменять график, не договорившись с работодателем (хоть график и называется свободным).

Законодательство выделяет 2 части гибкого графика:

• фиксированное время – те часы, которые работник должен находиться на рабочем месте;
• переменное время – часы, в которые работник может присутствовать на рабочем месте по своему усмотрению.

Главное – чтобы работник отработал оговоренное количество рабочего времени. Оплата труда рассчитывается, исходя из фактически отработанного времени, или другими способами по согласованию.

Гибкий рабочий график можно установить только при согласии обеих сторон – и работодателя, и работника. Согласие работодателя не потребуется только в тех случаях, когда у работника есть ребенок до 14 лет или ребенок-инвалид.

Для некоторых профессий гибкий график – обязательное условие (в частности, для ликвидаторов аварий на сетях связи).

Вахтовый метод

Работа вахтовым методом – это такой способ организации труда, когда работник после работы не возвращается на место своего жительства из-за того, что место работы находится далеко от дома. Чаще всего вахтовый метод имеет сезонную основу.

Работают вахтовым методом преимущественно в сферах добычи полезных ископаемых, лесозаготовках, строительстве, на морском транспорте и т.д.

Продолжительность вахты (то есть периода, когда работник живет вне дома) не может быть больше 1 месяца, однако закон разрешает продлевать этот период до 3 месяцев по согласованию с профсоюзами.

При работе вахтовым методом условия труда отличаются от обычных. Работают на вахте обычно по сменному графику, продолжительность одной смены не может быть дольше 12 часов.

Работники получают за такую работу оговоренную плату за отработанные часы, плюс специальную надбавку за вахтовый метод. Эта надбавка выплачивается за все дни нахождения на вахте, а также за дни, потраченные на проезд туда и обратно.

Если место работы по вахте находится в районах Крайнего Севера или приравненных к ним районах, то дополнительно работник получает надбавки за условия труда. Еще он имеет право на дополнительные дни к отпуску.

Удаленная работа

Удаленная работа – мечта многих, потому что можно не тратить время и деньги, чтобы добираться до рабочего места. Доступно это не всем, перенести на «удаленку» можно только некоторые виды деятельности (вроде работы программистов).

Формально прием на работу работника для удаленной занятости не отличается от приема на работу в офис. Работник должен предоставить такие же документы, с ним заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу и заполняется личная карточка.

Основное отличие состоит в том, что работник при удаленной работе находится вне места расположения работодателя, либо вне стационарных рабочих мест и использует для работы Интернет.

График работы удаленного сотрудника обсуждается с ним индивидуально, но он должен соответствовать Трудовому кодексу. Как правило, работодатели согласовывают с работниками режим труда, когда работник должен присутствовать на рабочем месте (по месту своего нахождения) в определенные часы и в определенные дни.

Так как с точки зрения закона удаленная работа ничем не отличается от «обычной» работы в офисе, за работника перечисляются страховые взносы и НДФЛ, а он имеет право на такой же социальный пакет, что и остальные (отпуск, больничные, и т.д.).

Фрилансеры

Фрилансерами принято называть тех, кто не имеет постоянного места работы и обеспечивает себя работой самостоятельно. Чаще всего через фриланс работают специалисты IT-сектора, но фрилансерами можно назвать, например, строителей, которые самостоятельно ищут себе заказы.

Большая часть тех, кто называет себя фрилансерами, работает без официального оформления. Они не зарабатывают страховой стаж (потом будет труднее выйти на пенсию), не имеют оплаченных отпусков или больничных.

Если же рассматривать «официальных» фрилансеров, то в России им приходится регистрироваться как индивидуальные предприниматели (ИП). Сейчас в 4 регионах уже можно зарегистрироваться как самозанятый, это будет выгоднее.

В случае работы через регистрацию ИП никакие нормативные акты не оговаривают ни продолжительность рабочей недели, ни длительность рабочего времени в день. На практике большая часть фрилансеров работает столько времени, сколько пожелает (или в зависимости от наличия заказов и времени) – то есть, гораздо больше 40 часов в неделю.

Для того, чтобы оказывать услуги как фрилансер, через ИП или просто как физическое лицо, лучше всего заключать с заказчиком договор подряда или оказания услуг. Этот документ оговаривает содержание работы и сроки ее выполнения.

Лучше всего не «бегать» от закона, а работать с официальным оформлением. При работе как ИП достаточно будет заплатить 6% от доходов и страховые взносы (около 36 тысяч рублей за год).

Какой график работы лучше?

Сложно ответить на вопрос, какой график работы самый лучший. Обычно в каждой профессии складываются свои, особые условия, которые и определяют более предпочтительный график работы.

Однако попробуем выделить плюсы и минусы каждого из вариантов:

• четко закрепленные рабочие часы и выходные;
• сокращенные рабочие часы в предпраздичные дни;
• отсутствие переработок

• при шестидневной неделе остается только 1 выходной;
• отсутствие доплат (если не просят работать в выходные и
  праздники)

• больше выходных;
• при работе в ночные смены и в праздники повышенная оплата
  труда;
• возможность подрабатывать в выходные

• сложно выдержать длительные смены;
• после суточной смены нужно долго восстанавливаться;
• выходные постоянно смешаются

• возможность подбирать удобное время работы

• обычно более низкая оплата труда (только за отработанные
  часы)

• более высокая зарплата;
• полное обеспечение всем необходимым на вахте;
• при работе в сложных условиях доплаты и дополнительный
  отпуск

• долгое нахождение вне дома;
• обычно физически тяжелая работа;
• оусловия жизни могут оказаться не очень комфортными;
• риск обмана

• не нужно тратить время на дорогу в офис;
• работа в комфортных условиях дома;
• при официальном трудоустройстве – социальный пакет

• оплата иногда может быть ниже. чем у коллег из офиса;
• не все способны к самостоятельной мотивации к труду;
• нужно оборудовать рабочее место дома

• можно устанавливать свой график работы;
• работа из любого удобного места;
• при оформлении как ИП можно платить меньше налогов

• клиентов может быть мало;
• риск мошенничества;
• частые переработки приведут к проблемам со здоровьем;
• не оплачиваются отпуска и больничные

Как видно, идеального графика работы не существует. В каждой профессии и для каждого человека есть наиболее подходящие варианты организации рабочего времени.

Стоит только помнить, что государство защищает права всех работников (за исключением фрилансеров), гарантируя им 40-часовую рабочую неделю, 42 часа непрерывного отдыха в неделю, ежегодные отпуска и оплату больничных.

Поэтому единственная рекомендация для всех – не гнаться за мнимой выгодой и не соглашаться на неофициальное трудоустройство с зарплатой в конверте. В конечном итоге «неофициальный» работник потеряет гораздо больше, чем выгадает.

Для тех же, кто избрал путь фриланса, рекомендация та же – официально зарегистрироваться как ИП (или как самозанятый при возможности), и заключать договоры со всеми заказчиками.

График работы 2/2 это как?

Называется такой график день-ночь-отсыпной-выходной. Не бывает такого, чтоб были только дневные смены. Тогда кому-то надо выходить только в ночные. Смены по 12 часов.
Пример: 1 ноября — в день. С 7.00 до 19.00.
2 ноября — в ночь. С 19.00 до 7.00.
3 ноября — отсыпной.
4 ноября — выходной.
Так на одном предприятии 4 таких команды. Первая выходит «в день» 1 ноября, у второй команды «в день» 2 ноября, у третьей «в день» 3 ноября, у четвёртой «в день» 4 ноября. А 5 ноября «в день» опять заступает первая команда. Понятно?

Поменяться в такие графики нельзя. Так как выход с другой командой невозможен. Хотя, всё зависит от начальства. Самое интересное в этом графике то, что 1 раз в 4 года ты обязательно работаешь в новогоднюю ночь. )))))))