Мрот 100 рублей что это
Согласно Трудовому кодексу ежемесячная зарплата не может быть ниже установленного минимума. Это и есть МРОТ — минимальный размер оплаты труда. Разбираемся, что это за аббревиатура, на что влияет и для чего используется.
Что такое МРОТ
По сути, это минимальный размер ежемесячного вознаграждения, ниже которого нельзя платить своему сотруднику:
- при полном рабочем дне;
- в случае выполнения всех рабочих обязанностей.
Это требование трудового законодательства касается любых профессий — неважно, идёт речь о дворнике, юристе или курьере.
Размер минимальной оплаты труда установлен одновременно по всей стране законом о МРОТ . Каждый год величину минимальной зарплаты пересчитывают и вносят изменения в данный закон. Так, в 2023 году МРОТ составляет 16 242 рубля.
Поясним на примере. Кладовщику начислили зарплату за май — 17 000 рублей. Как и положено, бухгалтерия вычла из неё налог — 13%. Кладовщик получил на руки 14 790 рублей, то есть меньше установленного государством минимума. Это законно, так как сумма начисления до вычета больше МРОТ.
На что влияет МРОТ в России?
Утверждённый минимум влияет не только на размер заработной платы, но и на целый ряд пособий и выплат:
- Отпускные. По общему правилу размер отпускных рассчитывается по среднему заработку за последние 12 месяцев. Но если сотруднику не хватает отработанных месяцев, отпускные для него считают, взяв за основу МРОТ. То есть плата за каждый день отпуска не может быть ниже 554,33 рубля (16 242 / 29,3 дня (это среднее количество дней в месяце)).
- Командировочные. Аналогично отпускным: минимальная плата за каждый день командировки не менее 554,33 рубля. При этом оплата проезда, проживания и суточных в эту сумму не входит.
- Больничный. Выплаты по больничному листу назначаются в процентном соотношении от среднего заработка (это может быть 60, 80 или 100% — зависит от трудового стажа). Несмотря на то, сколько лет работал сотрудник, размер больничного за календарный месяц не может быть ниже величины МРОТ — 16 242 рубля.
- Декретные. Для расчёта пособия по беременности и родам могут использовать МРОТ, если у женщины нет необходимого страхового стажа или её заработная плата была ниже минимально допустимой.
- Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Выплата не может быть ниже 40% от МРОТ — 6 496,8 рубля в месяц.
Страховые взносы за сотрудников. Представители малого и среднего бизнеса, а также некоторых предприятий общепита с численностью сотрудников до 150 человек ежемесячно платят за своих сотрудников страховые взносы в Социальный фонд.
Работает это так: с заработных плат в пределах МРОТ бизнес платит взносы по ставке 30%. Всё, что выше МРОТ, облагается меньшей ставкой — 15%. Предположим, зарплата сотрудника — 35 000 рублей. С МРОТ — 16 242 рубля — его работодатель выплатит взнос по ставке 30%: 4 872,6 рубля. С остатка, превышающего МРОТ, — 18 758 рублей — по ставке 15%: 2 813,7 рубля.
Что даёт повышение МРОТ?
Повышение установленного государством минимального заработка напрямую влияет на людей, получающих небольшие зарплаты. Работодатели обязаны каждый раз, когда повышается МРОТ, индексировать заработок малооплачиваемых сотрудников: повышать оклад либо надбавки, например за особые условия труда. Повышение зарплаты всегда сопровождается оформлением дополнительного соглашения к трудовым договорам.
Если работодатель платит меньше нижней границы, то рискует попасть на штраф :
- от 1 000 до 5 000 рублей для индивидуальных предпринимателей;
- от 30 000 до 50 000 рублей для компаний и организаций.
Вопрос-ответ
В каких случаях зарплата может быть ниже МРОТ?
Такое возможно, если сотрудник работает в режиме неполной занятости (менее, чем на полную ставку). Например, предприниматель может взять в штат помощницу, которая будет работать два дня в неделю по паре часов. В таком случае допускается, чтобы её заработная плата была ниже МРОТ.
Кроме того, зарплата может быть ниже минимальной, если сотрудник не выполнил норму:
- производственную — такое бывает, если работодатель платит по ставке за определённую единицу проделанной работы;
- рабочего времени — например, ушёл в отпуск за свой счёт.
Чем федеральный МРОТ отличается от регионального?
Российские регионы вправе договориться с работодателями и установить на своей территории МРОТ, величина которого будет выше федерального. Опускать планку ниже — запрещено.
Чаще всего повышают МРОТ регионы с развитой экономикой или районы с суровым климатом. Например, в Москве МРОТ в 2023 году — 24 801 рубль, а в Кемеровской области — 21 387 рублей. Однако в большинстве регионов местный МРОТ равен федеральному.
По умолчанию на региональный МРОТ обязаны ориентироваться при установлении зарплат для своих сотрудников все компании и предприниматели в регионе. Но если работодатель не просто не хочет, а не может платить выше регионального МРОТ, например из-за отсутствия финансирования, он имеет право отказаться. Для этого ему нужно отправить письмо с обоснованием причин в местный комитет по труду и занятости.
Прожиточный минимум и МРОТ — в чём разница?
По закону МРОТ всегда должен быть выше величины прожиточного минимума (ПМ) для трудоспособного населения в целом по России. Это сумма, на которую, по мнению государства, человек может прожить один месяц. Сюда входит стоимость необходимых продуктов, товаров и услуг. В 2023 году ПМ — 15 669 рублей. По этому показателю определяют семьи, которые нуждаются в помощи, а также рассчитывают детские пособия и социальные доплаты к пенсии.
Сколько рублей составляет МРОТ по гражданско-правовым обязательствам
Что изменилось в 2019 году при определении размера штрафа
Величина минимального размера оплаты труда раньше имела две трактовки:
- в трудовом праве она использовалась как периодически индексируемый показатель минимальной оплаты труда,
- в остальных случаях служила условной единицей для начисления штрафов, налогов и сборов.
Двойственность этого показателя вносила определенную путаницу для граждан, пытавшихся самостоятельно рассчитать размер штрафов и других сборов в рублях.
Для определения размеров штрафов законодатель использовал минимальный размер оплаты труда. Чему равен 1 МРОТ для исчисления штрафа? Согласно ФЗ №82 с января 2001 года было установлено базовое значение «минималки» для расчета штрафов в сумме 100 руб.
Например, в старой редакции КоАП РФ статья 5.1 за нарушение прав гражданина в выборах и референдумах, предусматривала штраф в размере от 10 до 15 МРОТ. Сколько тогда составлял размер штрафа 10 МРОТ в рублях?
10 МРОТ х на базовый показатель 100 рублей = 1000 рублей.
Соответственно, 5 МРОТ = 500 рублей; 100 МРОТ = 10 000 рублей.
После принятия ФЗ №54 от 20.04.2007 г. статья 3 закрепила, что показатель МРОТ используется только для регулирования оплаты труда и расчета соцвыплат, для иных целей применение этого показателя не допускается. В связи с этим были внесены поправки в УК РФ, НК РФ, и штрафы пересчитали в рубли.
Переход штрафов от МРОТ к конкретным величинам
ФЗ №116 от 22.06.2007 г. внес изменения в КоАП РФ, и административные штрафы решили также выражать в рублевом эквиваленте (ст. 1 ФЗ №116):
- для физлиц штраф не может превышать 5000 руб.;
- для должностных лиц — не более 50 000 руб.;
- для юрлиц административный штраф не может превышать 1 млн руб.
В настоящее время размеры штрафов установлены как конкретная сумма или процентное удержание не только в КоАП, но и Уголовном и Налоговом кодексах. Например, при умышленной неуплате налогов и страховых взносов взыскивается штраф в размере 40% от неуплаченной суммы (ст. 122 НК РФ). Это позволяет привести штрафные суммы к единообразию и исключить двойное толкование норм права.
Однако в ГК РФ и ГПК РФ еще сохранились статьи, использующие МРОТ, как условную единицу. Например в ст. 446 ГПК пока продолжает использоваться значение «минималки» в базовом показателе по отношению взыскания с имущества, стоимость которого превышает 100 МРОТ.
В ГК РФ ссылка на минимальный размер оплаты труда осталась в ст.:
- 226;
- 887;
- 899.
В августе 2018 года Минтруд обратился с обращением изменить эти нормы и установить конкретные суммы.
9 июня 2019 года вступили в действие поправки (ФЗ №105 от 29.05.2019 г.) в законы «О банках и банковской деятельности» (поправки в ст.11.1 и п.4 ст.20) и «О несостоятельности (банкротстве)» (в ст.189.64), согласно которым величина требований кредиторов также была отвязана от МРОТ. В законах заменена формулировка «тысячекратный размер МРОТ» на «сто тысяч рублей». Фактически сумма, которая позволяет возбудить дело о банкротстве, не изменилась, так как 1000 МРОТ и есть 100 000 рублей.
Таким образом, штрафы больше не коррелируются с «минималкой», а устанавливаются в фиксированном размере. Такие поправки устраняют необходимость делать перерасчеты из базового показателя в сто рублей и обратно. Для начисления соцвыплат, расчета доплат до действующего минимального размера зарплаты в 2019 году используется МРОТ в сумме 11 280 рублей.
Мрот 100 рублей что это
Минима́льный разме́р опла́ты труда́ (общепринятая аббревиатура — МРОТ) — законодательно установленный минимум, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. МРОТ также используется для определения величины налогов, сборов, штрафов и иных платежей, которые исчисляются в соответствии с законодательством Российской Федерации в зависимости от минимального размера оплаты труда.
| МРОТ в Европе и США (в евро) (по состоянию на: 05/2006) |
||
| Страна | МРОТ в час | МРОТ в месяц |
|---|---|---|
| Люксембург | 8,69 | 1467 |
| Ирландия | 7,65 | 1293 |
| Великобритания | 7,36 | 1273 |
| Нидерланды | 7,96 | 1265 |
| Франция | 8,03 | 1218 |
| Бельгия | 7,48 | 1210 |
| США | 4,25 | 735 |
| Греция | 3,86 | 668 |
| Израиль | 3,54 | 658 |
| Испания | 3,78 | 631 |
| Мальта | 3,35 | 580 |
| Словения | 3,03 | 512 |
| Португалия | 2,62 | 437 |
| Турция | 332 | |
| Чехия | 1,58 | 261 |
| Польша | 1,35 | 234 |
| Венгрия | 1,32 | 229 |
| Эстония | 0,99 | 278 |
| Словакия | 1,00 | 167 |
| Литва | 0,92 | 159 |
| Латвия | 0,67 | 227 |
| Россия | 98,9 (4330 рублей с 1.01.2009 года) |
|
| Румыния | 0,52 | 90 |
| Болгария | 0,47 | 82 |
| Источник: FedEE | ||
| Период действия | Величина МРОТ |
|---|---|
| 01/07/2000—31/12/2000 | 132 руб. |
| 01/01/2001—30/06/2001 | 200 руб. |
| 01/07/2001—30/04/2002 | 300 руб. |
| 01/05/2002—30/09/2003 | 450 руб. |
| 01/10/2003—31/12/2004 | 600 руб. |
| 01/01/2005—31/08/2005 | 720 руб. |
| 01/09/2005—30/04/2006 | 800 руб. |
| 01/05/2006—01/09/2007 | 1100 руб. |
| 01/09/2007—31.12.2008 | 2300 руб. |
| Период действия | Величина МРОТ |
| 01/07/2000—31/12/2000 | 83 руб. 49 коп. |
| 01/01/2001—22/06/2007. | 100 руб. |
С 30 мая 2008 года МРОТ перестал иметь двойное назначение. Ранее его использовали для регулирования оплаты труда и начисления штрафов. Совет Федерации принял закон о начислении судебных штрафов в рублях. До этого размеры штрафов определялись исходя из административного минимального размера оплаты труда, который составляет 100 рублей.
Используется также
- для исчисления величины минимального размера уставного капитала (фонда):
- для общества с ограниченной ответственностью составляет 100 МРОТ (= 10 тыс.руб.)
- для закрытого акционерного общества составляет 100 МРОТ (= 10 тыс.руб.)
- для открытого акционерного общества составляет 1000 МРОТ (= 100 тыс.руб.)
- для народного предприятия составляет 1000 МРОТ (= 100 тыс.руб.)
- для уставного фонда государственного предприятия должен составлять не менее чем 5000 МРОТ (= 500 тыс.руб.)
- для страховщика определяется на основе базового размера его уставного капитала, равного 30 миллионам рублей, и коэффициентов, установленных ст.25 Закона РФ от 27 ноября 1992 г. N 4015-I «Об организации страхового дела в РФ»
По состоянию на 20 ноября 2006 года.
Ссылки
-
(Конвенция МОТ № 131)
См. также
Источник
- Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»
Wikimedia Foundation . 2010 .
Полезное
Смотреть что такое «МРОТ» в других словарях:
МРОТ — нескл. м. Минимальный размер оплаты труда (в России после 1993 г.). Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой
МРОТ — ММРОТ минимальный размер оплаты труда; минимальный месячный размер оплаты труда … Словарь сокращений и аббревиатур
МРОТ — – Минимальный размер оплаты труда … Коммерческая электроэнергетика. Словарь-справочник
МРОТ — минимальный размер оплаты труда … Словарь сокращений русского языка
Минимальный размер оплаты труда, МРОТ — (Minimum wages) размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не… … Экономико-математический словарь
Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда – МРОТ) — – гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. ТК РФ, ст. 129 … Коммерческая электроэнергетика. Словарь-справочник
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — нижний ее предел, устанавливаемый (по теории) за наименее квалифицированный, простой труд … Социология: словарь
РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА МИНИМАЛЬНЫЙ, МРОТ — установленный законодательством низший уровень месячной оплаты труда, который в обязательном порядке должен быть выплачен каждому работнику, отработавшему полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые… … Энциклопедия трудового права
МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА — (МРОТ) норматив, устанавливаемый актами федерального законодательства РФ. В ряде актов законодательства о налогах и сборах используется эквивалентный термин «размер минимальной месячной оплаты труда (ММОТ)». Данный норматив используется в… … Энциклопедия российского и международного налогообложения
ММРОТ — МРОТ ММРОТ минимальный размер оплаты труда; минимальный месячный размер оплаты труда … Словарь сокращений и аббревиатур
МРОТ: минимальный размер оплаты труда в России
Когда работодатель рассчитывает зарплату или больничные, он сравнивает их с минимальным размером оплаты труда. Платить меньше МРОТ в России нельзя. Разбираемся с размерами, порядком расчета и другими вопросами по минимальной оплате труда.
МРОТ с 1 января 2024 года
Ожидается, что с 01.01.2024 минимальная оплата труда составит 19 242 рубля — такие цифры анонсировал президент. Окончательно сумму пока не утвердили, но в Госдуму уже внесли законопроект № 307392-8.
Если цифру в 19 242 рублей утвердят (а скорее всего так и будет), то с 2024 года МРОТ увеличится сразу на 18,5%. Это практически рекордный скачок за последние годы. Автоматически вырастут страховые и социальные пенсии и другие пособия.
МРОТ с 1 января 2023 года
Минимальная оплата труда с 01.01.2023 — 16 242 рубля. Величина минимального размера оплаты труда установлена Федеральным законом № 82-ФЗ от 19.06.2000 , но ее периодически индексируют. Размер минималки на 2023 год определили законом № 522-ФЗ от 19.12.2022 .
По сравнению с 2022 годом, МРОТ на 2023 год увеличили на 6,3%. С 1 июня 2022 г. минималка составляла 15 279 рублей, с 1 января 2023 года — 16 242 рубля.
Что такое МРОТ
Минимальный размер оплаты труда — это пороговое значение. Платить зарплату ниже минималки запрещено законом (статья 1 82-ФЗ).
Если сотрудник отработал весь месяц без отклонений и выполнил все рабочие обязанности по трудовому договору, то ему нельзя заплатить ниже установленной в стране или регионе минимальной оплаты (часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ ). Если служащий отработал неполный месяц или по трудовому договору работает на часть ставки, то зарплата ниже минимума для него — не нарушение.
За зарплату ниже минимального размера оплаты труда работодателям грозит административная ответственность. Штрафы такие (пункт 6 статьи 5.27 КоАП РФ ):
- для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей;
- для ИП — от 1000 до 5000 рублей;
- для организаций — от 30 000 до 50 000 рублей.
На какие выплаты влияет МРОТ
От минимальной оплаты труда зависит не только зарплата работников. Минималка влияет на размер больничного, который начисляет Социальный фонд России (СФР) с четвертого дня болезни, и на другие социальные пособия — по беременности и родам, по уходу за ребенком до полутора лет.
Еще МРОТ влияет на региональную минимальную зарплату. Региональный минимум устанавливают на уровне не ниже федерального минимума (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ ). Кроме того, от минимального размера оплаты труда зависят и отраслевые минимальные значения по зарплате.
- как размер МРОТ влияет на страховые взносы;
- как используется МРОТ для оплаты больничного.
Какие выплаты входят в состав МРОТ
В состав минимальной оплаты труда входят:
- оклад;
- премии;
- доплаты, надбавки и другие выплаты, которые предусмотрены системой оплаты труда.
Зарплата состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат ( ст. 129 ТК РФ ). Допускается, чтобы отдельные части ЗП не превышали установленный минимум. А вот вся выплата работнику, который отработал полный месяц, по правилам, не ниже минимальной оплаты труда. Если зарплата сотрудника ниже минималки, то ему надо доплачивать до МРОТ.
МРОТ и районный коэффициент
В состав минимальной оплаты не включают районные коэффициенты и процентные надбавки, которые начисляют за работу в районах Крайнего Севера и приравненных местностях ( Постановление Конституционного суда РФ № 38-П от 07.12.2017 ).
МРОТ и прожиточный минимум
Минимальная оплата труда связана с еще одним важным показателем — прожиточным минимумом. По правилам, федеральную минималку устанавливают одновременно для всех регионов. Федеральный МРОТ всегда не ниже прожиточного минимума ( ст. 133 ТК РФ ).
Прожиточный минимум на 2023 год тоже увеличили ( 466-ФЗ от 05.12.2022 ):
- на душу населения — 14 375 рублей;
- для трудоспособного населения — 15 669 рублей;
- для детей — 13 944 рубля;
- для пенсионеров — 12 363 рубля.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, когда нужна доплата до МРОТ и как ее считать. Используйте эти инструкции бесплатно.
Размер МРОТ
В 2023 году минимальная зарплата на федеральном уровне составляет 16 242 рубля.
МРОТ по регионам
Минимальный размер оплаты труда устанавливают на федеральном уровне (ст. 1 82-ФЗ). Федеральный минимум действует на территории всей страны. Но местные власти вправе вводить региональную минималку — наименьшую величину, ниже которой нельзя платить зарплату в конкретном регионе.
Региональный минимум определяют, исходя из социально-экономических условий и прожиточного минимума трудоспособного населения в конкретном российском субъекте. Местные власти вправе ввести минималку на уровне федерального МРОТ или увеличить его.
Кто устанавливает региональный МРОТ
Региональный минимум устанавливают местные власти — руководство области, края, республики. Такая минималка вводится региональным соглашением или законом субъекта Российской Федерации ( ст. 133.1 ТК РФ ).
Работодатель вправе подготовить и отправить письменный отказ от присоединения к региональному соглашению о минимальном размере оплаты труда. На это у них есть 30 дней с даты начала действия соглашения. Если письменного отказа не последовало, то это означает согласие в присоединении к региональному соглашению.
Если региональную минималку для конкретного субъекта не установили, то на его территории применяется федеральный МРОТ.
МРОТ в Москве
Минимальная оплата труда в Москве существенно выше, чем в других регионах. С 1 января 2023 года московскую минималку установили на уровне прожиточного минимума для трудоспособного населения в Москве — 24 801 рубль. Эта величина утверждена Московским трехсторонним соглашением на 2022-2024 гг. № 77-1352 от 30.12.2021.
МРОТ в Санкт-Петербурге
Региональная минималка в Санкт-Петербурге тоже выше, чем федеральный показатель. В 2023 году минимальная оплата для СПб установлена Региональным соглашением на 2022-2023 годы № 365/22-С от 12.10.2022. В 2023 году петербургским работникам не смогут заплатить меньше, чем 23 500 рублей.
МРОТ по регионам России
МРОТ по годам
Величину минимальной оплаты труда устанавливают для всей страны — федеральным законом о бюджете на финансовый год. Региональные власти вправе увеличить федеральный показатель и утвердить его местными законами. Минималку ежегодно индексируют.
МРОТ в 2023 году
Федеральный МРОТ на 2023 год — 16 242 рубля.
МРОТ в 2022 году
В 2022 году минималку меняли дважды. С 1 января 2022 года МРОТ составил 13 890 рублей ( 406-ФЗ от 06.12.2021 ). А с 1 июня 2022 года минимальную оплату труда проиндексировали на 10% в связи с высокими темпами инфляции, увеличив показатель до 15 279 рублей.
МРОТ с 2010 по 2021 год
Показатели минимального размера оплаты труда с 2010 по 2017 год смотрите в таблице.
С 01.01.2011 — 4330 рублей
С 01.01.2017 — 7500 рублей
С 01.05.2018 — 11 163 рубля ( 41-ФЗ от 07.03.2018 )
С 01.01.2019 — 11 280 рублей ( 481-ФЗ от 25.12.2018 ). Показатель соответствовал прожиточному минимуму трудоспособного населения на 2-й квартал 2018 года ( Приказ Минтруда № 550н от 24.08.2018 ).
Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы
Если работник получает зарплату ниже минималки, то работодателя оштрафуют за нарушение норм трудового законодательства (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ ). Должностное лицо получит предупреждение или административный штраф в размере от 10 000 до 20 000 рублей. Штраф для ИП — от 1000 до 5000 рублей, для организации — от 30 000 до 50 000 рублей.
За повторное нарушение штрафы выше (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ):
- для должностных лиц — от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификация на срок от 1 до 3 лет;
- для ИП — от 10 000 до 30 000 рублей;
- для юрлиц — от 50 000 до 100 000 рублей.
Зарплата меньше МРОТ у совместителя, работающего неполный рабочий день
Для совместителей действует такое правило: им платят зарплату не ниже минималки, но учитывается фактически отработанное время. То есть оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки или на других условиях по трудовому договору ( ст. 285 Трудового кодекса РФ ). И такую оплату нельзя делать ниже установленного минимума.
Методика расчета МРОТ
С 01.01.2021 отменили прямую зависимость между минимальной оплатой труда и прожиточным минимумом. С 2021 года минималку рассчитывают по показателям медианной зарплаты и медианного дохода за прошлый год. Медианный доход — это 42% от медианной зарплаты, которую определяет Росстат.
Новая формула расчета зарплатного минимума:
Такой порядок действует при расчете минималки на 2023 и 2024 годы. Напоминаем, что минимальный размер оплаты труда устанавливают на уровне не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения на очередной финансовый год.
Что такое медианный доход
Медианный доход — это денежный доход, по которому половина населения имеет показатель среднедушевого дохода ниже этой величины. Другая половина получает выше этой величины. Медианный доход рассчитывают по информации, которая есть у Росстата по доходам населения.
Что такое медианная зарплата
Медианная заработная плата — это показатель среднемесячной оплаты труда в расчете на 1 рабочее место, по которой половина рабочих мест имеет уровень оплаты труда ниже этой величины, другая половина получает выше этой величины. Фактически медианная зарплата разделяет всех работников на две части: те, кто получает больше, и те, кто получает меньше.
Увеличение минималки приведет к росту медианных доходов в будущих периодах. Если минимальная оплата труда растет темпами, которые опережают рост прожиточного минимума, то ее рост поспособствует увеличению ПМ на следующий год.
МРОТ при установлении зарплаты для работников филиала ООО
Если у компании есть филиал в другом регионе, то в обособленном подразделении рассчитывают зарплату с учетом регионального минимума — минимальной зарплаты того региона, в котором находится этот филиал. А зарплату сотрудникам головной организации надо платить в соответствии с минималкой того региона, в котором зарегистрирован главный офис.
Какие суммы платить сверх МРОТ
Если зарплата работника за полностью отработанный месяц оказалась ниже минималки, то надо доплатить работнику (ст. 133 Трудового кодекса РФ). Такую компенсацию называют доплатой до МРОТ.
При расчете минималки учитываются оклад, премии, компенсационные и стимулирующие выплаты, доплаты и надбавки по системе оплаты труда в организации. Но есть и выплаты, которые не входят в минимальную оплату труда:
- доплаты за совмещение, временное исполнение обязанностей, увеличение объема работ или зоны обслуживания;
- доплаты за работу в выходные и праздники, вредную, ночную и сверхурочную работу;
- матпомощь, премии к праздникам.
У совместителей и работников с неполным рабочим временем зарплата ниже установленного минимума — это не всегда нарушение. В таких случаях зарплату надо сравнивать с минималкой, рассчитанной пропорционально отработанному времени (письмо Минтруда № 14-0/10/В-4085 от 05.06.2018).
Иностранцы и зарплата не ниже МРОТ
На иностранных работников распространяются те же положения трудового законодательства, что и на россиян ( статья 11 Трудового кодекса РФ ). Иностранцам тоже надо платить зарплату не ниже МРОТ.
МРОТ, северные надбавки и районные коэффициенты
В минимальную оплату труда не включают ни северные надбавки, ни районные коэффициенты за работу в тяжелых климатических условиях. Эти надбавки и коэффициенты платят сверх установленного минимума ( ст. 315 ТК РФ ). Если у работника в районах Крайнего Севера или приравненных местностях зарплата на уровне регионального минимума, то ЗП дополнительно проиндексируют на северную надбавку и районный коэффициент.
Ответы экспертов на вопросы читателей
- Какой будет МРОТ с 1 января 2024?
Минимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет ежегодно индексируют — выплату повышают с 1 февраля (ст. 4.2 81-ФЗ от 19.05.1995). К примеру, коэффициент индексации пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с 1 февраля 2023 г. составил 1,119 (п. 1 ПП РФ № 119 от 30.01.2023 ). Коэффициент на 2024 года пока не утвердили.
Если у работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком, средний заработок в расчетном периоде отсутствовал или оказался ниже минимальной оплаты труда, пособие посчитают, исходя из минималки. А если в местности применяется районный коэффициент к зарплате, при расчете пособия на него увеличат МРОТ.
Пособие по минималке тоже индексируют каждый год. Оно увеличивается пропорционально минимальной оплате труда. Вот как рассчитывают такую соцвыплату: МРОТ × 40% (ч. 1.1, 2.1 ст. 14 255-ФЗ от 29.12.2006 ).
И еще важно соблюдать правило — размер пособия, которое рассчитали из МРОТ, не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком для неработающих лиц с учетом его индексации. Приведем пример: минимальная оплата труда с 1 января 2023 года — 16 242 рубля. Размер пособия из МРОТ составляет 6496,80 рублей (16 242 × 40%). А минимальное пособие до 1,5 лет для неработающих с 1 февраля 2023 года — 8591 рубль 47 копеек.
Да, учитывается. Разберемся подробнее. Работодатель вводит суммированный учет, когда продолжительность рабочего времени отклоняется от нормальной. Но за учетный период сотруднику надо отработать норму рабочего времени. Учетный период любой: месяц, квартал, но максимум — год (ст. 104 ТК РФ, п. 1 порядка исчисления нормы рабочего времени из Приказа Минздрава № 588н от 13.08.2009).
График работы составляют с обязательным соблюдением нормы рабочих часов за учетный период. Опять же, продолжительность рабочего дня или смены любая, но еженедельный непрерывный отдых — всегда не меньше 42 часов. Работника надо ознакомить с графиком под подпись не позднее чем за месяц до начала такой работы (ст. 103, 110 ТК РФ).
Зарплату при суммированном графике рассчитывают так: часовую тарифную ставку умножают на количество отработанных часов. Иногда зарплата за разные месяцы отличается. Если зарплата за полностью отработанный месяц получилась ниже федеральной минимальной оплаты труда, работодатель обязан начислить доплату до МРОТ. Когда работодатель обязан применять региональный минимум, зарплату сравнивают с минимумом в регионе. И если минимальный размер оплаты труда повысился, а зарплата работника осталась неизменной, надо увеличить и доплату до МРОТ. В таких случаях зарплату надо сравнить с минималкой, которую рассчитали пропорционально отработанному времени (письмо Минтруда № 14-0/10/В-4085 от 05.06.2018).
Приведем пример. Должностной оклад сторожа в школе значительно ниже минимальной оплаты труда. Работодатель доплачивает до установленного минимума, исходя из фактически отработанного сторожем времени в конкретном месяце.
За выплату зарплаты ниже минимальной работодателю грозит предупреждение или штраф (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):
- должностному лицу — от 10 000 до 20 000 рублей;
- ИП — от 1000 до 5000 рублей;
- организации — от 30 000 до 50 000 рублей.
Если нарушение повторится, придется заплатить больше (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ). Должностному лицу грозит штраф от 20 000 до 30 000 рублей или дисквалификации на срок от одного года до трех лет. ИП заплатит от 10 000 до 30 000 рублей, организация — от 50 000 до 100 000 рублей.
Эксперты КонсультантПлюс разобрали, нужно ли доплачивать до МРОТ при суммированном учете рабочего времени. Используйте эти инструкции бесплатно.