На какую работу не берут без службы в армии

7 мест для трудоустройства после армии

Чтобы найти работу простым пожарным, вы должны быть в хорошей форме. У молодого человека не должно быть хронических или психических заболеваний, а также судимостей, даже если они были сняты. Перед тем как устроиться на работу в одно из подразделений, молодому человеку будет предложено пройти профильный тест и заполнить анкету.

В некоторых случаях потребуется профильное обучение.

2. Инкассационная служба.

Работа будет несколько сложнее. Прохождение срочной службы в армии не является достаточной заменой. Навыки, приобретенные за несколько лет в любом коммерческом бизнесе (банковском деле), высоко ценятся при работе инкассатором.

Хорошая физическая форма и лицензия на ношение оружия также очень приветствуются. Молодые люди должны пройти проверку на безопасность и иметь при себе справки из психоневрологического диспансера и наркологического диспансера.

3. Сотрудник МВД.

Для работы в этой сфере требуется категория годности «А». Другие категории годности могут не подходить для работы в Министерстве внутренних дел. Образование в военном секторе (военные учебные центры) и диплом юриста не являются необоснованными.

4. Трудоустройство в МЧС.

Для работы в этой структуре необходимо иметь хорошее здоровье. Как правило, особых требований к трудоустройству нет; вы можете запросить должность спасателя в городе с миллионным населением. Для этого вы можете подать запрос в электронном виде. Такие навыки, как ответственность, скорость и находчивость, даются кандидатам.

5. Работа в ФСИН.

Для работы в правоохранительных органах требуется обязательное юридическое образование. Помимо общих требований, сотрудники должны пройти проверку на детекторе лжи и медицинское обследование на наличие психических заболеваний.

6. Работа по контракту в армии.

Следует сразу сказать, что найти такую работу может далеко не каждый. Военнослужащие должны обладать отменным здоровьем и хорошей физической формой. Кроме того, во время обязательной военной службы учитываются награды и достижения.

7. Работа на военной кафедре (военно-учебном центре при вузе).

Молодые люди после службы в армии могут найти работу в военном секторе в качестве преподавателей. Эта должность зависит от их педагогического образования и оценок.

Плюсы военного билета при трудоустройстве

Военное удостоверение не является важным документом для граждан, но его можно предъявлять как паспорт в различных ситуациях, особенно в том, что касается работы. Оно не только подтверждает военную профессию, но и дает личные характеристики человека.

Вербовщики более лояльно относятся к гражданам, прошедшим службу, чем к тем, кто не служил. Эти люди более стрессоустойчивы и имеют опыт работы в хорошо скоординированных командах. Такие люди более дисциплинированы и эффективны.

Военные специалисты, числящиеся под военным удостоверением, могут помочь вам найти более престижную работу в компании или государственной организации с более высокой оплатой.

Получите военный паспорт легально и в срок.

Введите ваши данные для получения бесплатной консультации.

Спасибо за ваш запрос!

Мы свяжемся с вами в ближайшее время.

Куда можно пойти работать после армии

• Если гражданин не имеет судимости и имеет российское гражданство,
• Министерство по чрезвычайным ситуациям всегда готово принять на работу граждан после прохождения ими срочной военной службы.
• Инспекторы по исполнению наказаний,
• службы инкассации, где бывшие военные и спецстажеры очень приветствуются. Одним из основных требований для трудоустройства на эти должности является получение лицензии на коммерческую деятельность по хранению денежных средств.
• ФСИН, где можно сделать карьеру, окончив юридический факультет в почтовой службе,
• Руководство компании.

Владение военным паспортом всегда является преимуществом для соискателей. Если молодой человек после армии решит получить высшее образование, его могут представить на финансируемую государством должность в высшем учебном заведении. Армейские условия дают ему преимущество.

Перспективы отслуживших военнообязанных граждан

После армии молодой человек получает возможность сделать карьеру на государственной службе как в военном, так и в политическом секторе, так как служить ему придется всего один год.

По референтным причинам.

Государственные должности считаются более привлекательными и очень перспективными для молодых людей. Они дают возможность не только хорошо зарабатывать, но и сделать карьеру. Людей, не прошедших обязательную военную службу без законных оснований, не принимают в государственные учреждения.

После службы в армии юноши могут бесплатно учиться в высших учебных заведениях или профессионально-технических училищах. Их быстрее принимают на работу на любые должности, чем кандидатов на работу без военного паспорта. Для сотрудников государственных и коммерческих организаций граждане, отслужившие в армии, представляются более надежными и подготовленными чиновниками, чем те, кто не служил.

Служба инкассации

Профессия инкассатора немного сложнее других. Это связано с тем, что там высоко ценятся бывшие военные и обученные люди, а не те, кто только что прошел обязательную военную службу. Обязательным условием при приеме на работу в службу инкассации является.

• Пятилетний опыт работы в любом коммерческом предприятии, связанном с любым видом банковской деятельности,
• Отличное физическое и психическое здоровье,
• Проверка на благонадежность по базе данных Министерства внутренних дел,
• Специальные курсы — на них будут направлять при соблюдении других критериев.

Также будьте готовы к тому, что работа действительно опасна, а чрезвычайные ситуации случаются чаще, чем в Министерстве внутренних дел или в федеральных тюрьмах.

Служба в полиции

Найти работу в полиции после армии можно только в том случае, если у кандидата в военном бюллетене стоит «пятерка». Если он ранее прошел курс военной подготовки, это также повышает его шансы на трудоустройство. С другой стороны, для занятия высших должностей требуется юридическая подготовка и квалификация в армии и полиции.

Требования к кандидатам формальны: крепкое психическое и физическое здоровье, отсутствие судимостей или административных взысканий.

Федеральная служба исполнения наказаний

Поступить на работу во ФСИН можно и после службы в армии, но стоит понимать, что без диплома юриста карьерный рост будет существенно ограничен. Помимо обычных проверок, кандидаты должны пройти проверку на полигамность и благонадежность, чтобы исключить связь с криминальным миром.

Контроль психического здоровья важен в связи с характером работы. В остальном к ним предъявляются обычные требования. Там работают не только бывшие военные и погоны, но и специальные гражданские лица в других областях.

Контракт после срочной службы

Если во время службы военнослужащий понимает, что армия — это его склонность, он всегда может подписать контракт с армией РФ. Чтобы работать в армии, он должен обратиться в военкомат по месту жительства. Там ему дадут советы по заключению контракта о вступлении в часть.

Все, что требуется от гражданина, — это готовый пакет документов, хорошее здоровье и достаточная физическая подготовка для сдачи нормативов.

Преимущество этой работы в том, что она открывает возможность поступления в высшее учебное заведение, подведомственное Министерству обороны; после трех лет военной службы граждане имеют преимущество при поступлении в российский вуз.

Учеба после армии

Отслужившие имеют право на льготы, а также могут получить послевоенное образование. Несмотря на этот процесс, государство помогает тем, кто отслужил.

• Можно посещать бесплатные подготовительные курсы — укрепление знаний это хорошо, но граждане должны получить полное среднее образование.
• Приоритет гарантирован, если кандидат набрал одинаковое количество баллов на вступительном экзамене с другим кандидатом.

Однако для получения этих привилегий необходимо получить удостоверение личности военнослужащего и рекомендацию из армии у начальника военной кафедры за месяц до демобилизации или по письменному запросу.

Поиск работы больше не является проблемой, поскольку основные варианты послевоенного трудоустройства уже изучены. Если у вас есть опыт трудоустройства и относительных неудач, пожалуйста, поделитесь им в комментариях.

В каких областях бывшие военнослужащие пользуются большим уважением?

Разведка и информационная безопасность. Технологические компании испытывают постоянную нехватку специализированных сотрудников, и многие из них готовы занять импортные позиции в сфере обучения. Если военная биография включает задачи, связанные с ростом, обслуживанием систем и информационной безопасностью, работу можно найти очень быстро.

ACOS (Административный отдел компании). Кандидаты с военным прошлым часто хороши в организации и координации ремонта зданий, снабжения и технического обслуживания.

Образование. Многие военнослужащие находят интересную работу в сфере образования и обучения. Охраняемое ими население получает хорошие знания не только благодаря предоставлению информации, но и благодаря дисциплине преподавателей.

Менеджмент (среднесрочный менеджмент). Эта служба развивает организационные и управленческие навыки: определение целей, контроль, взаимодействие с мотивами действующих. Как правило, для достижения руководящей должности требуется не менее одного-двух лет работы в компании, так как необходимо понимать особенности и специфические подразделения работы во всей организации.

Охрана, охранники, инкассация и другие направления «силового» раздела. Наиболее распространенный выбор для первого трудоустройства после ухода со службы.

Как действовать?

1. Концентрация компонента характера. Роль компонента характера возрастает при переходе из отрасли в отрасль. Партнер, являющийся коллегой бывшего командира, — залог успеха на собеседовании. Скажите знакомым, что вы ищете работу, отправьте им свое резюме и попросите о помощи. Это нормально и ничего постыдного в том, что вы находитесь в процессе профессионального перехода, нет.
2. Выберите работу, которая вам нравится. Обратите внимание на навыки и знания, необходимые для каждой роли. Проведите первое знакомство с новой профессией на курсах, тренингах и онлайн-семинарах. Во время такого обучения вы можете получить предложения о разовой работе, проектах или постоянной занятости.
3. Это снижает планку «идеальной работы». Вы сразу захотите найти предложение, которое вас устроит: обязанности, зарплата и бонусы, командировки, перспективы карьерного роста. Однако, возможно, вам придется пойти на компромисс с первым предложением. ‘Если хочешь стать генералом, женись на представительнице среднего эшелона’. То же самое относится и к карьере. Самые мощные истории строятся на постепенном развитии навыков, знаний и проектов. Важно, что именно первая «политическая» работа позволит вам развить навыки, необходимые для работы вашей мечты.
4. Попросите кого-нибудь из близких взять у вас интервью. Возможно, вам придется смягчить свое повествование: военная среда характеризуется историей приказов и отчетов. В коммерческих компаниях, однако, эта непосредственность и категоричность не формализованы.
5. Снимите погон. Да, у вас за плечами достижения, результаты и общая профессиональная жизнь. Теперь вам нужно интегрироваться в альтернативную реальность. Здесь вы должны доказать свой профессионализм, свои амбиции и право на продвижение. Чем быстрее вы поставите себя в позицию, что вы теперь ученик, тем быстрее вы будете покорять что-то новое, тем быстрее будет этот переход.

Удачи. Надеюсь, что на «политическом» уровне все идет хорошо. Главное — действуйте!

Ваш поиск работы начинается с резюме. Эксперты Headhunter помогут вам визуализировать ваши сильные стороны. Воспользуйтесь услугой «Готовое резюме» или задайте свои вопросы на форуме консультантов по карьере.

На какую работу не берут без службы в армии

Дата публикации 26.06.2023

В организацию хочет трудоустроиться сотрудник призывного возраста, который еще не служил в армии. Можно ли отказать ему в приеме на работу? Правомерно ли при трудоустройстве требовать исключительно военный билет или справку о том, что у потенциального работника есть отсрочка от армии?

Организация не вправе отказать сотруднику призывного возраста в приеме на работу в связи с тем, что он не служил в армии. Потребовать от него можно только удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу.

Обоснован такой вывод следующим.

Необоснованный отказ в заключении трудового договора запрещен (ч. 1 ст. 64 ТК РФ). При этом работодатель обязан по письменному требованию соискателя письменно сообщить о причинах отказа в приеме на работу. Сделать это необходимо в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования (ч. 5 ст. 64 ТК РФ).

Нельзя отказывать в трудоустройстве по мотивам, не связанным с деловыми качествами (ч. 2 ст. 64 ТК РФ), в том числе по возрасту. Речь идет и о призывном возрасте, который в данном случае рассматривается работодателем как мотив для отказа в трудоустройстве. Подобный отказ является нарушением трудового законодательства. Такое нарушение повлечет для работодателя ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

При приеме на работу лица призывного возраста работодатель обязан потребовать у него документы воинского учета (абз. 5 ч. 1 ст. 65 ТК РФ).

В рассматриваемой ситуации потенциальный работник сможет предоставить только удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (так называемое приписное свидетельство). Форма этого удостоверения утверждена приказом Министра обороны РФ от 22.11.2021 № 700. При этом неправомерно требовать от сотрудника военный билет или справку об отсрочке, поскольку запрещается требовать документы, кроме тех, что предусмотрены ТК РФ (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).

Соответственно, если у потенциального сотрудника нет военного билета, но есть удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, он действует в рамках закона.

Оформление приема на работу без военного билета в 2023 году

В Российской Федерации существуют определенные правила и требования к оформлению приема на работу без военного билета. Военный билет является важным документом, подтверждающим наличие у работника воинского учета, и содержит сведения о его службе в Вооруженных Силах. Однако, не всегда направлять кандидатам на учет в военкомат и делать воинский учет обязанностью работодателей.

Если у граждан нет военного билета или воинского учета, то при приеме на работу они должны предъявлять другие документы, подтверждающие их личность и квалификацию. Какие документы и учета требуются для приема на работу сотрудников в 2023 году, если у них отсутствует военный билет? Допускается прием на работу новых сотрудников, у которых нет воинского билета, при условии предоставления других документов, подтверждающих их профессиональные навыки и опыт работы.

Что делать, если у вас нет военного билета?

Военнообязанные граждане, у которых отсутствует военный билет, могут быть направлены на работу только после предъявления ими других документов, подтверждающих их воинскую обязанность. Работодатели, прием на работу которых требует учета воинском комиссариате, могут запросить у кандидатов на работу следующие документы:

• справку о состоянии учета воинского комиссариата;
• справку о нахождении на воинском учете (при наличии);
• справку об освобождении от воинской обязанности или о признании непригодным к военной службе (при наличии);
• справку о проведении военной службы (при наличии);
• иные документы, подтверждающие воинскую обязанность гражданина.

Если военного билета у вас нет, важно сделать запрос в военкомат о наличии или отсутствии учета. Военкомат предоставит вам справку, которая будет удостоверять вашу воинскую обязанность и наличие или отсутствие учета. Получение этой справки является обязанностью граждан, не состоящих на воинском учете.

Работодатели, при приеме на работу которых требуется учет воинском комиссариате, обязаны заполнять трудовую книжку новых сотрудников, внося в нее необходимые сведения о наличии или отсутствии учета в воинском комиссариате. Также они должны предоставить соответствующую информацию в налоговый орган для учета в системе налоговой службы.

Какие требования предъявляют к кандидатам без военного билета?

Согласно законодательству, при приеме на работу работодатели обязаны направлять запросы на предоставление сведений о воинском учете кандидатам на должности. Но зачастую кандидаты без военного билета или с неполными данными о воинском учете не обязаны делать это заранее. Вместо этого, они могут предоставить дополнительные документы, подтверждающие факт отсутствия или неполных данных о воинском учете.

• Если кандидат без военного билета не служил в армии, то он может предоставить справку из военкомата, подтверждающую, что у него нет обязательств перед вооруженными силами.
• Кандидаты, у которых имеются воинские обязательства, но отсутствует военный билет, должны предоставить документы, подтверждающие причины отсутствия данного документа, такие как: призыв, учеба в военной академии или медицинские причины.

Однако, стоит отметить, что не все работодатели готовы принимать на работу кандидатов без военного билета или неполных данных о воинском учете. Некоторые предприятия или учреждения имеют определенные требования к наличию военного билета или полной информации о воинском учете у кандидатов.

Возможные требования приема кандидатов без военного билета:

Допускается ли прием на работу граждан, у которых отсутствует военный билет

Оформление приема на работу без военного билета имеет свои правила и требования. При приеме на работу, работодатели часто предъявляют кандидатам документы, включая военный билет. Однако, не всем гражданам есть военный билет или возможность его получить.

Обязанность гражданина вести учет воинском учете регламентируется законом. Однако, существуют исключения, когда отсутствие военного билета не является препятствием для приема на работу. В соответствии с действующим законодательством, при приеме на работу допускается отсутствие военного билета у граждан, в которых нет обязанности состоять на воинском учете или они не достигли солидного возраста.

Какие новые правила оформления приема на работу без военного билета?

Согласно законодательству, работодатели не могут требовать предоставления военного билета от кандидатов, которые не являются военнообязанными или не достигли солидного возраста. Законы и требования оформления приема на работу без военного билета могут меняться со временем, поэтому вас всегда нужно ориентировать на действующие правила и законы в вашем регионе или стране.

Если вы являетесь гражданином, у которого отсутствует военный билет, необходимо предоставить документы или сведения, подтверждающие отсутствие обязанности стать на воинский учет. Это могут быть различные документы, такие как справка из военкомата или иные подтверждающие документы.

Возможные последствия отсутствия военного билета

Отсутствие военного билета или отсутствие соответствующих документов может повлиять на решение работодателя о приеме на работу. Каждый работодатель имеет свои правила и требования при приеме сотрудников, поэтому важно уточнить их заранее. В некоторых случаях работодателям может быть необходимо направлять кандидатов без военного билета на прохождение воинского учета для оформления необходимых документов.

• Если у вас есть обязанность состоять на воинском учете, но отсутствует военный билет, вы должны обратиться в военкомат для оформления документов. Работодатель может потребовать предоставить военный билет или подтверждающие документы перед принятием на работу.
• Если у вас нет обязанности состоять на воинском учете или вы не достигли солидного возраста, ваши шансы быть принятым на работу без военного билета выше. Однако, в этом случае также может потребоваться предоставление дополнительных документов для подтверждения отсутствия обязанности состоять на воинском учете.

Важно помнить, что правила и требования могут различаться в зависимости от региона или типа работы. Рекомендуется обращаться к специалистам или работодателям для получения точных сведений о требованиях при оформлении приема на работу без военного билета.

Обязанность работодателей по воинскому учету, документы воинского учета

Работодатели обязаны предъявлять требования воинского учета к кандидатам при приеме на работу. Какие документы воинского учета требуются работодателям и кандидатам на работу без военного билета?

Воинский учет является обязанностью для граждан, состоящих на военном учете. Если у вас нет военного билета, вы не являетесь военнообязанным гражданином и не обязаны представлять работодателю документы воинского учета.

Однако, работодатели обязаны соблюдать правила воинского учета и направлять воиннообязанных работников на учет, если у них отсутствует военный билет. Это требование действует и для новых сотрудников, прошедших прием на работу без военного билета.

К работникам, у которых отсутствует военный билет, могут быть приложены следующие требования воинского учета:

• Направление сведений о воинском учете кандидатам на работу без военного билета
• Предоставление справки из военкомата о воинском учете работника
• Заполнение и подписание соответствующих документов о воинском учете

Работодатели имеют право проводить проверку информации о воинском учете военнообязанных кандидатов на работу, однако они не могут требовать прямо или косвенно предоставление военного билета.

Обязанность работодателей по воинскому учету включает не только требование предоставить документы воинского учета, но и соблюдать правила воинского учета работников.

Основные требования воинского учета:
Сверификация информации о работниках воинского возраста
Своевременное направление сведений о воинском учете в военкомат
Соблюдение правил составления и хранения воинского учета

Таким образом, при приеме на работу без военного билета работодателям необходимо соблюдать требования воинского учета. Они не могут требовать прямо или косвенно представление военного билета, однако должны направлять сведения о воинском учете работников без военного билета в военкомат.

Обязанность направлять сведения о работниках, не состоящих на воинском учете

В 2023 году новые правила оформления приема на работу без военного билета установлены для работодателей. Один из обязательных пунктов закона требует направлять сведения о работниках, не состоящих на воинском учете, в учреждения воинского учета.

Обязанность направлять сведения о работниках, не состоящих на воинском учете, возлагается на работодателей в тех случаях, если у кандидатам на прием на работу отсутствует военный билет или если наличие воинского учета не требуется по каким-либо причинам. Допускается предъявлять документы граждан, у которых нет военнообязанных признаков.

Согласно требованиям, работодатели должны направлять сведения о работниках, не состоящих на воинском учете, в учреждения воинского учета в течение определенного срока после приема работника на работу. Для этого можно использовать различные формы сводных таблиц или заявлений, предусмотренных законодательством.

Какие сведения обязательно направляются о работниках, не состоящих на воинском учете?

При отправке сведений о работниках, не состоящих на воинском учете, следует включать следующие данные:

• Фамилия, имя, отчество работника;
• Дата рождения;
• Паспортные данные;
• Адрес проживания;
• Сведения о месте работы и должности;
• Вид занятости (постоянная, временная и т. д.).

Эти данные позволят учреждениям воинского учета отслеживать состояние воинского учета граждан и иметь актуальную информацию о работниках, не военнообязанных.

Что делать, если у новых работников нет военного билета?

В случае приема на работу работника, у которого отсутствует военный билет или требования к воинскому учету отсутствуют, работодатель имеет обязанность направлять сведения о таких работниках в учреждения воинского учета. Это позволяет правительству иметь полную информацию о гражданах, освобожденных от военной службы и состоящих на гражданском учете.

Важно соблюдать эти требования, чтобы избежать возможных штрафных санкций и проблем с законодательством в будущем. Направление сведений о работниках без военного билета помогает обеспечить выполнение правил и норм, установленных для воинского учета в Российской Федерации.

Возьмут ли на работу без военного билета?

Мне исполнилось 27 лет, но я не ходил в военкомат и никаких документов не получал. Могу ли я устроиться на работу без военного билета или справки?

юрист по трудовому праву

На работу можно устроиться и без военного билета, хотя компании неохотно берут соискателей без документов воинского учета.

При этом работодатели все равно обязаны сообщать в военкомат о сотрудниках, которые состоят или должны состоять на воинском учете. В противном случае грозит штраф.

Рассылка с разбором новых законов

Отсутствие военного билета — не повод для отказа в трудоустройстве

Соискателю могут отказать в приеме на работу, только если у него нет нужных деловых качеств. Например, необходимого уровня образования или опыта в конкретной сфере. А отсутствие военного билета под ограничение не подходит.

Это подтверждают сразу несколько источников:

и трудовой кодекс считают обоснованным отказ только по причине недостаточных деловых качеств; трудоустройство без военного билета, но уточняет: работодатель должен сообщить о таком соискателе в военкомат; , что по закону нет санкций за наем сотрудника без военного билета.

Зачем работодатели требуют военный билет

По закону все компании обязаны вести воинский учет сотрудников, а вот ИП могут этого не делать. В рамках такого учета работодатель направляет в военкомат сведения о принятых или уволенных сотрудниках, которые состоят или должны состоять на воинском учете. На это закон дает пять календарных дней со дня заключения или расторжения трудового договора.

Если новый сотрудник не предъявил военный билет или приписное свидетельство, о нем тоже нужно сообщить. Иначе руководителя компании или работника, ответственного за воинский учет, могут оштрафовать на 40 000—50 000 ₽ .

Поэтому соискатели предъявляют в числе прочих документы воинского учета. Это касается:

1. Мужчин призывного возраста, которые еще не служили. Им достаточно приписного свидетельства.
2. Военнообязанных — тех, кто находится в запасе. От них нужен военный билет, выданное вместо него временное удостоверение или справка уклониста — ее дают тем, кто не пошел в армию до 27 лет без законных оснований. С 2024 года призывной возраст поднимут до 30 лет.

Когда соискатель не может предъявить такие документы, работодатель проверяет 13-ю страницу его паспорта — там должен быть штамп об отношении к воинской обязанности. Если стоит штамп о снятии с воинского учета, человек невоеннообязанный. Значит, он не должен предъявлять документы воинского учета.

Кроме того, воинский документ при трудоустройстве нельзя требовать от несовершеннолетнего: у него его просто нет.

Что в итоге

Компании, которые соблюдают закон, неохотно берут на работу соискателей без документов воинского учета, хотя при этом не нарушают трудовой кодекс. И ужесточение ответственности в сфере воинского учета наверняка усугубит ситуацию.

Если устроитесь в фирму, сведения о вас все равно уйдут в военкомат. Тогда может прийти повестка для постановки на воинский учет. За неявку грозит штраф 10 000—30 000 ₽ .

Как вариант, можно попробовать устроиться к ИП : они не обязаны вести воинский учет.

Официально вряд ли. Если раньше многие работодатели закрывали глаза на отсутствие военника, то сейчас военный учет ужесточили. Если только по договору ГПХ устраиваться.

Товарищ без военника (но со справкой, ее выдадут в военкомате если бегал) без проблем работает в сбере

Lenten, но пока война идет я б туда не совался)

"но со справкой, ее выдадут в военкомате если бегал" — так это и есть по сути военный билет. Если военкомат считает, что ты бегал он тебе такую и выдает, другого документа не будет.
Ну вроде как пока ограничений нет, если получил справку, кажется только 5 или 10 лет нельзя на госслужбе работать.

Так что ваш пример не подходит, у него есть военный билет или аналог

Alexandro, в 1 сообщении

>Могу ли я устроиться на работу без военного билета или справки?

у автора нет ничего

Alexandro, я тоже не понял, что за справка такая. У меня родственник косил от службы, по достижении 27 лет пришел в военкомат и получил военный билет. Было это лет 15 назад

Boris, сейчас ничего не изменилось.
Я не то чтобы косил, но не служил. В 39 лет пошёл в военкомат, сказал: «Дайте ВБ». Там очень удивились, послали меня на медкомиссию (очень смешно было проходить комиссию вместе с 17-18-летними пацанами), помурыжили с месяц, но в итоге военник выдали.

Boris, пишут после 2014 года выдают справку

Lenten, «Справка введена для повышения престижа и привлекательности военной службы по призыву.» — лол, что?

Lenten, вы имеете ввиду, что товарищ уклонялся от службы и в итоге по достижении 27 лет получил справку вместо военного билета?

Lenten, И что? До недавнего времени всем было плевать на военный билет. У нас также работает сотрудник без военника. Уволить из-за отсутствия военного билета не имеют права. Сейчас, если работодатель не идиот или если это не суперпуперафигенный специалист, то без военника не возьмут. Никому не охота разбираться с военкоматами — штрафы очень высокие и под пих попадают не только организация, но и должностное лицо.

27 лет уже неактуально, надо ждать 30

Я получил военник в 39 лет.
С 27 до 39 работал совершенно официально, «в белую». В разных организациях причем (4 места работы сменил за это время).
Раз в год, видимо, во время очередной ревизии, кадровики звонили мне или присылали письмо: «Где ваш военник?» — «Ой, а у меня нет его. Надо бы заняться оформлением» — «Займитесь, принесите» — и на год оставляли меня в покое 🙂

Но да, судя по всему, с 2022 года учёт ужесточили, потому что на текущей работе, куда я устроился в начале 2023 года, военник потребовали директивно при приёме на работу (он у меня к счастью уже был).

Рано тебе из тайги возвращаться, еще три годика придется там пожить

Это в теории. На практике:
Мне 36 (1987 г.р). На руках приписное с категорией Годен, получил еще в школе. С 18-ти лет у меня было свое ИП, сменил 7-мь абсолютно официальных работ в крупных компаниях в т.ч. госкорпорациях(например Роснефть), последнее трудоустройство — Июнь 23, оформлял доступ к секретке, зарегистрирован в качестве самозанятого, покупал и оформлял автомобили, недвижимость, женился, стал отцом, на руках два заграна и регулярные полеты за пределы РФ- никаких проблем нет. Приписное заменяет военник. До 27-ми задавалм еще вопрос — не призовут ли? я отвечал — разберусь если будут проблемы. После 27-ми вопросы исчезли.
В 30-ть лет пошел в военкомат оформить военник, сказали после 85 г.р. теперь дают только справку. Для получения справки нужно пройти медкомиссии в частных/государственных клиниках если не во время призыва, либо ждать призыва и идти проходить медкомиссии вместе с новобранцами. Попытался пройти этот квест — не хватило терпения, забил. Мне кажется приписное сейчас вызывает меньше вопросов у кадровиков чем справка.

Мой товарищ 1975 г.р. Также до 35 лет жил с приписным без военника. Работал на руководящих должностях в банках. На последнем месте работы — МФЦ после 3-ех лет работы сменился кадровик и начала часто ему напоминать что хотела бы видеть военник. Он пошел в военкомат толи под начало, толи под конец призыва, было мало народу и прошел медкомиссию сразу, купил канцтоваров пару пакетов и к вечеру был с военником.

Dimas, очень странно. видимо, очень многое зависит от «человеческого фактора».
Мне приписное никогда не могло заменить военник (что собственно и логично, это совершенно не одно и то же). То же касается и «справки вместо ВБ». Когда я (в 39 лет) пришёл в военкомат за военником, там конечно покачали головами и поохали, но выдали в итоге именно военный билет и ещё велели приписаться по месту прописки обязательно.
А вот что касается допуска к секретке без ВБ — тут у меня картина аналогичная, в двух организациях оформлял, никто и не спросил.

Возьмут ли в вуз без военного билета или приписного?

за неявку грозит штраф 30 тыс. многие думаю что оплатил штраф и всё от тебя отстали. как бы не так, и штраф заплатишь и ещё потом насильно придут заберут участковые.

Нет, в нашей комми-стране вам нужен военный билет, а также трудовая книжка для трудодней.

Все от профессии зависит. У мужа никогда не спрашивали, программист ����‍♀️

Не, знаешь, была передача "хочу всë знать", еë чинуши пересмотрели в детстве. Так что оформляется ИП или самозанятость и спокойно работается без лишнего геморроя. Налогов меньше платит работодатель, можно сразу зарплату на полтора умножить. Ну только с оговорками, надо ещё периодически пыль в глаза пускать налоговой, что услуги оказываешь ещё паре фирм.

Иван, ГПХ тоже норм

Я устраивался так, в прошлом году, единственное с меня попросили объяснительную типа — не успел получить (уже 30 лет мне, всё никак не получу)

В статье так и написано. К ИП возьмут. ИП не ведет воинский учет. Может сам оформить ИП или самозанятым стать.

Автор допустил неточность. Если работодатель соблюдает закон, то в трудоустройстве он может и не откажет, но поставит вас в неудобное положение с необходимостью явится в военкомат. Согласно ст. 4 ФЗ №53-ФЗ работодатель в описанной Вами ситуации не только обязан в 3-дневный срок с даты приема направить в военкомат по адресу регистрации работника сведения о случаях выявления граждан, не состоящих на воинском учете, но обязанных состоять на воинском учете по установленной форме. Но и также работодателю обязан вручить таким работникам направление (форма утверждена Приложением 3 к Инструкции об организации взаимодействия военных комиссариатов, органов внутренних дел и территориальных органов Федеральной миграционной службы в работе по обеспечению исполнения гражданами Российской Федерации воинской обязанности) о необходимости явки в военкомат по адресу их регистрации для постановки на воинский учет о чем делает соответствую запись в журнале.