Что такое непрерывный стаж работы для больничного

Как учитывается стаж работы при больничном

В российском законодательстве существует ряд правил, определяющих, как учитывается стаж работы при начислении больничного листа. Согласно Трудовому кодексу РФ, стаж работы — это период, в течение которого работник фактически занимался трудовой деятельностью на предприятии или в организации.

Стаж работы при выплате больничного листа учитывается в виде непрерывного периода, который указывается в специальном форме, называемой трудовой книжкой. Это документ, где фиксируется история трудовых отношений работника, включая периоды работы на различных предприятиях или в организациях.

Влияние стажа на больничный

В общем случае, при начислении больничного, учитывается общий стаж работника. Общий стаж включает в себя все периоды работы, как по одному, так и по разным местам. Это важно учитывать при заполнении больничного листа, чтобы правильно определить сумму, которую работник будет получать во время болезни.

Какой стаж входит в общий стаж работника и где его можно узнать? В общий стаж включается любой период работы по трудовому договору, в том числе и не подтвержденный официальными документами. Это может быть работа некоторых типов, например, сезонная работа или работа по совместительству. Для учета стажа в больничном листе можно обратиться к трудовой книжке, где должны быть указаны все периоды работы в течение жизни работника.

Непрерывный стаж является особой разновидностью общего стажа и влияет на размер выплаты по больничному листу. Непрерывный стаж учитывается, если между периодами работы не было более 31 дня. Если период без работы превышает 31 день, то он не включается в непрерывный стаж.

Что нужно знать о стаже для правильного заполнения больничного листа? При заполнении больничного листа общий стаж работника указывается в отдельной графе. Непрерывный стаж выделяется отдельно, если работник имеет такой стаж. Значение общего и непрерывного стажа влияют на размер и начисление больничного. Поэтому важно правильно учитывать и заполнять эти данные в больничном листе для правильного начисления и оплаты больничного.

Как стаж влияет на больничный

Стаж работы играет важную роль при расчете больничного листа. Он учитывается для определения размера и продолжительности выплат, а также для правильного начисления компенсации за пропущенные рабочие дни.

Непрерывный стаж работы влияет на сумму, которую работник получит во время болезни. Что касается длительности больничного листа, то она зависит от продолжительности работы в данной организации, а также от того, какое заболевание у сотрудника было выявлено врачом.

В больничном листе отражается, сколько дней работник отсутствовал на работе по медицинским показаниям. Указывается начальная и конечная даты больничного, а также общая продолжительность отпуска по болезни. Также в этом документе указывается, какой процент оплаты за больничный предоставляется работнику и где он входит в общий расчет оплаты труда.

Влияние стажа на больничный лист состоит в том, что сотрудникам с долгим стажем работы полагается выплата в большем размере. Количество пропущенных рабочих дней также учитывается при расчете оплаты больничного листа.

Стаж работы работника нужен для правильного начисления и расчета компенсации за пропущенные рабочие дни. Он влияет на размер и продолжительность выплаты в случае болезни, а также на общий расчет оплаты труда сотрудника.

Влияние непрерывного стажа на размер больничного; Корректный расчет стажа для оплаты

Что значит «непрерывный стаж»? Непрерывным стажем работы считается общий период, в течение которого работник фактически занимался профессиональной деятельностью без перерывов и соблюдения всех условий трудового договора. Важно учесть, что для расчета больничных входят только те периоды, когда работник находился в статусе «отдельный подразделение» или «длительное пребывание в клиниках».

Основными моментами в расчете непрерывного стажа для оплаты больничного листа являются следующие:

1. Определение общего стажа работы. Для этого необходимо учесть все периоды трудовой деятельности, указанные в трудовой книжке.
2. Заполнение больничного листа. Возможно два варианта его заполнения: либо врач самостоятельно заполняет лист, на основе предоставленной ему информации и данных о стаже работы, либо работник самостоятельно заполняет больничный лист, указывая свои данные и стаж.

Вопрос о том, какой стаж нужен для расчета больничного, не является пустым. Больничный лист рассчитывается исходя из общего стажа работы, иначе говоря, предоставление данных о стаже предоставляет возможность правильного расчета и начисления пособия по временной нетрудоспособности при обращении в медицинское учреждение.

В зависимости от того, где работник находится в больничном, стаж работы может учитываться по-разному. Например, если сотрудник получает больничный лист, находясь в отделении клиники, то стаж работы, засветившийся в печатях допускается в расчет. Если работник получает больничный лист из клиники, где он сохраняет свое прежнее личное подразделение, то непрерывный стаж также учитывается для оплаты больничного листа.

Где заполняется стаж в больничном листе

Стаж работы заполняется в разделе «Сведения о работнике» больничного листа. Обычно этот раздел находится в начале листа и содержит информацию о трудовом стаже, должности и организации, где работает сотрудник.

Название поля	Описание	Пример заполнения
Стаж до начала болезни	Общий стаж работы до начала больничного	10 лет (без использования дней, месяцев)
Стаж в текущей организации	Стаж работы в организации, где проходит лечение	5 лет 6 месяцев

Общий стаж необходим для расчета выплат по больничному листу, а стаж в текущей организации учитывается для определения дополнительных выплат или льгот.

В больничном листе стаж считается в непрерывный период, т.е. без учета перерывов в работе (например, в период обучения, безработицы или декретного отпуска). Если в течение рабочей деятельности были перерывы, то указывается только стаж, относящийся к работе в текущей организации.

Место указания стажа в листе нетрудоспособности

В листе нетрудоспособности, используемом для оформления больничного, есть отдельная графа, где указывается стаж работы человека. Она необходима для правильного расчета начислений по временной нетрудоспособности и оплаты больничного.

Стаж работы влияет на то, какой процент от заработка будет выплачиваться по больничному листу. Для определения этого процента используются специальные нормы, установленные законодательством.

Стаж работы человека входит в общую формулу для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Эта формула выглядит следующим образом: «Размер пособия = (средний заработок за последние 24 месяца) × (коэффициент)/730». В данной формуле коэффициент зависит от стажа работы.

В листе нетрудоспособности стаж работы заполняется в отдельной графе, где указывается количество полных лет, месяцев и дней, отработанных человеком. Обычно стаж записывается в виде целого числа полных лет и числа месяцев. Например, «Стаж работы: 5 лет 10 месяцев».

Примечательно, что при расчете больничного учитывается только непрерывный стаж работы, т.е. перерывы между местами работы не учитываются. Если у человека были перерывы в работе, то для расчета стажа учитывается только его непрерывный опыт работы.

Важно правильно указывать стаж работы в листе нетрудоспособности, так как от этого зависит правильность расчета и начисления пособия по временной нетрудоспособности во время болезни. Поэтому требуется точно заполнять графу о стаже работы.

Какой стаж учитывается при начислении больничного: общий или непрерывный?

Когда мы заболеваем и вынуждены оставаться дома, мы должны предоставить врачу больничный лист, где указывается стаж работы. Однако, не всегда понятно, какой стаж нужен для расчета больничного и как он учитывается.

Влияет ли при расчете размера и оплаты больничного общий стаж работы или только непрерывный? Давайте разберемся в этом.

При расчете больничного листа общий стаж работы играет важную роль. Он включает в себя все периоды, когда работник был официально оформлен на работу. То есть, в общий стаж входит как непрерывный стаж, так и перерывы между работами.

Если лист болезни правильно заполняется, учитывается общий стаж работы. В него входят все периоды работы на разных предприятиях и в разных организациях. Отсутствие работы между двумя периодами работы не влияет на общий стаж.

При расчете размера и оплаты больничного обычно используется непрерывный стаж работы. Он включает только периоды непрерывной работы без прерывов между ними.

Таким образом, чтобы рассчитать размер и оплату больничного, нужно считать непрерывный стаж работы, а при предоставлении больничного листа указывать общий стаж, включающий все периоды работы.

Что такое непрерывный стаж, и для чего он применяется

Непрерывный трудовой стаж — это время, в течение которого человек постоянно трудился, а периоды между его увольнениями и новым трудоустройством не превышали сроков, закрепленных в законодательстве. Раньше этот период приносил много выгод при расчете пенсий и больничных. А что он означает сейчас, и на что это влияет?

Что такое непрерывный трудовой стаж

Специалистам, работающим с советских времен, хорошо известно, что непрерывный стаж работы — это период работы на одном предприятии без перерыва или на разных при небольшом перерыве между переходом в другую компанию (лимит устанавливало законодательство). Он прерывался без юридических последствий, только если причина уважительная: например, рождение ребенка и т. д. Это очень важный показатель, который влиял на оплату больничных и на величину пенсии.

Эта особенность понятия выглядела в системе советского трудового законодательства вполне логичной. Подобным образом трактовался этот термин в трудовом законодательстве до 2006 года. Регулировался этот вопрос Постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 № 252. В 2006 году Конституционный Суд РФ Определением от 02.03.2006 № 16-О отменил этот документ, поскольку само понятие было признано не соответствующим Конституции РФ. Конституционный Суд вправе формировать трудовое законодательство, если следовать логике норм Конституции РФ. Конституционный Суд посчитал, что использование термина «непрерывный трудовой стаж» нарушает право граждан на свободный труд. С тех пор новых трактовок не вводили.

Хотя в России этого понятия законодательно не существует уже более 10 лет, его часто упоминают кадровики и чиновники. И сегодня сохранилось несколько отраслей, где непрерывный трудовой стаж 2023 г. до сих пор учитывается. В отличие от трудового стажа, непрерывный применяется далеко не так широко. Вот несколько примеров:

1. Длительность трудового стажа без перерывов имеет значение в ряде случаев при назначении пособия по временной нетрудоспособности, но сейчас это случается далеко не всегда.
2. Такой рабочий период учитывается при назначении надбавок и льгот в определенных профессиональных сферах.
3. Иногда работодатели в коллективных договорах предусматривают определенные выплаты или премии за долгосрочный труд на одном месте.
4. При трудоустройстве иногда учитывается непрерывный рабочий период, здесь дело в следующем: работодатель чисто автоматически обращает внимание, сколько работник трудился на каждом конкретном предприятии и сколько мест службы поменял. К законодательству этот момент отношения не имеет и нигде не регулируется.

Непрерывный трудовой стаж: как учитывается

Теперь то, какой стаж считается непрерывным, определяют иначе. По нормам Трудового кодекса РФ это период, в течение которого работник трудился на одном и том же предприятии. Хотя ни одна из статей ТК РФ прямо на это не указывает, это ясно из смысла, например, статьи 121 ТК РФ . Но ни на сумму больничного, ни на размер пенсии этот показатель больше никак не влияет. Единственное, что он дает, — надбавки и льготы в определенных сферах. Например, при работе учителем или врачом. Медицинские работники вправе получать надбавки за многолетний труд в сфере здравоохранения. Кроме того, на Крайнем Севере и в приравненных к нему местностях положены надбавки к заработной плате тем лицам, которые непрерывно работают в таких климатических условиях. К таким регионам в соответствии с Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 3 отнесены:

• Архангельская область;
• Иркутская область;
• Читинская область;
• Республика Карелия;
• Республика Коми;
• Республика Бурятия;
• Республика Тыва;
• южные районы Дальнего Востока и Красноярского края.

На Крайнем Севере есть возможность досрочно выйти на пенсию. Возраст выхода на пенсию зависит от отработанного в КС страхового непрерывного периода.

Когда стаж сохранится

Если вы задумались, какой у вас непрерывный стаж работы, как считать и учитывать его продолжительность, тут все просто: его определяют в днях, календарных месяцах и годах. В частности, это все то время, записанное в трудовой книжке, в течение которого работник трудился по трудовому договору. Если работник сменил работу, то непрерывность утрачивается. Исключение составляют случаи, когда человек продолжает работать в одной структуре и сфере, как в случае учителей и врачей. Если они остаются в бюджетных учреждениях и работают по специальности, то вопросов о том, есть ли у них непрерывный стаж работы, сколько дней составлял перерыв между трудоустройством, для назначения надбавки обычно не возникает.

Кроме того, надо учесть, что в силу закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 на непрерывность не влияют такие периоды:

• период официальной безработицы с получением пособия в связи с этим;
• период обучения в средних и высших учебных заведениях, за который выплачивается стипендия;
• участие в общественных работах на платной основе;
• переезд в другую местность по направлению центра занятости для трудоустройства;
• официально установленная временная нетрудоспособность;
• декретный отпуск;
• нахождение на срочной военной службе или военных сборах;
• участие в мероприятиях, связанных с подготовкой к военной службе или с альтернативной гражданской службой;
• исполнение государственных обязанностей (например, избрание депутатом в органы законодательной власти).

Какой период не прерывает рабочий стаж

В советское время непрерывность сохранялась, если гражданин находил новую работу в срок от 1 до 3 месяцев, в зависимости от определенных условий. Подробные условия указаны в Правилах, утв. постановлением Совета министров СССР от 13.04.1973 № 252, сейчас утратило силу. Но многие работодатели продолжают их использовать при расчете беспрерывного рабочего периода.

Периоды, которые не прерывают рабочий период:

• 1 месяц – для гражданина, который уволился по собственному желанию (п. 2);
• 3 недели – для тех, кто уволился с 01.09.1983 по 31.12.2006 по собственной инициативе, без причин, признаваемых уважительными (п. 2);
• 2 месяца — для граждан, завершивших деятельность на Крайнем Севере и в районах, приравниваемых к нему, и официально работающих за пределами РФ (п. 3);
• 3 месяца — для граждан, уволенных по сокращению штата, при ликвидации или реорганизации компании или по состоянию здоровья (п. 4).

Сохраняется ли непрерывность после увольнения

В некоторых ситуациях непрерывность сохраняется после увольнения, даже если перерыв превышает указанные сроки (п. 6 постановления Совмина СССР № 252). По закону таких ситуаций две. Так, отработанный непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию «замораживали» на неопределенный срок, если супружеская пара переезжала в другую местность по переводу одного из супругов, а второй не мог быстро найти работу. Другой случай – непрерывность сохраняли, если человек уволился по собственному желанию в связи с выходом пенсию по старости или по выслуге лет.

В соответствии с этим постановлением есть нетрудовые периоды, которые сохраняют непрерывность (п. 8):

• служба в армии, в народном ополчении и партизанских отрядах (если перерыв между увольнением и поступлением на работу или учебу не превышал 3 месяца);
• время работы или производственной практики на оплачиваемых рабочих местах в период обучения, независимо от длительности перерыва;
• время обучения в училищах и школах профессионально-технического образования (если перерыв не превышал 3 месяца);
• время обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, если этому предшествовала работа или служба в составе Вооруженных Сил;
• время вынужденного прогула при неправильном увольнении, если работник восстановлен на работе и др.

Сейчас закон таких правил не устанавливает.

Когда стаж прерывается при увольнении

Трудовой стаж прерывается независимо от длительности перерыва в деятельности при увольнении по следующим основаниям:

• за систематическое уклонение от выполнения должностных обязанностей, установленных договором или должностной инструкцией, иными внутренними нормативными документами предприятия;
• за прогул (то есть отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов и более);
• за появление в организации в состоянии алкогольного (или иного) опьянения;
• в связи с осуждением работника, когда наказание в соответствии с приговором исключает продолжение деятельности в организации (не только лишение свободы, но и исправительные работы);
• в связи с осуждением за совершение кражи на предприятии;
• за совершение работником, осуществляющим воспитательные функции, аморального поступка или расцениваемого в таком качестве, что делает продолжение деятельности невозможной;
• в связи с наложением дисциплинарного взыскания руководством;
• в связи с установлением иного виновного поведения работника, за что предусмотрено увольнение как мера воздействия.

Как посчитать стаж по трудовой книжке

Посчитать беспрерывный трудовой стаж есть возможность при помощи онлайн-калькулятора. В этом случае достаточно внести данные в соответствующие поля, и расчет произведут автоматически.

При расчетах с помощью обычного калькулятора сначала необходимо посчитать время работы на каждом предприятии и сложить периоды, если перерыв оказался установленной законом длительности или произошел по уважительной причине.

Пример расчета непрерывного трудового периода конкретного работника.

Компания	Начало деятельности, дата приема на работу	Дата расторжения контракта и причина	Непрерывный трудовой стаж
ООО «Ключ»	02.04.2017	01.07.2017, ликвидация организации	3 месяца
ООО «Кадр»	05.09.2017	26.01.2020, по собственному желанию	2 года 4 месяца
ООО «Снасть»	11.02.2020	13.12.2022	2 года 10 месяцев

На что влияет работа в одной организации

В настоящий момент непрерывный рабочий период используется только в определенных сферах для назначения надбавок к зарплате. Кроме того, при ответе на вопрос: непрерывный трудовой стаж на что влияет — достаточно вспомнить про нормы статьи 17 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ . В ней предусмотрено его использование при определении размера причитающегося работнику пособия по временной нетрудоспособности. Хотя обычно для исчисления этих пособий в расчет берут по общему правилу страховой стаж.

Но бывает, что продолжительность страхового стажа за период до 01.01.2007 окажется меньше продолжительности непрерывного. В этом случае есть возможность назначить пособие в соответствии с ранее действовавшими нормативными правовыми актами за тот же период, т. е. принять за расчетную величину время, в течение которого работник трудился без перерывов или с перерывами, не нарушающими течение установленного периода.

Пенсии и пособия

На размер пенсии и на возможность выхода на досрочную пенсию в настоящий момент трудовой стаж сотрудника без перерывов работы не влияет. Тут большую роль играет период, в течение которого человек зарегистрирован в системе пенсионного страхования, а работодатель платил за него страховые взносы в Социальный фонд РФ (так называемый страховой стаж). Повышенной пенсии за длительное время работы на одном месте на сегодняшний день нет. Главное, чтобы все выплаты в пользу работника были официальными, а работодатель своевременно и в полном объеме производил с них страховые отчисления. Если человек долго трудится на одном месте, но получает серую зарплату, то отчисления на его лицевой счет в Социальный фонд России приходят мизерные. И такой будущий пенсионер не вправе рассчитывать на достойную пенсию.

Больничные

Непрерывный рабочий период теперь играет ограниченную роль и при производстве расчета по больничному листу. Основное значение имеет страховой. Необходимо учитывать, что для расчета берутся периоды деятельности работника, за которые осуществлялись соответствующие взносы в страховые фонды. Также необходимо обратить внимание на следующий нюанс: не входит в перечень таких периодов контрактная служба в армии и срочная военная служба.

Расчет непрерывного трудового стажа (нюансы)

До 2007 года, когда вступил в действие закон РФ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, величина непрерывного трудового стажа имела значение для расчета выплат по больничному листу. От этого стажа зависел размер процентной доли, в которой работнику оплачивалось фактически начисленное пособие по болезни (п. 25 постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 № 191, в настоящее время утратившего свое действие):

• не менее 8 лет — 100%;
• от 5 до 8 лет — 80%;
• менее 5 лет — 60%.

Закон РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ст. 7) привязал эти цифры к страховому стажу, т. е. к общей продолжительности тех периодов, в течение которых человек являлся застрахованным лицом и уплачивал страховые взносы в ФСС (ст. 16).

О правилах расчета страхового стажа узнайте здесь.

Таким образом, непрерывный трудовой стаж утратил свое единственное важное назначение. Хотя в законе РФ от 29.12.2006 № 255-ФЗ и имеется оговорка о том, что если стаж, рассчитанный за период до 2007 года по новым правилам, окажется меньше непрерывного за такой же период, то страховой стаж для целей расчета больничного считается равным непрерывному (п. 2 ст. 17).

Расчет непрерывного трудового стажа в период его законодательной значимости осуществлялся по правилам, утвержденным постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252. Этот документ на сегодняшний день считается утратившим силу. Суды не принимают во внимание его положения, рассматривая споры о формировании трудового стажа (определение 5-го кассационного суда общей юрисдикции от 24.11.2022 по делу № 88-10817/2022, 2-305/2022).

Вместе с тем, в действительности текст постановления № 252 остается востребованным, поскольку непрерывный трудовой стаж продолжает играть определенную роль во взаимоотношениях между работником и работодателем.

Ведомственные нормативные акты или локальные внутренние документы работодателя могут устанавливать зависимость от этого стажа таких вещей, как:

• доплаты и надбавки к зарплате;
• единовременные вознаграждения за выслугу лет;
• право на дополнительный отпуск.

С видами трудового стажа вас познакомят материалы:

• «Специальный трудовой стаж — что это такое»;
• «Общий трудовой стаж — что входит и как подсчитать»;
• «Расчет медицинского стажа для выхода на пенсию (нюансы)».

Нюансы расчета стажа детально разъяснили эксперты «КонсультантПлюс»::

Получите пробный доступ к системе К+ и бесплатно переходите в Путеводитель по кадровым вопросам.

Какой стаж работы считается непрерывным?

В связи с тем, что непрерывный трудовой стаж утратил статус величины, применение которой обусловлено законодательно, представление о нем у каждого конкретного ведомства или работодателя может быть своим. Например, непрерывный трудовой стаж связывают с продолжительностью непрерывной работы:

• вообще;
• у одного работодателя;
• в одном ведомстве;
• по одной специальности;
• в одних условиях труда;
• на одной территории.

Соответственно, определение того, что считать непрерывным трудовым стажем, цели применения этого понятия, а также порядок его расчета должны быть зафиксированы в ведомственном или локальном нормативном акте.

Узнайте больше о значении стажа при определении права на пенсию по старости.

Сохраняется ли непрерывность, если менять работу?

При определении продолжительности непрерывного трудового стажа большинство работодателей продолжает применять уже не действующие, но не требующие дополнительной разработки и вполне понятные правила, утвержденные постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 № 252.

Согласно этим правилам непрерывный трудовой стаж сохраняет свою непрерывность при смене места работы, если перерыв в работе не превысил:

• одного месяца для общего случая перехода с одной работы на другую (п. 2);
• трех недель (для увольнения в период с 01.09.1983 по 31.12.2006) при увольнении работника по собственной инициативе без причины, признаваемой уважительной (п. 2);
• двух месяцев после завершения работы на Крайнем Севере и в районах, приравниваемых к нему, или работы за границей (п. 3);
• трех месяцев при увольнении из ликвидируемых, реорганизуемых или сокращающих штат организаций, из сокращаемых военных подразделений, после увольнения в связи с невозможностью продолжения работы на прежнем месте по состоянию здоровья или увольнения учителей начальных классов в связи с реорганизацией системы образования (п. 4). Для лиц, уволившихся по состоянию здоровья, перерыв в работе в период с 01.07.1973 по 01.10.1973 на непрерывный трудовой стаж не влияет. Если увольнение по состоянию здоровья потребовало времени для восстановления трудоспособности, то продолжительность допустимого перерыва в работе считают со дня этого восстановления, подтвержденного документально.

Как Крайний Север влияет на пенсию мужчин, узнайте по ссылке.

Непрерывный трудовой стаж не зависит от длительности перерыва в трудовой деятельности для ситуаций оформления на работу после увольнения (п. 6 постановления Совмина СССР от 13.04.1973 № 252):

• в связи с переводом супруга для работы в другую местность;
• выходом на пенсию по старости или по выслуге лет.

Этим же постановлением можно воспользоваться при определении периодов:

• которые не сохраняют непрерывности стажа (п. 7);
• нетрудовых, засчитываемых в непрерывный трудовой стаж (п. 8);
• не учитываемых в стаже, но не прерывающих его (п. 9).

Нюансы учета в трудовом стаже отдельных временных промежутков узнайте из материалов:

• «Входит ли служба в армии в трудовой стаж (нюансы)?»;
• «Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж (нюансы)?»;
• «Входит ли учеба в трудовой стаж в 2023 году (нюансы)?».

Имеет ли значение непрерывный стаж для пенсии?

Для целей назначения и расчета пенсии протяженность непрерывного трудового стажа значения никогда не имела. Однако она может играть роль для признания человека ветераном труда (что дает ему право на дополнительные социальные льготы), если по региональному положению о ветеранах такой стаж является условием получения этого звания.

Регионы вправе сами устанавливать перечень требований, необходимых для присвоения звания ветерана труда (п. 4 ст. 7 закона «О ветеранах» от 12.01.1995 № 5-ФЗ), и наличие непрерывного трудового стажа определенной протяженности может быть одним из них.

Какая будет пенсия при отсутствии трудового стажа, узнайте из этой публикации.

Итоги

Утратив статус обязательной к применению величины, непрерывный трудовой стаж продолжает использоваться работодателями как условие, определяющее возможность дополнительного поощрения работников. Многие работодатели при определении продолжительности стажа продолжают пользоваться официально прекратившими действие правилами его расчета.

В каких случаях прерывается трудовой стаж и как это отражается на больничных и отпускных работника

Значение непрерывного стажа в рамках нового пенсионного законодательства значительно изменилось: теперь он только в некоторых случаях влияет на размер будущей пенсии и социальные выплаты. Расскажем, для каких работников непрерывный трудовой стаж важен и сейчас, когда он прерывается и что это значит для сотрудников.

Перерыв в трудовом стаже — что это

Под перерывом в трудовом стаже понимают нетрудоустройство работника в определенный срок. Обычно это один месяц.

Какой стаж учитывают при расчете пенсий и пособий

В СССР боролись с текучестью кадров. Сотрудников всячески стимулировали как можно дольше работать на одном месте. Именно тогда появились понятия прерывного и непрерывного стажа. Предпочтение отдавали последнему. От непрерывного стажа зависели социальные гарантии: размер пенсий и пособий по временной нетрудоспособности.

Прерывный стаж означает период официальной трудовой деятельности специалиста, даже у разных работодателей. Подразумевается, что в эти трудовые периоды за сотрудника уплачивают страховые взносы.

В советское время таких взносов не было, однако с работников удерживали подоходный налог и налог на бездетность, что по сути приравнивалось к страховым отчислениям.

Под непрерывным стажем подразумевается период работы в одной организации. Однако такой стаж не прерывается и после увольнения при трудоустройстве в другое место в необходимые сроки в определенных ситуациях.

Непрерывный трудовой стаж при смене работы

Стаж продолжается, если между увольнением и новым трудоустройством прошло:

• не больше месяца в общем случае;
• трех недель при увольнении по собственному желанию;
• двух месяцев — после работы на Крайнем Севере и приравненных к нему регионах;
• трех месяцев — при увольнении с работы из-за ликвидации, сокращения или невозможности в продолжении работы на прежнем месте из-за состояния здоровья.

Обратите внимание, что трудовой стаж работника прерывается при увольнении по следующим основаниям:

• регулярное уклонение от выполнения своих должностных обязанностей, прописанных в трудовом договоре и должностных инструкциях, а также другими нормативными документами компании;
• за прогулы — отсутствие на рабочем месте в течение четырех и более часов;
• появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
• лишение свободы работника с реальным отбыванием наказания или исправительные работы, когда сотрудник не может выполнять свои должностные обязанности;
• отбывание наказания за кражу на рабочем месте;
• аморальные поступки педагогического работника, из-за которых он не может выполнять воспитательные функции;
• дисциплинарное взыскание со стороны руководства;
• другое виновное поведение сотрудника, в качестве меры воздействия для которого приходится прибегать к увольнению.

Применение трудового стажа регулировалось постановлением Совета министров СССР и ВЦСПС № 191, по нему рассчитывали больничные выплаты. В конце 2006 года приняли федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Так, выплаты по нетрудоспособности стали рассчитывать на основе страхового стажа, а постановление № 191 стало неактуальным.

Какой стаж считается непрерывным

В современном трудовом законодательстве используют понятия страхового и трудового стажа.

Страховой стаж — трудовой период, в течение которого за сотрудника платили страховые взносы. При этом не имеет значения, работал сотрудник на одном месте или менял работодателей. Из этого стажа рассчитывают суммы пенсионных выплат и больничных листов.

Трудовой стаж бывает нескольких видов:

1. Общий. Такой стаж определяет размер страховых и социальных пенсий.
2. Непрерывный стаж. Определяет некоторые социальные выплаты и трудовую пенсию по старости.
3. Специальный. Определяет право на досрочную пенсию, социальные льготы некоторых категорий работников.

Какие периоды входят в трудовой стаж

Непрерывный стаж включает в себя некоторые перерывы в трудовой деятельности:

• декрет и отпуск по уходу за ребенком;
• срочная служба;
• периоды временной нетрудоспособности.

На что влияет непрерывный стаж

Благодаря непрерывному стажу работники, трудящиеся в сложных климатических условиях, могут получить некоторые надбавки.

Кроме того, непрерывные периоды учитываются в определенных ситуациях:

• в некоторых сферах трудовой деятельности работники могут получить дополнительные льготы. Такой стаж учитывается у сотрудников медицинской и образовательной сферы, а также работников Крайнего Севера;
• некоторые работодатели поощряют сотрудников, которые продолжительное время трудятся на предприятии. Такие формы вознаграждения часто отражают в коллективном договоре, например.

Иногда руководство компаний обращает внимание на непрерывный стаж соискателя вакансии. Однако это не является решающим фактором при трудоустройстве.

Прерывается ли стаж при сокращении

Стаж после сокращения на прежнем месте работы не прерывается, если работник устроился на новое место работы в течение трех месяцев.

Стаж также не прерывается после окончания периода временной нетрудоспособности, из-за которой работнику пришлось уйти с прежнего места работы. Также допускаются случаи увольнения работника в связи с несоответствием по состоянию здоровья.

При освобождении от работы учителей начальных классов из-за уменьшения количества учеников.

Прерывается ли стаж на время отпуска без содержания

В ст. 128 ТК РФ сказано, что сотрудники по согласованию с руководством могут взять неоплачиваемый отпуск. Руководство обязано оформить его по заявлению:

• участникам ВОВ;
• героям Социалистического труда, Труда РФ, полным кавалерам ордена Трудовой славы;
• инвалидам войны;
• пенсионерам по старости, которые продолжают трудовую деятельность;
• родителям и супругам военнослужащих и сотрудников госучреждений, которые погибли при исполнении служебных обязанностей;
• кандидатам во время избирательных кампаний и их доверенным лицам;
• работникам по совместительству;
• работникам, которые продолжают обучение в вузе или ссузе;
• абитуриентам.

Также в трудовом договоре могут закрепить право на дополнительный отпуск одиноким родителям детей до 14 лет, родителям двух и более детей до 14 лет или детей с инвалидностью до 18 лет.

На перерыв в трудовом стаже такие отпуска не влияют, поскольку работник и дальше является сотрудником определенной организации. Имеет значение именно начисление работодателем страховых взносов.

В каких случаях прерывается медицинский стаж

Непрерывный стаж важен для медицинских работников, поскольку он дает им право на различные надбавки к заработной плате, льготы и бонусы. Чтобы стаж остался непрерывным, работнику достаточно трудоустроиться в течение месяца. Однако важно устроить именно в медицинской области, иначе специальный стаж будет прерван.

Как считается непрерывный стаж работы

Такой стаж определяют по трудовой книжке. Учитывается начало работы у определенного работодателя или в одной сфере в принципе. Засчитываются все перерывы, которые входят в непрерывный стаж, а также вычитаются периоды, которые исключаются из стажа. Так, можно понять сколько лет, месяцев и даже дней вошло в непрерывный стаж.

Прерывание трудового стажа: на что влияет в 2023 году

Непрерывный трудовой стаж сегодня имеет значение для работников на Крайнем Севере, медиков, педагогов и юристов.

Некоторые работодатели устанавливают бонусную систему для работников, которые работают на предприятии определенное время.

Имеет ли значение непрерывный стаж для пенсии

На данный момент непрерывный трудовой стаж и возможная пенсия не связаны. Размер пенсии определяют суммы страховых взносов, размер заработной платы, страховой стаж и допвзносы.

Какие периоды засчитывают в трудовой стаж

В непрерывный стаж в качестве рабочего времени засчитывают:

1. Службу в Вооруженных силах СССР, в Комитете госбезопасности при Совете Министров СССР и МВД СССР, в народном ополчении и партизанских отрядах, если перерыв между окончанием службы и днем трудоустройства или поступления в вуз, ссуз, аспирантуру, ординатуру, курсы по повышению квалификации, переквалификации и подготовке кадров превысил три месяца.
2. Работа, производственная практика на оплачиваемых должностях во время обучения в вузе или ссузе, аспирантуре, ординатуре независимо от перерывов из-за обучения.
3. Обучения в профессиональных училищах, если перерыв между окончанием учебы и поступлением на работу не превысил три месяца.
4. Повышение квалификации, переквалификации, если направлению на курсы предшествовало работе в качестве сотрудника или служащего или служба в составе Вооруженных сил СССР, Совете Министров СССР и МВД СССР, в народном ополчении и партизанских отрядах.
5. Время вынужденного прогула при неправильном увольнении, если сотрудник восстановлен на работе.

Какие периоды не входят в страховой, но не прерывают общий стаж

Не прерывают трудовой стаж, но и не засчитываются в него:

1. Обучение в вузе или ссузе, а также на подготовительном отделении учебного заведения, аспирантуре или ординатуре, если перерыв между увольнением и зачислением на учебу не превысил установленные сроки, зависящие от причин увольнения, а период между окончанием обучения и трудоустройством не превысил три месяца.
2. Пребывание за границей семей рабочих, служащих и военнослужащих, направленных по работе на предприятия СССР за рубежом или международные организации. При этом важно, чтобы период между возвращением на родину и новым трудоустройством не превысил два месяца.
3. Межсезонный перерыв, если сотрудник на данном месте работы в прошлый сезон отработал полностью, заключил трудовой договор о работе в следующем сезоне и вернулся на работу в установленные договором сроки.
4. Исправительные работы без лишения свободы по месту трудоустройства.

При смене работы и места жительства допускаемый перерыв увеличивается на время, нужное для переезда на новое место.

Если во время поступления на новую работу работник был на больничном и предоставил медицинскую справку об этом, то допустимый срок после увольнения удлиняется на этот период.

Продолжительность непрерывного стажа работников и служащих устанавливается работодателем с учетом записей в трудовой книжке или на основании других документов.

Как влияет непрерывный стаж на больничные и отпускные

Размер больничных выплат зависит от стажа работника. Если страховой стаж составляет до пяти лет, то работнику положены 60% от среднего заработка за последние два года. При стаже от пяти до восьми лет сумма больничных выплат составит уже 80%, а при стаже более восьми лет выплаты составят 100%. Сумма выплат зависит от того, уплачивал ли работодатель страховые взносы за сотрудника.

Чтобы получить отпуск, сотрудник должен отработать у одного работодателя не менее шести месяцев. Для выплат берут среднедневной заработок за последние 12 месяцев.