Что даёт профсоюз
1. Возможность коллективно отстаивать социально-трудовые права и интересы работников, добиваться справедливой и своевременной оплаты труда, дополнительных социальных гарантий.
2. Учёт мнения профсоюзного комитета при:
- установлении систем оплаты труда и форм материального имущества;
- сверхурочных работах;
- работе в выходные дни;
- определении очерёдности отпусков;
- разработке и утверждении инструкций по охране труда для работников.
3. Дополнительный контроль за соблюдением трудового законодательства, охраны труда, техники безопасности, выдачи спецодежды и средств индивидуальной защиты, возмещения труда.
4. Обязательный учёт мнения профкома при увольнении по инициативе администрации в случаях:
- сокращения штата;
- несоответствия занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.
5. Бесплатное представительство интересов работника профсоюзом в комиссии по трудовым спорам и в суде.
6. Бесплатные юридические консультации и помощь по социально-трудовым вопросам.
7. Возможность повышения знаний через систему профсоюзного образования.
8. Получение информации по всем интересующим вопросам через профсоюз и его печатные издания.
9. Возможность участия в культурных и спортивных мероприятиях, организуемых профсоюзом.
10. Содействие профсоюза в получении путёвок на санаторно- курортное лечение, в детские оздоровительные лагеря.
11. Получение материальной помощи из средств профсоюза.
12. Получение профсоюзных наград и поощрений.
Вступайте в профсоюз —это надёжная гарантия защиты Ваших трудовых и социальных прав!
Льготы и гарантии членам профсоюза
8.13.2. Организовывать и принимать участие в финансировании проведения культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий для работников, являющихся членами профсоюза.
8.13.3. Осуществлять единовременные выплаты материальной помощи работникам, являющимися членами профсоюза, в различных жизненных ситуациях: — в связи с длительной (не менее 3-х недель) болезнью самого работника или членов его семьи /безработного супруга\супруги, детей в возрасте до 18 лет/– от 1 500 рублей с возможностью увеличения размера выплаты в зависимости от конкретных обстоятельств; — в связи со смертью работника учреждения – 3 000 рублей; — в связи со смертью близких родственников работника /родителей, супругов, детей/ учреждений – 1 500 рублей; — в связи в выходом работника на пенсию по старости при непрерывном стаже его работы в бюро – 3 000 рублей; — в связи с рождением ребенка у работника бюро (одному родителю) — 1 000 рублей на каждого рожденного ребенка; — в связи с юбилейными датами работников (50, 55, 60, 65, 70, 75, 80 лет) по следующей градации: Юбилейные даты, годы Сумма, рубли 50 500 55 550 60 600 65 650 70 700 75 750 80 800 — в связи с награждением за профессионализм и мастерство, активность в общественной жизни и т.п. – 500 рублей (к грамоте); — в связи с длительным стажем работы в бюро (20 лет, 25 лет, 30 лет, 35 лет, 40 лет, 45 лет, 50 лет) по следующей градации: Стаж, в годах Сумма, рубли 20 300 25 350 30 400 35 450 40 500 45 550 50 600 8.13.4. Принимать активное участие в оздоровлении работников бюро, являющихся членами профсоюза.
8.13.5. Принимать активное участие в организации летнего оздоровительного отдыха детей работников бюро, являющихся членами профсоюза, в загородных лагерях.
4.8.3. Предоставлять работникам дополнительные социальные отпуска, сверхустановленных законодательством, с сохранением средней заработной платы (за рабочее время): — работникам, воспитывающим школьников (1, 5, 9 и 11 классы) в День знаний 1 сентября и на последний звонок выпускников 4, 9 и 11 классов – 1 день (в день свершения фактического события); — в связи со смертью родственников (родители, супруги, дети, братья, сёстры) – 3 дня (с момента смерти); — в день юбилея и круглых дат (50, 55, 60, 65, 70, 75, 80) – 1 день (в день свершения фактического события по заявлению работника); — в связи с бракосочетанием работников– 3 дня (со дня бракосочетания); — в связи с работой без больничного листа – 1 день с периодичностью один раз в полгода (не допускается суммирования периодов для предоставления большего количества дней указанного отпуска); — в связи с проводами сына в армию — 1 день (в день свершения фактического события); — уполномоченным по охране труда в структурных подразделениях – 1 день в год; — при прохождении диспансеризации — 1 рабочий день один раз в три года для всех работников, не достигших предпенсионного и пенсионного возраста (т.е. лиц, не вышедших на пенсию по старости (в том числе досрочно) в течение пяти лет до её назначения и пенсионеров); — работникам, проходящим вакцинацию\ревакцинацию против коронавирусной инфекции (COVID-19), предоставлять 2 (два) дня: в день вакцинации\ревакцинации и следующий за ним при предоставлении подтверждающего документа о вакцинации\ревакцинации — при прохождении диспансеризации — 2 рабочих дня один раз в три года для работников, предпенсионного возраста (т.е. лиц, не вышедших на пенсию по старости (в том числе досрочно) в течение пяти лет до её назначения), а также работников, являющихся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет. День (дни) для прохождения диспансеризации предоставляются на основании письменного заявления работника и предварительного согласования с Работодателем, а также с обязательным предоставлением работником медицинской справки, подтверждающей прохождение ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы. — работникам, проходящим вакцинацию\ревакцинацию против коронавирусной инфекции (COVID-19), предоставлять 2 (два) дня: в день вакцинации\ревакцинации и следующий за ним при предоставлении подтверждающего документа о вакцинации\ревакцинации.
8.8. Выделять средства для оказания единовременной материальной помощи работникам за счет средств субсидии на выполнение государственного задания: а) как меры социальной поддержки работников на: — выплату в связи с болезнью самого работника или членов его семьи /детей в возрасте до 18 лет/ длительностью свыше 4-х недель, но менее 8 недель – 5 000 рублей; — выплату в связи с болезнью самого работника или членов его семьи / детей в возрасте до 18 лет/ длительностью свыше 8 недель – 10 000 рублей; — выплату в связи со смертью работника учреждений – 10 000 рублей; — выплату в связи со смертью близких родственников работника /родителей, супругов, детей/ учреждений – 10 000 рублей; — иные случаи по решению руководителя по письменному заявлению работника, имеющего стаж работы в учреждении более 3-х лет – 100% должностного оклада; б) согласно ст. 15 Закона Курской области от 16.09.2013г. № 94-ЗКО «О здравоохранении в Курской области» на: — выплату единовременного пособия в размере 3 должностных окладов медицинским работникам при выходе на пенсию по старости при стаже работы в учреждении не менее 10 лет и по инвалидности независимо от стажа работы.
8.9. Выделять средства из средств организации, полученных от приносящей доход деятельности, для оказания единовременной материальной помощи: — в связи с рождением ребенка у работника бюро (одному родителю) — 10 000 рублей на каждого рожденного ребенка; — за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работников (50, 55, 60, 65, 70, 75, 80 лет) 100% к должностному окладу; — в связи с длительным стажем работы в бюро (20 лет, 25 лет, 30 лет, 35 лет, 40 лет, 45 лет, 50 лет) по следующей градации: Стаж, в годах % от должностного оклада 20 20 25 30 30 50 35 70 40 100 45 175 50 200 — родителю, воспитывающему ребенка-инвалида детства, \одному родителю\ — 10 000 рублей с периодичностью 1 раз в год; — родителям, направляющим ребенка в первый класс \одному родителю\ – 2 000 рублей; — родителям выпускников 9 и 11 класса \одному родителю\ – 2 000 рублей; — многодетным родителям \одному родителю\ (при наличии не менее трех детей, не достигших 18-летнего возраста) – 2 000 рублей с периодичностью 1 (один) раз в 6 (шесть) месяцев; — матери-одиночке или отцу, одному воспитывающему ребенка (детей) без матери, — 2 000 рублей с периодичностью 1 (один) раз в 6 (шесть) месяцев; — впервые принятому врачу-судебно-медицинскому эксперту межрайонного отделения в первый месяц его устройства на работу – 100% должностного оклада.
Что можно требовать от профсоюза работнику
Статья 11. Право профсоюзов на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников
1. Профсоюзы, их объединения (ассоциации), первичные профсоюзные организации и их органы представляют и защищают права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов — указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке.
Проекты законодательных актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, рассматриваются федеральными органами государственной власти с учетом предложений общероссийских профсоюзов и их объединений (ассоциаций).
Проекты нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, рассматриваются и принимаются органами исполнительной власти, органами местного самоуправления с учетом мнения соответствующих профсоюзов.
Профсоюзы вправе выступать с предложениями о принятии соответствующими органами государственной власти законов и иных нормативных правовых актов, касающихся социально-трудовой сферы.
2. Профсоюзы защищают право своих членов свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
3. Системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда устанавливаются работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями) по согласованию с соответствующими профсоюзными органами и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях.
4. Профсоюзы вправе участвовать в рассмотрении органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями), другими общественными объединениями своих предложений.
5. Профсоюзные представители вправе беспрепятственно посещать организации и рабочие места, где работают члены соответствующих профсоюзов, для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав.
Что работодателю надо согласовывать с профсоюзом
Пандемия и сложная ситуация на рынке труда реанимировали вопросы, которые менеджеры по персоналу спокойно откладывали в долгий ящик. Пожалуй, главной тенденцией стало активное создание профсоюзов. Тема для работодателей непростая, а для сотрудников – спасительная, но только на первый взгляд.
Типичная история последнего времени: компания уведомляет работника о сокращении, он говорит, что вступил в профсоюз и его председатель уже попросил прислать копии локальных актов и далее согласовывать кадровые процедуры. Что делать работодателю?
Профсоюз – отнюдь не формальная структура. У него своя законодательная основа – федеральный закон от 12.01.1996 «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Главная задача этой организации – защищать трудовые права своих членов. Логично, что в сложных ситуациях, прежде всего при увольнении, сотрудник хочет иметь поддержку и быть уверен в том, что все по закону.
Так что вступление работника в союз или его создание – законное действие. Для компании это ведет к двум вещам: во-первых, надо отвечать на письма и запросы, во-вторых, запрашивать мотивированное мнение профсоюза о кадровых решениях. Но есть нюансы.
Как профсоюзы нового типа отстаивают права офисных работников
Обычно профсоюз начинает общение с запроса документов – штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР), должностных обязанностей, положения о выплатах, коллективного договора. Просьба эта базируется на том же законе о профсоюзах, который напоминает, что профсоюз вправе бесплатно и без препятствий получать информацию по социально-трудовым вопросам.
Но все ли нужно предоставлять? Это зависит от причины запроса. Если речь о конкретном сотруднике, весь пакет документов не нужен. И незачем направлять целиком штатное расписание, когда достаточно сделать выписку по отдельному работнику.
Нельзя забывать и о персональных данных. Допустим, ПВТР или положение об оплате можно направить, ведь там нет личной информации. Эти акты регулируют общий порядок и условия работы. Но закон «О персональных данных» и гл. 14 ТК «Защита персональных данных работника» гласят: обработка данных возможна только с согласия работника, но оно не нужно, если цель действий указана в законе. Законодательно профсоюз имеет право получать информацию, значит, и работодатель вправе ее направлять. Это, кстати, подтверждают Роскомнадзор и судебная практика. Но члены профсоюза должны работать именно в вашей компании, а данные нужны только для целей контроля за соблюдением трудового права. Поэтому, если работодатель решил проинформировать союз, согласие человека на отправку данных лучше получить.
Часто первичная ячейка входит в вышестоящую профсоюзную организацию. При сомнении в законности просьбы и наличии союза работодателю имеет смысл попросить подтверждения в вышестоящей организации.
Работодателю придется не только отвечать на запросы профсоюза, но и согласовывать кадровые процедуры. Закон это называет получением мотивированного мнения профсоюза. Среди таких процедур – утверждение графика отпусков, согласование оплаты труда для тех, кто трудится во вредных условиях, вопросы дополнительного и профобразования, обеспечение безопасных условий труда, временное введение неполного рабочего времени и его отмена раньше срока. Мнение профсоюза может понадобиться при привлечении к сверхурочной работе, работе в выходные и праздники. Или, например, при пересмотре нормативов труда, принятии локальных актов по системе оплаты, компенсации расходов на проезд. И конечно, союз надо уведомлять при сокращении штата за два месяца, а если речь идет о массовых увольнениях – за три месяца. По каждому вопросу профсоюз должен дать ответ. Как именно он это должен сделать – закон не уточняет. Чаще всего работодатели направляют приказ и получают письменный ответ.
Однако назвать это согласованием в прямом смысле нельзя. Если компания принимает решение, закон лишь требует получить ответ от профсоюза и, возможно, скорректировать свои шаги, но не отменить их.
Если на предприятии создан профсоюз, службам персонала придется еще внимательнее относиться к требованиям законов. И если профсоюз действительно работает и защищает сотрудников, с ним следует наладить конструктивные отношения.