Первый заработок до миллиона доведёт
Откройте счёт с тарифом «Всё включено» за 5 минут, не посещая офис.
проект «Открытие Инвестиции»
Открыть брокерский счёт
Тренировка на учебном счёте
Об «Открытие Инвестиции»
Москва, ул. Летниковская,
д. 2, стр. 4
8 800 500 99 66
Согласие на обработку персональных данных
Размещённые в настоящем разделе сайта публикации носят исключительно ознакомительный характер, представленная в них информация не является гарантией и/или обещанием эффективности деятельности (доходности вложений) в будущем. Информация в статьях выражает лишь мнение автора (коллектива авторов) по тому или иному вопросу и не может рассматриваться как прямое руководство к действию или как официальная позиция/рекомендация АО «Открытие Брокер». АО «Открытие Брокер» не несёт ответственности за использование информации, содержащейся в публикациях, а также за возможные убытки от любых сделок с активами, совершённых на основании данных, содержащихся в публикациях. 18+
АО «Открытие Брокер» (бренд «Открытие Инвестиции»), лицензия профессионального участника рынка ценных бумаг на осуществление брокерской деятельности № 045-06097-100000, выдана ФКЦБ России 28.06.2002 (без ограничения срока действия).
ООО УК «ОТКРЫТИЕ». Лицензия № 21-000-1-00048 от 11 апреля 2001 г. на осуществление деятельности по управлению инвестиционными фондами, паевыми инвестиционными фондами и негосударственными пенсионными фондами, выданная ФКЦБ России, без ограничения срока действия. Лицензия профессионального участника рынка ценных бумаг №045-07524-001000 от 23 марта 2004 г. на осуществление деятельности по управлению ценными бумагами, выданная ФКЦБ России, без ограничения срока действия.
Через какое время на работе вы начинаете работать работу
Когда я начинал работать в 90х годах в фирме Nienshanz, царство ей небесное, то новый сотрудник начинал работать очень быстро. Заводим login, вот тут у нас файлы *.c, вот тут *.h, вот тебе набор дискет с Borland C, и вперед, копай от забора и до обеда. Однако времена меняются, но этих изменений я долго не замечал.
Ну или эти изменения начали происходить позже. Во всяком случае, во время работы в Америке (три разные фирмы), и во время работы во Франции я начинал приносить пользу буквально со второго дня. После этого я работал три года в крошечной фирме, где бюрократии не было вообще, а потом 12 лет отработал в очень крупной западной компании.
По мере работы там я оброс тем, что мне хочется назвать ‘Company-skills‘. Помните, вначале было hardware и software, и потом между ними возникло firmware? Вот также между soft skills и hard skills есть company skills. Company skills это знания кучи URL, умение заказать доступы и знания, кто что аппрувит. Где смотреть логи Kibana и где алерты Zabbix и Grafana. Куда можно лезть, а где дадут по рукам. Это logins в 8 разных доменах (фирма поглотила много фирм поменьше, и они тихо переваривались в ее нутре. Но домены сопротивляются перевариванию дольше всего). И текстовый файл с кучей URL и текстовыми описаниями, что и где. Это умение правильно создать заявку в доморощенной системе XXX. И память о том, что в системе XXX логин надо вводить как просто ‘user‘, в системе YYY как DOMAIN\user, а в ZZZ как user@domain, иначе не сработает.
А у менеджера часто все skills это soft skills + company skills
Я уже тогда понимал, как это много багажа, не относящегося напрямую к hard skills. И, когда фирма решила уходить после, как принято говорить, известных событий, мне пришлось довольно долго писать KT (Knowledge Transfer) и описывать кучу мелочей.
Дальше я проходил большое количество интервью уже в российских фирмах, подробно ознакомился с работой в двух и смог немного ‘заглянуть за занавес’ еще в нескольких. Кстати, я все же испытал культурный шок.
Однако организация дел, надо сказать, была поставлена хорошо. Однако я осознал, что company skills это не только то мое прошлое, что я оставил другим, но и то, что мне самому предстоит освоить. И объем этот велик. Может быть из-за частичной завязки на DevOps и из-за того, что я отчасти админ. Еще больше URL, еще больше хитростей, еще больше company skills.
При этом сами company skills это чистый overhead для всех сторон. Для сотрудника это то, что он должен выучить, но это никак не улучшает его резюме, а при переходе в другую компанию все это придется безжалостно выкинуть — в другой фирме все будет по другому!
Для фирмы это минус, потому что сотрудник начинает приносить пользу не сразу. У меня вообще создалось впечатление, что первую неделю я вообще не сделал почти ничего полезного, в первый месяц начал быть немного полезен, а через три месяца можно выйти на 70-80% производительности старожила.
Забавно, но чем больше автоматизации в компании, тем больше нужно Company-Skills. То есть автоматизация действительно ускоряет рутинные операции, но увеличивает порог вхождения. Рассмотрим варианты (разумеется, сферические и в вакууме):
a. когда сделаешь свой exe, скопируй на сервера A,B и C. Ручками!
b. когда сделаешь свой exe, то запусти специальный jenkins job, он все сделает сам. Где jenkins? Вот URL. Попробуй. Так, у тебя нет доступа. Давай запросим. Для этого у нас есть система заявок. Вот URL. Теперь у тебя есть доступ. Но ты еще должен вложить файл с описанием, что и куда копировать, yaml. Смотри какие у нас обозначения. Для этого есть wiki. Вот URL. Нет, нет, имена серверов нельзя писать просто, надо писать определенные синонимы. А вот тут надо обязательно поставить пробел. Это у нас застарелый баг, иначе не будет работать.
Знакомо? Я сам в некоторой растерянности, многие оптимизации приносят не только добро, но и зло. Больше автоматизации — больше порог входа, а текучка после известных событий очень большая. И как найти нужный баланс?
А сколько занял период полу-врабатывания (когда вы вышли на производительность 50% от старожила) и комфортно стали взаимодействовать со всеми системами?
В каком возрасте вы начали работать ( подрабатывать )?
То есть в каком возрасте вы впервые заработали свои деньги?
Впервые я заработала свои деньги в 14 лет, работала вожатой на летней школьной площадке, немного, конечно, но очень гордая была! И тратить их было как-то особенно приятно, с осознанием, что сама заработала. Потом я каждое лето подрабатывала, пока была студенткой. Однажды услышала одну очень поучительную историю о том, как девушка, получив первую зарплату, потратила деньги на подарок маме, мне стало очень стыдно, что я так не сделала. После этого я получила большую стипендию за участие в научной деятельности ВУЗа и подарила мамочке зеркальный фотоаппарат, поскольку она всегда увлекалась фотографией. Считаю, что каждый должен сделать подарок маме на свою первую зарплату.
Работать я начала в 20 лет, когда закончила колледж. Это была моя первая настоящая работа. А подработок как таковых, не было. В те времена моего детства еще не существовало заработка в интернете, да и самого интернета еще не было в России, не дошел еще.
Помню, в 6 классе "заработала" небольшую копеечку, сгребая снег лопатой, а в 10-ом была "практика" по пошиву прихваток, за них тоже денежку давали. Вот и все.
Класса с 5-6 помогали судить соревнования, за это получали деньги.
9 класс — подрабатывала уборщицей, нормально заработала
10 класс — летом в садике нянечкой.
с 5 класса наш класс распространял открытки. Был заключен договор с почтой. тогда не страшно было ходить по квартирам. Нормально заработали, поехали всем классом на отличную экскурсию Новгород-Питер-Старая Русса
И потом, были же какие то труды с обязательной отработкой за которую платили
- самая первая моя работа — по знакомству меня посоветовали — рисовала комиксы в мелкие журнальчики 2 штуки от одной компании — уже в институте была.
- в сети искала подработку — и мне предложили рисовать клипарт — контурные картинки черным контуром по разным заданным темам (за недорого). Рисовала карандашом, обводила ручкой, сканировала, чистила контур в фотошопе.
- также в сети нашла меня удаленная работа на американский проект из силиконовой долины. Может показаться выдумкой, однако там в этой долине, видимо, море просто мелких проектов он-лайн направленности и других, и реально можно попасть во что-то не масштабное и несерьезное; для него я рисовала в векторе интерьеры и 3д интерьеры и локации на очень любительском и примитивном уровне, однако, и за такие очевидные "поделки" мне на тот момент платили из Америки 700 уе на счёт в сбербанке. Потом проект слабо стартовал и не набрал популярности из-за своего веса (медленно грузился) и недоработанности и любительского уровня общего и его, кажется, закрыли.
- после четвертого курса я устроилась летом работать в рекламный отдел одного из медцентров и там рисовала баннеры и мелкие полиграфические рекламки в журналы, достаточно не успешно, так что меня уволили и я училась на пятом курсе, не работая официально.
- также я рисовала иллюстрации для стока одного иностранного и впоследствии, за годы там набралось относительно заметно баллов и я уже в работе могла покупать реальные чужие красивые профессиональные фотографии и работы. (А теперь уже так возросла конкуренция, что там всё выложенное тонет в общем океане других работ).
Общие советы: "ищите и найдете", "стучите — и отворят вам". Реально нужно не только разместить свои резюме на разных сайтах по поиску работы, но и самостоятельно откликаться на вакансии, слать письма в разные компании и организации, также мне подружка говорила, что надо и сразу звонить на вакансию подходящую хорошую, приезжать на собеседование.
А) На опыте другой моей знакомой могу сказать, что она свое резюме составляла после прочтения советов и статей грамотных, о том, как правильно надо составлять своё резюме.
Б) Другая моя знакомая говорила, что она имеет презентацию своих работ избранных, и её прикрепляет к письмам, когда ищет работу или откликается на вакансию. Она советовала не прикреплять сразу очень много работ, т.к. обычно их некогда смотреть (читать) работодателю, а — только избранные, десяток примерно.
В) "От добра добра не ищут", если работа есть, то лучше стараться её не менять и за неё держаться, т.к. потерять работу всегда легко, а ищут некоторые люди долго и не находят т.к. если пройдёт сколько-то заметный срок с момента потери работы — несколько месяцев или пол-года, год, то шансы найти хорошую работу падают стремительно.
Первая работа до 18 лет? Результаты опроса
64% опрошенных посоветовали бы своим детям начинать работать уже с 16 лет, а 50% — сами начали зарабатывать еще до наступления совершеннолетия.
В каком возрасте люди начинают работать
50% опрошенных соискателей начали работать в 17 лет и раньше, 43% — в возрасте от 18 до 15 лет. Среди мужчин больше тех, кто начал работать до 18 лет (57% против 44% среди женщин). Также высокой долей таких респондентов отличаются профобласть «Рабочий персонал», а также регионы Ленинградская область и Чувашская Республика (по 64%). 7% респондентов ещё не начали работать: среди них 20% хотели бы начать работать до наступления 18-летия, 77% — в период с 18 до 25 лет. Больше половины ещё не начавших работать соискателей утверждают, что их останавливает то, что найти хорошую работу достаточно сложно (56%), и что работу сложно совмещать с учёбой (53%).
Первая работа до 18 лет — советы взрослых
Большинство соискателей (64%) посоветовали бы своим детям начинать работать до 18 лет, 23% — не советовали бы. Интересно, что это не зависит от наличия детей у соискателя (разве что среди тех, у кого нет детей, больше доля затруднившихся с ответом). 74% тех, кто сами начали работать до 18 лет, посоветовали бы своим детям сделать то же самое, а вот среди тех, кто начал работать в возрасте от 18 до 25, доля тех, кто не советовал бы начинать работать до 18, возрастает до 34%. Те, кто начал впервые работать после 25 лет, в 42% случаях не советовали бы своим детям начинать работать до 18 лет.
В чем преимущества и недостатки раннего трудоустройства
Основной навык, приобретаемый на работе до 18 лет, по мнению 82% соискателей — самостоятельность. Ещё 78% отметили ответственность, 70% — навык общения с людьми. Тайм-менеджмент отметили лишь 27%, а вот финансовую грамотность — почти половина (48%).
Среди преимуществ того, чтобы получить первую работу до 18 лет, соискатели отмечают развитие самостоятельности (73%), появление собственного заработка (62%), повышение ответственности (62%) и другое. 3% не видят в этом никаких преимуществ: выше всего эта доля в автобизнесе (8%), IT и Добыче сырья (по 5%).
Основным же недостатком этого, по мнению соискателей, является сложность совмещения работы с учёбой и потенциальный обман со стороны работодателя (60% и 57% выбрали эти варианты соответственно). Не видят в работе до 18 лет никаких недостатков 10% респондентов: выше всего эта доля среди представителей сферы безопасности (26%) и госслужбы и НКО (23%).
Основным необходимым условием для трудоустройства подростков соискатели считают гибкий график (73%), ограниченное количество рабочих часов в день, а также отсутствие тяжелых физических нагрузок. Официальное оформление отметили как необходимое условие 50% респондентов.
Какая профессия подойдет для раннего трудоустройства
В вопросе, какие профессии наиболее подходят для подростков 14–17 лет, первое место заняла профессия курьера — её выбрали 61% респондентов. 52% отметили как подходящую профессию ассистента / стажера, столько же — расклейщика объявлений. 51% также указали профессию волонтера, как наиболее подходящую для подростков. Интересно, что респонденты младше 18 лет реже выбирали профессию курьера как подходящую, чем более старшие соискатели. Для них наиболее подходящими показались профессии промоутера и расклейщика объявлений, а также ассистента/стажера и официанта, а профессия курьера оказалась лишь на 5 месте.
У 18% респондентов (которые уже начинали работать) первая работа была в сфере продаж, ещё у 15% — в сфере «Рабочий персонал». Мужчины чаще в качестве первой работы имели рабочую профессию (19% против 10% у женщин), а женщины, напротив, чаще начинали карьеру в продажах (23% против 12% у мужчин). 12% мужчин начали впервые работать в сфере IT, а вот среди женщин эта доля гораздо ниже — всего 2%. Также интересно, чем меньше возраст, в котором соискатели начинали работать, тем вероятнее, что эта первая работа была в рабочей сфере (21%).
Основные причины раннего трудоустройства
50% тех, кто начал работать до 18 лет, утверждают, что делали это ради финансовой независимости. 37% хотели накопить деньги на определенную цель, ещё 30% — просто чтобы с пользой занять личное время. 22% хотели таким образом помочь родителям, а для 17% работа была способом себя содержать. Лишь 2% таких соискателей заявили, что пошли работать до 18 лет, потому что их заставили родители. При это подавляющее большинство респондентов указали, что опыт работы до 18 лет стал для них положительным опытом (89%).
Как была оформлена первая работа
Большинство тех, кто начал работать до 18 лет, на первой работе были трудоустроены неофициально (63%). Однако среди соискателей старшего поколения (от 41 года), таких меньшинство — лишь 31%. Меньше всего доля тех, чья первая работа была неофициальной — среди тех, кто начинал работать в госсекторе (26%), а также в бухгалтерии и финансах (28%) и медицине (33%). Выше всего доля неофициального трудоустроенных на первую работу — в маркетинге, рекламе и PR (89%).
Какие проблемы могут возникнуть
56% респондентов, начинавших работать до 18 лет, не сталкивались ни с какими проблемами. 20% заявили, что описание вакансии разошлось с реальностью (38% — в сфере консультирования). 21% — что им не полностью, либо вообще не выплатили зарплату (33% — в сфере безопасности). 19% столкнулись с необходимостью выбора между работой и учёбой (36% — в сфере безопасности). 13% — с негативным отношением со стороны начальства или коллег (23% — в сфере туризма, гостиниц и ресторанов).
Отношение родителей к раннему трудоустройству
В большинстве случаев респонденты заявляли, что их родители положительно отнеслись к их занятости до 18 лет (76%). 16% утверждают, что родители отнеслись к этому нейтрально, и лишь 4% — отрицательно. Выше всего доля тех респондентов, чьи родители были против их первой работы, среди тех, кто начинал в сфере добычи сырья (12%) и консультирования (10%).
На что была потрачена первая зарплата
На свою первую зарплату 41% соискателей (которые начали работать до 18 лет) купили что-то из одежды или гаджетов. Эта доля отличается только для соискателей от 41 года — среди них 39% отдали первую зарплату родителям, и лишь 26% купили что-то из одежды/гаджетов. 7% ничего не купили на свою первую зарплату, а 10% — вложили её в образование. 18% потратили зарплату на отдых и развлечения: такие соискатели чаще всего начинали работать в маркетинге и рекламе (24%).
Польза для карьеры
35% соискателей, начавших трудовую деятельность до 18 лет, утверждают, что это повлияло на их текущий уровень дохода, причем больше всего таких соискателей — в сфере безопасности (58%), а также в IT (48%).
«Мы видим, что половина опрошенных сами прошли путь раннего трудоустройства и еще больший процент людей советовали бы своим детям начать работать раньше 18 лет. Все потому, что работа в юном возрасте дает самостоятельность, учит общаться с людьми и вообще повышает шансы на быстрое трудоустройство уже после учебы. Все это несомненно пригодится в будущем, какую бы профессию подросток ни выбрал. Но по-прежнему сильны страхи и предубеждения, что из-за работы в раннем возрасте не будет хватать времени на учебу, общение со сверстниками или хобби. Все это меркнет по сравнению с преимуществами, которые подросток может получить от раннего трудоустройства: навыки самоорганизации, ответственности, финансового планирования и коммуникаций с людьми. При выборе работы для несовершеннолетнего в первую очередь следует обратить внимание на работу с гибким графиком и обязательно официальным трудоустройством, т.к. цифры показывают, что каждый пятый респондент сталкивается с невыплатой заработной платы в начале карьеры. Родители готовы поддерживать своих детей в желании быть самостоятельными и финансово независимыми, и это позитивный тренд», — прокомментировала результаты опроса Ирина Святицкая, руководитель молодежного направления hh.ru.
Читайте также
Вакансии дня
HeadHunter
Новости и статьи
Сервисы для соискателей
Молодым специалистам
- Уведомления в мессенджер
Сегодня на сайте 1480594 вакансии , 65398523 резюме , 2072197 компаний и за неделю 4670876 приглашений