Вопрос: Работнику установлена неполная рабочая неделя 32 часа. Исходя из продолжительности работы прописывается режим рабочего времени. При этом режим рабочего времени предполагает работу вместо 5 рабочих дней по 6,4 часа (32 часа) 4 рабочих дня по 8 часов (32 часа). Рабочими днями считаются: понедельник, вторник, четверг, пятница. В среду работник отдыхает. Каким образом рассчитать среднемесячную норму рабочего времени для таких работников? Как учитываются в данной ситуации предпраздничные дни при расчете среднемесячной нормы рабочего времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2017 г.)
Работнику установлена неполная рабочая неделя 32 часа. Исходя из продолжительности работы прописывается режим рабочего времени. При этом режим рабочего времени предполагает работу вместо 5 рабочих дней по 6,4 часа (32 часа) 4 рабочих дня по 8 часов (32 часа). Рабочими днями считаются: понедельник, вторник, четверг, пятница. В среду работник отдыхает. Каким образом рассчитать среднемесячную норму рабочего времени для таких работников? Как учитываются в данной ситуации предпраздничные дни при расчете среднемесячной нормы рабочего времени?
1. Норма рабочего времени рассчитывается по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены) работника. В описанной Вами ситуации продолжительность ежедневной работы работника будет 6,4 часа (32 / 5).
2. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Согласно п. 1 "Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н) норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):
— при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;
— при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день.
Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.
Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2017 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
0, 8 ставки это сколько часов в день, в неделю?
0,8 ставки сколько это часов в день при 40 часовой рабочей неделе?
0,8 ставки это сколько часов в неделю при 40 часовой рабочей неделе?
0,8 ставки — это график, который встречается довольно часто. Чтобы высчитать, сколько часов нужно отработать, умножаем стандартную ставку (40 часов) на 0,8. Получается 32 часа в неделю.
Распределяться они могут по-разному, в зависимости от того, по какому графику работает компания и как договоритесь с работодателем. Например, это могут быть четыре полных восьмичасовых рабочих дня (с дополнительным выходным) или шесть шестичасовых (с рабочей субботой). Могут эти часы и поровну распределиться. Формулу уже писали выше, но результат получился не совсем верным.
Но в данном случае четыре десятых — это не сорок минут. Делим 60 минут на десять и умножаем на четыре — получается 24 минуты.
Соответственно, если поделить 32 часа на пять дней, то каждый день придется отрабатывать 6 часов и 24 минуты.
Сокращенное рабочее время: кому, как установить и оплатить
Отдельным категориям работников работодатель обязан установить сокращенное рабочее время. К ним относятся несовершеннолетние, инвалиды, лица, работающие во вредных условиях труда, медицинские, педагогические и иные сотрудники.
Иллюстрация: Вера Ревина/Клерк.ру
При установлении такого режима следует помнить об особенностях оплаты труда таким работникам. Ведь при уменьшении часов работы зарплата данных сотрудников не должна снижаться. Разберем, кому необходимо установить сокращенное рабочее время, как это сделать и оплатить, а также чем отличается неполное рабочее время от сокращенного.
Кому устанавливается сокращенное рабочее время
В соответствии с трудовым законодательством нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю.
Для специальных категорий работников ТК и ряд других законов предусматривают право на сокращение рабочего времени. К таким работникам относятся:
Лица, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда III и IV степени.
Инвалиды I и II группы.
Женщины, работающие в сельской местности.
Женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Лица, занятые на работах с химическим оружием.
Женщины, проходящие службу в федеральной противопожарной службе в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными условиями.
Иные работники, указанные в ч. 5 ст. 92 ТК.
Условия сокращенного рабочего времени
Сокращенное рабочее время устанавливают только для тех работников, которые определены федеральными законами.
Продолжительность работы для каждой категории отличается, так:
Продолжительность рабочей недели для лиц младше 16 лет не может быть больше 24 часов, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет – 35 часов.
Если несовершеннолетний работает и учится одновременно, то продолжительность его работы не должна превышать 12 часов в неделю – для лиц до 16 лет и 17,5 часа – для лиц от 16 до 18 лет. Исключением является период летних каникул.
Каждый работодатель обязан проводить специальную оценку труда. По ее результатам присваивается класс, а для вредных условий также степень условий труда.
Лицам, занятым на работах с опасными или вредными условиями труда III и IV степени, устанавливается не более 36 часов работы в неделю. Отраслевым (межотраслевым) соглашением или коллективным договором рабочее время таких сотрудников может быть увеличено, но не более 40 часов в неделю. Однако для этого необходимо письменное согласие работника.
Для инвалидов I и II группы продолжительность работы должна составлять не более 35 часов в неделю.
Женщинам, работающим в сельской местности, необходимо уменьшить рабочую неделю до 36 часов. Сделать это нужно вне зависимости от трудовой функции работницы. При наличии оснований для большего сокращения продолжительности работы нужно следовать им.
Например, женщине, работающей в сельском населенном пункте и являющейся инвалидом I группы, рабочую неделю необходимо сократить до 35 часов.
Педагогические работники должны трудиться не более 36 часов в неделю. Конкретная продолжительность работы зависит от должности или специальности. Их перечень установлен приказом Минобрнауки от 22.12.2014 № 1601.
Так, рабочее время учителя-логопеда составляет 20 часов в неделю, инструктора по физической культуре – 30 часов, а для учителей иностранного языка дошкольных образовательных организаций установлена норма 18 часов в неделю.
Для медицинских сотрудников рабочее время должно составлять не более 39 часов в неделю. Конкретная продолжительность их работы, как и для педагогических работников, зависит от должностей и специальностей, перечень которых утвержден постановлением Правительства от 14.02.2003 № 101.
Например, медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, устанавливается не более 36 часов в неделю, а врачам-стоматологам – 33 часа.
Женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, рабочая неделя сокращается до 36 часов.
Также есть иные категории работников, которым полагается сокращенное рабочее время. Они установлены специальными законами.
Например, женщины, проходящие службу в федеральной противопожарной службе в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными условиями, должны работать не более 36 часов в неделю. Такое право установлено законом от 23.05.2016 № 141-ФЗ.
Некоторым сотрудникам по их желанию рабочая неделя может быть сокращена на 7 часов.
К ним относятся лица, обучающиеся заочно по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры. Период сокращения – до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации.
Для отдельных сотрудников предусмотрена сокращенная продолжительность ежедневной работы, которая не должна превышать:
для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 15 лет – 4 часов, от 15 до 16 лет – 5 часов, от 16 до 18 лет – 7 часов.
В данную категорию также относятся лица, получающие общее или среднее профессиональное образование и работающие в период каникул.
Лица в возрасте от 14 до 16 лет, совмещающие учебу с работой, не должны работать более 2,5 часа в день, а в возрасте от 16 до 18 лет – более 4 часов.
для инвалидов согласно медицинскому заключению.
для «вредных» работников при 36-часовой рабочей неделе – 8 часов, при 30-часовой рабочей неделе и менее – 6 часов.
Есть ситуации, когда рабочее время подлежит сокращению вне зависимости от категории работников, например, перед нерабочими праздничными днями.
Продолжительность смены, которая непосредственно предшествует праздничному дню, сокращается на 1 час. В некоторых организациях из-за особенностей производства такое сокращение невозможно, поэтому сотрудник может взять дополнительное время отдыха или получить оплату как за сверхурочную работу.
При 6-дневной рабочей неделе продолжительность рабочего времени накануне выходных дней должна составлять не более 5 часов. Продолжительность работы в ночное время также сокращается на 1 час без последующей отработки (ч. 1 ст. 96 ТК).
Длительность смены не подлежит уменьшению:
для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени;
для лиц, принятых специально для работы в ночное время. В трудовых договорах с данными сотрудниками должно содержаться условие о ночном режиме работы.
Установление сокращенного рабочего времени
Если сотрудник устраивается на работу и уже имеет право на сокращенное рабочее время, в трудовой договор с ним нужно включить условие о данном режиме работы.
В нем нужно расписать продолжительность рабочей смены или недели, период работы в таком режиме, условия об оплате.
Если в отношении конкретного работника нет требования о сокращенной продолжительности рабочей смены, распределить часы работы работодатель может по своему усмотрению.
Например, можно сделать один короткий рабочий день в неделю, а можно равномерно сократить продолжительность всех рабочих дней.
Пример
Организация находится в сельской местности. Сотруднице установлена 36-часовая рабочая неделя. Работодатель может установить следующие варианты графика работы:
Продолжительность ежедневной работы в понедельник – 8 часов, со вторника по пятницу – 7 часов. Также возможен вариант, когда ежедневная работа в течение 5 рабочих дней будет составлять 7 часов 12 минут.
Продолжительность работы с понедельника по четверг – 8 часов, в пятницу – 4 часа.
Если в правилах внутреннего трудового распорядка организации описан сокращенный режим работы, в трудовом договоре можно сделать лишь ссылку на внутренний документ.
Право на сокращенный режим может возникнуть в процессе работы. Чтобы его установить, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и издать приказ об изменении режима работы.
Приказ составляется в произвольной форме. В нем нужно указать основания для сокращения рабочей недели, ее продолжительность, дату, с которой у работника произойдут изменения, и при необходимости их срок.
Попросите работника написать заявление. В нем можно указать причины, по которым сотруднику уменьшается рабочее время, и приложить подтверждающие документы.
Например, работник, получивший инвалидность, должен представить работодателю медицинское заключение.
Если в организации график работы оформлен в виде самостоятельного документа, в него также необходимо внести изменения.
Оплата сокращенного рабочего времени
Работникам, которым законом установлена сокращенная продолжительность работы, труд оплачивается как за полное рабочее время. Однако это касается не всех.
Исключением являются сотрудники до 18 лет. Труд таких работников оплачивается за фактически выполненную ими работу.
В то же время работодатель может устанавливать им доплату за счет собственных средств. Оплата в полном размере может быть также установлена отраслевым соглашением.
Например, в отношении несовершеннолетних работников жилищно-коммунального хозяйства оплата труда установлена аналогичная оплате работникам при полной продолжительности ежедневной работы.
Еще одним исключением являются работники, обучающиеся заочно по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры.
Напомним, что таким лицам по их желанию рабочая неделя может быть сокращена на 7 часов.
За время освобождения от работы им выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
Если сотрудникам, занятым на работах с вредными (III и IV степени) или опасными условиями труда, отраслевым соглашением или коллективным договором установлено увеличение продолжительности рабочего времени, им полагается денежная компенсация. Порядок, размер и условия ее выплаты устанавливаются данными документами.
Порядок расчета оплаты работодатель может закрепить в положении об оплате труда.
Если сотрудник получает оклад, то за отработанное работником время его нужно выплатить в полном размере. При сдельной оплате труда и работникам с тарифной ставкой производится доплата до полной нормы.
Пример
Сотруднику установлена 36-часовая рабочая неделя с тарифной ставкой 600 рублей в час. В апреле 2023 года работник должен отработать 144 часа.
Нормальная продолжительность рабочего времени в данном месяце составляет 160 часов. Таким образом, доплата этому сотруднику составит 9 600 рублей (160 – 144) х 600).
Работодателю не следует забывать об ответственности за нарушения, связанные с оплатой работы при сокращенной продолжительности рабочего времени.
Если при данном режиме оплата будет произведена пропорционально отработанному времени, работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП.
За первичное правонарушение должностное лицо могут оштрафовать до 20 тыс. рублей, а организацию – до 50 тыс. рублей.
Если нарушение совершено повторно, ответственность возрастет: для должностных лиц – штраф до 30 тыс. рублей или дисквалификация на срок до трех лет. Организацию могут оштрафовать до 100 тыс. рублей.
Если в коллективном договоре предусмотрены доплаты несовершеннолетним работникам, то за нарушение такого условия возможна ответственность по ст. 5.31 КоАП – штраф до 5 тыс. рублей.
Сокращенное и неполное рабочее время
При установлении сокращенного или неполного рабочего времени сотрудники трудятся менее 40 часов в неделю. Однако между двумя этими режимами есть существенное отличие.
Установить сокращенное рабочее время – это обязанность работодателя, предусмотренная законодательством в отношении специальных категорий работников.
Сократить время нужно на то количество часов, которое указано в законе. При этом оплата за отработанное время производится в полном объеме.
Неполное рабочее время работодатель может установить любому сотруднику, в том числе работнику, которому установлен сокращенный режим работы.
Это можно сделать по инициативе сотрудника или по соглашению сторон. В некоторых случаях инициатором может быть работодатель.
Есть категория лиц, которым нельзя отказать в установлении неполного рабочего времени. К ним относятся:
работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;
один из родителей с ребенком до 14 лет (с ребенком-инвалидом – до 18 лет);
работник, который ухаживает за больным членом семьи по медицинскому заключению.
Оплачивать работу в режиме неполного рабочего времени необходимо только за фактически отработанное время.
Короткая неделя и творческий отпуск: как выглядит новый подход к труду
Об эксперте: Антон Фатеев, СЕО сервиса развития карьеры «Эйч».
В январе 2022 года Совкомбанк запустил эксперимент с 4-дневной рабочей неделей. К участию были приглашены сотрудники бэк-офиса компании — в основном, ИТ-специалисты и топ-менеджеры. Критериями отбора стали продуктивность и возможность работать удаленно. Планируется, что за год потрудиться по новой схеме успеют около 1 тыс. человек — чуть больше 4% действующего штата.
По итогам эксперимента компания сделает выводы о влиянии дополнительного выходного на качество и скорость работы и принять решение о целесообразности введения новой практики на постоянной основе.
Короткая неделя: мировой опыт
Гипотеза о позитивном влиянии сокращения рабочей недели на здоровье, мотивацию и продуктивность сотрудников появилась до пандемии. В 2015 году в Исландии ее уже тестировали на государственном уровне с привлечением не менее 1% действующей рабочей силы (госслужащих из самых разных областей — от школьного образования до медицины).
Эксперимент длился четыре года и получил статус самого масштабного тематического исследования. Он показал, что сокращение рабочей недели с 40 до 35 или 36 часов с сохранением заработной платы не влияет на производительность труда, либо, в отдельных случаях, даже способствует ее повышению. Кроме того, все участники отмечали снижение уровня стресса и улучшение самочувствия, а также позитивные изменения в вопросе баланса между работой и личной жизнью.
Успех Исландии привлек внимание международной общественности. В том же 2019 году о перспективах перехода на 4-дневную рабочую неделю в рамках Международной конференции труда в Женеве заявил глава российского правительства Дмитрий Медведев.
Политик вспоминал об опыте Генри Форда, который сократил рабочую неделю с 48 до 40 часов, и приводил в пример компанию из Новой Зеландии, которая после введения дополнительного выходного отчиталась о росте производительности труда на 20%.
Идея не нашла поддержки у российского бизнеса. Герман Греф назвал ее «заманчивой мечтой». В 2021 году Медведев снова выступал в поддержку короткой недели, ссылаясь на то, что вопрос заново приобретает актуальность в условиях пандемии. Однако Министерство труда сообщило о том, что предпосылок к отказу от привычной пятидневки не видит.
Зато на эксперимент согласилось правительство Испании и пригласило компании из разных сегментов к добровольному участию. Предполагалось, что изменения помогут «освежить» экономику, пострадавшую от последствий коронавируса гораздо сильнее, чем в других странах Евросоюза.
В это же время конгресс США поддержал законопроект, утверждающий 32-часовую рабочую неделю со сверхурочной оплатой дополнительного времени. Американские работники не получили дополнительного выходного — но государство изменило подход к переработкам и отношение к оплате «дополнительного» времени, которое специалисты проводят на рабочем месте.
Правда, у проекта тут же появились противники. По их мнению, он обслуживает интересы «белых воротничков» и ущемляет права линейных сотрудников с более низким уровнем заработной платы. Бизнес, скорее всего, будет вынуждать их работать неполную неделю, отказываясь от переработок и бонусов за них. При этом количество задач не сократится.
В качестве примера оппоненты неполной недели приводят Закон о доступном медицинском обслуживании, который обязал компании оформлять медицинские страховки для сотрудников, занятых больше 30 часов. Идея казалась хорошей, но на деле был зарегистрирован рост числа специалистов, трудоустроенных на неполный день. Чтобы исключить затраты на медицину, компании просто сокращали рабочее время сотрудников — а вместе с ним и зарплаты специалистов.
Отказ от пятидневки на российском рынке труда
По мнению российских рекрутеров, альтернативные форматы работы помогают компаниям выдерживать конкуренцию с другими работодателями в условиях кадрового голода. Особенно актуальным это становится для среднего и малого бизнеса, который часто уступает в зарплатной гонке, но тоже нуждается в сильных специалистах.
Предполагается, что четыре рабочих дня помогут установить баланс между карьерой и личной жизнью. А еще — побороть безработицу: сокращая рабочее время действующих специалистов в условиях незавершенной автоматизации рутинных процессов, компании вынуждены нанимать новых сотрудников.
Впрочем, сами предприниматели относят последнее обстоятельство к недостаткам формата: расширение штата при сохранении текущего уровня зарплат предполагает дополнительные расходы. При этом данные, которые подтверждали бы, что преимущества сокращенной недели помогают компенсировать затраты, пока отсутствуют — в российском контексте просто недостаточно такой практики.
Не намного теплее относятся к инициативе и сами работники: каждый третий россиянин высказывается против короткой недели, потому что опасается потерять часть дохода.
Немного практики
Сегодня в России есть всего несколько компаний, открытых к экспериментам с продолжительностью рабочей недели. Это не обязательно предполагает дополнительный выходной день, как в проекте Совкомбанка.
В качестве альтернативного примера можно привести опыт разработчика ПО Space307, который официально утвердил «День без звонков». Каждую среду сотрудники компании могут отказаться от участия в видеоконференциях — это помогает им сфокусироваться на персональных задачах и разобраться с истекающими сроками.
Еще один пример — «Яндекс», который активно развивает гибридные форматы. Весной 2021 года сотрудники компании вернулись в офисы — но с сохранением возможности один день в неделю работать из дома.
«Нестандартный» день есть и в рекламном агентстве Esprezo. Каждую неделю компания организует обучение — сотрудники могут переключиться с рабочих задач на освоение новых навыков и повышение профессиональной квалификации.
В «Эйч» мы, к примеру, ввели практику одного «выходного» дня в течение недели — ребята чаще всего берут его для решения личных рабочих вопросов: это позволяет лучше сконцентрироваться на длительных задачах и не погрязнуть в коммуникации.
Альтернативные форматы: что еще?
Среди других форматов, которые меняют представление о рабочем процессе, стоит отметить практику саббатикала — продолжительного творческого отпуска, который помогает специалисту преодолеть выгорание и обновить представления о карьерном росте.
Саббатикал много лет практикуется в академической среде в США: профессора университетов регулярно берут творческие выходные, которые посвящают научной работе и другой деятельности, которая способствует профессиональному росту и помогает отключиться от рутины.
Сегодня практика распространяется в других странах и успешно осваивается бизнесом. В России, например, оформить карьерный отпуск сроком до года могут сотрудники «Сбера». Перерыв не оплачивается работодателем, но место сохраняется за сотрудником. А он получает возможность реализовать планы, попробовать что-то новое и восстановиться после выгорания.
Еще один альтернативный формат, который встречается даже чаще саббатикала, — так называемый «дэй-офф». Предполагается, что сотрудник в любой момент может попросить у работодателя внеплановый выходной.
Искать «сильные» аргументы в пользу перерыва не придется — отдохнуть можно как в случае плохого самочувствия, так и в силу каких-либо жизненных обстоятельств или обычной усталости. Право оплачивать или не оплачивать дэй-оф при этом остается за компанией.
Короткая неделя: плюсы и минусы
- Ряд исследований подтверждает: сокращение рабочей недели на несколько часов не влияет на производительность труда, либо оказывает на нее позитивное влияние. Крупнейший эксперимент, подтверждающий эти тезисы, проводился в Исландии с 2015 по 2019 годы: в нем принимали участие работники госучреждений — всего порядка 1% работающего населения страны.
- Участники исследования отмечали, что чувствуют себя лучше и реже испытывают стресс, а также легче находят баланс между работой и личной жизнью.
- Счастье сотрудников позитивно влияет на бизнес: ценные специалисты, которых устраивают условия труда, с меньшей вероятностью рассмотрят предложения конкурентов.
- При этом многие работодатели и экономисты сегодня считают доказательную базу гипотезы о пользе короткой недели недостаточной: существуют сомнения в целесообразности внедрения формата в наиболее консервативных сегментах, а также в командах, которым еще только предстоит сработаться или обучить большое количество новичков.
- Поддержка короткой недели со стороны регуляторов может приводить к неожиданным негативным последствиям. Например, компании нанимают сотрудников на неполный день, требуя от них при этом выполнения стандартного плана — позитивному карьерному опыту это, разумеется, не способствует.
Несмотря на трудности, концепция сокращенной недели сегодня вызывает интерес — в том числе, в том или ином виде возникает в практике российских компаний.
Основная причина в том, как на восприятие работы повлияла пандемия с ее новыми форматами. Работники попробовали удаленную работу и гибридную неделю — и во многих наиболее прогрессивных сферах (например, в банкинге или IT-сегменте) возможность работодателя проявить чуткость и гибкость в вопросах организации рабочего процесса сегодня является одним из требований со стороны соискателей.
Однозначно оценить эту тенденцию сложно: с одной стороны, это приводит компании к дополнительным затратам и необходимости принимать определенные риски. Например, срочно автоматизировать некоторые рутинные задачи и инвестировать в разработку новых IT-решений, чтобы сотрудник мог выполнить недельную работу за 32, а не за 40 часов.
С другой, это помогает конкурировать за кадры на перегретом рынке труда — даже в том случае, если в чем-то другом (например, в уровне зарплаты) противостоять лидерам оказывается практически невозможно.