Как депонировать зарплату в 1С 8.3 ЗУП 3
Для ввода сведений о депонировании в 1С 8.3 ЗУП в документе Ведомость в кассу ( Выплаты – Ведомости в кассу ) откроем детальную информацию о выплате по ссылке Выплата зарплаты и перечисление НДФЛ .
В 1С 8.3 ЗУП документ Депонирование можно также создавать для Ведомости через раздатчика .
Перейдем по ссылке Ввести сведения о депонировании зарплаты .
В результате наших действий будет создан новый документ Депонирование невыплаченной заработной платы ( Выплаты — Депоненты ). Реквизиты шапки документа будут заполнены автоматически. Заполним табличную часть списком сотрудников, не получивших зарплату.
После проведения документа можно распечатать Реестр депонированных сумм .
В Отчетах по зарплате ( Зарплата – Отчеты по зарплате ) депонированные суммы никак не выделяются. Они считаются выплаченными.
Детальную информацию о депонированной зарплате можно увидеть в ЗУП 3 в специальных отчетах по депонентам ( Выплаты – Отчеты по выплатам — Депоненты ).
НДФЛ с депонированной зарплаты считается полностью удержанным в момент проведения Ведомости . Это можно увидеть, например, в отчете Подробный анализ НДФЛ по сотруднику ( Налоги и взносы – Отчеты по налогам и взносам ).
Если настроена детальная синхронизация между ЗУП и Бухгалтерией предприятия, при очередной синхронизации документ Депонирование будет перенесен в бухгалтерскую программу автоматически. На стороне БП при проведении документа Депонирование ( Зарплата и кадры – Депонирования ) будет сформирована проводка:
- Дт 70 — Кт 76.04
Если синхронизация между ЗУП и БП настроена сводно по сотрудникам, то документ Депонирование не будет переноситься при синхронизации. В этом случае необходимо создать документ Депонирование в бухгалтерской программе вручную.
Выплата депонированной зарплаты
Если между ЗУП и БП настроена детальная синхронизация по сотрудникам, выплату депонированных сумм удобнее зарегистрировать на стороне бухгалтерской программы. Для этого создадим документ Выдача наличных ( Банк и касса – Кассовые документы – Выдача наличных ) с видом операции Выплата депонированной заработной платы .
В результате проведения документа Выдача наличных сформируется проводка на выплату депонированной зарплаты:
- Дт 76.04 — Кт 50.01
При очередной синхронизации в 1С 8.3 ЗУП будет перенесен документ Выплата депонированной зарплаты ( Выплаты – Депоненты ).
Если синхронизация между ЗУП и БП настроена сводно по сотрудникам, документ Выплата депонированной зарплаты потребуется создать в 1С 8.3 ЗУП вручную. После указания в документе Организации и Сотрудника по кнопке Заполнить в табличную часть попадут все Ведомости , по которым депонировали зарплату выбранного сотрудника.
Выплата депонированной зарплаты в 1С 8.3 ЗУП также отражается в отчетах по депонентам.
Списание депонированной зарплаты
Если сотрудник не явится за получением депонированной заработной платы в течение 3 лет, то необходимо списать депонированную сумму. В 1С 8.3 ЗУП это можно сделать документом Списание депонированной зарплаты ( Выплаты – Депоненты ). Создадим новый документ и заполним табличную часть по кнопке Заполнить .
Заполнение табличной части документа Списание депонированной зарплаты зависит от Даты документа. Ведомость и депонированная сумма по сотруднику попадет в табличную часть, только если Дата документа будет позднее даты депонирования зарплаты + 3 года.
Списание депонированных сумм отражается в аналитических отчетах по депонентам в том периоде, кода произошло списание. Например, если зарплату депонировали в 2021 году, а списали в 2024 году, операция списания попадет в Книгу учета депонентов за 2024 год.
- Дт 76.04 — Кт 91.01
Мы успешно разобрали как депонировать зарплату в 1С 8.3 ЗУП, как провести выплату и списание депонированной зарплаты в 1С 8.3 ЗУП.
См. также:
Если Вы еще не подписаны:
Активировать демо-доступ бесплатно →
или
Оформить подписку на Рубрикатор →
После оформления подписки вам станут доступны все материалы по 1С:ЗУП, записи поддерживающих эфиров и вы сможете задавать любые вопросы по 1С.
Подписывайтесь на наши YouTube и Telegram чтобы не пропустить
важные изменения 1С и законодательства
Помогла статья?
Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно
Похожие публикации
-
В ЗУП 3.1.14 реализована автоматическая возможность учета кодов доходов и..В статье разберем, когда нужно выплатить зарплату за декабрь 2022.Действующая редакция ст. 136 ТК РФ предписывает работодателям в обязательном.
(2 оценок, среднее: 4,50 из 5)
Депонирование зарплаты в 1С 8.3 ЗУП: зачем и как это сделать
Выплата зарплаты — один из важнейших процессов организации работы сотрудников организации. Однако, понятиями депонированной и заработной зарплаты могут непонятны далеко не всем работникам. Учет зарплат в 1С 8.3 ЗУП является весьма распространенной практикой. Но зачем необходимо депонировать зарплату и как это сделать в программе 1С 8.3 ЗУП?
Прежде чем определимся с депонированием зарплаты, необходимо разобраться в понятиях. Депонирование — это временное откладывание денежных средств на счете, который недоступен владельцу до истечения определенного времени или до выполнения определенных условий. Организация депонирования зарплаты позволяет гарантировать работникам своевременную и полную выплату заработной платы в случае невозможности выплаты в указанный срок.
Как же организовать процесс депонирования зарплаты в программе 1С 8.3 ЗУП? Для этого необходимо создать соответствующий счет, на который будет переводиться сумма депонированной зарплаты. Затем, при формировании расчетных листков, указать соответствующий счет в качестве счета для депонирования зарплаты.
Внедрение депонирования зарплаты в 1С 8.3 ЗУП позволит организации гарантировать выплату заработной платы в случае невозможности ее выполнения в срок. Как видно, организация данного процесса в программе 1С 8.3 ЗУП не требует серьезных забот со стороны пользователя.
Депонирование зарплаты в 1С 8.3 ЗУП
Депонирование зарплаты – это процесс организации учета и выплаты депонированной части заработной платы работникам организации. В 1С 8.3 ЗУП такая возможность предусмотрена, позволяя учесть и обеспечить выплату депонированной части заработной платы с автоматическим списанием суммы на нужный счет.
Чтобы определиться с понятиями, необходимо разобраться, что такое ЗУП. 1С 8.3 ЗУП – это учетная система заработной платы, позволяющая автоматизировать учет заработной платы и начислений работникам организации. Депонирование – это зачисление денежных средств на счет в качестве гарантии исполнения обязательств, в данном случае, выплаты заработной платы.
Как организовать депонирование зарплаты в 1С 8.3 ЗУП? Для начала необходимо настроить учет депонированной заработной платы в соответствии с требованиями законодательства и политикой организации. Далее, создайте документы для учета начисленных и выплаченных сумм, указав счет, на который будет производиться депонирование.
Важным шагом будет создание расчетного листка с указанием депонированной части заработной платы. Он будет содержать информацию о начисленной и выплаченной зарплате, а также сумму депонирования. После этого произведите выплату депонированной части заработной платы на указанный счет.
В результате депонирование зарплаты в 1С 8.3 ЗУП позволит обеспечить исполнение обязательств по выплате заработной платы, а также упростит учет и контроль за депонированной суммой.
Понимание процесса депонирования заработной платы с помощью 1С ЗУП
Определимся с понятиями
Прежде чем организовать депонирование зарплаты в 1С ЗУП, необходимо понимать основные понятия связанные с этим процессом. Депонированная зарплата — это сумма, которая удерживается от заработной платы работника и перечисляется в депонентный счет. Таким образом, сумма эта не выплачивается работнику в течение определенного периода времени.
Как организовать депонирование зарплаты в 1С ЗУП?
1С ЗУП имеет встроенный механизм депонирования зарплаты, который помогает автоматизировать этот процесс. Для начала необходимо настроить соответствующие параметры в системе. С помощью 1С ЗУП можно создать депонированную платежную ведомость, которая позволит вести учет заработной платы, а также депонирования платы. Система автоматически расчитывает сумму удержания и формирует ведомость для перечисления на депонентный счет.
Зачем депонировать зарплату?
Организация депонирования заработной платы может быть связана с необходимостью исполнения судебных решений или обязательств перед государством. Также это может быть добровольным решением работодателя, чтобы обеспечить финансовую стабильность компании или предотвратить непредвиденные расходы.
Вывод
Депонирование зарплаты — это важный процесс для организаций, который позволяет решать различные финансовые вопросы. С помощью 1С ЗУП можно автоматизировать этот процесс и обеспечить удобный учет депонированной платы.
Необходимость депонирования заработной платы в 1С ЗУП
Депонирование заработной платы – это процесс организации выплаты заработной платы с повышенной степенью защиты. Этот процесс связан с подведением баланса между интересами работодателя и работника, так как депонированная зарплата обеспечивает большую надежность для работника, одновременно обезопасив работодателя от сбоев в выплате.
При определении необходимости депонирования определимся с понятиями: ЗУП – это программа, реализованная в 1С 8.3, которая позволяет организовать учет заработной платы в организации. Она обеспечивает управление всеми процессами, связанными с формированием и выплатой заработной платы.
Теперь, когда мы знаем, что такое ЗУП, необходимо определиться с понятием депонирование. Оно означает, что работник получает свою заработную плату не прямо из руки работодателя, а через соответствующий фонд или организацию. Этот метод обеспечивает большую защиту для работника и гарантирует ему получение денежных средств в полном объеме.
Чтобы организовать депонирование заработной платы в 1С ЗУП, необходимо поставить соответствующие настройки и провести настройку системы. Кроме того, необходимо составить соглашение между работником и организацией, осуществляющей депонирование заработной платы.
Таким образом, депонирование заработной платы является важным процессом в организации учета зарплаты и обеспечивает надежность и защиту для работника. Организация выплаты через депонированный фонд или организацию, совместно с правильной настройкой программы 1С ЗУП, обеспечивает удобство и безопасность для всех участников процесса.
Как создать депонированную выплату
Депонированная выплата заработной платы – это перечисление средств на специальный счет для последующей выдачи работникам в указанные сроки. Чтобы организовать учет депонирования зарплаты в 1С 8.3 ЗУП, необходимо определиться с понятиями и способами создания.
Следует понимать, что депонирование зарплаты – это необходимость, поскольку есть задолженные судские решения или работники, которые не имеют учетной записи в банке. Для создания депонированной выплаты в 1С необходимо посмотреть, какую форму документа нужно использовать. Для этой цели следует использовать документ «Оплата заработной платы», который расположен в разделе «Зарплата и кадры».
Для создания документа необходимо указать необходимую сумму, перевести ее в разряд депонированных средств. Важно помнить, что депонирование производится только после того, как работнику выплачивается нужная сумма. После перевода на депонированный счет, работник может забрать деньги в любой момент, но не ранее, чем через три дня после перевода.
Депонированную выплату можно организовать также с помощью специальных банковских документов и соглашения с работником. В этом случае необходимо провести соответствующую настройку в 1С.
В целом, депонирование зарплаты – это удобный и безопасный способ организации выплат работникам в случае законных задолженностей или отсутствия учетной записи в банке. Необходимо помнить о настройках в 1С, чтобы создание документов производилось правильно и без ошибок.
Функции депонирования зарплаты в 1С 8.3 ЗУП
Депонирование зарплаты – это учет заработной платы, выделенной работникам сотрудникам организации. Если вы хотите организовать выплату депонированной зарплаты, определимся с понятиями.
Учет заработной платы – это процесс отслеживания выплат сотрудникам организации. Он включает в себя фиксирование начислений и перечисления суммы на банковский счет сотрудника.
Депонирование – это функция учета заработной платы, которая предполагает временное задержание части заработной платы с целью организации выплаты по определенному графику.
Как использовать функцию депонирования зарплаты в 1С 8.3 ЗУП? В программе необходимо создать соответствующий вариант расчета. При этом можно настроить условия выплаты, задать период депонирования и определить порядок перечисления средств на банковские счета сотрудников.
Использование функции депонирования упрощает учет выплат заработной платы и облегчает организационные процессы. Можно получить полную информацию о расходах на заработную плату и контролировать ее начисления.
Оповещение сотрудников о выплате
Одним из основных вопросов, связанных с депонированной заработной платой, является оповещение сотрудников о выплате. Перед тем, как организовывать процесс оповещения, определимся с понятиями.
Депонирование заработной платы — это учет и хранение денежных средств на специальном счете, который открывается в банке для каждого сотрудника. Организация должна переводить необходимую сумму на этот счет в соответствии с графиком выплат.
Чтобы оповещать сотрудников о выплате заработной платы, можно использовать различные способы. Например, отправлять сообщения на электронную почту или мобильный телефон. Если в организации много сотрудников, можно использовать автоматизированную систему уведомлений, которую можно настроить в программе 1С ЗУП. Система будет самостоятельно отправлять уведомления каждому сотруднику в соответствии с его предпочтениями.
Важно помнить, что оповещение сотрудников о выплате заработной платы является важной частью процесса учета депонированной зарплаты. Это позволяет сотрудникам своевременно получать свои денежные средства и избежать недопониманий в организации.
Учет передачи зарплаты на счета сотрудников в 1С ЗУП
Понятием «зарплата» в 1С ЗУП обозначаются выплаты работникам по договору о труде. Их состав определяется трудовым договором, внутренними правилами организации, тарифным планом и другими правовыми актами.
Организация может организовать депонирование заработной платы на счета сотрудников, что позволит избежать множества расчетных операций. Для учета передачи зарплаты на счета сотрудников необходимо создать соответствующий банковский документ и провести его учет в 1С.
Для того чтобы организовать учет передачи зарплаты на счета сотрудников в 1С ЗУП, необходимо определиться с тем, какие счета будут использоваться для выплаты зарплаты, а также каким образом будут осуществляться перечисления.
Для учета передачи зарплаты сотрудникам в 1С нужно создать документ «Выплата заработной платы». Он будет содержать информацию о заработной плате, удержаниях и выплатах.
При организации депонирования заработной платы на счета сотрудников необходимо использовать функционал программы 1С, позволяющий проводить бухгалтерские операции по перечислению заработной платы.
Таким образом, в 1С ЗУП необходимо организовывать учет передачи зарплаты на счета сотрудников, проводя соответствующие бухгалтерские операции и создавая документы «Выплата заработной платы». Это поможет избежать множества расчетных операций и упростит процесс выплаты зарплаты.
Обновление статуса выплаты
В процессе учета зарплаты в 1С 8.3 ЗУП определимся с понятиями и организуем депонирование платы сотрудникам. Как только мы определились с заработной платой и сроками выплаты, мы можем начинать ежемесячное депонирование.
Когда выплата будет осуществлена, в 1С можно обновить статус выплаты через подходящую форму либо журнал, чтобы оповестить электронно расчетный центр. Обновление статуса выплаты позволит следить за процессом выплаты и своевременно обнаружить какие-либо проблемы или задержки в процессе.
Некоторые функции определения статуса выплаты доступны в 1С 8.3 ЗУП по умолчанию, но можно также создать свою собственную форму учета выплаты статуса с помощью тегов , ,
С помощью 1С 8.3 ЗУП, наша компания всегда будет в курсе состояния выплаты заработной платы и своевременно предупреждать сотрудников о любых возможных проблемах в процессе выплат. Это не только помогает нам управлять финансами, но и поддерживает доверие наших сотрудников к организации.
Как депонировать зарплату в 1С 8.3 ЗУП
Когда речь заходит о зарплате, каждый работник стремится получить ее вовремя и без лишних заморочек. Одним из способов обеспечить стабильность и надежность выплат является депонирование зарплаты. В данной статье мы подробно рассмотрим, как осуществить депонирование зарплаты в программе 1С 8.3 ЗУП.
Депонирование зарплаты – это процесс, при котором зарплатные средства перечисляются на специальный счет компании, который недоступен для обычных операций. Такой подход гарантирует, что деньги не будут потрачены на другие цели и будут безопасно храниться до момента выплаты сотрудникам. Это особенно актуально для компаний, работающих с большим количеством сотрудников и выплачивающих значительную сумму заработной платы каждый месяц.
Как правило, депонирование зарплаты в программе 1С 8.3 ЗУП может быть осуществлено с использованием специальных модулей или функций. Например, в 1С 8.3 ЗУП есть возможность создать автоматический перевод денег на счет депонирования, который будет происходить с заданной периодичностью. Такой подход значительно упрощает процесс, поскольку нет необходимости каждый месяц вручную переводить деньги.
Преимущества депонирования зарплаты в 1С 8.3 ЗУП
Депонирование зарплаты в 1С 8.3 ЗУП представляет множество преимуществ для предприятия и его сотрудников. Ведение учета зарплаты с использованием данной программы обеспечивает надежность и безопасность данных, сокращает временные затраты на процессирование и повышает качество работы в области управления персоналом.
1. Надежность данных. Все информация о заработной плате сотрудников хранится в единой базе данных, что исключает возможность потери или искажения информации. Для доступа к данным требуются определенные права доступа, что обеспечивает их защиту от несанкционированного использования.
2. Удобство использования. Программа 1С 8.3 ЗУП обладает интуитивно понятным интерфейсом и разнообразными функциональными возможностями, что значительно упрощает процесс ввода и обработки данных о зарплате. Сотрудникам отдела кадров требуется минимальное время для освоения программы и выполнения необходимых операций.
3. Автоматизация процессов. 1С 8.3 ЗУП позволяет автоматизировать множество рутинных процессов, связанных с расчетом и начислением зарплаты. Программа самостоятельно выполняет расчет налогов, взносов в социальные фонды и других обязательных платежей. Это позволяет сократить количество ошибок и уменьшить время, затрачиваемое на ручные расчеты.
4. Облегчение отчетности. 1С 8.3 ЗУП предоставляет возможность быстрого формирования различных отчетов о заработной плате. В программе заложены готовые шаблоны отчетов, которые можно настроить с учетом специфики предприятия. Это позволяет быстро и точно предоставить необходимую информацию руководству и контролирующим органам.
5. Улучшение управления персоналом. 1С 8.3 ЗУП предоставляет широкие возможности для анализа данных о зарплате сотрудников. Данные могут использоваться для выявления тенденций в заработной плате, оценки эффективности работы сотрудников и принятия управленческих решений. Такой анализ помогает определить требующие внимания аспекты и планировать дальнейшие действия по оптимизации управления персоналом.
В целом, депонирование зарплаты в программе 1С 8.3 ЗУП позволяет существенно упростить и автоматизировать процесс учета и начисления зарплаты сотрудникам. Это позволяет предприятию сэкономить время и ресурсы, а также повысить качество управления персоналом и обеспечить надежность данных.
Подготовка к депонированию зарплаты в 1С 8.3 ЗУП
Депонирование зарплаты в программе 1С 8.3 ЗУП (Зарплата и Управление Персоналом) требует предварительной подготовки. Для успешного проведения процесса необходимо убедиться в правильности всех настроек и данных, связанных с зарплатой.
В первую очередь, необходимо проверить правильность настроек ЗУП, связанных с возможностью депонирования зарплаты. Для этого следует обратиться к документации по программе или консультации специалистов.
Далее, важно убедиться в точности введенных данных о сотрудниках, их должностях, ставках и прочих параметрах. В случае наличия ошибок или пропусков, следует скорректировать информацию.
Также, перед проведением депонирования зарплаты необходимо проверить актуальность данных, связанных с начислениями и удержаниями сотрудников. Проверьте, что все начисления и удержания применяются корректно и соответствуют действующим правилам.
Важной частью подготовки к депонированию зарплаты является проверка данных о рабочем времени сотрудников. Обязательно убедитесь, что все часы работы и неявки внесены правильно, а также согласуются с графиком работы и тарифами.
Наконец, перед проведением процедуры депонирования зарплаты рекомендуется сделать резервную копию всех данных, связанных с ЗУП, чтобы в случае возникновения проблем можно было вернуться к предыдущему состоянию системы.
Шаги для депонирования зарплаты в 1С 8.3 ЗУП
Для депонирования зарплаты в 1С 8.3 ЗУП следуйте следующим шагам:
- Настройка регистра «Депонирование зарплаты». Вам необходимо создать новый регистр счетов «Депонирование зарплаты» и указать его в настройках модуля ЗУП.
- Формирование платежей для депонирования. Перед формированием платежей необходимо убедиться, что у вас есть необходимые права доступа и необходимые данные для расчета зарплаты.
- Расчет и регистрация начислений. Введите все необходимые данные для расчета зарплаты сотрудников и произведите расчет начислений.
- Формирование платежных документов. Сформируйте платежные документы для каждого сотрудника, указывая требуемые суммы для депонирования.
- Депонирование средств. Проведите документы о депонировании средств на расчетный счет компании.
После выполнения всех шагов вы успешно депонировали зарплату в 1С 8.3 ЗУП. Этот процесс позволяет контролировать распределение средств и обеспечивает гарантии сотрудникам по выплате заработной платы.
Советы и рекомендации при депонировании зарплаты в 1С 8.3 ЗУП
- Правильно настроить конфигурацию программы. Перед началом работы с депонированием зарплаты необходимо убедиться, что конфигурация программы 1С 8.3 ЗУП настроена правильно и соответствует требованиям вашей компании. Обратитесь к системному администратору или специалисту по 1С, чтобы получить необходимые рекомендации по настройке программы.
- Подготовить необходимые документы. Прежде чем начать депонирование зарплаты, убедитесь, что у вас есть все необходимые документы. В качестве основных документов для депонирования зарплаты могут потребоваться: договор с банком, платежное поручение, список сотрудников и их банковские реквизиты. Также, необходимо обратить внимание на правила и требования конкретного банка, с которым вы работаете.
- Тщательно проверить данные сотрудников. Перед тем как выполнить депонирование зарплаты, рекомендуется тщательно проверить данные сотрудников. Убедитесь, что их персональные данные и банковские реквизиты указаны правильно. Это поможет избежать ошибок и задержек при депонировании.
- Выделить достаточное время для депонирования. Депонирование зарплаты в 1С 8.3 ЗУП может занять достаточно много времени, особенно при большом количестве сотрудников. Чтобы избежать спешки и ошибок, рекомендуется выделить достаточное время для выполнения этой задачи. Планируйте работу заранее и установите приемлемые сроки для завершения депонирования.
- Провести тестовое депонирование. Чтобы убедиться, что депонирование зарплаты в 1С 8.3 ЗУП будет выполнено правильно, рекомендуется провести тестовое депонирование. Создайте тестовую базу данных и проверьте все этапы процесса депонирования. Это поможет вам выявить и исправить возможные ошибки до начала работы с реальными данными.
Следуя этим советам и рекомендациям, вы сможете более эффективно и безопасно депонировать зарплату в 1С 8.3 ЗУП. Это поможет избежать ошибок и задержек при выплате зарплаты вашим сотрудникам, а также упростит процесс работы бухгалтерии компании в целом.
С ЗУП Депонирование зарплаты
С помощью ЗУП возможно создание депонированных зарплатных проектов, в которых определяются суммы выплат, счета получателей и сроки перечисления. Это позволяет упростить и ускорить процесс перевода заработной платы, а также снизить риски ошибок и задержек выплат.
При использовании ЗУП для депонирования зарплаты, необходимо правильно настроить систему и указать все необходимые данные, такие как банковские реквизиты сотрудников, даты перечисления и суммы выплат. После этого, система будет автоматически генерировать платежные поручения и выполнять переводы на указанные счета.
Депонирование зарплаты в 1С 8.3 ЗУП позволяет существенно упростить и автоматизировать процесс выплаты заработной платы сотрудникам. Это удобно как для работодателя, так и для самих сотрудников, так как позволяет избежать задержек и ошибок при переводе зарплаты.
Депонирование заработной платы в 1С:8.2
Факт депонирования заработной платы в 1С регистрируется в конфигурациях «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8», ред. 2.5 и «1С:Бухгалтерия предприятия 8.2» с помощью документа «Депонирование организации».
Рассмотрим, как депонировать зарплату в конфигурации «1С:Бухгалтерия предприятия 8.2». Для того чтобы произвести депонирование заработной платы, можно сформировать документ «Ведомость на выплату зарплаты» («Зарплата» – «Выплата зарплаты» или вкладка «Зарплата») (см. Рис. 1).
Кнопкой «Добавить» формируем новую ведомость на выплату заработной платы. В появившемся документе выбираем тип выплаты зарплаты «Из кассы». Нажимаем «Заполнить», затем кнопку «Рассчитать». Происходит автоматическое заполнение документа.
Дальше сотруднику, чью зарплату необходимо задепонировать, в соответствующей колонке ставим отметку «Задепонировано». Отметку возможно менять как по отдельному работнику, так и сразу по всем работникам, отображающимся в документе.
Проводим документ «Ведомость на выплату зарплаты».
На основании данного документа сделаем депонирование.
Заходим в «Действия», выбираем «Создать на основании», затем выбираем «Депонирование организаций». Документ будет находиться в «Зарплата» – «Выплата зарплаты» – «Документы по депонированию».
Документ на депонирование в 1С формируется автоматически, далее мы его проводим, смотрим проводки. Формируется следующая проводка по документу: Дебет 70 Кредит 76.04, где субсчет 04 к сч. 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» так и называется: «Расчеты по депонированным суммам».
Печатная форма документа «Депонирование организаций» – это «Карточка депонента».
Депонировании зарплаты в 1С «1С:Зарплата и Управление Персоналом 2.5» происходит аналогичным образом – так же, как и в «1С:Бухгалтерия предприятия 2.0».
В «1С:Бухгалтерия предприятия 3.0» депонирование зарплаты можно создать на основании документа «Ведомость на выплату зарплаты через кассу» («Сотрудники и зарплата» – «Зарплата» – «Ведомости в кассу»).
В документе «Депонирование зарплаты» («Сотрудники и зарплата» – «Зарплата» – «Депонирование») указывается ведомость, по которой производится депонирование зарплаты в 1С и список сотрудников.