1. Рабочее время Понятие рабочего времени. Его виды
Рабочим временем признаетсявремя, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Иными периодами времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему, считаются периоды простоя, оплачиваемых перерывов в течение рабочего дня, время нахождения в командировке, время междусменного отдыха в период пребывания на вахте и т.д.
Выделяют следующие виды рабочего времени: нормальное, сокращенное, неполное, сверхурочное, ночное.
Нормальная продолжительность рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени — это установленная законом норма рабочего времени, которую должны соблюдать стороны трудового договора (работники работодатель), независимо от формы собственности организации.
Будучи установлена законом, нормальная продолжительность рабочего времени не может быть изменена иными нормативными актами и соглашением сторон.
Предельная нормальная продолжительность рабочей недели для всех работников, заключивших трудовой договор, не должна превышать 40 часов. Это общая норма.
Сокращенное рабочее время
Законодатель устанавливает сокращенную рабочую неделю:
— для лиц в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;
— для инвалидов I или II группы — не более 35 часов в неделю;
— для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 35 часов в неделю;
— для работников, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений — не более 36 часов в неделю;
— медицинским работникам — не более 36 часов в неделю;
— педагогическим работникам — не более 36 часов в неделю;
— женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям и в сельских местностях, — не более 36 часов в неделю.
При сокращенном рабочем дне (по общему правилу) за неотработанные работником часы производится доплата из расчета среднего заработка работника.
Неполное рабочее время
При заключении трудового договора либо впоследствии по соглашению сторон может быть установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Законом (ст. 93 ТК РФ) определены случаи, когда работодатель обязан установить работнику неполное рабочее время по его заявлению. Так, он обязан это сделать по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида — в возрасте до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданном в установленном порядке.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ.
Необходимо учитывать, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени (либо выработанной продукции — при сдельной системе).
Понятие и виды рабочего времени
Все виды общественно полезной деятельности людей измеряются одним единым общим показателем количества затраченного труда – рабочим временем.
По мнению ученых, для нормального функционирования организма необходимо 8 часов работы, 8 часов отдыха и 8 часов сна. Продолжительность рабочего времени по вышеуказанной причине представляет собой важнейшую характеристику труда. Законодательно установленная продолжительность рабочего времени позволяет получить следующие эффекты:
- Обеспечение охраны здоровья работника.
- Способствование трудовому долголетию работника.
- Получение от работника общественно необходимой меры труда.
- Повышение культурно-технического уровня работника.
- Возможность обучения работника без отрыва от производства.
- Развитие личности работника, что также способствует повышению производительности труда.
Современным работникам на основании Трудового кодекса РФ, положений Конституции РФ гарантируется установленная законом продолжительность рабочего времени, наличие выходных и праздничных дней, оплачиваемый ежегодный отпуск. Рабочему времени посвящен раздел VI Трудового кодекса РФ.
Рабочее время представляет собой время, в течение которого работник на основании правил внутреннего трудового распорядка и условий трудового договора должен реализовывать трудовые обязанности, а также иные периоды времени в соответствии с нормами действующего законодательства. Рабочее время складывается из двух основных периодов:
-
Время, в течение которого работник непосредственно исполнять трудовые обязанности.
Время, в течение которого работник не исполняет свои обязанности фактически, однако на основании норм действующего законодательства это время засчитывается как рабочее. К таким периодам относятся:
- Специальные перерывы, которые обусловлены технологией производства и труда.
- Перерывы, которые предоставляются женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет.
- Перерывы, которые предоставляются для отдыха и питания работников, где невозможно предоставить перерывы, используемые работниками по своему усмотрению.
- Перерывы, ввиду простоя не по вине работника и т.д.
Рисунок 1. Понятие и виды рабочего времени. Автор24 — интернет-биржа студенческих работ
Виды рабочего времени
В теории трудового права выделяют три вида рабочего времени:
- Нормальное рабочее время. Установлено на основании статьи 91 Трудового кодекса РФ, составляет 40 часов в неделю. Данное положение полностью отвечает международным стандартам, в том числе рекомендациям Международной организации труда. Нормальная продолжительность рабочего времени применяется по отношению ко всем работникам, которые заключили трудовой договор, в том числе срочный, договор на сезонную работу и т.д. Исключения по продолжительности рабочего дня установлены для некоторых категорий работников.
- Сокращенное рабочее время. Это установленная для отдельных категорий работников на основании Трудового кодекса РФ или Федеральных законов продолжительность рабочего времени в меньшем объеме, по сравнению с нормальным рабочим временем. Устанавливается исходя из физиологических особенностей организма работника, которые могут зависеть от возраста, здоровья, условий труда, особенностей трудовой деятельности, и т.д. Некоторые работники, которые имеют право на сокращенное рабочее время, могут пользоваться нормами, установленными коллективным договором, локальными нормативными актами и т.д. Если работник имеет право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени по нескольким основаниям, то работодатель должен предоставить такому работнику более льготные условия. Однако суммирование льгот законом не предусмотрено.
- Неполное рабочее время. Устанавливается соглашениями сторон и закрепляется в Трудовом договоре РФ с работником. Понятие неполного рабочего времени может охватывать как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю.
Специфика рабочего времени
Трудовой кодекс РФ также предусматривает, что перед днем, непосредственно предшествующим нерабочему праздничному дню, продолжительность рабочего дня уменьшается на 1 час. Есть организации, где ввиду специфики производства невозможно уменьшение продолжительности работы, тогда переработки компенсируются либо предоставлением дополнительного отдыха работнику, либо оплатой сверхурочной работы. При работе в ночное время суток продолжительность смены сокращается на 1 час без последующей отработки. Однако данное правило нельзя применить по отношению к работникам, которые приняты специально для работы в ночное время суток. Стоит отметить, что в отношении некоторых работников предусматривается запрет на их привлечение к работе в ночное время, либо особый порядок привлечения.
Закон не допускает превышение нормальной продолжительности рабочего дня. Однако устанавливается ряд исключение из этого правила. Например, работники по инициативе работодателя могут выполнить работу за приделами нормальной продолжительности рабочего времени. Трудовой кодекс РФ предусматривает два условия для таких случаев: выполнение работы сверхурочно или работа на условиях ненормированного рабочего дня.
Привлекать к сверхурочной работе можно только с письменного согласия работника, а также в ряде случаев можно привлечь без его согласия, например, для необходимости устранения производственной аварии. Нельзя привлекать к сверхурочным работам беременных женщин, работников возрасте до 18 лет, инвалидов, женщин, которые имеют детей в возрасте до трех лет, лиц, которым по состоянию здоровья не рекомендуются подобные действия. При выявлении нарушений работодатель может быть привлечен к административной ответственности. За нарушение трудового законодательства допускается также привлечение к уголовной ответственности.
Рабочее время
Рабочее время – время, в течение которого сотрудник выполняет свои трудовые обязанности.
Продолжительность рабочего времени
Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю в соответствии с частью 2 статьи 91 ТК РФ.
В силу закона или по договоренности с сотрудником может быть установлена другая продолжительность рабочего времени.
Сокращенное рабочее время
Сокращенное рабочее время предоставляется отдельным категориям работников в силу закона:
несовершеннолетним до 16 лет – до 24 часов в неделю;
несовершеннолетним с 16 до 18 лет – во время каникул не более 7 часов в день, в течение учебного года не более 4 часов в день;
инвалидам – согласно медицинскому заключению;
медицинским работникам – от 24 до 39 часов в неделю в зависимости от трудовых обязанностей;
педагогам-психологам – 36 часов в неделю;
женщинам, работающим в районах Крайнего Севера или в сельской местности, – не более 36 часов в неделю;
работникам с вредными или опасными условиями труда (III и IV степень) – до 36 часов в неделю;
Установление сокращенного рабочего времени не отражается на размере заработной платы. Исключение – несовершеннолетние. Размер их заработной платы может рассчитываться пропорционально отработанному времени.
Неполное рабочее время
Неполное рабочее время оформляется по соглашению между работодателем и работником. С сотрудником заключается договор на неполную ставку. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
Есть три вида неполного рабочего времени:
неполный рабочий день;
неполная рабочая неделя;
При неполном рабочем дне (смене) сотрудник работает всю рабочую неделю, но с неполным рабочем днем. Например, 5 дней в неделю по 4 часа.
Сотрудник, работающий на неполной рабочей неделе, выполняет трудовые обязанности в течение полного рабочего дня, но несколько дней в неделю. Например, по 8 часов в день с понедельника по четверг.
При смешанном виде неполного рабочего времени сотрудник выполняет свои обязанности несколько дней в неделю по несколько часов. Например, 3 дня в неделю по 5 часов в день.
Режимы рабочего времени
Режим рабочего времени – порядок распределения рабочих часов и дней в течение суток, недели или месяца. Стандартным режимом признается 5-дневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим дней с предоставлением двух выходных дней подряд.
В зависимости от деятельности предприятия работникам могут устанавливаться другие виды режима рабочего времени:
особый режим работы;
гибкое рабочее время;
разделение рабочего дня на части.
Особый режим работы может быть установлен в силу закона для сотрудников с сокращенным рабочим временем или по договоренности для сотрудников с неполным рабочим временем.
Ненормированный режим работы устанавливается отдельным категориям сотрудников, перечень которых утвержден локальным нормативным актом или коллективным договором. По распоряжению руководителя такие сотрудники могут привлекаться к работе сверх нормы рабочего времени.
Гибкое рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Начало и окончание рабочего дня, а также его продолжительность может отличаться от стандартного. При таком режиме работы ведется суммированный учет рабочего времени. Главное – обеспечить сотруднику полную отработку суммарного количества рабочих часов в учетном периоде.
Сменная работа устанавливается в связи с непрерывным характером деятельности предприятия. К таким сотрудникам применяется суммированный учет рабочего времени.
Рабочий день, разделенный на части, может быть предусмотрен в связи с производственной необходимостью работодателя. Количество частей, на которые делится рабочий день, трудовым законодательством не ограничено. Главное – соблюдать норму рабочего дня. В данном случае ведется поденный учет рабочего времени.
Работа накануне нерабочего праздничного дня
Работа накануне праздничного нерабочего дня должна быть сокращена на 1 час по сравнению с обычной продолжительностью рабочего дня.
Для сотрудников, работающих на 5-дневной рабочей неделе по 8-часовому графику, работа в предпраздничный день составляет 7 часов. Сотрудникам с сокращенным или неполным рабочим днем работа накануне праздничного дня также сокращается на 1 час.
Виды рабочего времени
При организации рабочего и производственного времени сначала должен быть рассмотрен общественный и социально-политический аспект, включающий самые различные интересы и цели. С другой стороны, менеджмент рабочего времени должен принимать во внимание как разнообразные требования со стороны предприятия, так и индивидуальные пожелания и интересы сотрудников. Поэтому неудивительно, что сложно проследить ландшафт различных моделей рабочего времени. Удовлетворять отдельные требования удается на практике путем использования большого количества моделей рабочего времени. Здесь рассмотрены основные модели и их отдельные комбинации, применимые на практике. Возможность их применения зависит, например, от отрасли, технического оснащения, положения предприятия на рынке, возможностей персонала и других факторов. Кроме рассматриваемых моделей и их комбинаций также возможно использование других альтернатив, которые разрабатываются с учетом потребностей конкретного предприятия. Классификацию моделей целесообразно проводить относительно фактора времени: дневные виды рабочего времени: здесь рассматривается распределение рабочего времени в пределах рабочего дня. При этом речь может идти как о полной, так и о частичной занятости. недельные/месячные виды рабочего времени: Применениеэтих моделей возможно во временном периоде из нескольких недель или месяцев. годовые виды рабочего времени: годовые виды рабочего времени относятся к периоду в один год или несколько лет. виды рабочего времени в рамках трудовой жизни: эти модели рабочего времени описывают распределение рабочего времени на протяжении профессиональной жизни работника. Возможны также комбинации отдельных видов. Все модели имеют одну общую черту. Они учитывают как полную, так и частичную занятость. Посменная работа При посменной работе производственное время заполняется сменяющимися работниками или рабочими группами. При этом расположение и продолжительность рабочего времени может быть жестким, гибким или также индивидуальным и относится на дни/недели или месяцы. При групповых договоренностях возможны также и другие изменения. Но в рабочее время всех смен в сумме покрывает все имеющееся производственное время. Неполное рабочее время (частичная занятость) Частичная занятость означает использование только части объема планового рабочего времени. Это может быть равномерное распределение, например, 20 часов в неделю, которые отрабатываются только в первой половине дня. Это может быть также 3 или 4 дня в неделю, которые вырабатываются за 3 недели в месяц с полным объемом планового рабочего времени. Должны устанавливаться нижняя и верхняя границы рабочего времени в день, неделю или месяц, и их необходимо придерживаться. В случае подобного гибкого распределения рабочего времени названные соглашения являются неизбежными, когда этого требуют колебания, сокращения или установления (праздничные дни, отпускной период, разработка рынка). Основой всех этих правил является увязка рабочего времени с производственной потребностью, причем при превышении или сокращении планового рабочего времени, интервалы которого должны устанавливаться, задаются правила скользящего рабочего времени. Разделение рабочего места (Job-Sharing) В некоторых отраслях исходя из производственных заданий и организации процессов возможно разделение рабочего места с полной занятостью на несколько частей. Индивидуальные объемы рабочего времени и вытекающие из них суммы ориентируются на несколько работников с частичной занятостью и правила производственного времени, которое устанавливает рамки для возможного индивидуального рабочего времени. Организационные правила также оказывают значительное влияние. При этом существующие возможности организации очень разнообразны. Посменная система с частичной занятостью Частичная занятость может значительно расширить организационные возможности использования рабочего времени. При этом существует два основных подхода: комбинация смен с частичной занятостью, комбинация полных смен и смен с частичной занятостью. При комбинации смен с частичной занятостью возможно разделение дневного производственного времени на несколько смен с частичной занятостью. Кроме того, существует возможность соответствующим образом продлить производственное время в допустимых рамках. Смены с частичной занятостью могут также как и полные смены поочередно меняться. Скользящее рабочее время Скользящее рабочее время уже много лет является темой для дискуссий во всех отраслях. Оно успешно применяется не только в управленческом секторе, но и в производстве. Скользящее рабочее время требует в большинстве случаев соглашения между работниками или рабочими группами. При этом необходимо обращать внимание на регулирование основного рабочего времени и интервалов скользящего рабочего времени в начале и при завершении работы. Особое значение придается в том случае, если необходимо удлинение производственного времени. Неравномерное распределение рабочего времени Также как и при скользящем времени, рабочее время может быть неравномерно распределено на протяжении длительного периода, причем необходимо обратить особое внимание на сезонные колебания в отдельных отраслях. Так, в отдельные недели количество рабочих часов может увеличиться, а затем в другом периоде снова уменьшиться. Системы «n+» (системы многократного использования с круговым чередованием) В системах «n+» речь идет о системах сохранения неизменным или увеличения производственного времени. Концепции этих систем нашли поддержку в связи с ситуацией на рынке труда и сокращением рабочего дня. Благодаря им высокопроизводительные средства производства могут быть использованы сверх продолжительности рабочего времени, установленного тарифным соглашением. Эти системы можно использовать в одно-, двух-, или трехсменном производстве. Смотрите также: Безопасность труда на предприятии.
При организации рабочего и производственного времени сначала должен быть рассмотрен общественный и социально-политический аспект, включающий самые различные интересы и цели. С другой стороны, менеджмент рабочего времени должен принимать во внимание как разнообразные требования со стороны предприятия, так и индивидуальные пожелания и интересы сотрудников.
Поэтому неудивительно, что сложно проследить ландшафт различных моделей рабочего времени. Удовлетворять отдельные требования удается на практике путем использования большого количества моделей рабочего времени. Здесь рассмотрены основные модели и их отдельные комбинации, применимые на практике. Возможность их применения зависит, например, от отрасли, технического оснащения, положения предприятия на рынке, возможностей персонала и других факторов. Кроме рассматриваемых моделей и их комбинаций также возможно использование других альтернатив, которые разрабатываются с учетом потребностей конкретного предприятия.
Классификацию моделей целесообразно проводить относительно фактора времени:
- дневные виды рабочего времени: здесь рассматривается распределение рабочего времени в пределах рабочего дня. При этом речь может идти как о полной, так и о частичной занятости.
- недельные/месячные виды рабочего времени: Применениеэтих моделей возможно во временном периоде из нескольких недель или месяцев.
- годовые виды рабочего времени: годовые виды рабочего времени относятся к периоду в один год или несколько лет.
- виды рабочего времени в рамках трудовой жизни: эти модели рабочего времени описывают распределение рабочего времени на протяжении профессиональной жизни работника.
Возможны также комбинации отдельных видов. Все модели имеют одну общую черту. Они учитывают как полную, так и частичную занятость.
Посменная работа
При посменной работе производственное время заполняется сменяющимися работниками или рабочими группами. При этом расположение и продолжительность рабочего времени может быть жестким, гибким или также индивидуальным и относится на дни/недели или месяцы. При групповых договоренностях возможны также и другие изменения. Но в рабочее время всех смен в сумме покрывает все имеющееся производственное время.
Неполное рабочее время (частичная занятость)
Частичная занятость означает использование только части объема планового рабочего времени. Это может быть равномерное распределение, например, 20 часов в неделю, которые отрабатываются только в первой половине дня. Это может быть также 3 или 4 дня в неделю, которые вырабатываются за 3 недели в месяц с полным объемом планового рабочего времени.
Должны устанавливаться нижняя и верхняя границы рабочего времени в день, неделю или месяц, и их необходимо придерживаться. В случае подобного гибкого распределения рабочего времени названные соглашения являются неизбежными, когда этого требуют колебания, сокращения или установления (праздничные дни, отпускной период, разработка рынка). Основой всех этих правил является увязка рабочего времени с производственной потребностью, причем при превышении или сокращении планового рабочего времени, интервалы которого должны устанавливаться, задаются правила скользящего рабочего времени.
Разделение рабочего места (Job-Sharing)
В некоторых отраслях исходя из производственных заданий и организации процессов возможно разделение рабочего места с полной занятостью на несколько частей. Индивидуальные объемы рабочего времени и вытекающие из них суммы ориентируются на несколько работников с частичной занятостью и правила производственного времени, которое устанавливает рамки для возможного индивидуального рабочего времени. Организационные правила также оказывают значительное влияние. При этом существующие возможности организации очень разнообразны.
Посменная система с частичной занятостью
Частичная занятость может значительно расширить организационные возможности использования рабочего времени. При этом существует два основных подхода:
- комбинация смен с частичной занятостью,
- комбинация полных смен и смен с частичной занятостью.
При комбинации смен с частичной занятостью возможно разделение дневного производственного времени на несколько смен с частичной занятостью. Кроме того, существует возможность соответствующим образом продлить производственное время в допустимых рамках. Смены с частичной занятостью могут также как и полные смены поочередно меняться.
Скользящее рабочее время
Скользящее рабочее время уже много лет является темой для дискуссий во всех отраслях. Оно успешно применяется не только в управленческом секторе, но и в производстве. Скользящее рабочее время требует в большинстве случаев соглашения
между работниками или рабочими группами. При этом необходимо обращать внимание на регулирование основного рабочего времени и интервалов скользящего рабочего времени в начале и при завершении работы. Особое значение придается в том случае, если необходимо удлинение производственного времени.
Неравномерное распределение рабочего времени
Также как и при скользящем времени, рабочее время может быть неравномерно распределено на протяжении длительного периода, причем необходимо обратить особое внимание на сезонные колебания в отдельных отраслях. Так, в отдельные недели количество рабочих часов может увеличиться, а затем в другом периоде снова уменьшиться.
Системы «n+» (системы многократного использования с круговым чередованием)
В системах «n+» речь идет о системах сохранения неизменным или увеличения производственного времени. Концепции этих систем нашли поддержку в связи с ситуацией на рынке труда и сокращением рабочего дня. Благодаря им высокопроизводительные средства производства могут быть использованы сверх продолжительности рабочего времени, установленного тарифным соглашением. Эти системы можно использовать в одно-, двух-, или трехсменном производстве.