Как перевести сотрудника на удаленную работу
Перейти к содержимому

Как перевести сотрудника на удаленную работу

  • автор:

Удаленка 2022-2024: подсказки как оформлять документы

В связи с ростом заболеваемости коронавирусом власти просят перевести часть работников на удаленку, чтобы облегчить работу медицинским службам. Перевод работников на удаленку нужно оформить приказом и допником к трудовому договору.

Перевод на удаленную работу оформляется приказом по организации. Перевод может быть оформлен по инициативе работника или по инициативе работодателя. Работодатель вправе перевести на удаленку на основании федерального или регионального законодательства. Если инициатива исходит от работника, он должен написать заявление.

Помимо приказа нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.

Унифицированных форм для перевода работников на удаленный режим работы нет. Все документы составляются в свободной форме с соблюдением правил делового документооборота.

Как оформляется приказ о переводе на удаленный режим работы

Этот приказ, как и любой другой по организации, оформляется на бланке. Содержание приказа зависит от того, как происходит перевод на удаленку. По инициативе работодателя на основании требований санитарных служб или региональных властей или по инициативе работника на основании его заявления.

В любом случае в первой части приказа нужно указать номер приказа, дату составления и название.

Приказ об удаленке по инициативе работодателя

В основной части приказа, в обосновании нужно указать причину перевода на удаленку. Здесь можно сослаться на федеральное или региональное законодательство. Например, в Москве можно сослаться на Указ мэра от 18.01.22 № 2-УМ.

В основной части приказа нужно:

  1. Разместить список работников, которые переводятся на удаленку.
  2. Указать период удаленной работы.
  3. Назначить ответственного за контроль исполнения приказа.

В нижней и части приказа — подписи.

С приказом нужно ознакомить всех работников. Для этого можно: либо внизу самого приказа разместить таблицу для ФИО и подписей работников об ознакомлении, либо составить отдельно лист ознакомления с приказом.

Работников можно ознакомить с приказом удаленно. Скан приказа можно выслать по электронной почте или выложить на корпоративном диске.

Для перевода на удаленку временно и при чрезвычайных ситуациях согласие работника не требуется. Во всех остальных случаях нужно получить от работника либо согласие, либо заявление. Проще — попросить заявление.

Образец Приказа о временном переводе на удаленную работу части персонала

Приказ о временном переводе на удаленную работу

«____»_____________20__ года № _________

В связи с Указом Мэра от «____»_____________20__ года № 12-УМ о введении режима повышенной готовности в г. Москве приказываю:

1. На период противовирусных мероприятий — с «____»_____________20__ года

и до отмены режима повышенной готовности — перевести на удаленную работу на дому:

— должность Фамилия Имя Отчество работника;

— должность Фамилия Имя Отчество работника;

2. ФИО работника обеспечить техническую возможность удаленной работы указанных в п. 1 настоящего приказа сотрудников с 23.03.2020.

3. Бухгалтеру рассчитывать рабочее время на удаленной работе как работы по обычному графику.

Приказ об удаленке по инициативе работника

Такой приказ составляется на основании заявления работника.

В обосновании перевода, нужно указать причину оформления удаленки – заявление работника.

В основной части приказа указывают:

  • ФИО и должность обратившего сотрудника;
  • просьбу о переводе на удаленный режим работы и обоснование;
  • характер перевода: временный или постоянный;
  • период применения режима трудовой деятельности;

В нижней и части приказа — подписи.

Образец Приказа о временном переводе на удаленную работу на основании заявления работника
ПРИКАЗ о переводе на дистанционную работу

«____»_____________ 2022 г.

В соответствии с достигнутым согласием

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Перевести на дистанционную работу менеджера отдела продаж _____________ со «____» _______ 20__года.

2. Сохранить за ___________________________ обязанность выполнения ее трудовых функций в полном объеме, в той же должности и с тем же окладом.

Основания:

1. Заявление _______________ от «___»______________20__ о переводе на дистанционную работу с «___»_________________20__.

2. Дополнительное соглашение от «___»_____________20__ №____к трудовому договору от «___»______________20__ №________.

Заявление о переводе на удаленку

Перевод на удаленку по инициативе работника, оформляется на основании его заявления.

Образцы заявлений от работников о переводе на удаленку временно

Заявление

В связи со сложной эпидемиологической ситуацией в городе прошу перевести меня на дистанционный режим работы временно, до окончания ограничительных мер, введенных в связи с угрозой распространения новой инфекции коронавируса.

Прошу оформить перевод с сохранением трудовых функций в полном объеме с 20.01.2022.

Дата: 20 января 2022 года

Заявление

Прошу временно на период с «___» ______ по «___» ______________20 __ года разрешить мне дистанционную работу по домашнему адресу __________________________________________________________________ В указанный период объявлен карантин в средней общеобразовательной школе __________, где обучается мой ребенок __________________________

Дополнительное соглашение к трудовому договору

Перевод на удаленку согласно нормами главы 12 ТК РФ является изменением условий труда. На основании ст. 72 ТК РФ, такое перевод допускается с обоюдного согласия сторон.

В соглашении указывают:

  • дату и сроки перевода,
  • новое место работы,
  • порядок обмена документами и информацией,
  • порядок обеспечения работника необходимыми техническими средствами,
  • размер компенсации за использование работником личного имущества,
  • порядок осуществления контроля со стороны работодателя.
Образец дополнительного соглашения к трудовому договору при переводе работника на удаленный режим работы

Дополнительное соглашение №__

к трудовому договору от ___________ №234

Общество с ограниченной ответственностью «_____________________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора _____________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и ____________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору от _________ №__ о нижеследующем:

1.1. Добавить в раздел «1. Предмет договора» трудового договора пункт _______ в следующей редакции:

«Работа, выполняемая Работником по настоящему трудовому договору, является дистанционной, то есть Работник выполняет обязанности вне места нахождения Работодателя, его филиала, представительства, вне стационарного рабочего места, территории или объекта, находящихся под контролем Работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе интернета».

1.2. Изложить п. ______ Трудового договора в следующей редакции:

«Работник исполняет обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инсрукцией, с которыми он ознакомлен отдельно. Место работы определяется им по своему усмотрению».

1.3. В пункт «_____ Обязанности работодателя» трудового договора добавить пункты:

«Ежемесячно, не позднее 15-го числа, возмещать Работнику расходы, произведенные им на интернет и мобильную связь, на основании представленных Работником подтверждающих документов».

1.4. Изложить п. ______ трудового договора в следующей редакции:

«Режим рабочего времени и времени отдыха Работника устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка ».

2. Иные условия трудового договора, не указанные в настоящем дополнительном соглашении, остаются неизменными.

3. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с «______» _______________20____года.

4. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора, составлено в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй — у Работника.

Табель учета рабочего времени

Работа на удаленном режиме отражается в Табеле, как обычная явка.

Никаких форм в ПФР подавать не нужно. Никакие записи в трудовой по поводу перевода на удаленную работу не делаются.

Как перевести сотрудников на удаленную работу

Гульназ Хабибуллина

Чтобы предотвратить распространение коронавируса, работодателям рекомендовали по возможности временно перевести сотрудников на удаленную работу.

Если вы решили последовать рекомендациям, то почитайте, как все организовать.

Нельзя переводить сотрудников на удаленную работу без их согласия. Действовать в одностороннем порядке вы можете, только если изменились организационные или технологические условия труда. Но такие изменения нужно обосновать и предупредить работника минимум за два месяца. К ситуации с коронавирусом это не применимо.

Чтобы перевести работника на удаленку, потребуется получить от сотрудника заявление, оформить приказ и допсоглашение к трудовому договору.

Заявление. Сотрудник пишет в произвольной форме.

Приказ. Если вы переводите на удаленку нескольких сотрудников, можно оформить один приказ на всех. Каждого сотрудника нужно ознакомить с приказом под подпись.

Допсоглашение к трудовому договору. В нем вы прописываете дистанционный характер работы, место выполнения трудовых обязанностей, и, если нужно, особые условия, связанные со спецификой работы.

По Трудовому кодексу дистанционный работник сам устанавливает режим рабочего времени, если график не прописали в трудовом договоре. Если вам нужно, чтобы сотрудник был на связи в определенное время, пропишите рабочие часы в договоре.

Для работы из дома сотрудникам может понадобиться корпоративная электронная почта, учетные и CRM-системы, другие программы, установленные на рабочих компьютерах.

Обеспечить удаленный доступ к рабочему компьютеру можно с помощью специальных программ, таких как TeamViewer и Radmin. Они позволяют в любое время подключаться к офисному компьютеру и пользоваться всем, что в нем есть.

Бесплатно использовать эти программы можно только в личных целях, для коммерческого использования придется купить платную версию. Недостаток таких программ: для работы нужно, чтобы компьютер в офисе был включен.

Если корпоративные сервисы находятся в облаке или опубликованы для доступа через интернет, для удаленной работы при выключенном компьютере можно настроить защищенный доступ к ресурсам компании, например, при помощи технологии VPN. Этим должны заниматься IT-специалисты.

В офисе сотрудники решают вопросы лично, для управления удаленной командой потребуются специальные сервисы.

Облачные хранилища. Если удаленного доступа к сетевым ресурсам нет, перенесите нужные документы в облачные хранилища: Google Disk, Dropbox, Яндекс. Диск, Microsoft Office Online. Сотрудники смогут из любой точки мира открывать файлы и совместно работать над документами. Например, вы подготовили проект положения и сохранили его в Google Docs. Вам не придется отправлять его по электронной почте — открыв документ по ссылке, коллеги смогут внести правки и комментарии.

Мессенджеры. Для совместного обсуждения рабочих вопросов вы можете использовать Slack, Rocket chat, Telegram, Good Support, Skype.

Облачная бухгалтерия. Это бухгалтерская программа, расположенная на удаленном сервере, работающая через интернет. Она обладает всеми функциями привычной бухгалтерской платформы: здесь можно формировать документы и проводить операции. В облачной бухгалтерии также есть возможность оперативно отправлять отчеты в контролирующие органы, получить консультацию экспертов и вести учет товаров и материалов. Те, у кого есть расчетный счет в Ак Барс Банке могут 3 месяца бесплатно пользоваться сервисом облачной бухгалтерии от СКБ Контур.

Сервисы постановки задач. Чтобы не путаться и не множить цепочки писем в электронной почте, вы можете воспользоваться онлайн-сервисами для совместной работы удаленных сотрудников. Ставить задачи и отслеживать их выполнение можно через Trello, «Планировщик» от Microsoft, Todoist, Asana.

Например, в Trello вы создаете доску и подключаете к ней нужных сотрудников. Под каждую задачу создаете отдельную карточку с описанием задачи, устанавливаете срок и добавляете сотрудников, которые в ней задействованы. К карточке можно прикреплять ссылки, загружать файлы и оставлять комментарии. Таким образом, вся история задачи, переписка и файлы будут в одном месте.

Карточки раскладывают по спискам, например, можно сделать списки «В планах», «В работе», и «Готово». Четких правил на этот счет нет, главное, чтобы вам было удобно.

Такой способ организации работы не подойдет для многочисленной команды и большого количества задач. Он удобен для небольшого отдела из нескольких человек.

CRM-системы. Для более масштабных проектов больше подойдут CRM-системы, например, Мегаплан, amoCRM, «Битрикс24». В них вы можете не только ставить задачи исполнителям, но и, например, вести базу клиентов, контролировать качество работы отдела продаж, получать аналитику по работе с лидами.

Если вы не используете постоянно CRM-систему, то на время карантина это не вариант — для внедрения требуются время и деньги.

Системы управления проектами и временем. Сервисы Wrike, TokBox, Gotomeeting, позволяют организовать совместную работу в режиме реального времени. В них вы можете ставить и обсуждать задачи, устраивать совещания, писать и звонить коллегам, обмениваться документами и совместно работать над ними. То есть это своего рода виртуальный офис, который объединяет в себе CRM и мессенджеры.

Сервисы для контроля времени. Нужно ли контролировать, сколько времени сотрудник провел непосредственно за работой, решать вам. Если важен только результат, перечисленных выше сервисов вполне достаточно.

Если вы считаете, что без тотального контроля никак, используйте программы Kickidler, «Стахановец», AeroAdmin. Они позволяют в любой момент подключиться к компьютеру сотрудника и проследить, чем он занят. Программы делают периодические скриншоты рабочих столов, а некоторые записывают действия пользователя на видео. Для установки такой программы требуется согласие сотрудника.

Образец приказа о переводе на дистанционную работу

Дистанционная (удаленная) работа дает работнику возможность осуществлять свой труд без привязки к определенному рабочему месту, хотя по всем иным параметрам он так же, как и обычный работник, подчиняется требованиям трудового законодательства (ст. 312.1 ТК РФ). Особый характер труда обусловливает ряд особенностей этой работы (гл. 49.1 ТК РФ):

  • она не требует постоянного присутствия работника на территории, находящейся под контролем работодателя, и позволяет работнику самостоятельно устанавливать приемлемый для него режим труда и отдыха, если иное не предусмотрено в трудовом договоре;
  • перечень обязанностей работодателя в части охраны труда суживается до нескольких вопросов (санитарно-бытового обслуживания, медицинского обеспечения, обязательного социального страхования от несчастных случаев, ознакомления работника с требованиями охраны труда);
  • выполнение работы может осуществляться средствами труда (оборудованием, компьютерными программами), рекомендованными работодателем и принадлежащими либо работнику, либо работодателю;
  • передача результатов труда может происходить посредством электронных средств связи;
  • для осуществления электронного взаимодействия возможно оформление для работника усиленной квалифицированной электронной подписи, позволяющей ему формировать юридически значимые электронные документы;
  • все особые условия, имеющие отношение к обеспечению трудового процесса, охране труда, предоставлению отпусков, увольнению, оговариваются в трудовом соглашении.

В связи с неблагоприятной эпидемиологической обстановкой, связанной с распространением коронавируса, многие сотрудники временно переведены на дистанционную работу. Эксперты «КонсультантПлюс» разъяснили порядок заполнения приказа на удаленную работу. Если у вас еще нет доступа к системе К+, получите пробный демо-доступ и бесплатно переходите к Готовому решению.

Переход к удаленной работе осуществляется по взаимному согласию между работником и работодателем и может быть как временным, так и постоянным. Причем работника можно сразу принять на такую работу, а можно перевести на нее, получив соответствующее заявление сотрудника. Однако в любом случае потребуется отразить факт подобной работы в трудовом договоре (если работника сразу берут на такую работу) или в дополнительном соглашении к нему (если происходит перевод).

Обратите внимание! Работодатель вправе переводить работников на удаленку без их согласия в экстренных случаях, в т. ч. при эпидемиях. Такая норма была внесена в ТК законом от 08.12.2020 № 407-ФЗ. О других нововведениях читайте здесь.

Заключение соглашения о дистанционной работе может осуществляться путем электронной переписки, но непосредственно за ним должен обязательно последовать обмен бумажными экземплярами договора (дополнительного соглашения) через обычную почту. А вот процедуру ознакомления работника с приказом о приеме (переводе) на удаленную работу достаточно совершить через электронный обмен документами (ст. 68, 312.2 ТК РФ).

Образец трудового договора с дистанционщиком вы найдете здесь.

По согласию между работником и работодателем допускается невнесение сведений о периоде дистанционной работы в трудовую книжку. Трудовой стаж в этом случае будет подтверждать трудовой договор с записями, свидетельствующими о характере работы.

Но если вам требуется внести запись в трудовую книжку дистанционщика, получите бесплатный доступ к КонсультантПлюс, переходите в Путеводитель по кадрам и смотрите разъяснения экспертов и образец.

О значении и порядке определения трудового стажа читайте в статье «Общий трудовой стаж — что входит и как подсчитать».

Как оформить приказ о переводе на дистанционный труд

Перевод на удаленную работу может происходить в двух вариантах:

  1. Когда меняется только сам характер привязки к месту нахождения работодателя, а все остальные параметры работы (должность, показатели квалификации, уровень оплаты труда, привязка к структурному подразделению) остаются теми же, что и до перевода.
  2. Когда изменение характера привязки к месту нахождения работодателя совпадает с переводом:
  • в иное структурное подразделение;
  • на другую должность или в другую квалификационную категорию;
  • на другой оклад или тарифную ставку.

Для 1-го варианта достаточным будет создание единственного приказа произвольной формы, содержащего:

  • указание на суть вносимого изменения;
  • дату начала действия этого изменения;
  • перечень документов, послуживших основаниями для издания приказа.

Образец такого приказа можно увидеть на нашем сайте и скачать по ссылке ниже:

Эксперты КонсультантПлюс подготовили альтернативный вариант приказа о переводе на дистанционную работу. Если у вас нет доступа к К+, вы можете получить его бесплатно на пробной основе.

При 2-м варианте можно пойти двумя путями, оформив:

  1. Два приказа с одной датой:
  • о переводе работника на другую работу по унифицированной форме Т-5;
  • о переводе на дистанционный труд в произвольной форме;
  1. Один приказ на бланке, имеющем в основе унифицированную форму Т-5, но доработанную путем дополнения ее полем, отводимым для указания характера привязки к месту нахождения работодателя.

О нюансах налогообложения выплат дистанционным работникам вы можете узнать из Готового решения от «КонсультантПлюс», получив прямо сейчас бесплатно пробный доступ к системе.

Итоги

Действующее законодательство допускает возможность осуществления работы дистанционно (без привязки к рабочим местам, созданным работодателем). Такая работа подчиняется требованиям ТК РФ, но имеет ряд особенностей, обусловленных удаленным характером труда. Перевод на дистанционный труд осуществляется по согласованию между работником и работодателем путем отражения условий достигнутого соглашения в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Приказ о переводе на удаленную работу оформляется в произвольной форме.

Как перевести сотрудника на дистанционную работу?

Обстоятельства, возможности современного мира требуют изменений формы трудовой деятельности. Наемным кадрам и работодателям предоставляются гибкие условия взаимодействия, организации рабочего процесса, одним из которых является перевод на дистанционную работу. Обновленная версия трудового кодекса установила три типа удаленной работы:

  • временная осуществляется на период менее 6 месяцев, прописанный в контракте;
  • постоянная производится удаленно на период действия контракта;
  • комбинированная предусматривает поочередное осуществление дальней/офисной работы. Периодичность, продолжительность работ устанавливается условиями контракта.

Данные режимы сотрудничества устанавливаются окончательно трудовым контрактом плюс дополнительным соглашением, которые подписывает работник.

В каких случаях работника стоит переводить на удаленку?

Согласно действующим законам, единственной причиной перевода на дистанционную работу является наличие необходимого условия трудового договора. Следовательно, перевод на дистанционную работу становится возможным строго по согласию работающего. Согласно ст. 312.9 трудового кодекса России, владелец компании имеет возможность по собственной инициативе временно перевести работников на удаленку при условии:

  • катастрофических событий природного/техногенного типа;
  • наводнения;
  • производственной аварии;
  • пожара;
  • землетрясения;
  • эпидемии среди людей/животных;
  • принятии государственной/местной властью постановления о переводе;
  • иных непредвиденных событий, угрожающих безопасности людей.

Порядок действий для временного перевода

Руководством компании принимается ЛНА (локальный нормативный акт), учитывая интересы профсоюза. Акт включает пункты:

  • обстоятельства, послужившие причиной перевода;
  • перечень работников, переводимых временно на удаленку;
  • временной промежуток, причина вынужденной дистанционной работы;
  • правила обеспечения переводимых на дистанционку сотрудников необходимым оборудованием, программными кодами;
  • порядок оплаты компенсации работникам, использующим собственные программы, технику;
  • организация сотрудничества с удаленными работниками: рабочий режим, время выхода на связь, порядок предоставления промежуточных отчетов;
  • иные правила относительно организации трудового процесса.

Трудовой контракт не изменяется в случае временного перевода на дистанционную работу. После преодоления препятствий работодатель обязан обеспечить сотрудникам прежнее место работы.

В случае невозможности полноценно трудиться удаленно из-за непреодолимых обстоятельств, работодатель оформляет вынужденный простой. Оплата простоя производится согласно ст. 157 трудового кодекса России часть 2: 2/3 основной ставки/оклада пропорционально периоду простоя.

Выгода компании от удаленной работы

Предоставление интернет-сотрудничества обеспечивает компании ряд преимуществ:

  1. Позволяет легче привлечь нужных работников: возможность полноценно работать, находясь дома, многие высоко ценят. Руководство вынуждено доверять сотрудникам, управляя высококвалифицированными специалистами, мотивированными работать отлично.
  2. Повышенная эффективность достигается благодаря более быстрому выполнению объема задач дистанционными сотрудниками. Находясь в домашней комфортной обстановке работают эффективнее.
  3. Уменьшение расходов происходит потому, что работодателю не приходится арендовывать просторный офис, оборудовать место работы сотруднику, приобретать технику, офисные канцтовары. Удаленное сотрудничество максимально уменьшает подобные расходы.
  4. Сотрудничество с лучшими. Иногда компании в пределах города трудно отыскать профессионалов нужного уровня особенно в специфической сфере. Открытие вакансии на ресурсе по трудоустройству позволит нанять необходимых работников из разных городов страны.

Компания получает довольно ощутимые преимущества благодаря удаленному сотрудничеству. Конечно, существуют виды работ, которые невозможно производить дистанционно. Например, деятельность завода/отдельного цеха, производящего конкретную продукцию.

Минусы дистанционной работы

Интернет-работа дает ряд преимуществ, данный режим трудовой деятельности подойдет не всем. Существуют обстоятельства, усложняющие дистанционную работу:

  1. Вопрос самоконтроля становится главным. Удаленному коллеге придется самостоятельно планировать рабочие часы, обеспечивать выполнение задач. Контролировать трудовую дисциплину будет некому. Отсутствие силы воли, навыков самоорганизации, бесконечные отвлечения на соцсети помешают выполнять трудовые обязательства.
  2. Недостаток человеческого общения некоторые люди могут тяжело переносить. Общение с коллегами, начальством происходит посредством мессенджеров, электронной почты. Отсутствует обычная человеческая радость совместного чаепития, обедов с коллегами.
  3. Остановка карьерного роста происходит по причине сложности руководить дистанционными сотрудниками. Следовательно, им обычно поручают выполнение отдельных этапов проекта. Руководство целым проектом доверяют редко. Поэтому для удаленных специалистов многих профессий карьерный рост фактически приостанавливается. Руководителями отделов обычно утверждают работников из числа работающих оффлайн.
  4. Отсутствие изолированного пространства при небольшой жилой площади коллеги. Если отсутствует отдельная комната, трудовой процесс вольно/невольно прерывается бесконечными обращениями членов семьи. Никакая самодисциплина не поможет, предпочтительнее будет работать оффлайн.
  5. Физическая форма начинает сдавать: основную часть дневного времени дистанционный сотрудник находится неподвижно дома. Поэтому архиважно организовать физическую ежедневную активность. Например, посещать фитнес, играть в волейбол, ходить/бегать …

Перечень недостатков удаленки довольно внушительный. Если правильно самоорганизоваться, удаленный вариант станет успешным способом заработка.

Для людей ограниченных физических возможностей дистанционная деятельность — отличный шанс заработать.

Как уволить удаленного сотрудника?

Причины невозможности продолжать сотрудничество бывают разные: отсутствие более 4 часов на связи (приравнивается к прогулу), непредоставление вовремя отчетов, нахождение в пьяном виде на рабочем месте. Работодатель может в одностороннем порядке расторгнуть трудовой контракт, уволив дистанционного коллегу.

Процесс увольнения дистанционного работника имеет несколько особенностей. Последовательность действий следующая:

  • Документ на увольнение отправляется для прочтения в электронном формате работнику, которому необходимо поставить собственную электронную подпись, затем отправить приказ обратно.
  • Непосредственно в дату увольнения работнику отправляется по почте заказным письмом бумажная копия приказа.
  • Трудовая книжка работника с внесенной записью согласно приказу отправляется заказным письмом бывшему работнику.
  • Вносятся необходимые данные в личную карточку работника, производится окончательный расчет.

Законодатели, однако, отстают от реального положения делового сектора общества. Юридически данный вопрос пока не урегулирован. Поэтому многое определяется добропорядочностью, ответственностью работодателей и сотрудников.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *