Кто должен оплачивать психиатрическое освидетельствование

Как организовать психиатрическое освидетельствование сотрудников

Психиатрическое освидетельствование должны проходить представители ряда профессий. Мероприятие регулируется соответствующими нормативными актами.

Законодательная база

Особенности психиатрического осмотра регулируются рядом нормативных актов, такими как:

Трудовой кодекс. В частности, его статья 213. В ней изложен перечень специалистов, которые обязаны проходить проверку.
Постановление Правительства №695 от 23 сентября 2002 года регулирует обязательность прохождения осмотра для некоторых видов деятельности.
ФЗ от 02.07. 1992 г. №3185-1 устанавливает противопоказания к некоторым видам деятельности. Если у сотрудника будут обнаружены расстройства, он не сможет претендовать на должность на протяжении пяти лет.
Постановление Правительства №377 от 28 апреля 1993 года. В нем прописаны психиатрические расстройства, являющиеся абсолютным противопоказанием к ряду профессий.

Каждый из нормативных актов регулирует отдельную сферу прохождения психиатрического освидетельствования.

К СВЕДЕНИЮ! Психиатрический осмотр отличается от рядового медицинского обследования. Оно проводится минимум тремя врачами. Справку о прохождении обследования могут выдать только центры с соответствующими лицензиями.

Кто обязан проходить психиатрическое обследование?

Кто должен проходить осмотр? Ответ на этот вопрос изложен в статье 213 ТК РФ. Рассматриваемое мероприятие обязательно для несовершеннолетних лиц, а также людей, которые планируют заняться следующей деятельностью:

Работой с повышенным уровнем опасности. К примеру, это может быть труд на химических производствах, управление транспортным средством, деятельность, подразумевающая использование оружия.
Работой в социальных областях и сфере обслуживания. Осмотр обязаны проходить учителя, сотрудники пищевых отраслей, работники общественного питания.

ВНИМАНИЕ! Назначить освидетельствование в отдельных случаях могут представители местных органов управления.

Какие учреждения имеют право на выдачу заключения?

Освидетельствование проводится как государственными, так и коммерческими учреждениями. Есть только одно условие – наличие соответствующей лицензии. В законе указано, что работодатель обязан уведомить трудящегося о том, где именно нужно проходить осмотр.

Обязанности трудящегося и работодателя

организовать освидетельствование. Под этим понимается выбор учреждения, в котором будет проводиться осмотр, заполнение соответствующих бланков, учет полученной информации;
предпринять решение о принятии сотрудника на работу или об его отстранении. Если у соискателя обнаружатся противопоказания, перечисленные в нормативных актах, работодатель не может принять его на работу.

У соискателя же практически нет обязанностей перед работодателем. Прохождение осмотра является делом добровольным.

Порядок проведения

Сначала работодатель должен принять решение о том, нужно ли освидетельствование в данном случае. Для этого требуется оценить условия труда, ознакомиться с постановлением Правительства №377. На основании полученной информации принимается соответствующее решение.

Психиатрическое освидетельствование можно разделить на три этапа:

Подбор учреждения, которое будет проводить освидетельствование, оформление с ним соглашения о сотрудничестве.
Подготовка бланка направления для сотрудника, на основании которого человек пойдет в медицинское учреждение.
Проведение освидетельствования с последующей выдачей медицинского заключения.

После этого работодатель может принять решение о приеме соискателя на работу.

В процессе освидетельствования человек имеет право на получение всей полноты информации от врачей. Медицинское заключение оформляется на протяжении 20 дней с момента проведения осмотра. В течение трех дней после подготовки документа бумага должна быть направлена соискателю. Человек ставит на заключении свою подпись. Также в течение 3 дней после оформления заключения медицинское учреждение обязано направить соответствующее уведомление компании.

ВАЖНО! Человек может не согласиться с итогами освидетельствования. В этом случае заключение обжалуется в судебном порядке.

ВНИМАНИЕ! Работодатель не имеет право направлять трудящегося на обследование чаще чем раз в пять лет.

Сколько это стоит, и кто оплачивает освидетельствование?

Стоимость медицинского освидетельствования составляет от 1 500 до 15 000 рублей. Все зависит от того, где оно проводится. Государственные поликлиники – наиболее бюджетный вариант. Оплачивается осмотр работодателем. Данное правило установлено законом, однако оно не всегда соблюдается. Часто работодатель обязывает соискателя оплачивать освидетельствование. Это не законно. Именно компания должна оплачивать мероприятие вне зависимости от его результатов и того, будет ли соискатель принят на работу.

Оплата производится двумя способами:

На основании ранее заключенного договора с медицинским учреждением.
По платежке, предоставленной соискателем после прохождения осмотра.

Рассмотрим пример. Василий Иванов поступает на работу на химическое производство. Работодатель направляет его на освидетельствование. Стоимость услуги составляет 3 000 рублей. Соискатель сам оплачивает услугу, а затем направляет платежку в бухгалтерию компании.

ВНИМАНИЕ! Если работник не желает оплачивать осмотр самостоятельно, ему нужно добиться от работодателя оформления соответствующего направления. Только при наличии этого документа у работодателя возникают финансовые обязательства.

Распространенные ошибки работодателя

При проведении осмотра работодатели часто допускают ошибки. Рассмотрим самые распространенные из них:

Замена заключения о результатах освидетельствования справкой о том, что соискатель не стоит на учете в психиатрическом диспансере.
Возложение обязанностей по оплате мероприятия на соискателя.
Отправление человека на освидетельствование в диспансер по месту жительства.

За некоторые из этих ошибок может последовать ответственность. Как правило, это штрафы. Размер их зависит от организационной формы компании.

К СВЕДЕНИЮ! Работодателю рекомендуется заключить соглашение с медицинским учреждением. Это решит большую часть проблем.

Ответственность работодателя

Если работодатель пытается обязать соискателя оплатить освидетельствование, привлечь его к ответственности очень сложно. Для обращения в трудовую инспекцию нужно предъявить документальные доказательства противоправных действий. Подтверждающие документы же получить очень сложно.

Соискатель может попытаться устроиться на работу с одной справкой о том, что он не состоит на учете в психиатрической клинике. Однако этого недостаточно. Если работодатель не направит человека на медицинское освидетельствование, он может быть привлечен к ответственности:

Правонарушение выявляется в ходе плановой или внеплановой проверки. Последняя может быть инициирована трудовой инспекцией по просьбе соискателя.

Вопрос: В каких случаях и для каких работников прохождение психиатрического освидетельствования является обязательным? Кто оплачивает прохождение психиатрического освидетельствования? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.)

В каких случаях и для каких работников прохождение психиатрического освидетельствования является обязательным? Кто оплачивает прохождение психиатрического освидетельствования?

Проходить обязательное психиатрическое освидетельствование обязаны работники, которые осуществляют деятельность или работают в условиях, предусмотренных Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности (утв. Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 N 377).

Указанные психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 213 Трудового кодекса РФ работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя (ч. 8 ст. 213 ТК РФ).

Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности утверждены Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 N 695.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", декабрь 2017 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Правила психиатрического освидетельствования работников с 1 сентября 2022 года

Согласно ч. 8 ст. 220 ТК РФ отдельные категории работников обязаны проходить обязательное психиатрическое освидетельствование. Минздрав России с 1 сентября 2022 года ввел новый Порядок прохождения психиатрического освидетельствования, его периодичность, и виды деятельности, при осуществлении которых освидетельствование обязательно.

Новый порядок введен приказом Минздрава РФ от 20.05.2022 № 432н с 1 сентября 2022 года.

Приказ Минздрава РФ от 20.05.2022 № 342н вступает в силу одновременно с отменой постановления Правительства РФ от 23.09.2002 № 695 (Письмо Минздрава от 20.06.2022 № 30-0/3066769-14500).

Профессий, для которых психиатрическое освидетельствование обязательно, стало меньше

Согласно статье 220 ТК РФ проходить освидетельствование у психиатра должны те, кто трудится в условиях повышенной опасности, а также сотрудники предприятий с неблагоприятными производственными факторами.

С 1 сентября 2022 года по новым правилам перечень работников, которые обязаны иметь справку о прохождении психиатрического освидетельствования сокращен.

Теперь справку от психиатра нельзя требовать от работников:

выполняющих работы на высоте,
выполняющие работы по сплаву, валке, транспортировке, первичной обработке леса,
общепита, торговли и парикмахерских и пр.

По-прежнему психиатрическое освидетельствование обязаны проходить работники, которые:

управляют транспортными средствами, подъемными механизмами или их движением;
занимаются производством, транспортировкой, хранением и применением взрывчатых веществ;
применяют атомную энергию;
работают в сфере оборота оружия;
занимаются аварийно-спасательными работами, включая тушение пожаров;
работают учителями, воспитателями и осуществляют присмотр и уход за детьми и т.д.

Новая периодичность осмотров у психиатра

Срок действия справки от психиатра, которая нужна при трудоустройстве и для допуска к работе, продлен до 2-х лет.

Если работник меняет место трудоустройства в пределах 2-х лет, не меняя при этом должность, ему не нужно получать новую справку от психиатра, при условии, что имеющая у него справка выдана не ранее чем 2 года тому назад.

Когда нужно проходить новый осмотр у психиатра

Повторное освидетельствование не нужно проходить, если одновременно выполняются следующие условия:

не менее 2-х лет тому назад работник проходил освидетельствование и имеет заключение от психиатра,
работник будет выполнять те же работы, на которые от уже проходит психиатрическое освидетельствование,
работник не меняет должность, профессию и функции;
по результатам предыдущего освидетельствования противопоказаний к допуску на заявленный вид работ не выявлено.

Как направить работника на психиатрическое освидетельствование

Направить работника на психиатрическое освидетельствование может работодатель. Перечень документов, которые работник должен предоставить с медучреждение, стандартный:

паспорт (иной документ, удостоверяющий личность);
направление от работодателя;
СНИЛС;
заключения по ранее пройденным периодическим и предварительным медицинским осмотрам.

Направление на психиатрическое освидетельствование

Медучреждение проводит психиатрическое освидетельствование на основании направления, выданного работодателем.

В новых правилах записано четко, что психиатрическое освидетельствование работника в обязательном порядке проводится на основании выданного работодателем направления и с учетом заключений, выданных по результатам обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников (письмо Минздрава России от 20.06.2022 № 30-0/3066769-14500 «О порядке прохождения обязательного психиатрического освидетельствования»). Кратность осмотров не определена.

В новых правилах установлены требования к содержанию и оформлению направления на психиатрическое освидетельствование.

В направлении должны быть указаны:

Дата составления документа.
Наименование организации и контактные данные.
Форма собственности.
Вид деятельности по ОКВЭД.
Наименование, адрес, контактные данные и ОГРН медорганизации, в которой будет проводиться освидетельствование.
Данные работника: ФИО, дата рождения, пол, должность, вид деятельности.
Суть заключения по результатам предварительного или периодического медосмотра;
Дата выдачи направления.

Направление выдается работнику под роспись.

С 1 сентября 2022 года направление можно сформировать в электронном виде. Подписать его можно простыми электронными подписями работодателя и работника.

В компании, где есть работники, подлежащие обязательному психиатрическому освидетельствованию, нужно вести учет выданных направлений, в том числе электронных.

Медзаключение по итогам освидетельствования

По итогам освидетельствования медорганизация должна оформить медзаключение. Его составляют в 3-х экземплярах.

Первый экземпляр заключения не позднее 3 рабочих дней со дня принятия врачебной комиссией решения о признании работника пригодным или непригодным к выполнению вида деятельности, выдается работнику под роспись.

Второй экземпляр храниться в медорганизации.

Третий – направляться работодателю, но при наличии согласия работника.

Если у работодателя организован электронный документооборот, он может получить заключение в электронном виде.

Медицинская книжка и психиатрическое освидетельствование при приёме на работу: кто оплачивает и кто дает направление?

Согласно статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан перед началом работы представить работодателю документ, подтверждающий его соответствие установленным законодательством требованиям к прохождению медицинского освидетельствования. Также, согласно статье 203 Трудового кодекса, работодатель обязан нести расходы, связанные с медицинским освидетельствованием приемлемости к работе в случае, если это освидетельствование проводится по инициативе работодателя.

В данной ситуации работник обязан предоставить медицинскую справку, подтверждающую ее соответствие требованиям к прохождению медицинского освидетельствования. Однако, работодатель не имеет права требовать от работника проведение психиатрического освидетельствования за свой счет. Если такое освидетельствование необходимо для работы, то работодатель обязан предоставить направление на его прохождение и оплатить соответствующие расходы. Если же работник идет первично на медицинский осмотр и освидетельствование при приеме на работу впервые, то расходы за такое освидетельствование несет работодатель.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

Медицинскую книжку — это документ, который подтверждает Вашу годность к работе в выбранной сфере, а также Вашу отсутствие заболеваний, которые могут быть опасными для окружающих людей. Работодатель имеет право требовать предъявления этого документа при приеме на работу, в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Психиатрическое освидетельствование — это документ, который подтверждает Вашу психическую здоровье, а также отсутствие наличия психологических заболеваний, которые могут негативно сказаться на выполнении Вашей задачи. Обязательность предоставления этого документа при приеме на работу не установлена законодательством РФ.

Направление на психиатрическое освидетельствование — данный документ может быть выдан работодателем только в случае, если это является необходимым для выполнения конкретных обязанностей работника на данной работе.

Ответ на вопрос о том, кто должен оплачивать медицинские услуги, зависит от условий трудового договора и утвержденной в организации политики по оплате медицинских услуг. Обычно, при первичном медицинском осмотре и освидетельствовании, оплату данных услуг осуществляет работник, однако, это также может быть регулируется утвержденной политикой организации.

В случае, если работодатель требует предоставления психиатрического освидетельствования без выдачи соответствующего направления, Вы имеете право обратиться в Роспотребнадзор или в Защиту прав потребителей для получения необходимой консультации и защиты своих прав.