С какого возраста можно работать в великобритании

Где в Великобритании могут работать 14-летние?

Тогда можно ли работать в Макдональдсе в 14 лет? Вы должны быть старше 14 лет, чтобы работать членом экипажа в McDonald’s.. Конкурентоспособная заработная плата до 15 долларов в час (в зависимости от наличия и опыта). Приготовьте все всемирно известные блюда McDonald’s.

Asda нанимает 14-летних? “В этом году Asda предложит до 15,000 14 рабочих мест для 16-XNUMX-летних., а также 15,000 XNUMX стажировок у существующих коллег, что идеально подходит для тех, кто только начинает свою карьеру в розничной торговле.

Кроме того, может ли 14-летний ребенок работать в Tesco? Вам должно быть 16 лет, чтобы подать заявку на работу в Tesco.. В этом возрасте вы сможете расставлять полки и работать на кассах.

Может ли 12-летний подросток работать в Великобритании?

В Великобритании незаконно, чтобы кто-либо в возрасте до 13 лет был вынужден работать. Однако, если вам скоро исполнится 13 лет, почему бы вам не зарегистрироваться у нас сейчас, а затем начать подавать заявку, когда вам будет подходящего возраста для работы. Не волнуйтесь; у нас есть много идей для 12-летних, чтобы вы могли заработать дополнительные карманные деньги.

также, Какого возраста нанимает Chick-fil-A? Chick-fil-A обычно нанимает подростков 16 и старше подавать их любимую курицу покровителям. Тем не менее, некоторые штаты разрешают молодым заявителям работать ограниченное количество часов при наличии разрешения. Места в этих местах также могут нанимать работников в возрасте 14 или 15 лет.

Можно ли работать в 14 лет? В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA), юноши 14 и 15 лет могут работать во внеурочное время на различных непроизводственных, не горнодобывающих, неопасных работах при определенных условиях.

Сможете ли вы работать в 14 лет на Гавайях? Возрастные требования для работы на Гавайях

Минимальный возраст, с которого можно работать на Гавайях, — 14 лет.. Это тот же возраст, который федеральные законы о детском труде обычно устанавливают в качестве минимального трудоспособного возраста.

Берут ли сапоги 15-летних?

Вам должно быть 15 лет, чтобы работать помощником по работе с клиентами в большинстве наших магазинов.. Однако для работы в магазине в аэропорту вам должно быть 18 лет и старше. Существуют ограничения на количество часов / дней, в течение которых вы можете работать, если вы учитесь в школе или продолжаете образование, но это то, что мы можем обсудить с вами.

Как я могу заработать в 14 лет? Как заработать деньги в Интернете в 14 лет — 7 лучших способов

1. Интернет-опросы. Онлайн-опросы кажутся сегодня одним из самых популярных способов заработка в Интернете среди подростков. …
2. Смотрите рекламу. …
3. Продавайте вещи онлайн. …
4. Онлайн-обучение. …
5. Фриланс. …
6. Продам графический дизайн. …
7. Заведите блог или канал на YouTube.

Сколько вам должно быть лет, чтобы работать в McDonald’s?

Какова политика минимального возраста в McDonald’s? Чтобы гарантировать, что рестораны McDonald’s обеспечивают рабочую среду, которая поддерживает академические обязательства молодых людей, мы применяем политику минимального возраста 15 лет.

Может ли 14-летний ребенок работать в McDonald’s UK? Сколько вам должно быть лет, чтобы работать в McDonald’s? Вы должны быть старше школьного возраста (за исключением возможностей студенческого опыта работы). Если вы не уверены, что это значит, воспользуйтесь проверкой возраста в разделе приемлемости формы заявки.

Сколько вам должно быть лет, чтобы работать в Primark?

Вы должны быть 16 лет прежде чем вы сможете подать заявку на вакансию в Primark. Достигнув этого волшебного возраста, вы можете подать заявку на работу с частичной занятостью или на должности с полной занятостью после завершения образования.

На какую работу можно устроиться в 10 лет?

Лучшие вакансии для детей до 13 лет

• из 10. Няня. Подростки и подростки могут зарабатывать деньги, присматривая за младшими детьми для соседей и друзей. .
• из 10. Няня для домашних животных. Часто это отличная стартовая работа для маленьких детей. .
• из 10. Лимонадная подставка. .
• of 10. Стрижка газона. .
• 10. Двор работы. .
• из 10. Выгул собак. .
• из 10. Маршрут бумаги. .
• из 10. Действующий ритейл.

Что вы можете сделать в 13 UK? В 13 лет вы можете:

Время от времени быть нанятым родителями, выполняющими легкую работу в саду или на ферме. – в соответствии с подзаконными актами местных органов власти по месту вашего жительства. Быть нанятым другими людьми, выполняющими легкую работу, указанную и подпадающую под действие постановлений местных властей по месту вашего жительства (например, ваш местный газетный магазин для распространения газет).

Какого возраста нанимает Дисней? Курорт Диснейленд всегда ищет квалифицированных кандидатов 18 лет и старше. Чтобы узнать о вакансиях с почасовой оплатой или оплатой, посетите наш веб-сайт Disney Careers.

Где могут работать 14-летние, Техас?

Ребенок в возрасте 14 или 15 лет может работать по следующим специальностям в розничной торговле, общественном питании и на предприятиях автозаправки:

• Офисные и делопроизводство (включая работу с оргтехникой)
• Касса, продажа, моделирование, художественные работы, работа в рекламных отделах, отделка окон и сравнительный шоппинг.

Какая минимальная заработная плата для 15 лет? Ученики до 19 лет — 4.30 фунта стерлингов в час. Возраст 16-17 лет – 4.62 фунтов в час. Возраст 18–20 лет — 6.56 фунтов стерлингов в час. Возраст 21–22 года — 8.36 фунтов стерлингов в час.

Могут ли работать до 16 лет?

Общее правило таково, что молодой человек младше школьного возраста (16 лет) может устроиться на неполный рабочий день с 14 лет. Однако их можно использовать только в том, что считается «легкой работой». Это означает, что они не могут выполнять какую-либо работу, которая может повлиять на их здоровье и безопасность или помешать их обучению.

Можно ли устроиться на работу в 13 лет? В большинстве штатов установленный законом возраст для начала работы составляет 14 лет, но 13-летний ребенок все еще может выполнять множество подработок, от ухода за младшими детьми до ухода за садом.. Для большинства этих профессий не существует установленной шкалы заработной платы, но небольшое исследование может помочь вам выяснить, какова ставка в вашем сообществе.

Трудоустройство несовершеннолетних в Британии | Часть 1

Молодые люди, достигшие минимального возраста выпускника средней школы, но младше 18 лет считаются молодыми рабочими. Они могут прекратить обучение в последнюю пятницу июня школьного года по достижении 16 лет. Права молодых рабочих защищены множеством законов. Они регулируют вопросы здоровья и безопасности, вида и места работы, а также количества рабочих часов. Работодатель не имеет права нарушать эти законы. К тому же молодые люди имеют и другие права на рабочем месте. К примеру, их нельзя подвергать дискриминации из-за их возраста.

В этой статье под «ребенком» подразумевается человек, не достигший 14-летнего возраста.

«Молодым человеком» считается тот, кому больше 14, но меньше 18 лет.

«Родителями» считаются люди, которые несут родительскую ответственность.

Здоровье и безопасность на работе

фото: sibmama.ru

В Великобритании существуют определенные правила и ограничения в отношении трудоустройства несовершеннолетних. Для начала, возраст, с которого можно работать в Великобритании, зависит от типа работы и может колебаться от 13 до 16 лет.

Например, несовершеннолетние могут работать на пол-времени, если им исполнилось 13 лет. Но, если речь идет о работе в ресторане или в супермаркете, то минимальный возраст для трудоустройства составляет 16 лет. Кроме того, существуют определенные ограничения по количеству рабочих часов для несовершеннолетних в зависимости от их возраста.

• Несовершеннолетние в возрасте 13-14 лет: могут работать только на пол-времени, не более 2 часов в день в учебный день и не более 5 часов в день во время каникул.
• Несовершеннолетние в возрасте 15-16 лет: могут работать до 8 часов в день во время каникул и не более 2 часов в учебный день.
• Несовершеннолетние в возрасте 16-17 лет: могут работать до 8 часов в день в учебный период и до 40 часов в неделю во время каникул.

Кроме того, существуют и другие ограничения для несовершеннолетних, такие как запрет на определенные виды работ, например, работу с опасными машинами и оборудованием, работу в ночное время и т.д. Также существуют правила, которые требуют наличия разрешения от родителей или опекуна для трудоустройства несовершеннолетнего.

Если вам нет 18 лет, ваш работодатель должен оценить возможные риски для вашего здоровья, прежде чем предоставить вам работу. Он должен обратить особое внимание на ваш возврат, отсутствие опыта и другие факторы, которые могут подвергнуть вас риску на рабочем месте.

Если вы не достигли минимального возраста выпускника средней школы, ваш работодатель обязан сообщить одному из ваших родителей об оценке возможных рисков, а также о действиях, которые он предпримет для гарантии вашей безопасности. Подобная оценка не нужна, если вы только периодически работаете на семейном предприятии или в чьем-то доме и это безопасно для вас.

Какую работу вы можете выполнять в 16–18 лет

фото: storage.ru

Некоторые из наиболее распространенных видов работ для несовершеннолетних в Великобритании включают в себя:

• Работа в ресторанах и кафе — несовершеннолетние могут работать официантами, помощниками поваров, баристами и т.д.
• Работа в супермаркетах и магазинах — несовершеннолетним могут предлагать работу на кассе, помощником продавца, развозчиком товаров и т.д.
• Работа в парках развлечений и тематических парках — несовершеннолетним могут предлагать работу на кассе, помощником оператора аттракционов и т.д.
• Работа в местных предприятиях — несовершеннолетние могут работать в офисе, помощниками секретаря, ассистентами менеджеров и т.д.
• Работа в садах и фермах — несовершеннолетним могут предлагать работу помощниками садовников, помощниками на фермах и т.д.

Несовершеннолетним могут также предлагать работу в местных библиотеках, музеях, кинотеатрах и т.д. Однако для некоторых видов работ необходимо достичь определенного возраста и получить специальное разрешение на работу от родителей или опекунов.

Если вы достигли минимального возраста выпускника средней школы, но вам меньше 18 лет, ваша работа предполагает определенные ограничения. Вам нельзя выполнять работу:

• на которую вы физически или умственно не способны;
• связанную с химическими реагентами, радиацией или токсичными веществами;
• сопряженную с рисками из-за сильного холода, жары или вибрации.

Вы можете выполнять такую работу только при условии, что:

• это важно для вашего обучения;
• вы под присмотром опытного работника;
• все риски снижены до минимума.

Эти правила не имеют значения, если вы только периодически работаете на семейном предприятии или в чьем-то доме и это безопасно для вас. Лица, не достигшие минимального возраста выпускника средней школы, могут выполнять только легкую работу. Вы не можете выполнять работу, которая небезопасна для вас или способна повлиять на посещение вами учебного заведения.

Вы не можете работать:

• на заводе или стройке;
• в транспорте;
• в шахте;
• на торговом судне.

У местных властей должны быть дополнительные правила, касающиеся молодых работников. Это так называемые внутренние положения, согласно которым можно или нельзя нанимать детей и молодых людей. Вы должны уточнить эти правила в своем городе.

Например, если ребенок будет торговать на улице, зачастую необходимо оговорить дни, часы и места работы. Если работодатель хочет нанять ребенка или молодого человека, он должен получить разрешение у местных властей, подписанное как самим нанимателем, так и одним из родителей.

Если вам меньше 14 лет, вы не можете работать вообще, за исключением таких видов работы:

• участие в спортивных соревнованиях, рекламе, модельном бизнесе, спектаклях, фильмах, шоу на телевидении и т.п. Наниматель должен получить разрешение у местных органов власти;
• простая работа для соседа, родителя или родственника;
• сидение с ребенком.

Вместе с тем, согласно внутренним законам местных органов власти, дети 13-летнего возраста и старше могут выполнять другие виды работы, но только на пол-времени и только после окончания учебного дня. Они также могут работать только в определенных отраслях, которые не требуют особой квалификации или опасных действий, таких как:

• Разносить газеты или листовки
• Работать на кассе в магазине
• Работать в ресторане или кафе, например, помощником официанта или помощником повара
• Работать в парке развлечений, например, вести кассу или управлять аттракционом
• Работать на фермах или садах, например, помогать в сборе урожая или ухаживать за животными
• Работать в местной библиотеке или музее.

Кроме того, несовершеннолетние в возрасте 14 лет не могут работать более 2 часов в день во время учебного периода и не более 5 часов в день во время каникул. Также они не могут работать в ночное время или выполнять опасные работы.

Рабочие часы и перерывы в 16–18 лет

фото: careerist.ru

Если вы достигли минимального возраста выпускника средней школы, но младше 18 лет, по закону вы не должны работать больше 8 часов в день, или больше 40 часов в неделю. У вас должно быть 12 часов отдыха между рабочими днями и 48 часов отдыха на каждую рабочую неделю. Также, если вы трудитесь дольше 4,5 часов подряд, вы можете рассчитывать на 30-минутный перерыв. Но есть и некоторые исключения из этого правила (они указаны ниже).

Есть ограничения на количество часов, которые вы можете работать ночью. Как правило, вы не можете работать между 22:00 и 6:00. Исключение составляют: больницы, сельское хозяйство, розничная торговля, гостиничный бизнес, доставка продуктов, пекарни, почты, доставка газет или деятельность, связанная с рекламой, спортом, искусством. Как правило, вы не можете работать с полуночи до 4:00, кроме редких исключений.

Правила о ночных часах работы не применяются, если:

• ваш работодатель нуждается в вас, чтобы не прекращался рабочий процесс, или в случае крайней необходимости;
• работа не повлияет на ваше обучение;
• никто из взрослых не может в настоящий момент выполнить эту работу;
• вы находитесь под присмотром взрослого (если это важно для вашей безопасности) и вам гарантирован период отдыха для восстановления.
• это необходимо для выполнения работы, которую невозможно выполнить в другое время. Например, работа в газетном киоске или на заправке в ночное время.
• работа не представляет риска для здоровья и благополучия несовершеннолетнего. Например, работа в кинотеатре, где несовершеннолетний может продавать билеты в ночное время.
• работа является частью обучения или стажировки. Например, несовершеннолетний может участвовать в ночных мероприятиях в рамках стажировки в сфере музыкальной индустрии.

Если вам разрешено работать ночью, ваш работодатель должен оценить возможные риски для вашего здоровья. Работодатель должен проводить подобные оценки регулярно, подтверждая, что вы в состоянии выполнять возложенные на вас обязанности. Вы не должны работать больше 8 часов в сутки. Работодатель
также должен обеспечить соответствующие условия для защиты здоровья и безопасности несовершеннолетнего. Это может включать обеспечение транспорта домой после работы, обучение по правилам работы в ночное время и так далее.

Есть строгие ограничения касательно рабочих часов детей и молодых людей, не достигших минимального возраста выпускника средней школы. Вы не должны работать:

Правовое регулирование труда несовершеннолетних работников в англосаксонских странах (на примере Великобритании, Канады и ЮАР)

Законодательство стран англосаксонской правовой семьи определяет общий минимальный возраст приема на работу, устанавливает условия и правила привлечения к труду лиц, не достигших данного возраста, которые заключаются прежде всего в разрешительном порядке их трудоустройства. В рассматриваемых странах определены запрещенные виды работ и сферы деятельности для детей, ограничено их рабочее время и ночная работа; имеют место особенности оплаты труда несовершеннолетних.

1. Конвенция МОТ № 138 «О минимальном возрасте для приема на работу» (Женева, 26 июня 1973 г.) // Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957–1990. Т. II. Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 1703–1710.

2. The Children (Performances and Activities) (England) Regulations, 2014 № 3309 // http://www.legislation.gov. uk/uksi/2014/3309/contents/made; The Children (Performances and Activities) (Scotland) Regulations, 2014 № 372 // http:// www.legislation.gov.uk/ssi/2014/372/ contents/made.

3. Regulations on Hazardous Work by Children in South Africa, 2010 № R.7 // http:// www.labour.gov.za/DOL/legislation/notices/ basic-conditions-of-employment/notice32862-regulation-on-hazadous-work-bychildren-in-south-africa.

4. Basic Conditions of Employment Act: Sectoral Determination 13: Farm Worker Sector, 2002 № R. 1499 // Government Gazette. 2002. 2 Dec. № 24114.

5. Basic Conditions of Employment Act, 1997 // Government Gazette. 1997. № 18491. Vol. 390.

6. Basic Conditions of Employment Act: Sectoral Determination 10: Children in the Performance of Advertising, Artistic and Cultural Activities // http://www.labour.gov. za/DOL/legislation/sectoral-determinations/ sectoral-determination-10-children-in-theperformance-of-advertising-artistic-andcultural-activities.

7. Canada Labour Code, 1985 // R.S.С., 1985, c. L-2.

Правовая охрана труда несовершеннолетних работников с позиции международного права предполагает закрепление на национальном уровне минимального возраста приема на работу, ограничение ночной работы подростков, проведение обязательного медицинского осмотра детей с целью их пригодности труду, запрещение наихудших форм детского труда и принятие соответствующих для этого мер и т.д. Указанные составляющие содержания охраны труда подростков отражены в законодательстве большинства зарубежных стран, каждая из которых имеет свои особенности.

Конвенция МОТ № 138 «О минимальном возрасте для приема на работу» 1973 г. [1] определила, что государство – член МОТ, ратифицирующий Конвенцию, указывает в заявлении, прилагаемом к документу о ратификации, общий минимальный возраст для приема на работу в пределах своей территории. При этом минимальный возраст не должен быть ниже возраста окончания обязательного школьного образования, но в любом случае не может быть ниже 15 лет. Как исключение государство с недостаточно развитыми экономикой и системой образования могут определить минимальный возраст приема на работу в 14 лет.

Из рассматриваемых государств указанную Конвенцию ратифицировали Великобритания и ЮАР, определив как общий минимальный возраст приема на работу, так и условия его снижения для выполнения детьми легкого труда.

В Великобритании общий минимальный возраст приема на работу определен в 16 лет. С достижением указанного возраста подростки по общему правилу приравниваются к совершеннолетним в трудовых правоотношениях с распространением на них соответствующих общих норм (за некоторыми исключениями).

Дети до 13 лет могут вступать в трудовые правоотношения в исключительных случаях для работы на телевидении, в театре, модельном бизнесе, в спортивных мероприятиях. Для работы в указанных сферах представитель работодателя (продюсер, режиссер, директор театра и проч.), который нанимает малолетнего на работу, должен получить лицензию (разрешение) на выступление, которая выдается муниципальным советом

Работа в Великобритании: как найти, кем устроиться и сколько можно заработать?

Ежегодно уровень безработицы в стране снижается – сейчас он составляет 4,1%. А по количеству выданных ВНЖ Великобритания занимает лидирующую позицию среди стран ЕС – государство обеспечило 25,8% видов на жительство от общего числа за 2016 год. Но учтите, что конкуренция здесь очень высокая.

Хотя если вы – специалист с востребованной квалификацией и навыками, то более чем можете рассчитывать на место. К тому же, английские работодатели очень дотошны, и при подборе кандидата учитывают массу пунктов: образование, опыт, личные достижения, рекомендации, уровень знания языка и т.д.

Хорошо, если ваша специальность попадает в список дефицитных профессий, в который на данный момент входят программисты, инженеры, архитекторы, учёные, врачи, экологи, аналитики, люди творчества и т.д. Если вы – обладатель высокой квалификации, наиболее выгодный путь устроиться на работу в стране – программа HSMP (ныне – виза Tier 1), о которой мы подробно поговорим далее.

Востребованы также низкоквалифицированные сотрудники в сфере сельского хозяйства, ресторанно-гостиничного бизнеса. Но в последнем случае стоит здраво оценить потенциальную зарплату и тяжелые условия труда: доходы в Англии хоть и немаленькие, но и жить здесь – недешево.

• Читайте также: Сколько стоит жить в Великобритании?

Проверить, насколько ваше образование соответствует нормам UK, а также будут ли профессиональный опыт и специальность востребованы в стране, можно на сайте государственного агентства NARIC. Здесь же можно получить всю информацию, касающуюся устройства на работу в Королевстве.

Как найти работу?

Оптимальный вариант – поступить в местный вуз и приехать впервые в страну по студенческой визе, которая позволяет работать определенное количество часов в неделю. Но если на такой вариант времени или возможности у вас нет, придется набраться терпения и заняться самостоятельным поиском.

Финансовым центром Англии является Лондон – больше всего вакансий для иностранцев предлагается именно здесь, в том числе, в международных компаниях. Но немало хороших вариантов и на юго-востоке страны (Гилфорд, Оксфорд и т.д.). С поиском подходящего места в Северной Ирландии, Шотландии и Уэльсе будет сложнее.

Тем не менее, помните, что даже если у вас нет местного образования – решающим пунктом может стать ваш опыт, навыки и знание языка. Успех здесь напрямую зависит от вашей предприимчивости и упорства. Потому перед тем, как перейти к специализированным ресурсам, составьте список интересующих английских компаний, добавьте в закладки их сайты и регулярно проверяйте на наличие предложений.

Хорошим вариантом будет даже бесплатная временная стажировка по вашей специальности (internship, work placement), которая позволит освоиться в стране и зарекомендовать себя. К тому же, английские наниматели ценят опыт, полученный на британской территории – потому письмо с положительными отзывами вам явно не помешает.

Интернет

Прежде всего, зарегистрируйтесь на государственном портале Великобритании, после чего вы сможете добавить в базу свое резюме и постоянно получать новости о появившихся вакансиях на почту. Также здесь содержится ценная юридическая и организационная информация касательно трудоустройства в стране и множество предложений напрямую от нанимателей. Чтобы найти вакансии в Северной Ирландии, воспользуйтесь JobCentre. А Fish4Jobs охватывает все регионы страны.

Другие ресурсы для поиска работы в Великобритании:

Профильные ресурсы для поиска работы:

• New Scientist (научная деятельность).
• Rue Two (строительство, архитектура).
• Healthjobs.co.uk, NHS Jobs (медицина).
• The Lawyer (юриспруденция).
• EFC (финансы).
• Mediargh, The Guardian, Campaign Jobs, The Dots (СМИ, реклама, искусство, маркетинг).
• Devitjobs, TechnoJobs (IT).
• Caterer, HCareers (гостиницы, рестораны).
• Nannyjob, Tinies (няни, сиделки).

Другие способы

1. Рекрутинговые агентства. С полным списком компаний по найму вы можете ознакомиться на сайте The Recruitment & Employment Confederation. Есть здесь также информация о различных обучающих курсах и тренингах, особенностях трудоустройства в стране. Среди центров по поиску наёмных работников можно также отметить Manpower, Kelly.
2. Биржа труда. Официальный сайт Центра трудоустройства в стране – Jobcentre Plus. Во всех британских городах есть представительства данной организации, которые вы можете посетить лично, находясь в Королевстве.

Стажировка в Великобритании

Прекрасный способ осмотреться в стране, пожив в ней некоторое время, а также накопить необходимые для английских нанимателей знания и опыт. Стажировки проводятся практически во всех профессиональных сферах. Но для участия нужно соответствовать ряду требований:

• возраст: 18 – 35 лет;
• знание языка: сертификаты IELTS 4.0 или 6,5 (для студентов и профессионалов соответственно);
• резюме;
• диплом о высшем образовании;
• рекомендательное письмо (из вуза, с места работы).

Стажироваться могут как студенты, так и уже работающие люди. В последнем случае программа длится 12-24 месяца, в течение которых вам выплачивают зарплату. По окончанию практикант сдает экзамен и получает сертификат о повышении квалификации. Помимо выше перечисленных условий для того, чтобы попасть на конкретную стажировку, придется пройти он-лайн интервью с представителем компании.

Ближайшие стажировки можно посмотреть на следующих ресурсах:

• CI.
• Intern Group.
• Internship UK.
• Foreign Students.
• Student Job.
• GoAbroad.com.

Требования к иностранцам

1. Владение английским языком. Первое и главное требование для иностранцев, которые ищут работу в Англии. И дело тут не только в требованиях нанимателя – без соответствующего сертификата, подтверждающего ваши знания, национальную визу вы не получите. Чтобы официально устроиться на работу в стране, требуется владеть английским языком не ниже уровня В1 по общеевропейской системе CERF. Предъявить вы можете один из следующих сертификатов: TOEFL, IELTS, UCLES, ILEC, ICFE, BEC, FCE. Значительным преимуществом будет владение вторым иностранным языком (к примеру, французским или немецким).
2. Резюме. Решив устроиться в одну из английских компаний, приготовьтесь потрудиться над своим резюме – оно должно быть идеальным: без «воды», общих фраз-клише и желательно – отдельным для каждой организации (с учетом ее особенностей). Укажите хотя бы два контакта, которые могут за вас поручиться и дать положительную характеристику как специалисту. Типовой шаблон и рекомендации по заполнению можно найти здесь. Обязательно дополните резюме сопроводительным письмом, в котором нужно лаконично рассказать о том, почему вас интересует работа в данной компании и какие выгоды получит организация, если вы присоединитесь к её штату. Хорошие примеры можно посмотреть здесь.
3. Признание квалификации. Часто образование, полученное за пределами Англии, придётся официально подтверждать на территории Королевства. Определить, насколько имеющиеся у вас документы соответствуют местным нормам, можно через Национальный информационный центр признания.

Процесс получения работы

В общем случае, процесс трудоустройства состоит из нескольких шагов:

1. Договоренность с работодателем. Вы предоставляете резюме, проходите собеседование, устно обсуждаете условия сотрудничества и сходитесь на мнении, что подходите друг другу.
2. Labour market test. Двухступенчатая реклама нанимателем вашей вакансии в местных СМИ: если в течение месяца никто из местных жителей или граждан ЕС не отзовется либо не подойдет под требования компании – работодатель имеет право нанять вас.
3. Оформление спонсорского сертификата. Этим также занимается наниматель – документ гарантирует вашу добропорядочность на время заключенного с компанией контракта. При этом для оформления сертификата у компании должна быть спонсорская лицензия.
4. Рабочая виза. Если у вас на руках есть контракт и заверенное приглашение от нанимателя, а также номер спонсорского сертификата (CoS number), можно смело обращаться в посольство для получения визы. Причем учтите, что контракт – также четко регламентированный документ, который должен содержать в себе ряд данных: указание на двухмесячный испытательный срок, размер зарплаты, пункты о страховке, пенсии, праздничных и выходных днях, а также четырехнедельном оплачиваемом отпуске.

Туристическая английская виза не дает возможности работать в стране. Но зато, приехав по ней, вы можете осмотреться, поискать объявления в местных СМИ, сходить в Центр занятости, на ярмарки вакансий, в представительства интересующих компаний и даже, возможно, пройти несколько собеседований.

Highly Skilled Migrant Programme (HSMP)/Tier 1 (General)

Программа для высококлассных специалистов, которые имеют оконченное высшее или среднее специальное образование, а также опыт работы по специальности. Цель HSMP – поощрять приезд в Королевство людей, которые своими навыками смогут помочь местной экономике. Программа стартовала в январе 2002 года.

Чтобы определить, «вписываетесь» ли вы в рамки HSMP, введена балльная система: чтобы иммигрировать в страну, требуется набрать минимум 75 баллов для специалистов и 95 – для предпринимателей. При подсчете учитываются квалификация, опыт, возраст, личные достижения, финансовые показатели (доходы, счет в банке и т.д.), наличие членов семьи и их образование, достижения. Вы можете проверить свой уровень самостоятельно при помощи калькулятора подсчета баллов.

Участники программы получают ряд преимуществ. К примеру, возможность двойного гражданства, отсутствие необходимости заранее искать работодателя (это можно сделать после переезда в страну), разрешение на открытие собственного бизнеса, получение льготного кредита на жилье. Также через пять лет вы можете претендовать на ПМЖ.

С марта 2008 года программу заменили на визу Tier 1 (General). Все условия остались прежними с парой отличий: дополнительным требованием стал уровень знания английского языка и объем денежных сбережений.

Tier 1 . Бывает нескольких видов: для одаренных и талантливых специалистов (Exceptional Talent), Инвесторов (Investor) и Предпринимателей (Entrepreneur). Об этой категории виз мы говорили выше. Главное преимущество – возможность въехать в страну без приглашения от работодателя. Но необходимо набрать определенное количество баллов и подтвердить имеющиеся документы об опыте и образовании.

Учтите, что есть ежегодный лимит для таких виз – порядка 1000-2000.

Tier 2 . Наиболее распространенный тип для квалифицированных специалистов, требующий наличия спонсорского сертификата. Заявитель получает от нанимателя номер данного документа и вводит его в анкету. Плюс к тому, он должен набрать как минимум 70 баллов по существующей системе.

Решение о выдаче данной визы принимается в течение трех недель. Если после приезда в страну вы захотите поменять работу, то придется оформлять новую визу с учетом другого работодателя, а для этого потребуется заново проходить всю процедуру и выезжать из страны. Действует виза до трех лет, но ее можно продлить до пяти лет без выезда из Великобритании, если вы остаетесь работать в компании, куда изначально устроились. После можно подать документы на ПМЖ.

Tier 5 . По этой визе въезжают временные сотрудники в сфере спорта, творчества, религии, благотворительности, которые должны набрать как минимум 40 баллов по программе. Также сюда входят сотрудники международных компаний, приехавшие по обмену или на стажировку. Приглашающая организация также должна иметь спонсорскую лицензию.

Рабочая виза в Великобританию

После того, как все вопросы с нанимателем улажены, британская компания присылает вам приглашение на работу, заверенное в UK Border Agency. После этого вы должны обратиться в ближайший Визовый центр Великобритании для открытия рабочей визы. К слову, таковых в Королевстве – несколько. Подробно о каждом типе рассказывается на официальном правительственном портале. Мы же кратко поведаем о наиболее распространенных вариантах.

Документы, необходимые для получения рабочей визы Великобритании (в качестве примера – Tier 2 General):

• заграничный паспорт;
• цветное фото, соответствующее требованиям;
• справка из банка, которая подтверждает наличие на счету определенной суммы (в данном случае — $1 250), которая хранится не менее 90 дней. Альтернативный вариант – справка от работодателя, который обязуется разместить и содержать вас в течение первого месяца пребывания;
• соглашение о том, что вы принимаете требования и законы Королевства;
• медицинская справка;
• разрешение на работу от нанимателя;
• сертификат знания английского языка не ниже уровня В1;
• документы об образовании, соответствующие занимаемой должности и соответствующие нормам UK;
• контракт с компанией, где указывается, что ваша годовая зарплата составит как минимум $40 000.

В зависимости от конкретного типа визы могут понадобиться дополнительные документы. Учтите, что все бумаги не на английском языке потребуется переводить и заверять у нотариуса.

Порядок получения визы:

1. заплатить взнос за страхование здоровья (обязательный пункт при получении любой визы Tier);
2. подать заявление на рабочую визу. Сделать это можно в режиме online. Здесь можно узнать сбор, который потребуется уплатить за документ;
3. явиться в ближайший Визовый центр Великобритании, чтобы сдать все необходимые документы и биометрические данные.

После того как вы въедете в Великобританию, вам нужно будет получить BRP – Биометрическое разрешение на проживание, которое подтверждает право жить, трудиться или учиться в стране. Сделать это нужно в течение 10-и дней с даты, которая указана в заявлении на визу. Разрешение выпускается в виде карты, которую присылают в почтовое отделение, указанное в заявлении. Если в указанный срок вы не заберете карту, вам грозит денежный штраф или аннулирование документа.

Последствия нелегального трудоустройства

Если наниматель нарушает законодательство впервые (берет на работу нелегала или принимает сотрудника, не имеющего разрешения на работу), то ему выписывают штраф в размере почти $20000. Если в подобных действиях компания замечена повторно – штраф увеличивается до $26500. В некоторых ситуациях не исключена уголовная ответственность.

Что касается нелегала – ему грозит депортация и запрет на въезд в Великобританию сроком до 10 лет. Последние рассматриваемые правки в соответствующий законопроект предполагают компенсацию расходов на депортацию нанимателем, а перечисление всех заработанных нелегальным иммигрантом денег – в правительственную казну.

Наиболее актуальных для Королевства специалистов мы упоминали в списке дефицитных профессий. Также страна постоянно нуждается в опытных инженерах, архитекторах, маркетологах, экономистах, программистах, технологах, врачах. Вполне реально здесь найти работу секретарям, репетиторам, няням и социальным работникам, менеджерам в туристическом бизнесе, продавцам, искусствоведам, сезонным рабочим.

Учтите, что мужчины в Англии зарабатывают заметно больше женщин (примерно на 17%), но, вместе с тем, их рабочий график – наиболее загруженный. Если для женщин и подростков установлены нормы на сверхурочное время, то для мужчин таких показателей нет – предел указывается только в договоре. На практике в среднем представители сильного пола трудятся 43 часа в неделю.

Минимальная зарплата в Королевстве пересматривается ежегодно 1 апреля. Размер почасовой ставки зависит возраста работника, а также совмещения учёбы и трудовой деятельности. К примеру, у стажёров минимальная ставка – $4,9/час, у лиц до 18 лет – $5,6, у тех, кому уже исполнилось 25 лет – $10,4.

На законодательном уровне продолжительность рабочей недели ограничена 48 часами, а минимальная недельная зарплата при такой занятости должна составлять $400 для самой низкооплачиваемой категории работников. При 40-часовой рабочей неделе «минималка» составляет $1800 в месяц. Порядка 1,4 мл людей в Королевстве получают минимальную зарплату.

Кстати, каждый работник в стране может проверить, платит ли ему наниматель минимальную зарплату при помощи калькулятора.

Что касается среднего дохода, то в 2018 году он составляет $680 в неделю, $2960 в месяц и $35480 в год. Уровень оплаты труда зависит от пола, возраста, опыта, конкретной профессии, уровня квалификации, места работы. Наиболее перспективные сферы деятельности в стране, где оклады растут быстрее всего – инженерия, строительство, производство, сфера туризма и гостинично-ресторанный бизнес.

Больше всего зарабатывают в Лондоне, Бристоле, Манчестере, Кембридже, Бирмингеме, а минимальные оклады – в Мансфилде и Уигане.

В среднем, британские работники получают следующие годовые зарплаты (до вычета налогов и сборов):

• руководители, менеджеры (высшее звено): $142000;
• врачи: $92000;
• архитекторы: $57000;
• инженеры: $55000;
• программисты: $54000;
• преподаватели: $50000-55000;
• бухгалтеры: $52000;
• учителя: $43000;
• электрики: $40000;
• медсестры: $34700;
• социальные работники: $38000;
• строители: $40000;
• технологи: $43000;
• офис-менеджеры: $31000;
• ученые: $43000-50000.

Что касается представителей рабочих профессий, то их часовые ставки варьируются от $10 до $16,5 в час. К примеру, меньше всего получают уборщики, больше всего – специалисты в сфере строительства.

В Великобритании действует прогрессивная шкала налогообложения: от 0% до 45%. Зарплата до $15 200 в год налогом не облагается. Далее доход до $60000 облагается по ставке 20%, до $200000 – 40%, а свыше этой суммы – 45%. В Королевстве – эффективная система социальных пособий и вычетов, которые позволяют существенно сократить налог.

Как видим, найти работу в Великобритании – не такая уж непосильная задача. Важно – грамотно подойти к подготовке: освоить на достаточном уровне английский язык, со всей серьезностью оформить резюме, подготовить сопроводительные письма, не пожалеть времени на перевод и подтверждение документов, поиск работодателя. Но самое главное – иметь профессию, которая востребована в стране, а также опыт работы по специальности. Устроиться на низкоквалифицированную работу в Королевстве иностранцу – шансов мало, потому ваш вариант – рабочая или ментальная специальность, навыки в которой вы можете подтвердить. Местные работодатели очень требовательны и дотошны, но если быть к этому готовым заранее – можно получать очень хорошую зарплату и с комфортом здесь жить.