Чем определяется уровень заработной платы на рынке труда

Какие факторы влияют на размер заработной платы

Вознаграждение за труд должно быть адекватно затраченным усилиям и времени работника. Любой трудящийся, если задать ему вопрос, какую бы заработную плату он хотел, естественно выразил бы желание получать «больше». Между тем, цифры для графы «оклад» берутся отнюдь не «с потолка» и не из воображения работодателей. Рассмотрим, какие факторы влияют на размер этой столь значимой для большинства людей цифры.

Противоположность интересов разных сторон труда

Любой работник заинтересован в повышении заработной платы, тогда как работодателю повышение затрат не может быть приятно. Зарплата – определенный консенсус между конфликтом этих интересов. Работодатель ищет кадровое обеспечение для своей деятельности, за что готов платить, а работник готов предоставить ему за денежную компенсацию часть своего личного времени, свободы и профессиональной квалификации.

Что важно для работодателя:

• рабочая сила приемлемого качества;
• достаточное количество сотрудников, способных выполнить заданный объем работы.

Какие факторы берет во внимание сотрудник:

• адекватное время занятости;
• достойные условия труда;
• деньги, получаемые за труд, должны давать возможность восстанавливать рабочую силу, то есть приобретать соответствующие блага.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Рабочая сила является особым видом товара, который работник и «продает» за предоставляемую ему заработную плату.

Вопрос: Как отразить характеристики условий труда на рабочем месте в трудовом договоре?
Посмотреть ответ

Лимиты заработной платы

Как мы поясняли выше, зарплата должна отражать возможность адекватного воспроизводства рабочей силы. Но уровень благ может быть различным. Поэтому планки компенсации за труд постоянно меняются.

Низшая граница называется физиологической или, другими словами, уровнем выживания. Это средства, которые позволят человеку жить и работать, не меняя свою квалификацию, которая также соответствует самому низшему уровню. Ее характеризует прожиточный минимум или черта бедности, рассчитываемая в большинстве развитых стран. В зависимости от этой величины государство устанавливает минимальный размер оплаты труда (МРОТ).

СПРАВКА! Современный российский МРОТ является достаточно низким: в Европе он составляет примерно 50-70% средней заработной платы, а в России – только 12-20%.

Высшие границы получаемых за работу средств соотносятся с высокой квалификацией. Людям, обладающим квалифицированной рабочей силой, для ее восстановления и воспроизводства требуется значительно больше жизненных и социальных благ. Эта совокупность различна для каждой отдельной специализации и имеет историческую привязку к социальным реалиям. Для высокого уровня трудовых затрат это могут быть:

• предоставление жилья (дома, квартиры и т.п.);
• возможность содержать неработающую семью;
• личный автотранспорт;
• постоянное приобретение книг;
• регулярное обновление электроники и т.д.

Зарплата реальная и номинальная

Вознаграждение за труд работник получает в денежной форме (в других формах – редко и, как правило, только частично). Определенное количество денег, поступающих в его распоряжение как компенсация за предоставляемую им рабочую силу, и есть размер номинальной зарплаты. Иными словами, это те показатели, которыми характеризуется тариф или оклад данного сотрудника, значащийся в официальной документации.

Однако эти цифры нельзя воспринимать безотносительно. В разное время при отличающейся рыночной ситуации и уровне инфляции на одну и ту же сумму можно приобрести разный набор и количество товаров и услуг. То, что объединяет цифры в платежных документах с окружающей действительностью – актуальное соответствие доступных благ – принято называть реальной заработной платой.

ВАЖНО! Идеальная ситуация – когда реальная зарплата соответствует номинальной. Но на практике первая чаще всего ниже второй, что и вынуждает работодателей постоянно пересматривать оклады, а работников – требовать их регулярного увеличения.

За счет чего меняется реальная зарплата

Факторы, оказывающие влияние на покупательскую способность трудящихся, получающих заработную плату, имеют прямое отношение к условиям социума и культуры, которые обеспечивают воспроизводство рабсилы. Поэтому их можно отнести к социально-экономическим:

• уровень цен на материальные, социальные и культурные блага;
• уровень рабочей квалификации (размер средств, инвестируемых в трудящегося человека);
• рост производительности труда (научно-технический прогресс);
• социально-экономические национальные особенности.

К СВЕДЕНИЮ! Нюансы, влияющие на размер заработной платы в каждой конкретной стране, связаны с ее актуальными реалиями экономического, культурного, производственного плана, иными словами, с уровнем развитости.

Факторы влияния на номинальную зарплату

Цифры, которые будут отражать оценку труда работников, устанавливаются с учетом важных факторов. В отличие от реальной зарплаты, номинальная формируется в большей степени под влиянием рыночных факторов:

• соотношение спроса и предложения на современном рынке труда (зарплаты выше у специалистов, которых рынок требует больше, а предложить может меньше);
• уровень конкуренции на кадровом рынке (чем реже и востребованней квалификация, тем лучше она будет оплачиваться, а равный труд оплачивается приблизительно одинаково);
• наличие или отсутствие монополии (может диктовать свою цену за рабочую силу);
• налоговое бремя – от количества и размера налоговых ставок зависит, сколько денег останется в распоряжении заработавшего их человека;
• борьба сторон за свои права (деятельность профсоюзных организаций, забастовочное движение, государственное урегулирование).

Как реальная з/п зависит от номинальной

Фактически установленная сумма оклада не зависит от финансовых потребностей сотрудника и колебаний цен на рынке. Она пересматривается только в случаях резкого несоответствия реальной и номинальной зарплаты. Повышается номинальная оплата труда – работник может позволить себе купить больше благ. Однако с ростом окладов растут и цены, и чаще всего оклады за ними не успевают.

К СВЕДЕНИЮ! Реальная заработная плата всегда меньше номинальной, но нужно стремиться к их максимальному выравниванию. При слишком большом отставании роста номинальной зарплаты от реальной налицо будет падение уровня жизни сотрудников.

Дополнительные факторы размера заработной платы

В отдельных государствах действуют дополнительные ограничения или поощрения, касающиеся размера устанавливаемой зарплаты для наемных работников. Ими могут быть:

• пол – женский пол иногда дискриминируется по зарплате;
• расовая принадлежность – также иногда несправедливо и необоснованно снижает размер з/п;
• возраст – работающие пенсионеры и молодые специалисты могут оказаться в ином положении по зарплате, нежели основная часть сотрудников;
• определенные преференции – владелец фирмы может, хотя это и является неправомерным, устанавливать большую зарплату для должностей, занимаемых, например, его родственниками и т.п.

Что говорит о размере з/п закон

Трудовой кодекс Российской Федерации утверждает зависимость размера трудового вознаграждения работника от следующих факторов:

• объема выполняемого труда;
• качества производимых работ;
• условий, в которых приходится действовать трудящимся;
• трудовой квалификации сотрудника.

Национальные проблемы рынка труда и размер российских зарплат

Почему в России сегодня зарплаты именно такие? Это связано с факторами, которые реализуются на отечественном рынке труда. Специалисты выделяют 7 основных проблем, связанных с текущим экономическим кризисом:

1. Рост бедности работающего населения. В кризис люди не могут позволить себе долго оставаться без работы, поэтому соглашаются на худшие условия и более низкую оплату.
2. Недостаточно работающее законодательство. Жесткие и негибкие законы по труду вынуждают искажать трудовые отношения (например, брать сотрудников без оформления). На практике слабо и не очень эффективно действуют институты, защищающие права сторон (профсоюзы, арбитражные суды, инспекции по труду).
3. Заниженное доверие к работодателям и госурегулированию. Даже зафиксированный трудовой договор не является для сотрудника гарантией соблюдения его прав в действительности. Слабая деятельность профсоюзов и госинститутов.
4. Недостаточный темп роста новых рабочих мест. Производительность экономики растет очень медленно в сравнении с другими развитыми странами. Старые рабочие места не устаревают и почти не заменяются более современными.
5. Демографические причины – работающее население «стареет», повышается спрос на молодые, но необученные кадры.
6. Работники старшего возраста получают мало, вследствие этого либо теряют квалификацию, либо перестают работать совсем, убирая с рынка труда свою рабочую силу.
7. «Черное» оформление. Люди, работающие без официально заключенного трудового договора, не защищены законом, их плата за труд значительно ниже гарантированной, а доля их постепенно, но неуклонно растет.

Объективный анализ проблем отечественного рынка труда позволяет надеяться на шаги в сторону их скорейшего разрешения.

Рынок труда и заработная плата

Рынок труда – это саморегулируемый механизм, подразумевающий свободное движение доходов и заработной платы через изменения предложения и спроса на труд.

Важнейшей составляющей экономики государства является рынок труда. Любой производственный процесс попросту невозможен без рабочей силы, а жизнедеятельность каждого человека зависит от заработной платы как основного источника доходов. Показатель уровня занятости и безработицы, а также структура кадров являются важнейшими экономическими показателями.

Влияние государства на рынок труда и собственно уровень заработной платы может быть в активной или пассивной форме. В случае активной политики государство создает новые рабочие места, реализует программы переподготовки персонала. Пассивная форма участия государства предполагает, как правило, только выплату пособий безработным.

Статья: Рынок труда и заработная плата

Условия формирования рынка труда

Для появления рынка труда необходимо наличие определенных факторов и соблюдение ряда условий.

К условиям формирования рынка труда можно отнести:

• право работника и производителя свободно распоряжаться своими способностями к труду;
• добровольность и свобода предпринимателя в части свободного найма и увольнения персонала с соблюдением норм законодательства;
• отделимость работников и средств производства.

Основными компонентами рынка труда являются:

1. Спрос на трудовые ресурсы представляет собой потребность компании (отрасли или региона) в рабочей силе.
2. Предложение труда – это состав и численность рабочей силы, имеющейся в наличии.
3. Цена трудовых ресурсов представляет собой суммарную величину заработной платы, расходов на профессиональную подготовку и выплаты социального характера.
4. Главным компонентом цены труда принято называть заработную плату, которую рассчитывают как цену использования трудовых ресурсов наемного персонала.

Заработная плата может быть реальной и номинальной. Номинальную заработную плату рассчитывают как ту сумму денег, которую получает работник, а реальную — как ту совокупность товаров и услуг, которые он может приобрести на данную сумму. Зачастую рост номинальной заработной платы в условиях инфляции означает снижение ее реального выражение.

Участники рынка труда и его функции

Субъектами спроса труда на рынке являются фирмы и предприятия, а также государственные учреждения. К субъектам предложения относятся домохозяйства и граждане. На рынке труда государство выступает источником законодательства в сфере труда и регулятором отношений в трудовых вопросов. К примеру, государство устанавливает минимальный размер оплаты труда.

Основными функциями рынка труда являются:

1. Соблюдение баланса спроса и предложения трудовых ресурсов.
2. Установление экономической заинтересованности участников рынка рабочей силы.
3. Регулирование оптимальной стоимости на труд.
4. Стимулирование и мотивация труда.
5. Пропорциональное распределение рабочей силы в разрезе отраслей и регионов.
6. Формирование резерва трудовых ресурсов.
7. Соблюдение оптимальной кадровой структуры с позиции квалификационных и профессиональных требований.
8. Формирование условий для эффективной реализации личных трудовых потенциалов работников.

Модели рынка труда

Рынок труда и заработной платы представляет собой очень сложную и динамичную систему. Ее понимание и исследование представителями различных экономических школ привело к определению различных моделей рынка труда.

К основным моделям рынка труда относят:

• конкурентную модель,
• монопсоническую, модель,
• модель подразумевающую участие профсоюзов,
• вустороннюю монополию.

Конкурентный рынок труд характеризуется большим количеством работодателей, которые вынуждены конкурировать для найма работников на рабочие места с одинаковыми параметрами. Большая часть персонала на таком рынке имеет одинаковую квалификацию, однако при этом ни работодатель, ни работник не может контролировать размер оплаты труда.

Более реалистичной является модель монопсонического рынка труда, характерная для рынка несовершенной конкуренции. Ее особенностью можно назвать малое количество работодателей. Иногда работодатель представлен вообще в единственном числе, в таком случае говорят о существовании чистой монопсонии. Если работодателей несколько рынок труда имеет признаки олигопсонии. Подобный рынок складывается в небольших поселениях, моногородах, где функционирует одно градообразующее предприятие, которое и является основным работодателем.

Рынок труда, предполагающий участие профсоюзов –это полная противоположность монопсонии. В данной ситуации монополистом становится не покупатели труда, а его продавцы – профсоюзные организации. Профсоюз может довольно существенно влиять на уровень предложения труда: устанавливать ограничения (тем самым увеличивая заработную плату), проводить переговоры с Правительством относительно минимальной заработной платы и т.д. Однако участие профсоюзов не всегда имеет положительные результаты. Например, если удалось добиться повышения оплаты труда и улучшения условий труда, тем самым профсоюз может вызвать снижение занятости и развитие безработицы (минимальная ставка за труд больше, чем готов платить работодатель). В конечном итоге предприятие получит рост издержек, а значит может утратить свои конкурентные позиции.

Рынок труда, предполагающий активное участие профсоюзов характеризуется большим количеством работодателей, единственным (или малым числом) продавцов рабочей силы – профсоюзов. Основными задачами деятельности профсоюзов становится регулирование уровня заработной платы и количество работников, нанимаемых предприятиями.

Двусторонняя монополия является еще одной моделью рынка труда и заработной платы. Для данной модели характерно противостояние работодателя-монопсониста и профсоюза-монополиста. На рынке присутствует монополистическое поведение, как продавца, так и покупателя. На этом утрированном конкурентном рынке на единственного покупателя рабочей силы приходится ее продавец, также в единственном числе.

Рынок труда, его модели и заработная плата

Одна из важнейших составляющих экономической системы любого государства — рынок труда. Производство товаров попросту невозможно без рабочей силы, точно также как жизнь большинства людей зависит от такого источника дохода, как заработная плата. Уровень занятости, уровень безработицы, структура кадров — важнейшие экономические показатели. На западе уже давно и серьезно исследуется вопросы связанные с рынком труда ввиду их большой важности. В нашей стране в силу исторических причин им начали уделять внимание не так давно (с 1990-х), но сегодня экономика труда — активно развивающаяся дисциплина.

Рынок труда и заработная плата

Сегодня существует множество подходов к понятию рынка труда. Соответственно и определений этого понятия — множество. Некоторые из них приведены ниже.

Рынок труда — механизм саморегулирования спроса на труд и его предложения, через свободное движение заработной платы и доходов.

Рынок труда — сфера формирования спроса и предложения рабочей силы.

Рынок труда — общественно-экономические отношения в области движения рабочей силы.

Следует отметить, что есть мнение, согласно которому рынок труда вообще не регулирует (во всяком случае, напрямую) куплю-продажу рабочей силы, а только создает условия для удовлетворения спроса на труд и предложения труда.

Чтобы рынок труда появился необходимо наличие ряда факторов, выполнение определенных условий. Условия формирования рынка труда:

• свобода производителя и право работника распоряжаться своей способностью к труду;
• свобода и добровольность предпринимательства (то есть возможность свободно нанимать и увольнять работников, естественно в рамках трудового законодательства);
• отделение работника от средств производства.

Основные компоненты рынка труда:

• спрос на рабочую силу — потребность предприятия (региона, отрасли) в рабочей силе;
• предложение рабочей силы — численность и состав наличных трудовых ресурсов;
• цена рабочей силы (цена труда) — суммарная величина заработной платы, затрат на профессиональное обучение, социальных выплат и пр.

Главный компонент цены рабочей силы — заработная плата. Можно сказать, что сама заработная плата — цена использования труда наемного работника.

Виды заработной платы:

1. номинальная зарплата — сумма денег, полученная работником;
2. реальная зарплата — совокупность товаров, которые можно приобрести на эти деньги.

Может быть так, что номинальная заработная плата растет, но из-за инфляции реальная зарплата (то есть число товаров, которые можно купить на номинальную зарплату) снижается.

Участники рынка труда:

• субъекты спроса — предприятия (фирмы), государственные учреждения;
• субъекты предложения — граждане, домашние хозяйства;
• государство — как источник трудового законодательства и регулятор трудовых отношений в ряде вопросов (например, установление минимального размера заработной платы — МРОТ).

• балансировка спроса и предложения рабочей силы;
• согласование экономических интересов участников трудовых отношений;
• регулирование оптимальной цены труда;
• стимулирование труда;
• обеспечение пропорционального распределения рабочей силы по регионам и отраслям;
• формирование в сфере обращения резерва рабочей силы;
• формирование оптимальной структуры кадров (с точки зрения профессий и квалификации работников);
• создание условий реализаций личного трудового потенциала работников.

Рынок труда — очень сложная и динамичная система. Чтобы ее понять и исследовать учеными разрабатывались и разрабатываются различные модели рынка труда.

Модели рынка труда:

1. конкурентный рынок труда;
2. монопсонический рынок труда;
3. рынок труда с участием профсоюзов;
4. рынок труда двусторонней монополии.

Рассмотрим эти модели рынка труда более подробно.

Конкурентный рынок труда

Первая модель, которую мы рассмотрим, называется конкурентный рынок труда или рынок труда совершенной конкуренции. Эта модель наиболее идеализирована. Ее отличает наличие большого количества предприятий (работодателей) и работников. Рабочие места на предприятиях по сути одинаковые, квалификация работников также примерно одинакова.

При таком раскладе ни работодатели, ни работники не могут контролировать цену труда — заработную плату. Доля отдельного предприятия просто слишком мала, чтобы оно могло повлиять на рыночной уровень зарплаты. От него зависит только количество нанимаемых работников. Предприятие будет нанимать дополнительных сотрудников до тех пор, пока сопутствующий этому рост выручки будет превышать рост издержек (то есть пока не будет достигнуто равенство MRP_L = MRC_L = W).

Рынок труда совершенной конкуренции: W — ставка заработной платы, W₀ — равновесная ставка заработной платы, L — объем предложения труда, L₀ — равновесный объем предложения труда, D_L — спрос на труд, S_L — предложение труда, MRC_L — предельные затраты фирмы на труд, MRP_L — предельный продукт труда.

Характеристики конкурентного рынка труда:

• большое количество работодателей конкурирующих за наем работников на одинаковые рабочие места;
• большое количество работников с одинаковой квалификацией;
• уровень заработной платы не могут контролировать ни работодатели, ни работники.

Монопсонический рынок труда

Более реалистична следующая модель — монопсонический рынок труда (монопсония). Это уже несовершенная конкуренции. Ее особенность в малом количестве работодателей. В ряде случаев работодатель может быть вообще один. Если работодатель один, это чистая монопсония, при небольшом их количестве — олигопсония.

Монопсонический рынок труда может сложиться в небольшом поселении, моногороде, где имеется всего одна градообразующая фирма — основной работодатель.

Фирма-монопсонист может устанавливать как уровень заработной платы, так и количество нанимаемых работников.

Монопсонический рынок труда: W — ставка заработной платы, W_М — равновесная ставка для фирмы-монопсониста, W_СК — равновесная ставка для совершенной конкуренции, L — объем предложения труда, L_М — равновесный объем предложения труда для фирмы-монопсониста, L_СК — равновесный объем предложения труда для совершенной конкуренции, D_L — спрос на труд, S_L — предложение труда, MRC_L — предельные затраты фирмы на труд, MRP_L — предельный продукт труда.

Кривая предложения труда (SL) на графике поднимется вверх плавно, так как монопсонист должен платить большую заработную плату для привлечения большего количества работников. При этом фирме приходится доплачивать нанятым ранее работникам разницу между их ставкой и ставкой новых работников. Поэтому кривая предельных издержек не совпадает с кривой предложения труда.

Например, если первого работника принимали с зарплатой в 20 тыс. руб., а второго приняли с зарплатой в 25 тыс. руб., то фирма теперь будет обоим работникам платить по 25 тыс. руб. (всего 50 тыс. руб.). И предельные издержки на труд составят: MRC_L = 50 — 20 = 30 тыс. руб.

Для того чтобы максимизировать свою прибыль работодатель будет стремиться к равновесию MRC_L = MRP_L. Для этого он будет нанимать меньше работников, и платить им меньшую заработную плату, чем в случае рынка совершенной конкуренции.

Характеристики монопсонического рынка труда:

• множество работников и один (или очень мало) работодатель;
• работодатель может влиять как на количество нанимаемых работников, так и на размер заработной платы.

Рынок труда с участием профсоюзов

Можно сказать, что рынок труда с участием профсоюзов — монопсония наоборот. Теперь монополист не покупатель труда, а его продавец, в роли которого выступают профсоюзы.

Профсоюзы могут довольно сильно влиять на предложения труда: ограничивать его (что приведет к росту заработной платы), принимать участие в переговорах с правительством по поводу повышения минимального размера заработной платы (что вызовет сдвиг всей шкалы зарплат вверх), оговаривать размер заработной платы при заключении договоров с работодателем, и т. д.

Но действия профсоюзов для работников не всегда носят положительный характер. Так добиваясь более высокой заработной платы и выгодных условий найма для своих членов, профсоюзы могут вызвать сокращение занятости и рост безработицы (ставка зарплаты выше, чем готовы заплатить работодатели), увеличение издержек предприятия и утрату им своих конкурентных позиций.

Характеристики рынка труда с участием профсоюзов:

• большое количество работодателей;
• единственный (или малое число) продавец рабочей силы — профсоюз;
• профсоюз регулирует уровень заработной платы и влияет на количество нанимаемых работников.

Рынок труда двусторонней монополии

Последняя модель получила название рынок двусторонней монополии. В этой модели работодателю-монопсонисту противостоит профсоюз-монополист. Монополия продавца и монополия покупателя. Один покупатель рабочей силы и ее единственный продавец. В некотором роде это утрированный конкурентный рынок.

Уровень заработной платы определяется соотношением сил «работодатель — профсоюз». Если сильнее менеджмент фирмы уровень заработной платы будет ниже равновесного (конкурентного) значения. Если сильнее профсоюз — выше.

Характеристики рынка труда двусторонней монополии:

• один или малое число работодателей;
• один или малое число продавцов рабочей силы (профсоюзы);
• уровень заработной платы зависит от соотношения сил на рынке.

Государственное регулирование рынка труда

Как уже говорилось, рынок труда — очень сложная система. При этом он обладает огромной важностью, как в плане экономики, так и в социально-политическом плане. Поэтому неудивительно, что государство принимает участие в регулировании рынка труда.

Главные цели государственного регулирования рынка труда:

1. Обеспечение полной занятости — под которой понимается отсутствие циклической безработицы , при сохранении естественного уровня безработицы ;
2. Создание гибкого рынка труда — т. е. такого, который может оперативно реагировать на изменения экономической ситуации и гибко приспосабливаться к ним, при этом оставаясь стабильным и управляемым. Гибкий рынок труда — среда, где любой желающий работать может найти себе рабочее место сообразно его потребностям и возможностям.

Основные направления государственного регулирования рынка труда:

• увеличение числа рабочих мест и рост занятости в государственном секторе;
• подготовка и переподготовка рабочей силы;
• содействие найму рабочей силы (например, биржи труда);
• социальное страхование безработицы (из госбюджета выделяются средства на пособия по безработице).

Государство может влиять на рынок труда в двух формах;

1. активная государственная политика на рынке труда (создание новых рабочих мест, программы переподготовки работников);
2. пассивная государственная политика на рынке труда (поддержка безработных — выплаты пособий по безработице).

Конечно, пассивная поддержка безработных важна, но она не мотивирует работника к поиску работы. Поэтому в перспективе активная политика предпочтительнее.

1. Галяутдинов Р. Р. Обзорные лекции для подготовки к госэкзаменам по специальности «Экономика и управление на предприятии». 2012.

© Копирование любых материалов статьи допустимо только при указании прямой индексируемой ссылки на источник: Галяутдинов Р.Р.

Введение

1.1 Предмет экономики труда — анализ функционирования рынков труда. Труд — не только производственный фактор, но и важнейший источник дохода.

Специфика труда, как объекта обмена:

• объект обмена: услуги (а не сами работники)
• услуги неотделимы от работника, всвязи с чем при заключении сделок большую роль играют условия труда
• качество труда неоднородно, поэтому важны:

1. информация о «качестве» рабочей силы
2. уровень квалификации работника, его инвестиции в человеческий капитал

• рынок труда регулируется большим количеством специальных правил — и более жестко, чем финансовый или товарный рынки

Экономика труда рассматривает процесс функционирования рынка труда и его результаты, изучая как меняется поведение продавцов и покупателей рабочей силы при изменении цен, зарплат, прибылей, условий труда и других факторов.

Результаты функционирования рынка труда — распределение трудовых ресурсов между отдельными отраслями и фирмами (уровень и структура занятости) и формирование цены труда (зарплаты).

В зависимости от специфики трудовой деятельности и уровня квалификации работников можно выделить такие разновидности рынка труда, как

• локальный,
• национальный,
• международный.

Рынки труда можно выделять по разным признакам — по отраслям и видам занятости, по географическим признакам, по степени организации, но все они, как правило, подвержены взаимовлияниям.

1.2 Основные количественные показатели рынка труда

1.2.1 Занятость

Потоки, формирующие рынок труда:

• занятые (E) — те, кто работает за плату, на нанимателя или на себя (даже если он работает 1 час в неделю или в месяц)

• безработные (U) — те, кто не имеет работы, ищет ее (в течение срока, превышающего 4 недели)

• экономически активные (LF) — занятые плюс безработные, т.е. те, кто или работает за плату, или активно ищет работу, или временно уволен

• экономически неактивные (NLF) — те, кто не работает и не ищет работу (например, студенты, пенсионеры, домохозяйки)

Показатели потоков и состояния рынка труда:

• уровень экономической активности = LF/(все население старше 16 лет)

• уровень (доля) безработицы = U / LF

Количество безработных U можно определить как U = I d, где d — среднее количество месяцев, в течение которых человек остается без работы, I — среднее количество становящихся безработными ежемесячно.

Тогда долю безработицы можно выразить как

здесь I/LF — средняя вероятность стать безработным ежемесячно.

Уровень (или доля) является характеристикой запаса, которая не учитывает величин потоков, входящих и выходящих в единицу времени.

Величина I/LF относительно высокая, а период d краткий — в США и Канаде, в Европе — наоборот.

1997	1998	1999 (II квартал)
по методике МОТ (выборочные обследования)	8.1	8.2	9.3
официально зарегистрированные безработные	2.0	1.9	1.7

Продолжительность безработицы и стаж безработицы — не одно и то же.

Рассмотрим, например, группу безработных, в которую ежемесячно вступают:

• 1 человек, становящийся безработным на 20 месяцев,

• 20 человек, становящихся безработными на 1 месяц.

Средняя продолжительность безработицы в этой группе: (20 + 20) / 21 = 1.9 мес.

Средний стаж безработицы:
20 человек по 0.5 мес.
1 человек 0.5 мес.
1 человек 1.5 мес.
1 человек 2.5 мес.
. .
1 человек 19.5 мес.
итого (10 + 200) / 40 = 5.25 мес.

1.2.2 Цена на рынке труда

Цена на рынке труда — заработная плата, равная цене труда за 1 час работы (единицу времени).

Различают такие виды заработной платы, как:

• номинальная

• реальная

• валовая

• чистая

(заработная плата за единицу времени) (отработанное время) = заработок

заработок + льготы работника = компенсация за труд

компенсация + незаработанный доход = доход

В России доля незаработанного дохода в общей сумме дохода растет. По данным Госкомстата доля зарплаты наемных работников в общей сумме денежных доходов населения составила в 1998 г. 42.4%, по данным выборочного обследования РМЭЗ — 35.6%.

В промышленно развитых странах доля заработка в общей сумме компенсации на протяжении последних десятилетий падает.

1.3 Как работает рынок труда

Схема экономического кругооборота:

Рынок труда — один из трех рынков, на которых должна действовать любая фирма, чтобы успешно функционировать. В реальности фирма может иметь дело с несколькими рынками труда, капитала и товаров одновременно.

К основным результатам функционирования рынка труда относятся:

• уровень зарплаты
• уровень и структура занятости

Изучение рынка труда — анализ спроса и предложения, а значит и всех факторов, их изменяющих.

Любой результат действия рынка труда подвержен влиянию и сил спроса, и сил предложения.

Государственное вмешательство может повлиять как на спрос, так и на предложение на этих рынках.

1.4 Спрос на труд

Спрос на труд — кривая, описывающая поведение фирмы (отрасли) на рынке труда — зависимость между заработной платой и количеством работников, которых данная фирма готова нанять за эту плату.

Количество нанимаемых зависит от:

• заработной платы

• спроса (цены) на продукцию фирмы

• цены других факторов производства

• избранной технологии производства

Спрос на труд — производный спрос, т.к. зависит от спроса на товар , т.е. на продукцию фирмы

При прочих равных условиях зависимость между заработной платой и количеством работников имеет вид:

При повышении заработной платы и неизменности других факторов и эффект масштаба, и эффект замещения приводят к снижению занятости, вследствие чего кривая спроса на труд имеет отрицательный наклон.

эффект масштаба — издержки производства товара растут, труднее продавать тот же объем при данных цене и кривой спроса на товар, объем выпуска товара снижается, что снижает и занятость

эффект замещения — т.к. цена на труд растет, а цена других факторов производства не меняется, становится выгодно использовать меньше труда и больше других факторов производства, в результате занятость снижается

Изменение других факторов, влияющих на поведение кривой спроса на труд

растет спрос на товар эффект масштаба — работает эффект замещения — не работает кривая спроса сдвинется впра во
снижается цена капитала эффект масштаба — работает эффект замещения — работает результат зависит от того, действие какого из этих эффектов перевесит
появляется лучшая технология производства эффект масштаба — работает эффект замещения работает более слабо кривая спроса сдв инется вправо
снижается спрос на товар кривая спроса сдви нется влево

1.5 Предложение труда

Предложение труда Рыночное предложение труда — зависимость между

• заработной платой

• и количеством работников, готовых работать за эту плату

Резервная зарплата Wо — минимальная зарплата возможных участников рынка (за более низкую не найдется желающих работать на данном рынке).

При повышении заработной платы на конкурентных рынках (и в других случаях повышения альтернативных издержек) — кривая предложения сдвинется влево.

Предложение труда отдельным фирмам

Если условия работы (для данного вида труда) более или менее одинаковы во всех фирмах, то выбор работника будет определяться уровнем зарплаты, который устанавливается рынком:

• за более низкую зарплату никто не захочет работать

• более высокую невыгодно платить фирме

Т. е. кривая предложения труда для конкурентной фирмы будет горизонтальной.

1.6 Равновесие на рынке труда

Равновесие на рынке труда определяется точкой пересечения установившихся кривых спроса и предложения.

Если рассматривается конкурентный рынок труда, ни одна из входящих в него фирм не может влиять на рынок в целом и должна устанавливать тот же уровень зарплаты w*, который является равновесным для данного рынка.

Если рынок находится:

• в точке равновесия, то возможные причины для изменения величин зарплаты и занятости, как правило, отсутствуют

• не в точке равновесия, то такие причины обязательно есть, и зарплата и занятость будут изменяться, пока не достигнут нового положения равновесия

Кривые спроса и предложения могут изменять свое положение под влиянием изменения различных рыночных факторов, например:

спроса на товар,

цены других факторов производства,

появления притока или оттока рабочей силы в данной сфере занятости,

что будет приводить к изменению равновесных величин зарплаты и занятости на рынке труда.

Нерыночные факторы, нарушающие равновесие на рынке труда

На рынках труда могут также действовать силы, препятствующие установлению равновесного уровня зарплаты:

• профсоюзы

• государство

Как правило, эти нерыночные факторы служат для поддержания зарплаты на более высоком уровне, что влияет на состояние рынка, если устанавливаемый минимальный уровень зарплаты выше равновесного рыночного.

Завышенный уровень зарплаты вызывает:

постоянный избыток потенциальной рабочей силы, т.к. при более высокой зарплате количество желающих работать в данной сфере возрастает

Фирмы (чаще всего при взаимодействии с профсоюзами) могут с другой стороны определенными способами искусственно ограничивать предложение.

При этом также на рынке устанавливается ситуация, в которой занятость меньше, а уровень зарплаты выше, чем при нормальном рыночном равновесии.

1.7 Законы спроса и предложения

Смещение точки равновесия при сдвиге кривых спроса и предложения.

Если при неизменной кривой предложения кривая спроса смещается вправо, то равновесные зарплата и занятость увеличатся:

Если при неизменной кривой предложения кривая спроса смещается влево, то равновесные зарплата и занятость, наоборот, уменьшатся.

Величины изменения равновесных зарплаты и занятости зависят от эластичности кривых спроса и предложения.

Если при неизменной кривой спроса кривая предложения смещается вправо, то равновесная зарплата снижается, а равновесная занятость растет:

При большей эластичности кривой спроса небольшое снижение зарплаты будет сопровождаться относительно большим ростом занятости, при малой эластичности спроса — наоборот.

Если при неизменной кривой спроса кривая предложения смещается влево, то равновесная зарплата растет, а равновесная занятость снижается.

Если сдвиги кривых спроса и предложения происходят одновременно, то нельзя заранее сказать, в какую сторону сместится равновесная точка, т.к. это будет зависеть от величин сдвигов и эластичности кривых.

Нашли опечатку ?
Выделите её, нажмите Ctrl+Enter и отправьте нам уведомление. Спасибо за участие!
Сервис предназначен только для отправки сообщений об орфографических и пунктуационных ошибках.