Как выбрать карту для зарплаты
Российские работодатели вот уже четыре года как с неохотой, но позволяют работникам самим выбирать, на какую банковскую карточку получать зарплату. Избавление от «зарплатного рабства» еще встречает ворчание тетенек из бухгалтерии, но и правда — пора приглядеться к условиям банков и самостоятельно выбрать лучшую зарплатную карту.
Бухгалтерия рулит
Для работодателя, у которого счет компании, допустим, в Сбербанке, может быть невыгодно перечислять зарплату на карту каждому работнику выборочно. А работнику удобно: у него рядом с домом магазин "Перекресток", и одноименная кобрендинговая карта банка Тинькофф дает бонусы за постоянные траты в этом супермаркете.
Настоять на своем просто: написать заявление на имя руководителя организации, компании, учреждения и передать в бухгалтерию.
В заявлении под шапкой с названием организации, ФИО руководителя, своим ФИО и должностью работник пишет: "Прошу переводить мою заработную плату в такой-то банк по реквизитам: …" Дата, подпись.
Закон не разрешает работодателю отказывать в удовлетворении такого заявления.
Почему организациям, компаниям, учреждениям выгодно держать сотрудников в "зарплатном рабстве"? Организация не просто держит свой счет в банке, а порой подписывает договор о зарплатном проекте. В таком случае организация не занимается зачислением зарплаты каждому сотруднику отдельно, а просто отправляет банку реестр с фамилиями:
"Списать со счета 590 000 рублей в счет заработной платы сотрудников за июнь 2023 года, из них Алексееву — 35 000, Борисовой — 29 000…" и так далее.
Понятно, что для больших компаний такой порядок критически важен — чтобы не сажать бухгалтера вбивать несколько тысяч ФИО по отдельности.
Преимущество карт, выпускаемых в рамках зарплатного проекта, в том, что годовое обслуживание для работников бесплатное. Как правило. Если же в трудовом договоре не записано, что карту обязан оплачивать работодатель, он может этого и не делать.
И это не считая дополнительных платных услуг типа СМС-уведомлений и прочего, что стоит читать мелким шрифтом в договоре. Даже если бухгалтерия выдает всему трудовому коллективу карты централизованно, все равно банковский договор дадут на подпись.
С 2015 по 2019 год "зарплатное рабство" было постепенно отменено. Может ли теперь работник выбрать зарплатную карту сам, но переложить на работодателя обязательство платить за обслуживание?
Только если подобное записано в трудовом договоре или достигнуто какой-то личной устной договоренностью. Однако все это работает, когда организация, фирма небольшая и вы с руководителем работаете чуть ли не за соседними столами.
В условиях большого завода, больницы — только трудовой договор.
Алексей Коренев, аналитик группы компаний "Финам":
Формально возможность выбирать банк существует, но я не помню случаев, чтобы сотрудник смог отстоять свое право на отдельную карточку. При этом люди стали все более осознанно подходить к выбору "своего" банка. Исходя не только из близости банкомата к дому, но и из опыта взаимодействия: например, они уже брали там кредиты, а взять новые гораздо легче и проще, если получаешь через данный банк зарплату — это будет дополнительным плюсом. Именно по этой причине людям обычно не нравится, что бухгалтерия вынуждает их получать зарплату только на карточку определенного банка.
Как выбрать лучший вариант
Выходом из ситуации может стать система быстрых переводов по номеру телефона, которую внедрил Центробанк и в апреле предложил использовать для выплаты зарплат на разные карты. Пока для банков участие в этой системе ничего не стоит, и к ней присоединились все крупные банки, кроме Сбера, который и так уже несколько лет как позволяет своим клиентам заниматься переводами по номеру телефона.
Алексей Коренев, аналитик группы компаний "Финам":
Идея использовать систему быстрых платежей по номеру телефона давно витала в воздухе: обсуждалось, что нужно создать либо агрегатор, который будет позволять перераспределять зарплату в нужный банк, либо платформу, которая позволила бы переводить зарплату на любой счет в банке. Технических ограничений здесь нет: современные технологии позволяют реализовывать подобные идеи, работодателям это тоже не создаст больших трудностей. Кроме того, я не думаю, что будут значительные проблемы с защитой персональных данных, потому что в этом случае нет непосредственного контакта с конечным получателем, так что разработать систему, которая обезопасит средства, будет даже легче, чем в случае с картами.
Допустим, вы работник, который победил и добился через заявление перевода денег на личную карту. Использовать ту, что у вас уже есть или воспользоваться моментом и подобрать новую, еще лучшую?
Банк обычно старается поощрить клиента, который получает зарплату на карту, выпущенную именно у него.
Примеры:
— Дебетовая "Tinkoff Black" банка Тинькофф позволяет владельцу не платить за обслуживание, если тот получает на эту карту зарплату. В противном случае со счета будет списываться по 90 рублей каждый месяц. Получатель зарплаты также может бесплатно пользоваться сторонними банкоматами при условии снятия больше 3 000 рублей за раз.
Дебетовая карта Master Card Рокетбанка с бесплатным обслуживанием позволяет снимать наличными до 150 000 рублей в течение месяца. Однако если клиент начинает получать на нее зарплату и уведомляет об этом банк, лимит на снятие увеличивается до 300 000 рублей.
— Дебетовая карта "Польза" Хоум Кредит Банка, обслуживаемая платежная системой Visa, позволяет снимать деньги в сторонних банкоматах без комиссии пять раз в месяц. С шестого раза комиссия 100 рублей. Однако если клиент получает на карту зарплату суммой больше 20 000 рублей ежемесячно, снимать наличность в чужих банкоматах можно сколько угодно раз. А еще можно без комиссии переводить деньги онлайн со счета на счет. Если клиент не получает на карту зарплату, комиссия с каждого перевода будет 10 рублей.
Бюджетникам в России получать зарплату на дебетовые карты международных систем Visa или Mastercard проблематично. Государственные и муниципальные организации и учреждения с 2016 года в обязательном порядке переводят сотрудников на карты МИР.
Карты российской национальной платежной системы МИР выпускают больше сотни российских банков, так что, с одной стороны, не проблема найти предложение именно с таким вариантом. Но все-таки подобные карты больше заточены под зарплатные проекты.
Например, Сбербанк сделал обслуживание своих дебетовых карт "Классическая" бесплатным для организаций. Если вы ее оформляете лично, вне зарплатного проекта, обслуживание обойдется в 750 рублей за первый год и 450 рублей начиная со второго.
Осталось добавить, что зарплатные карты обладают стандартным для дебетовых продуктов набором бонусов вроде кэшбэка, даже если карта получена в директивном порядке от бухгалтерии.
Станислав Климкович, руководитель отдела экономики и финансов ООО "Тайм Консалтинг":
В 2023 году практически все 100% дебетовых карт обладают кэшбэком 1% за любую покупку и 5-10% за покупки по определенным категориям товаров или услуг. Обычно обслуживание такой карты стоит от 99 рублей в месяц, также от 49 рублей стоят СМС-уведомления об операциях. Если вы зарабатываете 35 000 рублей в месяц, 1% от 30 000 рублей в месяц составляет 300 рублей. Допустим вы еще 5 000 рублей потратили на покупки по категории "с кэшбэком 5%" — это плюс еще 250 рублей кэшбэка. Итого за месяц вы вернете 550 рублей, а за год 6 600 рублей, что с лихвой покрывает затраты на обслуживание карты, даже если за нее не платит работодатель.
Вывод: Если вы хотите поддерживать хорошие отношения с руководителем своей большой организации, соглашайтесь на карту в рамках зарплатного проекта, все равно обслуживание выйдет бесплатным. Однако если вы привыкли к конкретному банку, да еще и к конкретной карте с выгодными вам бонусами — стоит настаивать, чтобы зарплата поступала именно на нее. Тем более что с повсеместным вводом системы переводов по номерам телефонов сердце даже самого жесткого главного бухгалтера вскоре оттает, и ваша организация смирится с массовым уходом сотрудников из-под "зарплатного рабства".
В каком банке оформить зарплатную карту — советы специалиста Статьи редакции
Анализ от ведущего эксперта по банковским продуктам Banki.ru Екатерины Марцуковой.
Большинство из нас пользуется банковскими картами. Мы воспринимаем пластик как неотъемлемую часть нашей жизни и кошелька. У многих есть как минимум одна карта, на которую переводятся заработная плата, пенсия или стипендия. Я — не исключение. С каждым новым местом работы поневоле приходилось знакомиться с новым банком и пополнять коллекцию новой картой.
И вот что интересно: почему-то зарплатные карты всегда проигрывают остальным в линейке банка. Обычно в них нет никаких «плюшек» — как правило, лишь минимальный набор опций. Как будто банки не заинтересованы в том, чтобы владелец пользовался картой постоянно, а не только для получения денег пару раз в месяц.
Между тем хочется иметь универсальную карту на все случаи жизни — и для хранения денег, и для получения кэшбэка, и для использования за границей.
Зарплатные карты как класс объединяет не только скудная функциональность, но и неудобство «расставания» с ними. Как правило, выдаются они централизованно, но для закрытия приходится напрямую общаться с банком. Картой можно продолжать пользоваться до окончания срока её действия, но после того, как она выходит из-под зарплатного проекта, траты на её обслуживание ложатся на ваши плечи.
В основном речь идет о плате за годовое обслуживание и SMS-информирование. Нередки случаи, когда, забыв про старые ненужные карты, мы получаем счета из банков с начисленными платежами, штрафами и пени. Так почему бы раз и навсегда не выбрать удобную карту удобного банка?
Закон, разрешающий работнику выбирать банк для оформления зарплатной карты, вступил в силу 5 ноября 2014 года. Для этого достаточно в письменной форме сообщить работодателю новые реквизиты для перевода средств. Закон законом, а на практике работники зачастую по-прежнему не могут делать независимый выбор.
В основном препятствия чинит бухгалтерия, отказываясь принимать заявление на перевод. Обычно финансовые сотрудники ссылаются на правила внутреннего распорядка, в которых есть пункт о том, что работник не вправе обращаться с подобным заявлением, или грозят удержанием из заработной платы комиссии за перевод денег в банк, который не является партнером работодателя.
Помните, трудовой кодекс на нашей стороне. Статья 136 ТК РФ говорит о том, что работник вправе сам выбрать кредитную организацию, которая будет перечислять ему зарплату, а статья 22 обязывает работодателей выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату и соблюдать трудовое законодательство.
Таким образом, возражения работодателя или взимание комиссии идут вразрез с трудовым кодексом. В этом случае можно жаловаться в Государственную инспекцию труда — или хотя бы сообщить о своём намерении бухгалтеру. Вряд ли ему захочется доводить дело до проверок.
Если договориться всё же не получилось, придётся исполнить свою угрозу или отступить, если вы не готовы рискнуть испортить отношения с главбухом. По результатам проверки к работодателю могут применяться санкции за неисполнение ТК РФ. А если и после проверки инспекцией ничего не изменилось, остаётся только обращаться в суд для защиты своих прав.
Существуют и другие пути решения проблемы — без уведомления работодателя и зарплатного банка. Некоторые кредитные организации предлагают сервис по привязке карт в своём интернет- или мобильном банке, после чего средства с зарплатной карты можно «забирать» без комиссии. Такая операция в зарплатном банке будет проходить как покупка — то есть без взимания дополнительной платы (примеры: «Тинькофф Банк», банк «Санкт-Петербург», «Тач Банк», «Рокетбанк», банк «ФК Открытие»).
Мой банк не берёт комиссию за перевод по реквизитам средств на счёт в другом банке. Уточните, возможно, ваш тоже предусматривает такую льготу (возможны ограничения по сумме таких переводов).
Итак, вы всё же решили сменить банк. Следует проанализировать, чем вас не устраивает текущая карта и что вы хотели бы получить в итоге.
Чем неудобна моя зарплатная карта:
- Банк не начисляет проценты на остаток средств на карте.
- Нет кэшбэка, а бонусная программа для меня не привлекательна.
- Неудобный мобильный банк.
- Часто не приходят SMS-уведомления сервиса 3D Secure.
- Нет отделения банка рядом с домом и работой.
У вас могут быть другие претензии к своему зарплатному банку. Например, высокая комиссия за выдачу наличных через «чужие» банкоматы, особенно при отсутствии «родного» банкомата поблизости.
В идеале карта моей мечты должна быть избавлена от всех перечисленных недостатков, но, если удастся сократить их перечень, тоже будет неплохо. Я начала поиск с учётом дополнительных пожеланий:
- Карта должна быть бесплатной или недорогой с учётом того, что компания-работодатель не будет компенсировать стоимость её обслуживания.
- Комиссия за снятие наличных в сторонних банкоматах должна быть не слишком высокой, а лучшее вообще отсутствовать (особенно если у банка не слишком развита банкоматная сеть).
- Желательны бесплатные межбанковские переводы.
- Минимальная комиссия за SMS-информирование (мало кто предоставляет эту услугу бесплатно).
Подходящие карты нашлись сразу у нескольких банков. Приятным бонусом стала бесплатная доставка карты курьером до дома или офиса. В Москве многие банки в погоне за клиентами стали предлагать эту услугу. Если выбрать один из так называемых онлайн-банков («Тач Банк», «Рокетбанк», «Тинькофф Банк»), то офис вообще посещать не придётся, все проблемы можно будет решить дистанционно — по телефону, через мобильное приложение, чаты, по электронной почте.
Вообще получить дебетовую карту сегодня как никогда просто — достаточно заполнить онлайн-заявку на сайте кредитной организации и ждать курьера. Банки, которые пока не осуществляют доставку, предлагают моментальный выпуск карты при обращении в офис (например, «Кредит Европа Банк»).
Конечно, найти карту, полностью соответствующую моим ожиданиям, не удалось, но есть максимально приближенные к идеалу. Банки часто предлагают бесплатное обслуживание карт, если клиент выполняет некие требования. Например:
- Поддерживает на счёте определённый неснижаемый остаток.
- Регулярно зачисляет на карту деньги.
- Совершает безналичные покупки по карте в установленном объёме.
- Открывает вклад.
Такие условия предусмотрены по картам «Тач Банка», «Тинькофф Банка», «Русского Ипотечного Банка», «Локо-Банка», банка «ФК Открытие» и многих других. Безусловно-бесплатное обслуживание пластика предлагают «Рокетбанк» (тариф «Уютный космос») и «Кредит Европа Банк» (Card Plus) — но только на первый год обслуживания.
Те же требования в комбинации или по отдельности могут предъявляться и для бескомиссионного снятия наличных в сторонних устройствах или для начисления процентов на остаток средств. Бывает, что банки предоставляют ограниченное количество бесплатных снятий в месяц или устанавливают максимальный лимит по сумме операций, за которые комиссия взиматься не будет.
При подборе карты я не стремилась «прыгнуть выше головы», а ориентировалась на своё обычное финансовое поведение. То есть учитывала, в каком объеме будет поступать зарплата, сколько я буду тратить на покупки в месяц и сколько наличных мне потребуется. Нашлось немало подходящих вариантов. Краткая информация о них представлена в таблице.
При этом я не рассматривала специальные карты для зарплатников. Перейдем к ним.
В последнее время банки активно вербуют клиентов в «индивидуальные зарплатные проекты». Что это такое?
При переводе зарплаты в банк вы получаете карту без платы за годовое обслуживание, льготные условия по снятию наличных в сети сторонних банков и другие привилегии, такие как получение кредита по пониженной ставке, открытие вклада по ставкам выше рынка и другие.
Карта может открываться как в рамках какого-либо пакета услуг, так и без него. Причем многие кредитные организации не создавали отдельный продукт, а просто добавили условие о переводе зарплаты к действующим тарифам (например, «Альфа-банк», банк «ФК Открытие»).
При регулярном поступлении средств на счёт от юридического лица с соответствующим назначением платежа (заработная плата или аванс) вам присваивается статус «зарплатный клиент». Категория выдаваемой карты напрямую зависит от суммы поступлений. Чем больше средств поступает на карту, тем более высокая категория карты будет предложена.
Но не все могут стать участниками такого проекта. Зарплата должна быть не ниже уровня, установленного банком. Индивидуальные зарплатные проекты есть у «ВТБ 24», «Райффайзенбанка», «Бинбанка», «Связь-Банка», «Ситибанка» и других.
Итак, мы определили круг подходящих карт, теперь посмотрим на банки. Не в последнюю очередь нас интересует их надёжность, ведь нам предстоит хранить там весь свой доход. Средства на счетах физических лиц застрахованы АСВ в пределах 1,4 млн рублей. Если у банка будет отозвана лицензия, эту сумму вам вернут. Однако в связи с участившимися случаями мошенничества со стороны банков, когда клиенты даже не попадали в реестр АСВ, рисковать не стоит.
Оценить надежность банка, не будучи экспертом, нелегко. Но есть несколько простых правил, которые помогут себя обезопасить:
- Выбирать достаточно крупный и известный банк;
- Ознакомиться с его рейтингами, присвоенными профильными агентствами.
- Следить за новостями о кредитной организации.
- Прочесть отзывы действующих клиентов.
Подробнее о том, как проверить уровень надежности банка, можно прочесть в колонке моей коллеги, руководителя информационно-аналитической службы портала Banki.ru Сабины Хасановой.
Чтобы обезопасить себя, можно открыть несколько карт в разных банках. Также этот совет подойдет тем, кто не смог найти для себя одного оптимального решения. Сейчас появляются интересные сервисы, с помощью которых пользоваться сразу несколькими картами становится удобнее.
Так, «Тач Банк» предлагает услугу «Карты в карте». Вы можете привязать через интернет-банк до пяти карт сторонних банков и осуществлять покупки и платежи с помощью любой из них. Также карту стороннего банка можно выбрать в качестве резервной. Если на карте «Тач Банка» закончились деньги, платёж автоматически пройдет с выбранной резервной.
Чем зарплатная карта отличается от дебетовой
Мало кто знаком с условиями использования своей зарплатной карты, но по ней часто можно получить выгодные предложения: например, повышенный кэшбэк или низкую ипотечную ставку. Вместе с инвестиционным советником в реестре ЦБ Викторией Сапожниковой разбираемся, какие особенности и преимущества есть у зарплатных карт.
Как устроены дебетовые и зарплатные карты
Внешне зарплатная карта ничем не отличается от дебетовой. Различия видны только внутри банковского приложения и самой банковской системы — вот в чем они заключаются.
Дебетовая карта
Все деньги на такой карте принадлежат держателю, он сам ее пополняет и платит за обслуживание. В отличие от кредитной карты, деньгами на дебетовой можно свободно распоряжаться, не опасаясь больших комиссий или необходимости возвращать долг банку.
Особенность карты — по ней нельзя потратить больше денег, чем у вас есть.
Зарплатная карта
Это та же дебетовая карта, только отдельно помеченная в системе банка. Обычно такую карту оформляет и пополняет работодатель. За обслуживание карты платить не нужно.
Особенность карты — в отличие от дебетовой указывает на вас как на надежного клиента, поскольку вы получаете на карту заработную плату. А значит, по ней могут быть специальные условия, например кэшбэк от партнеров или скидки по кредитным продуктам.
Зачем нужны зарплатные карты
На зарплатные карты компания переводит все деньги, которые должна выплачивать своему сотруднику: зарплату, премии, командировочные расходы, отпускные, социальные выплаты, выплаты по больничному.
Такие карты открываются в рамках зарплатных проектов — сегодня они есть почти во всех компаниях. Банки позволяют компаниям с зарплатными проектами переводить деньги сотрудникам без лишних комиссий. Сам процесс перечисления денег тоже упрощается. Бухгалтерам не надо каждый месяц вносить одинаковые данные о работниках и выплатах: проект можно интегрировать с бухгалтерской программой и выплачивать деньги нажатием пары кнопок.
Виктория Сапожникова, инвестиционный советник:
Как выбрать зарплатную карту
С 2014 года вы вправе сами выбрать банк, где будете получать зарплату, и оформить в нем зарплатную карту. Вот что стоит учитывать при выборе банка и карты.
Первое — уровень надежности банка. Проверить, насколько ему можно доверять, стоит с помощью авторитетных рейтингов кредитных организаций — например, «Эксперт РА». Также составить мнение о банке помогут новости и отзывы на сайтах-отзовиках. Самые популярные — Банки.ру Сравни.ру, Выбери.ру.
Второй шаг в подборе зарплатного банка — анализ деталей. Возможно, вас заинтересуют кэшбэк или высокие ставки по вкладам, но неудобства могут перекрыть приятные условия. Поэтому лучше изучить, удобно ли приложение банка, есть ли у него банкоматы в местах, где вы часто бываете, какую комиссию банк берет за переводы и другие услуги.
Напоследок стоит внимательно изучить условия карты. Вот что обычно предлагают банки.
Программы лояльности
Они могут включать, например, повышенный кэшбэк, персональное обслуживание, бонусные программы. Так, в Газпромбанке клиенты могут сами выбрать программу, которая им подходит: например, кэшбэк рублями или мили. Подробную информацию по программам лояльности можно найти во вкладке «Условия по карте».
Банковские продукты
Банки могут предложить зарплатникам улучшенные условия по многим продуктам. Например, в Газпромбанке можно получить скидку на базовую ставку по ипотеке — это может сэкономить сотни тысяч рублей. А еще для зарплатных клиентов действуют надбавки к основной ставке по Накопительному счету и вкладу «Копить».
Виктория Сапожникова, инвестиционный советник:
Перевод и снятие наличных
Держатели зарплатных карт нередко могут снимать наличные в банкоматах сторонних банков и переводить деньги без комиссии. С зарплатной карты Газпромбанка можно без комиссии снять до 300 000 рублей в сутки в любом банкомате, а также перевести деньги по Системе быстрых платежей до 100 000 рублей без комиссии.
Как получить зарплатную карту
Чтобы получить зарплатную карту, нужно только работать официально. Несовершеннолетние тоже могут получить зарплатную карту: в Газпромбанке для этого понадобится согласие родителя, но некоторые банки выпускают карты и без него.
Выходя на новую работу, узнайте в организации, какие зарплатные проекты у нее есть, и выберите подходящий. При этом согласно 136-й статье Трудового кодекса РФ вы можете выбрать банк самостоятельно, если условия предлагаемых проектов вам не подходят. Например, если они не предполагают сниженной ставки по ипотеке, а вы как раз собираетесь покупать квартиру, вы можете открыть зарплатную карту в любом банке.
Алгоритм действий в этом случае такой:
-
в понравившемся банке
- Заполнить заявление на перевод зарплаты и других выплат на новую карту. Форму заявления можно взять на сайте банка или в интернете — заявление можно заполнить в свободном формате
- Передать заявление в бухгалтерию своей компании
После этого вы сможете получать зарплату на новую карту и пользоваться всеми привилегиями зарплатного клиента банка.
Узнать подробнее о преимуществах зарплатной карты Газпромбанка и оставить заявку можно на сайте.
На какую карту лучше получать зарплату
Разве работник может сам выбрать, на какую карту получать деньги?
Да. Согласно 136 статье Трудового кодекса, работник вправе заменить предложенный ему банк. Для этого нужно сообщить работодателю о смене платежных реквизитов хотя бы за пять дней до очередной зарплаты. Соответствующую норму прописали в 2014 году, но многие об этом не знают.
4 способа стать желанным клиентом для любого банка
Кому банки сами предлагают наиболее выгодные условия по картам, кредитам и вкладам.
Для чего вообще менять зарплатную карту?
Чтобы получить финансовые преимущества, которых лишена базовая карта от работодателя. К примеру, если получать деньги на зарплатную Мультикарту ВТБ, то можно снимать наличные без комиссии в банкоматах любых банков на территории России и иметь 2,5% кешбэка мультибонусами за траты в наиболее популярных категориях (супермаркеты, транспорт и такси, рестораны и кафе). С такой картой также можно получить надбавку до 2% к накопительному счету, получить дисконт на кредит до 1,5% и снизить ставку по ипотеке на 0,3% — и все это без платы за обслуживание. На рынке немного предложений со столь выгодными условиями, поэтому многие предпочитают переводить зарплату именно на такую карту: по данным FRG, ВТБ занимает второе место в России по количеству розничных клиентов.
Но мне не нужны лишние карты — одной вполне хватит
Именно поэтому ВТБ придумал Мультикарту. Она так называется потому, что объединяет в себе множество сценариев использования: Мультикарта ВТБ подойдет, чтобы быстро и без комиссии расплачиваться за коммунальные услуги онлайн, совершать покупки для получения кешбэка, а также просто хранить сбережения в надежном и стабильном банке. После того, как работодатель начнет перечислять зарплату на Мультикарту ВТБ, от других карт действительно можно будет отказаться.
Звучит здорово. Правда, мой начальник мне не разрешит
Не спешите с выводами. Трудовой кодекс одинаков для всех россиян, и работодатели обязаны соблюдать его не меньше работников. Разумеется, кто-то может не знать об этой норме — для этого достаточно переслать им эту ссылку. Зачастую руководство просто не в курсе всех деталей, и после выяснения они охотно соглашаются. А порой и сами в итоге меняют зарплатную карту.
Все выглядит слишком сложно. А если бухгалтерия не справится?
Проводить платежи по заданным реквизитам — базовая задача бухгалтерии. И она каждый день выполняет такую работу, расплачиваясь с контрагентами, налоговой, сотрудниками и множеством других получателей. Перевод зарплаты одному из работников в отличающийся банк — это обычная процедура, которую осилит даже начинающий бухгалтер. Главное — вовремя подать заявление, в котором четко прописать свои новые банковские реквизиты.
Мне не дадут образец заявления на работе. Что заполнять?
Некоторые банки помогают своим клиентам в составлении подобных документов. Например, тем, кто решил получать зарплату на Мультикарту ВТБ, достаточно скачать предзаполненное заявление в ВТБ Онлайн. Для этого нужно перейти по вкладкам «Услуги» → «Сервисы» → «Перевод зарплаты в ВТБ». Дальше останется вписать ФИО своего руководителя, наименование места работы, правильную дату, проверить реквизиты, распечатать и подписать заявление. Остальное сделает бухгалтерия компании — а сотруднику останется только воспользоваться особыми условиями обслуживания по зарплатной Мультикарте ВТБ. Шаблон заявления можно скачать на сайте.
Как выбрать наиболее выгодную карту?
Внимательно прочитайте условия, которые предлагают разные банки — включая мелкий шрифт. Это важно, так как за фразой «0 рублей за обслуживание» иногда могут стоять скрытые комиссии наподобие «при условии нахождения на счету не менее 100 тыс. руб. в течение месяца». ВТБ со своей стороны избавил своих клиентов от подобных выкрутасов: плата за обслуживание зарплатной мультикарты составляет 0 рублей без каких бы то ни было условий. А в качестве бонуса ВТБ уменьшил своим индивидуальным зарплатным клиентам комплект документов для получения кредита — теперь для оформления займа достаточно только паспорта.