Когда даются перерывы на кормление ребенка
Кто может рассчитывать на перерыв для кормления ребенка
Положениями ст. 258 ТК работницам, которые имеют ребенка до 1,5 лет, гарантируется право на перерывы для кормления независимо от графика работы при общей продолжительности рабочего дня более 3 часов.
В постановлении Пленума ВС РФ «О применении законодательства, регулирующего труд женщин…» от 28.02.2014 № 1 (далее — Постановление ВС о труде женщин) разъяснено, что при невозможности совмещения занимаемой должности с уходом за ребенком (например, в силу разъездного характера работы, при наличии в графике ночных смен), в том числе кормлением, работодатель обязан предложить сотруднице более подходящую вакансию.
Режим перерывов для кормления ребенка при полном рабочем дне и правила его оформления
Вышеуказанная статья ТК указывает длительность и частоту перерывов для кормления: не менее получаса через каждые 3 часа рабочего времени. Согласно Постановлению ВС о труде женщин, перерывы для кормления включены в число рабочих часов, а сама формулировка ст. 258 ТК подразумевает, что течение перерыва начинается автоматически.
При этом важно помнить, что данное правило касается женщин с одним ребенком. Наличие у женщины двух и более детей младше 1,5 лет увеличивает продолжительность перерыва как минимум вдвое (ч. 2 ст. 258 ТК).
Нередки ситуации, когда сотрудница работает вдалеке от дома, в связи с чем указанного времени попросту не хватает для полноценного использования его по целевому назначению. Специально для таких случаев ТК предусмотрел возможность присоединения перерывов для кормления к часу обеденного отдыха, а также досрочного окончания или более позднего начала рабочего дня.
Так, если рабочая неделя составляет 40 часов (по 8 часов в день), при этом день начинается в 8:00, то первый перерыв придется на 11:00, второй — на 15:00 без учета обеденного отдыха. При присоединении перерыва к обеду сотрудница может позволить себе либо вернуться с него на час позже, либо уйти на час раньше, либо задержаться на 2-часовой обед.
Оформление перерыва для кормления при этом не требует дополнений к трудовому договору. ТК прямо говорит о том, что для их предоставления достаточно лишь заявления сотрудницы, и то оно требуется только в том случае, если перерыв влечет переорганизацию рабочего процесса (увеличение обеденного отдыха, изменение времени начала или окончания работы).
Перерывы на кормление при неполном рабочем дне — правила исчисления и оформления
Право трудоустроенной женщины на неполный рабочий день в период отпуска по уходу за ребенком до исполнения ему 1,5 лет закреплено в ст. 256 ТК. Согласно положению ст. 93 кодекса, режим при неполном рабочем дне устанавливается соглашением между сотрудником и работодателем. Выход на работу при этом может быть не ежедневным. Также договором можно предусмотреть сокращенный рабочий день.
Исчисление норматива предоставления перерывов для кормления в условиях неполного рабочего дня происходит по общему правилу. К примеру, если рабочий день длится 5 часов и начинается с 8:00, перерыв предоставляется однократно спустя 3 часа работы, то есть в 11:00.
Важно: в такой ситуации условие о предоставлении перерыва для кормления целесообразно прописать в допсоглашении к трудовому договору, которое в обязательном порядке заключается при установлении неполного рабочего времени. В частности, возможно использование формулировки вида «работник имеет право на перерывы для кормления при продолжительности рабочего дня более 3 часов, время перерыва — с 11:00 до 11:30».
Как оплачиваются перерывы для кормления ребенка
Для того чтобы определить размер оплаты перерывов для кормления, необходимо выполнить следующие действия:
- Рассчитать среднедневной заработок. ТК РФ и Постановление ВС о труде женщин устанавливают, что оплата за время перерыва для кормления подлежит исчислению в размере средней заработной платы. Установление же размера средней заработной платы в данном случае определяется, согласно ст. 139 ТК, п. 4 Положения об особенностях порядка начисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение о средней зарплате), исходя из данных о доходе за календарный год, предшествующий месяцу, в котором работодатель начал предоставлять перерывы для кормления. При этом из расчетного периода исключается время болезни, отпуска за свой счет, выходных для ухода за детьми-инвалидами, простоев по вине организации и мн. др.
Важно: следует помнить, что до отпуска по уходу за ребенком женщина, скорее всего, находилась в декрете в связи с беременностью и родами. В таком случае необходимо руководствоваться п. 5 Положения о средней зарплате, согласно которому за основу для расчета допустимо брать период, предшествующий отпуску по беременности и родам.
Расчетный период: с февраля 2018 г. по февраль 2019 г. (12 месяцев).
Сумма заработка за весь период составила 180 000 руб.
Сз (1д) = Зп (год) / 12 : 29,3,
где Сз (1д) — средний заработок за один рабочий день, Зп (год) = сумма начисленной заработной платы за весь календарный период, 12 — количество месяцев в календарном периоде, 29,3 — усредненное количество дней в месяце (по умолчанию берется именно это значение, согласно п. 10 Положения о средней зарплате).
Таким образом, в итоге получаем:
180 000 / 12 / 29,3 = 511,95 (руб.)
511,95 × 0,125 = 63,99 (руб.)
То есть в приведенном случае оплата перерывов для кормления ребенка за 1 рабочий день составляет 63,99 руб.
Как видите, расчет оплаты перерыва для кормления не представляет особой сложности. Работодателю стоит только помнить, что предоставление перерывов для кормления за ребенка и выплата вознаграждения предусмотрены нормами трудового законодательства, нарушение которых влечет привлечение к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Может ли работница отказаться от перерывов для кормления ребенка?
Согласно статье 258 Трудового кодекса РФ, предоставление женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, перерывов для кормления ребенка является обязательным. Норма статьи 258 Трудового кодекса РФ является императивной. Перерывы для кормления ребенка должны предоставляться женщине, даже если она не хочет их использовать и отказывается от них.
Обратите внимание, что перерыв для кормления ребенка включается в рабочее время сотрудницы, но оплачивается в размере ее среднего заработка. Таким образом, рекомендуем табелировать время перерыва для кормления отдельно, чтобы не запутаться при оплате рабочего времени работника.
Предоставление перерывов является одной из гарантий, установленных Трудовым кодексом РФ для работающих женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Буквальное толкование статьи 258 Трудового кодекса РФ позволяет нам сделать вывод о том, что перерывы для кормления предоставляются указанным сотрудникам в безусловном порядке. Даже если работник напишет заявление с просьбой не предоставлять такой перерыв, то выполнение этого пожелания работодателем может быть расценено как нарушение требований Трудового кодекса РФ и повлечь за собой штрафные санкции, предусмотренные статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.
Из положений статьи 258 Трудового кодекса РФ также следует, что для предоставления перерывов для кормления женщине не нужно обращаться к работодателю с соответствующим заявлением, поскольку эти перерывы предоставляются в силу прямого указания на это в федеральном законе.
Норма Трудового кодекса РФ предусматривает возможность работника обратиться к работодателю с заявлением о присоединении перерывов для кормления к перерыву для отдыха и питания либо о перенесении их в суммированном виде как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Проверка соблюдения данного требования (предоставления перерывов для кормления ребенка и оплаты их в размере среднего заработка) с 2018 года является обязательным при проведении инспекционной проверки ГИТ с применением проверочных листов.
Таким образом, учитывая нормы и положения трудового законодательства, а также позиции судов правоприменительной практики, можно сказать, что правило о предоставлении перерывов для кормления следует считать обязательным как для работодателя, так и для работника.
По просьбе работника перерывы можно перенести на другое время в течение дня, но отказаться от них совсем нельзя. Поэтому после каждых трёх часов работы сотрудницы ей должен предоставляться получасовой перерыв для кормления, включаемый в рабочее время и оплачиваемый в размере среднего заработка.
Наша рубрика с материалами экспертов по кадровому делопроизводству пополняется еженедельно. Чтобы не пропустить самое важное, подпишитесь на наш Телеграм-канал.
Перерывы в работе для кормления ребёнка не теряют актуальности
В СССР отпуск по уходу за ребёнком женщинам стали предоставлять только с 1956 года. Такой отпуск сначала составлял три месяца, а к концу шестидесятых годов его период увеличился до года. Но он не оплачивался, а потому многие матери им не пользовались, отдавая детей в ясли. К сожалению, яслей на всех не хватало, и женщины были вынуждены совмещать работу с воспитанием. Поэтому в СССР, ещё в далеком 1929 году, трудовым законодательством мамочкам с грудными малышами были предусмотрены оплачиваемые перерывы для кормления.
Несмотря на то, что сейчас отпуск по уходу за ребёнком предоставляется матерям до достижения ребенком трёхлетнего возраста, многие женщины всё равно совмещают работу с уходом за малышом. Такая необходимость вызвана чаще всего тем, что сумма пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет достаточно небольшая, а жить на зарплату только одного из супругов может позволить себе далеко не каждая семья. Есть и такие мамочки, которые продолжают работать, желая добиться карьерного роста. Им тоже важно иметь возможность совместить работу с кормлением малыша.
Как мы с вами знаем, у детей до определённого возраста перерывы между кормлениями небольшие. Поэтому работающим женщинам, у которых есть дети в возрасте до 1,5 лет, помимо перерыва для отдыха и питания предоставляются дополнительные перерывы для кормления не реже чем через каждые 3 часа непрерывной работы.
Продолжительность каждого перерыва должна быть не менее 30 минут (ч. 1 ст. 258 ТК РФ). Такие перерывы позволяют организовать процесс кормления с максимальным комфортом как для матери, так и для ребёнка.
Данная гарантия установлена ст. 258 ТК РФ для всех работающих женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет. Она не зависит от способа вскармливания малыша, т.е. абсолютно неважно кормите вы ребёнка грудью, или он находится на искусственном вскармливании. Если для предоставления перерывов для кормления работодателем будет предъявлено требование о предоставлении справки от врача-педиатра о способе вскармливания, знайте — оно незаконно.
В статье 258 ТК РФ буквально сказано, что перерывы для кормления предоставляются именно работающим женщинам. Однако, в соответствии со ст. 264 ТК РФ, гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, могут распространяться и на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов или попечителей.
К числу таких льгот можно отнести ограничение продолжительности работы в ночное время, привлечение к сверхурочной работе, к работе в выходные и праздничные дни, направление в служебные командировки, установление льготных режимов работы и т.д. В ст. 264 перерывы для кормления ребенка напрямую не поименованы. Но в данной статье говорится «о других гарантиях и льготах», к числу которых следует отнести и перерывы для кормления малыша. Следовательно, такие перерывы положены и отцам, воспитывающим без матери детей в возрасте до 1,5 лет, и опекунам или попечителям.
В ч. 1 ст. 258 ТК РФ определён бесспорный характер предоставления работающим женщинам перерывов для кормления ребёнка. А значит для того, чтобы воспользоваться такими перерывами, женщине не обязательно писать заявление работодателю с просьбой их предоставить. Они ей положены в силу прямого указания на это в законе. В случаях, когда работа не предусматривает возможности отлучиться с рабочего места для кормления ребёнка, например, работа на конвейере или водителем на маршруте и т.д., женщине должна предоставляться возможность перевестись на другую работу с оплатой труда в установленном порядке (ст. 254 ТК РФ). В свою очередь, сотрудница имеет право отказаться от перерывов на кормление ребёнка. Для этого ей необходимо написать заявление на имя руководителя организации только с просьбой о сокращении рабочего дня на 1 час.
Продолжительность времени перерывов для кормления напрямую зависит от количества у женщины детей в возрасте до полутора лет:
- если у неё один ребёнок, то на каждые 3 часа работы ей предоставляется 30-минутный перерыв;
- если же у неё двое и более детей, то на каждые 3 часа работы перерыв составит не менее 1 часа.
А значит в соответствии с нормами ч.1 ст. 258 ТК РФ, по истечении каждых 3-х часов работы, женщине на одного ребёнка в возрасте до 1,5 лет положен 30-минутный перерыв для кормления, следовательно, сотруднице с 8-ми (7-ми, 6-ти) часовым рабочим днем будет положено 2 перерыва на кормление в течение рабочего времени.
Ч. 3 ст. 258 ТК РФ позволяет по заявлению женщины перерывы для кормления ребёнка присоединить к обеденному перерыву или перенести в суммарном виде на начало или на конец рабочего дня. При этом рабочий день сотрудницы сократится на время таких перерывов. Сами же перерывы для кормления ребёнка включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка, который определяется в соответствии со ст. 139 ТК РФ.
В целях сохранения права на получение государственного пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет сотруднице необходимо написать заявление о переводе её на график с неполным рабочим временем. Время работы такой сотрудницы должно быть сокращено сверх времени, предоставляемого на обеденный перерыв и перерывы для кормления ребёнка. В этом случае имеет смысл указать продолжительность и время предоставления перерывов для кормления в дополнительном соглашении к трудовому договору об установлении неполного рабочего времени.
Такое условие в дополнительном соглашении к трудовому договору может быть сформулировано так:
1. Работнику с 18 мая 2020 г. до 10 августа 2022 г. устанавливается неполное рабочее время 20 часов в неделю:
- 6 часов в день (с 8.00 до 15.00) с понедельника по среду с перерывом на обед с 12.00 до 13.00;
- 2 часа (с 8.00 до 10.00) в четверг. Пятница, суббота, воскресенье — выходные.
2. До достижения ребёнком возраста 1,5 лет работнику предоставляются оплачиваемые перерывы для кормления ребенка (на основании заявления работника) с понедельника по среду с 11.00 до 12.00.
Независимо от того, подаст сотрудница письменное заявление о предоставлении перерывов для кормления или нет, для реализации норм ст. 258 ТК РФ работодателю необходимо издать соответствующий приказ. Этот приказ послужит основанием для сохранения за сотрудницей среднего заработка работниками бухгалтерии и отметки о времени перерывов в табеле учёта рабочего времени.
Несоблюдение работодателем обязанности предоставлять работающим женщинам, воспитывающим детей в возрасте до 1,5 лет, перерывы для кормления ребёнка является нарушением трудового законодательства и чревато для организации привлечением к административной ответственности в виде штрафа от 30 000 до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Итак, все работающие женщины, у которых есть дети в возрасте до 1,5 лет, а также отцы, воспитывающие маленьких детей без матери, опекуны и попечители имеют право на ежедневные перерывы для кормления ребёнка, которые относятся к целевым перерывам в течение рабочего дня.
Сотрудник, которому предоставляется данная гарантия, решает самостоятельно, в каком режиме он воспользуется этими перерывами (присоединит их к обеденному перерыву, будет уходить с работы через каждые 3 часа и возвращаться, или же будет приходить на работу позже или уходить с работы раньше). Основной же задачей работодателя является оформление таких перерывов приказом, их учёт в табеле как части рабочего времени и своевременная оплата в размере среднего заработка.
Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более 3 лет. Доступно рассказывает сложные вещи на простом языке.
Читайте другие статьи автора в нашем блоге:
Задайте вопрос нашим экспертам
Хотите получить консультацию по расчету зарплаты или кадровым вопросам — оставьте заявку
ТК РФ Статья 258. Перерывы для кормления ребенка
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.
При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.
По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.
Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.