Как правильно оформить внешнее совместительство?
Внешнее и внутреннее совместительство: в чем разница
Если сотрудник решает в целях получения дополнительного источника дохода устроиться на 2-ю работу, у него может быть несколько альтернатив:
- Во-первых, следует поинтересоваться у основного работодателя, есть ли в фирме вакантные должности, доступные на условиях совместительства. Если есть, сотрудник может занять эту должность вдобавок к основной работе. Такой вариант называется внутренним совместительством (ст. 60.1 ТК РФ).
Обратите внимание! Внутреннее совместительство нужно отличать от понятия «внутреннее совмещение должностей» (в одной организации).
Подробнее о различии между указанными понятиями, а также совмещении должностей см. в статье «Оформление совмещения должностей в одной организации».
- Если же по основному месту работы 2-го источника дохода найти не получается, сотрудник вправе дополнительно устроиться в другую фирму, сохранив за собой прежнее место работы в качестве основного. Такой вариант определяется в ТК РФ как внешнее совместительство (ст. 60.1 ТК РФ).
Нюансы оформления внешнего совместителя разъяснили эксперты КонсультантПлюс. Получите бесплатный демо-доступ к К+ и переходите в Путеводиель по кадровым вопросам, чтобы узнать все подробности данной процедуры.
Однако вне зависимости от того, в какой именно фирме (своей или сторонней) сотрудник будет числиться совместителем, обязательно должно соблюдаться 1 общее правило: работа по совместительству должна выполняться сотрудником только в те часы, которые в силу ТК РФ (и трудового договора) не должны быть отведены на выполнение функций по основному месту работы (ст. 60.1 ТК РФ).
Важно! ТК РФ не содержит каких-либо ограничений в отношении того, сколько максимально должностей одновременно может занимать сотрудник. Напротив, кодексом установлено, что дополнительных мест работы специалист может иметь сколько угодно (ст. 282 ТК РФ).
Ограничения на работу по внешнему совмещению
Вместе с тем далеко не все специалисты могут вдобавок к основной работе трудиться по совместительству где-либо еще.
Ограничения на это устанавливает как ст. 282 ТК РФ, так и специальное отраслевое законодательство.
В частности, ТК РФ запрещает брать на условиях совместительства:
- на работу, которая предполагает наличие вредных условий труда, специалистов, которые на своей основной должности трудятся в таких же условиях;
- несовершеннолетних (ст. 282 ТК РФ);
- на должность водителя, машиниста, пилота или иного лица, работа которого связана с управлением транспортными средствами, специалиста, который выполняет аналогичные обязанности по основному месту работы (ст. 329 ТК РФ).
Конкретный список должностей, для которых запрещено оформление на работу по совместительству, приведен в постановлении Правительства РФ от 19.01.2008 № 16.
Помимо указанных категорий граждан, ограничения в отношении работы по совместительству действуют для лиц, трудящихся в госаппарате:
- государственных и муниципальных служащих;
- членов Правительства РФ;
- судей;
- руководителей госуниверситетов, школ, колледжей и иных образовательных организаций, учрежденных государством.
Не могут совмещать свою основную работу с какой-то иной и служащие структур, обеспечивающих безопасность:
- военнослужащие, в том числе сотрудники разведывательных органов (СВР) и ФСБ;
- сотрудники ОВД.
Кроме того, запрет на совместительство действует для служащих банка, занимающих определенные должности. Некоторые ограничения распространены и на преподавателей, врачей, фармацевтов, сотрудников сферы культуры.
Конкретные ограничения в отношении указанных категорий граждан фирме следует искать в специальном отраслевом законодательстве (к примеру, для сотрудников ОВД — в п. 4 ст. 34 ФЗ «О службе в ОВД РФ» от 30.11.2011 № 342-ФЗ).
Важно! Если фирма все же решает принять на работу по совместительству лицо, для которого законодатель установил соответствующий запрет (ограничение), важно понимать, что за это предусмотрена административная ответственность компании согласно ст. 5.27 КоАП РФ. А трудовой договор с совместителем, в свою очередь, может быть признан недействительным (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Следует заметить, что трудовое законодательство не обязывает потенциального совместителя представлять при оформлении на работу по совместительству документ, подтверждающий отсутствие в отношении него каких-либо ограничений на совмещение. В этой связи для многих организаций актуален вопрос: что следует сделать, чтобы максимально обезопасить себя при приеме на работу совместителя?
Самый оптимальный вариант — все-таки запросить у потенциального совместителя такие сведения (к примеру, об основной занимаемой должности и характере работы) в свободной форме. Если ограничения отсутствуют, соискателю будет несложно представить такую информацию, с тем чтобы компания приняла решение взять на работу именно его. Если же он откажется представить такие сведения, ничто не мешает фирме подыскать другого кандидата, ведь риск штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ сохраняется даже в том случае, когда фирма якобы не знала о наличии ограничений.
Оформление внешнего совместительства – какие документы нужны при приеме на работу
Итак, как оформить работу по совместительству нужного компании специалиста? Для этого фирма должна заключить с ним отдельный трудовой договор (ст. 282 ТК РФ). Конкретные требования к содержанию такого договора в своей основе аналогичны требованиям к обычному, стандартному трудовому договору. В нем необходимо:
- прописать должность специалиста-совместителя, обязанности, которые будут входить в его функционал;
- установить порядок и размер оплаты его труда;
- указать время, в течение которого работник будет выполнять функции совместителя.
Важно! Помимо этого, компании важно не забыть указать в трудовом договоре, что работа будет выполняться специалистом именно на условиях совместительства (прямое требование ст. 282 ТК РФ).
Кроме того, организация имеет право заключить трудовой договор на внешнее совместительство либо на определенный промежуток времени, либо без временных рамок (ст. 59 ТК РФ). Так что если фирма принимает на работу совместителя только до истечения какого-то срока, этот срок должен быть указан в трудовом договоре.
Перечень документов, с которыми должен прийти на оформление кандидат, в целом соответствует перечню, требуемому при приеме на основное место работы:
- паспорт;
- документ об образовании;
- страховое свидетельство;
- приписное удостоверение / военный билет.
Нужно ли заполнять бумажную трудовую книжку совместителю, и что делать с электронной трудовой, рассказали эксперты КонсультантПлюс. Изучите материал, получив пробный доступ к системе К+ бесплатно.
Однако есть и некоторые дополнения. Так, если кандидат устраивается на работу с вредными условиями труда, он должен представить сведения о своей основной работе, чтобы 2-й работодатель удостоверился, что кандидат не подпадает под указанные выше ограничения по ст. 282 ТК РФ.
Важный вопрос касается и прекращения труда совместителя на предприятии. Как и по стандартному трудовому договору, расторгнуть отношения с совместителем можно по инициативе одной из сторон, по соглашению и другим основаниям, предусмотренным ст. 77 ТК РФ.
Но и здесь есть нюанс: компания вправе прекратить полномочия совместителя в том случае, если она подыскала на его место другого кандидата, который намерен занимать данную должность в качестве основной работы (ст. 288 ТК РФ). В таком случае фирме следует письменно уведомить совместителя о прекращении сотрудничества с ним не позднее чем за 2 недели до увольнения.
На какую ставку можно оформиться при работе по совместительству
Трудовое законодательство устанавливает 1 существенное ограничение, касающееся того, сколько времени вправе тратить сотрудник на труд по совместительству. А именно: в день ему можно поручить работу, занимающую не более 4 часов (ст. 284 ТК РФ).
Однако если в какой-то день сотрудник не занят на основной работе, он вправе трудиться по совместительству и целый день. Главное, чтобы за месяц он не отработал больше половины месячной нормы, которую законодатель предусмотрел для соответствующей категории работников.
Кроме того, есть и иные случаи, когда совместитель может работать больше 4 часов в день.
Таким образом, в основном совместители привлекаются только на 0,5 ставки, а значит, и получают соответствующее вознаграждение. Как рассчитать конкретный размер такого вознаграждения?
Как оплачивается труд внешнего совместителя
Ст. 285 ТК РФ определяет следующие варианты оплаты за внешнее совместительство:
- за часы, фактические потраченные на работу, исходя из почасовой ставки;
- за объем фактически выполненной работы;
- на каких-либо иных условиях исходя из положений трудового договора.
Зарплата совместителю, как и любому другому работнику, должна выплачиваться 2 раза в месяц (ст. 136 ТК РФ).
Кроме того, фирме следует помнить, что совместителям положен отпуск в размере не менее 28 дней (ст. 114, 115 ТК РФ). При этом такой отпуск работник должен получить в то же время, в которое он отдыхает по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ).
Сотрудники-совместители также должны знать, что они вправе рассчитывать на получение всех причитающихся им гарантий и компенсаций не только по основному месту работы, но и на работе по совместительству, за исключением гарантий совмещающим работу с учебой и трудящимся на Крайнем Севере (ст. 287 ТК РФ).
В частности, о гарантиях беременным женщинам-совместителям см. в статье «Пособие по беременности и родам для совместителей».
Итоги
Внешнее совместительство — распространенный вариант, с помощью которого специалист получает возможность трудиться сразу на нескольких работах. Компании, которая принимает на работу кандидата на условиях внешнего совместительства, важно знать, что оформить прием такого специалиста в штат нужно отдельным трудовым договором. Для его заключения кандидат должен принести стандартный пакет документов, за исключением трудовой книжки.
Нагрузку совместителю фирма может определить не более чем на 4 часа в день. При этом зарплату и отпускные ему нужно перечислять по тем же правилам, что и для основных работников.
Сотрудник же должен понимать, что если 2-й работодатель найдет ему на замену специалиста, который согласится занимать должность в качестве основной работы, должность придется оставить в силу требования ТК РФ.
Правильное оформление работника по совместительству
Работа по совместительству – явление, встречающееся сплошь и рядом. Желание подзаработать, особенно если на основном месте зарплата не слишком большая, естественно для каждого человека. И если для наемного работника все просто и понятно: нашел вторую работу, пришел отбор и приступил к выполнению возлагаемых функций, то для кадрового отдела возникает вопрос: как оформить совместителя.
Совместительство: основные моменты
Начнем с того, что совместительство бывает двух видов: внешнее и внутреннее. Внешнее – это когда, сотрудник не работает в организации, а приходит в качестве совместителя извне. При внутреннем совмещении для выполнения задач привлекается сотрудник, состоящий в штате компании.
Вопрос: Можно ли оформить работу по внешнему совместительству с работницей во время отпуска по уходу за ребенком для сохранения ее права на получение пособия?
Посмотреть ответ
Для внутреннего и внешнего совмещения важно, чтобы соблюдался ряд условий. В частности, официальность и регулярность работы, достойная заработная плата и время, свободное от основной деятельности. При этом, каждый сотрудник вправе выполнять столько дополнительных обязанностей, сколько может осилить физически – в данном случае никаких ограничений закон не предусматривает.
Основная разница между внутренними и внешними совместителями заключается в оформлении документов при приеме на вторую работу.
Вопрос: Работодатель предлагает работнику временно выполнять работу по вакантной должности в организации, до момента приема на работу соответствующего работника. Имеет ли работник право на получение оклада по замещаемой должности? В каком порядке работник должен быть оформлен (совместительство, увеличение объема работ)?
Посмотреть ответ
Внутреннее совмещение: суть
Особенность внутреннего совмещения заключается в том, что сотрудник может совмещать работу, находясь на одной и той же должности. Такая практика распространена, например, среди учителей и преподавателей, когда часть занятий они ведут один предмет, а часть – другой. Чаще всего внутреннее совмещение происходит по желанию работников, которое начальство охотно поддерживает: принимать на должность уже хорошо знакомого человека намного выгоднее и продуктивнее, нежели постороннего.
Вопрос: Можно ли оформить работника по совместительству у того же работодателя на временные работы (до 2 месяцев)? Как правильно потом указать в приказе об увольнении, что расторгается только один срочный трудовой договор и продолжает действовать основной?
Посмотреть ответ
Оформление документов при внутреннем совмещении
Для того, чтобы грамотно оформить внутреннего совместителя, необходимо, чтобы с сотрудником был подписан трудовой договор. Но сначала нужно, чтобы работник написал заявление на совмещение. При этом никаких дополнительных документов предъявлять уже не нужно – копии паспорта, СНИЛС, ИНН, свидетельство об образовании и т.д. уже хранятся в кадровом отделе организации. Единственное, что стоит учесть – если предполагается оформлять внутреннее совместительство по другой специализации, то от работника потребуется предоставить документы, ее подтверждающие.
Вопрос: В АО осуществлен перевод внешнего совместителя в основные работники путем оформления соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору. Может ли АО сдать отчет по форме СЗВ-ТД досрочно, то есть на следующий рабочий день после даты оформления перевода?
Посмотреть ответ
После приема заявления с сотрудником подписывается трудовой договор. Основная суть его не должна отличаться от обычного трудового договора, но нужно обязательно поставить обозначение «на условиях совместительства» Кроме того, количество часов, которое тратит работник на совмещение, не может превышать 50% от стандартного количества рабочих часов в неделю.
Подписанный сторонами трудовой договор является основанием для издания соответствующего приказа руководством организации, в котором обязательно должно содержаться число приема на работу в качестве внутреннего совместителя, а также упоминание о трудовом договоре.
Если сотрудник выразит желание, то в его трудовой книжке, кадровый специалист предприятия обязан сделать запись о совмещении.
Итак, подводим итог. Для оформления внутреннего совмещения нужно предпринять несколько шагов.
- Прием заявления от сотрудника о желании работать по совместительству;
- Подписание с работником трудового договора «на условиях совмещения»;
- Выпуск соответствующего приказа;
- Внесение записи о совмещении в трудовую книжку работника (по желанию сторон).
Оформление внешнего совместительства
Как внутренние, так и внешние совместители в обязательном порядке должны быть оформлены официально. В отличие от внутреннего совместительства, перечень документов для внешних совместителей более внушителен, и сама процедура несколько сложнее.
Список документов включает в себя следующие позиции:
- паспорт или какой-либо иной удостоверяющий личность документ;
- свидетельство об образовании;
- документ, подтверждающий квалификацию (если работа, требует специальных знаний и умений); ; ;
- справку об особенностях труда по основному месту работы (ели работа по совместительству подразумевает исполнение обязанностей во вредных и опасных условиях).
Важно! При приеме внешнего совместителя, отдел кадров не имеет права требовать у него трудовую книжку, поскольку она хранится на постоянном месте работы, но заверенную копию ее для подтверждения стажа попросить можно.
После того, как все документы предоставлены, и соискатель на совместительство написал соответствующее заявление, между организацией и совместителем заключается трудовой договор. По основным пунктам договор этот ничем не должен отличаться от стандартного договора, принятого в организации, за исключением срока действия (срочный или бессрочный).
Если договор срочный, то он либо расторгается после выполнения всех установленных по нему функций после определенного срока либо пролонгируется. В случае бессрочного договора, как сотрудник, так и работодатель имеет право расторгнуть его в любое удобное для себя время в одностороннем порядке (но обязательно заранее уведомив о намерении вторую сторону).
В договоре о внешнем совместительстве также обязательна пометка «по совмещению».
После выпуска и подписания всех документов, сотрудник по совместительству обязательно должен быть под роспись ознакомлен с правилами внутреннего распорядка, принятыми на предприятии, а также всеми другими важными нормативными локальными актами, касающимися его деятельности.
Ему также должен быть присвоен табельный номер, в соответствии с хронологией и порядком, установленным в организации.
Внимание! Если совместитель изъявил желание, чтобы сведения о работе по совместительству были прописаны в его трудовой книжке, ему необходимо обратиться для этого по основному месту работы – сотрудники кадрового отдела по просьбе совместителя обязаны внести об этом запись в его трудовую книжку.
Кто не может работать по совместительству
Хотя российское законодательство и дает относительную свободу в плане совместительства, в нем также четко прописаны категории работников, которых нельзя принимать в качестве совместителей. К ним относятся:
- граждане, не достигшие совершеннолетия;
- люди, претендующие на выполнение работ по совместительству, связанных с вредными и опасными условиями труда, если их основное место работы обладает теми же характеристиками;
- судьи, прокуроры, сотрудники полиции (за исключением преподавания, творческой и научной деятельности);
- некоторые другие работники, подробный список которых приведен в Трудовом кодексе РФ.
Если по незнанию законов кадровик предприятия все же примет в качестве совместителя лицо, которому законом запрещено работать по совмещению, то он обязан в короткий срок уволить его на основании нарушения правил трудового договора, исключающих продолжение трудовой деятельности.
Как оформить сотрудника по совместительству
Иногда компании нужен новый сотрудник, но задач для него есть только на пару часов в день. Возникает вопрос, как оформить такого человека.
Кадровики старой закалки могут предложить вариант «по совместительству». Но в реальности он не самый удобный. Разберемся, когда подходит совместительство, а когда лучше выбрать другой способ.
Что вы узнаете
Что такое совместительство
В трудовом кодексе есть термин «работа по совместительству». Это значит, что у человека есть две работы: основная и дополнительная. Дополнительной он занимается в свободное время — после рабочего дня или на выходных. Например, работает в одной компании маркетологом, а по выходным настраивает рекламу в агентстве.
Можно быть совместителем и внутри одной компании. Например, с 9 до 18 сотрудник работает администратором, а с 18 до 19 — уборщиком. Суммарное рабочее время на работе по совместительству не должно превышать половины нормы для этой должности.
Главное условие — работать по совместительству вне рабочего времени и не больше 4 часов в день. Если администратор обязан мыть полы во время рабочего дня, то это уже не совместительство, а совмещение обязанностей. Об этом дальше.
Как вести бизнес без штрафов
Когда подходит совместительство
В реальности не так много ситуаций, когда подходит именно совместительство. Вот случаи, когда им выгодно воспользоваться.
Есть вакансия на полставки, но желаемый кандидат уже работает в другом месте. Обычно это касается простой работы на два-три часа. Например, вам нужно, чтобы уборщица мыла офис утром и вечером. Удобно нанять женщину, которая работает уборщицей в других компаниях.
Быстро заменить другого сотрудника. Например, дежурный горячей линии внезапно уволился или взял длительный больничный. Пока вы ищете замену, можно попросить администратора выполнять его работу по совместительству. Важно, чтобы этот сотрудник мог работать вне основного рабочего времени.
Другие варианты оформления сотрудника на неполный рабочий день
Кроме работы по совместительству есть другие варианты оформления: совмещение, гражданско-правовой договор (ГПД) или неполное рабочее время.
- Если сотрудник нигде больше не работает → неполное рабочее время, в обиходе его часто называют работой на полставки.
- Если он делает дополнительную работу в свое рабочее время → совмещение.
- Если надо выполнить одну конкретную задачу → ГПД.
Неполное рабочее время. Если у сотрудника нет другого места работы, его можно взять по обычному трудовому договору на неполный рабочий день, например, на 5 часов вместо восьми. Совместительство в этом случае не подходит, потому что человек больше нигде работает. И если оформить это как совместительство, можно получить штраф.
По совмещению. Этот режим работы похож на совместительство, но в этом случае человек выполняет дополнительные обязанности не в свободное время, а во время своего рабочего дня.
Например, администратор берет роль уборщика и моет полы во время смены. Или бухгалтер берет больше работы и ведет еще одну компанию холдинга, но при этом работает так же с 9 до 18.
Совмещение можно оформить только для сотрудника из своей же компании. Новый трудовой договор заключать не надо, достаточно подписать допсоглашение и договориться о доплате за новые обязанности.
Гражданско-правовой договор. Это договор с физлицом на выполнение конкретной работы, например на написание статьи или верстку сайта. При работе по ГПД вы не оформляете сотрудника в штат, вам не надо платить взносы на травматизм и оплачивать ему отпуск и больничные. Но если исполнитель не ИП и не самозанятый, придется из его гонорара удержать и перечислить в бюджет НДФЛ, а также начислить на вознаграждение и уплатить страховые взносы по единому тарифу 30%.
Работа по совместительству: как оформлять и оплачивать
Ситуация, когда сотрудник трудится сразу на нескольких работах, — не редкость, особенно в кризисные времена. И если основной работодатель чаще всего никак не должен учитывать подработки сотрудников, а зачастую и не знает о них, то работодатели «по совместительству» обязаны учитывать наличие основной работы у сотрудников и подстраиваться. И здесь, как правило, всплывает много нюансов: от правильного оформления совместителя до предоставления ему отпуска и больничного. Разобраться в тонкостях работы с совместителями и не нарваться на штрафы трудовой инспекции — поможет наша статья.
Что вы узнаете
Что значит работа по совместительству
У работника может быть только одна основная работа, все остальные будут работами по совместительству. По официальной формулировке совместительство — это другая регулярная оплачиваемая работа в свободное от основной работы время (ст. 60.1, 282 ТК РФ).
Виды совместительства
Внутреннее совместительство — когда вы оформляете совместителем сотрудника, который уже работает у вас.
Внешнее совместительство — когда работник трудоустроен на основном месте работы у одного работодателя, а по совместительству — у другого.
У Анны Петровны основная работа — гардеробщица в ООО «Кафе», там же она устроена уборщицей по совместительству. Это внутреннее совместительство.
Иван устроен слесарем в ООО «Автомастерская» по основной работе и слесарем в ООО «Автопарк» по совместительству. Это внешнее совместительство.
Кадровый учет основной работы и совместительства
Обязательные условия работы по совместительству
Отдельный трудовой договор. Даже если принимаете своего основного работника внутренним совместителем, нужен отдельный договор с ним.
Оплата. Работа совместителя не может быть бесплатной: даже если он трудоустроен на 0,005 ставки, ему полагается зарплата.
Наличие основной работы. Если ваш кандидат нигде не трудоустроен, то по ТК РФ его нельзя принять совместителем: это будет его основная работа, независимо от ставки. Пенсионер, ИП, аспирант — такие статусы не считаются основной работой.
Частичная занятость. Продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать 4 ч в день (20 ч в неделю) в общем случае. Поэтому принять совместителя более чем на 0,5 ставки, а тем более на полный рабочий день — незаконно.
Рабочее время не пересекается с основной работой. Совместительство — когда сотрудница отработала смену гардеробщицей, после этого начала мыть полы как уборщица. Если в течение смены гардеробщица параллельно выполняет обязанности уборщицы — это совмещение. Чем еще отличается совместительство от совмещения, можно прочитать в конце этой статьи.
Кому можно и нельзя работать по совместительству
Кого нельзя принять на работу по совместительству
Нельзя принять на работу по внешнему или внутреннему совместительству ни при каких условиях (ст. 282 ТК РФ):
- Несовершеннолетних (младше 18 лет).
- Кандидатов на вредную работу, если их основная работа проходит в таких же условиях.
Кому нужно разрешение для работы по совместительству
Некоторым работникам (должностям) нужно разрешение с основной работы, чтобы устроиться по совместительству. Получение разрешения — это их забота и ответственность, работодатель «по совместительству» не может требовать от работника предоставить доказательства, что ему разрешили.
Должность (профессия, категория) на основной работе | Должность (профессия) по совместительству | Обязанность работника | Основание |
---|---|---|---|
Директор (руководитель) | Любая | Получить разрешение уполномоченного органа или собственника организации-основного места работы | Ч. 1 ст. 276 ТК РФ |
Спортсмен Тренер |
Спортсмен Тренер |
Получить разрешение работодателя по основному месту работы | Ч. 1 ст. 348.7 ТК РФ |
Государственный или муниципальный служащий | Любая | Уведомить представителя нанимателя | Ст. 14 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, ст. 11 Закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ |
Для кого действует ограничение в профессиях по совместительству
Некоторые категории работников могут работать по совместительству только по определенным профессиям (должностям). Примеры ограничений на работу по совместительству собрали в таблице.
Основная работа | Какая работа по совместительству разрешена | Основание |
---|---|---|
Работник, управляющий транспортными средствами (ТС) или движением ТС | Любая работа, которая не связана с управлением или движением ТС | Ст. 329 ТК РФ |
Руководитель любой организации | Любая работа, кроме внутреннего совместительства в сфере надзора и контроля в его организации. Например, в ревизионной комиссии | Ст. 276 ТК РФ |
Работник частной охранной организации | Любая работа, кроме государственной службы и выборных оплачиваемых должностей в общественных объединениях | Ст. 12 Закона от 11.03.1992 № 2487-1 |
Руководитель частной охранной организации | Работа в сфере преподавания, науки и творчества | Ст. 15.12 Закона от 11.03.1992 № 2487-1 |
Военнослужащий | Работа в сфере преподавания, науки и творчества | Ч. 7 ст. 10 Закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ |
Адвокат | Работа в сфере преподавания, науки и творчества | Ч. 1 ст. 2 Закона от 31.05.2002 № 63-ФЗ |
Сотрудник органов внутренних дел (ОВД) | Работа в сфере преподавания, науки и творчества | Ч. 4 ст. 34 Закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ |
Сотрудник органов федеральной службы безопасности (ФСБ) | Работа в сфере преподавания, науки и творчества | Ч. 11 ст. 16.1 Закона от 03.04.1995 № 40-ФЗ |
Как правильно оформить работу по совместительству
Запросите документы для трудоустройства
По внутренним совместителям берите уже имеющиеся у вас документы. Дополнительные документы запрашивайте, только если этого требует новая должность. Например, может понадобиться диплом о дополнительном образовании.
По внешним совместителям перечень документов для приема на работу (ст. 283 ТК РФ):
- Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.
- Документ об образовании, если работа требует специальных знаний.
- Справка о характере и условиях труда по основному месту работы, если ваша работа связана с вредными или опасными условиями.
- СНИЛС: без него вы не сможете подать по работнику сведения в ПФР.
- Копия трудовой книжки или СТД-Р: нужна для расчета стажа при назначении больничных пособий. Предоставить сведения о стаже в интересах самого работника, иначе получит минимальное пособие.
- Военный билет или временное удостоверение: требуется для воинского учета. Вести такой учет по военнообязанным сотрудникам, в том числе совместителям, и запрашивать необходимые документы при приеме на работу — обязанность работодателя. Если совместитель отказался предоставить документы воинского учета, сообщите об этом в военкомат в течение 2 недель с даты приема (подп. «а» п. 32 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719).
- Документ, подтверждающий должность на основной работе. Это может быть справка с основной работы, заверенная копия трудовой книжки или копия трудового договора. Подтверждение должности понадобится, например, когда принимаете водителя. Если и на основной работе он управляет транспортом, то оформлять его водителем по совместительству нельзя.
Ознакомьте с ЛНА
Знакомить с локальными нормативными актами (ЛНА) нужно, даже если принимаете внутреннего совместителя и он уже знакомился с вашими внутренними документами при приеме на основную работу.
Составьте трудовой договор
Отдельный трудовой договор нужен и при внешнем, и при внутреннем совместительстве. Внутреннее совместительство нельзя оформить допсоглашением.
Трудовой договор составьте в 2 экземплярах: для себя и сотрудника. В вашем экземпляре обязательно должна быть отметка, что работник получил свой экземпляр на руки.
Что обязательно прописать в трудовом договоре с совместителем
Характер работы — работа по совместительству. Какое именно — внутреннее или внешнее — не обязательно указывать.
Испытательный срок, если есть. Совместителям можно установить испытательный срок при приеме на работу так же, как и основным работникам. Исключение: если переводите основного работника на внутреннего совместителя не через увольнение, а по допсоглашению. Такому сотруднику нельзя установить испытательный срок.
Должность. Ограничений по должностям для совместителей нет: внутреннего совместителя вы можете принять на ту же должность, которую он занимает по основной работе (письмо Роструда от 18.06.2012 № 873-6-1).
Сотрудник работает по основному месту работы в должности редактора в одном из подразделений организации. У работодателя открыты вакансии редакторов в этом же и других подразделениях. Работодатель может принять указанного сотрудника на должность редактора по внутреннему совместительству:
- В то же подразделение, в котором сотрудник уже трудится по основному месту работы.
- В другое подразделение организации.
Оплата труда. В договоре пропишите полный оклад в соответствии со штатным расписанием с оговоркой, что заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени (ст. 93, 284 ТК РФ).
Расценки и нормы выработки при сдельной оплате, а также доплаты и премии можно не прописывать в трудовом договоре, а сослаться на ЛНА, которым они установлены. Это может быть Положение об оплате труда или Положение о премировании.
Срок действия договора или указание, что договор заключен на неопределенный срок. Когда с работником допускается заключить срочный трудовой договор — можно почитать здесь.
Режим рабочего времени. Для совместителя этот пункт договора обязателен, так как его режим работы отличается от общего. Если работник сам устанавливает себе график, пропишите, что работа осуществляется в свободное от основной работы время, а также максимальное количество рабочих часов в день (месяц).
Порядок принятия решений в случае командировки по основному месту работы. Пропишите, что на время командировки по основной работе совместителю предоставляется неоплачиваемый отпуск по его заявлению, если он не сможет выполнять свои обязанности, например, удаленно.
Обязанность сообщать не менее чем за 2 недели о предстоящем отпуске. Отпуск совместителю вы обязаны предоставить одновременно с отпуском по основной работе, даже если время отдыха не соответствует вашему графику отпусков. Чтобы отпуск не стал неожиданностью, обяжите работника предупреждать о нем заранее.
Получите согласие на обработку персданных
Что считать персональными данными работника и какие бывают согласия на обработку таких данных, рассказали в статье «Как работать с персональными данными работников в 2023 году году».
Оформите редкие кадровые документы
Издайте приказ о приеме на работу и оформите личную карточку, если это предусматривает ваш кадровый документооборот. Что писать в приказе, зависит от системы оплаты труда. Нужные формулировки смотрите в таблице.
Система оплаты труда | Строка приказа о приеме на работу | |
---|---|---|
«Условия приема на работу, характер работы» | Укажите: работа по совместительству, сдельная оплата труда | |
Повременная окладная | Укажите: работа по совместительству, с оплатой пропорционально отработанному времени | Укажите: работа по совместительству, сдельная оплата труда |
Сдельная | Укажите полный оклад по штатному расписанию | Поставьте прочерки |
Отправить документы работнику можно через СБИС
С помощью сервиса СБИС КЭДО отправка и подписание кадровых документов займет считаные минуты.
Подайте первую отчетность за работника
-
в Пенсионный фонд о приеме работника — сразу в день приема совместителя или на следующий рабочий день.
В бумажной форме в графе 5 укажите, что работа — по совместительству. При подаче отчета в электронном виде проставьте галочку в графе «совместитель». В остальном заполняйте отчет так же, как и по основным сотрудникам.
Если сотруднику нужна запись о работе по совместительству, предоставьте ему подтверждающий документ: заверенную копию приказа о приеме на работу или выписку из приказа. На основании этого документа ему внесут запись в книжку на основной работе.
-
в ФСС — в течение 3 рабочих дней со дня приема совместителя. — в течение 2 недель с даты приема.
Если вы ведете кадровый учет в СБИС, загрузите сканы паспорта нового сотрудника — программа распознает их и введет его личные данные. Далее достаточно следовать чек-листу, который появится при оформлении приема на работу, чтобы ничего не забыть. Программа сформирует все нужные кадровые документы и отчеты — вам останется подписать документы у сотрудника и отправить отчеты в госорганы.
Оформлять трудоустройство через СБИС
Как оплачивается работа по совместительству
Какую систему оплаты труда выбрать
Оплата совместителей, как и основных работников, в основном бывает 2 видов: сдельной или повременной. Конкретная система оплаты прописывается в трудовом договоре. При сдельной зарплата начисляется исходя из выработки и расценок, установленных в ТД или ЛНА. При повременной — пропорционально отработанному времени.
Как учитывать рабочее время
Внешних совместителей отражайте в табеле отдельной строкой, как и всех остальных работников. Внутренних — отдельной строкой (если ему присвоен отдельный табельный номер) или двумя строками по «основному» работнику (если один табельный номер).
Если совместитель не занят на основной работе, он может работать и полный день. При этом за месяц его рабочее время не должно превышать половину от месячной нормы, установленной для его должности и категории. За нарушение этого требования грозит штраф: для организации — до 50 тыс. руб., для ИП — до 5 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП РФ).
Как сравнивать зарплату с МРОТ
Совместители работают неполное рабочее время, поэтому их зарплата может быть ниже МРОТ. Но она не должна быть ниже МРОТ в пересчете на отработанное время (письмо Минтруда от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085).
Нужно ли платить аванс по зарплате
Зарплата совместителям, как и всем остальным работникам, выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные трудовым договором (письмо Роструда от 30.11.2009 № 3528-6-1).
Какие гарантии и компенсации соблюдать
На совместителей распространяются те же гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ и ЛНА, что и на основных работников. Например, при увольнении по сокращению. Но есть исключения.
Гарантии и компенсации при совмещении работы с обучением — не положены совместителям (ст. 287 ТК РФ). Например, оплачиваемые учебные отпуска работодатель обязан предоставлять только основным работникам.
Гарантии и компенсации при работе на Крайнем Севере — совместителям положены не все, а только часть. Об этом —консультация Роструда. Вот доступные совместителям «северные» привилегии:
- Дополнительные отпуска (24 дня — для Крайнего Севера, 16 — для приравненных местностей), так как они предусмотрены специальной нормой — ч. 2 ст. 321 ТК РФ.
- Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
- Районный коэффициент к заработной плате.
Остальные «северные» гарантии и компенсации не положены. Например, не положена оплата проезда в отпуск раз в год.
Как мотивировать сотрудников
Премии и доплаты предоставляются совместителям на тех же условиях, что и основным работникам.
Как отправлять совместителей в отпуск
Как предоставить отпуск
Ежегодный оплачиваемый отпуск совместителя, как и остальных работников, должен составлять не менее 28 календарных дней за год (ст. 115 ТК РФ). Неважно, на какую ставку устроен сотрудник и какой у него режим рабочего времени.
Внешний совместитель как основание для отпуска может предоставить выписку из графика отпусков или копию приказа на отпуск по основной работе. С внутренними совместителями проще — вы обязаны предоставлять отпуска «синхронно», так как у вас есть информация о всех отпусках.
Если на основной работе вашему совместителю положен удлиненный отпуск, а у вас обычный, то вы должны компенсировать разницу отпуском за свой счет по заявлению сотрудника.
Как оформить
Оформляйте отпуск совместителя так же, как и основным работникам. Нужны: заявление (если отпуск вне графика) и приказ. Причем внутренним совместителям нужно написать 2 заявления и оформить 2 приказа на отпуск.
Как оплатить
Расчет отпускных — такой же, как и основным сотрудникам: из среднего дневного заработка.
Внутренним совместителям считайте и выплачивайте отпускные отдельно по каждому трудовому договору. Суммировать заработки нельзя. Например, в расчет среднего дневного заработка по основной работе нельзя включать заработок по совместительству и наоборот.
Если зарплата совместителя близка к МРОТ (пропорционально его ставке), то при расчете отпускных не забывайте сравнивать величину среднего дневного заработка с МРОТ на дату начала отпуска, пропорционально ставке.
Петров устроен совместителем на 0,5 ставки (4 ч в день). Оклад Петрова равен ½ МРОТ. В сентябре 2022 он берет отпуск 14 дней. Из-за повышения МРОТ с 1 июня 2022 средний дневной заработок за расчетный период (сентябрь 2021 — август 2022) оказался ниже МРОТ на дату начала отпуска. Поэтому отпускные нужно начислить исходя из МРОТ.
Среднедневную оплату считаем так: 15 279 руб. (МРОТ на дату начала отпуска) / 29,3 (среднемесячное число календарных дней) х 0,5 (ставка сотрудника) = 260,73 руб.
Итого отпускные составят 3 650,22 руб. (260,73 руб. х 14 дн.).
Как платить НДФЛ и страховые взносы
Налог на доходы с выплат совместителям рассчитывается в том же порядке, что и основным работникам. Даже если зарплата совместителя ниже МРОТ, с нее нужно удержать НДФЛ.
Детские вычеты совместителям предоставляйте с учетом нюансов, которые описали в таблице.
Кто получает вычет | У кого можно получить вычет | Какие доходы учитываются при определении лимита в 350 тыс. руб. |
---|---|---|
Внешний совместитель | У одного из работодателей по письменному заявлению | Только доходы, полученные у того работодателя, который предоставляет вычет. Если сотрудник работает не с начала года, учитываются также доходы с прежней работы |
Внутренний совместитель | У основного работодателя | Сумма доходов по основной работе и по совместительству |
Работник может схитрить и запросить вычет по всем местам работы. В этом случае работодатели не несут ответственность при наличии заявлений от работника. Налоговая по итогам года увидит лишние вычеты и взыщет недостающий НДФЛ с самого работника. Чтобы подстраховаться, вы можете предупредить работника об ответственности, а также запросить у него справку с основной работы, что он не получает там вычет по НДФЛ.
Социальные вычеты по НДФЛ предоставляются на основании уведомления из налоговой. Если уведомление пришло на вашу организацию, то предоставьте вычет работнику.
Страховые взносы
Взносы с зарплаты совместителей начисляйте по тем же ставкам, что и всем остальным работникам.
Можно не погружаться в сложности расчета, если ведете зарплатный участок и считаете зарплатные налоги в СБИС. Достаточно один раз настроить льготный МРОТ-тариф — и система будет автоматически применять пониженные ставки с учетом актуального размера минимальной оплаты труда.
Удобный расчет НДФЛ и взносов с любых выплат
Как оформлять пособия совместителям
Больничные и декретные (пособия по беременности и родам — БИР)
По внутреннему совместителю ФСС направит вам одно уведомление об открытии больничного листа и один запрос сведений. Заработок для расчета пособия указывайте общий, который вы начислили сотруднику и по основной работе, и по совместительству.
По внешнему совместителю ФСС направляет уведомление и запрос сведений по больничным листам всем работодателям, у которых устроен сотрудник. Если вы участвуете в назначении пособия (с этим поможет разобраться таблица ниже) — отправьте в фонд нужные сведения. Если нет — отправьте больничный без оплаты.
Работодатели | Кто участвует в назначении пособия: передает в фонд документы и сведения, назначает больничные за первые 3 дня болезни | Какой заработок учитывают | Основание | |
---|---|---|---|---|
Где сотрудник работает на момент открытия больничного | Где сотрудник работал последние 2 года | |||
А и Б | А и Б (у тех же работодателей) |
А и Б | А — заработок, полученный в А. Б — заработок, полученный в Б |
Ч. 2 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ |
А и Б | В и Г (у других работодателей) |
По выбору работника: А или Б. Если работник выбрал А, то от работодателя Б желательна справка о том, что в назначении и выплате пособия он не участвует и наоборот | Заработок, полученный в В и Г (на основании справок 182н) | Ч. 3 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ |
А и Б | А, Б, В, Г (у тех же и у других) |
По выбору работника: А и Б вместе или только один из этих работодателей. В последнем случае, если работник выбрал А, то от работодателя Б желательна справка о том, что в назначении и выплате пособия он не участвует и наоборот | Если работник выбрал вариант «А и Б», в расчете учитывают: А — заработок, полученный в А. Б — заработок, полученный в Б. Если вариант «А или Б» — заработок, полученный в А, Б, В, Г (на основании справок 182н) | Ч. 4 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ |
Если сотрудница — внутренний совместитель уходит в отпуск по беременности и родам, то она автоматически уходит в этот отпуск и по основной работе, и по совместительству.
Если сотрудница — внешний совместитель идет в отпуск по беременности и родам на основной работе, то она может продолжить работать у вас без оформления отпуска.
Особенности оплаты больничных совместителям
Работодатель из своих средств выплачивает только пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни самого сотрудника. Больничный по уходу за ребенком и все декретные пособия рассчитывает и платит сотруднику напрямую ФСС.
Пособие за первые 3 дня болезни совместителю рассчитывается так же, как и основным работникам: из среднедневного заработка, скорректированного на стаж сотрудника. Формула для расчета такая:
Среднедневной заработок = Зп / 730 х РК х %, где:
- Зп — заработок за 2 года, предшествующих дате начала больничного (п. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
- 730 — количество дней в расчетном периоде.
- РК — районный коэффициент (если применяется).
- % — процент оплаты больничного исходя из стажа сотрудника (п. 1 ст. 7 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Пособие, которое рассчитали из фактического заработка, нужно сравнить с МРОТ. По общему правилу пособие в пересчете на полный месяц не должно быть ниже федерального МРОТ, установленного на дату начала болезни (п. 6.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Так как совместители работают неполное рабочее время, их пособие нужно сравнивать с долей МРОТ, рассчитанной пропорционально рабочему времени. Если сумма по расчету окажется ниже суммы, рассчитанной из МРОТ, начислять пособие нужно из МРОТ (письмо ГУ-МРО ФСС РФ от 04.05.2021 № 15-15/7710-8407л).
Иванова работает в ООО «Гамма» совместителем на 0,25 ставки. В октябре 2022 общество получило от ФСС информацию о больничном Ивановой с 10 по 14.10.2022. В 2020–2021 годах Иванова также работала в ООО «Гамма». Ее заработок за эти 2 года составил 120 000 руб. Стаж Ивановой на 10.10.22 — 4 года (процент оплаты больничного — 60%). Районный коэффициент не применяется.
Среднедневной заработок равен 98,63 руб. (120 000 руб. / 730×60%).
Пособие в пересчете на месяц составляет 3 057,53 руб. (98,63 руб. х 31 (календарных дней в октябре)).
Пособие за месяц из МРОТ — 3 819,75 руб. (15 279 руб. х 0,25).
Пособие из МРОТ оказалось больше. Поэтому ООО «Гамма» начислит Ивановой пособие за первые 3 дня болезни в сумме 369,65 руб. (3 819,75 руб. / 31 дн. х 3 дн.).
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (детское пособие)
На основании заявления сотрудника составьте приказ на отпуск по уходу за ребенком. Работник может оформить отпуск только по основному месту работы, а по совместительству продолжать работать. Или может оформить отпуск по уходу и там и там.
На выплату пособия по уходу за ребенком (детского пособия) потребуется отдельное заявление, оно подается только одному работодателю по выбору работника.
Внутренний совместитель пишет одно заявление о назначении пособия по уходу. При расчете пособия учитываются все выплаты сотруднику по всем трудовым договорам в пределах максимума.
Внешний совместитель подает заявление о назначении пособия по уходу либо основному работодателю, либо работодателю по совместительству — на свой выбор. Пособие по уходу за ребенком назначают только по одному месту работы на основании заявления.
Как считаются детские пособия внешним совместителям
Работодатели | Кто участвует в назначении пособия: передает в фонд документы и сведения | Какой заработок учитывают | Основание | |
---|---|---|---|---|
Где сотрудник работает на момент назначения пособия | Где сотрудник работал последние 2 года | |||
А и Б | А и Б (у тех же работодателей) |
По выбору работника: А или Б. Если работник выбрал А, то от работодателя Б желательна справка о том, что в назначении и выплате пособия он не участвует и наоборот | Если пособие оформляет А — заработок, полученный только в А. Если пособие оформляет Б — заработок, полученный только в Б |
Ч. 2 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ |
А и Б | В и Г (у других работодателей) |
Заработок, полученный в В и Г (на основании справок 182н) | Ч. 3 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ | |
А и Б | А, Б, В, Г (у тех же и у других) |
Если пособие оформляет А — заработок, полученный только в А, В, Г (на основании справок 182н). Если пособие оформляет Б — заработок, полученный только в Б, В, Г (на основании справок 182н) |
Ч. 2 ст. 13, ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ |
Как провести увольнение сотрудника по совместительству
На каких основаниях можно уволить
- Общие основание из ст. 77 ТК РФ.
- Особое основание по ст. 288 ТК РФ: фактический прием на место совместителя другого сотрудника, для которого эта работа будет основной. При увольнении совместителя по этому основанию вы должны предупредить его менее чем за 2 недели. Безопаснее это сделать письменно под подпись.
Суды признают увольнение по ст. 288 ТК РФ увольнением по инициативе работодателя. Это значит, по такому основанию не могут быть уволены:
- Совместители по срочному трудовому договору.
- Беременные женщины, женщины с ребенком до 3 лет, сотрудники во время отпуска или больничного, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
Внутренний совместитель может продолжить работать только как основной работник или только как совместитель (если нашел другую основную работу). Если остается совместителем — проверьте, чтобы в его документах не значилось, что он именно внутренний совместитель.
Алгоритм при увольнении
Действия работодателя при увольнении совместителя практически не отличаются от действий при увольнении основного работника.
- Определите основание увольнения. При увольнении по ст. 288 ТК РФ (писали про это основание выше) уведомьте сотрудника не менее чем за 2 недели.
- Издайте приказ об увольнении и ознакомьте сотрудника под подпись.
- Сделайте запись об увольнении в личной карточке (если это предусматривает ваш кадровый документооборот).
- Выплатите сотруднику в день увольнения все причитающиеся суммы: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т. д.
- Выдайте все положенные справки и документы при увольнении.
Подайте в Пенсионный фонд отчет по форме СЗВ-ТД об увольнении.
При подаче отчета в электронном виде проставьте галочку в графе «совместитель». В остальном заполняйте отчет так же, как и по основным сотрудникам.
Бумажную трудовую книжку при увольнении совместителя вы не заполняете и не выдаете, так как ее ведет основной работодатель. Если на основной работе сотруднику вносили запись о работе по совместительству, то они же должны внести запись об увольнении. Основанием может служить копия вашего приказа об увольнении.
Если ведете кадровый учет в СБИС, процесс увольнения значительно упростится. Следуйте чек-листу, который предложит система, чтобы сформировать все нужные документы и отчеты, а также выплатить все причитающиеся сотруднику суммы.
Оформлять увольнения через СБИС
Разница совместительства и совмещения
Нередко совместительство путают с совмещением. В чем разница между ними — смотрите в таблице.
Критерии | Совместительство | Совмещение |
---|---|---|
Продолжительность рабочего времени | Дополнительно к основной работе, не более 4 ч в день | Во время основной работы, в пределах обычного рабочего дня |
Работодатель | Тот же, что и по основной работе (внутреннее совместительство) и/или другой (внешнее) | Один работодатель |
Оформление трудовых отношений | Отдельный трудовой договор | Соглашение к действующему трудовому договору и приказ |
Испытательный срок | Можно установить | Нельзя установить |
Оплата труда | Заработная плата | Надбавка к заработной плате |
Отпуск | Предоставляется и рассчитывается отдельно по каждому трудовому договору | Положен один отпуск |
Личная карточка работника | Отдельная на совместителя (если предусмотрена кадровым документооборотом работодателя) | Единая, сведения о совмещении не вносятся (если предусмотрена кадровым документооборотом работодателя) |
Внесение данных в бумажную трудовую книжку | Вносятся сведения о работе по совместительству по желанию работника | Не вносятся сведения о совмещении |
СЗВ-ТД | Подается при приеме и при увольнении по совместительству | Не подается |
Прекращение отношений | Стандартная процедура увольнения | Совмещение можно прекратить по уведомлению одной из сторон за 3 дня |
В каком случае о работе по совместительству делается запись в трудовой книжке?
Запись в бумажной трудовой книжке о работе по совместительству вносится по желанию самого работника. Причем книжка хранится и все записи в нее делаются только по основной работе. Основанием будет выписка из приказа о приеме (увольнении) или копия приказа с работы по совместительству.
Сколько официально можно иметь работ по совместительству?
Законом не ограничено количество работ. Главное условие, которое должны соблюдать работодатели: чтобы рабочее время совместителей не превышало 4 ч в день или половину месячной нормы рабочего времени.
Можно запретить сотруднику работать по совместительству у другого работодателя?
Работодатель не имеет права прописывать в трудовом договоре или другом документе запрет для работников на работу по совместительству или ограничения по количеству мест работы. Также нельзя обязать сотрудников уведомлять о дополнительных работах (если только это не предусмотрено законом). Такие ограничения нарушают право работников свободно выбирать работодателя и право распоряжаться своей способностью к труду (ст. 2 ТК РФ).
Может ли работа по совмещению стать основной?
Может. Оформить можно одним из двух вариантов.
Вариант 1. Уволить совместителя и принять его как основного работника. В этом случае подайте СЗВ-ТД при увольнении совместителя и СЗВ-ТД при приеме основного работника.
Вариант 2. Перевести совместителя на основную работу. Для этого оформите дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о переводе в произвольной форме. Пропишите, что работа является основной, укажите новые условия оплаты труда, рабочее время и т. д. При переводе подайте одну форму СЗВ-ТД с кадровым мероприятием «Перевод». Об этом — письмо Минтруда от 25.03.2020 № 14-2/В-308.
В каких случаях сотрудник может работать полный рабочий день по совместительству?
Ограничение по рабочему времени совместителя не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник (ст. 284 ТК РФ):
- Приостановил работу из-за задержки выплаты зарплаты.
- Отстранен от работы по состоянию здоровья с сохранением должности на срок до 4 месяцев.
- Является руководителем или заместителем руководителя, главным бухгалтером и отстранен от работы по состоянию здоровья с сохранением должности.
В качестве подтверждения запросите у совместителя справку с основной работы о наличии перечисленных обстоятельств.
Можно ли принять на работу специалиста по воинскому учету по совместительству?
Можно, если численность военнообязанных сотрудников на 31 декабря предыдущего года не превышает 500 человек. Если больше 500 военнообязанных, то специалистом по воинскому учету может быть только основной сотрудник. Причем в зависимости от численности военнообязанных сотрудников может потребоваться не один основной специалист по воинскому учету (п. 18, 19 Методических рекомендаций, утвержденных Минобороны 11.07.2017).