Что такое непрерывный отдых
Перейти к содержимому

Что такое непрерывный отдых

  • автор:

4 принципа нормирования еженедельного отдыха

Согласно законодательству, гражданин вправе выбирать себе вид и место деятельности, но он также вправе и систематически отдыхать, так как для продуктивного исполнения своих обязанностей каждый специалист обязан чередовать отдых и трудовую деятельность и это указано законодательством.

Что представляет собой еженедельный непрерывный отдых

Если учет рабочего времени проводиться в общей сложности, то продолжительность отдыха бывает менее законодательно установленного срока в отдельные недели, но при этом в целом за отчетный период норма в обязательном порядке соблюдается.

Законодательная база

Регулирует положение о выходном периоде несколько законодательных актов:

  1. Ст. 106 ТК РФ указывает на понятие выходного дня, и возможность гражданина им распоряжаться.
  2. Основным актом о продолжительности еженедельного отдыха является ст. 110 ТК РФ, при этом требования относительно порядка предоставления свободного от обязанностей периода и его продолжительности указаны для всех работодателей без исключения вне зависимости от формы хозяйствования.
  3. Кроме ст. 110 ТК РФ на продолжительность рабочего времени указывают ст. 111 и 113 ТК РФ в зависимости от количества затраченных на работу часов.

ТК РФ Статья 106. Понятие времени отдыха

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

ТК РФ Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Как оформить работу в выходные дни – узнайте здесь:

Что включено в данный период отдыха

Ст. 111 ТК РФ определено, что воскресенье должно обязательно быть выходным, но при 5-дневной рабочей неделе в совокупность к воскресенью может причисляться любой день недели по усмотрению руководства и закрепленный в локальных актах организации.

ТК РФ Статья 111. Выходные дни

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Важно: если производство является непрерывным, то для освобождения от работы предоставляется другой день недели зависимо от потребностей предприятия. То есть, свободным днем вместо воскресенья может стать любой день.

В любом случае положенный недельный минимум работник вправе отдыхать и распоряжаться предоставленными часами по своему усмотрению.

Регулирование показателя

Продолжительность выходного периода может варьироваться согласно Положению об особенностях режима рабочего дня п. 9 для специалистов с особым характером работы, работающих посменно, а также с разделенным рабочим днем.

Что представляет собой скользящий график работы и в чем его особенности вы узнаете по ссылке.

В связи с этим отдых в неделю может составлять 24 часа, а может превышать 42 часа, но при этом за месяц он составляет законодательно установленную норму.

Понятие выходных дней.

Если учет рабочего времени суммирован, то выходные дни для специалистов определяются согласно графику сменности, при этом нормы обязательно соблюдены.

Тут вы узнаете, как правильно составить график сменности при суммированном учете рабочего времени.

Для особых категорий работников, таких как железнодорожники, моряки, водителя, график рабочего времени и отдыха прописывается в локальных актах предприятия.

Продолжительность выходного периода

Законодательно установлен минимум в 42 часа еженедельного отдыха, он не может устанавливаться меньше при условии, что работник большую часть недели занят за исполнением обязанностей.

При этом данная норма может быть в некоторые недели изменена и составлять только 24 часа, но в итоге за месяц норма должна быть соблюдена.

Если профессия специфическая, к примеру, водитель автотранспорта, то длительность еженедельного выходного периода составляет не менее 45 часов.

Длительность выходных в зависимости от специфики работы

  1. Если рассматривать классический вариант, то работники отдыхают свыше 48 часов, то есть сверх нормы, так как сюда входят суббота и воскресенье, плюс остаток короткого рабочего дня – пятницы.
  2. При 6-дневной рабочей неделе соблюдение минимума для отрыва от производства в 42 часа несколько затруднительно, так как остается только воскресенье в 24 часа, а это значит, что необходимо сократить ежедневные смены до установленного минимума занятости работника в неделю 40 часов. При этом придется последний рабочий день субботу сократить до 14.00 часов, чтобы уложиться в установленные законом 42 часа.
  3. При гибком графике периодичность занятости работника согласовывается с работодателем во время подписания трудового договора. Определить периодичность отдыха работника в таком случае довольно сложно, так как график может предусматривать занятость специалиста в любое время суток, однако и здесь следует соблюсти положенные 42 часа в неделю для отдыха.
  4. Кроме этого отдельную историю имеют специфические профессии, периодичность отдыха в данном случае предусмотрена не только ТК РФ, но и Федеральным законодательством:
  • К примеру, для водителей максимум смены составляет 9 – 10 часов ежедневно или максимум 56 часов в неделю, в ходе смены обязательно через 4,5 часа обеспечивается перерыв от 45 минут. Все это указывает на соблюдение установленного минимума в 45 часов еженедельно, он может в определенные периоды сокращаться до 36 часов, но в конце периода компенсируется дополнительными промежутками отдыха;
  • Для работников железной дороги исчисление происходит еженедельного отдыха от продолжительности пребывания в пути и здесь за расчетный период принимаются туры, но при этом общая продолжительность отдыха непременно составляет 42 часа.

Как правильно составить приказ об установлении неполного рабочего времени – читайте в статье по ссылке.

Кроме обязательного еженедельного отдыха работники имеют право на перерыв, необходимый для принятия пищи и отдыха, что предусмотрено ст. 108 ТК РФ.

Разновидности времени отдыха.

При этом для ежедневного перерыва предусмотрен законодательно, как минимум, так и максимум 30 минут – 2 часа.

Если нет возможности или условий для рабочего перерыва, работодатель обязан предоставить условия работникам для обеда и отдыха в процессе работы. Для этого необходимо обустроить специальное помещение со всем необходимым, где работники смогут принять пищу и немного отдохнуть.

Здесь вы узнаете, как правильно вести на предприятии журнал учета рабочего времени.

Ответственность

Согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение предписаний Трудового Кодекса, в том числе и за непредставление выходных часов в полном объеме предусмотрено административное наказание в виде штрафа.

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, –
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Заключение

О еженедельном непрерывном отдыхе и выходных днях рассказано в этом видео:

Минтруд России разъяснил, как считается продолжительность еженедельного отдыха

Статья 107 Трудового кодекса выделяет такие самостоятельные виды отдыха, как ежедневный (междусменный) отдых и выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). В силу ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (Письмо Минтруда России от 12 августа 2020 г. № 14-2/10/П-7979).

Правоприменители иногда задаются вопросом о том, может ли ежедневный отдых поглощаться еженедельным или работнику после окончания рабочего дня перед выходными должен быть сначала предоставлен его ежедневный отдых, а уж затем – еженедельный. То есть с какого момента должен вестись отсчет 42 часов: с момента окончания работы в последний день перед выходными или с момента окончания ежедневного отдыха после такой работы.

Какие меры поддержки государство предоставляет гражданам в период пандемии COVID-19, узнайте из нашей подборки

Свою позицию по этому поводу сформулировали специалисты Минтруда России: продолжительность еженедельного непрерывного отдыха рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы (смены) в следующий после выходного рабочий день.

Что такое непрерывный отдых

3. Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни)

Еженедельный непрерывный отдых — это период времени между моментом, когда один рабочий день (накануне выходного) должен быть окончен, и моментом, когда другой рабочий день (следующий сразу за выходным), должен быть начат.

Важно! Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.

Работник вправе требовать предоставления ему выходных дней, количество которых зависит от продолжительности рабочей недели.

При пятидневной рабочей неделе работнику предоставляется 2 выходных дня. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

При шестидневной рабочей неделе работнику предоставляется 1 выходной день.

Важно! Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе должен быть определен правилами внутреннего трудового распорядка.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство РФ может переносить выходные дни на другие дни.

Возможно предоставление выходного дня (дней) в другой день, кроме воскресенья, при соблюдении одновременно следующих условий:

— работник занят на работах, приостановка которых невозможна

— причины невозможности приостановки работы — производственно-технические и организационные условия

(Например, в организациях торговли, организациях, занятых обслуживанием населения, и других)

— выходные дни предоставляются работникам в различные дни недели;

— выходные дни предоставляются поочередно каждой группе работников;

— порядок предоставления и график очередности определяются в правилах внутреннего трудового распорядка.

По общему правилу работа в выходные дни запрещена.

Важно! Работодатель не вправе своим распоряжением объявлять выходной день рабочим, в т.ч. путем его переноса на другой день.

Еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42 часов: продолжительность и порядок

Любому сотруднику положен непрерывный отдых каждую неделю, его называют выходными днями. Еженедельно отдых должен быть непрерывным и не менее 42 часов. Каким образом отсчитывается это время? Отсчет начинается с того момента, когда последняя рабочая смена перед днем отдыха закончена, и продолжается до начала рабочей смены после выходных дней.

От чего зависит количество выходных дней?

По закону работодатель должен еженедельно предоставлять своим сотрудникам выходные дни. Если контракт предполагает шестидневную рабочую неделю, то выходной день один. В случае когда предусмотрена пятидневная рабочая неделя, сотруднику дается 2 дня для отдыха. Считается, что воскресенье — это общий день для отдыха. Если предусмотрен второй выходной день, не определенный законодательством, то его устанавливают по внутренним правилам распорядка.

Как нормировать еженедельный отдых (должен быть непрерывным и не менее 42 часов)?

Чаще всего выходные дни идут подряд. Еженедельный отдых должен быть непрерывным и не меньше двух дней (воскресенье и суббота) для пятидневной рабочей недели и не менее одного дня (воскресенье) для шестидневной. Если учет рабочего времени является суммированным, то протяженность непрерывного отдыха для каждой недели соблюдается с учетом периода (исключая работников гражданской авиации).

На предприятии с непрерывным производством, где остановка работы связана с необходимостью постоянного обслуживания населения или не допускается по техническо-производственным условиям, выходные дни распределяются иным способом. Еженедельный отдых должен быть непрерывным (выходные дни) и не менее положенного срока, однако он предоставляется поочередно для каждой группы сотрудников в различные дни.

еженедельный непрерывный

Праздничные дни

Если праздничный и выходной дни совпадают, то выходной день переносится на тот день, который следует за праздничным. Для тех лиц, которые получают должностной оклад, в связи с праздничными нерабочими днями, зарплата не уменьшается. Нормативные локальные акты трудового договора или организации предусматривают дополнительное вознаграждение для сотрудников других категорий.

Общее правило гласит: в праздничные нерабочие и выходные дни работа запрещена. Однако в ТК РФ указаны некоторые исключения. Например, для тех, кто работает по шесть дней в неделю, суббота всегда будет рабочим днем, даже если она совпадет с праздником. В этом случае перенос выходного дня не осуществляется.

В законодательстве РФ праздничными (нерабочими) днями названы:

  • День защитников отечества (23 февраля).
  • День России (12 июня).
  • День единства народа (4 ноября).
  • Праздник Труда (1 мая).
  • Новогодние каникулы (с 1 по 5 января).
  • и другие.

отдых после работы

В каких случаях сотрудник должен выйти на работу в праздничный нерабочий или выходной день?

В случае возникновения непредвиденных работ и необходимости их выполнения в нерабочие праздничные и выходные дни привлечение работников выполняется посредством их письменного соглашения. Чаще всего такие работы необходимо выполнить срочно, так как от этого в дальнейшем зависит нормальная деятельность предприятия.

Привлечь сотрудников к работе в законные дни непрерывного отдыха без их на то согласия разрешается законом в следующих случаях:

  1. Неотложные работы при чрезвычайных обстоятельствах (например, эпидемия, землетрясение, наводнение или пожар). С целью выполнения необходимых работ в случае чрезвычайного или военного положения. При других случаях, угрожающих жизни населения.
  2. Предотвращение порчи или уничтожения имущества предприятия. В целях защиты от несчастных случаев.
  3. Предотвращение аварии или катастрофы на производстве, а также для устранения последствий после.

Правительство РФ с учетом мнения Трехсторонней российской комиссии, которая занимается регулированием социально-трудовых отношений, допускает привлечение особых лиц к работе в законные дни непрерывного отдыха в порядке, установленным трудовым или коллективным договором, нормативным локальным актом. К особым лицам относятся: профессиональные спортсмены, лица, принимающие участие в исполнении или создании произведений, работники цирка, театра, а также концертных и театральных организаций, работники видео- и телесъемочных коллективов, СМИ.

Праздничные нерабочие дни не распространяются на сотрудников тех предприятий, которые ведут безостановочную работу, вызванную производственно-техническими условиями. К этой категории относятся и работники организаций по непрерывному обслуживанию населения, сотрудники, в обязанности которых входят неотложные разгрузочно-погрузочные и ремонтные работы.

рабочая неделя и отдых

Работники с детьми в возрасте до трех лет или с инвалидностью

Женщины с детьми до трех лет и инвалиды должны быть ознакомлены с правом отказа от выполнения работы в нерабочие праздничные и выходные дни. Для привлечения сотрудников этой категории необходимо медицинское заключение о состоянии здоровья, которое выдано в соответствии с правовыми нормативными актами РФ и другими законами страны.

отдых должен быть

Дополнительные выходные дни

Для родителей (или для лиц, которые их заменяют), воспитывающих детей-инвалидов, не достигших совершеннолетия, ежемесячно предусмотрены 4 выходных дня дополнительно, которые являются оплачиваемыми. Эти выходные дни предусмотрены для одного лица, также могут быть разделены между двумя родителями по их усмотрению. Работникам сельской местности женского пола ежемесячно предлагается один дополнительный неоплачиваемый выходной день.

В российском Трудовом кодексе (265 статья) сказано, что при наличии в семье 2 и более детей, не достигших 16 лет, один из родителей (или лицо, заменяющее их) имеет право на один оплачиваемый дополнительный выходной день ежемесячно. В случае когда в семье воспитываются 3 и более детей, не достигших 16 лет, один из родителей (или лицо, заменяющее их) имеет право на один оплачиваемый дополнительный выходной день еженедельно.

еженедельный отдых

Отпуск

Еженедельный отдых должен быть непрерывным и не менее 42 часов, однако помимо него предусматривается ежегодный отпуск. Он составляет 28 дней. Существует два вида отпуска: дополнительный и основной. Дополнительный отпуск может быть с сохранением и без сохранения зарплаты.

Ежегодно каждому из работников предоставляют оплачиваемый отпуск с сохранением должности и места работы. Право на такой тип отпуска имеют все лица, которые работают по договору. Речь идет об организациях, которые относятся к формам собственности любого вида. Форма оплаты труда, срок трудового договора, выполняемая работа, занимаемая должность, место выполнения трудовых обязанностей и степень занятости не влияют на отпуск.

В том случае, когда сотрудник работает по совместительству, ему предоставляется оплачиваемый отпуск ежегодно, либо он компенсируется при увольнении. Если говорить о лицах, которые работают по трудовому договору на срок до двух месяцев или являются сезонными работниками, то их отпуск рассчитывается как сумма двух рабочих дней за каждый рабочий месяц. Лица, являющиеся надомными работниками или работающие по трудовому договору у работодателей, имеют право на отпуск на общих основаниях.

Ежегодный непрерывный отпуск на протяжении 18 рабочих дней предоставляется лицам, отбывающим исправительные работы. Остальные отпуска предусмотрены Уголовно-исполнительным кодексом РФ.

С помощью предоставления выходных дней работодатель реализует право на еженедельный непрерывный отдых (должен быть не менее 42 часов). Он вычисляется в соответствии с графиком работы (сменности) или трудового распорядка. Если режим работы является многосменным, то продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее того количества часов, которые учитывают период проделанной работы.

еженедельный непрерывный отдых

Регулировка продолжительности

Статья 138 ТК РФ указывает, что продолжительность еженедельного отдыха должна быть непрерывной и не менее 42 часов. Работодатель не имеет права предоставлять выходные дни меньшей продолжительности.

Какой еженедельный отдых должен быть непрерывным и не менее 42 часов? Он включает в себя три временных промежутка:

  1. Время отдыха, которое предшествует выходному дню. Оно начинается с момента окончания последней рабочей смены на текущей неделе и заканчивается в момент начала первого выходного дня.
  2. Один или два выходных дня (в зависимости от количества рабочих дней в неделю).
  3. Время для отдыха с момента окончания дней непрерывного отдыха и до первой рабочей смены на неделе.

Таким образом, сумма часов еженедельного отдыха должна быть непрерывной и не менее 42 часов.

еженедельный непрерывный отдых должен быть

Порядок отдыха

Порядок предоставления сотруднику дней непрерывного отдыха может быть изменен, если работодатель и работник заключат соглашение, по которому сотрудник даст свое согласие на выполнение работы в те дни, когда ему положен отдых. В таких случаях работнику должны предоставить дополнительные льготы, которые не предусмотрены законодательством. Учитывая порядок, еженедельный отдых должен быть непрерывным и не менее 40 часов. Однако в вышеперечисленных ситуациях порядок его предоставления может быть изменен и продолжительность отдыха соответственно тоже.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *