Оклад и тарифная ставка: в чем разница и как их рассчитать
Оклад и тарифная ставка являются двумя основными формами оплаты труда. Однако они существенно отличаются друг от друга. Тарифная ставка — это сумма, которая устанавливается сотруднику на основе его профессиональных навыков, опыта и квалификации. Эта ставка позволяет работнику получать определенную зарплату за отработанный период времени.
Оклад, в свою очередь, представляет собой фиксированную сумму, которая выплачивается работнику независимо от числа отработанных им часов. Оклад устанавливается исходя из ряда факторов, таких как должность, ответственность, сложность работы и рыночные условия. Оклад часто является мотивирующим фактором для работника, поскольку он имеет стабильность и предсказуемость.
Однако тарифная ставка и оклад имеют некоторые общие черты. Оба варианта оплаты труда могут учитывать такие факторы, как рабочие условия, время работы, дополнительные бонусы или премии. Отличие заключается в методе расчета оплаты. Тарифная ставка рассчитывается на основе количества отработанных часов, в то время как оклад фиксируется и не зависит от числа рабочих часов. Важно выбрать подходящую форму оплаты труда, исходя из конкретных условий работы и требований сотрудника.
Что такое оклад
Оклад — это сумма денежных средств, которую работник получает за свой труд независимо от количества отработанных часов или выполняемых задач. Оклад может быть указан в трудовом договоре или в коллективном договоре организации.
Отличается ли оклад от тарифной ставки? Да, в чем разница между окладом и тарифной ставкой? Ответ заключается в особенностях расчета.
Тарифная ставка рассчитывается на основе количества отработанных часов, и для ее расчета учитываются такие факторы, как стаж работы, сложность и квалификация работника. Оклад же устанавливается независимо от рабочего времени и уровня квалификации работника.
Оклад часто применяется для начисления фиксированной зарплаты, а тарифные ставки используются для оплаты работ, где оплата зависит от количества затраченного времени на выполнение задач.
Чем оклад отличается от тарифной ставки?
Оклад и тарифная ставка – это два разных понятия, которые используются при расчете заработной платы. Несмотря на то, что и в том, и в другом случае речь идет о деньгах, есть определенная разница между этими понятиями.
Оклад представляет собой фиксированную сумму, которую работник получает за определенный период работы. Это значит, что оклад не зависит от количества выполненной работы. Независимо от того, что работник выполнил больше или меньше задач, его оклад останется прежним. Вы можете сказать, что оклад – это зарплата, которая гарантирована работнику независимо от его производительности.
Тарифная ставка же является ставкой за единицу выполненной работы. Иными словами, она устанавливается в зависимости от количества выполненных задач или отработанных часов. Тарифная ставка рассчитывается на основе определенных норм или правил, установленных организацией. Таким образом, работнику будет начислена сумма, пропорциональная его трудовым усилиям. Разница между окладом и тарифной ставкой заключается в том, что тарифная ставка может изменяться в зависимости от количества выполненной работы, а оклад остается постоянным.
Выбор между окладом и тарифной ставкой зависит от работы и от политики организации. Некоторые работники предпочитают оклад за его стабильность, в то время как другие предпочитают тарифную ставку за возможность увеличить заработок при выполнении большего объема работы. В то же время, при установлении тарифных ставок необходимо учитывать нормы и стандарты работы, чтобы справедливо оценивать трудовые усилия сотрудников и не допускать их переработок и недоработок.
В чём разница между окладом и тарифной ставкой?
Оклад и тарифная ставка — два разных понятия, которые используются для расчета заработной платы. Чем же отличается оклад от тарифной ставки?
Оклад — это фиксированная сумма, которая выплачивается работнику независимо от количества отработанных часов. Оклад учитывает должность, квалификацию и опыт работы. Он устанавливается при заключении трудового договора и остается неизменным в течение определенного периода.
Тарифная ставка, в свою очередь, используется для расчета заработной платы в зависимости от отработанных часов. Тарифная ставка может быть установлена на определенный вид работы или на определенную профессию в целом. Она может изменяться с течением времени и учитывает такие факторы, как сложность работы, условия труда, региональные особенности и др.
Таким образом, основная разница между окладом и тарифной ставкой заключается в том, что оклад является фиксированной суммой, не зависит от отработанного времени, а тарифная ставка используется для расчета заработной платы в зависимости от отработанных часов. Что использовать для расчета заработной платы — оклад или тарифную ставку — зависит от условий труда и договоренностей между работником и работодателем.
Что такое оклад
Оклад – это фиксированная сумма денежных средств, которая выплачивается работнику за выполнение определенной должности или работы. Оклад является основой для расчета заработной платы и может быть указан в трудовом договоре или коллективном договоре.
Основным отличием оклада от тарифной ставки является то, что оклад не зависит от количества выполненной работы или отработанных часов. В отличие от тарифной ставки, которая учитывает объем и сложность работы, оклад остается постоянным и не меняется в зависимости от выполненных задач.
Оклад обычно рассчитывается на месяц и выплачивается в равных частях. Оклад может быть указан в разных величинах: основной оклад, оклад за выслугу лет, оклад за стаж работы и т.д. Размер оклада может зависеть от различных факторов, таких как квалификация работника, уровень ответственности, сложность выполняемой работы и другие критерии.
Важно отметить, что оклад не включает в себя дополнительные вознаграждения и премии, которые могут быть начислены работнику за выполнение поставленных задач. Оклад является основой для расчета заработной платы, а все дополнительные выплаты начисляются отдельно, на основании установленных правил и положений.
Чем оклад отличается от тарифной ставки?
Оклад и тарифная ставка – это два основных понятия, важных для расчета заработной платы. В чем же их разница и что нужно учитывать при определении оклада и тарифной ставки?
Оклад – это фиксированная сумма, которая выплачивается работнику за определенный период времени, чаще всего за месяц. Он устанавливается на основе должности и квалификации работника. Оклад не зависит от фактической отработанной продолжительности рабочего времени и выплачивается даже в случае, если работник не полностью отработал стандартное время.
Тарифная ставка – это плата за фактически отработанное время. Она определяется на основе рабочей недели, количества отработанных часов и страховых отчислений. Тарифные ставки различаются в зависимости от типа работы, квалификации, сложности и других факторов.
Таким образом, основная разница между окладом и тарифной ставкой заключается в том, что оклад – это фиксированная сумма, не зависящая от фактически отработанного времени, а тарифная ставка рассчитывается исходя из отработанных часов и других критериев.
При расчете оклада учитываются квалификация, стаж работы, сложность должности и другие факторы, определяющие уровень и зону ответственности работника. В случае с тарифной ставкой учитываются стандартные нормы рабочего времени, премии и надбавки за фактически отработанное время сверхурочные часы и другие условия труда.
Что учитывать для расчета тарифной ставки
Расчет тарифной ставки – это процесс определения заработной платы работника, который включает в себя множество факторов. От того, какие данные и параметры будут учтены при расчете ставки, зависит справедливость оплаты труда и мотивация сотрудников.
Для начала, необходимо учесть должность работника и уровень его квалификации. От этого зависит базовый уровень ставки. Также необходимо учесть опыт работы и знания, которые работник принесет в компанию. Это может повысить или снизить тарифную ставку.
Еще одним важным фактором при расчете тарифной ставки является сложность работы. Если работа требует большого умения, напряжения и ответственности, то тарифная ставка может быть соответственно выше. Также могут учитываться рабочие условия, которые могут повлиять на ставку.
Также необходимо учесть индексацию тарифной ставки. В зависимости от инфляции и изменений в экономике, ставка может пересматриваться и корректироваться с течением времени. Это важно для поддержания справедливости и актуальности оплаты труда.
Что значит годовой оклад
Годовой оклад является одним из основных показателей, определяющих заработную плату работника, и представляет собой сумму денег, которую он получит за выполнение своих трудовых обязанностей в течение года. Таким образом, годовой оклад позволяет работнику заранее планировать свои финансовые расходы и узнать, сколько доходов он может ожидать в конце года.
Рассчитывается годовой оклад на основе различных факторов, таких как уровень образования и квалификации работника, опыт работы, региональные и отраслевые коэффициенты, а также нормы продолжительности рабочего времени. Кроме того, годовой оклад может зависеть от результатов работы сотрудника или предусматривать выплату бонусов и премий за достижение определенных целей.
Важно отметить, что годовой оклад не включает в себя дополнительные выплаты, такие как оплата за сверхурочные работы, дополнительные выходные дни или вознаграждение за выполнение определенных проектов. Такие выплаты зачастую рассчитываются отдельно и добавляются к годовому окладу.
В современном мире заработная плата часто оговаривается в виде месячного оклада, который затем умножается на 12 для получения годовой суммы. Однако, для некоторых категорий работников может применяться и другая формула расчета, например, с учетом почасовой ставки или доли от выручки компании.
Годовой оклад является важным фактором при выборе работы, поскольку позволяет более точно сравнивать различные вакансии и оценивать их стоимость. Кроме того, годовой оклад может быть основой для расчета других видов компенсации, таких как отпускные и предоставление индивидуального пенсионного плана.
Годовой оклад: основные аспекты расчета
Годовой оклад представляет собой сумму денежных средств, которую работник получает за определенный период времени, обычно за год работы. Расчет годового оклада основан на нескольких факторах, включая размер заработной платы и количество отработанных часов.
- 1. Размер заработной платы
Один из основных аспектов расчета годового оклада — это размер заработной платы работника. Заработная плата может быть фиксированной или представлять собой переменные выплаты, такие как премии или бонусы. Исходя из размера заработной платы, определяется сумма денег, которую работник будет получать ежемесячно.
- 2. Количество отработанных часов
Другим фактором, влияющим на расчет годового оклада, является количество отработанных часов. Обычно, работник, который работает полный рабочий день, то есть 8 часов в день и 40 часов в неделю, имеет возможность получать полный годовой оклад. Если работник работает меньше обычного количества часов, ему могут выплатить оклад пропорционально отработанным часам.
- 3. Дополнительные факторы
В некоторых случаях, на расчет годового оклада могут влиять и другие факторы, такие как стаж работы, должность, уровень образования и опыт работы. В зависимости от этих факторов, оклад может быть увеличен или уменьшен.
| Факторы, влияющие на годовой оклад: |
| — размер заработной платы |
| — количество отработанных часов |
| — стаж работы |
| — должность |
| — уровень образования и опыт работы |
Итак, годовой оклад является основой для определения заработной платы работника за год работы. Учитывая такие факторы, как размер заработной платы и количество отработанных часов, а также другие дополнительные факторы, возможно определить сумму годового оклада каждого работника.
Годовой оклад: определение и принципы расчета
Годовой оклад — это сумма денежного вознаграждения, которую работник получает за выполнение определенного объема работы в течение года. Это основная форма оплаты труда, которая обычно устанавливается в трудовом договоре.
Расчет годового оклада основывается на нескольких принципах:
- Фиксированность: годовой оклад остается неизменным в течение всего года, независимо от количества рабочих дней или отработанных часов. Это позволяет работнику точно знать свой доход и планировать свои финансы.
- Размер: годовой оклад может быть установлен как фиксированная сумма, так и в виде определенного уровня оплаты за единицу времени (час, день, месяц). Он может варьироваться в зависимости от должности, квалификации и опыта работы работника.
- Выплата: годовой оклад обычно выплачивается на протяжении года в регулярных платежах (например, раз в месяц или раз в две недели), но может быть также выплачен в один платеж.
Для расчета годового оклада работодатель может учитывать несколько факторов, включая:
- Уровень ответственности и сложность работы, выполняемой работником.
- Квалификацию и опыт работника.
- Результаты работы и достижения работника.
- Размер и стабильность компании или организации.
Также можно применять различные методы расчета годового оклада, такие как:
- Фиксированный оклад: работник получает заранее оговоренную фиксированную сумму за год.
- Оклад на час, день или месяц: работник получает оплату за фиксированный промежуток времени.
- Оклад с учетом объема работы: работник получает оклад, зависящий от объема выполненной работы или проектов.
- Оклад с премиями и бонусами: работник получает базовый оклад, к которому добавляются премии и бонусы в зависимости от достижений и результатов работы.
Годовой оклад является важной составляющей заработной платы и может быть различным для разных работников внутри одной организации в зависимости от их должностей, ответственности и результатов работы.
Факторы, влияющие на размер годового оклада
Размер годового оклада зависит от нескольких факторов:
Должность и уровень квалификации: Чем выше должность сотрудника и чем больше его профессиональные навыки и опыт, тем выше будет его оклад.
Рыночные условия: Размер оклада может быть также определен рыночными условиями. Если в определенной отрасли или регионе есть высокий спрос на специалистов, то оклады в этой области могут быть выше.
Размер компании: Оклад может зависеть от размера компании. Большие компании часто могут позволить себе высокие оклады для своих сотрудников, чем небольшие организации.
Степень ответственности: Оклад может соответствовать степени ответственности работы. Чем больше ответственности и рисков связано с должностью, тем выше может быть оклад.
Оценка результативности: В некоторых компаниях оклад может зависеть от результатов работы сотрудника. Если работник достигает поставленных целей и демонстрирует хорошие результаты, то его оклад может увеличиваться.
Важно отметить, что оклад – это лишь одна из составляющих заработной платы и может включать дополнительные бонусы, премии и надбавки. Поэтому, при анализе размера годового оклада, необходимо учитывать и другие факторы, влияющие на общую сумму вознаграждения работника.
Как рассчитать зарплату по окладу
Как рассчитать зарплату по окладу? Для этого разберемся с терминологией и поймем, чем оклад отличается от зарплаты. Затем соберем необходимые исходные данные и подставим их в формулу. Из каких документов взять информацию и в каком порядке произвести расчет, узнайте из нашего материала.
Что такое оклад по Трудовому кодексу
Термин «оклад», а также сопутствующие ему определения «базовый оклад», «должностной оклад» и «заработная плата» расшифрованы в ст. 129 ТК РФ. Чтобы понять, как рассчитать размер зарплаты из оклада, и применить подходящую формулу, разберемся с этими терминами:
Как посчитать зарплату по всем нюансам и правилам 2023 года? Рассказываем на обновленном курсе профессиональной переподготовки «Бухгалтер по зарплате» .
Мы научим правильно рассчитывать надбавки, пособия, компенсации, отпускные и командировочные, а также предотвращать налоговые, юридические риски и избегать претензий трудовой инспекции. Стоимость
260006490 руб. до 6 октября
На основании приведенных в ТК РФ определений оклад представляет собой минимальную фиксированную денежную сумму, которую работодатель обязан заплатить сотруднику за каждый отработанный месяц при условии выполнения возложенных на него должностных обязанностей.
Заработная плата — более расширенное понятие, включающее помимо оклада различные доплаты, бонусы и премии, на которые работник имеет право.
Оклад и заработная плата совпадают по величине в том случае, если за полностью отработанный расчетный месяц сотруднику помимо оклада не будут начислены компенсационные и стимулирующие выплаты.
Заработную плату можно рассчитывать не только исходя из оклада, но и на основе тарифной ставки — фиксированного размера оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени (час, день, декаду, месяц) без учета компенсаций и доплат.
Формулы расчета зарплаты по окладу и исходя из тарифной ставки отличаются. Далее расскажем, как правильно рассчитать зарплату по окладу.
Как правильно собрать исходные данные для расчета заработной платы
Для расчета заработной платы по окладу собираются исходные данные:
о размере оклада;
количестве рабочих дней в расчетном месяце;
количестве отработанных дней в месяце;
выплатах, положенных работнику помимо оклада.
Откуда эти данные взять?
Размер оклада
Оклады по каждой должности отражаются в штатном расписании:
Кроме того, размер оклада должен быть указан в трудовом договоре:
А также отражен в приказе о приеме на работу:
Количество рабочих дней в расчетном месяце
Подсчет рабочих дней для каждого месяца производится на основе производственного календаря. Этот показатель зависит от продолжительности рабочей недели: с понедельника по пятницу (пятидневка) или в другом режиме (например, с рабочей субботой):
Количество отработанных дней в расчетном месяце
Этот показатель для расчета зарплаты по окладу берется из табеля учета рабочего времени или иного документа, с помощью которого на предприятии учитываются отработанные дни, дни отдыха и иные периоды (командировки, отсутствие по болезни, прогулы, отпуска и т. д.).
Выплаты, положенные работнику помимо оклада
Премии, доплаты, компенсации, бонусы и иные выплаты, на которые может рассчитывать работник помимо оклада, устанавливаются в трудовых договорах, соглашениях, приказах или иных внутрифирменных НПА (коллективном договоре, положении об оплате труда и т. д.).
Базовая расчетная формула
Базовая формула для расчета заработной платы по окладу выглядит так:
С помощью базовой формулы можно рассчитать зарплату, если в расчетном месяце сотрудник не получает премии и иные выплаты в дополнение к окладу.
Расчет з/п по окладу продемонстрируем на примере.
Сотрудники ООО «Корнет» работают в режиме пятидневки. В положении об оплате труда ООО «Корнет» указано, что сотрудникам компании ежемесячно выплачивается премия в размере 15% от оклада. Но есть ограничение: премия не выплачивается, если сотрудник в расчетном месяце не выполнил производственный план и/или получил дисциплинарное взыскание.
Дворник Самойлов П. Г. в январе 2021 года получил выговор за прогул. В результате из 15 рабочих дней в январе (по производственному календарю для пятидневной рабочей недели) он отработал только 14. Его оклад, согласно утвержденному на 2021 год штатному расписанию, составляет 16 250 руб.
Учитывая, что в расчетном месяце Самойлову П. Г. не выплачиваются никакие дополнительные суммы стимулирующего или компенсационного характера, для расчета зарплаты можно применить базовую формулу:
З/п = 16 250 руб. / 15 дн. × 14 дн. = 15 166,66 руб.
В такой сумме будет начислена зарплата Самойлову П. Г. за январь 2021 года.
Базовой формулой можно воспользоваться не всегда. Обычно работники компаний получают зарплату не в размере «голого» оклада, а с учетом дополнительных выплат. Тогда и формула для расчета зарплаты применяется другая.
Расширенная формула: как учесть дополнительные выплаты
Если помимо оклада работник получает стимулирующие и компенсационные выплаты, для расчета зарплаты используется расширенная формула:
При этом если сотрудник отработал в расчетном месяце все рабочие дни (КРД = КОД), эта формула приобретает вид:
Как рассчитать размер зарплаты по окладу, если работнику выплачивается премия или иные дополнительные суммы? Продолжим предыдущий пример, изменив в нем условия.
Предположим, что дворник Самойлов П. Г. отработал январь без замечаний и дисциплинарных взысканий. Тогда ему дополнительно к окладу будет начислена премия (15% от оклада). А для расчета зарплаты можно использовать расширенную формулу (без корректировки оклада на отработанные дни):
З/п = 16 250 16 250 × 15% = 18 687,5 руб.
Итоги
Оклад — это минимальный фиксированный размер оплаты труда за полностью отработанный календарный месяц без учета дополнительных выплат стимулирующего или компенсационного характера. Чтобы рассчитать зарплату исходя из оклада, необходимо размер оклада скорректировать на количество отработанных в расчетном месяце дней. К рассчитанной сумме прибавляются дополнительные выплаты, если работник имеет право их получать согласно трудовому договору или иным внутрифирменным НПА.
Открываем предпродажу на курс по финансовому анализу
Только до 20 октября цена на курс снижена до 7 490 ₽.
Научитесь выстраивать финансовые модели для бизнеса, освоите удобные отчеты и современные инструменты. В результате обучения Вы повысите свою ценность как эксперта и станете еще более востребованным специалистом.
Обучение проходит онлайн, в течение месяца. По итогам обучения Вы получите официальное удостоверение о повышении квалификации на 72 ак. часа.
Верховный суд решит, можно ли индексировать долги банкрота в связи с инфляцией
Кредиторы, которым долгое время не выплачивают долги, обращаются в суд с просьбой проиндексировать сумму задолженности до уровня инфляции. Однако в судебной практике нет единого решения этой проблемы.
Движимые ОС не облагаются налогом на имущество
С 2019 года движимое имущество исключено из объектов налогообложения налогом на имущество.
Как рассчитать зарплату по окладу
Что такое оклад, какими документами утверждается, может ли быть меньше МРОТ и как на его основе рассчитать зарплату — все это подробно разбираем в статье. И рассказываем, как действовать, если работник ушел в отпуск, отработал неполный месяц или ему положены премии
Платформа знаний и сервисов для бизнеса
Подключите зарплатный проект в Сбербанке и платите сотрудникам онлайн в любой день
Что такое оклад по Трудовому кодексу
В соответствии с ТК РФ оклад — это базовый размер оплаты труда работника за полный месяц без учета премий или бонусов. На его основе производится расчет зарплаты.
Рассмотрим пример. Для старшего менеджера в отделе продаж установлен оклад за месяц в размере 19 350 рублей. Помимо этого он получает 4% от суммы заключенных и оплаченных договоров.
В марте сотрудник оформил семь контрактов с покупателями на сумму 873 000 рублей. Значит, его заработная плата по окладу составит:
54 270 рублей = 19 350 + (873 000 * 4%)
Отличия зарплаты от оклада представили для наглядности в таблице.
| Зарплата | Оклад |
| В расчет включаются дополнительные выплаты, компенсации. | Не включает в себя доплаты. |
| Размер зарплаты может меняться ежемесячно в зависимости от того, какие выплаты положены сотруднику сверх оклада, отработал ли он полное рабочее время, выполнил ли все обязанности. | Размер оклада утверждается штатным расписанием, может быть изменен работодателем только по согласованию с работником. |
| Не может быть ниже МРОТ, если сотрудник отработал норматив рабочего времени и выполнил все обязанности. | Может устанавливаться ниже МРОТ, даже если сотрудник отработал полное рабочее время за месяц (определение кассационного суда от 16.01.2020 № 88-366/2020). |
Подключите зарплатный проект в Сбербанке и платите сотрудникам онлайн в любой день
Как правильно собрать исходные данные для расчета зарплаты
Для расчета заработной платы нужны следующие показатели:
Рассказываем, откуда их брать.
Размер оклада
Он может быть указан в трудовом, коллективном договоре или внутренних локальных актах работодателя. Как правило, такими внутренними документами являются положение об оплате труда или штатное расписание.
Количество рабочих дней в расчетном месяце
Количество рабочих или наличие сокращенных, праздничных дней не влияет на размер выплат, если работник полностью отработал норму. То есть оклад нельзя уменьшить за счет того, что в одном месяце меньше рабочих дней.
�� Пример
Сотрудница кадровой службы имеет оклад 48 950 рублей. В январе 2023 года по норме рабочих дней 17, а в августе их 23. Если сотрудница полностью отработала месяц, то работодатель обязан выплатить оклад в полном размере за этот период.
В производственном календаре указывается количество рабочих дней для стандартного графика.
У работника может быть установлен особый график, например: два через один, три через два или рабочие дни — вторник, среда, пятница. В этом случае необходимо самостоятельно фиксировать количество его рабочих дней для расчета зарплаты.
Рассмотрим на примере. Сотрудник работает по графику два через два. Если в августе 2023 года его первая смена выпадает на 1-е число, норма в этом месяце будет следующая:
| Пн | Вт | Ср | Чт | Пт | Сб | Вс |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
| 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
| 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
| 28 | 29 | 30 | 31 |
Рабочих дней в августе по графику получится 16.
❗️ Внимание
В соответствии с ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени при любом графике не может превышать 40 часов в неделю. Если работник выходит сверх этого норматива, ему положены доплаты за переработку.
Количество отработанных дней в расчетном месяце
Количество отработанных дней отражается в табеле учета рабочего времени. Работодатель может предложить свою форму табеля, вести его электронно или в бумажном виде.
В ней учитываются все выходы сотрудников, выходные, отгулы, больничные, командировки и отпуска.
Если работник часть месяца провел в отпуске, то месяц считается отработанным не полностью и заработная плата зависит от числа выходов в месяц. Итоговые выплаты будут складываться из зарплаты за неполный месяц и отпускных.
Подключите зарплатный проект в Сбербанке и платите сотрудникам онлайн в любой день
Выплаты, положенные работнику помимо оклада
Они могут быть производственного и непроизводственного характера.
К производственным выплатам относятся:
Премии — например, за достижение высоких показателей в работе или выполнение KPI. Допустим, работнику кол-центра установлен бонус к окладу в размере 5600 рублей при выполнении нормы: совершении 660 исходящих звонков в месяц и обработке 220 входящих звонков.
Компенсации — начисляются в основном при особых условиях труда: работа в ночное время, праздники, переработка сверх норм, совмещение должностей.
Работодатель обязан начислить производственные доплаты, если сотрудник достиг требуемых показателей или работал в особых условиях. Поэтому необходимо установить четкие и измеримые критерии оценки качества работы сотрудников.
Это могут быть данные CRM-системы по количеству выполненных задач, ведомости по заключенным договорам и их оплатам, наряды на сдельную работу, маршрутные листы.
Непроизводственные выплаты не зависят от показателей работы, обычно это премии к праздникам, дню рождения сотрудника или компании. Их работодатель начислять не обязан.
Все производственные выплаты к окладу должны быть указаны в положении о премировании или положении об оплате труда. Информация о разовых непроизводственных доплатах содержится в приказах руководителя о начислении премий.
Подключите зарплатный проект в Сбербанке и платите сотрудникам онлайн в любой день
Базовая расчетная формула
Если сотрудник полностью отработал норму рабочего времени и ему не предусмотрены доплаты в зависимости от производственных показателей, то его зарплата будет одинаковой каждый месяц.
Но когда сотрудник брал отгулы или был на больничном, для него необходимо произвести расчет зарплаты, исходя из фактически отработанного времени. Если работнику не установлены дополнительные выплаты, применяют базовую формулу.
Рассчитаем на примере. Сотрудник логистического отдела получает оклад в размере 63 760 рублей, производственных премий для него не установлено. В апреле 2023 года он брал один день отгула. Кроме того, воспользовался дополнительным днем отдыха, который ему был положен за работу в праздничные числа марта.
В итоге вместо 20 обязательных рабочих дней в апреле по производственному календарю сотрудник отработал 18.
Однако в расчет зарплаты по окладу необходимо включить 19 обязательных рабочих дней, поскольку дополнительный день отдыха за выход в праздник для сотрудника должен быть исключен из его нормы рабочего времени.
Зарплата работника в этом случае:
60 404 рубля = 63 760 / 19 х 18
Если сотрудники получают дополнительные выплаты сверх оклада, базовая формула для расчета зарплаты не подходит.