Квотируемое рабочее место что это значит

Квотируемое рабочее место: основные принципы и польза

Квотируемое рабочее место – это определенное количество рабочих мест, которые законодательство предписывает работодателям предоставить определенной категории работников. Такая система квотирования направлена на обеспечение равенства возможностей среди различных групп населения, таких как инвалиды, лица с ограниченными возможностями, молодежь и другие.

Ключевая идея квотирования заключается в том, чтобы в бизнес сфере создать условия для интеграции и социальной активности лиц, находящихся в неравных условиях. Таким образом, государство ставит перед работодателями задачу обеспечить равные возможности для таких групп среди других работников.

Квотирование рабочих мест является важным шагом в направлении создания более справедливого общества. Оно способствует включению широких слоев населения в процесс производства, а также развитию их профессиональных и личностных качеств. Квотируемые рабочие места помогают снять барьеры, которые мешают людям преодолеть социальное и экономическое неравенство.

«Наши законы говорят о том, что каждый должен иметь равные возможности на рынке труда. Квотирование рабочих мест – это не просто декларация принципов социальной справедливости, это практическая мера, которая делает нашу страну более сильной и конкурентоспособной».

Таким образом, квотируемое рабочее место – это не только средство социальной поддержки, но и инструмент построения разнообразной и включающей рабочей силы. Обеспечивая доступ к работе для различных категорий граждан, квотирование способствует созданию более справедливого и равноправного общества, а также повышению его экономического потенциала. Необходимость в квотируемых рабочих местах будет сохраняться для достижения этих целей и в будущем.

Что такое квотируемое рабочее место?

Квотируемое рабочее место – это специально созданная обязательная норма осуществления трудоустройства лиц с инвалидностью в организациях и предприятиях. Она была введена с целью интеграции лиц с ограниченными возможностями в общество и обеспечения равных возможностей на рынке труда.

Квотирование рабочих мест предполагает, что организации и предприятия обязаны предоставить определенное количество рабочих мест для инвалидов в соответствии с законодательством. Количество квотируемых мест зависит от численности работников и варьируется в каждом регионе.

При квотировании рабочих мест формируется резерв, в который включаются вакансии, предназначенные исключительно для инвалидов. Работодатели обязаны информировать об этих вакансиях органы занятости населения и предоставлять им все необходимые данные для подбора кандидатов.

Квотируемое рабочее место предоставляется инвалиду с учетом его профессиональных качеств и способностей. Он имеет равные права и возможности с другими сотрудниками и должен быть защищен от любой формы дискриминации. Организации, которые не исполняют квоту по трудоустройству инвалидов, могут быть подвергнуты административному наказанию.

Какие преимущества дает квотирование рабочих мест?

Квотирование рабочих мест — это механизм, который обязывает работодателей резервировать определенное количество рабочих мест для лиц с ограниченными возможностями.

Одним из важных преимуществ квотирования является создание равных возможностей для людей с инвалидностью. Благодаря этой мере, люди с ограниченными возможностями имеют возможность вступить в рабочее сообщество и занять рабочее место в соответствии со своими навыками и способностями.

Квотирование рабочих мест также способствует социальной интеграции людей с инвалидностью. Они получают возможность не только зарабатывать свои средства к существованию, но и чувствовать себя полноправными членами общества. Это помогает избежать их социальной изоляции и дискриминации.

Еще одним преимуществом квотирования рабочих мест является повышение качества и разнообразия рабочей силы. Включение людей с инвалидностью в трудовую сферу способствует появлению новых идей, подходов и опыта, что может привести к инновациям и улучшению производственного процесса.

Квотирование также стимулирует работодателей адаптировать рабочие места и условия труда для людей с инвалидностью. Это может включать в себя внедрение специального оборудования, изменение расположения рабочего пространства и предоставление дополнительных услуг и поддержки.

В целом, квотирование рабочих мест является важным инструментом, который способствует социальной инклюзии и создает равные возможности для людей с ограниченными возможностями. Это позволяет им реализовать свой потенциал, обеспечить себе достойное существование и внести ценный вклад в общество.

Как определить, является ли рабочее место квотируемым?

Квотируемое рабочее место — это специальное рабочее место, предназначенное для индивидуальных групп граждан, определенных законодательством. Определить, является ли рабочее место квотируемым, можно на основе ряда признаков и требований, которые были установлены законодателем.

Первым признаком, который следует обратить внимание, является соответствие работника к целевой группе лиц, для которых установлена квота на предоставление рабочих мест. Это могут быть лица с ограниченными возможностями здоровья, инвалиды, молодые специалисты без опыта работы и другие группы граждан, нуждающиеся в дополнительной поддержке.

Кроме того, квотируемое рабочее место должно удовлетворять определенным стандартам доступности и адаптивности для граждан с ограниченными возможностями. Это может включать оснащение рабочего места специальными устройствами и оборудованием, доступность помещения, уровень освещения и прочие аспекты, позволяющие обеспечить равные возможности для работы для всех сотрудников.

Также квотируемое рабочее место должно быть предоставлено работнику на основании собственного заявления и соответствующих документов, подтверждающих принадлежность к целевой группе лиц. Это может быть медицинская справка, заключение специалистов или другие документы, которые удостоверяют наличие ограничений и потребность в дополнительной поддержке на рабочем месте.

В целом, определение квотируемого рабочего места требует внимательного изучения законодательства и конкретных требований, установленных для гражданских прав и социального обеспечения. Квотирование рабочих мест является одним из важных инструментов, направленных на обеспечение равных возможностей и инклюзивности в сфере занятости.

Какие требования предъявляются к квотируемым рабочим местам?

Квотируемые рабочие места — это рабочие места, созданные для интеграции в общество лиц с ограниченными возможностями здоровья. Они должны отвечать определенным требованиям и принципам, чтобы обеспечить равные возможности для всех работников, независимо от их физических или психических особенностей.

Основные требования к квотируемым рабочим местам включают:

Барьерная доступность — квотируемые рабочие места должны быть доступны для людей с ограниченными физическими возможностями. Это включает наличие специальных пандусов, лифтов, широких дверей, а также удобной мебели и оборудования, которые позволяют работникам с ограниченными возможностями свободно перемещаться по рабочему пространству.
Специализированное оборудование — в зависимости от индивидуальных потребностей работников с ограниченными возможностями, квотируемые рабочие места могут требовать наличия специального оборудования или технических средств, которые облегчают выполнение рабочих задач.
Адаптированная рабочая среда — квотируемые рабочие места должны быть созданы с учетом индивидуальных потребностей работников с ограниченными возможностями. Например, это может включать использование особых освещенных панелей для лиц со слабым зрением или специальных программ и интерфейсов для работников с нарушениями слуха или зрения.

Все эти требования направлены на то, чтобы создать рабочую среду, которая обеспечивает равные возможности для всех работников, независимо от их особенностей. Квотируемые рабочие места играют важную роль в инклюзивном обществе и способствуют социальной и трудовой интеграции лиц с ограниченными возможностями здоровья.

Какие меры вводит государство для поддержки квотированных рабочих мест?

Государство принимает ряд мер для поддержки квотированных рабочих мест, которые направлены на увеличение числа занятости лиц с ограниченными возможностями. Одной из таких мер является установление соответствующей квоты на найм инвалидов для организаций различных форм собственности.

Компании, которые не выполняют установленные квоты, обязаны уплачивать штрафы. Это заставляет работодателей проявлять больше интереса к поддержке инвалидов и созданию условий для их трудоустройства.

Кроме того, государство предоставляет различные виды финансовой поддержки организациям, которые занимаются созданием рабочих мест для инвалидов. Такие организации могут получить субсидии на оплату зарплаты инвалидам, компенсацию налоговых отчислений или займы на расширение своей деятельности.

Для реализации программ поддержки квотированных рабочих мест также создаются различные организационные и координационные структуры, которые осуществляют контроль и координацию деятельности работодателей в этой сфере. Такие структуры помогают организациям соблюдать установленные квоты и предоставляют консультационную поддержку в решении социальных и профессиональных вопросов инвалидов.

Какова роль Народного Советника в создании квотируемых рабочих мест?

Народный Советник — профессионал, владеющий знаниями и опытом в области трудовых отношений и социальной защиты населения. Он играет важную роль в создании квотируемых рабочих мест, которые направлены на повышение занятости групп населения с ограниченными возможностями на рынке труда.

Народный Советник оказывает помощь предприятиям и организациям в разработке специальных проектов и программ, направленных на создание и поддержку квотируемых рабочих мест. Он проводит анализ возможностей предприятий для трудоустройства граждан с инвалидностью, определяет требуемые изменения в организации труда и инфраструктуре для их адаптации.

Народный Советник сотрудничает с государственными и негосударственными структурами, организациями инвалидов, профсоюзами и представителями работодателей, чтобы создать благоприятные условия для трудоустройства людей с ограниченными возможностями. Он оказывает консультативную помощь работодателям и региональным органам по вопросам, связанным с реализацией квотирования рабочих мест и стимулированием занятости граждан с инвалидностью.

Народный Советник также принимает участие в разработке и внедрении социальных программ и проектов, направленных на профессиональную подготовку и адаптацию людей с ограниченными возможностями к трудовой деятельности. Он проводит мониторинг реализации этих программ и предлагает меры по их улучшению, чтобы повысить эффективность квотирования рабочих мест и создать равные возможности для всех граждан на рынке труда.

Перспективы развития квотирования рабочих мест в России

Квотирование рабочих мест – это механизм, направленный на обеспечение равных возможностей для трудоустройства и защиты прав лиц с ограниченными возможностями. В России этот инструмент находится на стадии активного развития, и его перспективы весьма перспективны.

Во-первых, развитие квотирования рабочих мест позволит существенно повысить социальную интеграцию людей с ограниченными возможностями. В настоящее время в стране существует значительное число людей, имеющих особые нужды, и создание специальных рабочих мест для них является неотъемлемой частью процесса их включения в общество и раскрытия потенциала.

Во-вторых, внедрение квотирования рабочих мест позволит компаниям разнообразить свои кадровые резервы и обеспечить доступ к специалистам с различными навыками и опытом работы. Развитие разнообразия в трудовой сфере позволит повысить качество работы организаций и способствовать инновационному развитию.

В-третьих, квотирование рабочих мест может стать стимулом для развития уникальных проектов и создания новых рабочих мест. Компании, которые смогут успешно реализовать квоты, получат дополнительную поддержку и признание со стороны государства и общества, что может привести к расширению своей деятельности и увеличению объемов выпускаемой продукции или услуг.

В-четвертых, развитие квотирования рабочих мест способствует формированию инклюзивной экономики, где каждый человек имеет равные возможности для занятости и профессионального роста. Это важно не только для саморазвития и самореализации личности, но и для обеспечения устойчивого экономического роста и социальной стабильности в стране.

Что такое квотирование рабочих мест

Трудоустройство инвалидов — непростой вопрос для предприятий. Какие нормативные акты регулируют этот вопрос, каков размер квоты для приема на работу персонала с инвалидностью и как обустроить для них рабочие места, поговорим в статье.

Квотирование рабочих мест — что это

Что такое квота — это часть, выделенная из множества, в рамках конкретного соглашения. Бывают квоты на лечение — доля людей, получающих медицинское обслуживание за счет государственного бюджета; целевые квоты для абитуриентов — процент учащихся, поступающих в вуз по особому соглашению и обязанных после получения диплома отработать определенное количество лет в организации, оплатившей его обучение.

Квотирование рабочих мест на предприятии — это выделение части позиций для трудоустройства особых групп граждан: инвалидов, молодых специалистов, , студентов старших курсов или молодых людей от 14, 16 или 18 лет.

Руководитель компании и инспектирующие органы опираются при оформлении работников с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ) на:

Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»;
Постановление Правительства РФ от 14 марта 2022 г. N 366 «Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место».

В субъектах организации подчиняются региональным нормативным актам, по некоторым из них квоты нужно предоставлять не только людям с ОВЗ, но и, например, молодым специалистам, впервые устраивающимся по специальности. Для каждого региона перечень групп, которые нуждаются в поддержке, свой. Например, в Москве это молодые люди 14–26 лет (в том числе сироты, выпускники, трудоустраивающиеся впервые).

Бизнес требует постоянного внимания и трансформаций. Если вам нужны средства для запуска новой производственной линии или покупки нового оборудования, обратитесь за кредитом в Совкомбанк.

Если вашему бизнесу потребуется поддержка, вы всегда можете обратиться за помощью в Совкомбанк. У нас вы сможете получить деньги быстро и без лишних формальностей. Изучите условия и оставьте заявку прямо сейчас!

Что нужно знать о квотировании рабочих мест

По закону руководство компании обязано трудоустраивать специалистов с ОВЗ и создавать для них необходимые условия.

Размер квоты зависит от количества людей, работающих в компании.

При расчете из среднего числа исключают специалистов, занятых вредной или опасной деятельностью.

Кто освобожден от квот

Некоторые компании освобождаются от обязательств по найму сотрудников с ограничениями по здоровью — это сами общественные объединения инвалидов и учрежденные ими юрлица.

Что такое аренда рабочих мест для инвалидов

Предположим, у вас частное охранное предприятие, 95% персонала в нем составляют мужчины 25–45 лет в хорошей физической форме, остальные 5% — это директор, кадровик и бухгалтер (вы, ваша жена и дочь). В этом случае поможет аренда рабочих мест — директор охранной фирмы договаривается с директором сторонней компании, и она примет на работу трех человек с ОВЗ, а ЧОП оплатит аренду.

С 1 сентября 2022 года руководство компании в любом российском субъекте вправе арендовать рабочие места у другой компании: арендатор компенсирует организации-арендодателю расходы на зарплату, покупку специального оборудования, установку пандусов и другие расходы. Пока это правило действует до конца августа 2028 года.

Как установить квоту

Работа включает несколько шагов.

Постановка на учет в ЦЗН

Компания обращается в Центр занятости населения (ЦЗН). Если у нее есть подразделения в других областях и республиках, филиалы выделяют собственные квоты и отчитываются в своем ЦЗН.

Расчет квоты

Компания «Белые барашки» из Москвы занимается изготовлением изделий из овчины. Согласно штатному расписанию на I квартал 2022 года, в ней работал 201 человек в январе и по 203 — в феврале и марте.

Рассчитаем среднесписочную численность:

(201 + 203 + 203) / 3 = 202 человека

В Москве процент квотирования — 2, проводим расчет:

202 / 100% × 2% = 202 / 100 × 2 = 4,04 ⋍ 4 человека.

Подготовка локального документа

Специалист по кадрам, бухгалтер и руководитель готовят документ. Это может быть « Положение о квотировании рабочих мест для инвалидов » , приказ или часть внутри штатного расписания, правил внутреннего трудового распорядка.

Подписание приказа о квоте

В приказе или другом акте прописывают механизм квотирования: сколько мест выделено, название должностей или специальностей, на которые примут кандидатов с ОВЗ, подразделение, где они будут работать. Директор или заведующий назначает ответственного за подготовку и отправку отчетов в ЦЗН каждый месяц.

Когда квота выполнена

Считается, что работодатель выполнил требования, когда заключен:

трудовой договор со специалистом с ОВЗ;
договор аренды рабочих мест для людей с инвалидностью с другой компанией.

Просто зарезервировать места и фактически никого на них не нанимать нельзя. Если соискатели не приходят сами, обратитесь в ЦЗН, они будут направлять к вам подходящих специалистов с ОВЗ.

Отчет в ЦЗН о квотировании за прошедший год необходимо отправлять до 1 февраля следующего года.

Что означает квотируемое рабочее место

Государство в рамках социальной политики стремится заботиться о категориях населения, которые являются менее защищенными в сравнении с остальными. Это происходит в различных сферах, в том числе и в обеспечении содействия в занятости всех групп населения.

Зачастую найти работу бывает непросто даже людям с отличным здоровьем, имеющим специальное образование.

А если речь идет о потенциальных работниках, еще не достигших совершеннолетия, с ограниченными возможностями или испытывающих какие-либо проблемы, не позволяющие им выполнять трудовые функции наравне с другими? Неужели они обречены на прозябание в бедности из-за низкой вероятности трудоустройства?

Чтобы позаботиться о таких людях и дать им возможность достойно зарабатывать на жизнь, государство вводит ряд социальных гарантий. Одной из их разновидностей является квотирование рабочих мест, которое вменяется в обязанность работодателям.

Что такое рабочая квота?

Квотируемые рабочие места – это определенная доля трудовых вакансий, предназначенная специально для особых категорий наемного персонала, который в обычных условиях может испытывать трудности при трудоустройстве. Кто входит в эти категории, определяется на законодательном уровне муниципального, регионального или федерального уровня.

Работодатели, трудоустраивающие таких сотрудников, за это доброе дело получают от государства определенные бонусы.

Законодательное регулирование квотирования

Одного федерального закона, специально посвященного вопросу рабочих квот, не существует, однако эта проблема затрагивается в таких федеральных нормативных актах:

«О занятости населения в Российской Федерации» № 1032-1 от 19 апреля 1991 г. (изменения не вносились с советского времени);
«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» № 181 24 ноября 1995 г.

Детально законодательное регулирование предоставления трудоустройства по квоте осуществляется на местном уровне, именно поэтому состав потенциальных сотрудников на такие рабочие места и государственные льготы, предоставляемые за квотирование работодателю, могут значительно отличаться в различных регионах РФ.

Кто вправе претендовать на рабочее место по квоте?

Население, по каким-либо причинам испытывающее проблемы при устройстве на работу, нуждается в социальной защите. Региональные нормативные акты каждого конкретного субъекта РФ приводят перечень категорий, имеющих право занять зарезервированные для них рабочие места. Список может быть различным, но, к какой бы местности он не относился, в него непременно будут входить две категории социально незащищенных слоев населения, подлежащих заботе в обязательном порядке.

Инвалиды 1 и 2 групп.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если инвалиды 1 и 2 группы не изъявляют желание занять все квотируемые места, закон не против того, чтобы на эти места были приняты инвалиды 3 группы.

Другие возможные категории для квотирования

В разных регионах РФ, помимо двух обязательных социальных групп, квотируемые места могут предоставляться представителям таких соцгрупп:

детям, воспитанным в специализированных заведениях;
подросткам, растущим в многодетных и/или неполных семьях;
детям 14-18 лет, чьи родители официально признаны безработными;
родителям-одиночкам, особенно матерям;
заключенным, отбывшим свой срок наказания и получившим возможность трудоустройства;
отслужившим или комиссованным военнослужащим;
лицам, трудоустраивающимся впервые после окончания учебы;
трудоспособным людям предпенсионного или пенсионного возраста;
участникам ликвидации Чернобыльской катастрофы и т.п.

ВАЖНО! Ключевым смыслом определения категории, нуждающейся в квотировании, является невозможность конкурировать в трудоустройстве с другими слоями населения.

Между тем, возможность обеспечить себя и свою семью является базовой потребностью любого гражданина, обеспечение которой государство гарантирует Конституцией путем предоставления права на труд.

Какие предприятия обязаны квотировать рабочие места?

Обязанность обеспечивать социальные государственные гарантии накладывается отнюдь не на каждого работодателя.

Если штатное количество персонала в организации не более 35 человек, квоты вполне могут никогда не коснуться этой фирмы, если она сама того не пожелает.
Персонал численностью в 35 и более сотрудников минимум на 3% должен состоять из льготных категорий. То есть, хотя бы 1 сотрудник должен быть принят по квоте в организацию со штатом 35-40 человек, а если работников от 70 до 100, то квотированных место должно быть уже 2.
Более крупные организации, позволяющие себе содержать штат более 100 наемных сотрудников, должны выделять на квоты 4% рабочих мест: минимум 4 сотрудников на сотню должны быть из социально защищаемых категорий.
Дальнейшее увеличение численности персонала не влияет на квотируемую долю – она остается 4-процентной.

Можно трудоустроить больше таких сотрудников, чем говорит закон, но меньшее количество недопустимо. Делить процент квоты между разными категориями разрешено: например, взять 2 % несовершеннолетних и 2% инвалидов.

К СВЕДЕНИЮ! Форма собственности организации и особенности организации трудового процесса (кроме фактора вредности труда) не имеют значения для установления квот на рабочие места.

Квотирование для работодателя

Участие в программе по квотированию налагает на предпринимателя ряд обязательств, неисполнение которых чревато серьезной ответственностью.

Начиная деятельность, владелец организации обязан встать на учет в Центре по квотированию рабочих мест. Присоединение к этой социальной программе обязательно для всех, даже небольших организаций – ведь численность персонала со временем может вырасти.

Пакет документов для регистрации в Центре квотирования:

свидетельство о государственной регистрации (копия);
устав (копия);
бумага о постановке на учет в налоговом органе (копия);
письмо из Единого госрегистра;
сведения о количестве сотрудников в составе штата.

После подачи документов предпринимателю присваивается регистрационный номер, после чего он должен ежеквартально отчитываться перед этим Центром так же, как и перед ИНФС. Информацию о наличии на предприятии квот нужно подать и на местную биржу труда.

Внутри предприятия руководитель должен создать специальный нормативный акт (положение), регламентирующий процесс квотирования, издать приказ и отредактировать штатное расписание.

За что могут наказать работодателя в связи с квотированием

Ответственность за пропуск сроков или отсутствие регистрации в Центре квотирования может быть наложена вследствие проверки трудовой инспекций и предусматривает наложение штрафов.

Наказание предусмотрено в следующих ситуациях:

в фирме с определенным количеством персонала нет вакансий по квоте или их меньше предусмотренного количества;
на такие места трудоустроены люди не льготных категорий;
работодатель отказал сотруднику из таких категорий при наличии свободных квотированных мест.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Работодатель не должен сам искать сотрудников на квотированные места. Поэтому, если такие лица не обратились к нему за трудоустройством, наказывать его не за что.

Права квотирующего работодателя

Работодатель за выполнение обязанностей по квотированию приобретает и дополнительные права, в основном, информационные:

Что такое квотируемое рабочее место (нюансы)

Что значит «квотируемое рабочее место»

Что это такое — квотируемое рабочее место? Термин «квота» в рассматриваемом контексте означает наличие в штатном расписании фирмы рабочих мест, предназначенных для найма определенных категорий работников. Данные категории могут определяться в соответствии с положениями федеральных норм или региональных НПА.

Объединенный, сводного характера закон о квотировании рабочих мест пока не принят в России. Права граждан РФ на рабочие места по гарантированной законом квоте устанавливаются положениями отдельных НПА, которые регламентируют механизмы социальной защиты различных групп населения.

На федеральном уровне подобных НПА всего два — закон «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 № 1032-1, принятый еще в СССР, а также закон «О соцзащите инвалидов в РФ» от 24.11.1995 № 181. Оба НПА устанавливают право на получение рабочих мест по рассматриваемым квотам для инвалидов.

ВАЖНО! В действующей редакции закон № 181-ФЗ ссылается на положения закона № 1031-1 в части некоторых норм, регулирующих установление квоты для приема на работу инвалидов (ст. 21 закона № 181-ФЗ, ст. 13.2 закона № 1031-1).

В свою очередь, во многих региональных НПА соответствующее право определено также и для иных категорий работников. В Липецкой области оно определено, к примеру, для бывших военных, в Камчатском крае — для женщин, которые воспитывают детей в возрасте до трех лет, в Москве — для различных категорий молодежи.

Общее число квотируемых рабочих мест в фирме зависит главным образом:

от размера штата, при достижении которого возникает обязательство по выделению квот;
величины квоты, выражаемой в процентах от суммарного количества рабочих мест в фирме.

Оба показателя устанавливаются федеральными нормами, а также НПА, издаваемыми в регионах.

В частности, в Москве фирма-работодатель имеет обязательство по квотированию рабочих мест, если ее штат достигает 100 сотрудников. При этом 2% от всех мест должны предоставляться людям с ограниченными возможностями, 2% — молодежи, относящейся к различным категориям (п. 1 ст. 3 закона города Москвы «О квотировании» от 22.12.2004 № 90).

Отметим, что работники с ограниченными возможностями — единственная категория граждан, которая имеет гарантированное федеральными НПА право на работу по квоте. Рассмотрим специфику соответствующих НПА подробнее.

Квота рабочих мест для инвалидов: основные НПА

Итак, квотирование рабочих мест для инвалидов регламентируется двумя федеральными НПА. Изучим их ключевые положения подробнее.

В законе РФ от 19.04.1991 № 1032-1 легитимизирована гарантия предоставления гражданам с ограниченными возможностями рабочих мест по квотам (п. 1 ст. 13). Работодатели, в свою очередь, обязуются данные квоты предоставлять (п. 1 ст. 25 закона). Кроме того, они должны направлять в органы занятости достоверные сведения о соответствующего типа рабочих местах, а также сведения, отражающие то, как выполняется предусмотренная законом квота (п. 3 ст. 25 закона).

В соответствии с положениями ст. 21 закона № 181, ст. 13.2 закона № 1032-1 предоставление работы людям с ограниченными возможностями по квотам обязательно для фирм, имеющих штат более 100 человек. Величина квоты для таких фирм составляет 2–4% от общего количества рабочих мест. Конкретный показатель определяется правовыми актами субъекта РФ. Кроме того, закон дает право региональному законодателю устанавливать квоту в пределах 3% для фирм с численностью штата от 35 до 100 человек.

Более того, в рамках квотируемых рабочих мест для инвалидов фирма может иметь обязательство по обустройству специальных рабочих мест с установкой необходимого оборудования (ст. 22 закона № 181). Минимальное количество соответствующего типа мест определяется в НПА, издаваемых исполнительными органами в субъектах РФ. Кроме того, работодатели обязаны обеспечивать инвалидам условия труда, соответствующие программам реабилитации (п. 2 ст. 24 закона № 181).

Эксперты «КонсультантПлюс» рассказали об обязанностях работодателя по установлению квоты рабочих мест для инвалидов. Получите пробный доступ к публикации на данную тему бесплатно.

Законы о квотировании рабочих мест для инвалидов: ответственность

Несмотря на то что рассмотренные законы приняты довольно давно, многие работодатели ничего не знают о квотируемых рабочих местах — что это такое, для каких фирм они обязательны и потому допускают нарушения законодательных норм.

Если компания — намеренно или в силу незнания законов — не будет соблюдать положения федеральных, корреспондирующих с ними региональных НПА в части квотирования рабочих мест, и это выяснится в ходе проверки трудинспекции, на предприятие может быть наложен штраф, величина которого определяется различными статьями КоАП РФ. Например, ст. 5.42 КоАП РФ предусматривает штраф за неправомерный отказ в трудоустройстве человека с ограниченными возможностями от 5 000 до 10 000 рублей, выписываемый на должностных лиц. А если, например, фирма не представит в органы сведения, отражающие то, как выполняются квоты, то она может быть оштрафована в соответствии с положениями ст. 19.7 КоАП РФ на сумму от 3 000 до 5 000 рублей.

Иные санкции могут быть предусмотрены нормами региональных законов. Кроме того, в НПА, принимаемых на уровне субъектов РФ, могут быть предусмотрены штрафы за нарушение законов, регламентирующих предоставление квот также и для других категорий граждан.

В установленном порядке граждане могут жаловаться на работодателей.

Итоги

Итак, теперь мы знаем, что это такое — квотируемые рабочие места и каким образом законодатель регулирует их выделение. Наибольшей защищенностью в данном аспекте обладают граждане с ограниченными возможностями. Их право на рабочее место по квоте закреплено в федеральных законах. В свою очередь, в субъектах РФ аналогичное право установлено также для многих других категорий граждан. Неисполнение фирмой требований законодательства по квотированию рабочих мест для инвалидов может повлечь штрафные санкции в соответствии с положениями КоАП РФ, а также принятыми нормами регионального законодательства, которые к тому же могут отражать факт наличия соответствующих привилегий у других категорий граждан.

Узнать больше о специфике принимаемых законодателем и работодателями мер социальной поддержки сотрудников предприятий вы можете в статьях: