5 мрот это сколько в рублях

Согласно Трудовому кодексу ежемесячная зарплата не может быть ниже установленного минимума. Это и есть МРОТ — минимальный размер оплаты труда. Разбираемся, что это за аббревиатура, на что влияет и для чего используется.

Что такое МРОТ

По сути, это минимальный размер ежемесячного вознаграждения, ниже которого нельзя платить своему сотруднику:

при полном рабочем дне;
в случае выполнения всех рабочих обязанностей.

Это требование трудового законодательства касается любых профессий — неважно, идёт речь о дворнике, юристе или курьере.

Размер минимальной оплаты труда установлен одновременно по всей стране законом о МРОТ . Каждый год величину минимальной зарплаты пересчитывают и вносят изменения в данный закон. Так, в 2023 году МРОТ составляет 16 242 рубля.

Поясним на примере. Кладовщику начислили зарплату за май — 17 000 рублей. Как и положено, бухгалтерия вычла из неё налог — 13%. Кладовщик получил на руки 14 790 рублей, то есть меньше установленного государством минимума. Это законно, так как сумма начисления до вычета больше МРОТ.

На что влияет МРОТ в России?

Утверждённый минимум влияет не только на размер заработной платы, но и на целый ряд пособий и выплат:

Отпускные. По общему правилу размер отпускных рассчитывается по среднему заработку за последние 12 месяцев. Но если сотруднику не хватает отработанных месяцев, отпускные для него считают, взяв за основу МРОТ. То есть плата за каждый день отпуска не может быть ниже 554,33 рубля (16 242 / 29,3 дня (это среднее количество дней в месяце)).
Командировочные. Аналогично отпускным: минимальная плата за каждый день командировки не менее 554,33 рубля. При этом оплата проезда, проживания и суточных в эту сумму не входит.
Больничный. Выплаты по больничному листу назначаются в процентном соотношении от среднего заработка (это может быть 60, 80 или 100% — зависит от трудового стажа). Несмотря на то, сколько лет работал сотрудник, размер больничного за календарный месяц не может быть ниже величины МРОТ — 16 242 рубля.
Декретные. Для расчёта пособия по беременности и родам могут использовать МРОТ, если у женщины нет необходимого страхового стажа или её заработная плата была ниже минимально допустимой.
Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Выплата не может быть ниже 40% от МРОТ — 6 496,8 рубля в месяц.

Страховые взносы за сотрудников. Представители малого и среднего бизнеса, а также некоторых предприятий общепита с численностью сотрудников до 150 человек ежемесячно платят за своих сотрудников страховые взносы в Социальный фонд.

Работает это так: с заработных плат в пределах МРОТ бизнес платит взносы по ставке 30%. Всё, что выше МРОТ, облагается меньшей ставкой — 15%. Предположим, зарплата сотрудника — 35 000 рублей. С МРОТ — 16 242 рубля — его работодатель выплатит взнос по ставке 30%: 4 872,6 рубля. С остатка, превышающего МРОТ, — 18 758 рублей — по ставке 15%: 2 813,7 рубля.

Что даёт повышение МРОТ?

Повышение установленного государством минимального заработка напрямую влияет на людей, получающих небольшие зарплаты. Работодатели обязаны каждый раз, когда повышается МРОТ, индексировать заработок малооплачиваемых сотрудников: повышать оклад либо надбавки, например за особые условия труда. Повышение зарплаты всегда сопровождается оформлением дополнительного соглашения к трудовым договорам.

Если работодатель платит меньше нижней границы, то рискует попасть на штраф :

от 1 000 до 5 000 рублей для индивидуальных предпринимателей;
от 30 000 до 50 000 рублей для компаний и организаций.

Вопрос-ответ

В каких случаях зарплата может быть ниже МРОТ?

Такое возможно, если сотрудник работает в режиме неполной занятости (менее, чем на полную ставку). Например, предприниматель может взять в штат помощницу, которая будет работать два дня в неделю по паре часов. В таком случае допускается, чтобы её заработная плата была ниже МРОТ.

Кроме того, зарплата может быть ниже минимальной, если сотрудник не выполнил норму:

производственную — такое бывает, если работодатель платит по ставке за определённую единицу проделанной работы;
рабочего времени — например, ушёл в отпуск за свой счёт.

Чем федеральный МРОТ отличается от регионального?

Российские регионы вправе договориться с работодателями и установить на своей территории МРОТ, величина которого будет выше федерального. Опускать планку ниже — запрещено.

Чаще всего повышают МРОТ регионы с развитой экономикой или районы с суровым климатом. Например, в Москве МРОТ в 2023 году — 24 801 рубль, а в Кемеровской области — 21 387 рублей. Однако в большинстве регионов местный МРОТ равен федеральному.

По умолчанию на региональный МРОТ обязаны ориентироваться при установлении зарплат для своих сотрудников все компании и предприниматели в регионе. Но если работодатель не просто не хочет, а не может платить выше регионального МРОТ, например из-за отсутствия финансирования, он имеет право отказаться. Для этого ему нужно отправить письмо с обоснованием причин в местный комитет по труду и занятости.

Прожиточный минимум и МРОТ — в чём разница?

По закону МРОТ всегда должен быть выше величины прожиточного минимума (ПМ) для трудоспособного населения в целом по России. Это сумма, на которую, по мнению государства, человек может прожить один месяц. Сюда входит стоимость необходимых продуктов, товаров и услуг. В 2023 году ПМ — 15 669 рублей. По этому показателю определяют семьи, которые нуждаются в помощи, а также рассчитывают детские пособия и социальные доплаты к пенсии.

Справочная информация: «Размеры минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации» (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц.

МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования (статья 3 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

С 1 января 2023 года МРОТ в РФ — 16242 руб. (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

Минимальная заработная плата — наименьшая величина оплаты труда работника, допустимая в определенном субъекте РФ.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется МРОТ.

В состав МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ) не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П).

Размер минимальной заработной платы, руб.

в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города на соответствующий год

Московское трехстороннее соглашение на 2022 — 2024 годы от 30.12.2021 N 77-1352

Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 29.12.2022 N 152

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2022-2023 годы от 12.10.2022 N 365/22-С

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2023 год от 29.12.2022 N 22/С-22

Республика Адыгея (Адыгея)

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Алтай от 26.04.2021

для работников, работающих на территории Республики, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета Республики, местных бюджетов и государственных внебюджетных фондов, а также некоммерческих организаций — в размере 1,057 МРОТ без учета выплат, производимых в соответствии со ст. ст. 148, 151, 152, 153, 154 ТК РФ

Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Башкортостан на 2023 — 2025 годы от 28.12.2022

в размере, равном МРОТ (16242), увеличенному на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Региональное соглашение «О минимальной месячной заработной плате на территории Республики Бурятия» от 14.03.2018 N 01.08-010-45/18

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Республиканское трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Республике Ингушетия с 1 января 2023 года» от 28.12.2022

1) для внебюджетной сферы;

2) для некоммерческих организаций;

3) для республиканских государственных учреждений и муниципальных учреждений;

4) для организаций, созданных общественными объединениями инвалидов

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Кабардино-Балкарской Республике на 2023 — 2025 годы (Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.12.2022 N 2)

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Карачаево-Черкесской Республике от 16.12.2022 N 54

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

для работников, работающих на территории Республики Крым, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета Республики Крым и местных бюджетов — в размере не ниже МРОТ

Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Крым на 2021 — 2023 годы от 30.04.2021

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

в размере не ниже МРОТ (16242) с применением сверх него компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера: районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике на текущий год

Республиканское (региональное) соглашение о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Республике Саха (Якутия) на 2023 — 2025 годы от 28.04.2023 N 6

1) для внебюджетной сферы;

2) для бюджетных государственных и муниципальных учреждений;

3) для общественных организаций (объединений), некоммерческих организаций, а также организаций, созданных обществами инвалидов;

4) для работников, осуществляющих трудовую деятельность на общественных и временных работах (в том числе при стажировке), организованных работодателем по временному трудоустройству работников в рамках реализации программ дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Республики Северная Осетия-Алания и содействия занятости населения

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Северная Осетия-Алания от 28.07.2022

для государственных и муниципальных учреждений Республики — в размере МРОТ

Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Татарстан от 28.12.2022 N 1121-с

для работников Республики, кроме работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета Республики и местных бюджетов

в размере МРОТ (16242), увеличенному на районный коэффициент и процентную надбавку, к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 26.03.2021

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 10.02.2023 N АБ-01-85/27

в размере МРОТ (16242) с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике

Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Хакасия от 27.12.2021 N 61-д

Соглашение «О минимальной заработной плате в Чеченской Республике» от 20.12.2022

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

для работников бюджетной сферы, работников, участвующих в общественных работах или временно трудоустроенных по договорам между работодателями и органами службы занятости населения, работников предприятий и организаций, единственным учредителем которых являются общероссийские организации инвалидов, работников из числа граждан с инвалидностью, трудоустроенных по договорам о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты в общественные организации инвалидов, а также для работников, трудоустроенных в рамках социального контракта, — в размере МРОТ

Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022 — 2024 годы от 25.11.2021 N 142-с

для работников внебюджетной сферы (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и иных компенсационных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами)

в размере не ниже МРОТ (16242) с применением сверх него компенсационных выплат за работу в особых климатических условиях

Трехстороннее соглашение на 2022 — 2024 годы от 05.05.2022 N 29-Д/СГ-2

для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории края, с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, установленных в соответствии со ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ

Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2023 год» от 26.12.2022

для работников, работающих на территории края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов, — в размере 1,05 МРОТ без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2022 — 2024 годы (Решение Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 30.12.2021 N 11-1)

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

в размере равном МРОТ (16242) без учета районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера

Соглашение между профсоюзами, работодателями и Правительством Приморского края о минимальной заработной плате в Приморском крае на 2021 — 2024 годы от 01.05.2021

в размере 1,42 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в крае

Соглашение на 2022 — 2024 годы (Распоряжение Правительства Ставропольского края от 09.02.2022 N 50-рп)

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

в размере, равном МРОТ (16242)

Соглашение о минимальной заработной плате в Амурской области на 2022 — 2024 годы от 27.07.2022

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Трехстороннее соглашение на 2023 — 2025 годы от 16.01.2023

для организаций внебюджетной сферы

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Брянской области на 2023 год для организаций внебюджетного сектора экономики

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

1) для государственных и муниципальных учреждений области;

2) для некоммерческих организаций;

3) для организаций, созданных общественными объединениями инвалидов;

4) для работников, осуществляющих трудовую деятельность на общественных и временных работах, проведение которых организовано в рамках реализации государственной программы области «Развитие рынка труда и обеспечение занятости в Волгоградской области»

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 16.12.2021 N С-1018/21

для внебюджетной сферы — в размере 1,3 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в области, установленной на текущий год

для работодателей, деятельность которых относится к видам экономической деятельности, включенным в раздел «Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство» ОКВЭД, — в течение года не менее МРОТ (16242), а по итогам календарного года не менее 1,3 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в области, установленной на текущий год

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

для работников внебюджетной сферы — размер месячной тарифной ставки I разряда (минимального должностного оклада) работников, занятых в нормальных условиях труда, не может быть ниже МРОТ (16242)

Трехстороннее соглашение на 2020 — 2025 годы от 13.12.2019

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ивановской области на 2020 — 2025 годы от 23.01.2020 N 1-с

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Дополнительное соглашение к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Калининградской области от 30.11.2021 (заключено 27.09.2022)

в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в области, но не ниже МРОТ

Соглашение о минимальной заработной плате в Калужской области от 07.10.2022

для коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей (кроме субъектов малого предпринимательства (малых предприятий и микропредприятий), внесенных в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, а также организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги) при полной выработке месячной нормы рабочего времени — не ниже 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения области на текущий год, с начислением на нее районного коэффициента

(с учетом районного коэффициента 27803,1)

Кузбасское региональное соглашение на 2022 — 2024 годы от 07.10.2021 N 12

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

во внебюджетной сфере размер месячной тарифной ставки 1 разряда (минимального должностного оклада) работников, занятых в нормальных условиях труда, за работу, не требующую специальной профессиональной подготовки, знаний, умений и профессиональных навыков и опыта работы, — не ниже МРОТ (16242)

Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда на 2019 — 2024 годы от 08.02.2019

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Соглашение на 2022 — 2024 годы от 15.12.2021

для работников бюджетной сферы — в размере МРОТ

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2021 — 2023 годы от 21.12.2020

для работников организаций внебюджетной сферы — не ниже 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в области, но не ниже МРОТ

в размере не ниже МРОТ (16242), к которому начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера

Соглашение на 2021 — 2024 годы от 16.07.2021

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Новгородской области» от 02.11.2020 N 01-53/303

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

для работников некоммерческих организаций, организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов области, а также работников, участвующих в общественных работах, организованных в соответствии с пп. 18 п. 1 ст. 7.1-1 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (без учета районного коэффициента, установленного для области)

(с учетом районного коэффициента 18678,3 )

Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Омской области» от 20.12.2022 N 78-РС

для работников других работодателей (без учета районного коэффициента, установленного для области)

(с учетом районного коэффициента 18975 )

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Псковской области на 2023 — 2025 годы от 27.12.2022

для работников организаций внебюджетной сферы и индивидуальных предпринимателей (за исключением организаций, оказывающих охранные услуги) — в размере не ниже 1,2 МРОТ

Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение на 2023 — 2025 годы от 23.11.2022 N 14

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

для работников, работающих на территории области, за исключением работников организаций, финансовое обеспечение деятельности которых осуществляется за счет средств федерального, областного и местных бюджетов

Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области от 14.11.2022

16400 с применением районного коэффициента и процентной надбавки, за стаж работы в соответствии со ст. 315 — 317 ТК РФ

Соглашение о минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2023 год от 29.12.2022 N 303

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Томской области на 2023 год от 29.12.2022

для работников государственных и муниципальных учреждений (организаций) области — в размере МРОТ

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 16.11.2022

для работников внебюджетной сферы

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тюменской области от 15.11.2019

для работников организаций, учрежденных областью или муниципальными образованиями области, а также для работников малого предпринимательства — в размере МРОТ

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ульяновской области от 03.11.2022 N 102-ДП

для работников внебюджетной сферы и среднего предпринимательства

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

для работников организаций бюджетной сферы

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области на 2023 — 2025 годы от 27.01.2023

для работников организаций внебюджетной сферы

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

в размере равном МРОТ (16242), с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

«О минимальной заработной плате в Ненецком автономном округе» от 04.06.2021

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Чукотский автономный округ

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

в размере, равном МРОТ (16242), с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в автономном округе, установленной на текущий год

Региональное трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе» от 27.12.2017

<1> Соглашением размер минимальной заработной платы в субъекте РФ установлен ниже уровня МРОТ, поэтому применяется МРОТ (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

5 ставок МРОТ в России. Сколько это в рублях?

МРОТ — минимальный размер оплаты труда. С 1 января 2022 года федеральный МРОТ состовляет 13890 рублей.

МРОТ в регионах может быть выше, смотрите в таблице МРОТ по регионам.

Числовые значения в таблице заполняются числом (5; 5.16; -3.12), либо математическим выражением (5/7; (1-5)*2.13)

Введите количество МРОТ *

Введите величину МРОТ

5 МРОТ = 69450 рублей

Калькулятор выше показывает сколько равняется 5 ставок МРОТ в Российской Федерации на 18 октября 2023 года.

МРОТ. Каков минимальный размер оплаты труда в 2023 году

С января 2023-го минимальный размер оплаты труда устанавливают по новым правилам. В Минтруде рассчитывают, что расчет «в особом порядке» способствует повышению зарплаты для 3,5 млн работников. РБК Life объясняет, что такое МРОТ и может ли региональный показатель отличаться от федерального.

Содержание

Что такое МРОТ

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это нижний порог вознаграждения, которое работодатель обязан платить сотруднику за полную ставку [1]. Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантирует трудовой кодекс России [2].

В 2007-м приняли закон, согласно которому МРОТ за полную не может быть ниже прожиточного минимума (ПМ). Прожиточный минимум рассчитывают для удовлетворения основных потребностей человека, таких как еда, одежда, жилье. Его используют для определения порога бедности или социальных пособий. В 2023-м правительство России отступило от ранее утвержденных правил и изменило правила расчета минимальной оплаты труда.

«МРОТ потенциально может расти и бoльшими темпами, чем растет ПМ, если есть на то воля правительства и возможности осуществления социальных расходов, зависящих от МРОТ».

Артем Голубев

Артем Голубев Доцент кафедры экономики РАНХиГС Санкт-Петербург

Размер МРОТ В 2023 году

МРОТ в России с 1 января 2023 года составляет 16 242 руб. в месяц [3].

В 2022 году минимальный размер оплаты труда составлял 15 279 руб. За последние пять лет размер МРОТ вырос в 1,7 раз: в 2018-м показатель составлял 9 489 руб. в месяц.

Размер МРОТ прописан в федеральном законе и подлежит ежегодной индексации. Как правило, правительство меняет минимальный размер оплаты труда один раз в году и вводит новый показатель с 1 января.

До конца 2020-го размер МРОТ рассчитывался исходя из прожиточного минимума в России. С января 2021 года ввели новую методику расчета. Соотношение между минимальной заработной платой и медианной заработной платой было установлено на уровне 42% (с пересмотром каждые пять лет). Однако с 2023 года вступили в силу новые правила.

«В соответствии с вновь принятыми правилами расчет величины МРОТ не зависит от показателя медианного значения заработной платы и исходит из динамики прожиточного минимума трудоспособного населения России. Темпы увеличения минимального размера оплаты труда (по новому закону. — РБК Life) должны на три процентных пункта опережать темпы роста величины прожиточного минимума трудоспособного населения по Российской Федерации.

Иными словами, величина минимальной заработной платы, закрепляемая федеральным законом, напрямую зависит от динамики прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации. В свою очередь, уровень индексации прожиточного минимума трудоспособного населения определяется исходя из прогнозируемого уровня инфляции. При этом величина прожиточного минимума трудоспособного населения должна на 9% превышать величину прожиточного минимума в среднем на душу населения в целом по Российской Федерации».

Маргарита Васюнина

Маргарита Васюнина Кандидат экономических наук, руководитель Департамента общественных финансов Финансового университета при Правительстве Российской Федерации

МРОТ по регионам

Региональный МРОТ не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной федеральным законом [4]. Соответственно, в 2023-м во всех регионах МРОТ по умолчанию не будет ниже 16 242 руб. в месяц.

Каким будет МРОТ в 2023 году. И на ком сильнее всего отразятся перемены

16 242 руб. — это минимум, который не включает в себя районный коэффициент и процентную надбавку за работу в местности с особыми климатическими условиями (Крайний Север и приравненные к нему местности) [5].

«В минимальный размер оплаты труда не включаются выплаты по районным коэффициентам и надбавкам за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Согласно сведениям Минтруда России, с учетом начисления районных коэффициентов и процентных надбавок минимальный уровень заработной платы находится в диапазоне от 16 242 рублей в центральных и южных регионах России до 48 726 рублей в Чукотском автономном округе [6].

Регионы ведут расчет регионального МРОТ, обязательно учитывая федеральный закон, но также могут заключить региональное соглашение. Например, в Башкирии на заседании Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений подписали соглашение, по которому МРОТ в регионе в 2023 году для бюджетников составит 18 678 руб., а для работников внебюджетной сферы — 19 743 руб».

Маргарита Васюнина

В списке, представленном ниже, указан МРОТ для работников внебюджетной сферы. Для бюджетников минимальный размер оплаты труда в 2023 году действует на уровне общероссийского — 16 242 руб. (без учета районного коэффициента и надбавок).

Москва — 24 801 руб. (для всех категорий работников);
Московская область — 19 000 руб.;
Санкт-Петербург — 23 500 руб.;
Ленинградская область — 16 987 руб.; — 18 678 руб. (для бюджетников), 19 743 руб. (для работников внебюджетной сферы);
Республика Бурятия — от 19 490 до 21 114 руб. (МРОТ, увеличенный на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями);
Республика Татарстан — 19 565 руб. [7];
Ямало-Ненецкий автономный округ — от 21 114 до 29 235 руб. (с учетом районного коэффициента);
Чукотский автономный округ — до 48 726 руб. (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате) [6].
Алтайский край — 17 786 руб. [8];
Ставропольский край — 20 024 руб.;
Волгоградская область — 17 518 руб. (внебюджетная сфера, кроме аграриев);
Калининградская область — 17 000 руб. [9];
Кемеровская область — 21 387 руб., (с учетом районного коэффициента — 27 803 руб.);
Омская область — 16 500 руб.;
Ростовская область — 19 490 руб.;
Саратовская область — 17 000 руб. [10];
Тульская область — 17 000 руб. [11];
Ульяновская область — 17 270 руб.

В остальных регионах России, которые не указаны в списке, МРОТ на 2023 год составляет 16 242 руб. в месяц. Эту сумму нужно умножить на районный коэффициент и процентную надбавку за работу в местности с особыми климатическими условиями (если они установлены в регионе).

«Поскольку в разных субъектах федерации разные доходы, разный уровень цен и уровень жизни, то МРОТ, который должен быть не ниже прожиточного минимума, отличается в зависимости от региона. Другое дело, что методика подсчета прожиточного минимума (ПМ) периодически меняется».

5 мрот это сколько в рублях