Аккордные работы что это

Аккордная работа

(англ. accord work) — работа, оплачиваемая по общей стоимости ее объема, а не по отдельным операциям. Сумма аккордной заработной платы может исчисляться, исходя из оценки каждого элемента работы или без такой оценки, но в обоих случаях устанавливается суммарная расценка за всю работу.

А.р. применяются главным образом на строительстве. Бригаде выдается наряд (задание), в котором указываются: сроки начала и окончания работы, полный объем работы в единицах конечной продукции, сумма причитающейся за работу заработной платы и др. При досрочном выполнении А.р. практикуется прогрессивное увеличение расценок, а при достижении экономии и снижения плановой себестоимости — премирование. Распределение заработка между участниками А.р. производится соответственно квалификации работников, отработанному каждым из них времени и качеству работы.

Большой юридический словарь . Академик.ру . 2010 .

Смотреть что такое «Аккордная работа» в других словарях:

Аккордная работа — (англ. accord work) работа, оплачиваемая по общей стоимости ее объема, а не по отдельным операциям. Сумма аккордной заработной платы может исчисляться, исходя из оценки каждого элемента работы или без такой оценки, но в обоих случаях… … Энциклопедия права

аккордная работа — Syn: сдельщина Ant: повременная работа … Тезаурус русской деловой лексики

Аккордная заработная плата — (англ. accord payment) форма заработной платы, при которой (на основе договора) оплачивается вся (или отдельная) работа, объем которой заранее обусловлен. А.з.п., рассчитанная на основе средней производительности труда, является базовой расценкой … Энциклопедия права

работа — 1. Деятельность человека; занятие, труд. Об интересной, самоотверженной, быстрой, четкой работе. Активная, беззаветная, бесперебойная, бешеная, благодарная, бодрая, быстрая, вдохновенная, веселая, взволнованная, воодушевленная, высококачественная … Словарь эпитетов

Заработная плата — (Wages) Важнейшее средство повышения заинтересованности работников Участие трудящихся в доле вновь созданных материальных и духовных благ Содержание Содержание. > заработная плата – это важнейшее средство повышения заинтересованности… … Энциклопедия инвестора

АКОРДНЫЙ — АКОРДНЫЙ, АККОРДНЫЙ, аккордная, аккордное (спец.). прил. к вышедшему из употребления слову аккорд в знач. сделка, договор. Аккордная плата (сдельная, урочная; плата по соглашению огульно за все виды работ, входящих в один заказ). Аккордная работа … Толковый словарь Ушакова

сдельщина — аккордная работа, повременная работа, временная работа; сдельная оплата труда Словарь русских синонимов. сдельщина сущ., кол во синонимов: 4 • работа (118) • … Словарь синонимов

акко́рдный — ая, ое. Выполняемый, производимый по договору; сдельный. Аккордная работа. Аккордная оплата труда. [От итал. accordo соглашение, договор] … Малый академический словарь

Аккордная система оплаты труда: примеры расчетов

Аккордную заработную плату вводят для отдельных групп работников, когда нужно сократить сроки выполнения работ. Труд таких служащих оплачивается за выполнение определенного комплекса работ по аккордному заданию, а не отдельных операций. Разбираемся, как такой подход используется на практике.

По сути, аккордная система оплаты труда — это установление вознаграждения за трудовую деятельность группы людей и распределение его в соответствии с личным вкладом каждого. Установление расценок за определенный объем работ и временных рамок на его выполнение оговаривается с трудовым коллективом заранее: аккордная система оплаты труда характеризуется тем, что работать предстоит не одному человеку, а всему коллективу или его части (например, бригаде из более чем двух человек). Важно, что это специалисты разных уровней специализации и квалификации.

Когда применяется

Такой подход часто практикуется в промышленности, строительстве, на транспортных предприятиях. Фактически аккордная оплата труда — это система, при которой соблюдаются следующие условия:

по взятому виду работ есть норматив трудозатрат;
сроки на их выполнение строго регламентированы;
объем работ нельзя изменить;
ни час деятельности, ни ее результаты не являются учетными единицами.

Целесообразно ставить аккордные задания при отработке нового технологического процесса или в условиях аврала.

Как вводится система

Обычно такой формат оплаты вводят для отдельных групп работников: отдела, бригады. Работникам оплачивают не отдельный вид работ, а выполнение комплекса или объема работ, которые определили по аккордному заданию. Работодатель заранее устанавливает весь перечень работ, входящих в аккордное задание:

их объем;
нормы времени или выработки;
расценки;
общую стоимость;
срок выполнения.

Часто оплату между рабочими распределяют исходя из времени, отработанного каждым, — в соответствии с коэффициентом трудового участия.

Большинство предприятий применяет аккордную систему разово или в особой ситуации, но не на постоянной основе. В приказах для бухгалтерии следует отразить, для кого и в течение какого времени действует такая схема расчета зарплаты.

Как отразить аккордную оплату в трудовом договоре

Стороны обязательно согласовывают порядок вознаграждения в трудовом договоре. Это обязательное условие соглашения работодателя с работником.

Условие об оплате труда в трудовом договоре

В трудовом договоре не надо подробно расписывать систему, которую установили для отдельного человека или по всей организации, конкретные расценки и способ расчета тоже необязательны. Но только при условии, что есть отсылка к локальному нормативному акту работодателя — к примеру, положению об оплате труда.

Кроме того, для выполнения работ, к которым обычно и применяется аккордная зарплата, разрешается заключать срочные трудовые договоры ( ст. 95 ТК РФ ). В таком соглашении необходимо четко прописать:

виды работ;
срок их исполнения (график);
расценки.

Но если рабочий уже заключил с работодателем трудовой договор и является штатным сотрудником, то переход на новый формат расчетов надо оформить внутренним переводом.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, в чем особенности применения аккордной системы оплаты труда. Используйте эти инструкции бесплатно.

Преимущества и недостатки

Плюсов у внедрения подобной системы больше, чем минусов. В первую очередь это осведомленность работников о выплатах за конкретное задание. Они точно знают, что такое аккордно-премиальная оплата труда и сколько они получат в итоге, и по завершении работ не предъявляют претензий.

Преимущества аккордной оплаты:

Высокая мотивация. Распределение дохода чаще всего зависит от личного вклада. И здесь появляется возможность заработать не просто много, но и больше, чем это сделали коллеги.
Соблюдение временных границ. Обычно за их нарушение устанавливаются штрафные санкции. По этой причине рабочие заинтересованы в выполнении нормы.
Повышение производительности труда. Работодатели отмечают, что применение такой схемы выплат приносит ощутимую выгоду.
Возможность выполнять работу в условиях жестких дедлайнов. Для этих целей и используют аккорды.

К минусам относят сложности с распределением денежных средств и планированием фонда оплаты труда.

для чего планируется фонд оплаты труда;
как рассчитать фонд оплаты труда.

Пример расчетов

Бригаде из четырех человек дали задание: выполнить шпаклевку и покраску стен за два дня (16 часов). За весь объем им пообещали 12 000 рублей. Как их начальнику распределить зарплаты, и что такое аккордная система оплаты труда в конкретном случае?

Нужно отследить, сколько времени работал каждый.

Допустим, двое занимались шпаклеванием в первые шесть часов. В оставшиеся два часа и весь следующий день еще двое красили стены.

Первым двум полагается следующая сумма:

Двум другим предстоит заплатить оставшиеся 7500 руб. Их мы получили вычитанием, но можем и проверить:

Теперь возникает вопрос: как поделить эту сумму между членами каждой пары? Здесь применяют коэффициенты в соответствии со сложностью выполняемой работы. К примеру, тот, кто проводил основные процедуры, получит 0,6 от выделенных средств, а тот, кто трудился у него на подхвате, — 0,4.

Распределяем деньги так:

4500 × 0,4 = 1800 рублей;
4500 × 0,6 = 2700 рублей;
7500 × 0,4 = 3000 рублей;
7500 × 0,6 = 4500 рублей.

Вывод: аккордная оплата мотивирует подсобников усерднее помогать мастерам, чтобы заработать большую часть денег.

Как внедрить на предприятии аккордную систему оплаты труда

В практической деятельности труд часто организован так, что использовать сдельные или повременные варианты оплаты не представляется возможным, например, при аккордных работах, когда бригада, включающая сотрудников различной направленности и квалификации, выполняет установленный перечень задач в определенный период. Результат их деятельности носит комплексный характер. Казалось бы, применим сдельный вариант, но объем невозможно увеличивать произвольно, и менять время выполнения задачи нельзя. Повременный вид тоже не подходит: выработанные часы не являются единицей учета.

Чтобы справедливо оплатить выполненные задания при указанных условиях, необходимо применять подходящий вид материального стимулирования. Аккордная система оплаты труда относится к разновидности сдельной, определенной для группы специалистов различной направленности (а иногда устанавливается одному человеку).

Этот вариант часто используется теми предприятиями, на которых возможен учет объема выполняемых задач по имеющимся нормам трудовых затрат: промышленные, строительные, сельскохозяйственные. То есть там, где применяется ручной труд.

У такого подхода есть ряд положительных последствий использования: аккордная система оплаты труда характеризуется наращиванием скорости выполнения и количества выполняемых работ за единицу времени, эти факторы позволяют прогнозировать увеличение количества изготавливаемой продукции.

Какие выплаты предполагает

Ответив на вопрос, что такое аккордная система оплаты труда, рассмотрим подробнее, как она формируется. Начисление зарплаты по аккордному алгоритму характеризуется рядом показателей:

размер возможной оплаты ясен до начала деятельности;
в задачу включен точный объем;
ограниченный период выполнения;
если сроки соблюдены, оплате подлежит весь объем денежных средств и дополнительное вознаграждение.

Сумма, которая составит заработную плату при аккордной системе, определяется заранее и включает следующие элементы:

оклад, тариф или установленную расценку;
различные доплаты;
премии.

При постановке задачи и обсуждении способа оплаты заработок устанавливается по результатам применения таких видов подсчета:

аккордно-сдельная оплата;
аккордно-премиальная оплата труда.

При сдельном варианте выплате подлежат установленные суммы зарплаты при условии выполнения имеющегося задания — это классический аккордный метод.

Второй способ сложнее и богаче на нюансы. Что такое аккордно-премиальная оплата труда? Речь идет о методе, предусматривающем выплату дополнительной денежной суммы при выполнении установленной задачи. Поставивший задачу руководитель вправе оговорить премирование, но в этом случае аккордная заработная плата зависит от:

перевыполнения плана;
выполнения задачи ранее установленного срока;
высокого качества;
достигнутой экономии.

Список не исчерпывающий и расширяется по желанию заказчика. Руководитель вправе установить основания для дополнительных выплат по своему усмотрению.

При введении такого варианта ведется учет выполнения имеющихся показателей и условия для премирования.

Формула подсчета

Для расчета возможных временных и трудовых затрат, когда применяется аккордный метод оплаты труда, используются проекты, чертежи, временные нормативы, путевые листы, наряды на сдельной основе. Подлежащие выплате деньги выдаются всей бригаде, после чего производится расчет по каждому сотруднику на основе индивидуального вклада в пропорции от затраченного времени или объема задания.

Для расчета индивидуального вклада применяется формула:

Если форма труда коллективная, полученный результат вычислений делится на совокупный объем работ по конечному результату.

Выплата рассчитывается по коэффициенту трудового участия (КТУ):

Пример

При определенных условиях труда аккордная система нужна и не вызывает практических проблем. Этот вариант широко применяется при выполняемых трудовым коллективом разовых действиях. Рассмотрим пример расчета по КТУ.

Бригада, включающая двух сотрудников, произвела за 5 дней (40 часов рабочего времени) реконструкцию здания. Стоимость — 10 000 рублей. Первый рабочий трудился 26 часов, второй — 14.

Аккордная система оплаты труда

Система оплаты труда характеризует его расчетную единицу и способ, которым исчисляется размер трудового вознаграждения. Разные обстоятельства деятельности диктуют различные способы организации выплаты заработной платы.

Самые распространенные виды заработной платы – это сдельная и повременная. В некоторых случаях применяется особая разновидность сдельной системы – аккордная оплата труда.

В чем ее особенности,
когда выгоднее применять именно ее,
как начисляется вознаграждение, исходя из критериев этой системы,
и как ввести ее на предприятии

Логика аккордного вознаграждения за труд

На практике иногда труд организовывается таким образом, что ни сдельную, ни повременную систему оплаты труда в их полном виде применить невозможно. Например, трудится группа людей, выполняя установленный объем работы в заданный срок, причем специализация и квалификация сотрудников различна. Результат их труда получается комплексным.

Логично было бы применение сдельной оплаты, поскольку налицо подлежащий учету объем работы, но, в отличие от обычного применения сдельной системы, его нельзя произвольно увеличивать, как и изменять установленное время. Повременная система оплаты тут также неприменима, поскольку произведенный продукт прямо отражает количество вложенного труда, а отработанный час не сможет выступить в качестве учетной единицы.

Для таких видов деятельности существует аккордная система оплаты труда – подвид сдельного вознаграждения, когда заработанные деньги планируется выплатить совокупно за весь требующийся объем работы, выполненный за условленное время.

СПРАВКА! Можно сказать, что аккордная оплата – это сдельная, установленная для разнородной группы сотрудников, но может быть установлена и для одного сотрудника. Она регламентируется Методическими рекомендациями по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях, утвержденных Министерством сельского хозяйства РФ 22 октября 2008 года.

Особенности аккордной системы

Данная разновидность исчисления з/п отличается такими критериями:

сумма потенциального заработка известна еще до того, как работы начнут производиться;
задание предусматривает конкретный объем работы;
труд жестко ограничен сроками;
в случае соблюдения сроков выплачивается вся плата или еще и дополнительное вознаграждение.

Когда целесообразно применять

Аккордную систему выплат стоит выбрать в случаях, когда нужно выполнить ряд действий в ограниченные сроки, это могут быть ситуации:

аврала;
необходимости спешного выполнения под угрозой санкций;
чрезвычайных обстоятельств, могущих вызвать проблемы с дальнейшим функционированием производства;
разовые объемы работ;
введение нового оборудования или технологического процесса и т.п.

ВАЖНО! Аккордная система носит стимулирующий характер, поэтому применяется, в основном, только временно и в особых ситуациях.

Чаще всего аккордную систему применяют на предприятиях, где можно точно учесть выполненный объем труда по разработанным нормативам трудозатрат. Это могут быть предприятия связи, промышленные организации, строительные компании, работа в некоторых отраслях сельского хозяйства, там, где используется ручной труд и т.п.

Состав аккордной оплаты

Заработная плата, предназначенная для группы (бригады) работников за заданный объем трудовых операций в установленный срок, состоит из таких компонентов:

оклад, тариф или установленная расценка за труд;
те или иные доплаты;
премиальные.

Заработок зависит в большей степени от первой составляющей, то есть от расценок на те или иные виды работ.

Аккордно-премиальная система

Выплата премий при такой системе осуществляется за выполнение заранее оговоренных условия премирования. Какие это будут условия, определяется индивидуально. Естественно, что должен наличествовать обязательный учет установленных показателей. Если группе не удалось достичь этих показателей или соблюсти условия (например, уложиться точно в отведенный срок), то деньги будут выплачены без премиальной составляющей.

Как распределить аккордный заработок внутри бригады

Сумма, выплаченная по окончании работы, предназначается для всех участников процесса. Она может быть распределена в зависимости от разных критериев:

по времени, в течение которого был занят каждый участник работы (распределение платы за труд);
согласно коэффициенту трудового участия (КТУ), который учитывает различные характеристики труда (так обычно распределяют премиальные и доплатные средства).

Как ввести аккордную систему

Поскольку применение этой системы носит временный (разовый или чрезвычайный) характер, то в бухгалтерских документах должно быть отражено, что в отношении группы работников заработная плата будет в течение указанного времени исчисляться по такой схеме.

Такого рода работы могут быть выполнены по срочным трудовым договорам (ст.95 ТК РФ), где будут оговорены:

виды действий;
срок исполнения (график работы должен быть непременно, даже если он не влияет на сумму вознаграждения);
расценки за работу.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если сотрудник, которого хотят привлечь к работе по такой системе, уже заключил с предприятием договор, то есть входит в штат, нужен будет внутренний перевод. Без него не обойтись: поскольку система оплаты труда – непременный элемент трудового соглашения, она должна быть отражена в трудовом договоре.

Документальное оформление

В одном из внутренних документов организации обязательно должен быть прописан порядок осуществления оплаты труда по аккордной системе, если ее планируют применять. Когда с рабочим или группой сотрудников будет заключаться срочный трудовой договор, то в нем обязательно должна быть ссылка на этот акт.

Чтобы начислить зарплату по аккордной системе, должны быть следующие документальные основания – бумага, отражающая суть аккордного задания и ход работ по его выполнению. В таком документе должны содержаться:

перечень всех видов выполненных работ;
их количественные и качественные показатели;
расценки на каждый вид деятельности;
общая сумма к выплате.

Такими документами в большинстве случаев являются наряды на аккордную работу и акты выполненных заданий.

ВНИМАНИЕ! В организации могут быть приняты свои стандарты оформления, но в некоторых отраслях для этой цели разработаны унифицированные формы документации, например, путевой лист для транспортной сферы, наряд на сдельную работу – в сельском хозяйстве, рапорт о работе механизмов – в строительстве и др.

Плюсы аккордной системы оплаты

Поскольку изначальный смысл любого трудового вознаграждения – это плата за достижение определенного результата, аккордная оплата как нельзя лучше способствует эффективному применению этого принципа.

Если в организации хорошо налажен учет результатов труда, нормирование грамотно спланировано, а контроль качества постоянный, то аккордная система гарантирует: