Медицинский регистратор 3 категории что это

Профстандарт медицинского регистратора

Профессиональный стандарт медицинского регистратора используется работодателями для анализа нагрузки сотрудника, определения его функций и параметров квалификации. Пользуясь его положениями, можно требовать от специалиста повышения квалификации и улучшения качества его деятельности.

Внимание! Этот документ можно скачать в КонсультантПлюс.

Бланк и образец
Онлайн просмотр
Бесплатная загрузка
Безопасно

Правовая база использования профстандартов

Федеральный закон №122-ФЗ, принятый в 2015-м году, установил, что профстандарты могут использоваться работодателями как на добровольной, так и на обязательной основе.

Нормативными документами, определяющими обязательный порядок использования, являются:

Статья 195.3 ТК – она указывает, что профстандарты обязательны для должностей, уровни квалификации которых установлены законодательно.
Статья 57 ТК – она обязует применять профстандарты в случаях, когда профессия имеет льготы или ограничения.
Принятое Правительством Постановление №584 – оно утверждает необходимость профстандартов для организаций, контролируемых государством.

В иных ситуациях, не перечисленных здесь, используется добровольный порядок. Для работодателей профстандарты дают следующие преимущества:

Актуализируется трудовая документация, что полезно как для улучшения делопроизводства, так и для профилактики споров с контролирующими инстанциями.
Документируются параметры, которым обязаны будут соответствовать как кандидаты на трудоустройство, так и действующие работники.
Появляется база для организации оценки сотрудников с их последующей переаттестацией.
Устанавливаются основы для предъявления требований к персоналу по повышению уровня его деятельности.

Внимание! Практические аспекты использования профстандартов работодателями раскрыты в выпущенном Минтрудом Письме №14-0/10/В-2253.

Основные аспекты профстандарта медицинского регистратора

Специализированный профстандарт для медицинского регистратора остается в проектной форме, разработанной ещё в 2016-м году. Из действующих документов наиболее актуален профстандарт 08.022, утвержденный в 2015-м году. Он включает четыре части.

В начальной части перечислены группа и вид профессиональной деятельности, а также её цель.

Вторая часть отведена под общую информацию о профильных трудовых функциях и их составляющих. Даны три трудовые функции и 13 их составляющих. Для каждой приведены степени сложности и коды.

Третья часть наиболее важна – в ней подробно описаны все функции и составляющие.

По каждой функции имеется следующая информация:

профессии, представители которых могут заниматься её выполнением;
нужные им опыт работы и образование;
условия их допуска к работе и дополнительные сведения.

К примеру, для функции проведения статистических наблюдений приведены:

11 подходящих по профилю профессий, в том числе и регистратор;
образование – среднего уровня, а также дополнительное профильное;
иные требования и дополнительная информация отсутствуют.

По каждой составляющей указаны:

перечень трудовых операций, совершаемых специалистом;
нужные ему знания и умения;
дополнительные характеристики.

Так, для составляющей по анкетированию респондентов перечислены:

три трудовых операции – распространение и сбор анкет, взаимодействие с респондентами;
пять практических умений – распространение анкет различными способами и т.д.;
шесть областей, в которых нужны теоретические знания – принципы непосредственного общения с респондентами, правила эксплуатации офисной техники и пр.

Заключительный раздел включает перечень организаций, участвовавших в разработке документа.

Внимание! Минюстом в 2010-м году был утвержден раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» Единого квалификационного справочника должностей (ЕКСД), где описываются основы деятельности медицинского регистратора. Эти сведения продолжают сохранять актуальность для медицинских регистраторов.

Внедрение профстандартов в делопроизводство

Прежде чем начать использовать профстандарты, требуется пройти несколько этапов:

Разработать регламент, где задокументировать основные параметры внедрения: ответственных сотрудников, стадии, сроки, востребованные документы.
Провести анализ нагрузки персонала: её соответствия наименованиям должностей, интенсивности и других параметров.
Внести изменения в имеющуюся кадровую документацию на основе подходящих профстандартов.
Обновить критерии, по которым будет оцениваться качество деятельности персонала и проводиться оценка претендентов на позиции.

В результате данных изменений работодатель сможет:

Правомерно требовать от персонала повышения уровня трудовой деятельности.
Отправлять подчиненных на переподготовку.
Проводить оценку и аттестацию персонала.
Перераспределять нагрузку, менять названия должностей и проводить иные организационные преобразования.

Например, если медицинский регистратор не будет соответствовать параметрам профстандарта, то ему можно поручить пройти дополнительное обучение.

Обратите внимание! Трудовой кодекс не дает возможность увольнять медицинского регистратора за его несоответствия параметрам, указанным в профстандарте. Можно или отправить его на менее ответственную должность по статье 72.1, или переименовать позицию с помощью статей 72, 74 ТК.

НОМЕНКЛАТУРА ДОЛЖНОСТЕЙ
МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

Наименования должностей у мед. персонала должны соответствовать приказу МЗ РФ от 2012 года № 1183н.
С 1 сентября 2023 г. вступает в силу новая номенклатура должностей медицинских работников, которая утверждена Приказом Минздрава России от 02.05.2023 № 205н

НОРМАТИВНОЕ ТРЕБОВАНИЕ. ОЦЕНИВАЕТСЯ ПРИ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ

Должность — это служебное положение лица в компании.
В административном праве — правовое образование, первичная неделимая структурная единица в организации или вне её, замещаемая физическим лицом, отвечающим установленным квалификационным требованиям, несущим должностные обязанности и наделённым должностными полномочиями, в соответствии с руководящими документами в той или иной сфере деятельности.
Специальность — это комплекс знаний и навыков после прохождения обучения.

На регистрацию в ФРМР (Федеральный реестр медицинских работников ЕГИСЗ)
Получение сотрудником льгот, предусмотренных для медицинских работников
Переименование должности работника, осуществляющего указанные функции в другую должность будет считаться нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрен штраф в размере от 50000 до 80000 рублей (ч.1 ст.5.27.1 КоАП РФ).

Приказ Минздрава России от 20.12.2012 N 1183н (ред. от 04.09.2020) «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников» (Зарегистрировано в Минюсте России 18.03.2013 N 27723)

Номенклатуре должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утверждена приказом Министерства здравоохранения РФ от 20.12.2012 г. №1183н

Приказ Минздравсоцразвития России от 23.07.2010 N 541н (ред. от 09.04.2018) «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» (Зарегистрировано в Минюсте России 25.08.2010 N 18247)

Руководители

Специалисты с высшим медицинским образованием.
Врачи-специалисты

врач-детский кардиолог;
врач-детский онколог;
врач-детский онколог-гематолог;
врач-детский уролог-андролог;
врач-детский хирург;
врач-детский эндокринолог;
врач-педиатр;
врач-педиатр городской (районный);
врач-педиатр участковый;
врач по гигиене детей и подростков;
врач-психиатр детский;
врач-психиатр детский участковый;
врач-психиатр подростковый;
врач-психиатр подростковый участковый;
врач-стоматолог детский;
врач-терапевт подростковый;

Специалисты с высшим немедицинским образованием

инструктор-методист по лечебной физкультуре;

судебный эксперт (эксперт-биохимик, эксперт-генетик, эксперт-химик);

эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений;

Специалисты со средним медицинским образованием. Средний медицинский персонал

заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования;

инструктор по гигиеническому воспитанию;

инструктор по лечебной физкультуре;

инструктор по трудовой терапии;

медицинская сестра врача общей практики (семейного врача);

медицинская сестра диетическая;

медицинская сестра медико-социальной помощи;

медицинская сестра палатная (постовая);

медицинская сестра патронажная;

медицинская сестра перевязочной;

медицинская сестра по косметологии;

медицинская сестра по массажу;

медицинская сестра (фельдшер) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи;

Медицинский регистратор (3 разряд)

Медицинский регистратор ведет первичную регистрацию пациентов, обратившихся в медицинское учреждение за получением помощи. Он оформляет и выдает амбулаторные карты, осуществляет запись к специалистам, работает с выписками, заключениями и данными лабораторных исследований.

Для работы по специальности необходимо понимать медицинскую терминологию, иметь навыки коммуникативного общения с пациентами, знать принципы регистрации пациентов и формирования баз данных в регистратуре.

Получить соответствующие знания и освоить профессию без медицинского образования можно на курсах профессиональной переподготовки . Обучение проводится дистанционно на базе любого уже имеющегося образования.

Должностные обязанности

К медицинскому регистратору обращаются для записи на прием, получения направлений, выдачи больничных листов и результатов анализов.

Специалист встречает пациентов, осуществляет их регистрацию, а также занимается приемом входящих звонков и консультированием больных по вопросам вызова медицинского персонала, времени работы клиники и правилам предоставления услуг.

Он решает следующие задачи:

Запись пациентов на прием
Внесение данных о пациентах в базу данных
Заполнение карт амбулаторных и стационарных пациентов
Вызов врачей
Сопровождение пациентов клиники
Регистрация биологических материалов и их отправка в лабораторию
Прием и распределение входящих звонков
Оформление медицинских справок и первичной документации
Выписка медицинских процедур и направлений
Выдача результатов анализов

Карьера и зарплата

Вакансии открыты в государственных поликлиниках и больницах, многопрофильных медицинских центрах, санаториях, стационарах, стоматологических и косметологических клиниках, лабораториях и центрах паллиативной помощи.

Средняя заработная плата после окончания обучения – 25 000 – 30 000 рублей в месяц. При наличии опыта работы более 3 лет можно претендовать на уровень дохода от 40 000 до 70 000 рублей в месяц.

Где учиться?

В Международной Академии Экспертизы и Оценки вы можете получить профессию медицинского регистратора третьего разряда за 6 месяцев на базе любого имеющегося образования:

Медицинский регистратор

Программа профессионального обучения по должности «Медицинский регистратор» направлена на повышение удовлетворенности пациентов оказанием медицинских услуг и подготовлена с учетом:

˗ приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.07.2010г. № 541н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» (далее – приказ № 541н):

˗ приказа Минобрнауки России от 18.04.2013г. № 292 «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по основным программам профессионального обучения»;

˗ проекта профессионального стандарта «Медицинский регистратор», который носит рекомендательный характер.

Кому необходимо пройти данное обучение:

˗ Специалисты, работающие в должности или претендующие на должность «Медицинский регистратор», имеющие аттестат об основном общем образовании или среднем (полном) общем образовании, но не имеющие документа о профессиональной подготовке по рабочей профессии/должности служащего «Медицинский регистратор».

Программа обучения включает:

˗ Правовое регулирование деятельности медицинского регистратора.

˗ Психологические аспекты профессиональной деятельности медицинского регистратора.

˗ Основы медицинских знаний.

˗ Общие принципы работы регистратуры как структурного подразделения поликлиник.

˗ Основы делопроизводства в работе медицинского регистратора.

˗ Информационные технологии в профессиональной деятельности.

˗ Организацию и охрану труда медицинского регистратора.

Нормативный срок прохождения обучения 864 часа (6 месяцев) в соответствии с требованиями приказа № 541н. Программа обучения включает:

˗ заочную часть в виде самостоятельной работы слушателя с материалами, размещенными на сайте;

Форма обучения – очно-заочная с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий. Учебный процесс построен таким образом, что позволяет совмещать обучение с производственной деятельностью.

Очно-заочные циклы профессионального обучения медицинских регистраторов в ГБОУДПОРО «ЦПК» проводятся дистанционно и на базе городских и районных медицинских организаций (выездные циклы) — стоимость обучения 9700 руб.

Обучение завершается итоговой аттестацией в форме квалификационного экзамена (проверка теоретических знаний и практическая квалификационная работа). Слушателям, успешно освоившим программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдается свидетельство о профессиональном обучении по профессии рабочего (должности служащего) «Медицинский регистратор».

Начало обучения по мере комплектации групп.

Заявки на обучение в ГБОУДПОРО «ЦПК» направлять по e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра. . В заявке необходимо указать полностью фамилию, имя, отчество сотрудников, наличие образования, должность и стаж работы в данной должности.