Отказ в увольнении по собственному желанию: все, что нужно знать
Увольнение по собственному желанию является одним из основных способов расторжения трудовых отношений между работником и работодателем. Однако работодатель может отказать работнику в увольнении по собственному желанию, поставив под сомнение законность его действий.
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право уволиться по собственному желанию, если он подаст работодателю письменное заявление о своем намерении уволиться. Однако существует несколько причин, по которым работодатель может отказать работнику в увольнении.
К причинам отказа в увольнении относятся нарушение условий труда работника, нарушение обязательств перед работодателем, трудовых обязанностей работника, разрешение или исполнение работником болезни, а также другие гарантированные законом причины.
Если работодатель отказывает работнику в увольнении по собственному желанию, работник имеет право оспорить это решение в суде. Суд рассмотрит представленные сторонами документы и доказательства и решит, можно ли считать отказ работодателя законным.
Если работодатель отказывает в свободном увольнении незаконно, то такой отказ считается административным или дисциплинарным взысканием, и работник имеет право на компенсацию и возмещение ущерба без начисления заработной платы.
Таким образом, работники должны знать свои права и обязанности, а работодатели — следить за соблюдением закона при рассмотрении заявлений об увольнении по собственному желанию.
Преднамеренный отказ в увольнении: причины, обоснование действий работодателя, оспаривание
Отказ от увольнения по собственному желанию возможен только в том случае, если это предусмотрено законом. Работник имеет право уволиться по собственному желанию, но работодатель может отказать ему в этом, если на то есть законные основания.
Основаниями для отказа в увольнении могут быть, например, наличие у работника значительных неоплаченных обязательств перед работодателем или нарушение работником трудовых обязанностей. В таких случаях работодатель имеет право не увольнять работника до исправления ситуации или выполнения обязательств.
Правомерность действий работодателя зависит от соблюдения требований трудового законодательства и условий трудового договора, если работник отказывается от увольнения по собственному желанию. Работодатели должны действовать в соответствии с законодательством и не нарушать права своих работников.
Если работодатель отказывается уволить работника по собственному желанию, не нарушая при этом законных оснований или прав работника, то работник имеет право обратиться в суд с иском о признании отказа незаконным. Суд рассмотрит иск и вынесет решение в соответствии с действующим законодательством.
Возможные последствия для работника и работодателя
Отказ в увольнении по собственному желанию может иметь ряд последствий как для работника, так и для работодателя.
Для работника, который хотел уволиться по собственному желанию, отказ в увольнении может означать, что он вынужден продолжать работать, несмотря на свое желание уйти. Это может создать негативную атмосферу и разочарование среди сотрудников, что может сказаться на работоспособности и производительности труда.
Для работодателей отказ от увольнения также имеет ряд негативных последствий. Во-первых, он может снизить стимулы работника и ухудшить отношения с коллегами. Во-вторых, отказ в увольнении может привести к юридическим проблемам. Это связано с тем, что работник может обратиться в суд с жалобой на работодателя, утверждая, что увольнение было незаконным. В этом случае работодателю придется доказывать правомерность своих действий, и он может выплатить работнику компенсацию за моральный ущерб или другие потери.
Поэтому важно тщательно обдумать свое решение и предусмотреть все возможные последствия, поскольку отказ в увольнении чреват серьезными последствиями как для работника, так и для работодателя.
Комментарий к статье 80 Трудового кодекса РФ.
Статья 80 Трудового кодекса РФ вводит право работника на увольнение по собственному желанию, т.е. без согласия работодателя. Работник имеет право подать заявление об увольнении в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. При этом работник освобождается от работы на две недели со дня подачи заявления.
Однако работодатель имеет право отказать работнику в увольнении по собственному желанию, если это предусмотрено законодательством. Если работник занимает должность руководителя или должность иного характера, предусмотренную трудовым договором, работодатель может отказать ему в увольнении, если это причинит материальный ущерб работодателю или нарушит его интересы.
Кроме того, работодатель вправе отказать работнику в увольнении по собственному желанию, если он нарушает свои трудовые обязанности или не выполняет условия трудового договора. В этом случае работодатель обязан предупредить работника о причинах увольнения и предоставить ему возможность устранить эти причины.
Если работодатель отказывает в увольнении по собственному желанию и работник считает этот отказ незаконным, он может обратиться в суд с иском о признании отказа незаконным. Суд рассмотрит иск и вынесет решение, основываясь на представленных доказательствах и нормах трудового законодательства.
Можно ли отказаться от увольнения по собственному желанию и уволиться по статье?
Вопрос об увольнении по собственному желанию часто возникает у работников, желающих покинуть занимаемую должность. Однако это не всегда означает, что работодатель согласен на увольнение по собственному желанию. В некоторых случаях работник может столкнуться с отказом и быть уволенным по статье.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на увольнение по собственному желанию. Однако работодатель может отказать работнику в увольнении по уважительной причине, будь то временная нетрудоспособность, невыполнение работником обязанностей по уходу за ребенком или родственником-родителем, а также занятие работником должности, соответствие которой проверено.
Если работодатель отказывает работнику в увольнении по собственному желанию, работник может обратиться в суд с требованием признать отказ незаконным. Суд может вынести решение в пользу работника, признать отказ незаконным и обязать работодателя уволить работника по его просьбе.
Если работодатель увольняет работника на основании данной статьи, это может быть признано судом обоснованным основанием для увольнения. Работник может обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Суд изучит обстоятельства дела и вынесет решение в соответствии с действующим законодательством и судебной практикой.
Таким образом, в ряде случаев работодатель имеет право отказать в увольнении по собственному желанию, но этот отказ должен быть обоснованным и соответствовать требованиям законодательства. Если работник не согласен с отказом, он может обратиться в суд за защитой своих прав и интересов
Судебная практика увольнения в судебном порядке
Судебная практика по вопросам увольнения работников по собственному желанию является важным аспектом трудового права. Если работодатель отказывается уволить работника по собственному желанию, то последующая судебная практика имеет большое значение для обеих сторон.
Суды будут рассматривать конкретный иск об увольнении по собственному желанию в контексте закона и трудового законодательства. Если работник усиливает иск в суде, требуя увольнения, суд анализирует причины, побудившие работодателя отказать ему. Если суд признает отказ работодателя неправомерным, он может вынести решение об увольнении работника без сохранения заработной платы.
Судебная практика увольнения по инициативе суда может включать в себя целый ряд различных случаев. Например, если работник просит уволить его по собственному желанию в связи с тем, что работодатель полностью выполняет свои обязанности, суд может принять решение в пользу работника и вынести приказ об увольнении. В противном случае, если работник просит об увольнении в силу определенных личных обстоятельств, суд может рассмотреть его просьбу и принять решение в его пользу.
Отказ работодателя от увольнения по собственному желанию может иметь серьезные последствия для обеих сторон. Для работника это может означать сохранение нежелательных условий труда. Это может негативно сказаться на здоровье и эмоциональном состоянии. Для работодателя это может привести к дополнительным расходам на судебную защиту и усилить негативный имидж компании.
Юристы могут в частном порядке ответить на следующие вопросы
1. Может ли работодатель отказать работнику в увольнении по статье WIL?
Да, работодатель имеет право отказать работнику в увольнении по собственному желанию. В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работодатель может отказать в увольнении, если это противоречит интересам государства или организации, а также если работник не выполнил свои обязанности перед работодателем.
2. почему работодатель может отказать в увольнении по собственному желанию?
Работодатель может отказать работнику в увольнении по собственному желанию, если это противоречит интересам государства или организации. Например, если работник занимает важную должность и его увольнение может нарушить работу предприятия или организации. Работодатель может отказать работнику в увольнении, если тот не выполнил свои обязанности перед работодателем или не несет материальной ответственности.
3. каковы последствия для работника и работодателя в случае отказа от увольнения по собственному желанию?
Для работника последствия отказа от увольнения могут быть различными. Если работник настаивает на увольнении, а работодатель не соглашается, то работник может обратиться в суд для защиты своих интересов. Работник также может попытаться договориться с работодателем о согласовании претензий.
Для работодателя отказ в увольнении также может иметь последствия. Если работник обратится в суд с жалобой на работодателя и суд вынесет решение в пользу работника, то работодателя могут обязать выплатить компенсацию за несправедливое увольнение.
Когда работодатель может отказать работнику в увольнении и на каких основаниях
Несмотря на то, что работник имеет право уволиться по собственному желанию, работодатель может отказать ему в увольнении по определенным причинам. Отказ в увольнении может быть обоснован, если увольнение работника может иметь серьезные последствия для компании или нарушить организационные процессы.
Одним из основных случаев, когда работодатель вправе отказать в увольнении, является увольнение сотрудника, находящегося в нестабильном положении. Работодатель может отказать в увольнении, если сотрудник занимает ключевую должность или если его уход повлечет за собой значительные трудности для группы.
Работодатель также может отказать в увольнении, если уход сотрудника нарушит договорные обязательства или нанесет ущерб компании. Например, работодатель может отказать в увольнении, если сотрудник обязан выполнить конкретное задание или контракт в определенный срок, а его уход задержит или прервет этот процесс.
Работодатель также может отказать в отказе, если работник занимает уникальную должность, которую трудно заменить, или обладает специальными знаниями или навыками, необходимыми для функционирования предприятия. В таких случаях работодатель может отказать в увольнении, чтобы сохранить ключевое лицо в коллективе.
Хочу уволить плохого сотрудника
Скажите, пожалуйста, как законно уволить сотрудника, который меня не устраивает по ряду причин? Вот они:
- Сотрудник плохо выполняет свои обязанности: его работу приходится переделывать, компания теряет клиентов, терпит убытки.
- Систематически опаздывает, хамит коллегам и руководству, отравляет коллектив.
- Надо ли как-то фиксировать его проступки?
Как оформить увольнение, если сам он уходить не хочет?
Положены ли такому работнику компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие?
Наказать и уволить работника за нерадивость или хамство можно. Но при условии, что обязанности трудиться на совесть и быть вежливыми закреплены документально.
Компенсация за неиспользованный отпуск ему положена, а вот выходное пособие — нет.
эксперт по налогообложению
Лучше миром
Прежде чем разобрать порядок наказания работника, посоветуем все-таки договориться с ним об увольнении по собственному желанию или соглашению сторон.
Конфликт для вас плох тем, что сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию. Если она отреагирует и явится с внеплановой проверкой, то будет шерстить весь кадровый учет.
Обоснованность жалобы работника, может, и не подтвердится. Но что-нибудь другое найдут наверняка — а это штраф от 30 тысяч рублей.
На переговорах с сотрудником спокойно объясните, что если он не уходит мирно, то вы запускаете процедуру наказания. Она рано или поздно кончится неприятной записью в трудовой книжке.
Отменять запись, внесенную по всем правилам, придется только через суд — трудовая инспекция тут уже не поможет. И даже если работник дойдет до суда, не факт, что выиграет. Ему это надо?
Нарушить можно только то, что написано
Обязанности работника принято делить на дисциплинарные и профессиональные.
Многие вытекают из законов и подзаконных актов. Водитель должен соблюдать ПДД , кассиру нельзя брать деньги компании, продавцу запрещено обсчитывать покупателей.
Остальные обязанности работника нужно зафиксировать в трудовом договоре или локальном нормативном акте ( ЛНА ). В последнем случае человека отдельно знакомят с ЛНА под подпись.
Если сотрудник должен подчиняться требованию только потому, что «тут так принято», его проблематично наказать и тем более уволить за нерадивость.
Дисциплинарные обязанности обычно прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка ( ПВТР ). А в трудовом договоре просто ссылаются на ПВТР .
Примеры: явиться на работу к 10:00, то есть не опаздывать, и уйти не раньше 18:00. Не грубить коллегам и контрагентам. Носить строгую деловую одежду.
Одним словом, это требования, для исполнения которых работнику не нужны профессиональные навыки.
Профессиональные обязанности, как правило, детализирует должностная инструкция. В трудовом договоре достаточно указать общую трудовую функцию: принят на должность менеджера, бухгалтера — и отослать к инструкции.
Примеры: отвечать на звонки клиентов, формировать заявки на отгрузку в такой-то программе и в такой-то срок, передавать документы тому-то и тогда-то, составлять и сдавать налоговые декларации.
Без должностной инструкции тяжело доказать трудовой инспекции или суду, что наказанный или уволенный плохо работал. В первую очередь у работодателя спросят: а где написано, что человек обязан был делать именно это и именно так?
Еще раз и желтеньким: если нет документально зафиксированной обязанности работника — то нет и ответственности за ее неисполнение.
Виды наказаний работников
Если сотрудник нарушает закон, трудовой договор, ПВТР , должностную инструкцию или прочие локальные нормативные акты, то он не исполняет трудовые обязанности. Трудовой кодекс называет это дисциплинарным проступком и разрешает работодателю наказать человека.
Официально это называется «применить дисциплинарное взыскание». Таких взысканий бывает три вида.
Замечание — самая легкая мера. Обычно применяют, если нужно слегка одернуть работника, который в целом неплох, но что-то расслабился. Пару раз опоздал на 10 минут, один раз забыл передать документы покупателю и т. п.
Выговор — стандартная и более тяжелая мера. Часовое опоздание водителя, из-за которого сорвалась доставка товаров покупателю, вполне достойно выговора.
Увольнение по соответствующему основанию. В народе — «по статье». Для него есть два классических основания:
- Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей: прогул, появление на работе пьяным, разглашение персональных данных или коммерческой тайны. Полный список — в подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК .
- Неоднократное нарушение трудовых обязанностей. Это когда у работника уже есть выговор, а то и два, но он снова не сделал, что должен.
Других наказаний в ТК нет. Не бывает особых замечаний, строгих выговоров или выговоров с занесением в личное дело. Если наказать работника так, он легко отменит взыскание через трудовую инспекцию или суд по формальному основанию.
По закону сотрудника нельзя оштрафовать, то есть лишить гарантированной части оклада за отработанное время.
Наказать его рублем можно, оформив простой по вине работника либо оставив без премии. Ни то, ни другое дисциплинарным взысканием не считается.
Также в установленных ТК случаях работодатель вправе требовать от сотрудника возместить ущерб, нанесенный его нерадивостью. И это тоже не дисциплинарное взыскание.
Принципы наказания работников
Работодателю нужно учитывать тяжесть проступка, обстоятельства его совершения и репутацию работника.
Это значит, например, что нельзя за первое опоздание на 5 минут вынести выговор, а за второе — уволить, если задержка мало повлияла на работу фирмы.
Незаконно увольнять за прогул, когда сотрудник отсутствовал по уважительной причине: болел, был свидетелем в суде и т. п.
Жизнь показывает, что до увольнения лучше вынести три-четыре выговора за тяжелые нарушения, в которых есть вина работника. Выговоры и репутацию подпортят, и покажут, что работодатель до последнего пытался привести человека в чувство, прежде чем уволить.
Еще один принцип — однократность взыскания. Если сначала работнику сделали замечание по всей форме, а позже усилили до выговора, то последний незаконен. Нельзя объявить выговор за прогул, а затем за него же уволить.
Но поскольку депремирование не считается дисциплинарным взысканием, его можно сочетать и с замечанием, и с выговором, и с увольнением.
Процедура наказания
Она предельно формализована, отступать нельзя ни на шаг. Иначе трудовая инспекция или суд отменит взыскание, даже если работник кругом виноват.
Фиксация проступка. В ТК нет требований к форме и содержанию документа об этом. Подойдет служебная записка непосредственного начальника провинившегося работника. Или акт, составленный сотрудниками, которым нагрубил фигурант.
Истребование объяснений. ТК обязывает дать работнику 2 рабочих дня на то, чтобы письменно объяснить причины проступка. Но лучше дать больше: 3—4.
О необходимости представить объяснения сообщите сотруднику письменно под подпись и при свидетелях. В документе укажите дату, время и место, куда он должен принести бумагу.
Если работник откажется расписываться на уведомлении, составьте со свидетелями акт об этом. То же самое, если он так и не принесет объяснения в урочный час.
Приказ о дисциплинарном взыскании. Итак, объяснения вас не убедили либо сотрудник вообще их не представил. Время выносить приказ. Напишите в нем, за что и как именно наказываете человека.
Напомню, что дисциплинарных взысканий только три: замечание, выговор и увольнение. Без всяких приставок и украшательств.
Издать приказ можно в течение месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6 месяцев со дня его совершения. Но тянуть так долго, конечно, не стоит.
Ознакомьте провинившегося с приказом под подпись. Если откажется, составьте об этом акт.
Когда дисциплинарное взыскание — увольнение, достаточно издать приказ об увольнении. Одновременно он будет и приказом о наказании. С ним тоже надо ознакомить под подпись.
Срок действия взыскания. Замечания и выговор действительны год со дня издания приказа. Если в это время работник совершит еще один проступок, он будет повторным. А это уже формальный повод для увольнения «по статье». При условии, что тяжесть нарушения соответствует тому.
Процедура наказания за второй (третий, четвертый) проступок такая же, как за первый. Ничего не добавляется и ничего не убавляется.
Выплаты при увольнении «по статье»
В последний день работы выплатите сотруднику накопившуюся зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Удерживать деньги под предлогом увольнения «по статье» нельзя.
Попутно трудовой кодекс запрещает выплачивать провинившемуся какое-либо выходное пособие. Условие о нем в трудовом или коллективном договоре недействительно.
В остальном порядок увольнения «по статье» не отличается от порядка увольнения по любой другой причине.
5 законных способов уволить сотрудника без его желания
Елена Мехоношина
Что делать, иногда нужно уволить сотрудника, который не уходит сам. Разбираем популярные способы увольнения по Трудовому кодексу РФ.
- В чём опасность увольнения без согласия работника
- Некоторых работников увольнять нельзя
- 1. По соглашению сторон — ст. 78 ТК РФ
- 2. За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п. 5 ст. 81 ТК РФ
- 3. За прогул и алкоголь — п. 6 ст. 81 ТК РФ
- 4. За утрату доверия в работе с деньгами и товарами — п. 7 ст. 81 ТК РФ
- 5. Сокращение штата — п. 2 ст. 81
- Другие основания увольнения
- Как оформить увольнение
В чём опасность увольнения без согласия работника
Бывает, работник не хочет писать заявление по собственному желанию и расставаться мирно. Предпринимателю приходится искать статью для увольнения. Запись в трудовой книжке становится клеймом, с которым сложно найти новую работу. И человек посвящает себя разборкам: находит юриста, жалуется в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.
При увольнении с ошибками работника вернут. Работодатель выплатит зарплату за время спора по ст. 234 ТК РФ и штраф государству по ст. 5.27 КоАП РФ. А за увольнение беременной и женщины с детьми до трёх лет заводят уголовное дело по ст. 145 УК РФ.
Безопаснее всего сделать так. Уволить по реальному поводу и правильно оформить кадровые документы.
Некоторых работников увольнять нельзя
Уволить без заявления по собственному желанию можно не всех. Есть работники с иммунитетом.
Беременных увольнять запрещено — ст. 261 ТК РФ. Даже за прогулы, хамство и недостачу в кассе. Исключение — когда фирма закрывается.
Матерей с детьми до трёх лет, а без мужа — до четырнадцати, нельзя сокращать и увольнять за низкую квалификацию. Полный список семейных работников под защитой — в ст. 261 ТК РФ.
На больничном и в отпуске сотрудника не увольняют. Надо ждать выхода на работу. Отпуском считаются не только четыре недели в году, но и декрет, дни без содержания и выход на сессию.
Несовершеннолетнего увольняют только с согласия трудинспекции или комиссии по делам несовершеннолетних в своём городе — ст. 269 ТК РФ. Если чиновники против, человек работает дальше.
Год онлайн-бухгалтерии на тарифе Премиум для ИП младше 3 месяцев
1. По соглашению сторон — ст. 78 ТК РФ
По соглашению сторон — когда работник и работодатель договорились разойтись.
Можно предложить работнику соглашение с взаимной выгодой. Например, работодатель платит небольшую премию, а работник сдаёт документы коллегам и уже завтра не приходит.
Способ удобный: избавляет от сотрудника без лишних бумаг и процедур. От подписанного соглашения нельзя отказаться, в отличие от заявления по собственному желанию (там две недели, чтобы передумать). Но риски всё же есть.
Суд отменит соглашение, если работник скажет, что на него давили. Приведёт свидетелей или покажет переписку. Поэтому предлагать условия лучше письменно.
2. За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п. 5 ст. 81 ТК РФ
Каждый работник обязан выполнять трудовые обязанности и не нарушать дисциплину.
Обязанности написаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Например, продавец консультирует клиентов, принимает деньги, отправляет заявки поставщикам.
Дисциплина — это рабочее время, дресс-код, правила общения с коллегами. Про дисциплину сказано в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка (если принимали).
За нарушение обязанностей и дисциплины делают замечание или выговор. Продавец не отбил чек — выговор, опоздал на смену — замечание. Это называется дисциплинарным взысканием по ст. 192 ТК РФ.
Когда выговоров и замечаний накопилось два или больше, работника можно уволить. Основание называется «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей». Подойдёт для увольнения за плохую работу, грубость с клиентами, опоздания.
Для увольнения надо минимум два раза в течение года оформить дисциплинарное взыскание. Делается это по ст. 193 ТК РФ:
- Зафиксировать проступок работника — докладной запиской об опоздании, актом о невыполнении обязанности.
- Взять с работника объяснение, почему так вышло. Требование вручают под подпись. Потом ждут два дня, если человек молчит, делают акт об отказе.
- Вынести приказ о выговоре или замечании.
Приказ делают не позднее месяца с обнаружения проступка и шести месяцев с совершения. Время отпуска и больничного не считают. С приказом знакомят работника в течение трёх дней. Бунтует — делают акт об отказе. Если нарушить сроки, взыскание не сработает.
Пример: руководитель собрал косяки работника и уволил
Штатный разработчик не сдал в срок работу и сорвал сдачу проекта всего отдела. Ему оформили замечание. Потом ушёл с работы раньше на 40 минут — выговор.
Фирма собрала два приказа и уволила за неисполнение обязанностей. Оспорить не получилось — дело № 33-19370.
3. За прогул и алкоголь — п. 6 ст. 81 ТК РФ
Нарушения дисциплины бывают грубые. За одно грубое можно сразу увольнять. Это тоже дисциплинарное взыскание. Но копить предыдущие не надо.
Все грубые нарушения записаны в п. 6 ст. 81 ТК РФ. Среди них прогул и алкогольное или наркотическое опьянение на работе.
Грубое нарушение оформляют по бумагам также как простое. Докладная записка или акт, объяснение, приказ об увольнении не позднее месяца с обнаружения.
Прогул
Прогул — когда человек не пришёл на работу или отсутствовал четыре часа подряд.
У прогула нет уважительной причины: болезнь, ДТП, смерть родственника. Отгулы и отпуска без спроса руководителя тоже считаются прогулами. Это пояснено в п. 39 Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.
Специалист в банке накануне рабочего дня в 23:30 часов через сообщение в WhatsApp попросила у директора отгул. Молчание посчитала согласием. Когда вышла на работу, ей оформили прогул и уволили.
Специалист обжаловала прогул, но суд не вернул работу.
Отгул не одобрили — значит, это прогул. Есть акт об отсутствии на рабочем месте и служебная записка директора, объяснение, приказ. В сроки уложились. Увольнение за прогул справедливо и оформлено правильно — дело 33-12011/2019.
Опьянение
Алкогольное и наркотическое опьянение надо доказать.
Подходит акт со свидетелями. Суд поверил свидетелям, что продавец в магазине стояла за прилавком пьяная — дело № 33-5383/10.
Вариант сильнее — алкотестер или заключение врача. Например, алкотестер помог в споре об увольнении водителя троллейбуса — дело № 2-3639/2018. Есть возможность — сделайте тест или позовите врача.
4. За утрату доверия в работе с деньгами и товарами — п. 7 ст. 81 ТК РФ
Сотрудники отвечают за деньги и товары, с которыми работают. За недостачу, обсчёт клиентов, продажу без чеков и откровенно воровство можно уволить.
Недостачу оформляют инвентаризацией, другие нарушения — актами, докладными записками. С работника берут объяснение и увольняют не позднее месяца после обнаружения проступка.
5. Сокращение штата — п. 2 ст. 81
Суть сокращения штата следующая. Работодатель говорит: «Мне больше не нужно столько работников. Тебя и тебя я уволю. Даю время на поиск работы, помогаю деньгами и увольняю».
Сокращение подходит, когда в фирме стало меньше заказов. Например, в гостинице снизился поток туристов и сократили одну должность администратора — дело № 33-1805/2013.
Сколько держать работников — дело предпринимателя. Захотел и сократил. Так сказано в Определении Конституционного Суда РФ от 24.09.2012 № 1690-О.
Процедура сокращения такая. Сотруднику вручают персональное уведомление о сокращении, и он работает ещё два месяца за зарплату по ст. 180 ТК РФ. Через два месяца издают приказ об увольнении. До сокращения человеку предлагают другие вакансии в фирме, если есть.
Уволенному платят два средних заработка по ст. 178 ТК РФ. Если через месяц он не найдёт работу и принесёт справку из центра занятости, добавляют ещё одну. Если сотрудник согласен, увольняют раньше с повышенной зарплатой.
Кто хуже работает, того сокращают первым. Например, у бармена выручка меньше, чем у сменщика — его увольняют. Если все работают одинаково, увольняют работника без иждивенцев. Подробно про выбор людей под сокращение написано в ст. 179 ТК РФ.
Другие основания увольнения
Мы рассказали про увольнения, которые встречаются часто в любом бизнесе. Но оснований в Трудовом кодексе гораздо больше. Вот список редких, но тоже реальных статей для увольнения:
— Ликвидация фирмы, закрытие ИП — п. 1 ст. 81 ТК РФ;
— Работник подделал диплом или трудовую книжку, когда устраивался — п. 11 ст. 81, ст. 84 ТК РФ;
— Провалил проверку знаний — п. 3 ст. 81 ТК РФ;
— Работника забирают в армию или отобрали водительские права, а он водитель — ст. 83 ТК РФ;
— Работник совместитель, а вы подыскали постоянного — ст. 288 ТК РФ.
Как оформить увольнение
В последний день работы оформляют кадровые документы и платят долги по зарплате. Сделайте это, как написано в ст. 84.1 и 140 ТК РФ:
- Напечатайте приказ об увольнении с причиной и статьёй из Трудового кодекса. На следующий день после приказа человек уже не работает у вас.
- Дайте сотруднику прочитать приказ, попросите расписаться под текстом. Это важный момент, который часто забывают.
- Сделайте запись в трудовую книжку.
- Выдайте зарплату и компенсацию за отпуск, иначе набегут пени.
- Выдайте трудовую книжку, попросите расписаться за получение.
- Скопируйте работнику приказ по его просьбе.
Статья актуальна на 28.01.2022
Воинский учёт работников
Как отправить сотрудника в декрет: оформление отпуска, выплата пособия, возмещение из ФСС
Что такое среднесписочная численность работников и как её считать
Рассылка для бизнеса
Подписываясь, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компании СКБ Контур
Работодатель отказывает в увольнении
Вы приняли решение уволиться с работы, но по каким-то причинам работодатель не дает вам добро и угрожает штрафом? Как поступать в данной ситуации и какие меры предпринять.
Вы приняли решение уволиться с работы, но по каким-то причинам работодатель не дает вам добро и угрожает штрафом? Как поступать в данной ситуации и какие меры предпринять — описано в данной статье.
Также наши юристы предоставят информацию о том, как оформить заявление об увольнении и отправить его работодателю, который отказывается его подписывать. Как оформить заявление сотруднику, находящемуся на данный момент в отпуске?
Может ли работодатель отказать в увольнении и по каким причинам
Каждый сотрудник имеет право подать заявление руководству об увольнении. В некоторых ситуациях работодатели предлагают своим коллегам другую должность или же обоюдно договариваются об изменении условий работы сотрудника. Но также достаточно часто работодатели препятствуют увольнению и не подписывают заявление своих сотрудников, аргументируя такое решение отсутствием оснований для увольнения.
Нередко работодатели не хотят подписывать заявление об увольнении сотрудника в связи с тем, что работник не отработал обязательное количество времени. Что это значит? Речь идет о том, что, если сотрудником было принято решение уволиться, он обязан предупредить своего работодателя письменно. Какие сроки даются сотруднику на оформление заявления об увольнении и когда он может не выйти на работу?
В соответствии с законодательством сотруднику необходимо сообщить своему работодателю о том, что он не выйдет на рабочее место за пару недель до увольнения.
Если речь идет об увольнении сотрудника руководящей должности, заявление подается не позднее, чем за один месяц до дня увольнения.
Следует отметить, что представители определенных профессий должны предупреждать свое руководство об увольнении за один месяц до ухода (речь идет трудовом договоре, в котором длительность работы специалиста в организации составляет четыре и более месяцев). Также есть и исключения. Сотрудник может преждевременно покинуть рабочее место и прекратить деятельность на предприятии по причине выхода на пенсию или из-за поступления в высшее учебное заведение.
В соответствии с Трудовым кодексом сотрудник, подавший заявление об увольнении, не обязан отрабатывать четырнадцать дней.
Подача такого заявления возможна непосредственно перед наступлением отпуска. В случае заболевания и наличия официального подтверждения (больничного), сотрудник также имеет право не отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении.
Отказ в увольнении по собственному желанию: как поступить сотруднику
Ваш работодатель категорически не хочет принимать ваше заявление об увольнении? Грамотным решением станет написать официальное письмо (заявление) и воспользоваться услугами почты. В обязательном порядке нужно отправлять заказное письмо (также должны иметься опись вложения и уведомление, подтверждающее факт приема письма работодателем). Также отправить заявление можно, воспользовавшись услугами государственного портала.
Следует отметить, что вы имеете полное право подать заявление об увольнении в канцелярию, секретариат или другой отдел, отвечающий за прием, регистрацию и переадресацию документов в соответствующее подразделение.
Для того чтобы избежать проблем в будущем, обязательно имейте при себе второй экземпляр заявления, на котором вам должны поставить штамп с регистрационным номером документа и указать дату приема заявления. Заявление об увольнении должно быть написано на бумаге.
Отказ в увольнении по собственному желанию является грубым нарушением Закона.
Следует отметить, что сотрудник, подавший заявление об увольнении, имеет право отозвать поданное заявление. В таком случае работодатель не обязан выплачивать сотруднику какие-либо денежные выплаты. Исключением является лишь то, что вместо сотрудника, ранее написавшего заявление об увольнении, уже пригласили другого специалиста и заверили данное приглашение официально.
Многие сотрудники организаций различных направлений деятельности сталкиваются с угрозами со стороны работодателей в случае подачи заявления об увольнении. Некоторые работодатели прибегают к запугиванию своих сотрудников и угрожают им компрометирующими статьями.
Помните, что такие действия работодателя являются незаконными, и вы имеете полное право подать на него заявление в суд. Если вы докажете давление на вас со стороны работодателя, суд без сомнения примет вашу сторону и примет решение, которое удовлетворить ваши требования.
На сегодняшний день многие люди сталкиваются с проблемами, связанными с работодателями. Кто-то не может уволиться из-за угроз работодателя статьей, некоторых сотрудников вынуждают отрабатывать дополнительные недели. В любой из ситуаций вы можете обратиться за помощью к нашим квалифицированным юристам. Если вы получили отказ в увольнении по собственному желанию, это не значит, что вы обязаны отрабатывать указанное работодателем время и тратить свои нервы.
В соответствии с законодательством вы можете обратиться в суд с иском о том, что ваш работодатель вынуждает вас отрабатывать две недели незаконно и угрожает вам прекращение денежных выплат на этот момент.
Что требуется для подачи заявления? Вам необходимо будет указать ваши данные (ФИО, контактный номер телефона для связи). Также можно будет предоставить копию трудовой книжки. Постарайтесь получить на руки приказ о назначении вас на должность. Такой документ должен выдаваться в канцелярии вашего предприятия.
Если ваш работодатель отказывает в увольнении, не стоит расстраиваться и опускать руки. У вас есть законное право подать иск в суд и выиграть дело. Кроме того, вы получите возможность получить денежную компенсацию.
Хотите уволиться, но у вас есть неиспользованный отпуск? Переживаете о том, что после подачи заявления об увольнении ваш работодатель заставит вас работать до момента, пока не найдется другой специалист? Обращайтесь за помощью к нашим квалифицированным юристам.
Наши специалисты предоставят информацию о том, какие именно документы нужно будет предоставить. Также вы сможете самостоятельно подать подготовить заявление, воспользовавшись инструкцией, представленной на нашем портале.
Если ваш работодатель отказывает в увольнении и угрожает вам денежными вычислениями, обращайтесь к нашим юристам, которые помогут решить вопрос и добьются положительного ответа на ваше заявление.