Что такое производительность труда тест

Тема 3. Персонал предприятия. Оплата и производительность труда персонала.

1. По какому признаку персонал делится на две группы: промышленно-производственный персонал и персонал непромышленных организаций? Квалификации персонала в полном соответствии с областью деятельности и особенностями продукции организации (предприятия). Все работающие в организации (предприятии) делятся на две группы: промышленно-производственный персонал, занятый или непосредственно производством, или его обслуживанием; и персонал непромышленных организаций (непромышленный персонал) к которому относятся работники жилищно-коммунального хозяйства, детских, спортивных, медицинских учреждений, домов культуры, принадлежащих предприятию.

2. По какому признаку выделяют категории персонала? В зависимости от выполняемых функций выделяют категории. В свою очередь, промышленно-производственный персонал в зависимости от различных признаков делится на категории и группы.

3. Какая категория персонала занимается непосредственно изготовлением продукции? Рабочие (основные и вспомогательные), т. е. работники непосредственно занятые созданием материальных ценностей (оказанием услуг, выполнением работ), и обслуживанием производственных процессов.

4. Какая категория персонала обеспечивает чистоту и порядок в помещениях и на территории? Младший обслуживающий персонал, обеспечивающий поддержание чистоты и порядка в помещениях и на территории организации (предприятия).

5. В какую категорию персонала входят работники финансового, сбытового отдела, бухгалтерии и других отделов управления организацией (предприятием)? Служащие — работники, осуществляющие первичные финансово-расчетные и учетные операции, а также оформление документации.

6. Какая форма оплаты труда способствует росту выпуска продукции и производительности труда? Сдельная форма оплаты труда.

7. Какая форма оплаты труда должна применяться на строго регламентированных работах? Повременная форма оплаты применяется также на четко регламентированных работах (поточных линиях).

8. При какой форме оплаты труда обеспечивается более высокое качество работы? Повременная форма оплаты труда.

9. Какая система оплаты труда позволяет учесть наилучшим образом индивидуальные способности работника? Бестарифная система, в которой величина заработка зависит от квалификационного уровня работника, величины отработанного времени и коэффициента трудового участия.

10. Для оплаты труда каких рабочих применяется косвенная сдельная система оплаты? Для вспомогательных рабочих.

11. К какой форме оплаты труда относится окладная система оплаты? Повременная (штатно-окладная).

12. Какие категории персонала принято выделять? См. вопрос 1. Ко вторым относятся: рабочие, руководители, специалисты, служащие, работники вневедомственной и пожарной охраны, младший обслуживающий персонал.

13. Какие исходные данные нужны для расчета численности рабочих-сдельщиков определенной профессии? Трудоемкость производства одного изделия, объем производимого товара, длина смены, величина заработной платы рабочего.

14. Какие исходные данные нужны для расчета численности рабочих-повременщиков? Трудоемкость производства одного изделия, объем производимого товара, длина смены, величина заработной платы рабочего.

15. Какие существуют формы оплаты труда? На практике используются две основные формы оплаты труда: сдельная и повременная.

16. Какие элементы включает тарифная система? В основе сдельной и повременной форм оплаты труда лежит тарифная система, основными элементами которой является тарифная ставка, тарифная сетка и тарифно-квалификационный справочник.

17. Что такое тарифная ставка? Тарифная ставка — это размер оплаты труда работника первого разряда в единицу времени.

18. Что такое тарифная сетка? Тарифная сетка состоит из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов.

19. Что характеризуют тарифно-квалификационные коэффициенты? Тарифные коэффициенты характеризуют разницу в оплате труда рабочего любого разряда по сравнению с рабочим первого разряда.

20. Для чего используются тарифно-квалификационные справочники? Тарифно-квалификационный справочник содержит перечень знаний и умений, которыми должен обладать рабочий любого разряда соответствующей профессии, и используется при присвоении работнику более высокого тарифного разряда.

22. Какие разновидности повременной формы оплаты труда применяются на практике? Простая повременная, повременно-премиальная, штатно-окладная.

23. Какие разновидности сдельной оплаты труда применяются на практике? Прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, аккордная, косвенная.

24. Что позволяет учесть контрактная форма оплаты труда? Права и обязанности работника, условия работы, сроки выполнения, размер вознаграждения.

25. Какие показатели учитываются при расчете заработка работника в бестарифной форме оплаты труда? См. вопрос 9.

26. При каких условиях целесообразно использовать аккордную систему оплаты труда? Когда оплата производится не за отдельно взятое изделие, а за весь объем работы (пример: строительство).

27. При каких условиях целесообразно использовать сдельно-прогрессивную систему оплаты труда? При повышении количества производимого товара (при увеличении количества производимого товара увеличивается оплата труда за дополнительно произведенный).

28. Какие группы доходов физических лиц принято выделять в настоящее время? • доход за выполнение трудовых функций, • доход от продажи результатов труда, • доход с капитала, • рисковый доход, • донорский доход, • передаваемый доход, • заемный доход.

29. Какие доходы относятся к группе доходов, получаемых за выполнение трудовых функций? Доход за выполнение трудовых функций (по основному и не основному месту работы, сезонные заработки, денежное довольствие военнослужащих).

30. Какие доходы относятся к доходам, получаемым от продажи результатов труда? Доход от продажи результатов труда (от подсобного хозяйства, фермерский доход, авторское вознаграждение).

31. Какие доходы относятся к доходу с капитала? Доход с капитала (дивиденды по акциям, арендная плата, прибыль от инвестиций, проценты по вкладам в банке).

32. Какие доходы относятся к рисковому доходу? Рисковый доход (выигрыши по облигациям, в лотереях, в игровых автоматах, в тотализаторах спортивных соревнований).

33. Какие доходы входят в состав передаваемого дохода? Передаваемый доход (доход, получаемый по наследству, в результате дарения, алименты, вознаграждения, получаемые наследниками авторов).

34. Что такое мотивация труда? Мотивация — это процесс побуждения человека к плодотворной деятельности исходя из его потребностей и целей предприятия.

35. Какие задачи по стимулированию работника и признанию его личностью должен решать предприниматель в рыночных условиях? Предприниматель должен заботиться о том, чтобы его работники: • испытывали удовлетворение от пребывания в организации (предприятии); чувствовали себя индивидуальностями, а не роботами на поточной линии; • имели определенную гарантию в надежности организации (предприятия); • получали подтверждение их нужности не только материальное, но и моральное.

36. Какие существуют теории мотивации труда? Процессуальные, содержательные.

37. Какие теории мотивации относятся к процессуальным? Процессуальные теории мотивации — теории, основанные на оценке ситуаций, возникающих в процессе мотивации (теория ожидания, теория справедливости, модель Портера-Лаудера).

38. Какие теории мотивации относятся к содержательным? Содержательные теории мотивации — теории, основанные на анализе потребностей человека (Авторы: А. Маслоу, К. Альдерфер, Д. МакКлелланд, Ф. Герцберг).

39. На какие теории управления опирается трудовая мотивация? В значительной мере трудовая мотивация осуществляется через стили управления, которые вытекают из соответствующих теорий мотивации (содержательных и процессуальных) и теорий управления (X и Y).

40. На каких принципах строится теория управления Х? Теория управления X — это теория, основанная на следующих принципах: а) человек не любит работать; б) поэтому его следует принуждать, контролировать, угрожать наказанием за невыполнение установленных обязанностей; в) средний человек хочет, чтобы им руководили, он избегает ответственности и не проявляет инициативы.

41. На каких принципах строится теория управления Y? Теория управления Y- это теория, основанная на следующих принципах: а) человек любит работу, самостоятельность и ответственность; б) контроль должен быть очень мягким и незаметным; в) следует избегать команд и приказаний.

42. Что такое производительность труда? Производительность труда — это результативность целенаправленной деятельности людей, измеряемая количеством продукции в единицу времени, приходящимся на одного работника, при нормальной интенсивности труда.

43. Какие принято выделять группы показателей производительности труда? Различают показатели уровня, роста и темпов прироста производительности труда.

44. Какие принято выделять группы показателей уровня производительности труда? Показатели уровня производительности труда принято определять в целом по хозяйству страны, по основным отраслям хозяйства (промышленность, сельское хозяйство, транспорт и т. д.); отдельным отраслям производственной сферы; отдельным организациям и предприятиям, их подразделениям; по каждому рабочему месту.

45. Какие исходные данные нужны для определения общественной производительности труда? В мировой практике уровень производительности труда по стране определяется как отношение национального дохода к среднесписочной численности населения, занятого в сфере материального производства.

46. Какие исходные данные нужны для определения производительности труда отдельного предприятия (организации) или их подразделения? На уровне отдельных отраслей производственной сферы, отдельных организаций и предприятий является показатель, определяемый как отношение товарной продукции, исчисленной по добавленной стоимости, к среднесписочной численности промышленно-производственного персонала.

47. Какие показатели характеризуют индивидуальную производительность труда рабочего? Выработка на 1го раб = Vтдс \ среднеспис числ всех раб предпр, Выр на осн раб = V тдс \ среднеспис числ только осн раб

48. Как определяется рост производительности труда? Рост производительности труда определяется как отношение фактического уровня производительности труда к уровню производительности труда предыдущего или базового периода, а также к расчетной (плановой) величине уровня производительности труда.

49. Как определяются темпы роста производительности труда? Темпы роста производительности труда определяются как отношение разности фактического уровня производительности труда и уровня производительности труда предыдущего (базового) периода к уровню производительности труда в соответствующем периоде (предыдущем, базовом). Показатели роста и темпов роста производительности труда определяются обычно в процентах.

50. Какие группы факторов влияют на уровень производительности труда? Эти факторы можно разделить на две группы: материально-технические и социально-экономические.

51. Какие факторы относятся к группе материально-технических факторов роста производительности труда? Первая группа включает факторы, зависящие от технического уровня выпускаемой продукции и ее конкурентоспособности, совершенства технической, технологической базы производства, уровня автоматизации и компьютеризации производства и управления, фондовооруженности и энерговооруженности труда.

52. Какие факторы относятся к группе социально-экономических факторов роста производительности труда? Вторая группа содержит такие факторы как уровень материального благосостояния работников, наличие социальных льгот, обеспеченность жильем, совершенство систем оплаты труда и т. п.

53. Какие существуют пути роста производительности труда? Наиболее эффективными путями является выпуск высоко технологичной конкурентоспособной продукции, повышение технического и организационного уровня производства, совершенствование системы управления, улучшение системы материального обеспечения персонала и улучшение условий его труда и жизни.

Что показывает производительность труда

Если нужно оценить эффективность работы сотрудников, предприятий или даже целых государств, используют показатель производительности труда.

Чем выше производительность, тем лучше живут люди: они меньше работают и при этом больше зарабатывают. Повышение продуктивности помогает бизнесу выигрывать конкуренцию, а стране — быстрее развиваться за счет свободных ресурсов. Это делает производительность труда одним из ключевых факторов экономического роста. Рассмотрим ее в деталях и выясним, как обстоят дела в России и в мире.

Вы узнаете

Рассылка Т—Ж о мире инвестиций

Что такое производительность труда

Производительность труда — это оценка его эффективности. Она помогает понять, хорошо ли мы работаем. Это можно измерить, если посчитать объем выполненной работы и время, которое было потрачено. Если один рабочий за смену делает 10 деталей, а другой — 15, то производительность труда второго выше в полтора раза.

Объективная и всесторонняя оценка эффективности труда, которая применяется в экономике, сложнее и включает множество факторов: от затрат на автоматизацию производства, например на покупку станка, до учета рабочего времени всех причастных к производству, будь то директор завода или уборщица в цеху. А при более комплексном подходе учитывают еще и труд, который использовался при производстве оборудования, разработке методик, добыче сырья и так далее.

Расчет производительности труда позволяет выявить слабые места и оценить потенциал роста — как конкретного бизнеса, так и экономики всей страны.

Что характеризует и в чем измеряется

Производительность труда используется для оценки экономики государства или сектора, а на уровне предприятий — для определения эффективности подразделений и сотрудников.

Производительность зачастую показательнее, чем динамика выпуска продукции. Даже при нулевом экономическом росте повышение производительности труда говорит об экономии ресурсов и более рациональном их распределении. Это значит, что в следующем отчетном периоде можно ожидать возобновления роста производства: сэкономленный труд задействуется на других участках и в новых отраслях.

Производительность труда может динамично меняться. Полезнее всего рассчитывать этот показатель за разные периоды — для сравнения. Так можно оценить эффективность управления производством в динамике, выявить огрехи в использовании ресурсов и спланировать дальнейшую работу, опираясь на конкретные экономические данные. Если увеличивается объем выпускаемой продукции, производительность труда растет: при неизменных усилиях получается больший результат. Также повышает продуктивность экономия трудозатрат — когда при неизменном результате нужно меньше усилий.

Производительность труда показывает соотношение трудовых затрат и результата, поэтому обычно говорят о стоимости товаров, произведенных работником за час. Одно и то же предприятие может использовать разные системы оценки, о которых мы расскажем далее. В рамках экономики целого государства производительность принято считать по объему ВВП на час работы одного трудящегося. ВВП обычно рассчитывается в долларах США, поэтому самая распространенная единица измерения производительности выглядит как $ /ч.

Какие виды производительности труда существуют

В зависимости от масштабов оценки выделяют индивидуальную, локальную и общественную производительность труда.

Индивидуальная рассчитывается персонально в отношении отдельного работника. В некоторых случаях под индивидуальной производительностью понимают показатели отдельного подразделения или организации. Так или иначе, расчет идет в отношении конкретного субъекта.

Локальная учитывает показатели нескольких субъектов. Это может быть отдельный регион страны или определенная отрасль.

Общественная (по стране) оценивает эффективность труда в масштабах государства. Позволяет говорить о макроэкономических показателях страны и прогнозировать глобальные экономические изменения.

Использование того или иного вида оценки производительности зависит от поставленных задач. Например, в кризис для компаний актуален вопрос оптимизации штата. Непредвзятая оценка индивидуальной производительности сотрудников позволяет сравнить их эффективность и выявить тех, чей уход станет менее болезненным для предприятия.

Что относится к показателям производительности труда

Есть два основных показателя, которые используются для оценки производительности труда.

Выработка. Отражает объем выполненной работы, определяется отношением выпущенной продукции к трудозатратам. Демонстрирует, как много работник, компания или страна способны произвести за определенный период времени — час, день, неделю, месяц, год.

Для расчета выработки объем продукции делят на человеко-часы или нормо-часы.

• Например, студия дизайнеров создает на заказ логотипы. За 40-часовую рабочую неделю три дизайнера предлагают клиентам 50 вариантов логотипов. Средняя выработка одного дизайнера — 50 / (40 × 3) = 0,42. То есть в среднем дизайнер за час производит 0,42 макета.

Трудоемкость. Показатель, обратный выработке. Здесь уже объем трудозатрат делят на произведенное количество продукции. Получаются данные о том, сколько времени нужно потратить на единицу продукции. Выделяют такие виды трудоемкости:

• нормативная — определяется техническими нормами, принятыми на производстве;
• плановая — то есть заложенная в план производства предприятия;
• фактическая — рассчитанная по результатам производства.

• Например, те же три дизайнера за 40-часовую рабочую неделю создают 50 вариантов логотипов. Чтобы рассчитать фактическую трудоемкость производства, нужно затраченное время поделить на результат: 120 / 50 = 2,4. То есть на разработку одного варианта одному дизайнеру нужно 2,4 часа.

В расчетах используются разные типы трудоемкости:

1. Технологическая — учитывается труд основных работников, задействованных в производстве. В нашем примере это дизайнеры.
2. Обслуживания производства — трудозатраты вспомогательных служб. Учитываем работу сисадмина, клининга и прочих причастных к созданию условий для основных работников.
3. Производственная — включает в себя обе предыдущие.
4. Управления производством — трудозатраты директора, бухгалтера, кадровика. В больших компаниях могут быть еще специалисты мобилизационной подготовки и пожарной безопасности. У наших дизайнеров это труд начальника отдела, но только если он сам не рисует макеты.
5. Полная — включает затраты всех перечисленных специалистов.

У трудоемкости есть ряд преимуществ перед выработкой. Например, она позволяет сопоставить трудозатраты на выпуск продукции одного типа в разных подразделениях. В целом трудоемкость удобнее для оценки сложности производства товара, а выработка — для анализа эффективности отдельных сотрудников.

Как рассчитывается производительность труда

Производительность труда — это всегда соотношение трудозатрат и полученного результата. Для расчета можно брать любые периоды времени и учитывать разные затраченные ресурсы и способы подсчета показателей. Но чаще всего для измерения используются человеко-часы и денежный эквивалент продукции.

Для корректного расчета производительности важно устранить искажения из-за различий в трудоемкости производства, а также учесть трудозатраты как на живой, так и на овеществленный труд. Что это такое, мы разберем ниже.

Методы измерения и формула расчета производительности труда

Универсальная формула расчета производительности труда для корпорации: объем работы в определенный период времени, поделенный на количество задействованных сотрудников. Однако на практике используется несколько методов расчета.

Натуральный метод. В этом случае объем производства измеряется в тоннах, штуках, квадратных метрах и прочих количественных характеристиках продукции. Достоинства натурального метода: простота, наглядность и минимальная погрешность. Но он подходит только для предприятий с ограниченным ассортиментом товаров или услуг.

• Например, студия дизайна занимается оформлением обложек. За неделю 20 дизайнеров успевают подготовить к печати 20 книг. Производительность их труда в натуральном выражении — одна книга на человека в неделю. Но эти же дизайнеры готовят к печати журналы, буклеты, комиксы, блокноты, тетради. В такой ситуации оценить производительность труда натуральным способом сложно. На помощь приходит стоимостный метод.

Стоимостный метод. Помогает определить выработку даже при большом ассортименте. Но сравнивать результаты на долгом промежутке времени становится сложнее. За несколько лет инфляция меняет реальную стоимость продукции.

• Предположим, что за дизайнерское оформление книги издательство получает 5000 ₽, за журнал — 4000 ₽, за буклет — 3000 ₽, а за блокнот — 2000 ₽. При этом 20 дизайнеров за неделю справляются с 20 книгами, 10 журналами, 30 буклетами и 25 блокнотами. В таком случае еженедельная производительность их труда составит (5000 × 20 + 10 × 4000 + 3000 × 30 + 2000 × 25) / 20. Получается 14 000 ₽ на человека в неделю.

Условно-натуральный метод. Это золотая середина, позволяет учитывать работу сотрудников разных профессий и изготовление разного типа товаров. При этом удается избежать искажений, связанных с инфляцией или валютным курсом. При условно-натуральном методе результаты деятельности оцениваются условными единицами. Они присваиваются в соответствии с актуальной ценой выпускаемых продуктов, а в дальнейшем служат коэффициентами для сопоставления стоимости разных категорий из ассортимента.

• Если оценить оформление книги в пять условных единиц, то ценность остальной работы считаем по соотношению реальной стоимости: журнал — четыре, буклет — три, блокнот — две единицы. Производительность составит 14 единиц на работника. Когда цены вырастут, можно продолжить использовать те же условные единицы без дополнительного пересчета.

Трудовой метод. Объемы производства соотносят с нормативными показателями трудозатрат. Метод схож с условно-натуральным тем, что на продукцию каждого типа приходится своя условная оценка. В этом случае в ее роли выступает норматив, принятый в компании или отрасли. Трудовой метод можно применять для оценки работников со сдельной оплатой, но не с почасовой.

Что такое индекс производительности труда

Для оценки продуктивности в динамике используют индекс производительности труда. Он отражает изменения показателя в разные периоды времени. Рассчитывается как отношение производительности в отчетный год (месяц, неделю, день) к предшествующему или базовому периоду. Индекс выражается в процентах — получившееся значение нужно умножить на 100.

Более специфические формулы направлены на расчет индекса исходя из выработки или трудоемкости.

Формула индекса по выработке:

• ПТи = (Во − Вб) / Вб × 100%

Формула индекса по трудоемкости:

• ПТи = (То − Тб) / Тб × 100%

Здесь Во — выработка за отчетный год, То — трудоемкость за отчетный год, Вб и Тб — выработка и трудоемкость за базисный год соответственно.

Таким образом, индекс производительности труда — это процент увеличения или уменьшения производительности в сравнении с базовым значением.

Какие факторы влияют на производительность труда

Производительность в значительной степени зависит от того, в каких пропорциях трудозатраты делятся на использование живого и овеществленного труда. Живой труд — это когда человек непосредственно делает что-то руками или головой. А овеществленный — это работа людей, которые изобрели и сделали для нас орудия труда.

Копая землю лопатой, мы используем и живой, и овеществленный труд. Первый — это непосредственно затраты физической энергии, а второй — это труд людей, изготовивших лопату. Если копать экскаватором, тоже будут оба вида труда, но в иных пропорциях. Своих сил человеку нужно приложить меньше, а вот те, кто спроектировал и построил спецтехнику, потратили значительно больше ресурсов, чем производители лопат.

Производительность такого труда будет разной — и далеко не всегда в пользу работы экскаватором. Если нужна небольшая яма в отдаленном районе, то дешевле и проще выкопать ее вручную, чем гнать туда технику. Для повышения эффективности нужно добиться оптимального сочетания, при котором экономия затрат живого труда превысит расходы на внедрение овеществленного.

Автоматизация и механизация — важнейшие факторы, влияющие на производительность труда. Но есть и ряд других.

Факторы основного капитала — использование всех материальных ресурсов и инвестиций, связанных с производством. Это и механизация, и автоматизация, и новые технологические процессы в целом. Больше инвестиций в технологии — выше производительность.

Социально-экономические факторы. Это уровень квалификации и заинтересованности сотрудников, грамотный подбор и организация персонала. Атмосфера в коллективе тоже влияет на производительность, как и понимание работниками системы ценностей компании — для чего и для кого мы работаем.

Организационные факторы — деятельность по управлению компанией. Учитывает не только уровень текущего менеджмента, но и организацию производства с нулевой фазы, вплоть до выбора места для предприятия.

Структурные изменения. Например, пересмотр ассортимента выпускаемых товаров. Если уменьшить долю продукции, спрос на которую упал, то производительность вырастет.

Внешние факторы, в том числе отраслевые и экономические. Одним из таких в 2020 году стала пандемия. О ее влиянии на производительность мы еще расскажем.

В России, согласно исследованию Высшей школы экономики, основные факторы, повышающие производительность труда, — это размер организации, наличие экспорта, использование информационных технологий, инвестиционная активность. Например, чем крупнее предприятие, тем продуктивнее труд, потому что масштаб позволяет сократить издержки в пересчете на одного сотрудника. Если в компании работает 10 человек, то зарплата бухгалтера будет серьезно сказываться на себестоимости. А при 100 сотрудниках этот эффект будет на порядок слабее.

Как еще можно увеличить производительность труда

Помимо перечисленных факторов роста производительность труда можно увеличить за счет более качественного использования резервов. Одна из самых простых классификаций — разделение резервов труда по возможности использования.

Резервы запаса — неиспользованное оборудование, еще не внедренные методы производства, дополнительные смены. Если мясокомбинат начнет работать по ночам, то он будет производить больше колбасы.

Резервы потерь — сырье и прочие ресурсы, которые можно использовать более рационально. Если отходы комбината отправлять на переработку в корма для животных, компания получит дополнительный доход.

Еще различают резервы, связанные с организацией деятельности и с использованием основных производственных фондов. Первые дают возможность более эффективной организации рабочего времени, исключения простоев, повышения моральной и материальной заинтересованности сотрудников. Вторые связаны с использованием сырья, технологий, транспорта. Например, более грамотная логистика может позволить экономить на топливе и зарплатах водителей.

Таким образом, для улучшения производительности можно воздействовать и на живой, и на овеществленный труд.

Проблемы повышения производительности труда и пути их решения

Опрос российских компаний показал, что главные проблемы, которые мешают им повышать эффективность работы, связаны с кадровым голодом и нехваткой финансирования. Отсутствие возможности вкладываться в рост производительности создает порочный круг, при котором предприятию не хватает денег, чтобы быть эффективнее и зарабатывать больше.

Прочие характерные для России препятствия для роста производительности можно определить так:

1. Низкий уровень конкуренции. Нет соперников — нет и мотивации становиться лучше.
2. Мягкая миграционная политика. Дешевая рабочая сила оказывается выгоднее внедрения технологий.
3. Низкая инновационная активность. Отчасти вытекает из предыдущих пунктов.
4. Бюрократические препоны. Любое нововведение на производстве требует долгих согласований, утверждений и сертификаций.
5. Изношенность оборудования и «догоняющие технологии» — когда, например, только закончили строительство 4G, а в соседнем Китае уже вовсю разворачивают сети пятого поколения.
6. Большая доля неэффективных рабочих мест — на десять производственников может приходиться по три охранника.
7. Низкая эффективность организации труда. Следствие не самого квалифицированного менеджмента.
8. Чрезмерное госрегулирование экономики.

Решение описанных проблем силами самих предприятий может включать следующие шаги:

1. Определение и продвижение наиболее конкурентоспособных продуктов. Поможет расширению рынка сбыта и увеличению роли квалифицированных работников в компании.
2. Организация внешней торговли. Позволит включиться в международные цепочки добавленной стоимости.
3. Улучшение организации труда и управления. Как одна из возможных мер — перевод непрофильных задач на аутсорсинг.
4. Модернизация производства. Ограничена уровнем доступности финансирования.
5. Повышение мотивации, поддержка инициатив. Даже если нет возможности материального стимулирования, компании в силах работать над снижением уровня стресса и выгорания сотрудников.
6. Снижение трудоемкости производства, включая адаптацию рабочих мест в связи с появлением новых профессий.
7. Замена неэффективных производств более рентабельными.

Еще больше рычагов для преодоления барьеров к росту производительности находится на стороне государства. Например, оно может снижать риски в макроэкономике, в том числе геополитические, чтобы бизнес не боялся запускать новые проекты. Государство может само вкладывать деньги в крупные проекты, чтобы увеличить общую производительность в экономике. А еще в его интересах снижать административные барьеры, которые мешают росту конкуренции и мобильности людей, повышать уровень образовательных программ.

Динамика производительности труда по странам

При сравнении производительности труда по странам обычно используют объем валового внутреннего продукта (ВВП) в долларах США в расчете на час рабочего времени одного трудящегося.

На сайте Our World in Data можно посмотреть интересную анимацию о том, как менялись показатели производительности труда в мире с 1950 по 2019 год. Динамичный рост отмечается практически повсеместно: сказываются механизация и автоматизация производства. Там, где они шли опережающими темпами, эффективность труда выросла многократно. В США за 70 лет производительность увеличилась почти вчетверо, во Франции — в 10 раз, в Германии — в 14.

Более свежая статистика по странам OECD, Организации экономического сотрудничества и развития, отражает те же закономерности в динамике производительности.

Любопытно, что мировое лидерство в 2021 году было у небольших государств: Ирландии, Люксембурга и Норвегии. Один ирландец в среднем за час производит продукции на 139 $⁣ ( 9802 ₽). Это вдвое больше, чем в соседней Великобритании, втрое больше, чем в Японии, и в семь раз больше, чем в Мексике.

Страны — лидеры по производительности труда в 2021 году

Место	Страна	Производительность
1	Ирландия	139,2 $ /ч
2	Люксембург	119,2 $ /ч
3	Норвегия	106,2 $ /ч
4	Дания	91,5 $ /ч
5	Бельгия	88,8 $ /ч
6	Швеция	85,6 $ /ч
7	США	85 $ /ч
8	Швейцария	84,9 $ /ч
9	Германия	80,6 $ /ч
10	Австрия	80,3 $ /ч
11	Франция	80,1 $ /ч
12	Нидерланды	79,9 $ /ч
13	Исландия	75,7 $ /ч
14	Финляндия	73,6 $ /ч
15	Австралия	71,2 $ /ч

Страны — лидеры по производительности труда в 2021 году

1 место
Страна	Ирландия
Производительность	139,2 $ /ч
2 место
Страна	Люксембург
Производительность	119,2 $ /ч
3 место
Страна	Норвегия
Производительность	106,2 $ /ч
4 место
Страна	Дания
Производительность	91,5 $ /ч
5 место
Страна	Бельгия
Производительность	88,8 $ /ч
6 место
Страна	Швеция
Производительность	85,6 $ /ч
7 место
Страна	США
Производительность	85 $ /ч
8 место
Страна	Швейцария
Производительность	84,9 $ /ч
9 место
Страна	Германия
Производительность	80,6 $ /ч
10 место
Страна	Австрия
Производительность	80,3 $ /ч
11 место
Страна	Франция
Производительность	80,1 $ /ч
12 место
Страна	Нидерланды
Производительность	79,9 $ /ч
13 место
Страна	Исландия
Производительность	75,7 $ /ч
14 место
Страна	Финляндия
Производительность	73,6 $ /ч
15 место
Страна	Австралия
Производительность	71,2 $ /ч

Высокие показатели производительности труда в ряде стран, например во Франции и США, часто связывают с высоким уровнем безработицы. Дело в том, что малопродуктивные и низкоквалифицированные безработные в этом случае не включены в экономическую деятельность и потому не влияют на общую статистику. Этим же объясняется некоторое отставание, например, Японии — страны с низкой безработицей.

Производительность труда в России

В России производительность труда нарастала во время экономического бума — с 1999 по 2012 год с просадкой в 2009. За этот период показатель вырос на целых 300%. Сопоставимые результаты показали Китай и Индия. Для сравнения: рост производительности труда в Японии, Германии и США в это же время составил 11,5, 26,8 и 28,15% соответственно. Разница в динамике объясняется эффектом базы: расчеты для развивающихся экономик отталкиваются от более низкого дна.

Как в развитых, так и в развивающихся странах производительность растет на фоне роста общего технологического уровня компаний и улучшения организации производства.

Но в России в числе основных драйверов еще и цены на энергоресурсы. Чем дороже нефть и газ, тем больше ВВП страны и тем выше фиксируемая производительность труда. Вот так эта зависимость выглядит на графике.

Сейчас по производительности труда Россия отстает от большинства развитых государств, но обгоняет страны СНГ.

Примечательно, что показатели Китая и Индии заметно ниже, чем у нас. Основу выпуска в этих странах составляет дешевая и низкотехнологичная продукция, труд людей там тоже стоит дешево.

Характерно, что в российских компаниях-экспортерах производительность, как правило, выше средней. Также отмечается более высокая эффективность труда в корпорациях-монополистах. Еще одна особенность — сильные показатели в молодых компаниях и компаниях с участием иностранных собственников.

Росстат также отмечает падение эффективности труда среди гостиниц и предприятий общепита. В этих сферах, как и в административных услугах, число занятых с 2010 года росло наиболее активно. В итоге чрезмерный приток рабочей силы двинул динамику эффективности труда вниз: чем больше занято людей, тем тяжелее знаменатель в формуле расчета продуктивности.

В то же время в сфере обрабатывающих производств численность занятых снизилась, а производительность труда даже немного подросла на фоне уменьшения в других отраслях в 2020 году. Заместитель директора института «Центр развития» НИУ ВШЭ Валерий Миронов считает, что такая картина указывает на «преждевременную деиндустриализацию» в России. Этот тренд характерен для нефтеориентированных экономик, растущих на удорожании энергоресурсов. Стимулов к диверсификации промышленности при этом недостаточно, отчего страдают несырьевые производства. Низкие зарплаты в обрабатывающей промышленности России привели в итоге к оттоку из нее кадров — а уход людей математически повысил производительность труда.

Как на производительность труда повлияла пандемия

Пандемия COVID-19 оказала неочевидное влияние на производительность труда. В то время как мировой ВВП пережил крупнейший спад со времен Великой депрессии, сократившись на 4,3%, показатели производительности труда, напротив, значительно выросли. Средняя часовая выработка в 2020 году увеличилась в мире на 4,9% после 2,4% среднегодового роста в предыдущие 15 лет.

Столь бурный рост производительности связан опять-таки со спецификой расчета этого показателя. В 2020 году рынки труда по всему миру пережили сильнейшие потрясения. Экономики стран лишились в общей сложности 255 млн рабочих мест. Это вчетверо больше, чем в кризис 2009 года. А так как рабочие места теряли в основном низкоквалифицированные кадры, вклад которых в общий выпуск был невелик, статистически эффективность труда оставшихся высокопроизводительных сотрудников выросла.

В результате после пандемии разрыв в эффективности труда между странами с низкими и высокими доходами вырос еще больше. За час работы среднестатистический сотрудник предприятия в развитой стране успевает произвести в 17,5 раза больше, чем трудящийся в стране с дешевой рабочей силой.

Запомнить

1. Производительность труда показывает, как много товаров или услуг выпускает работник, компания, отрасль, страна.
2. Ключевые показатели производительности труда — выработка, то есть результат работы за час, и трудоемкость, то есть количество часов, необходимое для получения результата.
3. Самая распространенная единица измерения производительности труда — $ /ч, то есть объем выпуска, выраженный в деньгах, в расчете на один час рабочего времени одного сотрудника.
4. Производительность труда растет в результате автоматизации производства, совершенствования организации труда, внедрения инноваций и увеличения масштабов деятельности.
5. Значения производительности труда в России во многом связаны с конъюнктурой цен на нефть и прочие сырьевые ресурсы, которые формируют большую часть ВВП. Когда они дорожают, растет и показатель производительности.
6. Наибольшая производительность труда — в странах с развитой экономикой. Показатели России выше, чем у большинства соседей и многих развивающихся стран, но она сильно отстает от Запада.

Похоже на реферат. Расскажите, зачем запоминать тезисы из раздела "Запомнить"? Имхо, совсем потеряны такие измерения труда как "качество" и в принципе "важность/нужность продукта/услуги для рынка". Увеличение "производительности труда" не должно быть самоцелью, должны быть показатели поинтереснее

Судя по структуре текста и слегка замаскированному научному стилю, нам просто скормили какой-то курсач; продуктивной дискуссии с автором я бы не ожидал

>Вслед за ценой нефти производительность труда в России снижалась с 2012 по 2015 год. Показатель сократился почти на 20%. В дальнейшем значение постепенно увеличивалось.

Разве этого не достаточно для понимания, что измеряют какую то дичь?

"Производительность труда — это оценка его эффективности."

$/ч не имеют ничего общего с эффективностью, возможна даже обратная корреляция: парикмахер из российского села зарабатывает в 10 раз меньше своего калифорнийского коллеги, а стрижёт столько же — кто из них эффективнее? Очевидно, что россиянин, ведь затрат меньше, а объём и качество стрижек соизмеримы.

"Это можно измерить, если посчитать объем выполненной работы и время, которое было потрачено. Если один рабочий за смену делает 10 деталей, а другой — 15, то производительность труда второго выше в полтора раза."

С объёмом тоже связи нет: количество стрижек одинаковое, а разница в показателе 10-кратная.

Далее, растёт показатель не потому что увеличивается количество стрижек, а потому что долларов становится больше: с 1950 года в 10 раз увеличилось их количество, а количество стрижек и часов в сутках осталось примерно на том же уровне.

Почему же где-то показатель растёт быстрее, а где-то медленнее? Всё дело в платёжном балансе, который определяет курсы валют: если страна имеет сильную валюту, то ей для увеличения $/ч вообще ничего делать не нужно — всё сделает постоянно печатающий доллары ФРС США. Если же происходит девальвация, то объём товаров и услуг может даже увеличиться из-за роста их конкурентноспособности как, например, происходило в Китае, но $/ч при этом будет резко падать вместе с курсом валюты.

Для понимания экономики важно уметь думать, а не просто запоминать и цитировать как нейросеть.

А, Но производительность труда — это и не только $/ч. Как и написано, можно использовать натуральный или условно-натуральных подход (как в вашем примере). Именно он оптимален для оценки продуктивности отдельного работника (что вы и сравниваете). Доллары в час же используются для сравнения глобальных показателей. Во-первых, более удобных способов практически нет. Во-вторых, ценность (или эффективность) труда для экономики страны в целом во многом определяется объёмом задействованных денег.

"Страны — лидеры по производительности труда в 2021 году
Место Страна Производительность
1 Ирландия 139,2 $/ч
2 Люксембург 119,2 $/ч "

Слушайте вы вообще понимаете что эти цифры берутся просто от того что в ВВП этих стран учитываются показатели местных офисов Apple и других гигантов который просто открыли там свои региональные европейские подразделения чтобы экономить на налогах?

Как можно повысить производительность труда в России?
По бумагам это и происходит: расширяем НПД(самозанятость), кол-во наёмных раб-ов уменьшается, знаменатель уменьшается, производительность растёт.

Много слов про выработку, трудоёмкость и вообще за всё хорошее против всего плохого. А итог — производительность труда по странам сравнивается по заработку в номинальных (даже не по ППС) долларах в час. Поднимаем белую зп в номинальных долларах и трудоёмкость растёт. Все остальные рецепты — пустословие.

Почему нанять много (числа будут условные) работников — человек 20, и платить им белую низкую зп ( тысяч, допустим, по 30 чистыми) выгодней, чем платить нормальную зп ( 80 тысяч, скажем) десятерым, выполняющим тот же объем работы?

В первом случае раб-ль потратит только по примитивным расчетам больше.

Понятно, что в идеале для работодателя нанять десятерых и платить им по 30, а еще лучше- вообще ничего не платить, но все же. Где логика?

В России на многих предприятиях производительность труда гораздо выше и европейских и американских. Азия вот только пожалуй производительные нас. Это я вам как руководитель направления одной из международных компаний в России говорю. Ее просто надо адекватно считать, а не в среднем по больнице.

Тест № 02: Производительность труда: определение, показатели. Выработка и трудоёмкость, их характеристика

г) рассчиты­вается через показатели выработки (В) и трудоемкости (Тр) про­дукции/услуг.

1. Различают производительность:

б) общественного (совокупного) труда.

1. Показатель производительности труда выработка рассчитывается:

а) как количество продукции/услуг, произведенной в еди­ницу рабочего времени;

б) как количество продукции/услуг приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего за определенный период (час, смену, месяц, квартал, год).

1. Методы определения выработки включают:

а) нату­ральный (условно-натуральный);

в) трудовой по нормирован­ному рабочему времени.

1. Показатели выработки различаютна:

а) один отработанный человеко-час (часовая выработка);

б) один отработанный человеко-день (дневная выработка);

в) одного среднесписочного рабочего в год, квартал или месяц (годовая, квартальная или месячная выработка) или на одного работающего за те же периоды времени.

1. Показатель трудоемкости:

а) представляет собой затраты живого труда на производство единицы продукции/услуг;

б) устанавливает прямую зависимость между объёмом производства и трудовыми затратами.

Тест № 03: Планирование производительности труда. Методика расчёта. Предельная производительность труда

1. Верно ли утверждение, что повышение производительности труда проявляется?

а) в уменьшении доли живого труда в изготовляемой продукции/услугах;

б) в увеличении доли про­шлого труда, при этом абсолютная величина затрат живого и овеществленного труда на единицу продукции сокраща­ется.

1. Планирование производительности трудапроизводится:

в) рабочим местам.

1. Планирование производительности труда осуществляется в следующем порядке:

а) определяется экономия численности от разработки и внедрения каждого мероприятия по повышению производительности труда;

б) вычисляется суммарная экономия численности под воз­действием всех технико-экономических факторов и мероприятий;

в) рассчитывается прирост производительности труда на предпри­ятии, достигаемый под влиянием всех факто­ров и мероприятий.

1. Факторы роста производительности труда включают:

а) повышение технического уровня производства;

б) улучшение организации производства и труда;

в) изменение объема производства и структурные изменения в производстве;

г) изменение внешних, природных условий;

д) прочие факторы.

1. Концепция предельной производительности труда означает:

а) дополнительное увеличение численности работников приводит квсе меньшему росту предельного продукта;

б) под предельным продуктом труда понимается количе­ство дополнительной продукции, которое получит предприятие, нанимая одного дополнительного работника;

в) в случае, когда предельный продукт труда больше предельных издержек на оплату труда, необходимо увеличивать число занятых, при этом общая прибыль предприятия с ростом числа занятых дол­жна возрасти;

г) если предельный продукт труда меньше предельных издержек на оплату труда, то прибыль начинает уменьшаться с последним принятым работником. Следовательно, можно увеличивать прибыль, лишь уменьшая число занятых.

д) максимизация прибыли возможна лишь при таком уровне занятости на предприятии, когда предельный доход, получаемый в результате работы последнего принятого работника, равен предельным издержкам на оплату его труда.

Тест № 04: Планирование численности работников предприятия. Расчёт бюджета рабочего времени

1. Норма численности (Нч):

а) это установленная численность работ­ников определенного профессионально-квалификационного соста­ва;

б) необходима для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов предоставляемых услуг;

в) определяет затраты труда по профессиям, специальностям, группам или видам работ, отдельным функциям, в целом по пред­приятию, цеху или его структурному подразделению;

г) ведется раздельно по группам производственного и непроизводственного персонала.

1. Численность работников измеряется показателями:

в) среднесписочная численность работников.

1. Исходными данными для определения численности работников являются:

а) производственная програм­ма;

б) нормы времени, выработки и обслуживания;

в) номинальный (ре­альный) бюджет рабочего времени за год;

г) мероприятия по сокра­щению затрат труда и т.д.

1. Основными методами расчета количе­ственной потребности в персонале являются:

а) расчеты по трудоем­кости производственной программы;

б) нормы выработки;

в) нормы обслуживания;

г) рабочие места.

1. Расчетные показатели численности включают:

а) норматив численности работниковпо трудоемкости производственной программы;

б) норматив численности рабочих по нормам выработки/обслуживания;

в) нормативчисленности рабочим местам;

г) фонд ресурсов труда;

д) продолжительность рабочего времена

е) среднеотраслевые данные.

Тест № 05: Планирование фонда оплаты труда

1. Виды заработной платы включают:

1. Формы оплаты труда:

1. Разновидно­сти сдельной формы оплаты:

а) прямая сдельная;

1. Повременная форма оплаты труда применяется:

а) при невозмож­ности или нецелесообразности установления количественных параметров труда;

б) при этой форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного вре­мени и уровня его квалификации.

1. Различают следующие разновид­ности, повременной, формы оплаты труда:

а) простая повремённая;

1. Согласны ли Вы с утверждением, что условиях рынка принципы к оплате труда основаны?

а) оплачиваются не затраты, а результаты труда;

б) прибыль становится высшим критерием оценки количества и качества труда;

в) прибыль является основным источником личных доходов работников предприятий любых организационно-правовых форм.

1. Плановая величина расходов на оплату труда, или фонд оплаты труда (ФОТ) определяться:

1. Фонд оплаты труда (ФОТ) состоит из:

б) тарифный ФОТ включает оплату труда сдельщиков и повременщиков;

в) часовой ФОТ состоит из тарифного ФОТ и дополнительной оплаты за фактически отработанное время, в том числе за ночное время, вредность, выплаты по прогрессивным системам оплаты труда и премиальные поощрения.

г)дневной ФОТ состоит из часового ФОТ и предусмотренных вып­лат, связанных с внутрисменными перерывами, например, оплаты перерывов матерям, имеющим грудных детей, доплаты подросткам (до 18 лет) за сокращенный рабочий день.

д) месячный (годовой) ФОТ включает дневной ФОТ и доплаты за нерабочие дни: очередной и дополнительный отпуска; выполнение государственных обязанностей; выходное пособие.

е) ФОТ учеников определяется исходя из численности учеников, месячного оклада ученика и срока обучения.

1. Фонд потребления на предприятии формируется за счет:

а) фонда оплаты труда (ФОТ) — средства, начисленные для оплаты труда всех работников;

б) доходов (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям трудового коллектива и вкладам членов трудового коллек­тива в имущество предприятия, учреждения, организации;

в) денежных выплат и поощрений.

Тест № 06: Планирование социального развития предприятия

1. Социальное партнерство предполагает:

а) согласование между партнерами распределения доходов, так и социально-экономической политики в целом, включая разработку основных критериев и показателей социальной справедливости и мер по защите интересов субъектов трудовых отношений;

б) переговорный характер коллективно-договорного процесса и урегулирования возникающих между сторонами противоречий и разногласий;

в) наличие механизмов и институтов по согласованию интересов социальных партнеров на различных уровнях;

г) участие наемных работников в управлении предприятиями;

д) снижение уровня и смягчение остроты социальных конфликтов (в виде забастовок и локаутов) посредством применения различных методов примирения сторон.

1. Социальное планирование на предприятии уделяет внимание:

а) изучению степени содержательности труда,

б) условиям и уровню оплаты труда;

в) текучести кадров,

г) дисциплины труда,

д) ценностных ориентаций в коллективе.

1. Разработка плана социального развития обычно входит в компетенцию:

а) планово-экономического отдела;

б) социологической службы предприятия;

в) профсоюзного комитета.

1. Социальное планирование используют следующие методы сбора информации:

а) непосредственное наблюдение за коллективом и деятельностью его общественных организаций, беседы с рабочими и руководителями;

б) изучение служебной документации и материалов общественных организаций, характеризующих социальную структуру работников, степень удовлетворения материальных и культурных потребностей;

в) анкетный опрос и интервьюирование с целью выяснения мнений работников и их предложений по различным вопросам социальной жизни коллективов; структура анкет и метод обработки данных выбирается по рекомендациям социологических служб;

г) анализ и использование опыта планирования социального развития коллективов на других предприятиях, а также литературных данных;

д) социальный эксперимент, цель которого — проверить возможности осуществления и эффективность рекомендаций, выработанных в результате анализа собранной информации;

е) статистический анализ массовых данных.

1. Типовая структура плана социального развития коллектива предприятия включает разделы:

а) изменение социально-демографической структуры коллектива; повышение квалификации и образования кадров работающих;

б) основные мероприятия по улучшению условий и охраны труда, укреплению здоровья работников;

в) улучшение социально-культурных и жилищно-бытовых условий работающих и членов их семей.

1. Этапы реализации плана социального развития коллектива предприятия включают:

а) устанавливаются конкретные задания, сроки и лица, ответственные за выполнение;

б) выделяются необходимые средства;

в) коллектив мобилизуется на выполнение запланированных мероприятий и работ;

г) вводится контроль за реализацией заданий плана;

д) мероприятия этого плана включаются в оперативно-календарные планы соответствующих производственных подразделений и отделов, которые несут ответственность за их выполнение наравне с планами производства;

е) мероприятия плана социального развития коллектива согласуются с другими разделами и в первую очередь с планом по труду, планом технического и организационного развития производства, финансовым планом.

1. Плана социального развития финансируетсяиз:

а) фонда, выделяемого на реконструкцию;

б) фондов освоения новой техники и развития производства;

в) части амортизационных отчислений, идущих на капитальный ремонт;

г) кредитов банка.

1. Параллельно с планом социального развития коллектива на предприятии разрабатываетсясоциальный паспорт, в котором характеризуются:

а) социальная структура коллектива предприятия;

в) условия труда;

г) обеспеченность работников жильем, детскими дошкольными учреждениями, подразделениями социальной инфраструктуры на самом предприятии.

Понравилась статья? Добавь ее в закладку (CTRL+D) и не забудь поделиться с друзьями:

Производительность труда : (Укажите правильный ответ)а?

В отчетном году выпуск продукции по предприятию составил 8600 тыс.

Р. , в плановом году намечается прирост производства продукции на 370 тыс.

Р. , который должен быть обеспечен без увеличения численности работающих.

Определить : планируемый рост производительности труда по предприятию ; необходимое снижение трудоемкости производственной программы для обеспечения роста производительности труда.

Объем выпуска продукции на предприятии в III квартале составил 10 000 тыс?

Объем выпуска продукции на предприятии в III квартале составил 10 000 тыс.

Р. Выработка продукции на одного рабочего (производительность труда) – 5 000 р.

В IV квартале предприятие планирует увеличить объем производства продукции на 890 тыс.

Р. и одновременно обеспечить рост производительности труда на 10 %.

Определите : 1)планируемую численность рабочих на IV квартал ; 2)процент роста (снижения) численности рабочих в IV квартале по сравнению с III кварталом.

В каком ряду написано лишнее слово а) орудия труды, предмет труда, продукт труда?

В каком ряду написано лишнее слово а) орудия труды, предмет труда, продукт труда.

Б) труд, разделение труда, специализация.

В) труд, производительность труда, зарплата.

Г) профессия, квалификация, услуга.

Методы планирования производительности труда : (Укажите неправильный ответ)а?

Методы планирования производительности труда : (Укажите неправильный ответ)

За счет снижения трудоемкости ;

За счет снижения материалоемкости продукции и повышения качества.

Эффективность труда : (Укажите неправильный ответ)а?

Эффективность труда : (Укажите неправильный ответ)

Прирост национального дохода ;

Количество рабочих снизилось на 20% а выпуск продукции на 50%?

Количество рабочих снизилось на 20% а выпуск продукции на 50%.

Вычислить измену производительности труда.

Помогите, пожалуйста, решить, заранее — спасибо : ).

Что такое производительность труда?

Что такое производительность труда?

Докажите что производительность труда зависит : 1)от заинтересованности работника в труде ; 2) от квалификации ; 3) от организации труда ; 4) от качеств машин, оборудования, технологии?

Докажите что производительность труда зависит : 1)от заинтересованности работника в труде ; 2) от квалификации ; 3) от организации труда ; 4) от качеств машин, оборудования, технологии.

Напишите небольшое сочинение на тему : «Как влияет производительность труда на объём выпускаемой продукции?

Напишите небольшое сочинение на тему : «Как влияет производительность труда на объём выпускаемой продукции?

Определи производительность труда если на швейной фабрике бригада из 8 человек выпускает за пятидневную рабочую неделю 200 костюмов?

Определи производительность труда если на швейной фабрике бригада из 8 человек выпускает за пятидневную рабочую неделю 200 костюмов.

Как изменится производительность труда в день если после установления нового оборудования фабрика стала выпускать 600 костюмов при этом трёх работников сократили?

Перед вами страница с вопросом Производительность труда : (Укажите правильный ответ)а?, который относится к категории Экономика. Уровень сложности соответствует учебной программе для учащихся 10 — 11 классов. Здесь вы найдете не только правильный ответ, но и сможете ознакомиться с вариантами пользователей, а также обсудить тему и выбрать подходящую версию. Если среди найденных ответов не окажется варианта, полностью раскрывающего тему, воспользуйтесь «умным поиском», который откроет все похожие ответы, или создайте собственный вопрос, нажав кнопку в верхней части страницы.