Работа россии кто сдает отчеты

Работа россии кто сдает отчеты

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с АО »СБЕР А». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Программа разработана совместно с АО »СБЕР А». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

С 01.01.2023 вступил в силу приказ от 16.12.2022 N 786 Министерства труда и социальной защиты РФ, которым утвержден ряд форм предоставления работодателем отчетности. 1. Является ли обязанностью работодателя предоставление перечисленной в приказе отчетности или это является рекомендацией? 2. Если это является обязанностью работодателей, за неисполнение требования какие существуют штрафные санкции? 3. Какие именно работодатели должны подавать такую отчетность? 4. Куда работодателем должна предоставляться отчетность: в центр занятости населения или на портал «Работа в России»? 5. В п. 4.1 приказа рекомендовано работодателям при изменении сведений, размещенных на Единой цифровой платформе, с целью их актуализации представлять соответствующую информацию в течение 1 рабочего дня. Речь идет именно об изменении уже размещенной информации? 6. В какие сроки работодатель должен изначально разместить, например, информацию об отпусках без сохранения заработной платы? Каким образом должна быть указана информация о дате начала и окончания отпусков без сохранения заработной платы, если на дату в организации количество работников, находящихся в отпуске б/с, составляет 10 человек с разными периодами, а в п. 14 и 15 формы приложения N 5 указаны поля для заполнения дат для одного работника? 7. Должны ли и в какие сроки передаваться сведения об организации дистанционной (удаленной работы), если, например, из 1000 работающих в организации человек на дистанционной работе находятся только 3 работника? Как должны указываться дата начала и окончания дистанционной работы, если для каждого работника эти даты разные?

Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 16.12.2022 N 786 (далее- приказ N 786) были внесены изменения в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.01.2022 N 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения» (далее — Приказ N 24). В частности, дополнен перечень форм сведений, предоставляемых работодателем в органы службы занятости населения в целях оперативного мониторинга состояния рынка труда в России, включены отдельные формы отчета об отпусках без сохранения зарплаты; об организации дистанционной (удаленной) работы; о введении режима простоя (приостановке производства).
При этом ни Приказ N 786, ни Приказ N 24 не упоминают об обязанности предоставления перечисленных в п. 1 Приказа N 24 форм отчетности. В преамбуле Приказа N 24 указано, что он утвержден в целях организации проведения оперативного мониторинга состояния рынка труда, в том числе представления работодателем сведений и информации, предусмотренных п. 3 ст. 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации» (далее- Закон N 1032-I).
Указанная норма Закона N 1032-I устанавливает обязанность работодателей ежемесячно представлять органам службы занятости в том числе информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Специалисты Минтруда России указывают, что согласно абзацу третьему п. 3 ст. 25 Закона N 1032-I работодатель обязан ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии всех свободных рабочих мест и вакантных должностей, а не только по вакансиям, связанным с квотированием рабочих мест для инвалидов (смотрите письма от 05.03.2022 N 16-6/ООГ-686 и от 25.10.2017 N 14-1/В-953). Аналогичной позиции часто придерживаются специалисты Роструда и судьи (смотрите ответы на портале «Онлайнинспекция.РФ», постановления Четвертого КСОЮ от 28.05.2021 N П16-3285/2021, Первого КСОЮ от 14.09.2020 N 16-5120/2020, определения Ставропольского краевого суда от 20.02.2019 N 33-1406/2019, Верховного Суда Республики Тыва от 30.05.2018 N 33-614/2018 и от 29.05.2018 N 33-610/2018). Точка зрения об обязанности всех работодателей сообщать обо всех вакансиях, а не только о вакансиях для инвалидов, является превалирующей в судебных и контролирующих органах.
Однако не все формы, приведенные в п. 1 Приказа N 24 (с учетом вступившего в силу Приказа N 786), по нашему мнению, являются обязательными к предоставлению в орган службы занятости*(1). Так, ни Законом N 1032-I, ни каким-либо иным нормативным актом не установлена обязанность работодателя по сообщению в органы занятости сведений о предоставлении работникам отпусков без сохранения заработной платы или о выполнении ими работы дистанционным способом. При этом должность, по которой уже заключен трудовой договор с работником, хоть и временно отсутствующим, а также должность, обязанности по которой работник выполняет дистанционно, определенно нельзя считать вакантными. Поэтому, по нашему мнению, предоставление именно этих форм отчетов (Приложения N 4, N 5 к Приказу N 24) не является обязательным для работодателя и может считаться рекомендацией. Мнение о том, что подавать сведения о численности работников, находящихся на дистанционной (удаленной) работе, всего лишь рекомендуется, Минтруд уже высказывал ранее в письме от 29.06.2022 N 16-1/ООГ-2694.
Предоставление других форм отчетности обязательно для работодателя в силу требований п. 2, п. 3 ст. 25 Закона N 1032-I.
2. Согласно ст. 40 Закона N 1032-1 нарушение требований Закона влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. В настоящее время КоАП РФ предусматривает общую норму, устанавливающую ответственность за непредставление или несвоевременное направление, а также за представление в неполном объеме или в искаженном виде сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления государственным органом, органом, осуществляющим государственный контроль (надзор), его законной деятельности в виде предупреждения или наложения административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц — от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц — от трех тысяч до пяти тысяч рублей (смотрите ст. 19.7 КоАП РФ).
Буквальное толкование указанной нормы позволяет сделать вывод о том, что, если обязанность по предоставлению тех или иных сведений (информации) не установлена законом, привлечь должностных лиц или организацию к ответственности, предусмотренной ст. 19.7 КоАП РФ, нельзя. Как мы уже упоминали выше, обязательность формы отчетов, приведенных в Приложении N 4 и N 5 Приказа N 24, не установлена законом, поэтому за непредоставление этих форм отчетов в орган занятости, по нашему мнению, административная ответственность наступить не должна.
3. П. 2 и 3 ст. 25 Закона N 1032-1 не содержит исключений в требовании о предоставлении информации и сведений, указанных в этих нормах. Поэтому те формы отчетов из перечисленных в приказе N 24, которые должны содержать указанные в этих нормах ст. 25 Закона N 1032-1 сведения и информацию, по нашему мнению, должны предоставляться всеми работодателями независимо от численности работников.
4. Общий порядок предоставления сведений и информации из перечисленных в п. 3 части 25 Закона предусматривает, что организация вправе выбрать, размещать их на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее -далее также ЕЦП «работа в России»), или предоставлять такие сведения непосредственно в органы службы занятости (почтовым отправлением либо в форме электронных документов с использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе информационно-телекоммуникационной сети «Интернет») (смотрите п. 3 Правил представления работодателем сведений и информации, предусмотренных пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства РФ от 30.12.2021 N 2576, далее — Правила). Однако работодатели, перечисленные в пп. 3.2 ст. 25 Закона такие сведения и информацию должны передавать только посредством их размещения на ЕЦП «Работа в России», в том числе с использованием единого портала госуслуг (смотрите также п. 5 Правил).
Из всех форм отчетов, поименованных в Приказе N 24, формы, указанные в приложениях NN 6, 7, 8 к Приказу N 24, содержат сведения и информацию, подпадающую под п. 3 ст. 25 Закона N 1032-1. Соответственно, если работодатель не относится к категории лиц, указанных в пп. 3.2 ст. 25 Закона N 1032-1, эти формы отчетов он вправе подать непосредственно в центр занятости населения или на ЕЦП Работа в России, а если относится — то только путем размещения отчета на ЕЦП Работа в России. В отношении остальных форм отчетов, которые должны содержать сведения и информацию, которую работодатель обязан представлять, например, в силу п. 2 ст. 25 Закона N 1032-1, нормативно определенного способа передачи не установлено. Полагаем, что и в отношении остальных форм отчетов работодатель должен руководствоваться пп. 3.2 ст. 25 Закона N 1032-1, пунктами 3 и 5 Правил.
5. Исходя из буквального толкования п. 4.1 Приказа N 24 мы приходим к выводу о том, что рекомендация, указанная в абзаце втором этого пункта, касается тех ситуаций, когда происходит изменение сведений и информации, уже размещенных на ЕЦП «Работа в России».
6,7. Сроков для первого размещения информации об отпусках без сохранения заработной платы (Приложение N 5 к Приказу N 24), а также об организации дистанционной (удаленной) работы (Приложение N 4 к Приказу N 24) на ЕЦП «Работа в России» после вступления в силу Приказа N 786 не установлено. Как мы уже упоминали в самом начале ответа, по нашему мнению, форма отчетности, указанная в Приложении N 4 к Приказу N 24, не является обязательной к предоставлению, и этот вывод не зависит от количества работников, работающих дистанционно. Также сообщаем, что вопросы технического характера по заполнению форм отчетности, предусмотренной Приказом N 24, на ЕЦП «Работа в России» не входят в перечень тематик, по которым осуществляется подготовка письменных заключений.
Отметим, что мы высказали свое экспертное мнение по заданному вопросу, которое может отличаться от мнения других специалистов. К сожалению, официальных разъяснений по данному вопросу нам обнаружить не удалось.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

Ответ прошел контроль качества

18 января 2023 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) Приказ N 24, утвердивший форму сведений, как и Приказ N 786, дополнивший эти формы отчетности, не был зарегистрирован в Минюсте РФ, хотя акты, устанавливающие правовой статус организаций либо имеющие межведомственный характер, должны там регистрироваться, в противном случае применяться не могут (смотрите п. 9 Разъяснений о применении Правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации, утвержденных приказом Минюста РФ от 23.04.2020 N 105, п. 10, 19 Правил подготовки нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти и их государственной регистрации, утвержденных постановлением Правительства РФ от 13.08.1997 N 1009.

Кто должен отчитываться в службу занятости

Аня Логинова

• О наличии вакансий
• О вакансиях для инвалидов
• О банкротстве
• О переводе сотрудников на удалёнку
• О закрытии или сокращении штата

Служба занятости ждёт от работодателей отчёты о наличии вакансий, в том числе для инвалидов, о банкротстве или закрытии, о переводе сотрудников на удалёнку и сокращении штата. Некоторые отчёты нужно подавать ежемесячно, другие — только в редких случаях. Разберёмся с каждым.

О наличии вакансий

Отчитываются ежемесячно все работодатели, но есть законный способ не сдавать нулевые отчёты, если новых вакансий нет. В постановлении Правительства от 25.08.2015 № 885 сказано:

Зарегистрируйтесь на платформе «Работа России» — это и есть та система, о которой идёт речь. Тогда нулевая отчётность будет автоматически считаться отправленной. А если свободная вакансия появится, разместите информацию о ней.

Единый срок для всех регионов не установили — уточните его в местной службе занятости.

Форма отчёта — его скорее можно назвать анкетой — утверждена в Приложении 9 Приказа Минтруда РФ от 20.10.2021 N 738Н. Её можно сдать и на бумаге, если сотрудников меньше 25.

О вакансиях для инвалидов

Этот отчет подают только работодатели, на которых трудится больше 35 сотрудников. Власти региона устанавливают для них квоту на приём инвалидов. Срок сдачи отчёта также устанавливают местные власти.

О банкротстве

Отчёт сдают в случае банкротства ежемесячно, пока идёт процедура банкротства. Если это не про вас, уточните в службе занятости, нужны ли нулевые отчёты.

О переводе сотрудников на удалёнку

В этом же отчетё сообщают о переходе на неполное рабочее время или приостановку производства. Если случилось что-то из перечисленного, передайте отчёт в течение трёх рабочих дней. Нулевые отчёты не нужны.

О закрытии или сокращении штата

Ежемесячных отчётов служба занятости не ждёт. ИП отчитываются за 2 недели до закрытия или сокращения штата, а организации — за 2 месяца.

В итоге получается не так уж много отчётов, если вы стабильно работаете, и у вас только несколько сотрудников. Как служба занятости будет отслеживать нарушителей, пока неясно, но ИП может получить штраф от 300 до 500 рублей, если не сдаст отчёт, а организация — от 3000 до 5000 рублей.

Про все способы сдачи отчётов подробно рассказали в статье «Отчетность в центр занятости в 2022 году».

Кто обязан размещать вакансии и отчитываться на сайте «Работа в России» с 2022 года

С 1 января 2022 года у многих работодателей появилась еще одна новая обязанность: размещать на портале «Работа в России» информацию о наличии свободных вакансий.

Теперь многие компании обязаны размещать на платформе «Работа в России» информацию о вакансиях, предлагаемых условиях работы, а также о наличии специальных рабочих мест для людей с ограниченными возможностями.

Таково требование Федерального закона от 28.06.2021 № 219-ФЗ, который добавил новый пункт 3.2 в статью 25 Закона № 1032-1 о занятости населения в РФ.

Для кого введена обязанность размещать вакансии на сайте «Работа в России»

Требование размещать вакансии на госпортале затрагивает большинство компаний в силу того, что пороговый показатель для установления этой обязанности довольно низкий. Если у компании 25 работников – она обязана работать с порталом «Работа в России».

Работодатели, которые обязаны зарегистрироваться и разместить свои вакансии на этом госсайте поименованы в пункте 3.2 в статью 25 Закона № 1032-1 о занятости населения в РФ.

Обязанность публиковать вакансии на сайте «Работа в России» установлена для:

• организаций со среднесписочной численностью за предшествующий год более 25 человек;
• вновь созданных, в том числе реорганизованных компаний со среднесписочной численностью 25 человек;
• организации, в уставном капитале которых есть доля РФ или муниципального образования;
• органы федеральной и региональной власти, органы местного самоуправления;
• государственные и муниципальные учреждения;
• государственные и муниципальные унитарные предприятия (ГУПы и МУПы).

Что конкретно нужно размещать на портале «Работа в России»:

1. Информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях.
2. Описание условий работы для привлекаемых работников.
3. Сведения о наличии специальных рабочих мест, оборудованных для работы инвалидов.

Отчетность в службу занятости только через портал «Работа в России»

Отчетность перед центрами занятости предусмотрена несколькими федеральными документами. Работодатели должны сдавать в центр занятости несколько отчетов.

• о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
• о количестве работающих инвалидов;
• о начале процедуры банкротства или полной ликвидации организации;
• о введении режима неполного рабочего времени или простоя;
• о сокращении.

Больше Ранее по теме:

По общим правилам, отчет можно предоставить в центр занятости лично, отправить курьером или по почте, разместить через платформу «Работа в России». Но, с 2022 года установлена обязанность отчитываться только через портал «Работа в России» для организаций и ИП, у которых

• среднесписочная численность работников превышает 25 человек
• в уставном капитале есть доля государства.

Если организация принимает на работу соискателя, направленного сайтом «Работа в России», нужно уведомить об этом службу занятости в пятидневный срок. Сделать это нужно также портал «Работа в России». Если соискателю отказано в приеме на работу, нужно направить электронное уведомление, в котором следует указать день собеседования и причины отказа в приеме на работу.

Как отчитаться через сайт «Работа в России»

Сначала нужно зарегистрироваться в качестве работодателя. Это сделать не сложно. Достаточно нажать кнопку «войти» и следовать инструкции на сайте.

Формы отчетности выложены на сайте. Нужно их заполнить.

Отчитываться о вакансиях нужно ежемесячно, но точная дата не установлена. Если вакансий нет и не было, отчитывать не нужно.

Ответственность за нарушения требования размещать вакансии и отчитываться

В настоящее время за непредставление или несвоевременное направление, а также за представление в неполном объеме или в искаженном виде обязательных сведений, ответственность предусмотрена статьей 19.7 КоАП РФ.

Новая отчетность в службы занятости в 2022 году

В стране активно развивается цифровизация документооборота во всех областях, включая кадровый учет. Активно продвигается единая цифровая платформа «Работа в России». Это меняет порядок взаимодействия работодателей и СЗН. Разберем подробно

Новый ресурс для работодателей и соискателей

Доступ к ЕЦП «Работа в России» (далее — ЕЦП «РвР», «Работа в России», ЕЦП) будут иметь как работодатели, так и физические лица. Большинство организаций теперь обязано размещать здесь вакансии, а соискатели смогут пользоваться этой платформой как общероссийской биржей труда. С 1 января 2023 года доступ на ЕЦП «РвР» будет возможен и через портал Госуслуг.

Таким образом, «Работа в России» фактически, да и юридически, становится государственным виртуальным агентством занятости. Это выдвигает новые требования к работодателям.

Однако необходимо понимать разницу между обязанностями:

• подавать в службу занятости населения (СЗН) отчетность как таковую — это должен делать каждый работодатель;
• отчитываться в СЗН, размещая информацию на ЕЦП «РвР», — этому обязали большую часть работодателей, но не всех.

Сначала мы определимся с кругом вопросов, о которых работодатели обязаны сообщать в СЗН. Далее рассмотрим, кому же из них теперь необходимо действовать через «Работу в России».

Отчетность, представляемая в СЗН

Согласно п. 3 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» все без исключения работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости следующую информацию:

• наличие свободных рабочих мест и вакантных должностей;

Разделение на «рабочие места» и «вакантные должности» обусловлено тем, что на должностях трудятся только руководители и специалисты, то есть служащие, а представители рабочих профессий — на рабочих местах.

• созданные или выделенные рабочие места для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой;
• сведения о локальных нормативных актах, содержащих информацию о таких рабочих местах и выполнении квоты для трудоустройства инвалидов;
• меры для профессиональной реабилитации и содействия занятости инвалидов;
• применение в отношении работодателя процедуры банкротства.

Примеры заполнения отчетов вы найдете в нашей традиционной шпаргалке.

В конце статьи есть шпаргалка

Передача отчетности через ЕЦП «Работа в России»

Пункт 3.2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 (в ред. Федерального закона от 28.06.2021 № 219-ФЗ) определяет порядок подачи информации в СЗН. Если у работодателя среднесписочная численность работников за предыдущий календарный год — 25 работников и менее, он вправе выбирать способ:

• через ЕЦП «РвР»;
• непосредственно в орган СЗН — в бумажной форме при личной явке во фронт-офис или по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении; в электронной форме через интернет.

Но если показатель среднесписочной численности превысил 25 человек, то выбора у работодателя нет: отчетность для СЗН следует подавать только через «Работу в России».

Такая же обязанность возложена на государственные и муниципальные органы власти, учреждения, унитарные предприятия и на все юридические лица, в уставном капитале которых есть доля государственного или муниципального участия.

Разобраться в порядке регистрации на платформе «Работа в России» поможет подробная инструкция.

Таким образом, работники и соискатели смогут найти на ЕЦП информацию:

• о потребностях работодателей в сотрудниках и об условиях их привлечения;
• о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей;
• о специальных рабочих местах, оборудованных для инвалидов.

• Обратите внимание: ответственность за направление отчетности через ЕЦП «РвР» может быть возложена на сотрудника кадровой службы трудовым договором, должностной инструкцией или приказом.

Насколько отчетность через ЕЦП «РвР» упрощает или усложняет положение работодателей в целом и работу кадровиков в частности, можно понять, сравнив лишь несколько показателей:

Подавая информацию о вакансиях в СЗН, работодатель мог приложить к ней сопроводительную записку, где указывал, что набор на указанные вакансии не ведется. И тогда СЗН не присылал соискателей.

Возможности заявить об отсутствии набора на вакансии у работодателя нет.

Соискатели приходили только от СЗН по месту нахождения работодателя или его обособленного подразделения.

Соискатели будут идти свободным потоком: из-за открытого доступа на ЕЦП «РвР» претендовать на вакансию может большое количество соискателей.

СЗН присылал соискателей, ориентируясь на общепринятые или установленные работодателем требования к квалификации.

Соискатели, самостоятельно нашедшие вакансию на «РвР», не всегда адекватно оценивают свою квалификацию, компетенции и способность выполнять ту или иную работу.

• Обратите внимание: с 1 июля 2021 года через «Работу в России» работодатели должны в пятидневный срок уведомлять службу занятости о приеме на работу направленного к ним человека или об отказе в приеме на работу.

Трех приведенных в таблице признаков достаточно, чтобы сделать вывод: если работодатель не заинтересован использовать ЕЦП «РвР» как источник соискателей, ему нужно удалять вакансии немедленно сразу после их появления или до даты направления очередного ежемесячного отчета. При этом не возбраняется давать объявления в открытых источниках, обращаться в агентства занятости и вести набор любыми другими способами. И уже после процедуры отбора, когда решение о приеме конкретного работника будет принято, в штатное расписание ввести нужную позицию (должность или профессию), по которой и заключить трудовой договор.

Однако такой вариант подходит небольшим организациям или организациям с мизерной текучкой. Постоянные изменения штатного расписания просто невозможны на крупных предприятиях, поэтому таким работодателям, по всей видимости, придется ожидать большого наплыва соискателей, самостоятельно обнаруживших вакансии на «РвР», как и увеличения количества жалоб и споров по поводу обоснованности отказа в приеме на работу.

Отчеты о рабочих местах для инвалидов

Работодатели — юридические лица и индивидуальные предприниматели — обязаны выполнять квоту на рабочие места для инвалидов. Отчетность будет подаваться только через «Работу в России»: это объясняется тем, что для работодателей, имеющих меньше 25 работников, квотирование не предусмотрено.

Порядок квотирования установлен ст. 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ». Конкретные показатели квот устанавливают субъекты РФ исходя из общих правил:

Среднесписочная численность работников	Размер квоты
35–100 человек	≤ 3%
> 100 человек	2 – 4%

Для этого вида отчетов при определении среднесписочной численности не учитываются сотрудники, работающие во вредных или опасных условиях труда. При этом численность определяется по каждому обособленному подразделению отдельно. Сроки в каждом регионе тоже устанавливаются индивидуально.

• Обратите внимание: если работодатель обязан создавать рабочие места для инвалидов, ему необходимо утвердить соответствующий локальный нормативный акт (ч. 2 ст. 24 Федерального закона № 181).

Квота признается выполненной, если с инвалидом заключен трудовой договор:

• на неопределенный срок или срочный;
• на любое рабочее место;
• по направлению СЗН или в результате самостоятельного обращения.

Иные виды отчетности через ЕЦП «Работа в России»

Приказом Минтруда России от 26.01.2022 № 24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения» утверждены формы (приложениях № 1–5 к Приказу) для предоставления работодателем информации:

• о ликвидации организации или прекращении деятельности ИП, сокращении численности или штата работников;
• о введении режима неполного рабочего времени и приостановке производства;
• о банкротстве работодателя;
• о необходимых мерах по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
• о квотируемых рабочих местах для инвалидов, выполнении квоты и локальных нормативных актах по этим вопросам.

• Обратите внимание: для отчетности о наличии вакансий мы продолжаем использовать формы, утвержденные Приказом Минтруда России от 20.10.2021 № 738н (Приложение № 9)

Перечень сведений представляет собой привычную нам форму — бланк документа. Для вашего удобства примеры трех наиболее часто отправляемых отчетов мы разместили в нашей традиционной шпаргалке.