По законам судебного времени
Что изменилось в работе корпоративных юристов за последний год
“Ъ” ознакомился с исследованием «Технологий доверия» (TeDo, ранее PwC) об изменениях в работе юридических департаментов российских компаний с весны 2022 года. В большинстве организаций штат юристов («инхаусов») не уменьшился, а объем задач и расходы значительно выросли. Чаще всего юрдепартамент компании состоит из 14 человек, а его бюджет, по расчетам “Ъ”, составляет около 40 млн руб. в год, пятая часть из которых уходит на внешних консультантов. Параллельно внедряются системы автоматизации, заменяющие живого юриста в типовых ситуациях. По мнению консультантов, цифровизация этой работы неизбежна, что может привести к «некоторому сокращению» числа штатных сотрудников.
Фото: Игорь Иванко, Коммерсантъ
Фото: Игорь Иванко, Коммерсантъ
“Ъ” ознакомился с данными исследования «Бенчмаркинг юридической функции», которое провели «Технологии доверия» (TeDo). Опрос среди юрдепартаментов российских компаний из различных секторов экономики проводился в период с марта по июнь 2023 года. Подавляющее большинство опрошенных (82%) входит в организацию внутри холдинга, а 63% из всех — относятся к материнским компаниям. Более подробную информацию о респондентах в этом году в TeDo не раскрывают.
Самыми актуальными направлениями работы «инхаусов» оказались оптимизация юридических процессов, а также автоматизация и цифровизация. На третьем месте — «удержание ключевых юристов». На этом фоне большинство опрошенных фирм отметили сохранение (56%) и рост штата юридических команд (40%) с весны 2022 года. Лишь 4% сокращали число сотрудников. Средняя численность юристов в департаменте составила 58 человек, медианная — 14 человек.
Как российская правовая система защищает зарубежных инвесторов
Это объясняется, в частности, существенным увеличением объемов работы — об этом говорят 87% «инхаусов». Важнейшие юридические вызовы за прошедший год, по их словам, были связаны с санкциями (80%), изменением цепочек расчетов и поставок (73%), внешнеторговыми ограничениями, валютным контролем и контрсанкционными ограничениями (67%). Чуть меньше половины опрошенных (42%) выделили среди ключевых задач защиту персональных данных, отраслевое регулирование со стороны госорганов и импортозамещение. Около трети (31%) корпоративных юристов отнесли к главным вызовам «политическую конъюнктуру».
Старший партнер КА Pen & Paper Антон Именнов считает, что последнее связано «с геополитической ситуацией, в которой оказался весь мир после февраля 2022 года».
«Существенно изменилось и продолжает хаотично меняться как российское законодательство, так и международное, и эти изменения носят реактивный характер, как реакция на действия политических акторов»,— подчеркивает юрист. По его словам, «очевидно, что это плохо влияет на бизнес, поскольку основным драйвером его развития является стабильность».
За прошедший период 80% юрдепартаментов не сокращали расходы. Оставшиеся 20% экономили чаще всего на привлечении внешних консультантов (в 89% случаев) и командировках (78%). Бюджет юротделов в основном шел на оплату труда штатных сотрудников, снизившись в этой части на 5 процентных пунктов год к году (до 75,2%).
При этом существенно выросли затраты на внешних юристов в денежном выражении, практически не изменившись в доле (21,8% против 17,8%).
Так, средние расходы на консультантов выросли на 83% — с 14,4 млн до 26,27 млн руб., а медианное значение и вовсе увеличилось на 125% — с 3,55 млн до 8 млн руб. Чаще всего внешних юристов привлекали для работы в области международного права (51%), интеллектуальной собственности (46%), M&A (44%) и участия в коммерческих спорах (37%).
В то же время управляющий партнер АБ «Бартолиус» Юлий Тай говорит, что «инхаусы» сейчас «очень торгуются», нанимая внешних юристов: «Если бы они наняли такое количество консультантов пять лет назад, то потратили бы вдвое больше». К тому же, поскольку в рублях расходы выросли, а в доле почти не изменились, это говорит о том, что общий бюджет на юристов тоже увеличился, замечает господин Тай. Данные о бюджете в исследовании не приводятся, но по имеющимся показателям “Ъ” рассчитал примерную сумму средств, выделяемых корпоративным юристам в компаниях—участниках исследования.
Так, в среднем бюджет юрдепартамента составляет около 120,5 млн руб., а в большинстве компаний он приближается к 40 млн руб.
Самих «инхаусов» помимо зарплат мотивируют премиями (в 67% случаев годовые, в 33% проектные) и оплатой обучения (58%). Партнер налоговой практики МЭФ Legal Александр Ерасов подтверждает, что материальная мотивация сотрудников наиболее распространена, но не всегда является самой эффективной, например, для многих юристов «важны комфортная атмосфера, налаженные бизнес-процессы и возможность получить опыт в компаниях—лидерах отрасли». Возможность удаленной или гибридной работы предоставляют 67%. Но лишь 11% позволяют юристам работать из-за границы.
В исследовании также отмечается, что значительная часть юридических команд существенно увеличила расходы на автоматизацию и цифровизацию. Доля тех, кто вкладывает в эти инструменты от 10 млн руб. и выше, выросла в 2,5 раза по сравнению с предыдущим годом — с 12% до 32%. Впрочем, большинство опрошенных (64%) по-прежнему закладывают на эти функции до 5 млн руб.
Инвестировать «инхаусы» предпочитают в системы электронного документооборота (64% опрошенных), конструкторы договоров и системы их согласования (56%). Также около трети вкладываются в системы управления задачами (в том числе «единое окно»), а также системы учета времени юристов, расчета нагрузки и нормирования.
Бизнес активно использует ИИ, но потребители ему не доверяют
Автоматизация документооборота и внедрение шаблонов документов, в частности, привели к тому, что в 70% компаний-респондентов «инхаусы» не всегда участвуют в согласовании договоров. Из них в 88% юристы не проверяют типовые договоры, а в 59% — сделки с ценой ниже определенного финансового порога, который у каждой компании свой.
«С подачи «Сбера» все компании грезят о том, чтобы юристов заменили компьютеры, боты и программисты»,— отмечает Юлий Тай. Он признает, что эта тенденция будет набирать обороты, но «все юридические функции так не заменят, хотя количество сотрудников уменьшится». Господин Именнов указывает, что автоматизация «оптимизирует временные затраты по наиболее распространенным и типовым вопросам, которых по-прежнему много». Также, по его словам, это «открывает дополнительные возможности для роста, поскольку у юристов высвобождается время для развития компетенций по более сложным вопросам».
Анна Занина, Екатерина Волкова
Чем отличается место юристов в РФ и США
Правила игры
В исследовании TeDo, в частности, сравнивается структура юротделов в России и США. Так, в РФ глава департамента подчиняется напрямую руководителю компании (гендиректору) лишь в половине случаев (54%), тогда как в Америке — в подавляющем большинстве (81%). В российской практике достаточно распространено (в 21% случаев) подчинение главного юриста другим топ-менеджерам (заместителю руководителя, членам правления, совета директоров), а в 16% случаев — напрямую акционеру компании.
Старший партнер КА Pen & Paper Антон Именнов рассказывает, что в России еще с 90-х годов позиция главного юриста считалась «частично административной и менее значимой, нежели в США». Ситуация стала меняться «в нулевых, во времена мощных корпоративных конфликтов, связанных с переделом промышленности», добавляет эксперт. По его словам, подчинение гендиректору подчеркивает важность юридической функции в компании. Прямое подчинение владельцам бизнеса характерно для небольших и средних компаний, где собственники сами активно участвуют в управлении, а главные юристы могут заниматься «в том числе их личными активами и другими конфиденциальными вопросами», объясняет партнер налоговой практики МЭФ Legal Александр Ерасов.
Зачем нужен корпоративный юрист
Функционирование компании – сложный и многогранный процесс, который должен выполняться в соответствии с действующим законодательством страны. Как правило, для того чтобы обеспечить соблюдение необходимых нормативных требований, предприятиям требуется корпоративный юрист. Это специалист по корпоративному праву, который представляет юридическое лицо в различных процессах, сделках и транзакциях. Далее мы рассмотрим нюансы, которые следует учитывать, если вы намерены воспользоваться услугами корпоративного юриста для собственного бизнеса. Подробнее здесь.
Корпоративное право: что нужно знать
Корпоративное право включает в себя все юридические вопросы, связанные с корпорацией и ее деятельностью, поскольку законы устанавливают ряд норм и правил, которые в обязательном порядке должны соблюдаться. Корпоративные юристы следят за тем, чтобы корпорации соблюдали эти правила.
В сферу деятельности корпоративного юриста входят следующие пункты:
Корпоративное управление
Специалисты по английскому корпоративному праву оказывают помощь клиентам в создании основы для управления и контроля предприятия. Это может включать составление учредительных документов, создания подзаконных актов, консультирования корпоративных директоров и должностных лиц об их правах и обязанностях, больше информации на сайте.
Заключение контрактов по английскому корпоративному праву
В эту область входит работа с договорами: рассмотрение, составление и обсуждение юридически обязывающих соглашений от имени корпорации;
Проведение M&A (слияний и поглощений)
Такие сделки характеризуются проведением комплексной проверки, ведением переговоров, подготовкой соглашений о слиянии, а также сопровождение в приобретении компании.
Разрешение коммерческих споров
Иногда компании необходимо начать судебное разбирательство или урегулировать финансовый спор посредством арбитража. При этом задача корпоративного юриста заключается в предотвращении судебных дел (если применимо), консультировании по вопросам разрешения конфликта, а также сопровождении в разбирательствах.
Работа с ценными бумагами
Это может включать консультирование по вопросам соблюдения законодательства о ценных бумагах и предотвращении мошенничества. Кроме того, корпоративный юрист обеспечивает соблюдение норм и правил, направленных на формирование прозрачности в публичных компаниях.
Заключительное слово
Корпоративный юрист – это лицо, которое может помочь вам структурировать и планировать бизнес-деятельность предприятия с точки зрения нормативных требований по common law и соблюдения правил, установленных законом конкретной юрисдикции. Если вам нужны услуги специалистов по европейскому корпоративному праву, вы можете обратиться к нашим специалистам. Мы готовы проконсультировать вас и оказать спектр необходимых услуг. Чтобы узнать больше – посетите наш сайт или свяжитесь с нами удобным для вас способом.
Чем занимается корпоративный юрист и как им стать
В ситуации санкций корпоративный юрист стал не просто «программным обеспечением», без которого бизнес не может работать, а антикризисным локомотивом компании. Чем занимается специалист, что ему надо знать для успешной работы и какие плюсы и минусы у профессии, разбиралась редакция Synergy Times.
Чем занимается корпоративный юрист
Что должен знать и уметь специалист
Как может развиваться карьера корпоративного юриста
Плюсы и минусы работы корпоративным юристом
Чем занимается корпоративный юрист
Корпоративный юрист — не равно юрисконсульт. Он входит в управленческую команду компании, участвует в стратегическом планировании, следит, чтобы бизнес был не только прибыльным, но и законным.
Специалист обеспечивает правовое сопровождение работы организаций и индивидуальных предпринимателей. В его обязанности входят:
- регистрация юридических лиц;
- внесение изменений в учредительные документы;
- сопровождение собраний акционеров;
- работа с ценными бумагами;
- решение вопросов по ликвидации или реорганизации компании;
- документационное и устное сопровождение сделок;
- проведение юридической экспертизы внутренних документов;
- сопровождение трудовой занятости персонала (в том числе в сфере миграционного законодательства);
- работа с налоговой, ФАС, таможней, органами власти;
- оценка рисков по предъявленным искам;
- защита интересов организации в суде и иных инстанциях.
В крупных компаниях обычно работает отдел юристов, каждый из которых концентрируется на одном или нескольких направлениях. Небольшие организации предпочитают держать в штате одного–двух юристов, а те по мере надобности привлекают коллег из консалтинга.
Корпоративный юрист не просто правильно оформляет нужные бумаги. Во-первых, он всё время актуализирует свои знания, проверяет текущую ситуацию в компании и документы на соответствие законам. Ведь законодательство — история вечных поправок и дополнений. Стоит ослабить контроль, и организации уже грозят взыскания за неправомерную деятельность.
Во-вторых, задача специалиста — применять законы так, чтобы это помогало бизнесу развиваться. Корпоративный юрист ищет для этого полезные лазейки. Так, «офшор» в России стал чуть ли не ругательством, однако крупному бизнесу выгодно открывать компании на таких территориях (например, в ОАЭ), чтобы экономить на налогах. Юрист помогает компании реализовать подобные возможности.
В корпорации или в суде: где работать после юридического факультета
Что должен знать и уметь специалист
Стать корпоративным юристом сразу после бакалавриата трудно, потому что этот уровень образования предполагает общеправовую подготовку, без специализации.
Бакалавры знают базовые дисциплины: теорию и историю государства и права, разные виды права (гражданское, процессуальное, административное, трудовое). Также они умеют читать юридические тексты, оформлять документы, видеть связь между формальным законом и жизненной ситуацией.
Бакалавр может устроиться помощником юриста или юрисконсульта и начать нарабатывать опыт и связи. А дальше, если он хочет стать корпоративным юристом, — пойти в магистратуру.
Корпоративный юрист — одна из самых сложных юридических специализаций, включающая разные виды деятельности. Магистрантов обучают корпоративному и предпринимательскому праву, правовым средствам снижения предпринимательских рисков, кредитованию бизнеса и проектному финансированию, общему и сравнительному договорному праву и другим профильным дисциплинам.
При наличии опыта работы, например, помощником юриста по окончании магистратуры можно сразу претендовать на место специалиста.
Для успешной карьеры пригодится знание иностранных языков, а также правовой системы той страны, с которой сотрудничает работодатель.
Среди гибких навыков важны аналитическое мышление, внимательность к деталям, умение общаться и договариваться с людьми, работать в команде.
Поступи на юридический факультет и начни карьеру с 1-го курса
Как может развиваться карьера корпоративного юриста
У специалиста есть минимум три ветви развития: работа инхаус , в консалтинге или в своей юридической фирме. На первых порах в любом случае придётся поработать в найме помощником юриста или младшим юристом. Зарплаты новичков зависят от региона и уровня компании (по данным hh.ru, от 20 тысяч рублей до 100 тысяч рублей ежемесячно).
Если работать в бизнесе, то в зависимости от масштаба компании можно дорасти до главы отдельного направления или департамента, в который входит ряд направлений. По данным hh.ru, зарплата топовых специалистов в московских корпорациях может достигать 300 тысяч рублей в месяц. Но надо иметь в виду, что такие позиции редко попадают на карьерные сайты и реальный предел заработка неизвестен.
Для работы в консалтинге понадобится сузить сферу и стать, например, юристом по таможенному праву или специалистом по корпоративным спорам. Смысл в том, чтобы досконально изучить нишу и мастерски решать проблемы клиентов именно в этой области. На hh.ru можно найти, например, вакансии юрисконсульта по трудовому праву с зарплатой 350 тысяч рублей в месяц, однако также велика вероятность, что это не предел.
Прежде чем открыть своё дело, лучше всего набраться опыта, выстроить сеть полезных связей, создать себе репутацию и хотя бы минимально развить личный бренд через соцсети и СМИ. Тогда будет больше шансов, что ваш бизнес вырастет, у вас будет достаточно сотрудников и много клиентов.
«Перуанский шаман оставил неизгладимое впечатление»: где, с кем и за сколько работают переводчики
Плюсы и минусы работы корпоративным юристом
Очевидные недостатки профессии — ненормированный график и деловой дресс-код. Со стороны работа корпоративного юриста может показаться монотонной и однообразной — законы, документы, инстанции.
Однако рабочий процесс требует постоянной тренировки интеллекта: есть вводные, есть цель, и между ними надо построить логическую цепочку из шагов, документов, аргументов. Причём на решение задачи могут влиять неожиданные изменения в законодательстве, ошибки предшественников, сюрпризы от коллег и партнёров. Всё это, кстати, даёт дополнительный бонус профессии – её пока невозможно автоматизировать.
Немаловажный плюс — специалист может выбрать сферу, которая его интересует, будь то креативные индустрии, IT или сельскохозяйственный комплекс. Корпоративные юристы нужны везде.
Набравшись опыта в конкретной отрасли, можно открыть в ней своё дело. Юристу или финансисту это всегда проще сделать, чем стартаперу-энтузиасту, потому что он уже знает многие формальности.
Ещё у корпоративных юристов быстро разрастается окружение — коллеги и партнёры по бизнесу, представители госорганов, другие юристы. Кроме того, что специалист оттачивает на них навыки эффективного общения, он также может встретить настоящих друзей или единомышленников, с которыми откроет своё дело.
Юрфак: спецподготовка по программе «Работа + учёба»
Студенты юридического факультета с первого курса работают в крупных компаниях, к концу обучения набирают профессиональный опыт и получают от 100 тысяч рублей в месяц. Выберите подходящий формат обучения (очное, вечернее, по выходным или онлайн) и станьте востребованным специалистом.
Профессия — корпоративный юрист
Задача корпоративного юриста не в том, чтобы говорить: «разрешено» — «запрещено». Он должен помогать развивать бизнес, делать так, чтобы это было в рамках закона, эффективно, приносило прибыль. Об это Евгений Салыгин, декан факультета права НИУ ВШЭ, — в интервью Екатерине Рылько.
— Евгений Николаевич, юрист — очень широкая профессия. Есть юрисконсульты, юристы на предприятиях, адвокаты… В чем различия между ними в применении к бизнесу?
— Можно выделить следующие направления специализации юристов, работающих именно с бизнесом. Во-первых, это юристы-адвокаты. Они состоят в Коллегии адвокатов. Адвокатский статус позволяет им участвовать в судах по уголовным делам — это основное его преимущество. Во-вторых, корпоративные юристы. Они занимаются юридическим сопровождением всей деятельности коммерческой фирмы или госструктуры.
В-третьих, есть юристы, работающие в сфере юридического консалтинга. Если корпоративные юристы работают в компании и занимаются обслуживанием исключительно ее интересов, то юристы, занимающиеся консалтингом, состоят в штате специализированных фирм, которые приглашаются компанией для решения определенных специализированных или просто сложных вопросов. Те, кто работает в юридическом консалтинге, занимаются обычно более узкой сферой: таможенным законодательством, строительством, определенными вопросами налогообложения.
Наконец, есть еще так называемые вольные, или вольно практикующие юристы. Они не являются членами Коллегии адвокатов, не состоят в штате организаций, но как частные лица оказывают юридические услуги.
— В чем заключается работа корпоративного юриста?
— На мой взгляд, это наиболее сложная юридическая специализация. Приходится заниматься юридическим сопровождением самых разных видов деятельности компании в нескольких направлениях. Корпоративным правом — широким спектром проблем, связанных с ценными бумагами, уставными документами, проведением собраний акционеров. Трудовым законодательством — трудовыми договорами, приказами, инструкциями, анализом всех документов в области трудовых отношений.
И огромным блоком вопросов, связанных с заключением договоров. Кроме того если при возбуждении уголовного дела компанию представляет адвокат, то в гражданских делах представительством интересов фирмы в суде занимается корпоративный юрист. Корпоративный юрист участвует в ведении переговоров, особенно с иностранными партнерами. Кстати, по этой причине сейчас очень ценятся юристы, хорошо владеющие английским языком, а лучше — еще каким-либо европейским.
Наконец, на корпоративном юристе лежит большая доля ответственности за отношения с органами государственной власти, налоговой полицией, антимонопольной службой, таможней.
— Какие вопросы чаще решаются юристами компании, а какие — специалистами извне?
— Как правило, в компании есть юридический отдел во главе с опытным руководителем, который участвует в переговорах, поддерживает отношения с иностранными партнерами и может представлять компанию в суде. В отделе кроме того работает несколько юристов, занимающихся относительно несложными вопросами. Это корпоративные отношения, договорные отношения. Иногда еще один-два узких специалиста — в зависимости от размера компании, специфики ее деятельности и оборота. Но для решения сложных вопросов, связанных с налогообложением, таможенным законодательством, иностранным правом, фирмы обычно обращаются к внешним консультантам. А если возникает опасность возбуждения уголовного дела — то к адвокатам.
При привлечении специалиста извне обязанности тоже диверсифицируются. То, что имеет отношение к текущей работе, ложится на корпоративного юриста, другие задачи — на адвоката или юристконсульта.
— Как обычно складывается карьера начинающего корпоративного юриста — вот человек учится на последнем курсе бакалавриата или в магистратуре.
— Как правило, на старших курсах юристы уже подыскивают место работы. Им положена обязательная практика, ознакомительная и производственная. В процессе производственной практики они уже целенаправленно идут туда, где хотят работать. Если компания нуждается в юристе, то они на условиях неполного рабочего времени уже могут там работать. Студенты, как правило, работают помощниками корпоративных юристов, им выплачивается зарплата порядка 20-25 тысяч рублей. Получив диплом, они уже становятся полноправными юристами в компании. Спустя три-пять лет специалист уже может претендовать на должность руководителя юридического отдела. В зависимости от собственных знаний и от размера компании — сколько юристов она может себе позволить — это может быть как руководитель юридического отдела в целом, так и — более редкий случай — руководитель определенного направления.
Другой путь — работа в юридическом консалтинге. Сейчас в России юридическим консалтингом занимаются как крупные международные компании, такие, как Baker & McKenzie, White & Case, Allen & Overy, Salans, Goltsblat BL — их ведущая роль связана с отработанными технологиями юридического бизнеса и глобальным характером юридических услуг, так и отечественные компании, имеющие зарубежные представительства — «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры», «Пепеляев групп», АЛРУД и др.
Те, кто идет в юридический консалтинг, сначала работают помощниками юристов, потом занимают самостоятельную позицию и далее уже продвигаются до руководителей практики, руководителей направления, руководителей подразделений, менеджеров, партнеров. Карьера в консалтинге имеет свои преимущества: в этих фирмах, как правило, развитая система материальных поощрений, человек в принципе может продвинуться достаточно быстро. В таких компаниях проще получить узкую специализацию.
— Как обычно проходит обучение работающего с бизнесом юриста в вузе? Имеет ли смысл уже на этапе бакалавриата обращать внимание на определенные курсы, которые в будущем могут стать основой для получения определенной узкой профессии?
— Современное обучение юристов на первой ступени высшего образования не предполагает специализации. Бакалавры получают самую общую подготовку, никаких специализаций стандарт их обучения не предусматривает. Подготовка бакалавра включает базовые юридические знания из области теории и истории государства и права, отраслевых юридических наук: гражданского, уголовного, конституционного, административного, процессуального права, которые закладывают основу юридического мышления. Плюс умения и навыки юридической работы, которые тесно связаны с юридическими документами: требуется умение понимать юридический текст, составлять договоры, оформлять иные юридические действия и давать юридическую квалификацию, устанавливая связи между нормами законов, договоров и жизненными событиями. Человек может много времени изучать законы, но не научиться связывать реальность и законодательство, видеть в событиях юридические факты, в таком случае он не юрист.
Более узкую специализацию работающие с бизнесом юристы получают на втором уровне высшего образования – в магистратуре. Здесь самое главное — это не заучивание кодексов, которые можно почитать и самостоятельно. Жизненный цикл законов у нас сейчас очень небольшой, проходит пять лет, и законодательство в той сфере, в какой человек специализируется, может полностью поменяться. Полученная теоретическая и прикладная подготовка позволяет юристу всегда быть в курсе дела и выполнять поставленные задачи.
В обучении магистров гораздо важнее изучение тонкостей, деталей, практики реализации права, что дается на мастер-классах, в том числе приглашенных специалистов, получение представления о том, как применяются нормы законов в судебной практике. Однако окончательную шлифовку юрист получает лишь в процессе работы. В условиях быстро меняющихся норм и постоянных изменений судебной практики, только опыт и постоянное повышение квалификации могут научить применять знания на практике.
— Какие юристы для бизнеса наиболее востребованы рынком труда? Вы говорили о юристах, специализирующихся на налогообложении, таможенном, корпоративном праве.
— Да. Таможенное право, вопросы налогообложения, а также корпоративное законодательство — чрезвычайно востребованные и сложные области. Таможенное и международное экономическое право в целом достаточно быстро меняются. Вступление России в Таможенный союз, Евразийское экономическое сообщество например – это существенное изменение законодательства. Много нового в правовом регулировании нас ждет в связи со вступлением в ВТО. Здесь нужно постоянно отслеживать информацию по пошлинам и налогам, чтобы компании не приходилось платить больше.
Очень важная профессия — налоговый консультант. Налогообложение постоянно меняется, и юрист должен понимать, что оформление каждого договора, каждой сделки определенным образом несет для компании те или иные налоговые издержки, подчас очень существенные. Например, предоставление в аренду помещений иностранным гражданам или организациям, аккредитованным в Российской Федерации, может как подлежать налогообложению, так и от него освобождаться. Все будет зависеть от того, предусмотрен ли законодательством соответствующего иностранного государства или международным договором аналогичный порядок в отношении граждан Российской Федерации и российских организаций. При этом перечень таких иностранных государств определяется Минфином РФ.
Весьма востребованы специалисты, представляющие компании в судах — арбитражных, судах общей юрисдикции. Это требует дополнительной квалификации. Здесь нужно очень хорошо знать гражданское, гражданско-процессуальное и арбитражно-процессуальное право.
Востребовано сейчас все, что связано с недвижимостью. Таких специалистов немного, и они могут претендовать на очень высокую оплату труда. Здесь помимо общих норм гражданского права нужно очень хорошо разбираться в огромном массиве административно-правовых, технических и санитарных норм, в земельном, строительном праве, в регулирующих документах местной администрации. И нужно понимать, как это все между собой связано. Такие специалисты — очень редкие люди, обладающие системным мышлением, умением связывать, казалось бы, не связанные между собой вещи.
Есть и другие узкие и востребованные специализации: в области правового сопровождения интеллектуальной собственности, энергетики, природопользования, медицинских услуг, спортивной деятельности. Проблематике этих сфер очень мало обучают в вузах, а законодательство в этих областях крайне запутано. Это и технические нормы, и санитарные нормы, и международное право. Люди, которые в этом разбираются, ценятся очень высоко. Для работающего с бизнесом юриста очень важно после обучения в вузе найти хорошее место работы, где можно многому научиться у более опытных специалистов.
— Как изменится юридическая профессия в течение ближайших пяти-семи лет?
— Скорее всего, в течение ближайших лет нас ждут серьезные организационные изменения.Уже не один год наше Министерство юстиции и адвокатское сообщество говорят о необходимости реформы в сфере оказания юридических услуг. Эта реформа уже началась. Уже принят закон о бесплатной юридической помощи, расширяющий возможности граждан для ее получения. Следующий, более важный для юридического сообщества шаг — введение корпоративных юристов и тех, кто занимается юридическим консалтингом, в адвокатуру. Речь идет о том, что в будущем, видимо, юридические услуги не смогут оказывать юристы, не состоящие в адвокатуре. Как считают в Министерстве юстиции, адвокатский статус налагает на юристов массу дополнительных обязанностей. Это нормы адвокатской этики, это четкие формальные отношения в адвокатских объединениях, это обязанность периодически оказывать бесплатную юридическую помощь. Корпоративные юристы и те, кто работает в юридическом консалтинге, как считает наше государство, не имеют практически никаких обязанностей и участвуют в сомнительных сделках — сокрытии доходов, уходе от налогообложения. Так что в ближайшем будущем нашим корпоративным юристам придется стать адвокатами.
— Что изменится для корпоративных юристов с получением нового статуса?
— Я думаю, они, как и прежде, смогут оказывать помощь организациям. Однако расценки на их услуги повысятся из-за возрастания издержек профессии. Станут более высокими и серьезными барьеры вхождения в юридическую профессию, поскольку нужно будет отдельно получить статус адвоката. Для этого нужно поработать помощником адвоката не менее года или не менее двух лет по юридической специальности, сдать квалификационный экзамен, вступить в коллегию адвокатов, и только после этого заниматься юридической деятельностью. Соответственно, рынок сузится, издержки на обучение повысятся, а значит услуги могут вырасти в цене. Но в целом, конечно, компании будут и дальше использовать юристов как в юридическом консалтинге, так и в собственном штате, просто отношения станут более прозрачными и формализованными.
Однако по сути работа юристов, связанных с бизнесом, останется прежней. Ведь задача корпоративного юриста не в том, чтобы говорить: «разрешено» — «запрещено». Он должен помогать развивать бизнес, делать так, чтобы это было в рамках закона, эффективно, приносило прибыль.