Пользователи фейсбука начали борьбу за то, чтобы продавцы и официанты имели право присесть на работе
21 марта 2017 21:24 (материал обновлен 22.03.2017) 
Мария Столярова
Пользователи фейсбука активно обсуждают условия, в которых вынуждены работать представители ряда профессий — продавцы, аптекари, официанты, бармены, кассиры. В частности, многие неожиданно для себя выяснили, что очень часто начальство требует от работников стоять всю смену на ногах и не разрешает присесть на стул. Блогеры считают, что нужно срочно менять эти садистские условия.
Обсуждение того, что множество работников ресторанов, баров и магазинов обязаны стоять всю смену (8, а иногда и 12 часов) на ногах, начал пользователь фейсбука Олег Сироткин.
Пару лет назад я разговорился с сотрудницей сетевого кафе. И с удивлением узнал, что у девушек за кассой нет стульев! Вообще! В течение дня они ОБЯЗАНЫ стоять на своих двух ногах. Максимум, что им позволено — прислоняться спиной к стене. Если присядут — немедленное увольнение! И знаете почему? Потому что, мол, сидя они выражают НЕУВАЖЕНИЕ К КЛИЕНТАМ. Между тем, у всех сотрудниц через полгода развивается варикоз. Это профессиональное заболевание продавцов закусочных. Варикоз — кузница тромбов! Т. е. проще говоря: этих девушек УБИВАЮТ! Вот так медленно, прозаично, бытово, в интересах хозяев кафе уничтожают здоровье, сокращают людям жизнь.
Он добавил, что это «массовое повальное явление».
Девушек принуждают стоять на ногах по 12 часов в день практически везде. Они калечат себя, держась за работу, откладывая решение проблем со здоровьем «на потом».
Олег также рассказал, что недавно через жалобную книгу попросил руководителей заведения разрешить сотрудницам сидеть во время работы. Он якобы позже узнал, что хозяин просто рассмеялся. В конце поста Олег предложил действовать и изменить зверские условия работы.
Этому надо как-то противостоять. Что мы можем ещё сделать в условиях, когда профсоюзы абсолютно беззубы и беспомощны? Проявить элементарную человеческую солидарность. Давайте организуем флешмоб: будем писать в жалобных книгах, требуя давать возможность сотрудникам отдыхать сидя. Если не поможет — начать обозначать кафе, где к персоналу относятся по-людоедски.
На момент публикации заметки его пост собрал около 100 репостов и более 200 лайков. Многие комментаторы подтвердили, что во время стоячей работы ноги действительно сильно болят.
Один из редакторов Medialeaks Даниил, проработавший в разных барах в общей сложности два года, рассказал, что сидеть удавалось крайне редко из-за объёма работы. Он подтвердил, что есть заведения, где работникам категорически запрещено садиться.
В течение нескольких месяцев, если работать постоянно по десять часов хотя бы, начинаются отёки, судороги, — добавил он.
В профильных группах во «ВКонтакте» регулярно какой-нибудь пользователь спрашивает, как другие борются с болями в ногах.
Блогеры рассказывают, что спасает их.
В комментариях к посту Олега также появилась владелица одной точки быстрого питания Ирина Дмитриева. Она рассказала, что как-то за стойкой поставила барный стул для одной из немолодых работниц.
После этого у меня был конфликт с директорами соседних кафе, так как их продавцы тоже начали просить о стульях. Требования не были выполнены, а работники только получили взыскания, — написала она.
Несколько пользователей уже попробовали написать о соответствующей проблеме в жалобных книгах заведений.
Некоторые блогеры не поддержали инициативу Олега, указывая, что в офисе люди вынуждены сидеть по восемь часов. На это им справедливо ответили, что у офисных работников хотя бы есть выбор: когда встать, когда присесть.
О работе продавца-консультанта не так давно рассказывала Лиза Пескова, дочь пресс-секретаря Владимира Путина. О том, разрешалось ли ей сидеть на работе, девушка не написала, но подробно объяснила психологию типичных клиентов.
Почему сидеть нельзя?
Щас смотрел видос с канала «Все работы хороши» про Fix Price.
Как оказалось, там продавцам-консультантам нельзя сидеть на работе. Почему?
Кто-то может объяснить, почему кассир должен весь рабочий день стоять, вместо того, чтобы сидеть?
26 Nov 2021 в 01:56 #2
26 Nov 2021 в 01:58 #3
Если сидит, значит отдыхает, не работает. Значит за время сидения ему можно не платить.
Ты же не спрашиваешь, а чего кассиры в Маке стоя работают.
26 Nov 2021 в 01:59 #4
26 Nov 2021 в 02:03 #5
Ты же не спрашиваешь, а чего кассиры в Маке стоя работают.
Ну им-то просто некогда сидеть, они постоянно как белка в колесе. У них кассир и заказы выдает, и в МакАвто принимает заказы через микрофон, еще и с кухни хавку сам отдает. Ему тупо некогда сидеть
26 Nov 2021 в 02:04 #6
26 Nov 2021 в 02:05 #7
Чтобы рабы не расслаблялись
ТАк наоборот же, из-за того, что работа чисто физически тяжелая, сотрудники будут более уставшие к концу дня + выше текучка кадров
26 Nov 2021 в 02:10 #8
Так продавец-консультант это же не кассир. У него обязанности отличаются, за залом следить, покупателями, чтоб не скомуниздили чего, сроки проверять, товар выкладывать, ценники ставить. И где ему там сидеть?
П.С. Не разбираюсь, какой штат сотрудников в магазе, но имхо ты попутал должности кассира и продавца, (офк во всяких рыгаловках и директоры магазов за кассой сидят) обычно там обязанности отличаются
Куратор других игр и разного
26 Nov 2021 в 02:25 #9
Ты еще про Амазон прочитай который практически запрещает в туалет ходить
26 Nov 2021 в 02:35 #10
Ты еще про Амазон прочитай который практически запрещает в туалет ходить
Не понял. Это уже Кремльник какой-то получается. Настоящий кремень такое про запад никогда бы не написал.
Поди прочь, пятнадцатирублёвый клон! Я тебя раскусил
26 Nov 2021 в 02:54 #11
Сидеть вредно для здоровья
Компания заботится о своих работниках и хочет, чтобы они проработали как можно дольше
26 Nov 2021 в 03:00 #12
Ноги не нужны, компании хотят вывести вид людей без них, поэтому мировое правительство проводит акцию пол массовой атрофии ног человечества
26 Nov 2021 в 03:51 #13
Ты еще про Амазон прочитай который практически запрещает в туалет ходить
Далековато, есть пример с нашего отечественного аналога «Озон»
Где сидят на попах лишь начальники смены, остальные на ногах ( и за компами тоже )
26 Nov 2021 в 04:29 #14
Мне кажется нормально это. Вот заходишь в магазин, тебе нужен консультант, а он сидит где то и его надо найти ещё.
26 Nov 2021 в 04:43 #15
Чистая психология. Они все равно будут сидеть и отлынивать, но если ты запрещаешь сидеть то сидеть они будут меньше.
26 Nov 2021 в 10:27 #16
Щас смотрел видос с канала «Все работы хороши» про Fix Price.
Как оказалось, там продавцам-консультантам нельзя сидеть на работе. Почему?
Кто-то может объяснить, почему кассир должен весь рабочий день стоять, вместо того, чтобы сидеть?
Им просто коллектора звонят они не успеваю трубки брать туда-сюда бегают
26 Nov 2021 в 10:32 #17
Не понял. Это уже Кремльник какой-то получается. Настоящий кремень такое про запад никогда бы не написал.
Поди прочь, пятнадцатирублёвый клон! Я тебя раскусил
Почему консультанты «Л’Этуаль», «Иль де ботэ», «Рив гош» и других сетей обязаны работать стоя
В магазинах «Иль де ботэ» консультант приветствует гостей, стоя прямо у входа, внутри магазина полно снующих по залу продавцов-консультантов, которые никогда не сидят в присутствии клиента, рассказывает сотрудница сети в регионах. По ее словам, консультанты находятся на работе по 12–13 часов в день, из них 9–10 часов проводят на ногах в зале, а 3 часа отдыхают. Перерыв длится час, консультанту разрешено покидать зал три раза в день – пообедать, посидеть в подсобке или отлучиться по своим делам. Обычно консультанты два дня работают и два дня отдыхают. Собеседница «Ведомостей» проработала продавцом-консультантом два года. На собеседовании ее предупредили о необходимости проводить целый день на ногах. Девушку это не остановило – график работы и оплата были привлекательными. Консультант, по ее словам, зарабатывает от 20 000 до 40 000 руб. в месяц. Обычно собеседница «Ведомостей» носила на работе черные туфли-балетки, на месте не стояла, все время была в движении – протирала полки, расставляла ценники или общалась с клиентами.
Она рассказывает: чтобы ноги не затекали, консультанты переминались с ноги на ногу, вставали на носочки. Те, кто проработал консультантом 10–12 лет, принимали лекарства от болей в ногах и расширенных вен. Собеседница «Ведомостей» говорит, что у нее ныла спина. Когда в магазине не было клиентов, консультантам разрешали присесть за кассу. В остальное время запрещалось даже облокачиваться на стойку или прислоняться к стене.
В торговых залах «Иль де ботэ» нет стульев для консультантов, предусмотрены только кушетки и барные стулья для клиентов, подтверждает Елена Буланова, руководитель консультантов группы компаний «Единая Европа – холдинг» (ранее владела сетями Ile de Beaute и Sephora, крупный дистрибутор косметики и парфюмерии). По ее словам, консультант должен всем своим видом показывать покупателю, что готов к общению, способен быстро перемещаться по залу и быстро обслуживать. Сидя на стуле, он произведет совсем иное впечатление, считает она.
Буланова говорит, что правила работы стоя прописаны во внутреннем трудовом распорядке. Консультанту достаточно присесть или облокотиться, чтобы получить замечание. Однако новичкам администрация магазинов дает время на адаптацию – разрешает подольше посидеть в подсобке, где консультант читает материал по ассортименту.
Все опрошенные «Ведомостями» непродовольственные ритейлеры уверяли, что их внутренние правила соответствуют законодательству. Представитель «М.видео-Эльдорадо» рассказал, что их продавец в течение рабочего дня имеет право на часовой перерыв: он может отдохнуть во внутреннем помещении магазина или сходить на обед.
«О том, что большую часть рабочего времени продавец-консультант проводит на ногах, мы заявляем сразу в профиле вакансии, а также обсуждаем на собеседовании с кандидатами», – сообщил представитель сети «Рив гош». Девушка из «Иль де ботэ» сказала, что консультанты привыкают к своей работе за две недели и больше не жалуются. Однако у блогера из интернет-блога Beauty Insider Анастасии Сураевой остались другие впечатления от работы в торговом зале. Этой зимой она неделю поработала консультантом в «Л’Этуаль», чтобы изучить работу магазинов изнутри. Она вспоминает, что магазин открывался в 10 часов утра – а к 2 часам дня она мечтала посидеть на стуле или в кресле, а еще лучше полежать. Вечером Сураева приходила домой с ощущением, что весь день таскала песок, дрова или камни, написала она в блоге.
Представитель «Л’Этуаль» уточнил, что у каждого из 1200 сотрудников 100 магазинов сети есть обеденный перерыв и еще два дополнительных коротких перерыва. Директора магазинов могут также на свое усмотрение выделять консультантам дополнительное время для отдыха и личных дел. Однако консультанты добровольно проводят львиную часть времени в зале, так как от количества клиентов зависит их премия.
Чаще всего продавцами-консультантами устраиваются молодые люди со средним образованием, студенты или новоиспеченные выпускники без опыта работы, рассказывают Елизавета Рубцова и Анастасия Дудник, консультанты по подбору персонала в рознице компании Manpower. Молодых людей не смущает перспектива проводить на ногах по много часов – их привлекают заработок и быстрый карьерный рост. Обычно 2–3 консультанта из 10 получают повышение через полгода, им уже не надо стоять весь день в зале. Однако, замечают эксперты, не каждый консультант желает повышения: продавец получает премии в зависимости от личной активности, а не от проворства подчиненных.
Молодой человек может стать старшим продавцом, администратором или менеджером магазина, рассказывает Юлия Жаркова, консультант по подбору розничного персонала Ancor Consumer Goods. По ее словам, многие сети сейчас предлагают продавцам обычную пятидневную рабочую неделю и восьмичасовой рабочий день, который начинается в 12 дня (ранним утром в магазинах мало посетителей). Тем не менее, объясняет эксперт, текучесть персонала в косметических сетях большая – до 45%. Жаркова утверждает, что строгие стандарты работы стоя пришли в Россию из западных сетей.
Одно дело, если сотрудники вынесут из подсобки стулья и станут сидеть в присутствии покупателей – это нарушение трудового распорядка, говорит Ирина Адамова, управляющий партнер юридической компании «Адамова и партнеры». Если же им запрещается покидать торговый зал в течение всей 12-часовой смены, чтобы отдохнуть, то запрет на отдых прямо противоречит Трудовому кодексу, говорит Адамова.
Если за 12 часов работы продавец не имел ни малейшей возможности присесть, такие условия могут рассматриваться как вредные по закону о спецоценке условий труда, поясняет Адамова. В судебном споре с работодателем консультанту, заработавшему болезнь ног на службе, вряд ли удастся доказать причинно-следственную связь между стоячей работой и заболеванием, говорит Ксения Михайличенко, руководитель практики трудового права московской коллегии адвокатов «Солдаткин, Зеленая и партнеры». Адамова указывает, что регулярный медосмотр для находящихся всю 12-часовую смену на ногах сотрудников по закону не обязателен в отличие от продавцов продовольственных магазинов.
Можно ли заставить работать стоя?
В одной сети супермаркетов в Кургане кассиров заставляют работать стоя на протяжении всей смены. В результате у женщин от постоянного стояния болят ноги.
Расскажите, пожалуйста, куда можно пожаловаться на самодурство администрации магазина, чтобы кассирам наконец позволили работать сидя?
Павел, вообще работать стоя — нормально с точки зрения закона. Работодатель сам решает, как должна выполняться та или иная работа: стоя, сидя, в любой позе. Работник может с этим согласиться и подписать трудовой договор либо искать другую работу. Но есть рамки, которые работодатель должен соблюдать.
Во-первых, если человек работает стоя больше 60% своей смены, он работает во вредных условиях труда и имеет право на повышенную зарплату. Тем, кто работает стоя больше 80% времени, надо давать еще и дополнительные дни отпуска.
Во-вторых, все работники имеют право на обеденный перерыв. Неважно, как они работают: стоя, сидя, лежа или на ходу. Минимум для обеда — полчаса. Это время отдыха, можно посидеть.
В-третьих, беременным нельзя работать стоя весь день. Есть санитарные правила на этот счет. Работодатель должен организовать работу беременных так, чтобы можно было и постоять, и посидеть, и походить, причем по их желанию. Здесь есть судебная практика, поэтому посмотрим, как все это работает.
Я не знаю, какие точно условия работы в вашем курганском магазине и есть ли среди сотрудников беременные женщины. Поэтому расскажу про всё, что надо знать тем, кто много работает стоя.
Нормально ли работать стоя
В Трудовом кодексе РФ нет никаких ограничений насчет работы стоя. Стоя работают менеджеры, кассиры, бармены, рабочие на заводах. Кто-то должен стоять всю смену, а кто-то может присесть в течение дня. Если работа требует, а здоровье позволяет — это нормально.
Если в трудовом договоре или должностной инструкции сказано, что работа выполняется стоя, это одна из обязанностей работника. Если ее не соблюдать, работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности.
Пример из судебной практики: в одной гостинице администратору объявили замечание за то, что она сидела на диване. В ее должностной инструкции была отсылка к стандарту администратора. В нем сказано: администратор за стойкой при посещении гостя должен работать стоя. Суд разобрался: в гостиницу зашли не гости, а сотрудники компании-работодателя. Замечание отменили, моральный вред компенсировали.
Если ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции, ни в правилах внутреннего трудового распорядка ничего не сказано о том, как надо выполнять работу, стоять не обязательно. Если работодатель настаивает, попросите его дать письменные мотивированные указания, почему работу нужно выполнять стоя и сколько надо стоять. Это пригодится, если решите пожаловаться в Роструд.
Бывает, что требования работодателя меняются внезапно. Здесь надо помнить, что изменение условий труда должно быть согласовано с работником и отражено в трудовом договоре. Без его согласия и подписи эти требования действовать не будут.
Работа стоя — это вредный фактор
Долго работать стоя без возможности присесть — сложно. От этого устают и отекают ноги, болит спина. Такую работу рассматривают как вредный фактор, он говорит о тяжести трудового процесса. При оценке условий труда учитывают, сколько человек должен находиться на ногах.
Напомню, что условия труда бывают оптимальными, допустимыми, вредными и опасными. За вредные и опасные условия труда доплачивают и дают дополнительный отпуск. Есть и другие гарантии, о них я расскажу чуть ниже.
В зависимости от того, сколько человек вынужден стоять на работе, условия его труда могут быть признаны оптимальными, допустимыми или вредными.
Условия труда при работе стоя
| Человек работает стоя | Условия труда | Класс условий труда |
|---|---|---|
| до 40% от смены | оптимальные условия | 1 класс |
| до 60% от смены | допустимые условия | 2 класс |
| до 80% от смены | вредные условия первой степени | 3 класс, подкласс 3.1 |
| больше 80% от смены | вредные условия второй степени | 3 класс, подкласс 3.2 |
Условия труда при работе стоя
| до 40% от смены | |
| Условия труда | оптимальные условия |
| Класс условий труда | 1 класс |
| до 60% от смены | |
| Условия труда | допустимые условия |
| Класс условий труда | 2 класс |
| до 80% от смены | |
| Условия труда | вредные условия первой степени |
| Класс условий труда | 3 класс, подкласс 3.1 |
| больше 80% от смены | |
| Условия труда | вредные условия второй степени |
| Класс условий труда | 3 класс, подкласс 3.2 |
Смена — это сколько человек работает в сутки. Тот, кто работает стоя больше 60% всей смены, работает во вредных условиях труда.
Посмотрите, какой класс условий труда присвоен вашему рабочему месту. Если это второй класс, работодатель не может требовать от вас работать стоя больше чем 60% рабочего времени. Обратите внимание: не рабочего дня, а именно рабочего времени, время обеда сюда не входит.
Если это третий класс, прочитайте раздел про дополнительные гарантии и требуйте их от работодателя.
Как узнать, какие условия труда на вашем рабочем месте
Класс условий труда на конкретном рабочем месте определяется по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ). В отдельной статье мы писали, как работодатели проводят спецоценку и что это вообще такое.
Спецоценку проводит инспектор, который не только смотрит представленные работодателем документы, но и спрашивает у самих работников, как они работают и в каких условиях.
После того как инспектор все изучит и измерит, он заполняет карту спецоценки для каждого рабочего места. В карте сказано, какой класс условий труда установлен, какие вредные или опасные факторы имеются и, главное, на какие гарантии и компенсации работник имеет право.
Карта СОУТ должна быть составлена для каждого рабочего места. И работодатель обязан ознакомить с ней работника. Для этого в карте СОУТ есть специальная графа для подписей.
Если человек только устраивается на работу, работодатель должен рассказать ему о классе условий труда на его рабочем месте и положенных компенсациях. Про то, что надо показывать ему карту СОУТ, законодатель не говорит. Ее чаще всего и не показывают.
Однако Минтруд считает, что это неправильно. Все новые работники должны быть ознакомлены с результатами СОУТ под подпись. Для этого к картам СОУТ прикладывают листы ознакомления. И при приеме на работу работники должны в них расписываться.
Так что при трудоустройстве просите показать вам карту СОУТ. Работодатель должен вас с ней ознакомить. В ней указан и класс условий труда, и вредные факторы. Работа стоя отражается в графе «Тяжесть трудового процесса».
Если вы уже работаете, потребуйте выдать вам копию результатов спецоценки условий труда по вашему рабочему месту. Надо подать письменное заявление в свободной форме. Работодатель должен в течение 3 дней выдать заверенную копию карты СОУТ бесплатно.
В любом случае условия труда должны быть указаны в трудовом договоре. И они должны соответствовать карте СОУТ.
Вы можете столкнуться с тем, что в договоре будет сказано: условия труда на рабочем месте нормальные, вредных и опасных факторов нет, дополнительные гарантии и компенсации не положены. Обычно это шаблонные трудовые договоры, и отсылок к дате проведения и результатам спецоценки в них нет. В последнем трудовом договоре, что я подписывала, было именно так.
Поэтому, чтобы точно знать, какой класс условий труда на вашем рабочем месте:
- Посмотрите трудовой договор.
- Попросите у работодателя копию карты СОУТ для вашего рабочего места.
Гарантии при вредных условиях труда
Тем, кто работает во вредных и опасных условиях труда, работодатель дает дополнительные права: право на дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день, повышенный оклад и бесплатные медосмотры.
Работа стоя, которая занимает больше 60 или даже 80% всего рабочего времени, — это вредные условия труда первой и второй степени.
Такие условия дают право на некоторые из указанных гарантий.
Дополнительный отпуск. Он положен только тем, кто работает стоя больше 80% рабочего времени, это подкласс 3.2. Работодатель должен выделить им минимум 7 дополнительных календарных дней для отпуска в год. Они оплачиваются, как и основной отпуск, исходя из средней зарплаты.
Повышенная зарплата. Работа во вредных условиях труда с любым подклассом должна оплачиваться как минимум на 4% больше, чем такая же работа в нормальных условиях труда.
Медосмотр за счет работодателя. Это и медосмотры при приеме на работу, и периодические медосмотры уже в процессе работы. Это право не зависит от того, какой подкласс вредных условий труда установлен — 3.1 или 3.2.
Работа во вредных условиях труда первой и второй степени (подклассы 3.1 и 3.2), прав на сокращенный день, увы, не дает. То есть стоя можно работать и по 12 часов в день.
Дополнительные правила, более удобные для работников, могут быть прописаны в коллективном договоре или непосредственно в трудовом договоре. Коллективный договор — это договор между профсоюзом и работодателем, обычно он заключается в крупных организациях.
Если вы о чем-то договорились при приеме на работу, например о дополнительном перерыве на обед, проверьте, чтобы это было зафиксировано в трудовом договоре.
Права работников на отдых
Работать можно стоя или сидя, право на отдых от этого не зависит. Все работники могут уходить на обеденный перерыв — минимум полчаса, максимум два часа. И неважно, сколько длится рабочая смена.
Когда именно работник может уйти на обеденный перерыв, Трудовой кодекс РФ не регламентирует. Это может быть определено прямо в трудовом договоре или в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Там же указывается, сколько длится обеденный перерыв.
ПВТР — это локальный акт, который регулирует режим работы и время отдыха в компании. Все работники должны быть с ним ознакомлены под подпись. Если не помните, что в нем написано, попросите текст в отделе кадров или потребуйте выдать вам копии в письменном виде на основании ст. 62 трудового кодекса.
В трудовом кодексе совсем мало гарантий в плане времени на обед, но отпускать работников поесть и отдохнуть хотя бы на полчаса обязан любой работодатель.
Право беременных стоять поменьше
Для беременных — особые правила. Они имеют право перевестись на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, — по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением. То есть, например, можно перейти с должности продавца на должность секретаря. При этом зарплата остается как на прежней должности.
Здесь важно, что работодатель не делает это автоматически: он может и не знать, что женщина беременна.
Чтобы перевестись на менее вредную работу, ей нужно:
- Подать заявление о переводе на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов.
- Принести медицинскую справку о беременности с рекомендациями по условиям работы.
Если в компании безопасной работы нет, беременную надо освободить от работы с сохранением среднего заработка. По сути, отправить во внеочередной оплачиваемый отпуск.
Есть специальный санпин, который определяет, какие условия труда допустимы для беременных. Если вкратце: за компьютером беременным работать нельзя, а стоя можно, но не постоянно. Надо, чтобы беременная в любой момент могла поменять рабочую позу по своему желанию. А еще ей нужно поставить вращающийся стул с регулируемыми спинкой, подголовником, поясничным валиком, подлокотниками и сиденьем.
Женщины, которые нашли и прочитали эти правила, требуют от работодателей организовать всю эту красоту. Работодатели реагируют по-разному. Суды тоже.
Пример в пользу работодателя. Девушка-менеджер в «Связном» просила переоборудовать ее рабочее место в связи с беременностью. В ее должностной инструкции было сказано, что надо работать стоя. В медицинском заключении врач указал, что рабочее место надо оборудовать удобным вращающимся стулом. Работодатель ничего такого делать не стал, и суд с ним согласился. Рабочее место соответствует второму классу условий труда, исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов — что вам еще нужно, гражданка?
Пример в пользу беременной. Продавец-консультант в «Иль-де-ботэ» попросила перевести ее на время беременности на другую работу, исключающую неблагоприятные производственные факторы, представила справку о беременности и врачебное заключение. В нем врач написал, что необходимо обеспечить беременной легкий труд, исключающий постоянную работу стоя, сидя и работу без естественного освещения, — в соответствии с требованиями Санпина 2.2.0.555-96. Работодатель новое место оборудовал, но удовлетворил не все требования. Женщина отказалась работать в таких условиях и обратилась в суд. Суд защитил интересы беременной: взыскал с работодателя зарплату за время вынужденного прогула, а причиненный моральный вред оценил в 10 тысяч рублей.
Вывод: в медицинском заключении надо попросить врача прямо написать, что не допускается постоянная работа стоя, и сделать отсылку к Санпину 2.2.0.555-96.